Курсова робота з економіки та планування.
Тема "Планування роботи ділянки енергопідприємства."
ЗМІСТ.
1.Теоретические частину.
1.1Основние фонди.Показателі їх використання.
1.2 Нарахування річної суми амортизації по основних фонду ділянки
1.3 Розрахунок чисельності основних робочих ділянки
1.4 Організація праці і заробітної плати
1.5 Собівартість продукції
1.6 Визначення економічної ефективності заходів по впровадженню нової техніки і технології.
2.Расчетная частину.
2.1 Розрахунок вартості основних фондів та нарахування річної суми амортизації.
2.2Расчет річного балансу робочого часу виконавця.
2.3Расчет чисельності основних робочих ділянки
2.4 Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників ділянки
2.5 Розрахунок річного фонду заробітної плати спеціалістів і службовців ділянки
2.6Расчет витрат на утримання та експлуатацію обладнання для складання калькуляції.
2.7 Розрахунок цехових витрат.
Висновки.
Список використаної літератури
Введення.
Раціональна система організації, планування та управління має важливе
значення для підвищення ефективності виробництва.
В умовах ринкової економіки центр економічної діяльності переміщається
до основної ланки всієї економіки - підприємству. Саме на цьому рівні створюються
всі, необхідні суспільству блага і вирішуються питання раціонального використання
ресурсів, а так само заходи з удосконалення технології, засобів механізації
та автоматизації виробництва, систем управління та зниження витрат до мінімуму.
Для вирішення цих питань розробляються бізнес-плани, застосовується маркетинг, здійснюється ефективне управління підприємством - менеджмент.
Все це вимагає глибоких економічних знань, тому що в умовах ринкових відносин зможе вижити лише той, хто найбільш грамотно визначить вимоги ринку
організовує виробництво, потрібних ринку товарів.
Найбільш важливим завданням, що стоїть перед управлінням, є забезпечення цілеспрямованого розвитку виробництва. Постановка цілі на певний період часу
і вироблення програми досягнення цієї мети забезпечується за допомогою планування.
C його допомогою визначається головна мета розвитку виробництва, встановлюються пропорції, темпи розвитку, матеріальні джерела і трудові ресурси. Звідси випливає,
що із сутності управління випливає така його найважливіша функція, як планування.
Поставлені завдання зможе виконати лише той, хто добре засвоїв основи.
1.Теоретические частину.
1.1Основние фонди. Показники використання основних фондів ділянки.
До основних фондів відносяться ті засоби поизводства, які беруть участь у декількох виробничих циклах і переносять свою вартість на собівартість готової продукції поступово.
Основні фонди поділяються на: виробничі і невиробничі.
Проізводстеннимі вважаються ті основні фонди, які, або беруть участь у випуску продукції, або створюють умови для нормального ведення виробничі процеси.
До невиробничих основних фондів відносяться житлові будинки, лікарні, будинки кульури і т.д. .
У залежності від призначення і способу застосування існує наступна класифікація основних фондів:
1. Будинки,
2. Споруди,
3. Машини та обладнання,
4. Транспортні засоби,
5. Інструмент,
6. Виробничий і господарський інвентар,
7. інші основні фонди.
Основні фонди поступово зношуються, тобто втрачають свою споживчу
cтоимость. Розрізняють два види зносу: моральний і фізичний.
Фізичний знос - це втрата основними фондами своїх якостей і виробничих можливостей під впливом атмосферних впливів, виробничих факторів, а також природних процесів, що відбуваються в конструктивних і будівельних матеріалах.
Моральний знос - знецінювання діючих основних фондів. Він, як правило настає раніше фізичного. Розрізняють дві форми морального зносу:
1. Внаслідок зниження вартості їх воспрізводства в даний час, означає, що аналогічні основні фонди в зв'язку з удосконаленням їхнього виготовлення стали дешевші і, отже, створені раніше, стають більш дешевими.
2. Викликана появою нових, більш прогресивних і економічно більш ефективних видів основних фондів.
Моральний знос другого типу може бути частковим або повним. Частковий
моральний знос може бути відшкодований модернізацією устаткування.
У зв'язку з фізичним і моральним зносом основних фондів, планування та обліку їх обсягу потрібно використання системи оцінок. Існують три види оцінки основних фондів у гривнях:
За первісною вартістю,
За відновної вартості,
За залишкової вартості.
Первісною, називається вартість основних фондів, розрахована в цінах того періоду, коли основні фонди купувалися або стоілісь:
Пс = Ц + Зт + Зм, де
Пс - первісна вартість, Ц - ціна основних фондів,
Зт - витрати на транспортування від виробника до споживача,
Зм - витрати на установку основних фондів.
Залишкової називається вартість основних фондів, розрахована шляхом вирахування з первісної стоіміості грошового вираження зносу основних фондів:
Ос = Пс - Ас * t, де
Ос - залишкова вартість, Пс - первісна вартість,
Ас - річна сума амортизації, t - кількість років нарахування амортизації.
За рішенням уряду Росії одночасно на всіх підприємствах різних форм власності систематично проводиться переоцінка основаних фондів, мета якої - наблизити вартість наявних основних фондів до діючих цін. Переоцінка проводиться по формулі:
Вс = Пс * Кпересчета, де
Нд - відновна вартість, Пс - первісна вартість,
Кпересчета - коефіцієнт перерахунку.
Коефіцієнт перерахунку затверджує уряд по кожній групі основних фондів індивідуально, причому, величина коефіцієнта перерахування залежить від часу придбання основних фондів, тобто , Чим раніше пріобретни основні фонди, тим коефіцієнт перерахунку більше.
Існують показники використання основних фондів, тому що основні фонди є дуже доргостоящей частиною майна, тому за ефективністю їх використання на підприємстві ведеться конроль. Контроль ведеться за допомогою розрахунку наступних показників:
1 Фондовіддача, показує, на скільки рублів випущено продукції з одного рубля вартості основних виробничих фондів:
ФО = ВП / ПОФ, де
ФО - фондовіддача, ВП-вартість, випущеної продукції,
ПОФ - вартість виробничих основних фондів.
2. Фондомісткість продукції-показник, зворотний фондовіддачі. Фондомісткість показує, на скільки рублів треба мати підприємству виробничих основних фондів, щоб забезпечити випуск продукції вартістю в один рубль:
ФЕ = ПОФ / ВП, де
ФЕ - фондомісткість.
3. Фондоозброєність праці показує, яка вартість основних фондів припадати в середньому на одного працівника:
ФТР = ПОФ / R, де
ФТР - фондоозброєність праці, R - чисельність працівників.
Середньорічна вартість основних виробничих фондів розраховується наступним чином:
, Де
ПОФ н - вартість основних фондів на початок року,
ПОФ ст - вартість основних фондів, що вводяться в експлуатацію протягом цього року
ПОФ вив - вартість основних фондів, виведених з експлуатації протягом року.
Ч м - число місяців роботи, відповідних фондів у даному році.
Слід зазначити, що місяцями роботи вважаються ті, в яких нараховується амортизація
Машини та обладнання найбільшим чином впливають на продуктивність праці, тому за їх використанням стежать за допомогою окремих показників:
1. Коефіцієнт інтенсивного навантаження устаткування, він характеризує використання по продуктивності в одиницю часу:
Кі = (Пф / П техн. Норм) * 100%; Пф = Qф / Тф;
ППЛ = Qпл / Тпл, де
Пф-продуктивність фактична в еденицу часу;
ППЛ-планова продуктивність в одиницю часу;
П техн норм - продуктивність з технічної нормі, вказані в паспорті обладнання;
Qф - загальний обсяг продукції, випущений фактично за даний період часу;
Qпл-загальний обсяг продукції, випущеної за планом;
Тф-час роботи обладнання фактично за даний період часу;
Т пл - час роботи обладнання за планом.
2. Коефіцієнт екстенсивного навантаження устаткування, він характеризує використання устаткування по часу:
Ке = (Тф / Тпл) * 100%; Ке режим = (Тф / Т режим) * 100%.
1.2. Нарахування річної суми амортизації по основних фондах ділянки.
Погашення вартості основних фондів шляхом поступового перенесення її на собівартість готової продукції називається-амортизацією.
Річну суму амортизації можна дізнатися за наступною формулою:
Ас = (Пс * На) / 100%, де
Ас-річна сума амортизації; Пс - первісна вартість;
На-норма амортизації в%, вона показує, скільки відсотків від початкової вартості основних фондів має бути перенесено на собівартість за рік.
Для кожної групи основних фондів встановлені свої норми амортизації, величина яких залежить від терміну служби даних основних фондів. Норми амортизації зібрані в довіднику, який затверджено постановою уряду і яким керуються на підприємствах усіх форм власності.
Амортизаційні відрахування включаються до собівартості продукції і по мірі її реалізації поступово надходять в амортизаційний фонд, який ділиться на дві частини: одна призначена для повного відновлення (реновації) вибулих в плановому порядку основних фондів; інша утворює особливий цільового фонду підприємства, споживаний відповідно до плану на капітальний ремонт і модернізацію діючих основних фондів.
