Планування діяльності торгового підприємства

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЗМІСТ

Введення

1. Планування діяльності торгового підприємства

2. Планування показників обороту роздрібної торгівлі

3. Планування показників з праці

4. Планування якісних показників в торгівлі

Висновок

Список літератури

Введення

Торгівля - це форма товарного обміну, виробленого за допомогою грошей. Як особливий вид діяльності людей, торгівля передбачає здійснення операцій з купівлі - продажу товарів і послуг. Шляхом купівлі - продажу здійснюється й безпосередньо товарний обмін, і відбувається рух товарів від виробника до споживачів. Відповідно будь-яким торговельних операцій притаманні характерні тільки для цього виду діяльності особливості, пов'язані про обслуговуванням саме процесу обміну.

Необхідно розрізняти такі поняття, як комерція і торгівля. Якщо комерція - це будь-яка господарська діяльність з метою отримання прибутку, то торгівля - це товарний обмін, здійснюваний за допомогою грошей, за допомогою проведення актів купівлі - продажу. Таким чином, з одного боку, комерційна діяльність на зводиться тільки до торгової - існують і інші види господарської діяльності для отримання прибутку, з іншого боку, торгова діяльність не завжди є комерційною - потреб. Кооперація займається торгівлею, але діяльність ця за законодавством є некомерційною.

З цього випливає, що не завжди головною метою торговельної діяльності є отримання прибутку, в ряді випадків на перший план виступає і товарне забезпечення споживачів.

Можна виділити наступні види торгівлі:

  1. роздрібна торгівля - реалізація товарів (головним чином народного споживання) населенню в основному за готівковий розрахунок для особистого не комерційного використання. Роздрібна торгівля завершує товарний обіг - товар переходить у сферу споживання.

  2. оптова торгівля - реалізація товарів для подальшого перепродажу або переробки. Цілі, які переслідує оптова торгівля, зумовлюють продаж більшості товарів відносно великими партіями.

  3. аукціонна торгівля - реалізація, при якій продавець, користуючись прямою конкуренцією присутніх покупців, прагне максимально збільшити продажну ціну і відповідно отримати максимальний прибуток.

  4. ярмаркова торгівля - реалізація товарів, що супроводжується їх демонстрацією. Демонстрація товарів призначена для залучення потенційних покупців, у т.ч. і для укладення договорів.

Як вид діяльності торгівля виконує ряд тільки властивих їй функцій.

По - перше, торгівля доводить товари від виробника до споживачів; в процесі виконання цієї функції торгівля може здійснювати транспортування товарів, їх фасування, упакування, зберігання та. П.

По - друге, торгівля реалізує товари, придбані у промислових підприємств та інших постачальників, тобто торгівля здійснює зміну і форм власності, і форм вартості (з товарів на грошову і навпаки), пов'язуючи тим самим виробництво і споживання. Виконання торгівлею функції реалізації товарів створює можливість відновлення виробничих процесів.

По - третє, торгівля вивчає попит покупців, товарну пропозицію виробників і постачальників, ціни на товари. Для того щоб доводити товари від виробників до споживачів, реалізовувати їх, торгівля повинна вивчати як товарну пропозицію, так і купівельний попит, реагуючи на їх зміни.

По - четверте, торгівля покликана скорочувати витрати (перш за все, часу) покупців на придбання товарів. Для цього торговельні підприємства удосконалюють технології продажу, розширюють перелік додатково наданих послуг, в т.ч. та інформаційних.

Підприємства, які вибрали в якості своєї спеціалізації торгівлю, утворюють галузь, яка в ринковій економіці пов'язує виробництво та споживання. До складу торговельних підприємств прийнято включати підприємства роздрібної, оптової торгівлі і підприємства громадського харчування. Найбільш значимими є торгівля і громадське харчування. Саме вони забезпечують населення товарами. Крім того, останнім часом намітилася тенденція до збільшення чисельності працівників, зайнятих у торгівлі, особливо в роздрібній.

Роль торгівлі, враховуючи її вплив на виробництво і споживання, постійно зростає, тому вивчення господарського механізму торгівлі набуває в сучасних умовах особливу значимість.

Метою курсової роботи є розробка планових показників на 2009 рік.

Відповідно до мети в курсовій роботі вирішуються наступні завдання:

  1. вивчається теоретичний матеріал з проблем планування показників діяльності торговельних підприємств;

  2. розробляється план показників роздрібного обороту;

  3. розробляється план по праці;

  4. розробляється план за якісними показниками.

Методологія планування включає в себе методи планування. Метод планування - це спосіб впливу, що визначає умови діяльності підприємства для досягнення найбільш ефективного результату роботи. У плануванні торгівлі, як і економіки в цілому, знайшли застосування наступні методи: балансовий, техніко - економічних розрахунків, програмно - цільовий, оптимізації рішень, різноманітних розрахунків, економіко - математичні і т.п.

    1. Балансовий метод - коли потреби зрівнюються з ресурсами;

    2. Метод техніко - економічних розрахунків - використання норм та нормативів, наближених до реальних умов;

    3. Програмно - цільовий метод - полягає в ув'язуванні цілей економічного розвитку з комплексом заходів і необхідними фінансовими, трудовими і матеріальними ресурсами, що забезпечують їх досягнення;

    4. Метод оптимізації рішень - це основа для складання цільових програм;

    5. Метод різноманітних розрахунків - як цього методу широке поширення отримав системний аналіз;

    6. Економіко - математичний метод - це теорія масового обслуговування, лінійне програмування, система мережевого планування та методи кореляції.

1. Планування діяльності торгового підприємства

Планування - найважливіша функція економічного управління підприємством у ринковій економіці.

Відмова від централізованого планування спричинив різке погіршення економічного становища більшості торговельних підприємств.

Планування - це:

  1. вміння пов'язати ресурси підприємства з його ринковими цілями;

  2. найважливіший спосіб управління економікою, регулювання темпів її розвитку;

  3. комплекс робіт зі складання та організації виконання планів економічного і соціального розвитку, здійснюваний на різних рівнях управління економікою.

Планування в торгівлі - економічна діяльність людей щодо управління та регулювання товарного обігу.

Планування на рівні підприємства - це розробка і коректування планів, що включає передбачення, обгрунтування, конкретизацію й опис діяльності господарського суб'єкта на найближчу та віддалену перспективу.

Функції планування на рівні торгового підприємства:

  1. виділення цілей підприємства і встановлення його відповідності цілям розвитку національного господарства, а також розвитку соціальних та ринкових процесів;

  2. визначення параметрів і темпів господарських процесів на торговельних підприємствах;

  3. планомірний розподіл та ефективне використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів для досягнення загальних і приватних цілей господарюючого суб'єкта.

Таким чином, планування - це формування стратегічних завдань і поточних цілей фірми, розробка її політики, визначення очікуваних результатів і розрахунок передбачуваних техніко - економічний показників плану.

Сутність планування:

  • воно базується на виборі з безлічі можливих альтернатив розвитку фірми в майбутньому;

  • планування є безперервний процес прийняття рішень, в ході якого встановлюються і постійно коригуються цілі та завдання розвитку фірми; визначаються шляхи і способи їх досягнення; розробляються і погоджуються плани, що відображають різні сторони ведення економіки фірми;

  • відправною точкою планування фірми є досягнення цілей фірми, яка передбачає отримання та забезпечення високих результатів її господарської діяльності.

Алгоритм планування на торговельному підприємстві:

    • визначення цілей і завдань розвитку підприємства;

    • аналіз господарської та ринкової діяльності підприємства;

    • прогнозування можливих варіантів ув'язки ресурсів підприємства і його цілей;

    • розробка остаточного плану;

    • контроль за виконанням плану та його коригування.

В даний час розробляються короткострокові, середньострокові, довгострокові і бізнес - плани.

Основою підприємства є бізнес - план. Він надає підприємцям допомогу в конкуренції.

