МІНІСТЕРСТВО АГЕНСТВО ДО ОСВІТИ
Контрольна робота
Кадрове діловодство
Сумісництво на ринку праці
2009
Зміст
1. Сумісництво у кадровому діловодстві
2.Особенности оформлення прийому на роботу та укладення
трудових договорів з сумісниками
Приклад 1. Договір із сумісником
3.Документ, які пред'являються при прийомі на роботу
за сумісництвом
4. Внесення до трудової книжки відомостей про роботу
за сумісництвом
5. Порядок звільнення сумісників з роботи
Приклад 2. Формулювання наказів по особовому складу та пов'язаних з ними записів у трудових книжках.
Приклад 3. Внесення до трудової книжки запису про роботу за сумісництвом
Приклад 4. Зразок запису в трудовій книжці про перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи.
Зразки виготовлених документів додаються
§ 1. Сумісництво у кадровому діловодстві
Беручи до уваги важку ситуацію на ринку праці 2009 року, питання суміщення роботи на різних роботах знову постає з усією гостротою і актуальністю. Спочатку необхідно дати чіткі визначення поняттям. Отже ...
Під штатним сумісництвом у відповідності до ст. 282 Трудового кодексу РФ (ТК РФ) розуміється виконання працівником крім своєї основної іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору (контракту) у вільний від основної роботи час.
Практична робота за сумісництвом означає, що в працівника є два трудових договори: один - по основній роботі, інший - за сумісництвом. Особливостями роботи за сумісництвом, які повинні обов'язково дотримуватися укладаються трудовим договором, є робота з іншої, вакантної посади, і робота в додатковий, понад основного, робочий час.
Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Штатний сумісництво може бути як в одній і тій же організації (внутрішнє сумісництво), так і в іншій організації (зовнішнє сумісництво) по відношенню до основного місця роботи (ст. 98 ТК РФ). Основним місцем роботи при цьому слід вважати організацію, в якій знаходиться трудова книжка працівника.
Для роботи за сумісництвом спеціального на те дозволу адміністрації не потрібно. Працівник має право самостійно виявити свою згоду про роботу за сумісництвом, подавши письмову заяву, а адміністрація зобов'язана цю заяву розглянути, укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом або дати мотивовану відмову.
Не дозволяється внутрішнє сумісництво у випадках, коли працівнику встановлена скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами (ст. 98 ТК РФ).
На підставі ст. 282 ТК РФ не допускається робота за сумісництвом особам у віці до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, встановлених федеральними законами.
У законі немає ні слова про заборону на сумісництво для вагітних жінок. А це означає, що вагітна жінка може бути прийнята на роботу за сумісництвом, але тільки в тому випадку, якщо вона не протипоказана жінці за станом здоров'я.
До 2000 р . існували обмеження на заняття на умовах сумісництва керівних посад. Проте відповідно до ст. 276 ТК РФ керівник організації мають право займати оплачувані посади в інших організаціях тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи, власника майна організації або уповноваженого власником особи (органу). Керівник організації не може входити до складу органів, які здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації.
В даний час діє ряд законів, що забороняють роботу по зовнішнім сумісництвом, крім наукової, викладацької та іншої творчої діяльності:
- Федеральний конституційний закон від 17 грудня 1997 р . N 2-ФКЗ "Про Уряді Російської Федерації" - членам Уряду РФ;
- Федеральний закон від 31 липня 1995 р . N 119-ФЗ "Про основи державної служби Російської Федерації" - державним службовцям;
- Федеральний закон від 8 січня 1998 р . N 8-ФЗ "Про основи муніципальної служби Російській Федерації" - муніципальним службовцям;
- Федеральний закон від 10 липня 2002 р . N 86-ФЗ "Про Центральний банк Російської Федерації (Банку Росії)" - службовцям Банку Росії;
- Закон РФ від 26 червня 1992 р . N 3132-1 "Про статус суддів в Російській Федерації" - суддям;
- Положення про проходження служби в органах податкової поліції Російської Федерації від 20 травня 1993 р . N 4991-1 - співробітникам податкової поліції;
- Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації від 23 грудня 1992 р . N 4202-1 - співробітникам органів внутрішніх справ;
- Закон РФ від 11 березня 1992 р . N 2487-1 "Про приватну детективну і охоронну діяльність в Російській Федерації" - керівникам приватних детективних і охоронних підприємств, приватним детективам та охоронцям, які мають індивідуальну ліцензію.
Даний перелік не є закритим.