Реновація - це повне відновлення основних фондів, тобто купівля нових основних фондів.
При нарахуванні амортизації потрібно пам'ятати:
Амортизація нараховується щомісяця.
Амортизація нараховується протягом нормативного терміну служби основних фондів.
Якщо основні фонди списані передчасно, тобто не допрацював свій нормативний термін, в цьому випадку розраховується недоамортизированная частина вартості, яка списується на збитки.
По основних фондів, що вводяться в експлуатацію, нарахування амортизації починається з 1 числа місяця, наступного за місяцем введення.
По основних фондів, що вибули з експлуатації, нарахування амортизації припиняється з 1 числа місяця, наступного за місяцем вибуття.
Амортизація не нараховується в період проведення реконструкції основних фондів з повною їх зупинкою, а також при переведенні їх на консервацію.
По основних фондів, зданих в оренду, амортизацію нараховують орендар чи орендодавець згідно з договором оренди.
За ініціативи підприємства і з дозволу фінансових органів підприємство може використовувати прискорену амортизацію, суть якої полягає в тому, що вартість основних фондів переноситься на собівартість за менший період часу. Для цього нарахування амортизації проводиться за збільшеними нормами амортизації, причому норми дозволяється збільшувати не більше, ніж у 2 рази.
Прискорену амортизацію дозволяється застосовувати тільки до активної частини основних фондів, притому вони повинні бути куплені не раніше 1 січня 1991 року.
1.3 Розрахунок чисельності основних робочих ділянки.
Розрахунок чисельності робітників є базою для розрахунку і розробки плану з праці і заробітної плати.
Розрізняють списочную, штатну і явочну чисельність працівників. Під явочної чисельністю розуміють фактичне число працівників, зайнятих на підприємствах на протязі доби. Штатна чисельність більше явочної на число працівників, необхідних у безперервних виробництвах для підміни непрацюючих у вихідні і святкові дні.
Обліковий склад більше штатного на число тимчасово відсутніх у зв'язку з черговими і додатковими відпустками, хворобами та іншими причинами. У обліковий склад включають усіх постійних, тимчасових і сезонних работніков.Прі цьому виділяють обліковий склад на певну дату і за певний період.
У плані встановлюють середньооблікова кількість працівників промислово-виробничого персоналу і напроізводственного персоналу по всьому підприємству і чисельність по окремим категоріям працівників за учасках і цехах. Вихідними матеріалами для розрахунку чисельності працівників є:
а) виробничий програма, прогресивні норми виробітку, часу і обслуговування, а також відомості про досягнутий рівень виконання норм виробітку і часу;
б) планове завдання по зростанню продуктивності праці;
в) графіки змінності.
У залежності від характеру використовуваних норм і нормативів на окремих ділянках виробництва застосовують слеющіе методи розрахунку чисельності основних робочих і допоміжних рабчіх:
1.по нормативам чисельності,
2.по норм виробітку,
3.За нормам часу.
Метод визначення потреби робітників по нормативах чисельності застосовується для робітників, пов'язаних з обслуговуванням машин і устаткування, продуктивність яких не залежить від робітників. Спочатку встановлюють явочное число робітників у зміну і явочное число робітників у добу по формулах:
Rя в см = Нч * А, де
Rя в см-явочна чисельність у зміну;
А - кількість обслуговуючих агрегатів;
Rя на добу = Нч * А * С, де
Rя на добу - явочна чисельність у добу;
З-кількість змін у добі.
Потім визначають число підменю робочих згідно з графіком змінності. Для робочих місць, що обслуговуються безупинно, із тривалістю робочого дня в 6 і 7 годин, підмінна чисельність дорівнює числу працівників, зайнятих в одній зміні.
Штатний число робітників визначають за формулою:
Rшт = Нч * А * (З +1), де
Rшт - штатний число робітників.
Обліковий склад = визначається за формулою:
Rсп Rя в добу * Rсп.сост. , Де
Rсп.сост - коефіцієнт спискового складу.
Rсп.сост .= Тк / Д, де
Тк-календарний фонд часу;
Д - дійсний фонд часу.
Можна визначити чисельність робітників по нормі часу і нормі виробітку, для робітників, чисельність яких залежить від обсягу виробництва на даній ділянці.
Визначається за формулою:
R = (Q * Ht) / Д * Rвип.норм; R = Q / Нв дн * Д * Rвип норм, де
Q - виробнича програма, тобто завдання по випуску продукції в натуральному вираженні,
Ht-норма часу на виготовлення одиниці продукції в хвилинах чи годинах,
Д-дійсний фонд робочого часу,
Rвип.норм - коефіцієнт виконання норм,
Нвир.дн .- норма вироблення денна.
1.4Організація праці та заробітної плати.
Під організацією праці розуміється система заходів, що забезпечують відповідну розстановку людей у процесі виробництва, що включає поділ, методи і прийоми, нормування, а також організацію робочих місць та необхідні умови праці.
Ефективне використання засобів праці в суспільному виробництві залежить від складу, кваліфікаційного рівня і творчої активності кадрів. Необхідно також створити такі умови - економічні та організаційні, які стимулювали б якісний, продуктивну працю, ініціативу і заповзятливість, і навпаки, погана робота, бездіяльність, безвідповідальність повинні самим безпосереднім чином позначатися і на матеріальну винагороду, і на службовому становищі.
Персонал енергопідприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий (персонал житлово-комунального господарства, підсобного господарства, дитячих садків і т.д.). Загальна чисельність персоналу становить штати підприємства, а перелік усіх посад та робочих місць, із зазначенням по них кількість працівників і місячної заробітної плати (окладів), називається штатним розкладом.
Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка надходить у розпорядження робітників і службовців відповідно до кількості і якості витраченої праці.
Найважливішим принципом організації заробітної плати є опережівающій зростання продуктивності праці в порівнянні зі зростанням заробітної плати, а також простота і ясність її побудови.
При організації заробітної плати потрібно продумати наступне:
1.Подобрать форми і системи оплати праці для працівників, таким чином, щоб вони стимулювали зростання продуктивності праці і творче ставлення до своїх обов'язків.
2.Вибрать критерії для оцінки праці працівників.
3.Разработать положення про оплату праці та преміювання працівників.
4.Оформіть організацію заробітної плати або в колективному договорі, що укладає підприємство з працівниками, або в контрактах.
Існують принципи оплати праці в сучасних умовах:
1.Оплата праці повинна провадитися відповідно до кількості і якості витраченої праці, кількість праці виражається або кількістю випущеної продукції, або кількістю відпрацьованого часу, якість праці регулюється з урахуванням освіти, досвіду, професійної майстерності.
2.Розмір заробітної плати має бути достатнім для того, щоб працівник міг соді іржати себе і свою сім'ю, у противному випадку працівник змушений буде шукати додаткову роботу, що перешкодить йому з повною віддачею трудитися на основній роботі.
3.Заработная плата включається в собівартість, тому невиправдане завищення заробітної плати збільшує собівартість, а отже, знижує прибуток, крім того при збільшенні заробітної плати зростають відрахування на соціальні потреби у позабюджетні фонди, які теж включаються в собівартість.
Слід зазначити, що фонд заробітної плати робітників складається з 2-х частин: основний і дополнітнльной заробітної плати.
Основна заробітна плата виплачується за відпрацьований час з урахуванням кількості, якості та умов праці. У неї включається: оплата за відрядними розцінками і тарифними ставками, доплату за роботу в нічний час та святкові дні, оплату за шкідливі умови праці, доплату за керівництво бригадою і навчання учнів, премії і районну надбавку.
Додаткова заробітна плата виплачується за невідпрацьований час, передбачений трудовим законодавством. У неї включають оплату чергових відпусток, виконання державних обов'язків, компенсації жінкам по догляду за дітьми до 1,5 років, оплата пільгових годин підлітків.
1.5 Собівартість продукції.
Собівартість, один, з найважливіших показників діяльності будь-якого предриятия, що характеризує рівень продуктивності праці, ступінь використання
виробничої потужності, економічність витрати матеріалів, палива, електроенергії, доцільність і ощадливість витрати коштів.
Собівартість продукції енергетичного підприємства - це виражені в грошовій формі витрати, прямо або побічно пов'язані з виготовленням і реалізацією продукції.
Собівартість розраховується для того, щоб:
1.Чтоби підприємство знало, в яку суму йому самому обходитися виробництво кожного виду продукції.
2.Для встановлення ціни.
3.Для розрахунку прибутку.
Потрібно зазначити: чим нижче собівартість, тим вище прибуток. Тому кожне підприємство стеми знизити собівартість, тобто скоротити витрати.
У собівартості продукції досить повно відбиваються раціональні витрати, пов'язані з використанням природних ресурсів, матеріалів, уречевленої і живої праці. Не включаються до собівартості всякого роду штрафи, пені й інші подібні платежі.
Для планування, аналізу та обліку всі витрати групують за економічними елементами і калькуляційними статтями витрат. Угруповання витрат дозволяє встановити структуру собівартості, тобто частку окремих елементів чи статей витрат у загальній сумі собівартості.
