ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет ім. В.Н. Татіщева »
(ІНСТИТУТ)
Економічний факультет
Кафедра менеджменту організації
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Зав. кафедрою
«Менеджмент організації»
д.е.н., професор
_______________ / Г.М. Кулапіна /
_____________________200__г.
наскрізна Програма
виробничої
практики
для студентів спеціальності
080507.65 «Менеджмент організації»
Зміст
Глава 1. Організація та проведення навчально-ознайомчої практики .. 3
1.1. МЕТА, ЗАВДАННЯ І ФОРМИ ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ .. 3
1.2. ПІДГОТОВКА ДО ПРАКТИКИ. 5
1.3. ЗМІСТ ПРАКТИКИ .. 5
1.4. ЗАВДАННЯ НА ПРАКТИКУ .. 7
1.5. КЕРІВНИЦТВО ПРАКТИКОЮ .. 8
1.6. ПІДГОТОВКА СТУДЕНТАМИ ЗВІТУ З НАВЧАЛЬНО-ознайомчу практику І ПОРЯДОК ЙОГО ЗАХИСТУ .. 8
Етап 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИКИ .. 11
2.1. ЦІЛІ І ЗАВДАННЯ ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИКИ .. 11
2.2. ПОРЯДОК ПІДГОТОВКИ І ПРОХОДЖЕННЯ ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИКИ .. 12
2.3. КЕРІВНИЦТВО ПРАКТИКОЮ .. 14
2.4. ЗАВДАННЯ НА ЕКОНОМІКО-управлінської практики .. 18
2.5. ПІДГОТОВКА СТУДЕНТАМИ ЗВІТІВ ПО ПРАКТИЦІ. 18
2.6. ЗАХИСТ ЗВІТУ ПО ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИЦІ 31
ЕТАП 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ переддипломної практики 33
3.1. ЗАВДАННЯ НА ПРАКТИКУ .. 33
3.2. КЕРІВНИЦТВО ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ ПРАКТИКОЮ .. 33
3.3. ЗМІСТ ПРАКТИКИ .. 35
3.4. ОРГАНІЗАЦІЯ І ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИКИ .. 36
3.5. ПРИМІРНИЙ ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ ПРАКТИКИ 37
3.6. РОБОЧІ МІСЦЯ І ПОРЯДОК ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ .. 43
3.7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТУДЕНТІВ У ПЕРІОД ПРАКТИКИ .. 45
3.8. ОФОРМЛЕННЯ І ЗАХИСТ ЗВІТУ ПО ПРАКТИЦІ. 46
Додатки А для навчально-ознайомчої практики .. 49
Додаток А.1 Завдання на навчально-ознайомчу практику. 49
Додаток А.2 Критерії оцінки при захисті звіту з навчально-ознайомчої практиці. 50
Додаток А.З Титульний аркуш звіту з навчально-ознайомчої практиці 51
Додатку Б для економіко-управлінської практики .. 52
Додаток Б.1 Завдання на економіко-управлінську практику. 52
Додаток Б.2 Щоденник проходження економіко-управлінської практики 53
Додаток Б.3 Титульний аркуш звіту з економіко-управлінській практиці 54
Додаток Б.4 Примірний перелік Додатків до звіту з економіко-управлінській практиці. 55
Додаток Б.5 Критерії оцінки при захисті звіту з економіко-управлінській практиці. 56
Додатки У для переддипломної практики .. 57
Додаток В.1 Завдання на переддипломну практику. 57
Додаток B.2 Щоденник проходження переддипломної практики. 58
Додаток В.3 Титульний аркуш звіту з переддипломної практики. 59
Додаток В.4 Зразок відгуку-характеристики керівника практики з підприємства 60
Додаток В.5 Форма замовлення від виробництва на тему дипломного проекту 61
Додаток В.6 Заява студента на затвердження теми дипломного проекту 62
Додаток В.7 Критерії оцінки захисту звіту з переддипломної практики 63
Глава 1. Організація та проведення навчально-ознайомчої практики
1.1. МЕТА, ЗАВДАННЯ І ФОРМИ ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ
Навчально-ознайомча практика є найважливішою складовою частиною інноваційно-освітньої програми «Комплексна система безперервної практичної підготовки та працевлаштування студентів у період навчання у вузі». Зміст даної практики полягає в поступовому переході від «традиційної» системи навчання у вузі, яка була спроектована за радянських часів і вже не задовольняє вимогам життя, до нової системи навчання, в значно більшою мірою орієнтованої на вимоги ринку. Навчально-ознайомча практика - це перший і визначальний етап освітнього проекту. Головним її призначенням є ознайомлення студента з менеджментом, з існуючими у ньому напрямками, створення умов, що сприяють усвідомленому вибору студентом свого напрямку спеціалізації в менеджменті на наступному етапі проекту.
Мета практики - сформувати загальне уявлення студента про особливості професії менеджер і визначити особисті цілі розвитку майбутнього керівника. Від відношення студента до проходження навчально-ознайомлювальної практики залежать його вдалий чи невдалий вибір свого напряму спеціалізації і кар'єри взагалі, а також успішність навчання на наступних етапах.
Головними завданнями практики є:
1) самостійне вивчення студентом навчальної літератури, внаслідок чого студент повинен отримати загальне уявлення про менеджмент і основних його напрямках, його історії, основних теоріях і концепціях менеджменту та про їх основоположника, оволодіти основними поняттями і категоріями, а також вміти визначити, до якого напрямку менеджменту належить та чи інша задача;
2) ознайомлення студента з особливостями професії менеджменту на основі аналізу передового вітчизняного та зарубіжного досвіду з джерел періодичної преси та Інтернет;
3) сформувати цільові установки навчання студента за фахом менеджменту.
Практика проходить в кінці другого курсу навчання, її тривалість становить два тижні. Звіт з практики складається з двох частин.
Перша частина звіту з навчально-ознайомчої практиці являє собою реферат на тему на тему «Моя спеціальність». Для цього студенту слід виробити:
1) вміння підбирати в бібліотеках і читальних залах літературу з певної теми (проблеми) і працювати з нею;
2) вміння виконувати доручення викладача якісно і в строк;
3) виявляти активність, ініціативу в роботі з підготовки та проведення досліджень з теми;
4) вміння узагальнити знання з курсів вивчених дисциплін: «Вступ до спеціальності», «Історія менеджменту», «Організаційна поведінка» та ін
Друга частина звіту з навчально-ознайомчої практики став більш практичний характер. Тут студент повинен відобразити результати роботи з урахуванням дослідження образу сучасного менеджера, складання особистого плану кар'єри, що включає професійні цілі, життєві етапи, самоаналіз, роботу над собою, а також особисті якості і дії, за допомогою яких він хоче домогтися престижного і високооплачуваного положення в суспільстві .
Крім того, працюючи над звітом по практиці, студенти вчаться складати власне професійне резюме, яке буде сприяти їхньому вмінню закріпитися в організації для подальшого проходження економічно-управлінської та переддипломної практик і отримати перспективи на працевлаштування.
1.2. ПІДГОТОВКА ДО ПРАКТИКИ
До початку практики (у першому семестрі) студент повинен визначити одну або кілька можливих напрямків своєї діяльності в майбутньому (в процесі вивчення дисципліни «Вступ до спеціальності»). Це може бути менеджмент в банківській чи фінансовій сфері, рекламній справі, маркетингу, будівництві, промисловому виробництві, сфері послуг або будь-якої іншої діяльності, пов'язаної з менеджментом. Визначивши вже на першому курсі напрям своєї майбутньої діяльності, студент зможе більш усвідомлено і цілеспрямовано освоювати навчальні курси, зосереджуючись на найважливішому, усвідомлено вибирати найбільш відповідні для нього місця проходження практик протягом усього періоду навчання, що допоможе йому успішно підготуватися до реального працевлаштування.
Крім того, кожен студент до початку практики повинен підготувати своє професійне резюме, яке необхідно буде використовувати для бесід з роботодавцями під час практики. Оскільки резюме - це документ, який буде супроводжувати ділової людини практично все життя і в який будуть постійно вноситися доповнення, всім студентам рекомендується створювати електронний варіант свого резюме.
1.3. ЗМІСТ ПРАКТИКИ
Навчально-ознайомча практика передбачає:
1) попереднє складання студентом списку літературних джерел за обраним напрямом;
2) відвідання ним організацій (не менше трьох), діяльність яких відповідає обраному студентом напрямку, і збір інформації про них;
3) проходження практики в одній з цих організацій.
Складаючи список літературних джерел за обраним напрямом, студент повинен навчитися збирати інформацію про направлення своєї майбутньої діяльності. Людина, що володіє такою інформацією, матиме значну перевагу перед іншими, оскільки його шанси знайти підходящу високооплачувану роботу значно зростають.
Студент повинен представити список навчальної та наукової літератури за обраним напрямом діяльності, включаючи підручники, монографії, статті у наукових журналах (по кожній позиції не менше чотирьох найменувань; рекомендований загальна кількість джерел - 20 найменувань).
Студент повинен мати загальне уявлення про кожного представленому в списку джерелі і бути готовим відповісти на ряд питань.
При відвідуванні організацій (не менше трьох), діяльність яких відповідає обраному студентом напрямку, і зборі інформації про них, студент повинен навчитися викладати свої цілі і налагоджувати взаємини з посадовими особами та працівниками організацій.
Обравши одну з організацій, студент повинен відвідати її і добитися, щоб з ним поговорив хто-небудь з посадових осіб організації (директор, керівник відділу кадрів або інші працівники), показати своє резюме, докладно викласти зміст практики і мету свого приходу і постаратися отримати дозвіл проходити практику в цій організації, виконувати будь-які доручення або роботу. Рекомендується також обговорити можливість проходження їм майбутніх практик (економіко-управлінської на 4-му курсі і переддипломної - на 5-му курсі) на цьому підприємстві.