Особливості роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) визначаються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст. ст. 98, 282 ТК).
До прийняття окремих законів щодо організації трудових відносин та оплати праці штатних сумісників використовуються: Постанова Радміну СРСР від 22 вересня 1988 р . N 1111 "Про роботу за сумісництвом", видане в його розвиток Положення про умови роботи за сумісництвом, затверджене Постановою Держкомпраці СРСР, Мін'юсту СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 9 березня 1989 р . N 81/604-К-3/6-84 (далі - Положення за сумісництвом), а також інші правові акти у їх частини, що не суперечить ТК РФ.
Тривалість роботи за сумісництвом відповідно до ст. ст. 98 і 284 ТК РФ не може, відповідно, перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень. У зв'язку з цими вимогами при оформленні сумісництва необхідно враховувати режим роботи організації.
Так, якщо режим роботи організації передбачає перебування працівників на робочому місці з 9 до 18 годин у період з понеділка по п'ятницю (в інший час службові та виробничі приміщення опечатуються, здаються під охорону тощо), то немає можливості оформити внутрішнє сумісництво з працівником з 40-годинним робочим тижнем. Якщо все ж таке сумісництво буде оформлено, то в наявності порушення вимог чинного законодавства з виробництвом зайвих виплат по оплаті праці.
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ).
При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт (ст. 152 ТК РФ).
Особам, які працюють за сумісництвом у районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок (ст. 285 ТК РФ).
Слід відрізняти сумісництво від суміщення. Суміщення професій (посад) на відміну від сумісництва проводиться тільки в одній і тій же організації і в рамках основного робочого часу. Крім того, при суміщенні професій (посад) працівнику встановлюється доплата за суміщення, а при сумісництві працівнику встановлюється розряд оплати праці і проводяться виплати окладу (тарифної ставки), премій, районних коефіцієнтів, надбавок і доплат.
У рамках дотримання вимог чинного законодавства про виконання обов'язків на умовах штатного сумісництва тільки поза робочим часом за основною посадою адміністрацією організації повинен бути організований оперативний роздільний облік здійснення та виконання трудових обов'язків за займаним посадам. Особливо це актуально в бюджетних установах, які організовують виконання фонду заробітної плати в межах доведених лімітів бюджетних асигнувань.
У ст. 287 ТК РФ закріплена умова, згідно з яким сумісники на загальних підставах мають право на надання їм щорічних оплачуваних відпусток тривалістю не менше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).
Щорічні оплачувані відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою по основній роботі. При цьому якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював перші шести місяців, йому відпустку повинен бути наданий авансом (ст. 286 ТК РФ). Якщо ж працівник звільнився, не відпрацювавши покладених одинадцяти місяців для настання права на відпустку повної тривалості, за невідпрацьовані місяці повинно бути вироблено утримання за невідпрацьовані дні наданого авансом відпустки.
Крім того, якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника повинен надати йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості. Згідно зі ст. 321 ТК РФ загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток працюючим за сумісництвом встановлюється на загальних підставах.
Крім того, ст. 287 ТК РФ закріплює за сумісниками право на отримання передбачених соціальних пільг і гарантій (санаторно-курортних путівок за рахунок коштів соціального страхування, спеціального одягу та спеціального взуття тощо) у повному обсязі.
Нещасний випадок, що стався з працівником при виконанні роботи за сумісництвом, розслідується і обліковується за місцем, де проводилася робота за сумісництвом (ст. 229 ТК РФ).
Нещасні випадки, що сталися з працівниками при виконанні роботи за сумісництвом, розслідуються комісією, що формується і очолюваної роботодавцем (його представником), у якого фактично здійснювалася робота за сумісництвом. У цьому випадку комісія, що проводила розслідування, інформує про результати розслідування і зроблені висновки роботодавця (його представника) за місцем основної роботи потерпілого (п. 11 Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях від 24 жовтня 2002 р . N 73).
Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві сумісників здійснюється відповідно до Федеральними законами про страхові тарифи на 2000 і 2002 рр.., А також з Правилами нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затвердженими Постановою Уряду Російської Федерації від 2 березня 2000 р . N 184.
Професійне захворювання, що виникло у працівника при виконанні роботи за сумісництвом, розслідується і обліковується за місцем, де виконувалась робота за сумісництвом (п. 21 Положення про розслідування та облік професійних захворювань від 15 грудня 2000 р . N 967).