На основі поелементного угруповання витрат можна встановити частку живої і матеріалізованої праці в загальних витратах на виробництво і планувати відтворення основних і оборотних фондів. При поелементної класифікації витрати враховуються по економічних елементах, що характеризує їх сутність незалежно від місця їх виникнення та призначення.
Існує наступна поелементна класифікація витрат:
1.матеріальние витрати;
2.затрати на оплату праці;
3.отчісленія на соціальні потреби;
4.амортізація;
5.прочіе витрати.
Кожен елемент включає однорідні за своїм характером витрати цехів, підрозділів, служб і т.д..
Для конкретного керівництва роботою підприємств та їх цехів необхідно знати і витрати на одиницю продукції, облік яких ведуть по калькуляційної класифікації, що передбачає групування за статтями витрат, що відображає їх цільове призначення у виробництві та місце здійснення.
Калькуляція - це таблиця розрахунку вартості продукції одного виду за статтями витрат.
У калькуляцію включаються наступні статті витрат:
1.Топліво на технологічні цілі;
2.Вода на технологічні цілі;
3.Основні заробітна плата виробничих робітників;
4.Дополнітельная заробітна плата виробничих робітників;
5.Отчісленіе на соціальне страхування;
6.Расходи на утримання та експлуатацію обладнання (в т.ч. амортизація виробничого обладнання).
7.Расходи з підготовки та освоєння виробництва;
8.Цеховие витрати;
9.Общезаводскіе витрати;
10.Покупная енергія.
За способом включення до собівартості продукції розрізняють витрати прямі, які можуть бути віднесені безпосередньо на собівартість того чи іншого виду продукції, і непрямі, які є загальними для декількох видів продукції.
Для енергетики найбільш характерним є розподіл витрат на условнопеременние і условнопостоянние.К условнопеременним відносяться такі витрати, які в основному залежать від обсягу виробленої продукції (паливо і т.п.); условнопостоянние витрати від розміру випуску продукції майже не залежать (амортизаційні відрахування, заробітна плата та ін.)
Розрізняють собівартість планову, яка відображає передбачений планом рівень майбутніх витрат; фактичну (звітну), яка визначається за даними бухгалтерського обліку і відбиває минулі витрати; нормативну (проектну), яка складається при проектуванні на основі прийнятих прогресивних норм (вона може підраховувати більш укрупнено, чим планова собівартість).
1.6 Визначення економічної ефективності заходів по впровадженню нової
техніки і технології.
Інтенсифікація виробництва-це економічний процес, заснований на застосуванні все більш ефективних засобів виробництва і досконалих форм організації праці, технологічних процесів та ін. При цьому передбачається більш раціональне викорис тання основних виробничих фондів, збільшення фондовіддачі на основі оптімальльной завантаження потужностей, зростання виробництва без збільшення чи із зменшенням чисельності працюючих в результаті підвищення продуктивності праці, раціонального використання трудових ресурсів, підвищення якості продукції, поліпшення її споживчих властивостей при зниженні витрат на одиницю кінцевого продукту, скорочення втрат і повного використання відходів і ін.
У світлі нових завдань розробляється комплексна методика виміру ефективності господарських заходів, покликану створити єдину методологічну і методичну основу для оцінки капітальних вкладень, нової техніки, організаційних, економічних та інших господарських рішень.
Розрахунок економічної ефективності виконують різними способами залежно від того ефекту, який може бути отриманий від впровадження заходу.
Здійснення заходів зазвичай пов'язане з певними витратами. Ці витрати можуть бути поточними й одноразовими. Поточні витрати, викликані впровадженням заходи, систематично поновлюються. Вони включаються в себестимость енергії.
Одноразові витрати виробляються однократно і можуть бути капітальними (змінюють вартість основних фондів) і некапітальних (не змінюють вартість основних фондів).
Грошова економія від реалізації заходів може бути умовно-річний, економією до кінця року і переходить економією.
Умовно-річна економія виходить виходячи з того, що захід застосовується протягом 12 місяців незалежно від часу впровадження.
Економією до кінця року називається сума економії, яка може бути отримана з моменту впровадження заходів до кінця планового року.
Перехідна економія обчислюється по заходах, впроваджуються не спочатку планового року. Визначають її як різниця між середньорічною собівартістю і собівартістю після проведення меропіятія, помножену на кількість продукції, що виготовляється в наступному розрахунковому періоді.
2.Расчетная частину.
1Расчет вартості основних фондів та нарахування річної суми амортизації.
Таблиця № 1
Пояснення до розрахунку:
1. Щоб знайти первісну вартість загальну потрібно первісну вартість
одиниці помножити на кількість одиниць, тобто. Пс.общ .= Пс.ед. * Кількість од ..
2. Щоб знайти річну суму амортизації потрібно первісну вартість загальну помножити на норму амортизації і розділити на 100%, тобто. Ас = (Пс. заг. * На) / 100%.
2.2 Розрахунок річного балансу робочого часу виконавця.
Пояснення до розрахунку:
1. Щоб знайти номінальний фонд часу потрібно з календарного фонду часу відняти вихідні і святкові дні.
2. Щоб знайти дійсний фонд робочого часу необхідно з номінального фонду часу відняти підсумкову суму невиходів.
Таблиця № 2
2.3 Розрахунок чисельності основних робочих ділянки.
Таблиця № 3
Пояснення до розрахунку:
Розглянемо на прикладі котельні
1.Чтоби знайти явочну чисельність у зміну, необхідно необхідно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються (Rя в см = Нч * А), тобто
Rя в см = 1,3 * 3 = 4
2.Чтоби знайти явочну чисельність у добу, потрібно нормативну чисельність помножити на кількість обслуговуваних агрегатів і помножити на коліство змін в добі (R я в добу = Нч * А * З), тобто Rя на добу = 1,3 * 3 * 4 = 16
3.Щоб знайти штатну чисельність, потрібно до кількості змін у добі додати 1 і цю суму помножити на нормативну чисельність і кількість обслуговуючих агрегатів (R шт = Нч * А * (З +1)), тобто R шт = 1,3 * 3 * (4 +1) = 20
4.Чтоби розрахувати коефіцієнт облікового складу, необхідно календарний фонд часу розділити на дійсний фонд часу, який вже обчислений у річному балансі робочого часу виконавця (Ксп.сост .= Тк / Д), т.е.Ксп.сост .= 365/215 = 1,7
5.Для обчислення облікової чисельності потрібно явочну чисельність у добу помножити
на коефiцiєнт спискового складу (Rсп = Rя на добу * Ксп.сост.), т.е.Rсп = 16 * 1,7 = 27
Для інших робочих розрахунок ведеться аналогічно.
2.4 Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників ділянки
Пояснення до розрахунку:
професії, розряди, Облікова чисельність беремо беремо за результатами розрахунку чисельності основних робітників,
2. дійсний фонд робочого часу на одного працівника на рік беремо з річного балансу робочого часу виконавця,
3.заработок за тарифом визначаємо шляхом множення денної тарифної ставки на Облікова чисельність і на дійсний фонд робочого часу,
4.доплата за нічні становить 12% від заробітку за тарифом,
5.доплата за святкові становить 2,2% від заробітку за тарифом,
6.премія у% на підприємстві міститься в документі, який називається "положення про оплату праці та преміювання".
7.премія в рублях визначається за допомогою відповідного% від заробітку за тарифом.
8.ітоговая сума основної заробітної плати включає в себе: заробіток за тарифом доплату за нічні, доплату за святкові і премію,
9.дополнітельная заробітна плата становить 13% від кінцевої суми основної заробітної плати,
10.доплата по районному коефіцієнт становить 15% від суми основної та додаткової заробітної плати.
11.годовой фонд заробітної плати включає в себе основну та додаткову заробітну плату та доплату по районному коефіцієнт,
12.среднемесячная заробітна плата на одного робочого розраховується так:
РІШЕННЯ:
Котляр
1.Заработок за тарифом:
22 * 27 * 215 = 127 710 руб.
2.доплата за нічні:
127710 - 100%
x - 12%
x = (127710 * 12) / 100 = 15325,2 крб.
3.доплата за святкові:
127710 -100%
x - 2.2%
x = (127710 * 2.2) / 100 = 2809.62 руб.
4.премія в рублях:
127710 - 100%
x - 40%
x = (127710 * 40) / 100 = 51084 руб.
5.ітоговая сума основної заробітної плати:
127710 +15325.2 +2809.62 +51084 = 196928.82 руб.
6.дополнітельная заробітна плата:
196928.82 -100%
x -13%
x = (196928.82 * 13) / 100 = 25600.75 руб.
7.ітоговая сума основної і додаткової заробітної плати
196928,82 +25600,75 = 222529,57 руб.
8.доплата по районному коефіцієнт:
222529,57 -100%
x - 15%
x = (222529.57 * 15) / 100 = 33379.44 руб.
9.годовой фонд зарплати:
222529.57 +33379.44 = 255909.01 руб.
