Форми здійснення праці

1. Самостійна форма здійснення праці.
Самостійна або вільна форма здійснення праці існувала завжди, на всьому протязі існування людства. Це форма праці, здійснювана людиною в своєму інтересі на базі власних засобів виробництва чи знарядь праці. Належність таких засобів чи знарядь самому працівникові народжує ефект прямого чи безпосереднього з'єднання робочої сили людини з його ж засобами виробництва. Відповідно працю, здійснюваний в подібного роду умовах, є вільним, не виступає об'єктом чийогось зовнішнього управління і тому іменується самостійним. Прикладами можуть служити: господарська діяльність людини, що працює в рамках власного селянського або фермерського господарства, індивідуальне підприємництво, робота підрядника та інше. Те особа, яка поєднує в собі функції власника засобів виробництва і трудівника, самостійно організовуючи свою працю і керуючи ним, здійснює у власному інтересі та під особисту відповідальність трудову, підприємницьку, фермерську та іншу діяльність (наприклад, виробничу, торговельну, культурно-видовищну) у умовах її самоорганізації і самоврядування працею.
Причина сталості існування даної форми здійснення праці може полягати лише в її ефективності, нічим іншим цей факт пояснити неможливо. Тобто праця, здійснюваний вільною людиною за допомогою своїх знарядь праці, незмінно виступав, у порівнянні з іншими формами, або більш дешевим (економічним), або більш продуктивною, або якісним, кваліфікованим і т.д., а іноді володів і декількома зазначеними ознаками . [[1]]
Тепер необхідно розглянути кожну ознаку окремо.
Економічність приватної праці.
Дешевизна вільної форми праці полягає в самій природі приватного саморегулируемого праці: поєднання в одній особі і власника засобів виробництва і працівника. Адже абсолютно очевидно, що самостійну працю, здійснюваний суб'єктом в умовах особистої незалежності, не вимагає вступу у взаємини з ким-небудь з приводу умов і порядку його застосування.
Ця модель дозволяє обходитися без витрат на утримання організаторів процесу виробництва і процесу праці. Причому ці витрати при приватному працю не з'являються ні при якому рівні розвитку суспільства, при будь-якому рівні розвитку економіки та виробництва, при будь-якому політичному устрої суспільства.
1.2 Продуктивність приватної праці.
Для характеристики вільної праці необхідно оцінити його продуктивність, так як продуктивність, взагалі, одна з найголовніших характеристик форм здійснення праці.
Рівень продуктивності, що досягається в рамках конкретного виду здійснення праці, тягне за собою або розширення сфери застосування цього виду і його домінування, або звуження і навіть зникнення його як такого, змінюючи, таким чином, сам характер виробничих відносин.
Зростання продуктивності праці виявляється у зменшенні кількості праці на виробництво одиниці продукції, або, що по суті те ж саме, у збільшенні обсягу випуску продукції при затратах одного і того ж кількості праці. Говорячи інакше, в суспільному виробництві зростання продуктивності праці означає економію, як живого, так і уречевленої праці. Крім цього, продуктивність праці в суспільному виробництві зростає в результаті економії праці в масштабі всього суспільства, тобто кращого або раціонального використання знарядь праці, сировини, матеріалів, палива, підвищення якості продукції, що випускається, оптимального розміщення її виробництва по регіонах країни тощо [[2]]
Найважливішою умовою для зростання продуктивності праці має зростання його технічної озброєності та розвиток техніки. Наприклад, поліпшення технології і техніки з виробництва верстатів, а також їх вдосконалення незмінно приведе до зростання продуктивності у всіх тих областях де ці верстати будуть застосовуватися.
Також продуктивність праці нерозривно пов'язана з кваліфікацією працівників та їх професіоналізмом. Якщо працівники підвищують кваліфікацію, то це неодмінно позначиться на продуктивності роботи і якості продукції, що випускається.
Ще однією умовою підвищення продуктивності є матеріальне стимулювання працівників, пов'язане з розподілом і присвоєнням результатів праці. У СРСР на початку становлення держави використовувалося не матеріальне, а моральне заохочення (вивішування фотографії працівників на дошку пошани, нагородження грамотою), природно, що таке стимулювання не могло сильно штовхати працівників на «трудові подвиги», внаслідок чого керівництво країни проводило часті репресії, вводилися норми виробітку, запізнення на роботу каралося тюремним покаранням і т.д
Стимулювання повинно виражатися або в грошової премії, або в присвоєнні результатів праці.
