Контрольна робота

м.Санкт-Петербург
2001
Тема А. ЮРИДИЧНІ ОСОБИ
Кілька магазинів, які є юридичними особами, прийняли рішення створити акціонерне товариство. При цьому у них виникли питання:
- Хто може бути засновниками АТ?
- Які існують види АТ і в чому відмінність між ними?
- Чи несуть акціонери відповідальність за зобов'язаннями товариства?
- Який розмір статутного капіталу АТ та обмежено чи законом число акціонерів?
- Чи вправі акціонери вільно розпоряджатися своїми акціями?
- Який порядок створення АТ і які його установчі документи?
- Як має бути організовано управління суспільством?
Дайте відповідь на поставлені питання.
ВІДПОВІДЬ Тема А. ЮРИДИЧНІ ОСОБИ.
1. Відповідно до Цивільного Кодексу Російської
Федерації засновниками АТ можуть бути громадяни та юри-дичні особи.
Згідно статті 96 ЦК РФ акціонерним товариством при-знається суспільство статутний капітал якого розділений на визначене число акцій; учасники акціонерного товариства (акціонери) не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства в межах вели-лах вартості належних їм акцій. Правове положення-ня акціонерного товариства і права та обов'язки акціо-нерів визначаються відповідно до ГК РФ і законом про акціонерні товариства.
2. Акціонерні товариства поділяються за типом на
відкриті (ВАТ) і закриті (ЗАТ) (п.1 ст. 7 Федерального закону "Про акціонерні товариства" від 26 грудня 1995 р. з наступними змінами та доповненнями), відмінності між якими проводяться за способами емісії акцій та процедуру їх переуступки на вторинному ринку.
За ознакою економічних відносин акціонерні загально-ства поділяються на основні, дочірні, залежні.
Відкрите акціонерне товариство може використати дві форми емісії: відкриту і закриту підписку (публічне та приватне розміщення). При відкритій підписці акції які поширюються серед необмеженого кола інвесторів. При закритої - серед заздалегідь відомих осіб. Можливість проведення закритої підписки ВАТ може бути обмежена статутом товариства або вимогами правових актів. ЗАТ має право проводити тільки закриту підписку, тобто може розподіляти свої акції серед засновників або іншого заздалегідь визначеного кола осіб (п.1 ст.97 ДК РФ; п.3 ст.7 Федерального закону). Кількість акціонерів закритого суспільства не повинно перевищувати п'ятдесяти. В іншому слу-чаї товариство підлягає перетворенню у відкрите.
Учасник відкритого акціонерного товариства не об-меження в праві відчужувати належні йому цінні папери. Учасник ж закритого суспільства за певних видах операцій зобов'язаний сповістити про них інших акціонерів і почекати термін, встановлений законом та статутом товариства, протягом якого інші акціонери товариства або саме суспільство можуть скористатися переважним правом придбання акцій.
Термін реалізації переважного права - не менше тридцяти і не більше шістдесяти днів з моменту пред-дання акцій на продаж.
Товариства, засновниками яких виступають публічно-правові утворення, за винятком створених у процесі приватизації, можуть бути тільки відкритими.
3. Акціонери не відповідають за зобов'язаннями товариства і несуть ризик збитків, пов'язаних з його діяльністю, у пре-справах вартості належних їм акцій. Особливо варто пи-рос про відповідальність за банкрутство АТ, викликане дей-наслідком (бздействіямі) акціонерів та інших осіб, які мають право давати обов'язкові для виконання вказівки або іншим чином визначати його дії. На зазначених акціонерів та інших осіб у разі недостатності иму-вин суспільства може бути покладена субсидіарна відповідь-відальність за зобов'язаннями товариства. Оскільки закон встановлює, що відповідальність "може бути покладених дружина", очевидно, що вирішення цього питання відноситься до компетенції суду, якщо відповідальні особи не визнають її добровільно при пред'явленні суспільством претензії. Слож-ність у реалізації встановленої субсидіарної відповідаль-ності полягає в труднощі докази, що банк-ротство стало наслідком тих чи інших дій або розчинити порядження.
4. Статутний капітал товариства складається з номі-нальної вартості акцій товариства, придбаних акціонерами-рами. Він визначає мінімальний розмір майна загально-ства, що гарантує забезпечення інтересів його креди-торів.