Після відвідування організацій та збору інформації про них студент повинен представити:
• інформацію про організації, ефективно діють у сфері обраного ним напряму. Особливу увагу слід приділити тим організаціям, які могли б стати місцем проходження наступних практик (економіко-управлінської та переддипломної), зібравши про них необхідну інформацію: місце знаходження (адреса), ПІБ директора, інших посадових осіб, продукція (послуги), яку вони виробляють (представляють), ринок, на якому діють, історія створення і розвитку тощо;
• звіт про відвідування кожної організації, список організацій, які він відвідав (не менше трьох), співробітники, з якими він спілкувався (ПІБ, посада), використання резюме, результат співбесіди (дозволено проходити практику чи ні).
Під час перебування в організації студентові варто:
• познайомитися з діяльністю працівників організації і, перш за все, посадових осіб, що займають керівні пости, добитися їх розташування й отримати дозволи на проходження в майбутньому економіко-управлінської та переддипломної практик в цій організації;
• зарекомендувати себе з кращого боку, домогтися доручення досить важливих і відповідальних завдань;
• зробити короткий звіт про організацію: координати (адреса, тел.), ПІБ директора та інших посадових осіб, структура організації, профіль діяльності, на якому ринку діє, історія створення і розвитку тощо;
• отримати (уточнити) інформацію про інші організації, що діють у даній сфері.
Зібрану інформацію необхідно представити в друкованому або рукописному звіті (титульний лист і резюме - тільки в надрукованому вигляді).
1.4. ЗАВДАННЯ НА ПРАКТИКУ
Завдання на практику щодо введення в спеціальність видається кожному студенту індивідуально викладачем - координатором практики, який є провідним лектором курсу «Вступ до спеціальності». У завданні зазначено, хто буде безпосереднім керівником практики - викладач, його повні прізвище, ім'я та по батькові, - а також хто є координатором усієї практики. Крім цього, в завданні наведена робоча програма практики (Додаток А.1).
1.5. КЕРІВНИЦТВО ПРАКТИКОЮ
Загальне керівництво навчально-ознайомчої практикою здійснює координатор практики, який є провідним лектором курсу «Вступ до спеціальності». Він видає завдання на практику, приймає до захисту. Безпосереднє керівництво практикою здійснює викладач кафедри менеджменту організації. Завдання керівника практики - консультування студента з теоретичних питань, навчання роботі з літературою, залучення студента до анотованої обробці літератури за темою конкретного дослідження, підготовки та проведення дослідження, а також до аналізу його результатів та формулюванні висновків. Крім цього, керівник практики оцінює роботу студента і заповнює оцінний лист (Додаток А.2), який прикладається до звіту.
Керівник практики несе відповідальність за своєчасну і чітку постановку завдань студенту, за повноцінне та якісне його консультування, за об'єктивність оцінки його роботи.
1.6. ПІДГОТОВКА СТУДЕНТАМИ ЗВІТУ З НАВЧАЛЬНО-ознайомчу практику І ПОРЯДОК ЙОГО ЗАХИСТУ
Структура та зміст звіту. Звіт про проходження практики є документом, в якому студент повідомляє про виконану за час практики роботі. Пропонується наступна структура звіту:
1) повідомлення на тему «Моя спеціальність» (5 сторінок);
2) анотований (коротко про що) список літератури за темою «Моя спеціальність» (5 стор)
3) есе на тему «Образ сучасного менеджера. Пред'являються до нього вимоги »(5страніц);
4) складання професійного резюме (1 сторінка);
5) інформація про організації, відвіданих за час практики, і рольових функціях і завданнях, виконаних в даній організації (4 сторінки).
Оформлення звіту. Звіт повинен бути набраний на комп'ютері. Обсяг звіту не повинен перевищувати 20 друкованих сторінок. До звіту додаються завдання на практику, рецензія керівника практики і оціночний лист з проставленими в ньому керівником оцінками роботи студента.
Звіт повинен містити:
• титульний лист (Додаток А.З);
• реферат на тему «Моя спеціальність»
• анотований список навчальної та наукової літератури з теми;
• особистий план кар'єри і професійне резюме, виконані на комп'ютері;
• список організацій, ефективно діють у сфері цікавить студента напрямки, інформація про них (місце розташування, ПІБ директора, інших посадових осіб; продукція (послуги); ринок, на якому діє);
• звіт про відвідування студентом кожної організації: з ким розмовляв (ПІБ, посада), чи вдалося використати резюме, результат співбесіди (дозволили проходити практику чи ні);
• звіт про проходження практики в організації: які завдання та доручення виконувалися, з ким із співробітників організації вдалося поспілкуватися, чи отримали запрошення на проходження до цієї організації подальших практик;
• докладна інформація про організацію, в якій студент проходив практику: ПІБ директора та інших посадових осіб, структура організації, профіль діяльності, на якому ринку діє, історія створення та розвитку, цікаві випадки з життя організації і т.п.
Порядок здачі звіту. Звіт з усіма доданими до неї документами здається координатору практики. До цього строку звіт повинен бути зданий на перевірку керівникові практики, після чого він повертається студенту з заповненим оцінним листом (Додаток А.2). Студент повинен вміти відповісти на питання по суті викладеного в звіті матеріалу і прокоментувати будь-яку його частину.
Критерії оцінки та захист звіту. Захист звіту про проходження навчально-ознайомлювальної практики проходить на початку п'ятого семестру. Студент повинен бути готовий відповісти на питання по кожній із завдань практики:
• аналіз та узагальнення теоретичної інформації з теми;
• планування особистої кар'єри менеджера;
• спроби працевлаштування з використанням персонального резюме;
• робота на підприємстві, свої успіхи і досягнення.
Звіт приймає комісія у складі викладача, провідного курс «Вступ до спеціальності», та представників випускаючої кафедри.
Основну увагу комісія звертає на узагальнюючі висновки студента за підсумками практики, придбаний ним практичний досвід, оформлення звіту, якість підготовки плану особистої кар'єри і професійного резюме.
Етап 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИКИ
2.1. ЦІЛІ І ЗАВДАННЯ ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИКИ
Основними цілями проходження економіко-управлінської практики є співвіднесення характеру навчання студентів з вимогами сучасного життя, скорочення післявузівської адаптації випускника, систематизація спеціальних знань, отриманих в інституті, вироблення практичних навичок, здібностей і вмінь.
На практиці студент повинен навчитися вирішувати конкретні завдання у сфері економічної діяльності підприємства, а також зарекомендувати себе з позиції майбутнього працівника даного підприємства і, в кінцевому підсумку, підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці після закінчення вузу. «Волзький університет ім. В.Н. Татіщева »
(ІНСТИТУТ)
Економічний факультет
Кафедра менеджменту організації
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Зав. кафедрою
«Менеджмент організації»
д.е.н., професор
_______________ / Г.М. Кулапіна /
_____________________200__г.
наскрізна Програма
виробничої
практики
для студентів спеціальності
080507.65 «Менеджмент організації»
Зміст
Глава 1. Організація та проведення навчально-ознайомчої практики .. 3
1.1. МЕТА, ЗАВДАННЯ І ФОРМИ ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ .. 3
1.2. ПІДГОТОВКА ДО ПРАКТИКИ. 5
1.3. ЗМІСТ ПРАКТИКИ .. 5
1.4. ЗАВДАННЯ НА ПРАКТИКУ .. 7
1.5. КЕРІВНИЦТВО ПРАКТИКОЮ .. 8
1.6. ПІДГОТОВКА СТУДЕНТАМИ ЗВІТУ З НАВЧАЛЬНО-ознайомчу практику І ПОРЯДОК ЙОГО ЗАХИСТУ .. 8
Етап 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИКИ .. 11
2.1. ЦІЛІ І ЗАВДАННЯ ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИКИ .. 11
2.2. ПОРЯДОК ПІДГОТОВКИ І ПРОХОДЖЕННЯ ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИКИ .. 12
2.3. КЕРІВНИЦТВО ПРАКТИКОЮ .. 14
2.4. ЗАВДАННЯ НА ЕКОНОМІКО-управлінської практики .. 18
2.5. ПІДГОТОВКА СТУДЕНТАМИ ЗВІТІВ ПО ПРАКТИЦІ. 18
2.6. ЗАХИСТ ЗВІТУ ПО ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИЦІ 31
ЕТАП 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ переддипломної практики 33
3.1. ЗАВДАННЯ НА ПРАКТИКУ .. 33
3.2. КЕРІВНИЦТВО ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ ПРАКТИКОЮ .. 33
3.3. ЗМІСТ ПРАКТИКИ .. 35
3.4. ОРГАНІЗАЦІЯ І ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИКИ .. 36
3.5. ПРИМІРНИЙ ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ ПРАКТИКИ 37
3.6. РОБОЧІ МІСЦЯ І ПОРЯДОК ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ .. 43
3.7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТУДЕНТІВ У ПЕРІОД ПРАКТИКИ .. 45
3.8. ОФОРМЛЕННЯ І ЗАХИСТ ЗВІТУ ПО ПРАКТИЦІ. 46
Додатки А для навчально-ознайомчої практики .. 49
Додаток А.1 Завдання на навчально-ознайомчу практику. 49
Додаток А.2 Критерії оцінки при захисті звіту з навчально-ознайомчої практиці. 50
Додаток А.З Титульний аркуш звіту з навчально-ознайомчої практиці 51
Додатку Б для економіко-управлінської практики .. 52
Додаток Б.1 Завдання на економіко-управлінську практику. 52
Додаток Б.2 Щоденник проходження економіко-управлінської практики 53
Додаток Б.3 Титульний аркуш звіту з економіко-управлінській практиці 54
Додаток Б.4 Примірний перелік Додатків до звіту з економіко-управлінській практиці. 55
Додаток Б.5 Критерії оцінки при захисті звіту з економіко-управлінській практиці. 56
Додатки У для переддипломної практики .. 57
Додаток В.1 Завдання на переддипломну практику. 57
Додаток B.2 Щоденник проходження переддипломної практики. 58
Додаток В.3 Титульний аркуш звіту з переддипломної практики. 59
Додаток В.4 Зразок відгуку-характеристики керівника практики з підприємства 60
Додаток В.5 Форма замовлення від виробництва на тему дипломного проекту 61
Додаток В.6 Заява студента на затвердження теми дипломного проекту 62
Додаток В.7 Критерії оцінки захисту звіту з переддипломної практики 63
Глава 1. Організація та проведення навчально-ознайомчої практики
1.1. МЕТА, ЗАВДАННЯ І ФОРМИ ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ
Навчально-ознайомча практика є найважливішою складовою частиною інноваційно-освітньої програми «Комплексна система безперервної практичної підготовки та працевлаштування студентів у період навчання у вузі». Зміст даної практики полягає в поступовому переході від «традиційної» системи навчання у вузі, яка була спроектована за радянських часів і вже не задовольняє вимогам життя, до нової системи навчання, в значно більшою мірою орієнтованої на вимоги ринку. Навчально-ознайомча практика - це перший і визначальний етап освітнього проекту. Головним її призначенням є ознайомлення студента з менеджментом, з існуючими у ньому напрямками, створення умов, що сприяють усвідомленому вибору студентом свого напрямку спеціалізації в менеджменті на наступному етапі проекту.