Завдання бізнес - плану:

  • вивчити ємність і перспективи розвитку споживчого ринку;

  • оцінити витрати торгового підприємства;

  • визначити варіанти ціноутворення, що дозволяють за рахунок доходів визначити намічувану прибуток;

  • виявити можливі негативні сторони і способи усунення.

Бізнес - план рекомендується складати на кілька років з виділенням показників по роках.

Розділи бізнес - плану:

  • опис головних видів діяльності;

  • оцінка ємності споживчого ринку;

  • маркетингові задачі (реклама, стимулятори продажу товарів);

  • матеріально - технічна база (власна і орендована);

  • персонал підприємства;

  • фінансовий план, який являє собою баланс доходів і витрат підприємства.

Довгостроковий план - складається на термін 3 або 5 років і є прогнозом стратегічного характеру. Стратегічне планування на розробку комплексу заходів з розширення ємності споживчого ринку (фірми, потреб. Спілки, великі кооперативи, універсальні магазини).

Складова частина довгострокового плану - різні програми розвитку матеріально - технічної бази.

Середньостроковий план - розвиток торгівлі може бути встановлено на 2 роки.

Короткостроковий план - складається на кожен черговий рік, а внутрішньорічні планування містять завдання по кварталах. Поточні плани охоплюють основні показники діяльності торгового підприємства.

Показники діяльності торгового підприємства.

Будь-який план роботи підприємства знаходить відображення в конкретних показниках; правильне обчислення та економічна обгрунтованість показників визначає науковий характер планування і ефективність планування.

Вимоги, що пред'являються до показників:

  • адекватність - відображати реальні процеси;

  • достатність - забезпечує точність відображення планованого процесу;

  • вимірність - можливість кількісного вимірювання показників;

  • динамічність - обгрунтування планованих розрахунків та обліком їх розвитку в динаміці;

  • достовірність - об'єктивність, правдивість;

  • визначеність-однозначність у розумінні;

  • документальність - забезпечення зв'язку зі звітністю підприємства.

Необхідність високого рівня обгрунтованості планів і зростання ефективності торгівлі зумовлює систему показників плану. Показники, які застосовуються в плануванні, можна підрозділити на кількісні і якісні, об'ємні та питомі, натуральні і вартісні.

У планах торгівлі поєднуються натуральні і вартісні показники. Натуральні показники характеризуються кількісно в натуральній формі. Такі, наприклад, основні та оборотні фонди, виробничі потужності, товарні ресурси і т.д.

Натуральні показники повинні оптимально поєднуватися, служити основою визначення вартісних, які притаманні торгівлі, з використанням ринкових відносин.

Вартісні показники використовуються в плануванні більшості показників діяльності торгових фірм: для порівняння доходів і витрат, визначення наявності фінансових ресурсів і потреби в них.

Кількісні показники плану виражаються абсолютними величинами. До них відносяться: обсяг товарообігу, товарні запаси, кількість реалізованих товарів, чисельність торговельного та адміністративно - управлінського персоналу, фонд оплати праці, суми прибутку і витрат обігу і т.д.

Якісні показники відображають економічні процеси і є відносними показниками. Вони висловлюють економічну ефективність торгівлі, окремих ресурсів, задіяних в діяльності підприємства. Це - зростання продуктивності праці, зниження витрат обігу, збільшення торгового прибутку. До якісних показників відносяться також ті, які виражають співвідношення кількісних показників (рентабельність продажів, рівень витрат обігу, фондовіддача, якість обслуговування).

Між кількісними та якісними показниками існує взаємозв'язок і взаємодія. Для того, щоб організувати діяльність підприємства, забезпечити безперервність і ефективність товароруху, націлити працівників на поліпшення торговельного обслуговування, одного показника недостатньо. Необхідна система показників, яка орієнтувала б працівників торгового підприємства не тільки на збільшення обсягу продажів, а й на реалізацію товарів у обсязі і структурі, адекватних обсягом і структурою попиту населення при отриманні прибутку та мінімізації матеріальних, трудових і фінансових витрат.

У системі показників розрізняють об'ємні та питомі показники. Об'ємні показники встановлюють абсолютні величини торгівлі в цілому, окремих процесів і факторів, в ній беруть участь (товарообіг, витрати, прибуток і т.д.)

Питомі показники встановлюють співвідношення двох або кількох взаємозалежних показників (відсотки, індекси, коефіцієнти й т.д.)

У ринкових умовах більшість показників розраховуються безпосередньо у фірмах. Неодмінна умова - порівнянність і зводиться показників.

Всі планові показники, виходячи з вимог ринку можна розділити на:

оціночні, що характеризують реальний чи можливий рівень розвитку або результатів, досягнутих в тій чи іншій сфері діяльності фірми;

витратні, що визначають рівень витрат на здійснення різних економічних процесів і завдань.

2. Планування показників обороту роздрібної торгівлі

Сутність РТО, значення, склад, планування

Роздрібний оборот - це обсяг продажу товарів і наданих послуг населенню для особистого, сімейного і домашнього використання.

Він утворюється в момент оплати, при видачі касового чека.

РТО використовується для оцінки рівня населення і має кількісний бік тобто на яку суму продано товарів, і якісну - характеризується структурою обороту.

Класифікація обороту:

  1. з організаційних форм:

1.1 продаж в стаціонарній роздрібній торговельній мережі;

1.2 продаж через дрібнороздрібну торговельну мережу;

1.3 продаж через віртуальні магазини;

1.4 продаж через посилочну систему;

1.5 продаж через комісійну торгівлю;

  1. за складом кінцевих споживачів:

2.1 продаж населенню;

2.2 продаж підприємствам;

  1. за термінами оплати:

3.1 оборот з негайною оплатою;

3.2 з відстрочкою платежу;

  1. за формами торгівлі:

4.1 оборот держ. і муніципальної торгівлі;

4.2 оборот приватної торгівлі;

  1. за видами обороту:

5.1 оборот роздрібної торгівлі;

5.2 оборот громадського харчування і т.д.

Склад РТО визначається відповідно до інструкції Росстат. У нього включають такі види продажів:

  • продаж населенню товарів за готівковий розрахунок за картками і перечислениям банків;

  • продаж населенню поштою за безготівковим розрахунком;

  • продаж товарів у кредит (повна вартість товарів);

  • продаж комісійна товарів за повною вартістю;

  • вартість проданих за зразками товарів тривалого користування (по моменту доставки);

  • вартість проданих за підписом друкованих видань;

  • вартість проданої та неповерненої порожньої тари;

  • вартість упаковки, яка не входить у вартість товару;

  • відпуск товарів у рахунок з / п, пенсії.

Не включають в РТО:

  • товари, що не витримали гарантійного терміну служби;

  • продажу проїзних квитків;

  • продаж спец. одягу;

  • відпустку молока для лікувально - профілактичного харчування;

  • продаж організаціям соц. сфери і спец. споживачам.

При плануванні обороту необхідно забезпечити:

  1. дотримання середньорічних темпів зростання;

  1. забезпечення отримання прибутку;

  2. розширення або збільшення зони діяльності;

  3. забезпечення конкурентноздатності фірми.

План РТО розробляється за загальним обсягом на рік; розподіляється по кварталах і місяцях. Крім того він складається і по окремим товарним групам (за асортиментом).

При розробці плану обороту можуть бути використані різні методологічні підходи:

    1. визначення беззбиткового обороту;

    2. визначення обороту для отримання необхідного розміру прибутку;

    3. розрахунок обороту методом ковзної середньої;

розрахунок обороту методом аналітичного вирівнювання.

Щоб розрахувати РТО методом ковзної середньої, необхідно знати темпи приросту РТО за попередні роки. З отриманих даних проводиться вирівнювання 2 кроки вперед і визначається передбачуваний темп приросту на планований рік. Знаючи факт оборот звітного року, визначається план обороту на майбутній рік:

оборот звіт. року * До зростання планованого року

1 Використання методу ковзної середньої

Період

Оборот, тис.руб.

20003

9000

2004

10000

2005

11000

2007

12000

2008

12000

2009?