10. середньомісячна з / плата на одного працівника:
254718.726 / (27 * 12) = 786.168 руб.
Для інших робітників заробітна плата нараховується аналогічно.
2.5 Розрахунок річного фонду заробітної плати спеціалістів і службовців ділянки.
Таблиця № 5
Пояснення до розрахунку:
1.Чтоби знайти місячний оклад на всі штатні одиниці, необхідно місячний посадовий оклад помножити на кількість штатних одиниць.
2.Чтоби знайти премію в рублях, потрібно місячний оклад на всі штатні одиниці помножити на% премії і розділити на 100%.
3.Щоб дізнатися місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією, потрібно місячний оклад на всі штатні одиниці скласти спреміей в рублях.
4.Чтоби знайти доплату по районному коефіцієнт, потрібно місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією помножити на ставку районного коефіцієнта і розділити на 100%.
5.Чтоби знайти річний фонд заробітної плати, необхідно скласти місячний посадовий оклад на всі штатні штатні одиниці з премією і доплату по районному коефіцієнт і помножити цю суму на 12 місяців.
Рішення:
Начальник ділянки.
Місячний оклад на всі штатні одиниці = 960 * 1 = 960 руб.
Премія в рублях = (960 * 87%) / 100% = 835 руб.
Місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією = 960 +835 = тисячі сімсот дев'яносто п'ять руб.
Доплата по районному коефіцієнт = (1795 * 15%) / 100% = 269 руб.
Річний фонд з / плати = (1795 +269) * 12 = 24768 руб.
2.6 Розрахунок витрат на утримання та експлуатацію обладнання для складання
калькуляції.
Таблиця № 6
Пояснення до розрахунку:
1.Амортізація обладнання та транспортних засобів, інструменту та хоз.инвентарь береться з таблиці № 1 нарахування амортизації.
2.Затрати на експлуатацію приймаємо в розмірі 1,5% від загальної початкової вартості даних груп основних фондів.
3.Текущій ремонт приймаємо в розмірі 4% від загальної початкової вартості даних
груп основних фондів, первісна вартість визначається з таблиці нарахування амортизації.
2.7 Розрахунок цехових витрат.
Таблиця № 7.
Пояснення до розрахунку:
1.Содержаніе апарату управління включає в себе підсумкову суму річного фонду заробітної плати спеціалістів і службовців ділянки плюс 38,5% від цієї суми як відрахування на соціальні потреби.
2.Амортізація береться з таблиці нарахування амортизації по всіх групах основних фондів.
3.Расходи на утримання будинків і споруд та інших основних фондів приймаємо у розмірі 0,8% від їх парвоначальной вартості загальної.
4.Расходи на поточний ремонт будівель, споруд та інших основних фондів приймаємо у розмірі 1% від їх первісної вартості загальної.
5.Первоначальная вартість будівель, споруд та інших основних фондів визначається з таблиці розрахунку амортизації, витрати на охорону праці прінрмаем в розмірі 10% від річного фонду заробітної плати всіх основних робочих ділянки.
Вихідні дані для складання калькуляції собівартості продукції:
1.Топліво.
2.Вспомогательние матеріали.
3.Вода на технологічні цілі.
4.Годовая основна заробітна плата робітників 2627346,35 руб.
5.Годовая додаткова заробітна плата робітників 341554,6 руб.
6.Годовие витрати на содерженіе та експлуатацію устаткування 182158 крб.
7.Годовая сума цехових витрат 1563559 крб.
8.Годовой випуск готової продукції 50000 квт / год
9.Расходи на социальние потреби 38,5%
Розрахунок калькуляції собівартості продукції ділянки.
Таблиця № 8.
Пояснення до розрахунку:
1.Чтоби скласти калькуляцію потрібно мати перелік всіх видів сировини, доп.мат-лов та ін, необхідних для виробництва даного виду продукції відповідно до технологіей.Еті дані записуються в колонку 1 за відповідними статтями витрат.
2.В колонці 2 записуються одиниці вимірювання відповідних видів сировини, мат-лов, тощо.
3.В колонці 3 записуються ціни по кожному виду сировини, мат-лов та ін за ту одиницю виміру, яка вказана в 2 колонці.
4.У 4 колонці записується то кількість відповідного виду сировини і т.д. , Яке витрачається для отримання 100кВт / ч електроенергії відповідно до технології.
5.В колонці 5 записується сума витрат на оплату тієї кількості відповідного виду сировини і т.д. яке записано в колонке4 (К5 = К3 * К4)
6.В колонці 6 записується записується то кількість сировини і т.д небхідно для отримання загального запланованої кількості готової продукції за рік (К6 = К4 * 500)
7.В колонці 7 записується сума витрат на оплату сировини тощо, кількість яких записано у колонці 6 (К7 = К3 * К6)
8.По комплексним статтям витрат, а також за статтями "основна заробітна плата", "додаткова заробітна плата", "відрахування на соціальні потреби" розрахунок проводиться іншим способом:
а) спочатку по кожній з цих статей окремо визначається загальна сума витрат на весь запланований обсяг випуску продукції, зазвичай цю загальну суму розраховують за допомогою складання спеціальної кошторису.
б) сума, розрахована за допомогою кошторису, записується в колонку 7.
в) щоб визначити частку зазначених вище витрат, що припадають на 1 одиницю готової продукції, потрібно суми з колонки 7 розділити на загальний обсяг випуску продукції.
Висновки.
Для того, щоб знизити собівартість і збільшити прибуток необхідно використовувати дешеві матеріальні ресурси не на шкоду якості, оптимальна чисельність робітників, відповідність заробітної плати результатами праці, правильне нарахування амортизації, скорочення експлуатаційних витрат, застосування ресурсо-зберігаючих безвідходних технологій, скорочення експлуатаційних витрат, витрат на відрядження .
Список використовуваної літератури:
1.Алексеев Ю.П. , Кузьмін В.Г. , Мелехін В.Г. , Савашінская В.І. , "Організація планування і управління в енергетиці. -М. "Вища школа" 1982р.
2.Гроцештейн І.М., Малікова Р.Д. "Економіка, організація і планування виробництва в кольоровій металургії" - М. Металургія, 1985р.
3.Прузнер С.Л. "Економіка, організація та планування енергетичного виробництва", М. Вища школа, 1984р.
Тема "Планування роботи ділянки енергопідприємства."
ЗМІСТ.
1.Теоретические частину.
1.1Основние фонди.Показателі їх використання.
1.2 Нарахування річної суми амортизації по основних фонду ділянки
1.3 Розрахунок чисельності основних робочих ділянки
1.4 Організація праці і заробітної плати
1.5 Собівартість продукції
1.6 Визначення економічної ефективності заходів по впровадженню нової техніки і технології.
2.Расчетная частину.
2.1 Розрахунок вартості основних фондів та нарахування річної суми амортизації.
2.2Расчет річного балансу робочого часу виконавця.
2.3Расчет чисельності основних робочих ділянки
2.4 Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників ділянки
2.5 Розрахунок річного фонду заробітної плати спеціалістів і службовців ділянки
2.6Расчет витрат на утримання та експлуатацію обладнання для складання калькуляції.
2.7 Розрахунок цехових витрат.
Висновки.
Список використаної літератури
Введення.
Раціональна система організації, планування та управління має важливе
значення для підвищення ефективності виробництва.
В умовах ринкової економіки центр економічної діяльності переміщається
до основної ланки всієї економіки - підприємству. Саме на цьому рівні створюються
всі, необхідні суспільству блага і вирішуються питання раціонального використання
ресурсів, а так само заходи з удосконалення технології, засобів механізації
та автоматизації виробництва, систем управління та зниження витрат до мінімуму.
Для вирішення цих питань розробляються бізнес-плани, застосовується маркетинг, здійснюється ефективне управління підприємством - менеджмент.
Все це вимагає глибоких економічних знань, тому що в умовах ринкових відносин зможе вижити лише той, хто найбільш грамотно визначить вимоги ринку
організовує виробництво, потрібних ринку товарів.
Найбільш важливим завданням, що стоїть перед управлінням, є забезпечення цілеспрямованого розвитку виробництва. Постановка цілі на певний період часу
і вироблення програми досягнення цієї мети забезпечується за допомогою планування.
C його допомогою визначається головна мета розвитку виробництва, встановлюються пропорції, темпи розвитку, матеріальні джерела і трудові ресурси. Звідси випливає,
що із сутності управління випливає така його найважливіша функція, як планування.
Поставлені завдання зможе виконати лише той, хто добре засвоїв основи.
1.Теоретические частину.
1.1Основние фонди. Показники використання основних фондів ділянки.
До основних фондів відносяться ті засоби поизводства, які беруть участь у декількох виробничих циклах і переносять свою вартість на собівартість готової продукції поступово.
Основні фонди поділяються на: виробничі і невиробничі.
Проізводстеннимі вважаються ті основні фонди, які, або беруть участь у випуску продукції, або створюють умови для нормального ведення виробничі процеси.