Мета практики - сформувати загальне уявлення студента про особливості професії менеджер і визначити особисті цілі розвитку майбутнього керівника. Від відношення студента до проходження навчально-ознайомлювальної практики залежать його вдалий чи невдалий вибір свого напряму спеціалізації і кар'єри взагалі, а також успішність навчання на наступних етапах.
Головними завданнями практики є:
1) самостійне вивчення студентом навчальної літератури, внаслідок чого студент повинен отримати загальне уявлення про менеджмент і основних його напрямках, його історії, основних теоріях і концепціях менеджменту та про їх основоположника, оволодіти основними поняттями і категоріями, а також вміти визначити, до якого напрямку менеджменту належить та чи інша задача;
2) ознайомлення студента з особливостями професії менеджменту на основі аналізу передового вітчизняного та зарубіжного досвіду з джерел періодичної преси та Інтернет;
3) сформувати цільові установки навчання студента за фахом менеджменту.
Практика проходить в кінці другого курсу навчання, її тривалість становить два тижні. Звіт з практики складається з двох частин.
Перша частина звіту з навчально-ознайомчої практиці являє собою реферат на тему на тему «Моя спеціальність». Для цього студенту слід виробити:
1) вміння підбирати в бібліотеках і читальних залах літературу з певної теми (проблеми) і працювати з нею;
2) вміння виконувати доручення викладача якісно і в строк;
3) виявляти активність, ініціативу в роботі з підготовки та проведення досліджень з теми;
4) вміння узагальнити знання з курсів вивчених дисциплін: «Вступ до спеціальності», «Історія менеджменту», «Організаційна поведінка» та ін
Друга частина звіту з навчально-ознайомчої практики став більш практичний характер. Тут студент повинен відобразити результати роботи з урахуванням дослідження образу сучасного менеджера, складання особистого плану кар'єри, що включає професійні цілі, життєві етапи, самоаналіз, роботу над собою, а також особисті якості і дії, за допомогою яких він хоче домогтися престижного і високооплачуваного положення в суспільстві .
Крім того, працюючи над звітом по практиці, студенти вчаться складати власне професійне резюме, яке буде сприяти їхньому вмінню закріпитися в організації для подальшого проходження економічно-управлінської та переддипломної практик і отримати перспективи на працевлаштування.
1.2. ПІДГОТОВКА ДО ПРАКТИКИ
До початку практики (у першому семестрі) студент повинен визначити одну або кілька можливих напрямків своєї діяльності в майбутньому (в процесі вивчення дисципліни «Вступ до спеціальності»). Це може бути менеджмент в банківській чи фінансовій сфері, рекламній справі, маркетингу, будівництві, промисловому виробництві, сфері послуг або будь-якої іншої діяльності, пов'язаної з менеджментом. Визначивши вже на першому курсі напрям своєї майбутньої діяльності, студент зможе більш усвідомлено і цілеспрямовано освоювати навчальні курси, зосереджуючись на найважливішому, усвідомлено вибирати найбільш відповідні для нього місця проходження практик протягом усього періоду навчання, що допоможе йому успішно підготуватися до реального працевлаштування.
Крім того, кожен студент до початку практики повинен підготувати своє професійне резюме, яке необхідно буде використовувати для бесід з роботодавцями під час практики. Оскільки резюме - це документ, який буде супроводжувати ділової людини практично все життя і в який будуть постійно вноситися доповнення, всім студентам рекомендується створювати електронний варіант свого резюме.
1.3. ЗМІСТ ПРАКТИКИ
Навчально-ознайомча практика передбачає:
1) попереднє складання студентом списку літературних джерел за обраним напрямом;
2) відвідання ним організацій (не менше трьох), діяльність яких відповідає обраному студентом напрямку, і збір інформації про них;
3) проходження практики в одній з цих організацій.
Складаючи список літературних джерел за обраним напрямом, студент повинен навчитися збирати інформацію про направлення своєї майбутньої діяльності. Людина, що володіє такою інформацією, матиме значну перевагу перед іншими, оскільки його шанси знайти підходящу високооплачувану роботу значно зростають.
Студент повинен представити список навчальної та наукової літератури за обраним напрямом діяльності, включаючи підручники, монографії, статті у наукових журналах (по кожній позиції не менше чотирьох найменувань; рекомендований загальна кількість джерел - 20 найменувань).
Студент повинен мати загальне уявлення про кожного представленому в списку джерелі і бути готовим відповісти на ряд питань.
При відвідуванні організацій (не менше трьох), діяльність яких відповідає обраному студентом напрямку, і зборі інформації про них, студент повинен навчитися викладати свої цілі і налагоджувати взаємини з посадовими особами та працівниками організацій.
Обравши одну з організацій, студент повинен відвідати її і добитися, щоб з ним поговорив хто-небудь з посадових осіб організації (директор, керівник відділу кадрів або інші працівники), показати своє резюме, докладно викласти зміст практики і мету свого приходу і постаратися отримати дозвіл проходити практику в цій організації, виконувати будь-які доручення або роботу. Рекомендується також обговорити можливість проходження їм майбутніх практик (економіко-управлінської на 4-му курсі і переддипломної - на 5-му курсі) на цьому підприємстві.
Після відвідування організацій та збору інформації про них студент повинен представити:
• інформацію про організації, ефективно діють у сфері обраного ним напряму. Особливу увагу слід приділити тим організаціям, які могли б стати місцем проходження наступних практик (економіко-управлінської та переддипломної), зібравши про них необхідну інформацію: місце знаходження (адреса), ПІБ директора, інших посадових осіб, продукція (послуги), яку вони виробляють (представляють), ринок, на якому діють, історія створення і розвитку тощо;
• звіт про відвідування кожної організації, список організацій, які він відвідав (не менше трьох), співробітники, з якими він спілкувався (ПІБ, посада), використання резюме, результат співбесіди (дозволено проходити практику чи ні).
Під час перебування в організації студентові варто:
• познайомитися з діяльністю працівників організації і, перш за все, посадових осіб, що займають керівні пости, добитися їх розташування й отримати дозволи на проходження в майбутньому економіко-управлінської та переддипломної практик в цій організації;
• зарекомендувати себе з кращого боку, домогтися доручення досить важливих і відповідальних завдань;
• зробити короткий звіт про організацію: координати (адреса, тел.), ПІБ директора та інших посадових осіб, структура організації, профіль діяльності, на якому ринку діє, історія створення і розвитку тощо;
• отримати (уточнити) інформацію про інші організації, що діють у даній сфері.
Зібрану інформацію необхідно представити в друкованому або рукописному звіті (титульний лист і резюме - тільки в надрукованому вигляді).
1.4. ЗАВДАННЯ НА ПРАКТИКУ
Завдання на практику щодо введення в спеціальність видається кожному студенту індивідуально викладачем - координатором практики, який є провідним лектором курсу «Вступ до спеціальності». У завданні зазначено, хто буде безпосереднім керівником практики - викладач, його повні прізвище, ім'я та по батькові, - а також хто є координатором усієї практики. Крім цього, в завданні наведена робоча програма практики (Додаток А.1).
1.5. КЕРІВНИЦТВО ПРАКТИКОЮ
Загальне керівництво навчально-ознайомчої практикою здійснює координатор практики, який є провідним лектором курсу «Вступ до спеціальності». Він видає завдання на практику, приймає до захисту. Безпосереднє керівництво практикою здійснює викладач кафедри менеджменту організації. Завдання керівника практики - консультування студента з теоретичних питань, навчання роботі з літературою, залучення студента до анотованої обробці літератури за темою конкретного дослідження, підготовки та проведення дослідження, а також до аналізу його результатів та формулюванні висновків. Крім цього, керівник практики оцінює роботу студента і заповнює оцінний лист (Додаток А.2), який прикладається до звіту.
Керівник практики несе відповідальність за своєчасну і чітку постановку завдань студенту, за повноцінне та якісне його консультування, за об'єктивність оцінки його роботи.
1.6. ПІДГОТОВКА СТУДЕНТАМИ ЗВІТУ З НАВЧАЛЬНО-ознайомчу практику І ПОРЯДОК ЙОГО ЗАХИСТУ
Структура та зміст звіту. Звіт про проходження практики є документом, в якому студент повідомляє про виконану за час практики роботі. Пропонується наступна структура звіту:
1) повідомлення на тему «Моя спеціальність» (5 сторінок);
2) анотований (коротко про що) список літератури за темою «Моя спеціальність» (5 стор)
3) есе на тему «Образ сучасного менеджера. Пред'являються до нього вимоги »(5страніц);
4) складання професійного резюме (1 сторінка);
5) інформація про організації, відвіданих за час практики, і рольових функціях і завданнях, виконаних в даній організації (4 сторінки).
Оформлення звіту. Звіт повинен бути набраний на комп'ютері. Обсяг звіту не повинен перевищувати 20 друкованих сторінок. До звіту додаються завдання на практику, рецензія керівника практики і оціночний лист з проставленими в ньому керівником оцінками роботи студента.