13200

1. Темпи зростання:

Тр =

Тр =

Тр =

Тр =

2. Темпи приросту:

Тпр = Тр - 100%

Тпр = 111,1 - 100 = 11,1

Тпр = 110 - 100 = 10

Тпр = 109,1 - 100 = 9,1

Тпр = 100 - 100 = 0

3. Метод ковзної середньої:

У 1 = До 1

У 2 = ; К 2

У 3 = ; До n

Визначаємо середньорічний темп приросту:

2 Використання методу аналітичного вирівнювання

Роки

Оборот в т.р., 1У

Час, t

yt

t 2

2003

9000

1

9000

1

2004

10000

2

20000

4

2005

11000

3

33000

9

2007

12000

4

48000

16

2008

12000

5

60000

25


Σ у = 54000

Σ t = 15

Σ yt = 170000

Σ t 2 = 55

Σ y = an + bΣt

Σ yt = aΣt + bΣt 2

54000 = 5a + 15b

170000 = 15a + 55b

a = 54000-15 b / 5

170000 = 15 * 54000-15b / 5 +55 b

170000 = 3 (54000-15b) +55 b

170000 = (162000-45b) +55 b = 162000-45b +55 b

b = 170000-162000/10 = 800 т.р.

54000 = 5a +800 * 15

a = 54000 - (800 * 15) / 5 = 42 000 / 5 = 8400 УРАХУВАННЯМ

y 2009 = 8400 +800 t = 8400 +800 * 6 = 13200 УРАХУВАННЯМ

3 Проект плану обороту по кварталах планованого року

Період

План обороту, т.р.

Питома вага оборот,%

1 квартал

3256,2

24,6

2 квартал

3194,4

24,2

3 квартал

3273,6

24,8

4 квартал

3484,8

24,6

Разом

13200

100

4 Проект плану продажів в магазині "Родник" на рік

Період

Оборот, т. р.

Питома вага обороту,%

1. Січень

1065

8

2. Лютий

1029,6

7,8

3. Березень

1161,6

8,8

4. Квітень

1042,8

7,9

5. Травень

976,8

7,4

6. Червень

1174,8

8,9

7. Липень

1122

8,5

8. Серпень

1082,4

8,2

9. Вересень

1069,2

8,1

10. Жовтень

1082,4

8,2

11. Листопад

1082,4

8,2

12. Грудень

1320

10

Разом за рік

13200

100

5 Проект плану продажів по товарних групах тис.руб.

Товарні групи

Річний план обороту

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

1. Хліб і хлібобулочні вироби

880

220

200

240

220

2. Крупа, борошно

860

215

210

220

215

3. Макаронні вироби

900

225

220

230

225

4. Цукор

600

150

100

200

150

5. Кондитерські вироби

1160

290

200

380

290

6. Сир

800

200

100

300

200

7. Ковбаса

960

240

200

280

240

8. Молочні продукти

800

200

100

300

200

9. Масло тваринне

960

240

210

270

240

10. Масло рослинне

700

175

100

250

175

11. Консерви

1060

265

200

330

265

12. Чай, кава

880

220

200

240

220

13. Овочі, фрукти

800

200

100

300

200

14. Сигарети

960

240

200

280

240

15. Інші

880

220

200

240

220

Усього

13200

3300

2540

4060

3300

Товарні запаси, значення, нормування, класифікація

Товарні запаси - це вся маса товарів, яка перебуває у сфері товарного обігу і призначена для продажу.

Вони визначаються в сумі та в днях.

Товарні запаси виконують такі функції:

  • забезпечують безперервність торгового процесу;

  • сприяють задоволенню платоспроможного попиту населення на окремі товари;

  • характеризує співвідношення між попитом і пропозицією.

Класифікація товарних запасів:

1. за призначенням:

  • запаси поточного зберігання;

  • запаси сезонного зберігання;

  • запаси дострокового завозу;

  • страхові запаси;

2. за місцем знаходження:

  • на виробничих підприємствах;

  • у роздрібній торгівлі;

  • в оптовій торгівлі;

  • у дорозі;

3. по відношенню до періоду:

  • звітні;

  • на конкретну дату;

  • вхідні;

  • вихідні;

4. по відношенню до нормативу:

  • відповідають нормативу;

  • вище нормативу;

  • нижче нормативу;

5. по одиницях виміру:

  • в натуральних одиницях;

  • в сумовому вираженні;

  • в днях.

В даний час рекомендується розділяти товарні запаси на 3 групи:

    • група А - складає до 20% запасів, а в обороті - 80%;

    • група В - запасів - 30 - 40%, а в обігу до 15%;

    • група С - (це товари рідкісного попиту), складають до 50% запасу, а оборот до 10%.

    Норматив товарних запасів - це оптимальний розмір товарних запасів, що забезпечує безперебійну торгівлю при мінімальних витратах ("ДЕРЖСТАНДАРТ").

    Процес нормування запасів може бути організований двома способами:

    1. визначається загальна сума нормативу, а потім вона розподіляється між окремими товарними групами. Для цього може бути використаний метод ковзної середньої.

    2. Розраховуються нормативи по кожній товарній групі в сумі та в днях, а потім з них виводять загальний норматив в сумі та в днях.

    Норматив товарних запасів включає в себе 3 елементи:

      1. Р (робочий запас) - це скільки товарів має бути в торговому підприємстві до чергової поставки;

      2. П (запас поточного поповнення) - скільки товарів має завозитися в чергову поставку;

      3. С (страховий запас) - створюється у відсотках від торгового запасу на випадок неритмічності поставки.

    Робочий запас включає:

        • представницький набір;

        • запас на приймання товару;

        • запас одноденною продажу (завжди дорівнює одному дню)

    П = к - ть різновидів за асортиментом * середня ціна / одноденний оборот по групі.

    Запас на приймання встановлюється самостійно.

    Запас поточного поповнення залежить від частоти завезення і К оновлення.

    До поновлення = к - ть різновидів за асортиментом / к - ть різновидів 1 Партії.

    Щоб визначити норматив товарних запасів за всіма товарними групами, необхідно нормативи по товарних групах у сумі скласти і розділити на загальний одноденний оборот.

    6 Нормування товарних запасів за елементами

    Товар

    група

    Однод

    оборот

    Різне

    по асорті

    Різне

    в 1 партії

    Ціна

    за 1

    од

    Запас на приймання

    Предст

    набір

    Раб

    запас

    До обнов

    Частота

    завезення

    дн

    Поточний

    запас

    Страх

    запас

    Норматив запасів, дн

    Норматив в сумі

    1. Хліб і хлібобулочні вироби

    2,4

    8

    2

    20

    0,01

    66,6

    67,61

    4

    2

    4

    5

    76,61

    183,8

    2. Крупа, борошно

    2,4

    6

    3

    21

    0,02

    52,5

    53,52

    2

    25

    25

    10

    88,52

    212,4

    3. Макаронні вироби

    2,5

    9

    4

    18

    0,01

    64,8

    65,81

    2,3

    30

    34,5

    5

    105,31

    263,3

    4. Цукор

    1,6

    3

    2

    25

    0,03

    46,8

    47,83

    1,5

    20

    15

    8

    70,83

    113,3

    5. Кондитерські вироби

    3,2

    12

    5

    30

    0,04

    112,5

    113,54

    2,4

    15

    18

    6

    137,54

    440,2

    6. Сир

    2,2

    8

    2

    24

    0,05

    87,3

    88,35

    4

    12

    24

    9

    121,35

    266,9

    7. Ковбаса

    2,6

    16

    4

    39

    0,01

    240

    241,01

    4

    3

    6

    10

    257,01

    668,2

    8. Молоч. продукти

    2,2

    11

    3

    26

    0,02

    130

    131,02

    3,6

    1

    1,8

    8

    140,82

    309,8

    9. Масло тваринне

    2,6

    5

    2

    45

    0,01

    86,5

    87,51

    2,5

    10

    12,5

    7

    107,01

    278,2

    10. Масло рослинне

    1,9

    7

    3

    65

    0,03

    239,4

    240,43

    2,3

    45

    51,7

    6

    298,13

    566,4

    11. Консерви

    2,9

    21

    6

    40

    0,04

    289,6

    290,64

    3,5

    40

    70

    5

    365,64

    1060,4

    12. Чай, кава

    2,4

    19

    3

    50

    0,01

    395,8

    396,81

    6,3

    20

    63

    2

    461,81

    1108,4

    13. Овочі та фрукти

    2,2

    15

    6

    42

    0,01

    286,3

    287,31

    3,5

    7

    8,7

    3

    299,01

    657,8

    14. Сигарети

    2,6

    25

    2

    25

    0,02

    240,3

    241,32

    12,5

    12

    75

    4

    320,32

    832,8

    15. Інші

    2,4

    34

    16

    38

    0,01

    538,3

    539,31

    2,2

    20

    22

    5

    566,31

    1359,2

    Усього

    869,4











    2305,5

    869,4

    1. Представницький набір = кількість різновидів за асортиментом * середня ціна / одноденний оборот за групами