До невиробничих основних фондів відносяться житлові будинки, лікарні, будинки кульури і т.д. .
У залежності від призначення і способу застосування існує наступна класифікація основних фондів:
1. Будинки,
2. Споруди,
3. Машини та обладнання,
4. Транспортні засоби,
5. Інструмент,
6. Виробничий і господарський інвентар,
7. інші основні фонди.
Основні фонди поступово зношуються, тобто втрачають свою споживчу
cтоимость. Розрізняють два види зносу: моральний і фізичний.
Фізичний знос - це втрата основними фондами своїх якостей і виробничих можливостей під впливом атмосферних впливів, виробничих факторів, а також природних процесів, що відбуваються в конструктивних і будівельних матеріалах.
Моральний знос - знецінювання діючих основних фондів. Він, як правило настає раніше фізичного. Розрізняють дві форми морального зносу:
1. Внаслідок зниження вартості їх воспрізводства в даний час, означає, що аналогічні основні фонди в зв'язку з удосконаленням їхнього виготовлення стали дешевші і, отже, створені раніше, стають більш дешевими.
2. Викликана появою нових, більш прогресивних і економічно більш ефективних видів основних фондів.
Моральний знос другого типу може бути частковим або повним. Частковий
моральний знос може бути відшкодований модернізацією устаткування.
У зв'язку з фізичним і моральним зносом основних фондів, планування та обліку їх обсягу потрібно використання системи оцінок. Існують три види оцінки основних фондів у гривнях:
За первісною вартістю,
За відновної вартості,
За залишкової вартості.
Первісною, називається вартість основних фондів, розрахована в цінах того періоду, коли основні фонди купувалися або стоілісь:
Пс = Ц + Зт + Зм, де
Пс - первісна вартість, Ц - ціна основних фондів,
Зт - витрати на транспортування від виробника до споживача,
Зм - витрати на установку основних фондів.
Залишкової називається вартість основних фондів, розрахована шляхом вирахування з первісної стоіміості грошового вираження зносу основних фондів:
Ос = Пс - Ас * t, де
Ос - залишкова вартість, Пс - первісна вартість,
Ас - річна сума амортизації, t - кількість років нарахування амортизації.
За рішенням уряду Росії одночасно на всіх підприємствах різних форм власності систематично проводиться переоцінка основаних фондів, мета якої - наблизити вартість наявних основних фондів до діючих цін. Переоцінка проводиться по формулі:
Вс = Пс * Кпересчета, де
Нд - відновна вартість, Пс - первісна вартість,
Кпересчета - коефіцієнт перерахунку.
Коефіцієнт перерахунку затверджує уряд по кожній групі основних фондів індивідуально, причому, величина коефіцієнта перерахування залежить від часу придбання основних фондів, тобто , Чим раніше пріобретни основні фонди, тим коефіцієнт перерахунку більше.
Існують показники використання основних фондів, тому що основні фонди є дуже доргостоящей частиною майна, тому за ефективністю їх використання на підприємстві ведеться конроль. Контроль ведеться за допомогою розрахунку наступних показників:
1 Фондовіддача, показує, на скільки рублів випущено продукції з одного рубля вартості основних виробничих фондів:
ФО = ВП / ПОФ, де
ФО - фондовіддача, ВП-вартість, випущеної продукції,
ПОФ - вартість виробничих основних фондів.
2. Фондомісткість продукції-показник, зворотний фондовіддачі. Фондомісткість показує, на скільки рублів треба мати підприємству виробничих основних фондів, щоб забезпечити випуск продукції вартістю в один рубль:
ФЕ = ПОФ / ВП, де
ФЕ - фондомісткість.
3. Фондоозброєність праці показує, яка вартість основних фондів припадати в середньому на одного працівника:
ФТР = ПОФ / R, де
ФТР - фондоозброєність праці, R - чисельність працівників.
Середньорічна вартість основних виробничих фондів розраховується наступним чином:
, Де
ПОФ н - вартість основних фондів на початок року,
ПОФ ст - вартість основних фондів, що вводяться в експлуатацію протягом цього року
ПОФ вив - вартість основних фондів, виведених з експлуатації протягом року.
Ч м - число місяців роботи, відповідних фондів у даному році.
Слід зазначити, що місяцями роботи вважаються ті, в яких нараховується амортизація
Машини та обладнання найбільшим чином впливають на продуктивність праці, тому за їх використанням стежать за допомогою окремих показників:
1. Коефіцієнт інтенсивного навантаження устаткування, він характеризує використання по продуктивності в одиницю часу:
Кі = (Пф / П техн. Норм) * 100%; Пф = Qф / Тф;
ППЛ = Qпл / Тпл, де
Пф-продуктивність фактична в еденицу часу;
ППЛ-планова продуктивність в одиницю часу;
П техн норм - продуктивність з технічної нормі, вказані в паспорті обладнання;
Qф - загальний обсяг продукції, випущений фактично за даний період часу;
Qпл-загальний обсяг продукції, випущеної за планом;
Тф-час роботи обладнання фактично за даний період часу;
Т пл - час роботи обладнання за планом.
2. Коефіцієнт екстенсивного навантаження устаткування, він характеризує використання устаткування по часу:
Ке = (Тф / Тпл) * 100%; Ке режим = (Тф / Т режим) * 100%.
1.2. Нарахування річної суми амортизації по основних фондах ділянки.
Погашення вартості основних фондів шляхом поступового перенесення її на собівартість готової продукції називається-амортизацією.
Річну суму амортизації можна дізнатися за наступною формулою:
Ас = (Пс * На) / 100%, де
Ас-річна сума амортизації; Пс - первісна вартість;
На-норма амортизації в%, вона показує, скільки відсотків від початкової вартості основних фондів має бути перенесено на собівартість за рік.
Для кожної групи основних фондів встановлені свої норми амортизації, величина яких залежить від терміну служби даних основних фондів. Норми амортизації зібрані в довіднику, який затверджено постановою уряду і яким керуються на підприємствах усіх форм власності.
Амортизаційні відрахування включаються до собівартості продукції і по мірі її реалізації поступово надходять в амортизаційний фонд, який ділиться на дві частини: одна призначена для повного відновлення (реновації) вибулих в плановому порядку основних фондів; інша утворює особливий цільового фонду підприємства, споживаний відповідно до плану на капітальний ремонт і модернізацію діючих основних фондів.
Реновація - це повне відновлення основних фондів, тобто купівля нових основних фондів.
При нарахуванні амортизації потрібно пам'ятати:
Амортизація нараховується щомісяця.
Амортизація нараховується протягом нормативного терміну служби основних фондів.
Якщо основні фонди списані передчасно, тобто не допрацював свій нормативний термін, в цьому випадку розраховується недоамортизированная частина вартості, яка списується на збитки.
По основних фондів, що вводяться в експлуатацію, нарахування амортизації починається з 1 числа місяця, наступного за місяцем введення.
По основних фондів, що вибули з експлуатації, нарахування амортизації припиняється з 1 числа місяця, наступного за місяцем вибуття.
Амортизація не нараховується в період проведення реконструкції основних фондів з повною їх зупинкою, а також при переведенні їх на консервацію.
По основних фондів, зданих в оренду, амортизацію нараховують орендар чи орендодавець згідно з договором оренди.
За ініціативи підприємства і з дозволу фінансових органів підприємство може використовувати прискорену амортизацію, суть якої полягає в тому, що вартість основних фондів переноситься на собівартість за менший період часу. Для цього нарахування амортизації проводиться за збільшеними нормами амортизації, причому норми дозволяється збільшувати не більше, ніж у 2 рази.
Прискорену амортизацію дозволяється застосовувати тільки до активної частини основних фондів, притому вони повинні бути куплені не раніше 1 січня 1991 року.
1.3 Розрахунок чисельності основних робочих ділянки.
Розрахунок чисельності робітників є базою для розрахунку і розробки плану з праці і заробітної плати.
Розрізняють списочную, штатну і явочну чисельність працівників. Під явочної чисельністю розуміють фактичне число працівників, зайнятих на підприємствах на протязі доби. Штатна чисельність більше явочної на число працівників, необхідних у безперервних виробництвах для підміни непрацюючих у вихідні і святкові дні.
Обліковий склад більше штатного на число тимчасово відсутніх у зв'язку з черговими і додатковими відпустками, хворобами та іншими причинами. У обліковий склад включають усіх постійних, тимчасових і сезонних работніков.Прі цьому виділяють обліковий склад на певну дату і за певний період.
У плані встановлюють середньооблікова кількість працівників промислово-виробничого персоналу і напроізводственного персоналу по всьому підприємству і чисельність по окремим категоріям працівників за учасках і цехах. Вихідними матеріалами для розрахунку чисельності працівників є:
а) виробничий програма, прогресивні норми виробітку, часу і обслуговування, а також відомості про досягнутий рівень виконання норм виробітку і часу;
б) планове завдання по зростанню продуктивності праці;
в) графіки змінності.