Звіт повинен містити:
• титульний лист (Додаток А.З);
• реферат на тему «Моя спеціальність»
• анотований список навчальної та наукової літератури з теми;
• особистий план кар'єри і професійне резюме, виконані на комп'ютері;
• список організацій, ефективно діють у сфері цікавить студента напрямки, інформація про них (місце розташування, ПІБ директора, інших посадових осіб; продукція (послуги); ринок, на якому діє);
• звіт про відвідування студентом кожної організації: з ким розмовляв (ПІБ, посада), чи вдалося використати резюме, результат співбесіди (дозволили проходити практику чи ні);
• звіт про проходження практики в організації: які завдання та доручення виконувалися, з ким із співробітників організації вдалося поспілкуватися, чи отримали запрошення на проходження до цієї організації подальших практик;
• докладна інформація про організацію, в якій студент проходив практику: ПІБ директора та інших посадових осіб, структура організації, профіль діяльності, на якому ринку діє, історія створення та розвитку, цікаві випадки з життя організації і т.п.
Порядок здачі звіту. Звіт з усіма доданими до неї документами здається координатору практики. До цього строку звіт повинен бути зданий на перевірку керівникові практики, після чого він повертається студенту з заповненим оцінним листом (Додаток А.2). Студент повинен вміти відповісти на питання по суті викладеного в звіті матеріалу і прокоментувати будь-яку його частину.
Критерії оцінки та захист звіту. Захист звіту про проходження навчально-ознайомлювальної практики проходить на початку п'ятого семестру. Студент повинен бути готовий відповісти на питання по кожній із завдань практики:
• аналіз та узагальнення теоретичної інформації з теми;
• планування особистої кар'єри менеджера;
• спроби працевлаштування з використанням персонального резюме;
• робота на підприємстві, свої успіхи і досягнення.
Звіт приймає комісія у складі викладача, провідного курс «Вступ до спеціальності», та представників випускаючої кафедри.
Основну увагу комісія звертає на узагальнюючі висновки студента за підсумками практики, придбаний ним практичний досвід, оформлення звіту, якість підготовки плану особистої кар'єри і професійного резюме.
Етап 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИКИ
2.1. ЦІЛІ І ЗАВДАННЯ ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИКИ
Основними цілями проходження економіко-управлінської практики є співвіднесення характеру навчання студентів з вимогами сучасного життя, скорочення післявузівської адаптації випускника, систематизація спеціальних знань, отриманих в інституті, вироблення практичних навичок, здібностей і вмінь.
Головними завданнями економіко-управлінської практики є вивчення особливостей виробництва підприємства, збір та обробка інформації, отриманої в економічних і фінансових службах підприємства, необхідної для підготовки дипломного проекту з обраної теми.
Завершується економічна практика складанням звіту, який містить:
1) завдання на практику, щоденник проходження практики;
2) перелік зібраних матеріалів;
3) статистичні дані та їх аналіз;
4) дані про організаційну структуру підприємства;
5) аналіз функціонування підприємства;
6) доповідь для студентської економічній конференції;
7) джерела отримання даних, інші необхідні відомості.
За результатами проходження практики студент захищає свій звіт перед комісією і отримує оцінку.
2.2. ПОРЯДОК ПІДГОТОВКИ І ПРОХОДЖЕННЯ ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИКИ
Проходження економічної практики студентами
Економіко-управлінська практика проводиться після четвертого курсу навчання студентів (після 8 семестру) і становить 6 тижнів. Базовими місцями проходження економічної практики є різні економічні служби (планові, кошторисно-договірні, відділи праці та заробітної плати, фінансові, бухгалтерія та інші відділи) підприємств і організацій. Можливо проходження практики в комерційних організаціях, які дають на це письмову згоду.
Організація та навчально-методичне керівництво економічною практикою студентів здійснюються випусковою кафедрою.
Відповідальність за організацію практики на підприємстві покладається на фахівців в галузі управління виробництвом, призначених керівництвом підприємства. Керівник практики від вузу повинен:
• разом з керівником практики, призначеним від підприємства, розподілити студентів по робочих місцях;
• відповідно до програми практики затвердити індивідуальний план роботи кожного студента;
• консультувати студентів з виникаючих питань складання звітів про виконану роботу;
• перевіряти якість роботи студентів і контролювати виконання ними завдання;
• по закінченні практики перевірити і оцінити звіт студента про економічну практиці.
Безпосереднє керівництво роботою студентів здійснює керівник практики від підприємства, який забезпечує умови для виконання студентами індивідуального завдання, консультує їх з виникаючих питань. Після закінчення практики він перевіряє щоденник і звіт про практику та оцінює роботу студента.
У період економічно-управлінської практики студент повинен ознайомитися з роботою економічної служби, в яку його спрямовано, і по можливості вибрати тему майбутнього дипломного проекту. Для складання звіту він повинен зібрати по даній темі достовірну інформацію, зробити необхідні розрахунки, зібрати і проаналізувати статистичний матеріал.
На практиці слід вивчити економічні нормативні документи, інструкції, вказівки, постанови, закони, що регламентують роботу всього підрозділу в цілому.
При проходженні практики студенти мають право:
• отримувати необхідну інформацію для виконання завдання на практику, а також для виконання дипломного проекту;
• користуватися бібліотекою підприємства і (з дозволу головних фахівців і керівників підрозділів) інформаційними фондами та технічними архівами підприємства;
• отримувати компетентну консультацію фахівців підприємства з питань, передбачених завданням на практику і дипломний проект;
• з дозволу керівника практикою від підприємства та керівника підрозділу користуватися обчислювальної та оргтехнікою для обробки інформації, пов'язаної з виконанням завдання з практики та дипломного проекту;
• користуватися послугами підрозділів невиробничої інфраструктури підприємства (їдальні, буфетом, спортивні споруди і т.п.).
У період практики студенти зобов'язані:
• самостійно виконувати завдання з практики, передбачене програмою та календарним планом практики (див. Додаток Б.1);
• здійснити збір, систематизацію, обробку і аналіз первинної економіко-управлінської інформації за завданням;
• регулярно вести щоденник практики із зазначенням характеру виконуваної роботи і завдань та своєчасно надавати його для контролю керівникам практики (див. Додаток Б.2);
• підкорятися діючим на підприємстві правилами внутрішнього трудового розпорядку, суворо дотримуватися правил охорони праці;
• представити керівнику практики звіт про виконання всіх завдань і захистити його (див. Додаток Б.З).
До студента, не виконав програму практики і завдання у встановлений термін, який отримав негативний відгук керівника або незадовільну оцінку при захисті, застосовуються заходи як до неуспевающим студенту, аж до відрахування з вузу. При порушенні студентом трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку підприємства він за поданням керівника підрозділу та керівника практики від підприємства може бути усунений від проходження практики, про що повідомляється декану факультету та завідувачу випускаючої кафедри. За їх пропозицією ректор може розглядати питання про відрахування студента з вузу.
2.3. КЕРІВНИЦТВО ПРАКТИКОЮ
Відповідальність за організацію і проведення управлінської практики покладається на завідувача випускної кафедри. На підприємстві - місці проходження практики відповідальність за організацію практики несе співробітник підприємства (бази практики), призначений керівником від підприємства.
Безпосереднє керівництво студентом здійснює керівник практики від вузу.
Пам'ятка студенту практики від вузу. Обсяг роботи, права та обов'язки студента під час проходження практики визначаються відповідною інструкцією.
Для проходження практики студенти призначаються наказом по організації.
1.До початку управлінської практики студент повинен:
• пройти інструктаж на кафедрі;
• отримати методичні вказівки по управлінській практиці, щоденник-звіт, індивідуальне завдання;
• мати точні дані про місцезнаходження об'єкта проходження практики;
• домовитися з керівниками практики від вузу про консультаційних днями на період практики;
• ознайомитися з основними положеннями з техніки безпеки і охорони праці;
• своєчасно прибути до місця практики.
2. Перед початком роботи студент повинен:
• пройти вступний інструктаж з охорони праці, техніки безпеки і протипожежної охорони;
• взяти до відома розпорядження керівника практики від виробництва;
• суворо виконувати діючі в організації правила внутрішнього розпорядку;
• регулярно вести щоденник (див. Додаток Б.2).
3. У період проходження практики студент повинен:
• ознайомитися зі змістом діяльності даної організації, її роллю і місцем у регіональній економіці;
• вивчити нормативну документацію, що регламентує діяльність підприємства;
• здійснити збір та аналіз необхідного статистичного матеріалу про підприємство;
• ознайомитися з нормативною базою діяльності підприємства - інструкціями, методичними вказівками міністерств, діючими в даний час і регламентують роботу підприємства;
• підготувати матеріали для виконання звіту по проходженню практики, тобто узагальнити зібраний матеріал і підготувати аналітичні форми звітності - графіки, схеми, зведені таблиці і т.п.;
• здійснити збір необхідної інформації, що стосується управління підприємством, для її подальшого використання в рамках курсового та дипломного проектування.
До числа найважливіших завдань, що вирішуються студентом під час проходження економіко-управлінської практики, слід віднести також досягнення можливості отримання від керівника організації запрошення на роботу після закінчення навчання студента у вузі.
Предметом вивчення в ході економіко-управлінської практики повинні бути управлінські процеси, що протікають в організації в динаміці за останні 3-5 років.
4. Після закінчення практики студент зобов'язаний:
• здати спецодяг та інше майно, технічну та іншу спеціальну літературу;
• повністю виконати індивідуальне завдання по практиці;
• своєчасно оформити звіт по практиці;
• після повернення до вузу доповісти керівнику про закінчення практики і здати на перевірку щоденник-звіт;
• захистити звіт у встановлений термін і здати його на кафедру. Керівник практики від підприємства дає студенту характеристику про придбані їм навички, про участь студента в громадському житті організації, про його дисципліни, старанності. Підпис керівника практики повинен завірятися печаткою.