§ 2.Особенности оформлення прийому на роботу та укладення трудових договорів з сумісниками
Підставою для прийняття працівника на роботу за межами нормальної тривалості робочого часу є його письмову заяву, яка і повинна розглядатися адміністрацією організації.
З працюють на умовах штатного сумісництва фізичними особами відповідно до ст. ст. 58 і 59 ТК РФ можуть полягати як договори на невизначений термін, так і строкові трудові договори.
Останнє означає, що в укладається договорі може передбачатися певний строк, на який він укладається. Виходячи з положень ст. 288 ТК РФ, що передбачає розірвання договору із сумісником в разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, в укладається терміновому трудовому договорі даний факт може бути відображений.
Приклад договору із сумісником представлений нижче.
Трудовий договір
"01" березня 2007 р . N 12/07
Москва
1. Організація Закрите акціонерне товариство "Маяк" в особі заступника директора Новікова Сергія Петровича, іменоване надалі
"Роботодавець", і громадянка Кулешова Ганна Сергіївна, іменована надалі "Працівник", уклали цей договір про таке.
2. Працівник приймається на роботу в цех N 3 на посаду прибиральниці.
3. Робота у Роботодавця є для Працівника роботою за сумісництвом.
4. Вид договору: на певний термін.
5. Термін дії договору:
початок роботи - 02.03.2007;
закінчення роботи - до заміщення посади працівником, для якого вона буде основною.
6. Працівник повинен виконувати такі обов'язки:
7. Роботодавець зобов'язаний організувати працю Працівника, створити умови для безпечного ефективної праці, обладнати робоче місце відповідно до правил охорони праці і техніки безпеки, своєчасно виплачувати обумовлену договором заробітну плату. Роботодавець надає
Працівникові спецформу з розрахунку 2 комплекти на 1 рік.
8. Працівникові встановлюється робочий тиждень тривалістю
16 годин:
понеділок, вівторок, середа, четвер - по 4 години.
9. Працівникові встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка) -
5000 руб. в місяць.
10. Працівникові встановлюється щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів одночасно з відпусткою по основній роботі.
Адреси та реквізити сторін:
Підписи сторін:
З прийнятими на умовах штатного сумісництва працівниками укладаються письмові трудові договори у двох примірниках (ст. 67 ТК РФ). При цьому з внутрішніми сумісниками умови про суміщення посад можуть бути обумовлені в трудовому договорі за основною посадою шляхом укладення до нього додаткової угоди. У всіх випадках згідно з вимогами ст. 282 ТК РФ в укладається договорі обов'язкова вказівка на те, що доручає робота є сумісництвом.
Зміст наказу про прийом на роботу повинно відповідати умовам укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
§ 3.Документ, які пред'являються при прийомі на роботу за сумісництвом
При прийомі на роботу за сумісництвом в іншу організацію працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю паспорт або інший документ, що засвідчує особистість. Роботодавець має право вимагати документи про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань, якщо виконання робіт по сполучається посади (професії) вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Додатково до документів, витребовують роботодавцем при прийомі працівника на роботу, згідно зі ст. 283 ТК РФ при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці роботодавець має право вимагати подання довідки про характер і умови праці за основним місцем роботи.
§ 4.Внесеніе в трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом
Трудова книжка під час вступу працівника на роботу на умовах зовнішнього штатного сумісництва адміністрацією організації бути заявлений в силу ст. 65 ТК РФ не може.
У Правилах ведення і зберігання трудових книжок, затверджених Постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р . N 225, з приводу записів про роботу за сумісництвом йдеться, що відомості про роботу за сумісництвом, її тривалості, а також дати та причини звільнення за бажанням працівника вносяться адміністрацією організації за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом (наприклад, виданої довідки). Такий запис може знадобитися працівникові для того, щоб підтвердити трудову діяльність для цілей призначення пенсії, якщо він втратить основну роботу і у нього залишиться тільки робота за сумісництвом. При цьому в п. 3.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої Постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 р . N 69, визначено, що таке бажання працівника має бути оформлено у вигляді його письмової заяви.
§ 5.Порядок звільнення сумісників з роботи
Крім загальних підстав для розірвання трудового договору із сумісником, як вже було зазначено, відповідно до ст. 288 ТК РФ трудовий договір з ним може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною.