Мінімальний статутний капітал повинен бути для відкритого суспільства - не менш тисячократним суми міні-мальної заробітної плати, для закритого товариства - не менше кратної суми.
Закон встановлює, що статутний капітал не може бути більше чистих активів товариства.
Статутний капітал товариства може бути збільшений шляхом підвищення номінальної вартості акцій або розміщення додаткових акцій.
Статутний капітал може бути зменшений шляхом зниження номінальної вартості акцій або скорочення їх загальної кількості.
Кількість акціонерів не нормовано, проте число засновників закритого товариства не повинно перевищувати 50.
5. Учасник відкритого акціонерного товариства не обмежений в праві відчужувати належні йому цінні папери. Учасник ж закритого суспільства за певних видах операцій зобов'язаний сповістити про них інших акціонерів і почекати термін, встановлений законом та статутом товариства, протягом якого інші акціонери або саме суспільство можуть скористатися переважним правом придбання акція. Термін реалізації переважного права - не менше тридцяти і не більше шістдесяти днів з моменту пропозиції акцій на продаж.
6. Товариство може бути створене шляхом заснування нового або реорганізації існуючої юридичної особи (шляхом злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення). Основним установчим документом АТ є його Статут, затверджений засновниками. Установи-вальний договір, що регулює відносини засновників АТ у процесі його створення служить допоміжним засобом, що полегшує створення АТ. Статут не становить комерційну таємницю, і кожен акціонер має право ознайомитися з ним.
Рішення про заснування товариства, затвердження його статуту, грошову оцінку вкладів, внесених засновниками в рахунок оплати акцій, приймаються засновниками одноголосно.
Засновники укладають між собою договір про створення товариства (порядок їх спільної діяльності, розмір статутного капіталу товариства, категорії і типи акцій, що розміщуються серед засновників, порядок їх оплати, права та обов'язки засновників).
Всі акції суспільства розміщуються серед засновників.
Статут містить ряд обов'язкових відомостей про суспільство:
-Повне та скорочене фірмове найменування загально-ства;
-Місце знаходження товариства;
-Тип товариства (відкрите чи закрите);
-Кількість, номінальна вартість, категорії акцій і типи привілейованих акцій, що розміщуються суспільством;
-Права акціонерів - власників акцій кожної категорії;
-Розмір статутного капіталу товариства;
-Структура і компетенція органів управління загально-ства і порядок прийняття ними рішень;
-Порядок підготовки і проведення загальних зборів акціонерів, у тому числі перелік питань, рішення по яких приймається органами управління товариства кваліфі-ваних більшістю голосів або одноголосно;
-Відомості про філії та представництва товариства;
-Інші положення, передбачені Федеральним законом.
Державна реєстрація є завершальним етапом створення АТ. Відповідно до ст. 51 ГК РФ дер-дарчий реєстрація повинна здійснюватися органами юстиції. Однак до введення в дію закону про дер-жавної реєстрації юридичних осіб реєстрація ком-мерческіх організацій здійснюється органами місцевого самоврядування або органами виконавчої влади суб'єктів-тов Федерації. Реєстрація акціонерного товариства має деякі особливості. Наприклад, при заснуванні АТ у Санкт-Петербурзі в регіональну реєстраційну палату надається повідомлення про прийняття Санкт-Петербургського регіональним відділенням ФКЦБ Росії документів про реєстрацію випуску акцій, розподілених серед устано-уря акціонерного товариства.
Процес державної реєстрації включає сле-дмуть стадії:
1. Здача документів на реєстрацію.
2. Проведення правової експертизи документів.
3. Реєстрація в реєструвальному органі.
4. Реєстрація в органах статистики.
5. Відкриття розрахункового рахунку в банку з внесенням до нього не менше 50% статутного капіталу.
6. Виготовлення печатки.
7. Постановка на облік в податковому органі.
8. Постановка на облік в державних внебюд-житніх соціальних фондах.
Відмова у реєстрації за мотивами недоцільність створення організації не допускається.
Здійснення підприємницької діяльності без державної реєстрації є правопорушенням.
Дані про державну реєстрацію, фірмове найменування, включаються до єдиного державного реєстру юридичних осіб.