    П для хліба і хлібобулочних виробів:

    2. Робочий запас = П + запас на приймання + запас однод.продажі (1)

    Р для крупи та борошна: 52,5 +0,02 +1 = 53,52.

    3. До поновлення = кол = у разновід.по асортименту / к-ть разнов.1 партії

    До поновлення макаронних виробів:

    4. Поточний запас = частота завезення в дн. * До обнов. / 2

    Поточний запас для цукру:

    5. Норматив запасів у дн .= Р + поточний запас + страховий запас

    Норматив запасів в дн. для кондитерських виробів: 113,54 +18 +6 = 137,54.

    6. Норматив запасів у сумі = норматив в дн .* одноденний оборот

    Норматив в сумі для сиру: 121,35 * 2,2 = 266,9.

    Надходження товарів, джерела, планування

    Для задоволення платоспроможного попиту на різні товари, торгові підприємства повинні своєчасно закуповувати товари. Закупівля товарів здійснюється з товарних ресурсів.

    Товарні ресурси - це продукція, вироблена всередині країни і завезених з експорту, призначені для продажу товарів населенню, постачання соц. установ і спец. контингенту споживачів, переробка і госп. Потреб, а також для створення товарного запасу ("ДЕРЖСТАНДАРТ").

    Частина товарних ресурсів буде реалізовуватися споживачам безпосередньо через торговельні мережі. В основі розрахунку плану надходження товарів лежать раннє розроблені плани і товарні запаси.

    План надходження визначається по формулі балансової ув'язки, в якій з одного боку вказується потреба, а з іншого наявні ресурси:

    Знач. + Надходження = Зкон. + Реалізація

    Знач. - Запаси, що знаходяться в торговельному підприємстві на початок запланованого періоду їх можна взяти зі статистичної звітності чи даних бух. обліку.

    Зконеч. - Беруться в розмірі нормативу товарних запасів на наступний період.

    Р - план продажів на майбутній період.

    План надходження можна розрахувати по розгорнутій формулою:

    Зн + П = Зк + Р + У + Е + ПВ

    У - уцінка товарів (підприємствам торгівлі дозволено самостійно проводити уцінку товарів, однак від суми уцінки сплачується податок з прибутку); Е - природний спад - втрата товарів в результаті їх зберігання та продажу норми природного убутку встановлюються тільки на окремі товари, причому за прод. товарах вони не поширюються на товари у фабричній упаковці.

    ПВ - інше вибуття товарів - це повернення постачальникам товарів за умовами договорів.

    План надходження розраховується по кожній товарній групі і потім йде підбір постачальників.

    Основні джерела надходження товарів:

    1. підприємства місцевої промисловості;

    2. оптова торгівля;

    3. країни ближнього і далекого зарубіжжя.

    7 Розрахунок плану надходження товарів по товарних групах

    Товар група

    Запаси товарів на початок

    План продажів на рік

    Норматив

    товарних

    запасів

    Природна

    спад

    План

    надходження

    1. Хліб і хлібобулочні вироби

    5

    880

    183, 8

    -

    1058,8

    2. Крупа, борошно

    6

    860

    212,4

    -

    1066,4

    3. Макаронів. вироби

    8

    900

    263,3

    -

    1155,3

    4. Цукор

    10

    600

    113,3

    -

    703,3

    5. Кондітерсіе вироби

    10

    1160

    440,2

    -

    1590,2

    6. Сир

    7

    800

    266,9

    -

    1059,9

    7. Ковбаса

    8

    960

    668,2

    -

    1620,2

    8. Молочні продукти

    9

    800

    309,8

    -

    1100,8

    9. Масло тваринне

    9

    960

    278,2

    -

    1229,2

    10. Масло рослинне

    6

    700

    566,4

    -

    1260,4

    11. Консерви

    8

    1060

    1060,4

    -

    2112,4

    12. Чай, кава

    10

    880

    1108,4

    -

    1978,4

    13. Овочі, фрукти

    5

    800

    657,8

    -

    1452,8

    14. Сигарети

    12

    960

    832,8

    -

    1780,8

    15. Інше

    15

    880

    1359,2

    -

    2224,2

    Усього

    869,4

    869,4

    869,4

    -

    21393,1

    Розрахунок плану надходження за формулою:

    П = Зк. + Р - Зн.

    Розрахунок П по цукру:

    П = 113,3 + 600 - 10 = 703,3.

    3. Планування показників з праці

    Види чисельності, оплата праці, планування коштів на оплату праці.

    У явочну чисельність включаються всі працівники, які значаться в списках і з'явилися на роботу в даний день. Таким чином, явочний склад працівників враховується на певну дату.

    У облікову чисельність включаються наймані працівники, які працюють за трудовим договором і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день або більше, а також працюючі власники підприємства, які одержували заробітну плату на даному підприємстві. Облікова чисельність у зв'язку з прийомом і звільненням працівників є змінною і також враховується на певну дату.

    Для характеристики забезпеченості підприємства трудовими ресурсами в середньому за період (місяць, квартал, рік) визначають середньоспискову і середню чисельність працівників.

    При визначенні середньооблікової чисельності працівників за місяць, необхідно чисельність працівників на певну дату розділити на число календарних днів у місяці.

    Середня чисельність працівників будь-якого торгового підприємства за будь - якої період включає в себе:

    • середньооблікова чисельність працівників;

    • середню кількість зовнішніх сумісників;

    • середню чисельність працівників, які виконували роботи за договорами цивільно - правового характеру.

    Середня чисельність працівників повинна показуватися і враховуватися в цілих одиницях.

    Форми і системи оплати праці.

    Відповідно до Конституції, кожна людина має право на працю, а держава або підприємець зобов'язані оплачувати цю працю.

    Заробітна плата розглядається щодо працівника і роботодавця.

    Для працівника з / п - це всяке винагороду за працю, а для роботодавця - це частина доходу, яку він витрачає на оплату праці найманих працівників.

    Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

    Заробітна плата виконує функції:

    1. відтворювальна;

    2. стимулююча;

    3. регулююча;

    4. соціальна.

    Організація з / п має будуватися на принципах:

    1. рівна оплата за рівну працю;

    2. обгрунтованість з / п;

    3. гнучкість оплати праці;

    4. простота і ясність;

    5. облік складності виконуваної роботи;

    6. індексація з / п в умови інфляції;

    7. відповідно до законодавства.

    Для організації оплати праці використовують тарифну систему, вона включає наступні елементи:

      • тарифні сітки;

      • тарифні ставки;

      • система посадових окладів;

      • тарифно - кваліфікаційний довідник;

      • районне регулювання.

    В даний час виділяють три форми оплати праці:

        1. погодинна;

        2. відрядна;

        3. бестарифная.

    Якщо є можливість оцінити результату праці за певний проміжок часу, то застосовується відрядна форма оплати праці. Результатам праці є виручка, випуск продукції, кількість послуг.