Пам'ятка керівнику практики від вузу. Керівник практики від вузу видає студенту індивідуальне завдання, в ході практики допомагає йому в проведенні науково-дослідної роботи і підбору теми курсового і дипломного проектів, оцінює його роботу і складений ним звіт.
Керівник практики від вузу зобов'язаний:
• погодити з організацією етапи проходження практики студентом;
• поставити перед студентом ряд проблемних питань, які потрібно вирішити в період проходження практики;
• проводити консультації зі студентом за які виникають у нього під час проходження практики питань. Консультації повинні носити систематичний характер, їх терміни проведення визначаються керівником практики. Невідвідування студентом заздалегідь обумовлених консультацій є приводом для зниження оцінки за підсумками управлінської практики;
• простежити за своєчасністю подання звіту з практики.
Пам'ятка керівнику практики від підприємства. Керівник практики від виробництва повинен:
• провести вступний інструктаж зі студентами, які прибули на практику;
• ознайомити студентів з історією підприємства та перспективами розвитку;
• ознайомити студентів з внутрішнім розпорядком на підприємстві;
• розподілити студентів по відділах для проходження практики;
• призначити відповідальних осіб за роботу зі студентами;
• дати практиканту відчути себе в ролі особи, відповідальної за ту чи іншу ділянку робіт;
• надати допомогу в зборі необхідної інформації;
• здійснювати необхідні консультації;
• по можливості запрошувати студентів, що проходять практику, на виробничі наради, що проводяться на підприємстві;
• оцінити практиканта як майбутнього працівника підприємства;
• організувати зустріч практикантів з начальниками відділів і служб;
• дати можливість практикантам провести аналіз діяльності підприємства і визначити шляхи вдосконалення управління;
• надати допомогу у складанні звіту по практиці;
• по закінченні практики детально проаналізувати діяльність студента на підприємстві і видати письмовий відгук-характеристику про якість виконаної роботи;
• забезпечити безпека трудової діяльності практикантів.
2.4. ЗАВДАННЯ НА ЕКОНОМІКО-управлінської практики
Для проходження економіко-управлінської практики у встановлені терміни студент готує ряд певних документів. На попередньому етапі він подає заяву на ім'я завідувача випускової кафедри з проханням про направлення на практику з зазначенням організації та підрозділи.
На випускає кафедрі студенту призначається керівник практики від вузу, який видає студенту завдання на практику.
Приблизний склад завдання для економіко-управлінської практики наведено у Додатку Б.1.
2.5. ПІДГОТОВКА СТУДЕНТАМИ ЗВІТІВ ПО ПРАКТИЦІ
Зміст звіту
Після завершення проходження практики студенти повинні надати звіти науковому керівникові від вузу. Звіт складається студентом індивідуально й має відображати його виробничу і наукову діяльність. Він повинен складатися з наступних розділів:
1. Титульний аркуш звіту (Додаток Б.З).
2. Завдання на практику (Додаток 1).
3. Щоденник проходження практики (Додаток Б.2).
4. Характеристика керівника практики від підприємства.
5. Введення.
6. Основна частина.
7. Висновки і пропозиції.
8. Висновок.
9. Програми. Основні первинні і звітні документи як джерела інформації, що аналізується (Додаток Б.4).
10. Список використаної літератури.
З місця проходження практики студент повинен надати і докласти до звіту характеристику керівника практики з підприємства (для прикладу див Додаток В.4).
Основним звітним документом, що характеризує і підтверджує діяльність студента в межах управлінської практики, є щоденник проходження практики. У ньому відбивається практична діяльність студента на підприємстві під час проходження практики. Ця інформація включає в себе:
• назва виконуваного завдання;
• відомості про обсяги виконаної роботи;
• назва матеріалів, використаних для виконання завдань.
Після заповнення щоденника проходження практики він повинен бути завізований керівником практики від підприємства.
Вступ повинен охоплювати і узагальнювати матеріали всіх розділів, зібрані і проаналізовані студентом під час проходження практики, і розкрити суть тих напрямків діяльності студента під час проходження практики.
Матеріали, призначені для аналізу, повинні бути достатньо повними, щоб з їх допомогою можна було проаналізувати стан справ, виявити резерви або недоліки в роботі даного відділу. Вихідні дані повинні бути достовірними, щоб їх можна було порівняти з аналогічними матеріалами інших організацій.
Основна частина звіту повинна складатися з наступних пунктів:
1. Загальні відомості про організацію:
• повна назва організації;
• форма власності;
• рік створення, історію розвитку;
• юридична адреса, реквізити.
2. Характеристика організації:
• галузь, профіль, що випускається;
• чисельність працюючих;
• ринкова позиція
• зовнішньоекономічна діяльність;
• географія збуту продукції;
• ділові партнери.
3. Організаційна структура підприємства:
• виробнича структура підприємства;
• структура управління (схема, опис ланок, повноваження);
• структура відділу проходження практики;
• основні завдання відділу;
• функції підрозділів відділу.
4. Аналіз і діагностика виробничо-гос йственной діяльності підприємства. Збирання проводиться даних за звітний період і два попередніх роки для розрахунку таких показників.
1. Аналіз трудових ресурсів, зайнятих на підприємстві.
1.1.Состав працюючих:
чисельний склад:
• загальний чисельний склад працюючих;
• чисельність робітників, зайнятих на виконанні основних робіт, керівників, фахівців і технічних виконавців, робітників, зайнятих на допоміжних виробництвах;
структура персоналу:
• робітники;
• технічні виконавці;
• фахівці і керівники;
• персонал промислових організацій
• структура персоналу по робочому стажу;
• структура персоналу за статтю;
• структура персоналу за професійними характеристиками;
рівень професійної підготовленості та пристосованості
до видів даної роботи:
• відповідність кваліфікації робочих складності виконуваних робіт.
1.2. Динаміка чисельного складу працівників:
• індекс стабільності персоналу:
Іс = Ч піст / Ч заг
де Ч пост - постійний склад працівників; Ч заг - загальна чисельність працівників;
• коефіцієнт динаміки кількості зайнятих,%.
До д = [(Ч п - Ч ув) / ΔЧ] х 100,
де Ч п - кількість надійшли працівників; Ч ув - кількість звільнених працівників; ΔЧ - початкове сальдо;
• коефіцієнт динаміки чисельного складу
До ДЧС = ΔЧ / Ч ср
де ΔЧ - коливання среднесписочного складу; Ч ср - середньосписковий склад;
• рух робочої сили:
коефіцієнт обороту по прийому робітників:
До пр = Ч прин / Ч заг
де Ч прин - кількість прийнятого на роботу персоналу; Ч заг -
середньооблікова чисельність персоналу;
коефіцієнт обороту з вибуття:
К в = Ч ув / Ч ср
де Ч ув - кількість звільнених працівників;
коефіцієнт плинності кадрів:
До т = Ч ув сж / Ч ср
де Ч ув cm - кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни;
коефіцієнт сталості персоналу підприємства:
До пс = Ч г / Ч ср
де Ч р - кількість працівників, які працювали весь рік.
1.3. Використання робочого часу:
• аналіз тривалості технологічного циклу;
• чисте продуктивне час роботи або час виробництва.
1.4. Рівень освіти працівників:
• аналіз витрат на підвищення освіти, підвищення кваліфікації;
• приріст доходів після навчання.
1.5 Продуктивність праці:
• середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим в натуральному вираженні;
• середньорічна вироблення продукції на одного працівника у вартісному вираженні;
• витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції);
• показник виконання встановлених норм,%:
У н = (В р н / У р ф) х 100
де В р н - нормативний час на виконання роботи; У р ф - час, фактично витрачений на виконання роботи;
• напруженість планових і фактично досягнутих показників зростання продуктивності праці.
1.6. Трудомісткість: трудомісткість одиниці продукції:
• в умовно-натуральному вимірі:
ТІ ф = ФРВ / К прод
де ФРВ - витрачений фонд робочого часу; До прод - кількість виготовленої продукції;
• у вартісному вираженні:
ТІ з = ФРВ / С прод
де С - вартість виготовленої продукції.
1.7. Інтенсивність праці:
• коефіцієнт зайнятості робітника:
К з = В произв / У н
де В произв - фактичні продуктивні витрати часу; У н - нормативна тривалість виконання робіт;
• коефіцієнт інтенсивності праці у часі:
До верб = В н / У ф
де В н - нормативний час праці; У ф - фактично витрачений час.
1.8. Вироблення робітників:
• аналіз загального виробітку організації;
• аналіз виконання планового завдання по зростанню виробітку;
• аналіз вироблення робітників.
1.9. Фонд оплати праці:
аналіз фонду заробітної плати:
• абсолютна величина заробітної плати;
• середньогодинна заробітна плата;
• приріст фонду заробітної плати у зв'язку з темпами приросту випуску продукції;
• розрахунок фонду заробітної плати:
по категоріях персоналу;
за видами трудомісткості;
• оцінка співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати;
аналіз оплати праці:
• темпи зростання рівня оплати праці;
• використання фонду заробітної плати.
2. Аналіз використання матеріальних ресурсів.
2.1. Показники ефективності матеріальних ресурсів:
матеріаломісткість продукції:
• абсолютна матеріаломісткість;
• питома матеріаломісткість;
• питома вага матеріальних витрат у собівартості продукції;
• коефіцієнт використання матеріальних ресурсів;
• коефіцієнт співвідношення темпів зростання, обсягу виробництва і матеріальних витрат.
2.2. Нормування витрати матеріальних ресурсів:
• перспективні норми;
• річні норми;
• поточні норми;
• склад витрат матеріальних ресурсів:
чистий витрата матеріалу на одиницю продукції або виробничі роботи (корисні витрати); технологічні відходи;
втрати (техніко-організаційні втрати), що виникають при постачанні немірних матеріалів (природне вибуття матеріалу).
2.3. Аналіз запасів матеріальних ресурсів у процесі виробництва:
• технологічні запаси;
• транспортні;
• страхові.
3. Аналіз використання основних виробничих фондів.
3.1. Показники оцінки основних виробничих фондів:
• первісна вартість;
• відновлювальна вартість;
• залишкова вартість;
• фізичний знос;
• моральний знос;
• амортизація;
• виробнича потужність.