За загальним правилом, реєстрація юридичних осіб здійсню-ється протягом 30 днів з моменту подачі заяви та інших документів для реєстрації в реєструючий орган. Однак, наприклад, в Москві постійне свід-чить про реєстрацію видається замість тимчасового лише в разі подання у 45-денний термін до Московської реєстраційну палату документів, що підтверджують відкритому тя розрахункового рахунку, постановки на облік у державних органів та ін
7. Загальні збори акціонерів є вищим орга-ном управління товариства. Воно збирається щорічно після закінчення фінансового року (річні збори). Позачергові загальні збори акціонерів проводиться за рішенням складу директорів (наглядової ради) товариства на підставі його власної ініціативи.
Рада директорів (наглядова рада) товариства здійснює загальне керівництво діяльністю товариства, за винятком вирішення питань, віднесених до компетенції загальних зборів акціонерів.
Члени ради директорів обираються загальними зборами акціонерів строком на один рік. Голова ради директорів обирається членами ради з їх числа.
Керівництво поточною діяльністю товариства здійсню-ються Правління, головою якого є генеральний директор (директор), або одноосібно гені-ральний директор (директор). Організація управління будується на основі внутрішніх документів (положень, стандартів, регламентів).

Тема Б. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
У профспілковий комітет АТ "Руслан" звернувся директор АТ з проханням дати згоду на звільнення за п.1 ст.33 КЗпП бухгалтера Єфремової. При розгляді питання в профкомі з'ясувалося, що посада Єфремова не согкращается, а адміністрація вирішила звільнити Єфремова, щоб перевести на її посаду більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується. Єфремова заперечувала проти звільнення, посилаючись на те, що на її утриманні знаходиться шестирічний син (чоловік помер) і літні батьки. Від переведення на іншу роботу Єфремова відмо-залась.

Питання:
1. Підстави і порядок звільнення працівників за скороченням штатів.
2. Як повинен поступити профспілковий комітет?
3. Складіть проект подання адміністрації профкому та постанови профкому.
ВІДПОВІДЬ Тема Б. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
1. Чинне російське законодавство не
містить легального визначення поняття "скорочення штату працівників". На практиці під скороченням штату розуміється скасування у встановленому порядку однієї або кількох штатних одиниць по відповідних посадах, а також зменшення обсягу робіт. Скорочення штату також може мати місце в результаті автоматизації і механізації виробничих процесів, якщо навіть при цьому обсяг роботи не зменшується, а, навпаки, збільшується, і т.д.
Звільнення за п.1 ст.33 КЗпП допускається за наявності таких умов:
1) якщо скорочення штату дійсно мало
місце;
2) якщо звільнення за п.1 ст.33 КЗпП саме
даного працівника продиктовано інтересами виробництва;
3) якщо звільнений працівник не має переважне
щественного права бути залишеним на роботі в порівнянні з працівниками, рівними з ним по кваліфікації та ви-водительности праці;
4) якщо роботодавець (адміністрація) не може
перевести працівника, який звільняється або якщо він відмовився від пропозиції перейти на іншу роботу.
Факт скорочення чисельності або штату працівників може бути встановлений на підставі наказів керівників підприємств, установ, організацій; штатних розкладів; довідок про зменшення фонду оплати праці і т.п.
Законодавство про працю встановлює, що при скороченні чисельності або штату працівників переважне ня криз право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і вироб-тації праці.
Згідно ст.34 КЗпП при рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага на залишення на роботі надається:
а) сімейним - при наявності двох або більше утриманців;
б) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
в) що мають тривалий стаж безперервної роботи на даному підприємстві (в установі, організації);
г) працівникам, які дістали на цьому підприємстві (в установі, організації) трудове каліцтво або професійних захворювання;
д) працівникам, що підвищують свою кваліфікацію без відриву від виробництва у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах;
е) винахідникам;
ж) працівникам з числа звільнених у запас або відставши-ку військовослужбовців надстрокової служби, прапорщиків, міч-манів або осіб офіцерського складу - по тій роботі, на яку вони надійшли вперше після звільнення з дей-ствительно військової служби;
з) особам, які отримали або перенесли променеву хворобу й інші захворювання, пов'язані з променевим навантаженням, викликані наслідками чорнобильської катастрофи, інва-лідам, щодо яких встановлено причинний зв'язок інвалідності, з чорнобильською катастрофою, учасникам ліквідації наслідків чорнобильської ката-строфи в зоні відчуження з 1986-1990 рр.., а також особам, евакуйованим із зони відчуження і переселеним із зони відселення, іншим прирівняним до них особам. У п.23 по-становлення Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 р. вказується, що при проведенні скорочення чисельності або штату працівників адміністрація має право в межах однорідних професій і посад зробити перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованим ваних працівника, посада якого скорочено, з його згоди, на іншу посаду, звільнивши з неї за вказаною підставі менш кваліфікованого працівника.