До числа факторів що впливають на продуктивність праці, належать також природні, природні умови. Це відноситься, в першу чергу, до сільського господарства, до галузей добувної промисловості, рибальства і ін
Розподіл праці.
Наступною складовою ефективної праці є поділ праці. Звичайно, не можна сказати, що розподіл праці необхідно скрізь. Адже, наприклад, якщо будуть створені такі пристрої, які дозволять здійснювати весь цикл виробництва одній людині або невеликій групі, як його родина, то очевидно, що вартість таких установок буде такою високою, що її зможе придбати тільки дуже забезпечений громадянин.
Поділ праці, що відбувається природним шляхом, отримує своє закріплення у виробництві лише в тому випадку, якщо воно породжує підвищення продуктивності праці і його якість. Причому, і це слід відзначити особливо, безвідносно до форми власності на засоби виробництва, а також до форми здійснення праці. Іншими словами, причинно-наслідковий зв'язок виглядає наступним чином: потреба у підвищенні продуктивності праці викликає необхідність його поглибленого поділу. Отже, будь-яке штучне розділення праці в суспільному виробництві, про що свідчить, зокрема, досвід нашої країни, не тільки не сприяє розвитку продуктивних сил суспільства, навпаки - служить істотною перешкодою цьому. Наприклад, не було, і до цих пір немає жодної об'єктивної потреби в поглибленому поділі праці при виробництві нетрудомісткий або неенергоємних видів сільськогосподарської продукції, надання побутових послуг, транспортному обслуговуванні і т.д. Це одна з причин того, що в нашій країні дані види виробництва часто були неефективними, нерентабельними, а ми не мали продуктів харчування при нашому земельній багатстві і достатку сільськогосподарської техніки, яких необхідних послуг при збиткових комбінатах, будинках побуту, фотоательє і т.п. [[3]]
1.4 Якість праці.
Якість праці нерозривно пов'язане з тим, яка техніка і які технології використовуються при виробництві продукції, яка кваліфікація працівника. Адже чим більше сучасних верстатів, будь-якого іншого обладнання буде застосовуватися, тим буде вища якість виготовленої продукції, а отже тим і буде вище вартість кінцевої продукції. Так як «складний, кваліфіковану працю в цьому випадку набуває значення помноженого простої праці, оскільки величина вартості товару визначається суспільно необхідною кількістю простої праці.» [[4]]
Розрізняючи, таким чином, кількісну та якісну сторони технічної озброєності праці, тобто масу і якість машин, обладнання, технологій, їх технічне та технологічне досконалість, не можна не відзначити наступне: у промислово розвинених країнах якість виробленої продукції забезпечується як високою кваліфікацією працівника, так і високим технічним рівнем засобів виробництва і високими технологіями. На автоматизованих виробництвах, де людині відводиться лише контролююча роль за окремими технологічними лініями або всього циклу виробництва, - його кваліфікація має визначальне значення, хоча частка живої праці в такому виробництві не просто мала, в порівнянні з вживаною масою уречевленої праці (автоматизовані лінії, новітні технології ) - вона незначна. [[5]]
1.5 Інтенсивність праці
При характеристиці вільної форми праці не можна не згадати і про інтенсивності праці. Інтенсивність праці визначається витратами праці в одиницю часу. Тому зростання інтенсивності праці означає збільшення витрат праці протягом одного й того ж проміжку часу. Більш інтенсивна праця, втілюючись в більшій кількості продукції, створює більше вартості в одиницю часу в порівнянні з менш інтенсивною працею. [[6]]
Раніше інтенсивність живої праці, тобто праці працівників, була головним фактором збільшення числа кінцевого продукту, а слідом за ним і збільшення прибутку. Протягом багатьох років з людей, зайнятих на виробництві вичавлювали все, на що здатна людина. Такі методи, природно, були неефективними. Адже людські можливості не безмежні. Потім із розвитком науки і техніки інтенсивність праці виражалася не тільки в інтенсивності праці робітника, але і в ефективності і продуктивності засобів і знарядь праці з якими він працює. Від їх наукоємності та сучасності. Ще один мінус виражається в тому, що інтенсивний жива праця тягне за собою передчасне виснаження організму людини, а, отже, захворювання, інвалідність і т.д., що прямо підвищує витрати суспільства на лікування, соціальне забезпечення і соціальний захист громадян.

