Правовідносини з матеріальної відповідальності сторін трудового договору

Федеральне агентство з освіти

Державна освітня установа вищої професійної освіти

Контрольна робота

по Трудовому праву

тема: Правовідносини з матеріальної відповідальності сторін трудового договору

План

Введення

1. Матеріальна відповідальність роботодавця

2. Матеріальна відповідальність працівника

Висновок

Література

Введення

Відповідно до статті 8 Конституції РФ захист усіх форм власності належить до основ конституційного ладу. Якщо в результаті невиконання або неналежного виконання працівником чи роботодавцем своїх обов'язків іншій стороні трудового договору завдано матеріальний збиток, то він підлягає відшкодуванню.

Матеріальна відповідальність є одним з видів юридичної відповідальності. Вона полягає в обов'язку сторони договору у встановленому законом порядку і розмірі відшкодувати нанесені з її вини іншій стороні трудового договору матеріальний збиток.

Матеріальної відповідальності сторін трудового договору присвячено розділ XI Трудового кодексу РФ. Стаття 232 Трудового кодексу РФ визначає обов'язок сторони трудового договору відшкодувати шкоду, завдану нею іншій стороні цього договору.

Трудовий кодекс РФ дає можливість, пред'явить вимоги, як до працівників, так і до роботодавця, які в процесі праці використовують товарно-матеріальні цінності та грошові кошти, здійснюють облік і контроль за їх рухом.

Взаємні права та обов'язки сторін трудового договору реалізуються тільки в період його дії, за винятком матеріальної відповідальності. Згідно з частиною 3 статті 232 Трудового кодексу РФ розірвання трудового договору після заподіяння збитків не звільняє його боку від матеріальної відповідальності, якщо підстави для неї виникли в період дії договору.

1. Матеріальна відповідальність роботодавця

Можна виділити три види матеріальної відповідальності роботодавця.

Перший вид матеріальної відповідальності належать випадки передбачені статтею 234 Трудового кодексу РФ. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику матеріальну шкоду, заподіяну в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися.

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися:

незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;

відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі;

затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідають законодавству формулювання причини звільнення працівника;

а також у ряді інших випадків, передбачених федеральними законами та колективним договором.

Даний вид відповідальності може бути реалізований у двох формах:

роботодавець визнає свою провину у виникненні вищевказаних обставин і відшкодовує працівникові заподіяну шкоду без звернення, останнього, до органів з розгляду трудових спорів або до державного правовому інспекторові праці;

вина роботодавця визнана органом з розгляду трудових спорів або державним правовим інспектором праці, і роботодавець відшкодовує працівникові виник у нього матеріальний збиток.

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику матеріальну шкоду в розмірі середнього заробітку працівника за весь час вимушеного прогулу або різницю в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи (ст. 394 ТК РФ).

Другий вид відповідальності передбачений ст. 235 ТК РФ, яка встановлює повну матеріальну відповідальність роботодавця за збиток, заподіяний майну працівника. При визначенні розміру шкоди застосовуються ринкові ціни, що діють в даній місцевості (населеному пункті). Причому при відшкодуванні матеріального збитку застосовуються ринкові ціни, що діють на момент відшкодування збитків, а не на день виявлення заподіяного збитку.

Дане питання вирішується, також, двома способами:

працівник звертається з письмовою заявою, про відшкодування заподіяної шкоди, до роботодавця. Роботодавець, у десятиденний строк, приймає рішення про відшкодування збитків і за погодженням з працівником визначають форму відшкодування. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі.

роботодавець не розглядає заяву працівника у вказаний термін, незалежно від причин, або працівник не отримує відповідь від роботодавця в зазначений термін - у цьому випадку працівник має повне право звернутися до суду. При цьому роботодавець не має права перешкоджати працівникам у здійсненні ними захисту трудових прав.

Якщо ціна позову по майновому спору не перевищує 500 мінімальних розмірів оплати праці, встановлених законом на момент подачі заяви, працівник звертається до мирового судді, якщо перевищує, - то в районний (міський) суд.