Аналіз руху і зміни технічного стану основних фондів:
• середньорічна виробнича потужність;
• показники руху основних засобів:
коефіцієнт надходження (введення):
До ст = ОС пост / ОС кг
де ОС пост - вартість знову надійшли основних засобів;
ОС кг - вартість основних засобів на кінець року;
коефіцієнт оновлення:
До об = ОС пост 3роки / ОС кг
де ОС пост 3роки - вартість нових основних засобів;
коефіцієнт вибуття основних засобів
До виб = ОС виб / ОС нг
де ОС виб - вартість вибулих основних засобів; ОС нг - вартість основних засобів на початок періоду;
коефіцієнт ліквідації:
К л = ОС лікв / ОС нг
де ОС лікв - вартість ліквідованих основних засобів;
ОС нг - вартість основних засобів на початок періоду;
коефіцієнт заміни:
До заст = ОС ізн / ОС пост
де ОС ізн - вартість вибулих внаслідок зносу основних засобів; ОС пост - вартість знову надійшли основних засобів;
коефіцієнт розширення парку машин і устаткування:
До Розширений = 1 - До заст
коефіцієнт придатності:
До придатні = ОС ост / ОС перв
де ОС ост - залишкова вартість основних фондів; ОС перший - початкова вартість основних фондів;
коефіцієнт зносу:
До ізн = ОС ізн / ОС перв
де С ізн - сума нарахованого зносу основних фондів.
3.2. Ефективність використання основних фондів:
• фондовіддача (відношення вартості товарної продукції до середньорічної вартості основних виробничих фондів);
• фондомісткість (обернена фондовіддачі);
• фондорентабельность (відношення прибутку до середньорічної вартості основних засобів);
• питомі капітальні вкладення на 1 руб. приросту продукції.
3.3. Оцінка ступеня використання машин і устаткування:
технологічний рівень устаткування:
• рівень механізації:
У м = С мех / З маш
де С хутро - сумарна вартість машин без ручного управління; З маш - сумарна вартість всіх машин;
• рівень механізації праці:
У мт = Ч маш / Ч заг
де Ч маш - кількість працівників, що працюють на механізованих машинах; Ч заг - загальна кількість робітників;
• рівень автоматизації праці:
У ат = Ч авт / Ч заг
де Ч авт - кількість працівників, зайнятих на автоматизованих машинах;
• частка устаткування, зданого в експлуатацію:
Про експл = Об вуст / Про нал
де Про вуст - встановлене обладнання; Про нал - наявне обладнання;
• частка фактично працюючого устаткування:
Про експл = Об дейст / Про вуст
де Про дейст - діюче обладнання;
• ступінь використання наявного обладнання:
Про ісп = Об дейст / Про нал
• коефіцієнт завантаження обладнання:
Про загр = В факт / Фвр
де В факт - час фактичної роботи в годинах; Фвр - ефективний фонд часу.
3.4. Техніко-організаційний рівень виробництва:
• коефіцієнт використання засобів праці (устаткування, будівлі і споруди);
• ступінь їх використання за потужністю (інтенсивне використання) та за кількістю гармат;
• коефіцієнт рівня організації руху предметів праці:
До ОДП = Д ф / Д р
де Д ф - фактична тривалість циклу процесу; Д р - розрахункова тривалість циклу процесу;
• коефіцієнт рівня організації праці (визначається ступенем використання робочого часу, кваліфікації працівника і напруженості праці).
4. Аналіз собівартості продукції та витрат звернення:
• собівартість 1 крб. товарної продукції;
• затратоемкую (прямі і непрямі витрати на одиницю продукції);
• структура собівартості продукції;
• аналіз прямих витрат;
• аналіз непрямих витрат;
• аналіз рівня витрат обігу;
• умовно-змінні статті витрат;
• умовно-постійні статті витрат.
5. Аналіз прибутковості роботи підприємства
5.1.Аналіз прибутку:
• валовий дохід;
• валова виручка;
• валовий прибуток;
• балансовий прибуток;
• чистий прибуток;
• нерозподілений прибуток;
• норма прибутковості.
5.2. Аналіз рентабельності:
• абсолютна сума прибутку, тис. руб.;
• рівень рентабельності,%:
планова і фактична рентабельність;
рівень загальної (балансової) рентабельності:
Ур (об) = П б / З раб сс
де П б - балансовий прибуток; З раб сс - вартість робіт, виконаних власними силами;
рівень рентабельності підприємства:
Ур (п) = П ч / ОПФ
де П ч - прибуток за вирахуванням плати за фонди, кредит, ОПФ - сума виробничих фондів підприємства;
рівень рентабельності по собівартості.
Ур (с) = П ід / Себ ід
де П ід - прибуток від виготовлення окремих виробів; Себ ід - собівартість одиниці продукції.
6. Оцінка фінансового стану підприємства.
6.1. Оцінка платоспроможності:
• коефіцієнт абсолютної ліквідності:
До ла = А 1 / П 1
де А 1 - грошові кошти та їх еквіваленти; П 1 - короткострокові пасиви;
• коефіцієнт проміжного покриття (швидкої ліквідності):
До лб = (А 1-А 2) / П 1
де А 2 - розрахунки з дебіторами;
• загальний коефіцієнт покриття (поточна ліквідність):
До тл = А / П 1
де А - підсумок другого розділу активу балансу;
• коефіцієнт ліквідності товарно-матеріальних цінностей:
До лтмц = 3 / П 1
де 3 - запаси.
6.2. Оцінка кредитоспроможності:
• відношення обсягу реалізації до чистих поточним активам:
До 1 = О реал / ЧПА,
де О реал - обсяг реалізації; ЧПА - чисті поточні активи.
• відношення обсягу реалізації до власного капіталу:
До 2 = О реал / К соб
де К соб - власний капітал;
• ставлення короткострокової заборгованості до власного капіталу.
К з = З коротко / К соб
де З коротко - короткострокова заборгованість;
• ставлення дебіторської заборгованості до виручки від реалізації:
До 4 = З деб / Про реал
де З деб - дебіторська заборгованість;
• ставлення ліквідних активів до короткострокової заборгованості підприємства:
До 5 = А л / З коротко
де а л - ліквідні активи.
6.3. Оцінка фінансової стійкості:
• коефіцієнт концентрації власного капіталу (автономії, незалежності):
До кс = К соб / Б
де Б - валюта балансу;
• коефіцієнт концентрації позикового капіталу: у, "
До зк = К з / Б,
де К 3 - позиковий капітал;
• коефіцієнт співвідношення позикового і власного капіталу:
К з = К 3 / К соб
• коефіцієнт маневреності власних коштів
К м = ОБС соб / К соб
де ОБС соб - власні оборотні кошти;
• коефіцієнт структури довгострокових вкладень:
До св = П борг / ВНА
де П борг - довгострокові пасиви; ВНА - необоротні активи;
• коефіцієнт стійкого фінансування:
До уф = (К соб - П борг) / (ВНА + А тек)
де А тек - поточні активи;
• коефіцієнт реальної вартості майна:
До 1 = ОС + ОБС / Б,
де ОС + ОБС - вартість основних засобів, сировини, незавершеного виробництва;
• коефіцієнти фінансової стійкості:
абсолютна стійкість фінансового стану;
нормальна стійкість;
нестійке (кризовий) фінансовий стан;
кризовий фінансовий стан;
• аналіз ліквідності балансу;
• аналіз ділової активності.
Динаміка всіх перерахованих вище показнику оформляється у вигляді аналітичних таблиць, після яких на основі методів порівняння, групування, балансового та ін методів робляться відповідні висновки з метою встановлення тенденцій і закономірностей. Наприклад, порівнявши отримані показники з нормативними, значення яких наведені у запропонованій літературі, з аналогічними показниками передових організацій по галузі та підприємств-конкурентів, можна виявити наявні резерви. На основі виявлених резервів необхідно визначити напрямки розвитку підприємства з метою підвищення його конкурентоспроможності.
Наступним розділом звіту є узагальнюючі висновки і пропозиції.
У висновку дається короткий опис виконаної роботи, а також визначається можливість практичного використання розроблених рекомендацій.
Відступу від даної структури звіту можуть бути лише незначними і пов'язані з особливостями діяльності того чи іншого підприємства (місця проходження практики) або особливостями завдання.
Звіт про проходження практики має містити текстові, графічні та табличні матеріали, що відображають рішення передбачених програмою практики завдань.
Спільно з керівником практики від вузу студент намічає можливість включити у звіт елементи наукових досліджень. Тематика науково-дослідних робіт студентів (НДРС) визначається заздалегідь і ув'язується із загальним напрямом робіт відділу проходження практики.
Після закінчення практики звіт здається на перевірку керівнику практики від вузу.
Формування додатків до звіту
На економічній практиці студенти вивчають обов'язки керівників економічних служб, знайомляться з діяльністю всього підрозділи і беруть безпосередню участь в оформленні та заповненні документів економічного характеру. Копії всіх заповнених документів студент прикладає до звіту з практики у вигляді додатків. До додатків також можна віднести розрахункові матеріали, роздруківки ЕОМ та інші матеріали.
2.6. ЗАХИСТ ЗВІТУ ПО ЕКОНОМІКО-УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАКТИЦІ
У процесі захисту студент повинен коротко викласти основні результати виконаної роботи, висновки та рекомендації, структуру і аналіз матеріалів, що включаються в курсові проекти (роботи).
Захист звіту з практики здійснюється у строки, встановлені кафедрою.
Захист звіту передбачає диференційовану оцінку, яка виставляється в залікову відомість і відображає якість виконання виданого завдання та розуміння реальних процесів економічної та виробничої діяльності організації.
При захисті практики враховується обсяг виконання програми практики, правильність оформлення документів, зміст характеристики-оглядів, правильність відповідей на поставлені керівником практики питання, вміння аналізувати документи, додані до звіту.