2. Наймана форма здійснення праці
Як своєрідний антипода самостійної праці можна назвати несамостійний або найману працю. В основі розподілу на ці дві категорії лежить ставлення працівника до використовуваних в процесі праці його засобів виробництва, або знаряддям праці (механізмам, інструментів та ін.). Належність таких засобів робочому, як ми з'ясували, народжує ефект прямого чи безпосереднього з'єднання робочої сили людини з його ж засобами виробництва. [[7]] Поєднання ж робочої сили трудівника із засобами виробництва, власником яких він не є, здійснюється не прямо, а опосередковано : володар відповідної робочої сили і володар засобів виробництва повинні попередньо домовитися про умови застосування праці на основі цих коштів, тобто укласти договір.
2.1 Характер праці
Тепер необхідно охарактеризувати дану форму здійснення праці. Першим елементом суспільної організації праці є характер праці, так як характер праці в певній мірі відображає якісний стан продуктивних сил суспільства. Так, якщо для виробництва того або іншого виду продукції не потрібно поділу праці, - він носить характер індивідуального незалежно від існуючих в конкретний історичний період виробничих відносин. Якщо ж з метою збільшення і здешевлення виробництва продукції виникає необхідність поділу праці, то кожна робоча операція виділяється самостійний вид діяльності, органічно і нерозривна пов'язаний зі всіма іншими, тобто праця набуває характер спільного. [[8]]
Поділ праці потрібно тільки там, де його впровадження необхідно для зростання продуктивності праці, збільшення темпів його виробництва. В історії людства багато прикладів коли виробництво насильницького поділу праці і усуспільнення засобів виробництва давало зворотний ефект і темпи виробництва сильно падали.
Поділ праці, що відбувається природним шляхом, отримує своє закріплення у виробництві, складаючи його внутрішню структуру лише в тому випадку, якщо воно призводить до підвищення продуктивності праці його якості. Це неодмінна умова всякого поділу праця набуває властивість визначального критерію при його поглибленому поділі, оскільки другою стороною поглиблено розділеного (спільного) праці виступає координація спільної праці, що викликає об'єктивну необхідність створення органів управління виробничим процесом, а видатки по триманню управлінського персоналу входять складовою частиною собівартість виробленої продукції . [[9]]
Тому поглиблене поділ праці має приносити дуже корисні плоди. Необхідно, що б внаслідок його впровадження витрати на утримання апарату управління не перевищували вартість кінцевої продукції, виробленої на основі нерозділеного праці.
2.2 Форма залучення до праці
Наступним елементом у характеристиці найманої праці є форми залучення до праці. Наймана суспільно-трудова зв'язок грунтується на свободі укладення договору про працю роботодавця з найманим працівником. Свобода укладення договору випливає з юридичної рівності роботодавця та найманого працівника, яке гранично однозначно і вичерпно знайшло своє вираження і закріплення в нормах ст. ст. 17, 18, 19, 34, 35, 36, 37 та інших Конституції РФ, в тому числі і в нормі імперативного характеру: праця вільний, примусова праця заборонена.
Свобода праці, - крім актуального для нашої країни ідеологічного аспекту - людина споживаючи, може взагалі не працювати, означає ніким не обмежену можливість вибору форми здійснення праці кожною людиною - у вільній формі або за наймом. Саме можливість самостійного вибору робить дійсно вільним укладення трудового договору, оскільки юридична рівність сторін є лише їх формальне рівність по відношенню один до одного, жодним чином не зачіпає їх реального економічного становища в суспільному виробництві, в основі якого лежить об'єктивно обумовлене нерівність власника засобів виробництва і носія робочої сили. [[10]] А якщо у працівника є якась альтернатива працювати на когось або працювати на себе своїми засобами виробництва, отримуючи при цьому підтримку держави (позики, пільги і т.д.), або взагалі не працювати, яка закріплена в Конституції, це і буде реальна свобода вибору, а не просто формальне рівність у відносинах між працівником і роботодавцем.