    Якщо немає можливості реально оцінити результат праці, то оплата праці проводиться в залежності від відпрацьованого часу, т.е.пріменяется погодинна форма оплати праці.

    Кожна форма має свої системи.

    Система оплати - це спосіб порівняння розміру оплати праці з його результатами.

    1). Погодинна:

    • проста погодинна;

    • почасово - преміальна;

    • система плаваючих тарифів;

    • погодинна;

    • потижнева і т. д.

    2). Відрядна:

    • проста відрядна;

    • відрядно - преміальна;

    • побічно - відрядна (змішана);

    • акордна;

    • комісійна;

    • відрядно - прогресивна;

    3). Безтарифна:

    • з використанням коефіцієнта вартості праці;

    • експертна оцінка результатів праці;

    • контрактна;

    • плата за знання і компетенції;

    Крім основної заробітної плати працівникам можуть виплачуватися доплати і надбавки. Доплати носять компенсуючий характер, а надбавки - стимулюючий.

    Доплати:

    • районне регулювання;

    • шкідливі умови;

    • робота у вечірній і нічний час.

    Надбавки:

    • за професійну майстерність;

    • за суміщення професій;

    • за стаж;

    • за допуск до державної таємниці і т.д.

    При погодинній формі оплати праці заробітна плата нараховується в наступному порядку:

    1. якщо працівник пропрацював неповний місяць, то визначається фактичний оклад:

    оклад за штатним розкладом * у відпрацьованих днів / кількість робочих днів.

    2. від фактичного окладу нараховуються премії, доплати, надбавки;

    факт. оклад *% премій/100

    3. визначається заробітна плата:

    факт. оклад + премії + доплати

    4. розраховується районний коефіцієнт (15%):

    заробітна плата * 15/100

    5. всього нараховано:

    заробітна плата + північний коефіцієнт.

    Відрядна заробітна плата застосовується для основних працівників торгівлі (продавці). Залежно від кваліфікації їм встановлюються категорії і розряди. Для кожного розряду встановлюються оклади, які залежать від виду торгового підприємства. Заробітна плата може нараховуватися за бригадним та індивідуальним розцінками. Крім основної заробітної плати, продавцям нараховуються премії відповідно до положення про оплату праці. Продавцю, який виконує обов'язки Завідувач нараховується доплата (20%).

    Заробітна плата нараховується в такій послідовності:

    1. якщо продавці відпрацювали не повний місяць, то розраховується факт. оклад:

    оклад * у відпрацьованих днів / кількість робочих днів.

    2. визначається сума факт. окладів;

    3. розраховується відрядна заробітна плата бригаді:

    факт оборот звіт. періоду * расценок/100

    4. визначається коефіцієнт розподілу заробітної плати:

    відрядна з / п бригади / сума факт. залишків

    5. нараховується з / п кожному продавцеві:

    факт. оклад * коефіцієнт розподілу

    6. від факт. Окладу розраховуються премії та надбавки:

    факт. оклад *% премій / 100

    7. нараховується доплата за завідування одному працівнику;

    8. визначається відрядна з / п:

    • з / п за розцінками;

    • + Премії;

    • + Доплати.

    9. розраховується північний коефіцієнт;

    10. визначається з / п разом з північним коефіцієнтом.

    Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш дворазового розміру. У понаднормову роботу оплачується перші 2 години - в полуторному розмірі, решта - у подвійному розмірі.

    Планування показників по праці.

    В сучасних умовах підприємства самостійно визначають потребу в кадрах і планують кошти на оплату праці. При плануванні чисельності працівників насамперед виходять з обсягів діяльності: залежно від організаційної структури підприємства визначають штат апарату управління і кількість фахівців.

    При плануванні чисельності продавців можуть бути використані різні варіанти:

    1. визначення чисельності через продуктивність праці, для цього спочатку розраховується план товарообігу і визначається планова продуктивність праці:

    товарообіг / продуктивність праці;

    1. розрахунок чисельності працівників, виходячи із середньої з / п, для цього на підприємстві спочатку визначається плановий фонд оплати праці і встановлюється розмір середньої з / п;

    2. розрахунок потреби в кадрах, виходячи з норми робочого часу. Щороку Міністерство праці встановлює норму робочого часу в годинах і днях. При розрахунку кількості робочих днів з 365 днів віднімають святкові, вихідні дні та відпустку.

    Що б визначити потребу в кадрах, необхідно знати режим роботи підприємствам кількість обладнаних робочих місць:

    чисельність працівників = у робочих місць * До безперервним .* До змінності

    До безперервності = у робочих днів підприємства / к-ть робочих днів 1 робітника.

    До змінності = продовжить. роботи підприємства в добу / продовжить. робочого дня 1 робітника.

    Планування коштів на оплату праці.

    В даний час підприємства самостійно визначають кошти на оплату праці; рекомендується багатоваріантний підхід при розрахунку даних коштів:

    1. планування коштів через матеріальні витрати - доходи, отримані підприємством розподіляються на:

      1. платежі до бюджету (ПДВ);

      2. матеріальні витрати;

      3. прибуток;

    фонд оплати праці = доходи - ПДВ - матеріальні витрати - сума прибутку.

    2. розрахунок коштів на оплату праці через фонд споживання і фонд нагромадження.

    Прибуток підприємства ділиться на 2 частини:

    1. фонд накопичення (частина прибутку, яка піде на розвиток підприємства);

    2. фонд споживання, тобто на оплату праці працівників.

    При плануванні виходять з того, що фонд накопичення повинен збільшуватися.

    фонд оплати праці = дохід - ПДВ - матеріальні витрати - фонд накопичення.

    3. обгрунтування фонду оплати праці через рівень витрат на оплату праці. В даному випадку підприємства планують індекс середньої заробітної плати і враховують інфляцію.

    рівень витрат на оплату праці = рівень витрат звітного періоду на оплату праці * індекс середньої заробітної плати / індекс цін.

    4. обгрунтування засобів на оплату праці на основі аналізу показників п праці.

    фонд оплати праці = чисельність працівників * середню заробітну плату * 12 місяців.

    8 Штатний розклад по магазину

    Склад працівників

    Кількість осіб

    Місячний оклад, руб.

    1. Зав. магазином

    1

    3500

    2. Бухгалтер

    1

    5000

    3.Продавец

    4

    2500

    4. Прибиральниця

    1

    2000

    У магазині "Джерело" - 7 працівників.

    У завідуючої магазином, бухгалтера та прибиральниці погодинна оплата праці.

    У 4 продавців - відрядна.

    Розцінок за 100 рублів обороту - 1,80 руб.; Відпрацьовано 22 дні з 24 робітників; фактичний оклад - 2291,6 руб.; Сума фактичних окладів - 9166,4 руб.

    Фактична оборот за місяць - 1161,6 руб. заробітна плата - 20908,8 руб.

    9 Розрахунок витрат на оплату праці на рік

    Склад працівників

    Кількість

    людина

    Місячний оклад, грн

    Заробітна плата

    Премії, інші виплати

    Усього

    1. Зав. магазином

    1

    3500

    42000

    5460

    47460

    2. Бухгалтер

    1

    5000

    60000

    7800

    67800

    3. Продавець

    4

    2500

    20908,8

    2718

    94504

    4. Прибиральниця

    1

    2000

    24000

    3120

    27120

    Разом

    7

    13000

    146908,8

    19098

    869,4

    Премії становлять 13% від заробітної плати.

    Всього = заробітна плата + сума премій.

    10 Проект основних напрямів витрачання коштів на оплату праці працівників магазина на рік.

    Основні напрями витрачання коштів

    Сума, т.р.

    Частка в% до підсумку

    1. Оплата за відрядними розцінками

    94,5

    36,7

    2. Оплата за посадовими окладами

    126

    48,9

    3. Доплати і надбавки

    36,7

    14,4

    4. Преміальні виплати

    -

    -

    5. Винагорода за підсумками роботи за рік

    -

    -

    6. Оплата чергових відпусток

    -

    -

    7. Інші виплати

    -

    -

    Разом

    257,2 УРАХУВАННЯМ

    100%

    11 Проект основних показників по праці на планований рік по магазину

    п / п

    Показники

    Проект на планований рік т.р.