Контрольна робота
Кадрове діловодство
Сумісництво на ринку праці
2009
Зміст
1. Сумісництво у кадровому діловодстві
2.Особенности оформлення прийому на роботу та укладення
трудових договорів з сумісниками
Приклад 1. Договір із сумісником
3.Документ, які пред'являються при прийомі на роботу
за сумісництвом
4. Внесення до трудової книжки відомостей про роботу
за сумісництвом
5. Порядок звільнення сумісників з роботи
Приклад 2. Формулювання наказів по особовому складу та пов'язаних з ними записів у трудових книжках.
Приклад 3. Внесення до трудової книжки запису про роботу за сумісництвом
Приклад 4. Зразок запису в трудовій книжці про перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи.
Зразки виготовлених документів додаються
§ 1. Сумісництво у кадровому діловодстві
Беручи до уваги важку ситуацію на ринку праці 2009 року, питання суміщення роботи на різних роботах знову постає з усією гостротою і актуальністю. Спочатку необхідно дати чіткі визначення поняттям. Отже ...
Під штатним сумісництвом у відповідності до ст. 282 Трудового кодексу РФ (ТК РФ) розуміється виконання працівником крім своєї основної іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору (контракту) у вільний від основної роботи час.
Практична робота за сумісництвом означає, що в працівника є два трудових договори: один - по основній роботі, інший - за сумісництвом. Особливостями роботи за сумісництвом, які повинні обов'язково дотримуватися укладаються трудовим договором, є робота з іншої, вакантної посади, і робота в додатковий, понад основного, робочий час.
Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Штатний сумісництво може бути як в одній і тій же організації (внутрішнє сумісництво), так і в іншій організації (зовнішнє сумісництво) по відношенню до основного місця роботи (ст. 98 ТК РФ). Основним місцем роботи при цьому слід вважати організацію, в якій знаходиться трудова книжка працівника.
Для роботи за сумісництвом спеціального на те дозволу адміністрації не потрібно. Працівник має право самостійно виявити свою згоду про роботу за сумісництвом, подавши письмову заяву, а адміністрація зобов'язана цю заяву розглянути, укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом або дати мотивовану відмову.
Не дозволяється внутрішнє сумісництво у випадках, коли працівнику встановлена скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами (ст. 98 ТК РФ).
На підставі ст. 282 ТК РФ не допускається робота за сумісництвом особам у віці до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, встановлених федеральними законами.
У законі немає ні слова про заборону на сумісництво для вагітних жінок. А це означає, що вагітна жінка може бути прийнята на роботу за сумісництвом, але тільки в тому випадку, якщо вона не протипоказана жінці за станом здоров'я.
До
В даний час діє ряд законів, що забороняють роботу по зовнішнім сумісництвом, крім наукової, викладацької та іншої творчої діяльності:
- Федеральний конституційний закон від 17 грудня
- Федеральний закон від 31 липня
- Федеральний закон від 8 січня
- Федеральний закон від 10 липня
- Закон РФ від 26 червня
- Положення про проходження служби в органах податкової поліції Російської Федерації від 20 травня
- Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації від 23 грудня
- Закон РФ від 11 березня
Даний перелік не є закритим.
Особливості роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) визначаються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст. ст. 98, 282 ТК).
До прийняття окремих законів щодо організації трудових відносин та оплати праці штатних сумісників використовуються: Постанова Радміну СРСР від 22 вересня
Тривалість роботи за сумісництвом відповідно до ст. ст. 98 і 284 ТК РФ не може, відповідно, перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень. У зв'язку з цими вимогами при оформленні сумісництва необхідно враховувати режим роботи організації.
Так, якщо режим роботи організації передбачає перебування працівників на робочому місці з 9 до 18 годин у період з понеділка по п'ятницю (в інший час службові та виробничі приміщення опечатуються, здаються під охорону тощо), то немає можливості оформити внутрішнє сумісництво з працівником з 40-годинним робочим тижнем. Якщо все ж таке сумісництво буде оформлено, то в наявності порушення вимог чинного законодавства з виробництвом зайвих виплат по оплаті праці.
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ).
При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт (ст. 152 ТК РФ).
Особам, які працюють за сумісництвом у районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок (ст. 285 ТК РФ).
Слід відрізняти сумісництво від суміщення. Суміщення професій (посад) на відміну від сумісництва проводиться тільки в одній і тій же організації і в рамках основного робочого часу. Крім того, при суміщенні професій (посад) працівнику встановлюється доплата за суміщення, а при сумісництві працівнику встановлюється розряд оплати праці і проводяться виплати окладу (тарифної ставки), премій, районних коефіцієнтів, надбавок і доплат.