Критерії оцінки практики студентів (Додаток Б.5):
- Рівень кваліфікованості зібраного матеріалу відповідно до програми практики та індивідуальними завданнями;
- Вміння професійно і грамотно відповідати на питання по виконанню посадових обов'язків і знання нормативних актів, що регламентують діяльність організації, де проходила практика;
- Зміст характеристики-оглядів організації - місця проходження практики.
Залік з практики прирівнюється до оцінок (заліків) з теоретичного навчання і враховується при підведенні підсумків загальної успішності студентів.
Студенти, які не виконали програму практики з поважних причин, направляються на практику повторно у вільний від навчання час.
Студенти, які не виконали програму практики без поважної причини або отримали негативну оцінку, можуть бути відраховані з Інституту як мають академічну заборгованість.
ЕТАП 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ переддипломної практики
3.1. ЗАВДАННЯ НА ПРАКТИКУ
Переддипломна практика є підготовчою стадією до розробки дипломного проекту.
Завдання переддипломної практики - уточнення, доповнення та узагальнення матеріалів, накопичених студентом раніше. Як правило, вихідні дані по темі дипломного проекту студенти починають збирати під час проходження економіко-управлінської практики і завершують під час переддипломної практики.
Направлення на переддипломну практику і завдання із зазначенням місця її проходження і зразкового плану роботи (див. Додаток В.1) видаються студенту керівником дипломного проекту.
3.2. КЕРІВНИЦТВО ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ ПРАКТИКОЮ
Відповідальний за організацію та проведення практики на кафедрі:
• здійснює організаційне і методичне керівництво переддипломної практики студентів та контроль за її проведенням;
• забезпечує виконання підготовчої і поточної роботи з організації та проведення практики;
• організовує розробку та узгодження програми переддипломної практики з підприємствами та установами-базами;
• розробляє програму переддипломної практики, навчально-методичної документації;
• призначає з числа досвідчених викладачів кафедри керівників практики та дипломних проектів студентів;
• розподіляє студентів по місцях практики, готує і надає в деканат вузу списки студентів, їх закріплення за базами практики і необхідну документацію по направленню студентів на переддипломну практику;
• готує і проводить спільно з деканатом організаційні збори студентів перед початком практики;
• бере участь у розробці та коригуванні переліку тем дипломних проектів студентів;
• організовує консультації для студентів в період практики, складає розклад консультацій;
• спільно з завідувачем кафедрою (заступником завідувача) формує комісію з прийому захисту звітів студентів про переддипломної практиці, розробляє графік її роботи (засідань);
• у двотижневий термін після закінчення практики готує звіт про її підсумки і представляє його в деканат вузу;
• організовує в архіві або на кафедрі зберігання звітів студентів про практику.
Керівник дипломного проекту призначається завідувачем кафедрою і є керівником переддипломної практики і основним консультантом дипломника, який призначається на весь період проходження практики і дипломного проектування.
Керівник переддипломної практики від інституту:
• видає завдання на практику (див. Додаток В.1);
• видає щоденник (див. Додаток В.2), титульний аркуш звіту (див. Додаток В.3);
• надає науково-методичну допомогу;
• рекомендує основну та додаткову літературу;
• проводить індивідуальні консультації;
• веде контроль за процесом проходження практики;
• бере участь у комісії з прийому заліку з практики.
Керівник практики від підприємства, який призначається наказом по організації, видає студенту характеристику про придбані навичках, його дисципліни, старанності та ініціативності у роботі, про участь студента в громадському житті організації.
Після повернення до вузу студент-дипломник доповідає керівнику про закінчення практики і здає на перевірку щоденник-звіт у зазначені випускаючою кафедрою терміни.
3.3. ЗМІСТ ПРАКТИКИ
Найбільш загальними завданнями студентів при проходженні переддипломної практики є:
• вивчення структури підприємства, організації і технології виробництва, основних функцій виробничих, економічних та управлінських підрозділів;
• вивчення і аналіз планування виробництва і збуту продукції;
• аналіз науково-дослідної, дослідно-конструкторської і технічної підготовки виробництва;
• вивчення матеріально-технічного та кадрового забезпечення виробництва;
• оцінка номенклатури та якості продукції, що випускається;
• вивчення механізму формування витрат, їх ефективності та ціноутворення;
• визначення фінансових результатів діяльності підприємства;
• оцінка соціальної ефективності виробничої та управлінської діяльності;
• аналіз інформаційного забезпечення управління підприємством;
• визначення організаційної культури і стилю керівництва;
• вироблення варіантів, оцінка і прийняття управлінських рішень щодо вдосконалення управління виробництвом і персоналом;
• аналіз організації виконання управлінських рішень і контролю за їх виконанням;
• аналіз управління з позицій ефективності виробництва.
Студент у період проходження переддипломної практики повинен зібрати статистичний матеріал, зробити необхідні виписки зі службової документації підприємства, ознайомитися з інформацією по темі дипломного проекту, зібрати і підготувати графічний матеріал.
Дипломникові рекомендується ознайомитися з літературою, в якій висвітлюється не тільки вітчизняний, але і зарубіжний досвід діяльності фірм, організацій та підприємств.
Необхідно вивчити інструкції, методичні вказівки, нормативні документи, постанови, що діють в даний час і регламентують роботу фірм, організацій та підприємств.
На заключному етапі переддипломної практики студент повинен узагальнити матеріал, зібраний в період проходження практики, визначити його достатність і достовірність для розробки дипломного проекту, оформити звіт по практиці.
3.4. ОРГАНІЗАЦІЯ І ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИКИ
Переддипломна практика проводиться в кінці п'ятого курсу навчання (10 семестр) та становить 8 тижнів. Організація та навчально-методичне керівництво переддипломної практики студентів здійснюються випусковою кафедрою. Відповідальність за організацію практики на підприємстві покладається на фахівців в галузі управління виробництвом, призначених керівництвом підприємства.
Студенти направляються на місця практики у відповідності з договорами, укладеними з базовими підприємствами та організаціями, або за запитом підприємств. Науково-методичне керівництво практикою студентів на підприємстві здійснює викладач кафедри вузу.
Керівник практики від вузу повинен:
• разом з керівником практики, призначеним від підприємства, розподілити студентів по робочих місцях;
• відповідно до програми практики затвердити індивідуальний план роботи кожного студента;
• консультувати студентів з питань практики і складання звітів про виконану роботу;
• перевіряти якість роботи студентів і контролювати виконання ними індивідуальних планів;
• допомагати в підборі та систематизації матеріалу для розробки дипломного проекту;
• по закінченні практики оцінити роботу практиканта і завізувати складений ним звіт.
Безпосереднє керівництво роботою студентів здійснює керівник практики від підприємства. Він забезпечує умови для виконання студентами програми та індивідуального завдання, консультує з питань виробничого менеджменту, ведення щоденника, складання звіту. Після закінчення практики він перевіряє щоденник і звіт про практику та оцінює роботу студента.
Звіт про переддипломної практиці складається з основних розділів програми з урахуванням індивідуального завдання і повинен містити до 30 сторінок рукописного тексту (без додатків).
Студент, який не виконав програму переддипломної практики та отримав негативний відгук про роботу або незадовільну оцінку при захисті звіту, направляється на практику повторно або відраховується з вузу.
3.5. ПРИМІРНИЙ ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ ПРАКТИКИ
Даний план може складатися з наступних розділів:
1) загальна характеристика підприємства, його ринкового середовища і конкурентної позиції;
2) організаційна структура управління підприємством,
3) управління виробництвом і збутом продукції;
4) управління персоналом;
5) інформаційна система управління підприємством;
6) економічні служби і фінансовий стан підприємства;
7) управління маркетингом.
На розсуд керівника практики від вузу замість деяких розділів тематичного плану студенту може бути запропоновано більш глибоке вивчення тих розділів, які пов'язані з обраною темою дипломного проекту.
Загальна характеристика підприємства. Студент повинен отримати інформацію і уточнити:
• цілі та завдання підприємства, його стратегію;
• масштаб діяльності підприємства;
• місію та імідж підприємства;
• характер виробничої кооперації, систему постачання та збуту;
• характеристику ділового середовища підприємства;
• географічне положення, кліматичні і природні умови підприємства;
• ступінь механізації та автоматизації виробництва і процесів управління;
• рівень спеціалізації, кооперування і концентрації виробництва;
• організаційну структуру виробництва (організаційно-правові форми структурних підрозділів і характер оргнізаціонних відносин між ними);
• виробничу структуру підприємства (технологічний аспект);
• стратегію і тактику управління підприємством;
• рівень організаційної культури.
Організаційна структура управління підприємством. Студент повинен вивчити:
• організаційну структуру управління діяльністю підприємства з урахуванням його організаційно-правової форми;
• характер організаційних відносин між структурними підрозділами;
• компоненти організаційної структури: лінійні підрозділи (управління основним виробництвом), функціональні структурні підрозділи (дорадчі функції та функціональні повноваження), що забезпечують структурні підрозділи;
• методи, які застосовуються на підприємстві для вдосконалення та заохочення організаційних структур управління на кожному рівні;
• структуру та функції апарату управління підприємства;
• регламентацію діяльності структурних підрозділів, їх внутрішню структуру, зв'язки з іншими структурними підрозділами;
• ефективність і економічність структури управління, механізми її вдосконалення.
Звіт з цього розділу студент повинен доповнити схемами організаційних структур управління підприємства, його структурних підрозділів (відділу, цеху тощо), на базі яких виконується дипломний проект. Студент повинен обгрунтувати основні заходи щодо вдосконалення організаційної структури базового підприємства.
Управління виробництвом та збутом продукції. Даний розділ передбачає вивчення:
• виробничої функції підприємства;
• структури організаційної системи, що включає підсистеми забезпечення, планування і контролю;
• оперативного планування випуску продукції;
• нормування праці та управління запасами;
• календарного планування та диспетчеризації виробництва, логістики;
• мотивації і стимулювання праці з метою активізації людського фактора;
• управління виробництвом на рівні вищого керівництва, керівників середньої і нижчої ланки.