    Витрати на оплату праці

    257,2

    Оборот роздрібної торгівлі

    13,2

    Рівень витрат%

    19,4

    Прибуток

    285,8

    Середньооблікова чисельність працівників, чол.

    7

    Виробіток на 1 працівника

    1,8

    Середньорічна заробітна плата

    36,7

    Рівень витрат,% = витрати на оплату праці / оборот роздрібної торгівлі = %

    Прибуток = доходи - витрати (витрати обігу) = 285,8 УРАХУВАННЯМ

    Виробіток на 1 працівника = товарообіг / чисельність працівників = руб.

    Середньорічна заробітна плата = фонд оплати праці / кількість працівників.

    4. Планування якісних показників в торгівлі

    Сутність доходів, джерела утворення, порядок розрахунків

    Доходи - це фінансова основа торгового підприємства, що забезпечує його самофінансування і самоокупність, виконання зобов'язань перед державою, постачальниками і партнерами. Доходи торгових підприємств повинні відшкодовувати вартість придбаних товарів, компенсувати витрати, пов'язані з обігом товарів, і утворювати прибуток.

    За джерелами утворення доходи торговельних підприємств класифікуються на:

    • доходи від реалізації товарів, послуг та майна;

    • доходи від позареалізаційних операцій;

    Доходи від реалізації товарів характеризують фактичний обсяг товарообігу, відображають вартість товарів і послуг, продані торговим підприємством.

    Доходи від реалізації товарів включають в себе суми, що компенсують оплату товарів інших галузей, оплату послуг інших галузей, товарні втрати, матеріальні витрати та амортизацію, витрати на оплату праці та відрахування на соціальні потреби, прибуток від реалізації, частину податкових платежів.

    Торгове підприємство за надані їм послуги з доведення товарів до споживачів і за їх реалізації стягує плату. Такий платою є торгова надбавка до ціни закуплених товарів.

    Торговельні надбавки - один з основних елементів доходів торговельних підприємств.

    Розмір доходів торговельного підприємства значною мірою залежить від встановлюваних торгових надбавок.

    Спосіб формування цін на товар торговельним підприємством:

    Торговельні надбавки (націнки) встановлюються у відсотках до покупної ціни. Розміри торгових надбавок визначаються підприємством самостійно. Обов'язково (у більшості випадків) в них включаються витрати обігу і непрямі податки.

    Місцеві органи влади можуть обмежувати розмір торговельних надбавок по ряду товарних груп.

    При визначенні доходів торговельних підприємств з них виключаються суми податків, пред'явлені покупцю.

    При класифікації торгових надбавок використовуються наступні ознаки:

    • вид діяльності торгового підприємства (відносний розмір торговельної надбавки оптових торгових підприємств нижче, ніж роздрібних, що пояснюється великими обсягами реалізації та низькими витратами обігу; для оптового торговельного підприємства джерелом доходів може бути знижка, яка іноді надається виробниками у випадках регулярних закупівель, закупівель великих партій товарів , при використанні зручних форм розрахунків тощо), крім того, необхідно враховувати співвідношення складського та транзитного оборотів оптового торговельного підприємства: при складському товарообороті доходи вищі, ніж при транзитному, що пов'язано з різними торговими надбавками;

    • вид товарів, товарних груп (товари, товарні групи відрізняються за своєю издержкоемкости, за пред'являються на них попиту, по швидкості реалізації і т.д.; оскільки торговельні надбавки повинні покривати витрати і, крім того, служити джерелом прибутку, то, природно, що надбавки за різними товарах і товарних групах відрізняються, наприклад, торгова надбавка, що встановлюється на цукерки повинна відрізнятися від торгової надбавки, яка встановлюється на меблі);

    • територіальна ознака (віддаленість постачальників, вид транспорту, наявність та якість шляхів доставки, вигідність реалізації в даному регіоні цієї товарної групи визначають рівень торговельних надбавок і відповідно, розмір доходів).

    Доходи від реалізації майна (крім товарів) залежать від правильності визначення вартості майна.

    Джерелом доходів є господарські операції торгових підприємств, не пов'язані з продажем товарів. Отримувані від проведення таких операцій доходи отримали назву позареалізаційних.

    До позареалізаційних доходів відносять:

    • доходи від неторгової діяльності - виробництва, реалізації, робіт і послуг;

    • доходи за операціями з тарою та від реалізації надлишків товарно - матеріальних цінностей;

    • надходження раніше списаних боргів;

    • пені, отримані і сплачені неустойки;

    • доходи від пайової участі в інших підприємствах;

    • доходи від здачі майна в оренду і т.д.

    Доходи по операціях, не пов'язаних з реалізацією товарів, у загальній сумі доходів торговельних підприємств становлять в середньому 5 - 10%.

    Деякі доходи торговельних підприємств виникають в результаті непередбачених обставин. До подібних доходів відносять отримані штрафи, надходження раніше списаних боргів, надлишки товарно - матеріальних цінностей, причини утворення яких невідомі, і ін

    Такі доходи отримали назву непланованих. Частка непланованих доходів у загальній сумі доходів торгового підприємства незначна і коливається в межах то 0 до 2%.

    Якщо розглядати доходи підприємств з точки зору їх призначення, то можна виділити такий вид доходів, як валовий дохід.

    Валовий дохід - показник, що характеризує фінансовий результат торговельної діяльності та визначається як перевищення виручки від продажу товарів над витратами з їх придбання за певний період часу.

    Таким чином, валовий дохід не включає ту частину доходів, яка відшкодовує закупівельну вартість товарів. Валовим доходом можна визнати додається торговими підприємствами частина вартості, яка покриває всі торгові витрати і включає до свого складу прибуток від реалізації.

    Важливою складовою частиною валового доходу також є торгові надбавки.

    Показник валового доходу давно використовується торговельними підприємствами при визначенні ефективності господарської діяльності.

    Планування валового доходу. Основні етапи:

    1. аналіз валового доходу за передплановому періоді;

    2. розрахунок планової суми та рівня валового доходу;

    3. розробка системи заходів, що забезпечують виконання плану.

    Метою планування валового доходу є визначення обсягу відповідно до завдань розвитку підприємства в майбутньому періоді.

    Метод техніко - економічних розрахунків:

    • визначається розмір надбавки;

    • визначається розмір доходу;

    • визначається обсяг закупівель.

    При обгрунтуванні торгової надбавки необхідно знати загальний рівень витрат і розмір планованого прибутку. Ці показники можуть бути виражені як у сумі, так і у відсотках до обороту.

    Крім розміру надбавки визначають рівень доходів:

    12 Визначення величини доходів на планований рік т.р.

    Товарні групи

    Доходи


    У% до обороту

    Сума, тис. грн.

    1. Хліб і хлібобулочні вироби

    10

    88

    1. Крупа, борошно

    6

    51,6

    1. Макаронні вироби

    5

    45

    1. Цукор

    7

    42

    1. Кондитерські вироби

    4

    46,4

    1. Сир

    8

    64

    1. Ковбаса

    8

    76,8

    1. Молочні продукти

    4

    32

    1. Масло тваринне

    4

    38,4

    1. Масло рослинне

    8

    56

    1. Консерви

    6

    63,6

    1. Чай, кава

    6

    52,8

    1. Овочі, фрукти

    5

    40

    1. Сигарети

    7

    67,2

    1. Інші

    12

    105,6

    Усього


    869,4

    Доходи = товарообіг * рівень доходів / 100

    Доходи по хлібу і хлібобулочних виробів:

    880 * 10% / 100 = 88 т.р.