У рамках дотримання вимог чинного законодавства про виконання обов'язків на умовах штатного сумісництва тільки поза робочим часом за основною посадою адміністрацією організації повинен бути організований оперативний роздільний облік здійснення та виконання трудових обов'язків за займаним посадам. Особливо це актуально в бюджетних установах, які організовують виконання фонду заробітної плати в межах доведених лімітів бюджетних асигнувань.
У ст. 287 ТК РФ закріплена умова, згідно з яким сумісники на загальних підставах мають право на надання їм щорічних оплачуваних відпусток тривалістю не менше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).
Щорічні оплачувані відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою по основній роботі. При цьому якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював перші шести місяців, йому відпустку повинен бути наданий авансом (ст. 286 ТК РФ). Якщо ж працівник звільнився, не відпрацювавши покладених одинадцяти місяців для настання права на відпустку повної тривалості, за невідпрацьовані місяці повинно бути вироблено утримання за невідпрацьовані дні наданого авансом відпустки.
Крім того, якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника повинен надати йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості. Згідно зі ст. 321 ТК РФ загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток працюючим за сумісництвом встановлюється на загальних підставах.
Крім того, ст. 287 ТК РФ закріплює за сумісниками право на отримання передбачених соціальних пільг і гарантій (санаторно-курортних путівок за рахунок коштів соціального страхування, спеціального одягу та спеціального взуття тощо) у повному обсязі.
Нещасний випадок, що стався з працівником при виконанні роботи за сумісництвом, розслідується і обліковується за місцем, де проводилася робота за сумісництвом (ст. 229 ТК РФ).
Нещасні випадки, що сталися з працівниками при виконанні роботи за сумісництвом, розслідуються комісією, що формується і очолюваної роботодавцем (його представником), у якого фактично здійснювалася робота за сумісництвом. У цьому випадку комісія, що проводила розслідування, інформує про результати розслідування і зроблені висновки роботодавця (його представника) за місцем основної роботи потерпілого (п. 11 Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях від 24 жовтня
Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві сумісників здійснюється відповідно до Федеральними законами про страхові тарифи на 2000 і 2002 рр.., А також з Правилами нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затвердженими Постановою Уряду Російської Федерації від 2 березня
Професійне захворювання, що виникло у працівника при виконанні роботи за сумісництвом, розслідується і обліковується за місцем, де виконувалась робота за сумісництвом (п. 21 Положення про розслідування та облік професійних захворювань від 15 грудня
§ 2.Особенности оформлення прийому на роботу та укладення трудових договорів з сумісниками
Підставою для прийняття працівника на роботу за межами нормальної тривалості робочого часу є його письмову заяву, яка і повинна розглядатися адміністрацією організації.
З працюють на умовах штатного сумісництва фізичними особами відповідно до ст. ст. 58 і 59 ТК РФ можуть полягати як договори на невизначений термін, так і строкові трудові договори.
Останнє означає, що в укладається договорі може передбачатися певний строк, на який він укладається. Виходячи з положень ст. 288 ТК РФ, що передбачає розірвання договору із сумісником в разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, в укладається терміновому трудовому договорі даний факт може бути відображений.
Приклад договору із сумісником представлений нижче.
Трудовий договір
"01" березня
Москва
1. Організація Закрите акціонерне товариство "Маяк" в особі заступника директора Новікова Сергія Петровича, іменоване надалі
"Роботодавець", і громадянка Кулешова Ганна Сергіївна, іменована надалі "Працівник", уклали цей договір про таке.
2. Працівник приймається на роботу в цех N 3 на посаду прибиральниці.
3. Робота у Роботодавця є для Працівника роботою за сумісництвом.
4. Вид договору: на певний термін.
5. Термін дії договору:
початок роботи - 02.03.2007;
закінчення роботи - до заміщення посади працівником, для якого вона буде основною.
6. Працівник повинен виконувати такі обов'язки:
7. Роботодавець зобов'язаний організувати працю Працівника, створити умови для безпечного ефективної праці, обладнати робоче місце відповідно до правил охорони праці і техніки безпеки, своєчасно виплачувати обумовлену договором заробітну плату. Роботодавець надає
Працівникові спецформу з розрахунку 2 комплекти на 1 рік.
8. Працівникові встановлюється робочий тиждень тривалістю
16 годин:
понеділок, вівторок, середа, четвер - по 4 години.
9. Працівникові встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка) -
5000 руб. в місяць.
10. Працівникові встановлюється щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів одночасно з відпусткою по основній роботі.