Законодавство встановлює ряд гарантій і компенсацій для вивільнюваних працівників. Так, в відповідної до ст. 40 КЗпП про наступне вивільнення ад-міністрації організації зобов'язана своєчасно, не менше ніж за два місяці, попередити працівника персонально і під розписку. Вона повинна також запропонувати працівникові іншу роботу в тій же організації.
Адміністрація зобов'язана не менш ніж за три місяці надати відповідному профспілковому органу інфор-мацію про можливе масове вивільнення працівників і не пізніше ніж за два місяці довести дані про наступне вивільнення кожного конкретного працівника із зазначенням професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.
На вивільнюваних працівників поширюється дей-ствие ст.34 КЗпП.
2.Виборний профспілковий орган підприємства повинен розглянути подання адміністрації про розірвання трудового договору, повинен з'ясувати законність, обгрунтувати ванность і доцільність такого розірвання договору.
Профспілковий орган повинен повідомити у письмовій фор-ме про прийняте рішення у десятиденний термін з дня підлозі-чення письмового подання керівника організації.
У даному випадку профспілковий орган повинен висловити незгоду зі звільненням Єфремової з підстав ч.2 ст. 170 КЗпП.
2. ПРОЕКТ УЯВЛЕННЯ АДМІНІСТРАЦІЇ
ПРОФКОМ
ПРЕДСЕДАТЕДЮ
ПРОФСПІЛКОВЕ КОМІТЕТУ
ІВАНОВУ А.В.

Адміністрація АТ "Руслан" просить розглянути на засіданні профспілкового комітету питання про звільнення бухгалтера Єфремової з підстав п.1 ст.33 КЗпП. Від переведення на іншу роботу Єфремова відмовилася.
Директор АТ "Руслан" (підпис)
ПРОЕКТ постановою профспілкового комітету
П О С Т А Н О В Л Е Н Н Я
Профспілкового комітету АТ "Руслан"
м.Санкт-Петербург "3" січня 2000
ПРИСУТНІ: члени профспілкового комітету в кількості
7 осіб.
ГОЛОВУЮЧИЙ: Миколаїв К.І. - Голова
профспілкового комітету АТ "Руслан".
ПОРЯДОК ДЕННИЙ: Питання про звільнення Єфремової по
поданням адміністрації.
СЛУХАЛИ: Цой А.Ю., який зачитав подання адміністра-
страції АТ "Руслан" про звільнення бух-
Галтера Єфремової відповідно п.1
ст.33 КЗпП.
СЛУХАЛИ: бухгалтера Єфремову, яка сказала, що має
на утриманні шестирічного сина і людей похилого
батьків, і вважає своє звільнення не
обгрунтованим, мотивуючи відмову від перекладу
на іншу роботу меншим розміром зара-
бітної плати.
УХВАЛИЛИ: У поданні адміністрації відмовити, так
як Єфремова не може бути звільнена за
підставах п.1 ст.33 КЗпП з причини того,
що її посада не скорочується. Крім
того, вона має на утриманні шестирічного
сина і літніх батьків, а ч.2 ст.170
КЗпП забороняє звільнення за вищевказаними-
ному підставі даної категорії робіт-
ників.


ЛІТЕРАТУРА
    1. Цивільний кодекс РФ у 2-х ч.-М.: Ось-89, 1998.
2. Кодекс законів про працю РСФСР.-М.: Проспект, 1998.
3. Федеральний закон "Про акціонерні товариства" від 24 листопада 1995 (зі змінами від 13 червня 1996 р.) / / СЗ РФ.-1996 .- № 1.-Ст.1; № 25.-Ст.2957.
4. Цивільне право. Підручник. Частина 1./Под ред. А. П. Сергєєва, Ю.К.Толстого.-М.: Проспект, 1998.
5. Єршова І.В., Іванова Т.М. Підприємницьке право: Учеб.пос .- М.: Юриспруденція, 2000.
6. Круглова Н.Ю. Господарське право.-М.: Російська Ділова Література. 1997.
7. Трудове право: Підручник.-М.: Проспект, 1998.