    Витрати обігу, сутність, значення, планування

    У процесі господарської діяльності торгового підприємства виникають різні витрати і витрати. Відповідно до Податковим Кодексом витрати - це витрачені грошові ресурси на здійснення будь - яких господарських операцій. У бухгалтерському обліку витратами визнаються документально підтверджені та обгрунтовані витрати. Частину витрат в торгівлі відноситься до витрат обігу. Витрати обігу - це витрати живої і матеріалізованої праці, пов'язані з продажем товарів. До витрат обігу в торгівлі не відносять вартість закуплених товарів.

    Витрати класифікуються:

    1. по відношенню до товарообігу:

      а). умовно - постійні;

      б). умовно - змінні;

      1. за ступенем доцільності:

      а). корисні;

      б). даремні;

      1. за способом віднесення на результати господарської діяльності:

      а). прямі;

      б). непрямі;

      1. за статтями:

      1 ст. "Транспортні витрати";

      2 ст. "Витрати на оплату праці";

      3 ст. "Відрахування на соціальні потреби" (28% від заробітної плати);

      4 ст. "Витрати на оренду та утримання приміщень";

      5 ст. "Амортизація основних засобів";

      6 ст. "Витрати на ремонт основних засобів";

      7 ст. "Витрати на рекламу";

      8 ст. "Витрати на підробіток, підсортування і упаковку товарів";

      9 ст. "Витрати по тарі";

      10 ст. "Витрати на санітарний та спеціальний одяг";

      11 ст. "Витрати на паливо, газ та електроенергію";

      12 ст. "Втрати товарів";

      13 ст. "Витрати на виплати відсотків по кредитах";

      14 ст. "Інші витрати".

      Кожне підприємство розробляє план по витратах самостійно. Він включає в себе:

      1. план витрат по загальному рівню;

      2. план витрат за статтями.

      При плануванні витрат необхідно спочатку провести ретельний аналіз їх у звітному періоді. У процесі аналізу можуть бути встановлені нераціональні витрати, які підлягають вилученню в наступному році.

      13 Розрахунок суми амортизації на рік по магазину "Джерело"

      Види основних засобів

      Вартість основних засобів, тис. грн.

      Норма амортизації,%

      Річна сума амортизації, грн.

      1. Торговельне обладнання

      24

      12

      2880

      2. Холодильне обладнання

      119,5

      12

      14400

      3. Ваговимірювальне обладнання

      8,4

      12

      1800

      4. Касовий апарат

      16,3

      12

      1900

      5. Інші

      522

      12

      62600

      Разом

      690,2


      83580

      Річна сума амортизації = вартість основних засобів * норма амортизації / 100.

      Річна сума амортизації для торгівельного обладнання:

      УРАХУВАННЯМ

      14 Проект витрат обігу на планований рік по магазину "Джерело"

      Найменування статей витрат обігу

      Сума, т.р.

      Рівень, у% до обороту

      Частка в% до підсумку

      1. Транспортні витрати

      82,5

      0,6

      14,1

      2. Витрати на оплату праці

      257,3

      1,9

      44,1

      3. Відрахування на соціальні потреби

      68,2

      0,5

      11,6

      4. Амортизація основних засобів

      82,8

      0,6

      14,2

      5. Витрати з утримання приміщень

      21,3

      0,16

      3,6

      6. Витрати на ремонт основних засобів

      3

      0,02

      0,5

      7. Витрати на зберігання, підсортування, підробіток і упаковку

      3,5

      0,02

      0,6

      8. Витрати на рекламу

      0,0132

      0,0001

      0,002

      9. Спад товарів

      6,6

      0,05

      1,2

      10. Витрати на тару

      0,00132

      0,00001

      0,0002

      11. Витрати зі страхування матеріальних цінностей

      10

      0,07

      1,7

      12. Податки і збори

      30

      0,2

      5,2

      13. Інші витрати

      18,4

      0,1

      3,2

      14. Всього витрат обігу

      У тому числі:

      -Умовно-змінні;

      -Умовно - постійні;

      Оборот роздрібної торгівлі.

      583,6


      479,5

      104,1

      13200



      Транспортні витрати - рівень транспортних витрат у попередньому періоді склав 1,21%, в наступному періоді планується скоротити рівень на 0,585%:

      1,21% - 0,585% = 0,625%

      рівень витрат = Σ витрат / товарообіг * 100

      Σ витрат = товарообіг * рівень витрат / 100

      Σ витрат =

      рівень витрат =

      Відрахування на соціальні потреби складають 26,5% від фонду заробітної плати.

      Витрати з утримання приміщень:

      1. торговий зал - площа 53,6 м 2; площа підсобного приміщення - 21,2 м 2;

      Норма освітлення для торгового залу - 0,025 кВт / год; для підсобного приміщення - 0,0125 кВт / ч. Кількість годин освітлення в день - 11 годин.

      Тариф за кВт / год - 2,50 руб.

      2. освітлення на складі = 6 ч. * 360 дн. * 2,50 руб. = 5,4 т.р.

      3. освітлення торгового залу = 360 * 11 * 0,025 * 2,50 * 53,6 = 13,3 УРАХУВАННЯМ

      4. освітлення підсобного приміщення = 360 * 11 * 0,0125 * 0,125 * 2,50 * 21,2 = 2,6 т.р.

      Разом за статтями: 5,4 + 13,3 + 2,6 = 21,3 УРАХУВАННЯМ

      Витрати на зберігання, підсортування, підробіток і упаковку складуть 3,5 т.р.

      Витрати на рекламу складуть 0,1% від обороту (0,0132 т.р.)

      Витрати на тару складуть 0,01% від обороту (0,00132 т.р.)

      Витрати зі страхування матеріальних цінностей:

      вартість основних засобів, що підлягають страхуванню 234 т.р., при ставці 2,8% сума на страхування складе 6,6 т.р;

      вартість товарних запасів, що підлягають страхуванню 200 т.р., при ставці 1,7% сума на страхування складе 3,4 т.р.

      Разом по статтям: 6,6 + 3,4 = 10 т.р.

      Витрати на ремонт за договорами з організаціями складе 3 УРАХУВАННЯМ

      Спад товарів складе 0,05% від товарообігу (6,6 т. р.)

      Податки складуть 30 т.р.

      Інші витрати - утримання холодильних установок - 18,4 УРАХУВАННЯМ

      Прибуток та ефективність підприємства

      Кінцевим фінансовим результатом господарської діяльності підприємств торгівлі є прибуток. Вона характеризує економічний ефект функціонування торговельних підприємств. Прибуток є головним внутрішнім фінансовим джерелом для їх самостійний розвиток торговельних підприємств. Роль прибутку полягає в тому, що вона стимулює обсяги і оптимізує асортимент як виробників товарів, так і торгових підприємств; змушує господарюючі суб'єкти шукати способи зниження витрат.

      Прибуток-це перевищення доходів над витратами.

      З економічної точки зору - прибуток - це різниця між грошовими надходженнями.

      Прибуток, як найважливіша категорія ринкової економіки виконує ряд функцій.

      1. Прибуток є показником ефективності діяльності торгового підприємства.

      2. Прибуток виконує стимулюючу функцію.

      3. Прибуток є джерелом формування бюджетів всіх рівнів.

      Господарську діяльність торговельних підприємств оцінюють за допомогою наступних показників:

        • прибуток від реалізації товарів (визначається як різниця суми доходів і суми витрат по реалізації і є головною складовою частиною валової (балансовою) прибутку торгових підприємств;

        • прибуток від реалізації основних фондів та іншого майна (визначається як різниця між продажною ціною і залишковою (первісною) вартістю цього майна);

        • валова (балансова) прибуток торгового підприємстві (представляє собою суму прибутку від реалізації товарів, від реалізації різного майна і сальдо (підсумок) доходів і витрат від внареалізаціонних операцій);

        • оподатковуваний прибуток (та частина валової (балансовою) прибутку, що підлягає оподаткуванню);

        • чистий прибуток (та частина валової (балансовою) прибутку, що залишається в розпорядженні підприємств торгівлі після сплати до бюджетів всіх рівнів податку на прибуток та інших подібних платежів);

      Основним показником прибутку торговельного підприємства є валова (балансова) прибуток, так як саме вона характеризує сукупний ефект всієї господарської діяльності.