Адреси та реквізити сторін:
Підписи сторін:
З прийнятими на умовах штатного сумісництва працівниками укладаються письмові трудові договори у двох примірниках (ст. 67 ТК РФ). При цьому з внутрішніми сумісниками умови про суміщення посад можуть бути обумовлені в трудовому договорі за основною посадою шляхом укладення до нього додаткової угоди. У всіх випадках згідно з вимогами ст. 282 ТК РФ в укладається договорі обов'язкова вказівка на те, що доручає робота є сумісництвом.
Зміст наказу про прийом на роботу повинно відповідати умовам укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
§ 3.Документ, які пред'являються при прийомі на роботу за сумісництвом
При прийомі на роботу за сумісництвом в іншу організацію працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю паспорт або інший документ, що засвідчує особистість. Роботодавець має право вимагати документи про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань, якщо виконання робіт по сполучається посади (професії) вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Додатково до документів, витребовують роботодавцем при прийомі працівника на роботу, згідно зі ст. 283 ТК РФ при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці роботодавець має право вимагати подання довідки про характер і умови праці за основним місцем роботи.
§ 4.Внесеніе в трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом
Трудова книжка під час вступу працівника на роботу на умовах зовнішнього штатного сумісництва адміністрацією організації бути заявлений в силу ст. 65 ТК РФ не може.
У Правилах ведення і зберігання трудових книжок, затверджених Постановою Уряду РФ від 16 квітня
§ 5.Порядок звільнення сумісників з роботи
Крім загальних підстав для розірвання трудового договору із сумісником, як вже було зазначено, відповідно до ст. 288 ТК РФ трудовий договір з ним може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною.
При цьому, якщо при зовнішньому штатному сумісництво має місце звільнення сумісника з роботи, то при внутрішньому - припинення сумісництва.
Звільнення зовнішніх штатних сумісників (припинення внутрішнього сумісництва) проводиться без виплати вихідної допомоги у всіх випадках. Тільки в тому випадку, якщо сумісник звільняється з роботи за п. п. 1 і 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, виплату вихідної допомоги виробляти слід. При цьому за звільненими сумісниками не зберігається середній заробіток на період їх працевлаштування, оскільки такі працівники є працевлаштованими за основним місцем роботи.
Буває, що виникає необхідність зробити запис у трудовій книжці про перехід з сумісництва на основне місце роботи, або навпаки. Законодавчо це питання не врегульоване, проте є практика, яка пропонує такий перехід оформляти через звільнення з роботи за сумісництвом і наступний прийом на основну роботу.
Приклад. Формулювання наказів по особовому складу та пов'язаних з ними записів у трудових книжках.
Формулювання наказу
1. Прийом на роботу
1. Кулешова Ганну Сергіївну прийняти на роботу за сумісництвом з 02.03.2007 прибиральницею цеху N 3 з неповним робочим днем (з 8 до 12 годин) у понеділок, вівторок, середу і четвер з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з окладу 5000 руб. в місяць.
Підстава: заява працівника і трудовий договір про роботу за сумісництвом N 12/07 від "01" березня 2007 р .
Формулювання запису у трудовій книжці: "Прийнята на роботу за сумісництвом в цех N 3 прибиральницею".
(Запис у трудовій книжці провадиться за бажанням працівника.)
2. Сокова Марину Миколаївну прийняти на роботу за сумісництвом з 00.00.0000 до відділу бухгалтерського обліку бухгалтером з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з окладу ____ крб. на місяць з місячним випробувальним терміном.
Підстава: заява працівника і трудовий договір про роботу за сумісництвом N ____ від "__" _________ 20__ р.
3. Дозволити Петрову Івану Васильовичу, токарю експериментального цеху, роботу за сумісництвом у вільний від основної роботи час не більше 4-х годин щодня в інструментальному цеху слюсарем 3 розряду з погодинною оплатою праці за фактично відпрацьований час.
Начальнику інструментального цеху визначити Петрову І.В. Години роботи відповідно до законодавства про сумісництво та забезпечити табельний облік робочого часу.
Підстава: заява працівника і трудовий договір про роботу за сумісництвом N ____ від "__" _________ 20__ р.
2. Суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників
Дозволити Петрову Івану Васильовичу, токарю експериментального цеху, на час хвороби слюсаря Сорокіна А.В. виконувати в порядку суміщення додаткову роботу слюсаря з 00.00.0000 з доплатою в розмірі ____ крб. на місяць залежно від кількості відпрацьованих днів.
Підстава: угода наймача і працівника.