У залежності від характеру використовуваних норм і нормативів на окремих ділянках виробництва застосовують слеющіе методи розрахунку чисельності основних робочих і допоміжних рабчіх:
1.по нормативам чисельності,
2.по норм виробітку,
3.За нормам часу.
Метод визначення потреби робітників по нормативах чисельності застосовується для робітників, пов'язаних з обслуговуванням машин і устаткування, продуктивність яких не залежить від робітників. Спочатку встановлюють явочное число робітників у зміну і явочное число робітників у добу по формулах:
Rя в см = Нч * А, де
Rя в см-явочна чисельність у зміну;
А - кількість обслуговуючих агрегатів;
Rя на добу = Нч * А * С, де
Rя на добу - явочна чисельність у добу;
З-кількість змін у добі.
Потім визначають число підменю робочих згідно з графіком змінності. Для робочих місць, що обслуговуються безупинно, із тривалістю робочого дня в 6 і 7 годин, підмінна чисельність дорівнює числу працівників, зайнятих в одній зміні.
Штатний число робітників визначають за формулою:
Rшт = Нч * А * (З +1), де
Rшт - штатний число робітників.
Обліковий склад = визначається за формулою:
Rсп Rя в добу * Rсп.сост. , Де
Rсп.сост - коефіцієнт спискового складу.
Rсп.сост .= Тк / Д, де
Тк-календарний фонд часу;
Д - дійсний фонд часу.
Можна визначити чисельність робітників по нормі часу і нормі виробітку, для робітників, чисельність яких залежить від обсягу виробництва на даній ділянці.
Визначається за формулою:
R = (Q * Ht) / Д * Rвип.норм; R = Q / Нв дн * Д * Rвип норм, де
Q - виробнича програма, тобто завдання по випуску продукції в натуральному вираженні,
Ht-норма часу на виготовлення одиниці продукції в хвилинах чи годинах,
Д-дійсний фонд робочого часу,
Rвип.норм - коефіцієнт виконання норм,
Нвир.дн .- норма вироблення денна.
1.4Організація праці та заробітної плати.
Під організацією праці розуміється система заходів, що забезпечують відповідну розстановку людей у процесі виробництва, що включає поділ, методи і прийоми, нормування, а також організацію робочих місць та необхідні умови праці.
Ефективне використання засобів праці в суспільному виробництві залежить від складу, кваліфікаційного рівня і творчої активності кадрів. Необхідно також створити такі умови - економічні та організаційні, які стимулювали б якісний, продуктивну працю, ініціативу і заповзятливість, і навпаки, погана робота, бездіяльність, безвідповідальність повинні самим безпосереднім чином позначатися і на матеріальну винагороду, і на службовому становищі.
Персонал енергопідприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий (персонал житлово-комунального господарства, підсобного господарства, дитячих садків і т.д.). Загальна чисельність персоналу становить штати підприємства, а перелік усіх посад та робочих місць, із зазначенням по них кількість працівників і місячної заробітної плати (окладів), називається штатним розкладом.
Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка надходить у розпорядження робітників і службовців відповідно до кількості і якості витраченої праці.
Найважливішим принципом організації заробітної плати є опережівающій зростання продуктивності праці в порівнянні зі зростанням заробітної плати, а також простота і ясність її побудови.
При організації заробітної плати потрібно продумати наступне:
1.Подобрать форми і системи оплати праці для працівників, таким чином, щоб вони стимулювали зростання продуктивності праці і творче ставлення до своїх обов'язків.
2.Вибрать критерії для оцінки праці працівників.
3.Разработать положення про оплату праці та преміювання працівників.
4.Оформіть організацію заробітної плати або в колективному договорі, що укладає підприємство з працівниками, або в контрактах.
Існують принципи оплати праці в сучасних умовах:
1.Оплата праці повинна провадитися відповідно до кількості і якості витраченої праці, кількість праці виражається або кількістю випущеної продукції, або кількістю відпрацьованого часу, якість праці регулюється з урахуванням освіти, досвіду, професійної майстерності.
2.Розмір заробітної плати має бути достатнім для того, щоб працівник міг соді іржати себе і свою сім'ю, у противному випадку працівник змушений буде шукати додаткову роботу, що перешкодить йому з повною віддачею трудитися на основній роботі.
3.Заработная плата включається в собівартість, тому невиправдане завищення заробітної плати збільшує собівартість, а отже, знижує прибуток, крім того при збільшенні заробітної плати зростають відрахування на соціальні потреби у позабюджетні фонди, які теж включаються в собівартість.
Слід зазначити, що фонд заробітної плати робітників складається з 2-х частин: основний і дополнітнльной заробітної плати.
Основна заробітна плата виплачується за відпрацьований час з урахуванням кількості, якості та умов праці. У неї включається: оплата за відрядними розцінками і тарифними ставками, доплату за роботу в нічний час та святкові дні, оплату за шкідливі умови праці, доплату за керівництво бригадою і навчання учнів, премії і районну надбавку.
Додаткова заробітна плата виплачується за невідпрацьований час, передбачений трудовим законодавством. У неї включають оплату чергових відпусток, виконання державних обов'язків, компенсації жінкам по догляду за дітьми до 1,5 років, оплата пільгових годин підлітків.
1.5 Собівартість продукції.
Собівартість, один, з найважливіших показників діяльності будь-якого предриятия, що характеризує рівень продуктивності праці, ступінь використання
виробничої потужності, економічність витрати матеріалів, палива, електроенергії, доцільність і ощадливість витрати коштів.
Собівартість продукції енергетичного підприємства - це виражені в грошовій формі витрати, прямо або побічно пов'язані з виготовленням і реалізацією продукції.
Собівартість розраховується для того, щоб:
1.Чтоби підприємство знало, в яку суму йому самому обходитися виробництво кожного виду продукції.
2.Для встановлення ціни.
3.Для розрахунку прибутку.
Потрібно зазначити: чим нижче собівартість, тим вище прибуток. Тому кожне підприємство стеми знизити собівартість, тобто скоротити витрати.
У собівартості продукції досить повно відбиваються раціональні витрати, пов'язані з використанням природних ресурсів, матеріалів, уречевленої і живої праці. Не включаються до собівартості всякого роду штрафи, пені й інші подібні платежі.
Для планування, аналізу та обліку всі витрати групують за економічними елементами і калькуляційними статтями витрат. Угруповання витрат дозволяє встановити структуру собівартості, тобто частку окремих елементів чи статей витрат у загальній сумі собівартості.
На основі поелементного угруповання витрат можна встановити частку живої і матеріалізованої праці в загальних витратах на виробництво і планувати відтворення основних і оборотних фондів. При поелементної класифікації витрати враховуються по економічних елементах, що характеризує їх сутність незалежно від місця їх виникнення та призначення.
Існує наступна поелементна класифікація витрат:
1.матеріальние витрати;
2.затрати на оплату праці;
3.отчісленія на соціальні потреби;
4.амортізація;
5.прочіе витрати.
Кожен елемент включає однорідні за своїм характером витрати цехів, підрозділів, служб і т.д..
Для конкретного керівництва роботою підприємств та їх цехів необхідно знати і витрати на одиницю продукції, облік яких ведуть по калькуляційної класифікації, що передбачає групування за статтями витрат, що відображає їх цільове призначення у виробництві та місце здійснення.
Калькуляція - це таблиця розрахунку вартості продукції одного виду за статтями витрат.
У калькуляцію включаються наступні статті витрат:
1.Топліво на технологічні цілі;
2.Вода на технологічні цілі;
3.Основні заробітна плата виробничих робітників;
4.Дополнітельная заробітна плата виробничих робітників;
5.Отчісленіе на соціальне страхування;
6.Расходи на утримання та експлуатацію обладнання (в т.ч. амортизація виробничого обладнання).
7.Расходи з підготовки та освоєння виробництва;
8.Цеховие витрати;
9.Общезаводскіе витрати;
10.Покупная енергія.
За способом включення до собівартості продукції розрізняють витрати прямі, які можуть бути віднесені безпосередньо на собівартість того чи іншого виду продукції, і непрямі, які є загальними для декількох видів продукції.
Для енергетики найбільш характерним є розподіл витрат на условнопеременние і условнопостоянние.К условнопеременним відносяться такі витрати, які в основному залежать від обсягу виробленої продукції (паливо і т.п.); условнопостоянние витрати від розміру випуску продукції майже не залежать (амортизаційні відрахування, заробітна плата та ін.)
Розрізняють собівартість планову, яка відображає передбачений планом рівень майбутніх витрат; фактичну (звітну), яка визначається за даними бухгалтерського обліку і відбиває минулі витрати; нормативну (проектну), яка складається при проектуванні на основі прийнятих прогресивних норм (вона може підраховувати більш укрупнено, чим планова собівартість).
1.6 Визначення економічної ефективності заходів по впровадженню нової
техніки і технології.