      Основні джерела формування прибутку торговельного підприємства.

      Першим джерелом формування прибутку є доходи від реалізації товарів за вирахуванням витрат на реалізацію. Другим за значимістю і за розмірами джерелом формування виступають доходи від реалізації основних фондів та іншого майна. Третім джерелом формування служить сальдо доходів і витрат за всіма позареалізаційних операцій.

      15 Економічна ефективність по магазину "Джерело" на планований рік т.р.

      Показники

      Планований рік

      1

      2

      1. Економічний ефект


      Роздрібний товарооборот (РТО)

      13200

      Прибуток (збиток) звітного періоду (П)

      285,8

      Чиста продукція (ПП)

      543

      Дохід організації (Д)

      869,4

      2. Економічні ресурси


      Основні засоби (ОФ)

      690,2

      Оборотні кошти (ОС)

      8,3

      Трудові ресурси


      а) чисельність працівників (Ч), чол.

      7

      б) фонд заробітної плати (ФЗП)

      257,2

      Сукупні ресурси (економічний потенціал [ЕП]) (ОФ + ОС + ФЗП)

      955,7

      Функціонуючий капітал [ФК] (ОФ + ОС)

      698,5

      3. Поточні витрати


      Витрати на реалізацію (Р), сума

      44,2

      у відсотках до обороту

      0,33

      4. Узагальнюючі показники ефективності


      Чиста продукція в% до:


      а) економічним потенціалом;

      56,8

      б) функціонуючому потенціалу;

      77,7

      в) витрат;

      93

      Прибуток звітного періоду, у% до:


      а) економічним потенціалом;

      29,9

      б) функціонуючому капіталу;

      40,9

      в) витрат;

      48,9

      Ресурсоотдачи


      а) економічного потенціалу (РТО: ЕП)

      13,8

      б) функціонуючого капіталу (РТО: ФК)

      18,8

      в) витрат

      22,6

      5. Ефективність і продуктивність живої праці


      Продуктивність праці


      по чистої продукції

      77,5

      Фондоозброєність (ОФ: Ч)

      1,3

      Фонд заробітної плати у% до обороту

      1,9

      Середня заробітна плата

      36,7

      Прибуток звітного періоду


      а) у% до фонду заробітної плати

      111,1

      б) на одного працівника

      40,8

      6. Ефективність основних засобів


      Фондовіддача, грн.

      0,4

      Фондорентабельность (прибуток у% до основних засобів)

      41,4

      7. Ефективність оборотних коштів


      До оборотності в разах

      34,4

      Прибуток у% до оборотних коштів

      34,4

      8. Рентабельність


      Складові рентабельності:


      а) доходи від реалізації товарів, у% до обороту

      6,5

      б) витрати, у% до обороту

      4,4

      Прибуток звітного преіод, у% до:


      а) роздрібного обороту

      2,1

      б) сукупним ресурсів (ресурсорентабельность або рентабельність економічного потенціалу)

      29,9

      в) витрат (затраторентабельность)

      48,9

      г) основних засобів і оборотних коштів (фондорентабельность)

      41,4

      д) оборотних коштів

      34,4

      е) основним і оборотним засобам (рентабельність ФК)

      40,9

      ж) фонду заробітної плати

      111,1

      Прибуток звітного періоду = доходи - витрати (витрати обігу):

      869,4 - 583,6 = 285,8 УРАХУВАННЯМ

      Чиста продукція = фонд заробітної плати + прибуток:

      257,2 + 285,8 = 543 т.р.

      Висновок

      Планування - найважливіша функція економічного управління підприємством у ринковій економіці.

      Розвиток ринку сприяє поступовому зростанню розуміння важливості планування в умовах гострої конкуренції, нестабільності і необхідності визначення спрямованої довгострокової перспективи розвитку торговельного підприємства. Саме з планування починається як створення, так і функціонування комерційної організації. Багаторічний досвід зарубіжних фірм і російських підприємств показує, що недооцінка планування підприємницької діяльності в умовах ринку, зведення його до мінімуму, ігнорування або некомпетентне здійснення найчастіше призводять до великих, нічим не виправданим економічних втрат і, в кінцевому рахунку, до банкрутства.

      Планування господарської діяльності торгової одиниці повинне сприяти ефективній реалізації нової економічної ситуації.

      Відмова від традиційного планування розвитку торгівлі як галузі національної економіки не означає згортання планової роботи на підприємствах, фірмах, корпораціях.

      Багатогранність завдань і функцій торгівлі відбивається в неоднозначності визначення сутності планування торгового підприємства як господарюючого суб'єкта ринкової економіки. В умовах ринку з його жорсткою конкуренцією в сфері обігу планування діяльності торгових суб'єктів є обов'язковою умовою їх виживання, економічного зростання і процвітання. Саме воно дозволяє торговельним підприємствам пов'язати наявні ресурсні можливості зі сформованими на ринку попитом і пропозицією. Як ефективності планування виступає його корисність, а внесок в ефективність оцінюється по передбачуваному якості прийнятих рішень. Це випливає із сутності планування, що виявляється в тому, що воно базується на виборі з безлічі можливих альтернатив розвитку фірми в майбутньому;

      планування - це безперервний процес прийняття рішень, в ході якого встановлюються і постійно коригуються цілі та завдання розвитку фірми;

      відправною точкою планування є досягнення мети фірми.

      Таким чином, планування являє собою взаємопов'язані кроки з подолання відповідних проблем торгової одиниці і складається з пошуку, аналізу, вимірювання, прогнозування, оцінки, порівняння та вибору оптимального управлінського рішення.

      Призначення планування як функції управління полягає в прагненні заздалегідь враховувати по можливості всі зовнішні і внутрішні чинники, що забезпечують сприятливі умови для нормального функціонування розвитку торговельного підприємства.

      Метою курсової роботи була розробка планових показників на 2009 рік.

      Відповідно до мети в курсовій роботі зважилися наступні завдання:

      1. вивчений теоретичний матеріал з проблем планування показників діяльності торгового підприємства;

      2. розроблений план показників роздрібного обороту;

      3. розроблений план по праці;

      4. розроблений план за якісними показниками.

      Список літератури

      Арзуманова Т.І.; Мачабелі М.Ш. Економіка і планування на підприємствах торгівлі та харчування; Навчальний посібник. - М.; 2007.

      Раіцікй К.А. Економіка організації (підприємства); Підручник. - М., 2003.

      Економіка та організація діяльності торгового ПРЕДПРИТИЯ; Підручник / Під загальною редакцією А.Н. Соломатіна. - М., 2003.

      Баскакова О.В. Економіка організації; Навчальний посібник. - М.; 2006.

      Миколаєва Т.І. Економіка підприємств торгівлі та громадського харчування; Навчальний посібник. - М.; 2008.

      Економіка галузі: торгівля і громадське харчування. / Під загальною редакцією Е. А. Карпенко. - М.; 2007.

      Максімеко Н.В., Шишкова Е.Е. Економіка підприємств торгівлі. - М.; 2007.

      Економіка торгівлі: Навчальний посібник для початкової професійної освіти / Г. Г. Іванов. - М.; 2004.

      Додати в блог або на сайт

      Цей текст може містити помилки.

      Маркетинг, реклама и торгівля | Курсова
      240.8кб. | скачати


      Схожі роботи:
      Вплив планування торгового підприємства на раціональний розподіл пізнавальних ресурсів
      Місце PR в діяльності торгового підприємства
      Економічні показники діяльності торгового підприємства
      Розробка плану діяльності торгового підприємства
      Основні показники діяльності торгового підприємства
      Аналіз фінансово-господарської діяльності торгового підприємства
      Організація діяльності торгового підприємства на прикладі магазину DENIM
      Фінансовий аналіз діяльності торгового підприємства з метою підвищення ефективності управління
      Планування маркетингу основа планування діяльності підприємства 2
      © Усі права захищені
      написати до нас