(У трудову книжку запис не вноситься.)
3. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації
1. Сокова Марину Миколаївну, бухгалтера відділу бухгалтерського обліку, що працює за сумісництвом, звільнити 00.00.0000 у зв'язку зі скороченням її посади, п. 2 ст. 81 ТК РФ. Надати пільги і компенсації, встановлені ст. 178 ТК РФ.
Підстава: зміна штатного розкладу організації.
2. Кулешова Ганну Сергіївну, прибиральницю цеху N 3, що працює за сумісництвом, звільнити 00.00.0000 у зв'язку з прийняттям на цю роботу постійного працівника, ст. 288 ТК РФ.
Підстава: наказ по особовому складу від 00.00.0000 N 000 (про прийняття на посаду прибиральниці постійного працівника).
3. Матвєєва Михайла Кузьмича, викладача, що працює за
сумісництвом, звільнити 00.00.0000 у зв'язку із закінченням терміну
контракту, п. 2 ст. 58 ТК РФ.
Підстава: заява працівника і трудовий договір про роботу за
сумісництвом N ____ від "__" _________ 20__ р.
Приклад. Внесення до трудової книжки запису про роботу за сумісництвом.
Приклад. Зразок запису в трудовій книжці про перехід співробітника сумісництва на основне місце роботи.
N Дата Відомості про прийом на роботу, На підставі чого
Записи про переведення на іншу роботу і про внесено запис
Число місяць рік звільнення (із зазначенням причин і з (документ, його
посиланням на статтю, пункт закону) дата і номер)
Закрите акціонерне товариство
"Світло" (ЗАТ "Світло")
1 грудня 2003 2005Прінята в плановий відділ на Наказ від
посаду бухгалтера 11.03.2005 N 42-до
18 лютого 2004 2005Прінята на роботу за Наказ
сумісництвом в Закрите ЗАТ "Меридіан" від
акціонерне товариство "Меридіан" 15.04.2005 N 37-до
(ЗАТ "Меридіан") у бухгалтерію
бухгалтером
25 березня 1911 2007Уволена з роботи за Наказ
сумісництвом за власним ЗАТ "Меридіан" від
бажанням, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового25.11.2007
кодексу Російської Федерації N 168-до
26 квітня 1911 2007Уволена за власним бажанням, Наказ від
п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу 26.11.2007
Російської Федерації N 180-до
Друк ЗАТ Інспектор
"Світло" з кадрів Страхова Д.А. Страхова
Платонова
Закрите акціонерне товариство
"Меридіан" (ЗАТ "Меридіан")
28 травня 1911 2007Прінята до бухгалтерії на посаду Наказ від
бухгалтера 28.11.2007
N 184-до
Звільнення зовнішніх штатних сумісників (припинення внутрішнього сумісництва) проводиться без виплати вихідної допомоги у всіх випадках. Тільки в тому випадку, якщо сумісник звільняється з роботи за п. п. 1 і 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, виплату вихідної допомоги виробляти слід. При цьому за звільненими сумісниками не зберігається середній заробіток на період їх працевлаштування, оскільки такі працівники є працевлаштованими за основним місцем роботи.
Буває, що виникає необхідність зробити запис у трудовій книжці про перехід з сумісництва на основне місце роботи, або навпаки. Законодавчо це питання не врегульоване, проте є практика, яка пропонує такий перехід оформляти через звільнення з роботи за сумісництвом і наступний прийом на основну роботу.
Приклад. Формулювання наказів по особовому складу та пов'язаних з ними записів у трудових книжках.
Формулювання наказу
1. Прийом на роботу
1. Кулешова Ганну Сергіївну прийняти на роботу за сумісництвом з 02.03.2007 прибиральницею цеху N 3 з неповним робочим днем (з 8 до 12 годин) у понеділок, вівторок, середу і четвер з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з окладу 5000 руб. в місяць.
Підстава: заява працівника і трудовий договір про роботу за сумісництвом N 12/07 від "01" березня
Формулювання запису у трудовій книжці: "Прийнята на роботу за сумісництвом в цех N 3 прибиральницею".
(Запис у трудовій книжці провадиться за бажанням працівника.)
2. Сокова Марину Миколаївну прийняти на роботу за сумісництвом з 00.00.0000 до відділу бухгалтерського обліку бухгалтером з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з окладу ____ крб. на місяць з місячним випробувальним терміном.
Підстава: заява працівника і трудовий договір про роботу за сумісництвом N ____ від "__" _________ 20__ р.