Інтенсифікація виробництва-це економічний процес, заснований на застосуванні все більш ефективних засобів виробництва і досконалих форм організації праці, технологічних процесів та ін. При цьому передбачається більш раціональне викорис тання основних виробничих фондів, збільшення фондовіддачі на основі оптімальльной завантаження потужностей, зростання виробництва без збільшення чи із зменшенням чисельності працюючих в результаті підвищення продуктивності праці, раціонального використання трудових ресурсів, підвищення якості продукції, поліпшення її споживчих властивостей при зниженні витрат на одиницю кінцевого продукту, скорочення втрат і повного використання відходів і ін.
У світлі нових завдань розробляється комплексна методика виміру ефективності господарських заходів, покликану створити єдину методологічну і методичну основу для оцінки капітальних вкладень, нової техніки, організаційних, економічних та інших господарських рішень.
Розрахунок економічної ефективності виконують різними способами залежно від того ефекту, який може бути отриманий від впровадження заходу.
Здійснення заходів зазвичай пов'язане з певними витратами. Ці витрати можуть бути поточними й одноразовими. Поточні витрати, викликані впровадженням заходи, систематично поновлюються. Вони включаються в себестимость енергії.
Одноразові витрати виробляються однократно і можуть бути капітальними (змінюють вартість основних фондів) і некапітальних (не змінюють вартість основних фондів).
Грошова економія від реалізації заходів може бути умовно-річний, економією до кінця року і переходить економією.
Умовно-річна економія виходить виходячи з того, що захід застосовується протягом 12 місяців незалежно від часу впровадження.
Економією до кінця року називається сума економії, яка може бути отримана з моменту впровадження заходів до кінця планового року.
Перехідна економія обчислюється по заходах, впроваджуються не спочатку планового року. Визначають її як різниця між середньорічною собівартістю і собівартістю після проведення меропіятія, помножену на кількість продукції, що виготовляється в наступному розрахунковому періоді.
2.Расчетная частину.
1Расчет вартості основних фондів та нарахування річної суми амортизації.
Таблиця № 1
| Види основних фондів | Первісна вартість одиниці, руб. | Кількість Одиниць шт. | Первісна Вартість Загальна, руб. | Норма амортизації% | Річна Сума амортизації, Руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1.Глав. Корпус 2.Аварійний Водозабір 3.Багерная насосна 4.Компрессорная 5.Газогенераторная будка 6.Ацетіленогенераторная 7.Насосная станція 8.Зданіе компресор. 9.Стенд нат.іспитан. | 2308294 23566 726000 373800 401650 116476 10002 184658 300000 | 1 1 1 5 2 2 2 1 1 | 2308294 23566 726000 1869000 803300 232952 20004 184658 300000 | 32,72 23,60 6,05 5,29 3,34 16,5 8,97 18,4 16,1 | 755273,796 5561,576 43923 98870,1 26830,22 38437,08 1794,358 33977,072 48300 |
| Разом: | ----------- | 16 | 6467774 | -------------- | 1052967,202 |
Пояснення до розрахунку:
1. Щоб знайти первісну вартість загальну потрібно первісну вартість
одиниці помножити на кількість одиниць, тобто. Пс.общ .= Пс.ед. * Кількість од ..
2. Щоб знайти річну суму амортизації потрібно первісну вартість загальну помножити на норму амортизації і розділити на 100%, тобто. Ас = (Пс. заг. * На) / 100%.
2.2 Розрахунок річного балансу робочого часу виконавця.
Пояснення до розрахунку:
1. Щоб знайти номінальний фонд часу потрібно з календарного фонду часу відняти вихідні і святкові дні.
2. Щоб знайти дійсний фонд робочого часу необхідно з номінального фонду часу відняти підсумкову суму невиходів.
Таблиця № 2
| Показники | Дні |
| 1.Календарний фонд часу 2.Виходние і святкові дні 3.Номінальний фонд часу 4.Планово-поважні невиходи 4.1Очередной відпустку 4.2Болезнь 4.3Ученіческій відпустку 4.4Отпуск по вагітності та пологах 4.5Виполненіе держ. обов'язків Разом невиходів: 5. Дійсний фонд робочого часу | 365 105 260 28 5 0,5 1,0 0,5 35 225 |
2.3 Розрахунок чисельності основних робочих ділянки.
Таблиця № 3
| Професії | Нч | розряд | А | Rя за зміну | З | Rя на добу | R шт | Ксп.сост. | Rсп |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1.Котельщік | 1,3 | 5 | 3 | 4 | 4 | 16 | 20 | 1,7 | 27 |
| 2.Машініст | 3,7 | 6 | 3 | 11 | 4 | 44 | 55 | 1,7 | 75 |
| 3.Оператор | 4,6 | 5 | 3 | 14 | 4 | 56 | 70 | 1,7 | 95 |
| 4.Наладчік | 6,0 | 4 | 3 | 18 | 4 | 72 | 90 | 1,7 | 122 |
Пояснення до розрахунку:
Розглянемо на прикладі котельні
1.Чтоби знайти явочну чисельність у зміну, необхідно необхідно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються (Rя в см = Нч * А), тобто
Rя в см = 1,3 * 3 = 4
2.Чтоби знайти явочну чисельність у добу, потрібно нормативну чисельність помножити на кількість обслуговуваних агрегатів і помножити на коліство змін в добі (R я в добу = Нч * А * З), тобто Rя на добу = 1,3 * 3 * 4 = 16
3.Щоб знайти штатну чисельність, потрібно до кількості змін у добі додати 1 і цю суму помножити на нормативну чисельність і кількість обслуговуючих агрегатів (R шт = Нч * А * (З +1)), тобто R шт = 1,3 * 3 * (4 +1) = 20
4.Чтоби розрахувати коефіцієнт облікового складу, необхідно календарний фонд часу розділити на дійсний фонд часу, який вже обчислений у річному балансі робочого часу виконавця (Ксп.сост .= Тк / Д), т.е.Ксп.сост .= 365/215 = 1,7
5.Для обчислення облікової чисельності потрібно явочну чисельність у добу помножити
на коефiцiєнт спискового складу (Rсп = Rя на добу * Ксп.сост.), т.е.Rсп = 16 * 1,7 = 27
Для інших робочих розрахунок ведеться аналогічно.
2.4 Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників ділянки
Пояснення до розрахунку:
професії, розряди, Облікова чисельність беремо беремо за результатами розрахунку чисельності основних робітників,
2. дійсний фонд робочого часу на одного працівника на рік беремо з річного балансу робочого часу виконавця,
3.заработок за тарифом визначаємо шляхом множення денної тарифної ставки на Облікова чисельність і на дійсний фонд робочого часу,
4.доплата за нічні становить 12% від заробітку за тарифом,
5.доплата за святкові становить 2,2% від заробітку за тарифом,
6.премія у% на підприємстві міститься в документі, який називається "положення про оплату праці та преміювання".
7.премія в рублях визначається за допомогою відповідного% від заробітку за тарифом.
8.ітоговая сума основної заробітної плати включає в себе: заробіток за тарифом доплату за нічні, доплату за святкові і премію,
9.дополнітельная заробітна плата становить 13% від кінцевої суми основної заробітної плати,
10.доплата по районному коефіцієнт становить 15% від суми основної та додаткової заробітної плати.
11.годовой фонд заробітної плати включає в себе основну та додаткову заробітну плату та доплату по районному коефіцієнт,
12.среднемесячная заробітна плата на одного робочого розраховується так:
РІШЕННЯ:
Котляр
1.Заработок за тарифом:
22 * 27 * 215 = 127 710 руб.
2.доплата за нічні:
127710 - 100%
x - 12%
x = (127710 * 12) / 100 = 15325,2 крб.
3.доплата за святкові:
127710 -100%
x - 2.2%
x = (127710 * 2.2) / 100 = 2809.62 руб.
4.премія в рублях:
127710 - 100%
x - 40%
x = (127710 * 40) / 100 = 51084 руб.
5.ітоговая сума основної заробітної плати:
127710 +15325.2 +2809.62 +51084 = 196928.82 руб.
6.дополнітельная заробітна плата:
196928.82 -100%
x -13%
x = (196928.82 * 13) / 100 = 25600.75 руб.
7.ітоговая сума основної і додаткової заробітної плати
196928,82 +25600,75 = 222529,57 руб.
8.доплата по районному коефіцієнт:
222529,57 -100%
x - 15%
x = (222529.57 * 15) / 100 = 33379.44 руб.
9.годовой фонд зарплати:
222529.57 +33379.44 = 255909.01 руб.
10. середньомісячна з / плата на одного працівника:
254718.726 / (27 * 12) = 786.168 руб.
Для інших робітників заробітна плата нараховується аналогічно.
2.5 Розрахунок річного фонду заробітної плати спеціалістів і службовців ділянки.