Третій вид матеріальної відповідальності роботодавця встановлений статтею 236 ТК РФ. Ця відповідальність настає за затримку виплати заробітної плати, оплати відпустки, розрахунку при звільненні та інших виплат належних працівникові. Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 136 ТК РФ, строки розрахунку при звільненні передбачені ст. 140 МК РФ.

Одночасно із затриманою заробітною платою, роботодавець зобов'язаний сплатити відсотки в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум, за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Для отримання вказаної компенсації попереднього письмового звернення до роботодавця не потрібно.

Працівник, також, має право вимагати індексації сум затриманої плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТК РФ).

Поряд з перерахованими вище відшкодуваннями матеріального шкоди ст. 237 ТК РФ передбачає можливість компенсації моральної шкоди, заподіяної працівникові неправомірною дією або бездіяльністю роботодавця.

На підставі ч. 1 ст. 237 ТК РФ, випливає, що у всіх випадках заподіяння працівнику моральної шкоди неправомірною дією або бездіяльністю роботодавця

2. Матеріальна відповідальність працівника

Стаття 21 ТК РФ зобов'язує працівника дбайливо ставитися до майна роботодавця. Одним з найважливіших засобів захисту власності роботодавця є матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну працівником при виконанні трудових обов'язків майну роботодавця. ¹

Відповідно до ст. 238 ТК РФ працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду, під яким розуміється реальне зменшення або погіршення наявного майна роботодавця, а також необхідність для нього зробити витрати на придбання (відновлення) майна або зайві виплати.

Працівник зобов'язаний відшкодувати не тільки дійсну шкоду, заподіяну роботодавцю, але і витрати, що виникли у роботодавця виникли у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди, заподіяної третім особам.

Відповідно до ст. 239 ТК РФ матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили ^2, нормального господарського ризику ^3, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.

Стаття 240 ТК РФ встановлює правило, згідно з яким, роботодавець з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, має право повністю або частково відмовитися від стягнення шкоди з працівника.

Трудове законодавство передбачає повну або обмежену матеріальну відповідальність. При обмеженій відповідальності збиток відшкодовується у встановлених межах: не більше середнього місячного заробітку працівника.

При повній відповідальності збиток відшкодовується без будь-яких меж і обмежень. Повна матеріальна відповідальність застосовується з підстав, передбачених статтею 243 ТК РФ. Повна матеріальна відповідальність накладається на працівника в наступних випадках:

1) коли відповідно до Трудового кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;

2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;

3) умисного заподіяння шкоди;

4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;

5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;

6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;

7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;

8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.

Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена ​​трудовим договором, що укладається з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером.

Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник подає роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування шкоди, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.

Висновок

Загальні ознаки матеріальної відповідальності роботодавця і працівника не виключають їх відносну самостійність, яка пов'язана з тим, що однією стороною трудового договору є фізична особа - працівник, а інший найчастіше виступає юридична особа - роботодавець; вони не рівні за своїм економічним можливостям і правовим положенням.

За загальним правилом, працівники несуть обмежену матеріальну відповідальність, за винятком випадків повної матеріальної відповідальності (ст. 243 ТК РФ), а роботодавець завжди повну.

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору може бути передбачена як законом, так і трудовим договором або прикладеним до нього угодою. При цьому ч. 2 ст. 232 ТК РФ встановлює обмежувальні гарантії для договірної відповідальності сторін. Відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем вище, ніж це передбачено Трудовим кодексом або федеральним законодавством.

Література

1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ / / «Російська газета» від 31 грудня 2001 р. № 256

2. Голенко Є.М. Ковальов В.І. Трудовий кодекс Російської Федерації. Науково-практичний коментар (для командирів військових частин, профспілкових працівників і цивільного персоналу). - М.: «За права військовослужбовців», 2004. - Серія «Право в Збройних Силах - консультант»

3. Колобова С.В. Трудове право Росії: Навчальний посібник для вузів. - ЗАТ Юстіцінформ, 2005.

4. Трудове право Російської Федерації. Підручник. Під ред. А.К. Ісаєва. - 3-е вид., Стер. - М.: Омега-Л. 2006.