2.3 Трудова дисципліна та управління трудовим процесом
Наступний елемент характеристики громадської організації праці виступає спосіб підтримання трудової дисципліни і управління трудовим процесом. При будь-якій формі здійснення праці, якщо праця здійснюється спільно, - він потребує координації. В іншому випадку не представляється можливим досягти власне мети самого виробництва: створення конкретного виду продукту чи товару. [[11]] Тобто головною причиною встановлення того чи іншого порядку управління є об'єктивна необхідність у його координації.
Ця умова надає різну дію на волю учасників спільної праці. Адже власник засобів виробництва, що вклав свій капітал у засоби виробництва, технологію, робочу силу і організувавши виробництво, розраховує отримати прибуток від реалізації виробленої продукції або товарів. А працівники зовсім цього не потребують. Адже вони передають роботодавцю свою можливість трудитися, і вони не несуть економічної відповідальності за результат праці.
2.4. Виробничі умови здійснення праці
Значне місце в структурі соціальної організації праці займає такий її елемент як виробничі умови здійснення праці. Причому, цей елемент у найбільшою мірою характеризує не тільки рівень розвитку продуктивних сил і виробничих відносин у суспільстві, а й (як ми ж відзначали) рівень цивілізованості суспільства. Причина існування даного елемента в громадській організації праці полягає в тому, що людина і його здатність працювати (створювати нові матеріальні та інші цінності) нероздільні у процесі виробництва. Так, в рамках домінуючих на сьогоднішній день суспільно-трудових відносин (трудового найму), роботодавець, наймаючи робочу силу, отримує можливість використовувати у виробничому процесі здатність працювати не здоров'я або життя людини - її носія. Внаслідок чого, виходячи з економічного змісту трудового найму, роботодавець повинен створювати такі умови виробництва, які б забезпечували збереження та безпеку людини як носія робочої сили в процесі здійснення ним своєї праці на засобах виробництва наймача робочої сили. Що і знайшло своє нормативне закріплення в Конституції РФ, КЗпП, Основах законодавства РФ про охорону праці та інших актах. Однак для здійснення цього недостатньо навіть максимальних зусиль одного, окремо взятого роботодавця. Адже, якщо верстати, обладнання, механізми, технологія, які роботодавець набуває для організації виробництва, самі по собі небезпечні для людини при їх експлуатації, то ніяка створена ним техніка безпеки, виробнича санітарія і т.д. не здатні виключити нещасні випадки в процесі здійснення праці. Як приклад можна навести й іншу ситуацію, коли середовищ виробництва відрізняються високим ступенем безпеки їх використанні, але необгрунтовані норми праці, що підвищують його інтенсивність або велика тривалість робочого часу тягнуть за собою розлад здоров'я працівника. І цей ряд можна продовжити. [[12]] Тому створення безпечних умов праці включає в себе цілий ряд заходів, причому здійснюватися вони повинні не тільки роботодавцем, а й державою.
2.5. Розширене відтворення кваліфікованої робочої сили
І останній, істотний елемент громадської організації праці - це розширене відтворення кваліфікованої робочої сили. Загальновизнано, робоча сила є основною, рушійною продуктивною силою людського суспільства. І не тільки тому, що засоби виробництва без людини мертві, але що набагато важливіше, - лише людина може вдосконалювати або створювати нові знаряддя праці і технології виробництва. [[13]] Звичайно це має бути кваліфікований робітник, що володіє необхідним запасом знань.
Висока кваліфікація робочої сили сприяє не тільки продуктивної праці, а й подальшого вдосконалення знарядь праці і технології виробництва. Зайвим буде нагадування про те, що при створенні, засобів виробництва інтелектуальний висококваліфіковану працю становить його головний зміст. Таким чином, якщо просте відтворення означає лише відновлення колишньої за кваліфікації робочої сили, то розширене - формування якісно нової робочої сили, здатної використовувати не тільки вдосконалені засоби виробництва, але і вирішувати творчі завдання, що виникають у процесі виробництва. Механічне ж виконання однотипних робочих операцій, в основі яких лежить використання фізичної сили людини, вигідніше і з економічної, і з соціальної, і з технологічної, і т.д. передавати автоматів, механізмам, комп'ютерів та ін [[14]]