3. Дозволити Петрову Івану Васильовичу, токарю експериментального цеху, роботу за сумісництвом у вільний від основної роботи час не більше 4-х годин щодня в інструментальному цеху слюсарем 3 розряду з погодинною оплатою праці за фактично відпрацьований час.
Начальнику інструментального цеху визначити Петрову І.В. Години роботи відповідно до законодавства про сумісництво та забезпечити табельний облік робочого часу.
Підстава: заява працівника і трудовий договір про роботу за сумісництвом N ____ від "__" _________ 20__ р.
2. Суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників
Дозволити Петрову Івану Васильовичу, токарю експериментального цеху, на час хвороби слюсаря Сорокіна А.В. виконувати в порядку суміщення додаткову роботу слюсаря з 00.00.0000 з доплатою в розмірі ____ крб. на місяць залежно від кількості відпрацьованих днів.
Підстава: угода наймача і працівника.
(У трудову книжку запис не вноситься.)
3. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації
1. Сокова Марину Миколаївну, бухгалтера відділу бухгалтерського обліку, що працює за сумісництвом, звільнити 00.00.0000 у зв'язку зі скороченням її посади, п. 2 ст. 81 ТК РФ. Надати пільги і компенсації, встановлені ст. 178 ТК РФ.
Підстава: зміна штатного розкладу організації.
2. Кулешова Ганну Сергіївну, прибиральницю цеху N 3, що працює за сумісництвом, звільнити 00.00.0000 у зв'язку з прийняттям на цю роботу постійного працівника, ст. 288 ТК РФ.
Підстава: наказ по особовому складу від 00.00.0000 N 000 (про прийняття на посаду прибиральниці постійного працівника).
3. Матвєєва Михайла Кузьмича, викладача, що працює за
сумісництвом, звільнити 00.00.0000 у зв'язку із закінченням терміну
контракту, п. 2 ст. 58 ТК РФ.
Підстава: заява працівника і трудовий договір про роботу за
сумісництвом N ____ від "__" _________ 20__ р.
Приклад. Внесення до трудової книжки запису про роботу за сумісництвом.
| N запису | Дата | Відомості про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу і про звільнення (з зазначенням причин і з посиланням на статтю, пункт закону) | На підставі чеговнесена запис (Документ, його дата і номер) | ||
| число | місяць | рік | |||
| Відкрите акціонерне товариство "Елліс" (ВАТ "Елліс") | |||||
| 1 | 01 | 09 | 2004 | Прийнята у відділ реклами на посаду старшого менеджера | Наказ від 01.09.2004 N 71-до |
| 2 | 18 | 04 | 2007 | Переведена на посаду заступника начальника відділу реклами | Наказ від 15.04.2007 N 24-к |
| 3 | 25 | 06 | 2007 | З 12.10.2004 по 15.06.2007 працювала за сумісництвом у Товаристві з обмеженою відповідальністю "Сонечко" у відділі по роботі з клієнтами на посаді консультанта | Наказ ТОВ "Сонечко" від 12.10.2004 N 168-к. Наказ ТОВ "Сонечко" від 14.06.2007 N 34-к |
N Дата Відомості про прийом на роботу, На підставі чого
Записи про переведення на іншу роботу і про внесено запис
Число місяць рік звільнення (із зазначенням причин і з (документ, його
посиланням на статтю, пункт закону) дата і номер)
Закрите акціонерне товариство
"Світло" (ЗАТ "Світло")
1 грудня 2003 2005Прінята в плановий відділ на Наказ від
посаду бухгалтера 11.03.2005 N 42-до
18 лютого 2004 2005Прінята на роботу за Наказ
сумісництвом в Закрите ЗАТ "Меридіан" від
акціонерне товариство "Меридіан" 15.04.2005 N 37-до
(ЗАТ "Меридіан") у бухгалтерію
бухгалтером
25 березня 1911 2007Уволена з роботи за Наказ
сумісництвом за власним ЗАТ "Меридіан" від
бажанням, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового25.11.2007
кодексу Російської Федерації N 168-до
26 квітня 1911 2007Уволена за власним бажанням, Наказ від
п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу 26.11.2007
Російської Федерації N 180-до
Друк ЗАТ Інспектор
"Світло" з кадрів Страхова Д.А. Страхова
Платонова
Закрите акціонерне товариство
"Меридіан" (ЗАТ "Меридіан")
28 травня 1911 2007Прінята до бухгалтерії на посаду Наказ від
бухгалтера 28.11.2007
N 184-до