Таблиця № 5
| посаду | оклад | Кількість штатно. одиниць | Оклад На всі шт.ед. | Премія | Оклад + премія | Район. коеф. | Річний Фонд Оплати | |
| % | Руб. | |||||||
| Начальник ділянки Старший майстер Майстер Механік Електрик Економіст Нормування | 960 760 660 560 460 370 360 | 1 1 2 1 1 1 1 | 960 760 1320 560 460 370 360 | 87 66 60 56 56 46 42 | 835 501 792 313 257 170 151 | 1795 1261 2112 873 717 540 511 | 269 189 316 130 107 81 76 | 24768 17400 29136 12036 9888 7452 7044 |
| Разом | ----- | 8 | 4790 | -------- | 3019 | 7809 | 1168 | 107724 |
Пояснення до розрахунку:
1.Чтоби знайти місячний оклад на всі штатні одиниці, необхідно місячний посадовий оклад помножити на кількість штатних одиниць.
2.Чтоби знайти премію в рублях, потрібно місячний оклад на всі штатні одиниці помножити на% премії і розділити на 100%.
3.Щоб дізнатися місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією, потрібно місячний оклад на всі штатні одиниці скласти спреміей в рублях.
4.Чтоби знайти доплату по районному коефіцієнт, потрібно місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією помножити на ставку районного коефіцієнта і розділити на 100%.
5.Чтоби знайти річний фонд заробітної плати, необхідно скласти місячний посадовий оклад на всі штатні штатні одиниці з премією і доплату по районному коефіцієнт і помножити цю суму на 12 місяців.
Рішення:
Начальник ділянки.
Місячний оклад на всі штатні одиниці = 960 * 1 = 960 руб.
Премія в рублях = (960 * 87%) / 100% = 835 руб.
Місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією = 960 +835 = тисячі сімсот дев'яносто п'ять руб.
Доплата по районному коефіцієнт = (1795 * 15%) / 100% = 269 руб.
Річний фонд з / плати = (1795 +269) * 12 = 24768 руб.
2.6 Розрахунок витрат на утримання та експлуатацію обладнання для складання
калькуляції.
Таблиця № 6
| Статті витрат | Сума, руб. |
| 1 | 2 |
| 1.Амортізація обладнання та транспортних засобів, інструменту та хоз.инвентарь. 2.Експлуатація про борудованія і транспортних засобів, інструменту та хоз.инвентарь. 3.Текущій ремонт обладнання та транспортних засобів, інструменту та госп. інвентарю. | 120503 16815 44840 |
| Разом: | 182158 |
Пояснення до розрахунку:
1.Амортізація обладнання та транспортних засобів, інструменту та хоз.инвентарь береться з таблиці № 1 нарахування амортизації.
2.Затрати на експлуатацію приймаємо в розмірі 1,5% від загальної початкової вартості даних груп основних фондів.
3.Текущій ремонт приймаємо в розмірі 4% від загальної початкової вартості даних
груп основних фондів, первісна вартість визначається з таблиці нарахування амортизації.
2.7 Розрахунок цехових витрат.
Таблиця № 7.
| Статті витрат | Сума, руб. |
| 1.Содержаніе апарату управління цеху та іншого персоналу. 2.Амортізація. 3.Содержаніе будівель і споруд. 4.Текущій ремент будівель і споруд. 5.Охрана праці та техніка безпеки в цеху. | 149197,74 1005916,114 49580,08 61975,1 296890,251 |
| Разом: | 1563559,285 |
Пояснення до розрахунку:
1.Содержаніе апарату управління включає в себе підсумкову суму річного фонду заробітної плати спеціалістів і службовців ділянки плюс 38,5% від цієї суми як відрахування на соціальні потреби.
2.Амортізація береться з таблиці нарахування амортизації по всіх групах основних фондів.
3.Расходи на утримання будинків і споруд та інших основних фондів приймаємо у розмірі 0,8% від їх парвоначальной вартості загальної.
4.Расходи на поточний ремонт будівель, споруд та інших основних фондів приймаємо у розмірі 1% від їх первісної вартості загальної.
5.Первоначальная вартість будівель, споруд та інших основних фондів визначається з таблиці розрахунку амортизації, витрати на охорону праці прінрмаем в розмірі 10% від річного фонду заробітної плати всіх основних робочих ділянки.
Вихідні дані для складання калькуляції собівартості продукції:
1.Топліво.
| Найменування | Од. | Витрата на 100кВт / ч | Ціна за тис.м3 |
| Газ | Тис.м3 | 2,72 | 2000 |
| Найменування | Од. | Витрата на 100кВт / ч | Ціна за тн |
| 1.Мазут | тн | 0,52 | 230 |
| Найменування | Од. | Витрата на 100кВт / ч | Ціна за літр |
| Вода технічна | М3 | 40,4 | 9 |
5.Годовая додаткова заробітна плата робітників 341554,6 руб.
6.Годовие витрати на содерженіе та експлуатацію устаткування 182158 крб.
7.Годовая сума цехових витрат 1563559 крб.
8.Годовой випуск готової продукції 50000 квт / год
9.Расходи на социальние потреби 38,5%
Розрахунок калькуляції собівартості продукції ділянки.
Таблиця № 8.
| Статті витрат | Од. | Ціна, руб. | На 100кВт / ч | На 50000квт / год | ||
| Кількість | сума | Кількість | Сума | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1.Сирье і осн. мат-ли: 1.1Газ 2Вспом.мат-ли: 2.1Мазут | Тис.м3 тн | 2000 230 | 2,72 0,52 | 5440 119,6 | 1360 260 | 2720000 59800 |
| Разом по статті: | 5559,6 | 2779800 | ||||
| 3.Вода на технол.целі | М3 | 9 | 40,4 | 363,6 | 20200 | 181800 |
| Разом по статті: | 363,6 | 181800 | ||||
| 4.Основн.з/пл проізв.раб. 5.Дополн.з/пл проіз.раб. 6.Отчісленія на соц.нуж. 7.Расчет на сод.і експл. обладнання. 8.Цеховие витрати | Руб. Руб. Руб. Руб. Руб. | 52,55 6,83 22,86 3,64 31,27 | 26275 3415 11430 1820 15635 | |||
| Разом цехова себестоим. | Руб. | 6040,35 | 3020175 | |||
Пояснення до розрахунку:
1.Чтоби скласти калькуляцію потрібно мати перелік всіх видів сировини, доп.мат-лов та ін, необхідних для виробництва даного виду продукції відповідно до технологіей.Еті дані записуються в колонку 1 за відповідними статтями витрат.
2.В колонці 2 записуються одиниці вимірювання відповідних видів сировини, мат-лов, тощо.
3.В колонці 3 записуються ціни по кожному виду сировини, мат-лов та ін за ту одиницю виміру, яка вказана в 2 колонці.
4.У 4 колонці записується то кількість відповідного виду сировини і т.д. , Яке витрачається для отримання 100кВт / ч електроенергії відповідно до технології.
5.В колонці 5 записується сума витрат на оплату тієї кількості відповідного виду сировини і т.д. яке записано в колонке4 (К5 = К3 * К4)
6.В колонці 6 записується записується то кількість сировини і т.д небхідно для отримання загального запланованої кількості готової продукції за рік (К6 = К4 * 500)
7.В колонці 7 записується сума витрат на оплату сировини тощо, кількість яких записано у колонці 6 (К7 = К3 * К6)
8.По комплексним статтям витрат, а також за статтями "основна заробітна плата", "додаткова заробітна плата", "відрахування на соціальні потреби" розрахунок проводиться іншим способом:
а) спочатку по кожній з цих статей окремо визначається загальна сума витрат на весь запланований обсяг випуску продукції, зазвичай цю загальну суму розраховують за допомогою складання спеціальної кошторису.
б) сума, розрахована за допомогою кошторису, записується в колонку 7.
в) щоб визначити частку зазначених вище витрат, що припадають на 1 одиницю готової продукції, потрібно суми з колонки 7 розділити на загальний обсяг випуску продукції.
Висновки.
| Найменування показників | Од. | Сума |
| 1 | 2 | 3 |
| 1.Годовой обсяг випуску продукції 2.Первоначальная вартість всіх основних фондів 3.Годовая сума амортизації 4.Чісленность основних робочих 5.Чісленность фахівців і службовців 6.Среднемесячная зар / плата на одного робітника 7.Цеховая собівартість 100кВт / ч | Квт / год Руб. Руб. Чол. Чол. Руб. Руб. | 50000 7318510 1126419,114 319 8 3180,93 6040,35 |
Для того, щоб знизити собівартість і збільшити прибуток необхідно використовувати дешеві матеріальні ресурси не на шкоду якості, оптимальна чисельність робітників, відповідність заробітної плати результатами праці, правильне нарахування амортизації, скорочення експлуатаційних витрат, застосування ресурсо-зберігаючих безвідходних технологій, скорочення експлуатаційних витрат, витрат на відрядження .
Список використовуваної літератури:
1.Алексеев Ю.П. , Кузьмін В.Г. , Мелехін В.Г. , Савашінская В.І. , "Організація планування і управління в енергетиці. -М. "Вища школа" 1982р.
2.Гроцештейн І.М., Малікова Р.Д. "Економіка, організація і планування виробництва в кольоровій металургії" - М. Металургія, 1985р.
3.Прузнер С.Л. "Економіка, організація та планування енергетичного виробництва", М. Вища школа, 1984р.