Студентові необхідно:
• ознайомитися з організацією обліку, аналізу та планування виробництва на підприємстві, методикою розробки планів, прогнозів, поточних виробничих програм в цілому по підприємству або будь-яких базового виробничому підрозділу;
• вивчити процес планування обсягів випуску продукції і розробки відповідних програм маркетингу, обгрунтувати необхідність їх використання на даному підприємстві;
• проаналізувати методи і прийоми, використовувані при обгрунтуванні виробничої програми, з урахуванням потреб ринку, виробничих потужностей, матеріальних, трудових і фінансових ресурсів;
• вивчити систему показників, що характеризують виробничу діяльність, її ефективність, а також навчитися використовувати їх у процесі прийняття управлінських рішень;
• проаналізувати систему організації виробничих зв'язків між ланками і підрозділами підприємства, її ефективність;
• ознайомитися з системою товароруху, логістикою, збуту і просування продукції на підприємстві (плануванням товароруху, вибором і оцінкою каналів збуту, формами організації торгівлі);
• дати комплексну оцінку організації управління виробничо-збутовою діяльністю підприємства;
• вивчити систему управління маркетингом (на підприємствах з маркетинговими службами) і дати їй оцінку.
Управління персоналом. Необхідно вивчити кадровий потенціал підприємства та його формування, в тому числі:
• професійний і віковий склад, кваліфікаційний і освітній рівень кадрів (за категоріями персоналу);
• планування та прогнозування потреби в робочій силі (за категоріями персоналу);
• процес підбору кадрів керівників і фахівців;
• систему матеріального і морального стимулювання;
• функції управлінського персоналу;
• вимоги, які пред'являються до працівників апарату управління, їх відповідність кваліфікаційним вимогам загальної та спеціальної підготовки;
• систему роботи з кадрами (ротація, підвищення кваліфікації, підготовка та перепідготовка кадрів, робота з резервом на висування і ін);
• методи підвищення ефективності управлінської праці. Інформаційна система управління. Студент повинен вивчити:
• масиви інформації;
• комунікаційний процес;
• комунікації між рівнями управління і підрозділами;
• комунікації між підприємством (організацією) і зовнішнім середовищем (органи державного регулювання, споживачі, постачальники та ін);
• характеристику загальної схеми інформаційних потоків в організації;
• інформаційний процес (передача, перетворення, зберігання, оцінка та використання інформації);
• засоби передачі й перетворення інформації;
• документообіг підприємства та його характеристику;
• організацію діловодства, раціоналізацію документообігу підприємства;
• шляхи усунення недоліків комунікаційного процесу;
• вдосконалення комунікацій в організації.
Економічні служби і фінансовий менеджмент. Студент повинен:
• вивчити структуру та зміст діяльності економічних служб;
• ознайомитися з системою цін на продукцію, що випускається і методикою їх формування;
• набути навичок складання фінансового плану, балансу доходів і витрат підприємства;
• на основі бухгалтерського балансу вміти розраховувати і оцінювати показники фінансового стану підприємства;
• вивчити механізм формування, розподілу і використання прибутку, а також резерви збільшення прибутку і рентабельності;
• здійснити комплексну оцінку фінансового стану підприємства, визначити основні фінансові проблеми;
• внести пропозиції щодо вироблення відповідних управлінських рішень у сфері ціноутворення і фінансів, з їх реалізації і контролю за виконанням прийнятих рішень.
Управління маркетингом. Студент повинен відобразити у звіті:
• завдання служби маркетингу;
• систему організації служби маркетингу;
• завдання та механізм дії підсистеми маркетингових досліджень ринку і можливостей фірми;
• аналіз маркетингового середовища фірми;
• структуру та функції маркетингової інформаційної системи, рекламна і комунікаційна політика;
• планування продукції і товарну політику;
• управління якістю товару;
• стадії життєвого циклу товару і функції маркетингових служб;
• інноваційну політику;
• асортиментну політику підприємства та напрямки його асортиментної стратегії;
• роль посередників в русі товару;
• умови вибору та інтенсивність каналів товароруху і збуту;
• вимоги до торгових посередників;
• планування просування товару на ринку;
• комунікаційну політику фірми;
• основні методи реалізації виробів (послуг);
• стратегію і тактику фірми в галузі реклами та її ефективність;
• інструменти стимулювання збуту;
• цінову політику і конкуренцію;
• фактори, що визначають рішення по цінах;
• цінову рекламу;
• цінові гарантії та особливі угоди;
• визначення цін на нові вироби та їх поведінку на ринку;
• систему оцінки ефективності діяльності маркетингових служб підприємства;
• пропозиції щодо підвищення ефективності маркетингової діяльності підприємства.
3.6. РОБОЧІ МІСЦЯ І ПОРЯДОК ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Переддипломна практика студентів повинна проходити в одному з підрозділів підприємства (організації, установи), що виконує економічні, планові, організаційні або управлінські функції, або їх комплекс. Маючи робоче місце в одному з таких підрозділів, студенти знайомляться з діяльністю інших підрозділів по мірі виконання програми практики.
Під час проходження практики студенти дотримуються і виконують всі вимоги, що діють на підприємстві, правила внутрішнього трудового розпорядку. На час практики студент може бути прийнятий на вакантну штатну посаду з виконанням конкретного виробничого завдання й оплатою праці. У цьому випадку на нього поширюються всі положення трудового законодавства та положення відповідної посадової інструкції.
Для забезпечення орієнтованого на специфіку підприємства і його підрозділів керівництва практикою від підприємства призначаються керівники з числа кваліфікованих і досвідчених фахівців.
Керівник практики від підприємства зобов'язаний:
• організувати практику студентів у повній відповідності з положенням і програмою практики;
• забезпечити студентів робочими місцями відповідно до спеціальності та створити необхідні умови для отримання ними в період проходження практики інформації про техніку і технології виробництва, організації виробництва і праці, економіці та управлінні виробництвом і т.д.;
• спільно з керівником практики від кафедри за участю студентів розробити індивідуальні календарні плани-графіки проходження практики та здійснювати контроль за його виконанням;
• надати студентам сприяння у виборі і уточненні тем дипломних проектів, що представляють практичний інтерес для підприємства;
• надати допомогу студентам у зборі, систематизації та аналізі первинної техніко-економічної інформації на підприємстві для виконання дипломних проектів;
• забезпечити студентів необхідними консультаціями з усіх питань, що входять в завдання переддипломної практики і дипломного проекту, із залученням фахівців підприємства;
• надати студентам можливість користуватися обчислювальної та оргтехнікою для обробки інформації та оформлення звіту;
• контролювати виконання студентами завдань на практику і правил внутрішнього розпорядку;
• по закінченні практики дати висновок про роботу студентів з оцінкою фундаментальної, общепрофессіональной та спеціальної підготовки, ставлення до виконання завдань і програми практики;
• надати студентам можливість обговорення на підприємстві (у підрозділі) результатів систематизації та аналізу початкової інформації та рішення задач по темі дипломного проекту.
3.7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТУДЕНТІВ У ПЕРІОД ПРАКТИКИ
При проходженні практики студенти мають право:
• отримувати необхідну інформацію для виконання завдання на практику, а також для виконання дипломного проекту;
• користуватися бібліотекою підприємства і з дозволу головних фахівців і керівників підрозділів інформаційними фондами та технічними архівами підприємства;
• отримувати компетентну консультацію фахівців підприємства з питань, передбачених завданням на практику і дипломний проект;
• з дозволу керівника практикою від підприємства та керівника підрозділу користуватися обчислювальної та оргтехнікою для обробки інформації, пов'язаної з виконанням завдання з практики та дипломного проекту;
• користуватися послугами підрозділів невиробничої інфраструктури підприємства (їдальні, буфетом, спортивні споруди і т. п.). У період практики студенти зобов'язані:
• повністю і самостійно виконувати завдання, передбачені програмою та календарним планом практики;
• здійснити збір, систематизацію, обробку і аналіз первинної економіко-управлінської інформації та ілюстративних матеріалів по темі дипломного проекту;
• забезпечити необхідну якість і нести рівну з штатними працівниками відповідальність за виконувану роботу за планом підрозділи та її результати;
• регулярно вести записи у щоденнику практики про характер виконуваної роботи і завдань та своєчасно надавати його для контролю керівникам практики;
• підкорятися діючим на підприємстві правилами внутрішнього трудового розпорядку, суворо дотримуватися правил охорони праці;
• представити керівнику практики звіт про виконання всіх завдань і захистити його.
До студента, не виконав програму практики і завдання у встановлений термін, який отримав негативний відгук керівника або незадовільну оцінку при захисті, застосовуються санкції як до неуспевающим студенту, аж до відрахування з вузу. При порушенні студентом трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку підприємства за поданням керівника підрозділу та керівника практики від підприємства він може бути усунений від проходження практики, про що повідомляється декану факультету та завідувачу випускаючої кафедри. За їх пропозицією ректор може розглядати питання про відрахування студента з вузу.
3.8. ОФОРМЛЕННЯ І ЗАХИСТ ЗВІТУ ПО ПРАКТИЦІ
По завершенні переддипломної практики студенти в тижневий термін надають на випускає кафедру:
• заповнений по всіх розділах щоденник практики, підписаний керівниками практики від кафедри і від підприємства;
• відгук керівника практики від підприємства про роботу студента під час практики з оцінкою рівня та оперативності виконання ним завдання з практики, ставлення до виконання програми практики, дисципліни і т.п. (Див. Додаток В.4);
• матеріали до виконання дипломного проекту;
• звіт про практику, що включає текстові, табличні та графічні матеріали, що відображають рішення передбачених програмою практики завдань.
Звіт по практиці є основним звітним документом, що характеризує і підтверджує проходження студентом переддипломної практики, в якому відбивається його поточна робота в процесі практики.
У складі звіту про переддипломної практиці студент представляє на кафедру систематизовані матеріали, що мають відношення до вирішення конкретних завдань щодо вдосконалення діяльності підрозділів підприємства, структури апарату управління підприємством, системи організації та оплати праці, форм і методів організації виробництва, структури та адресності матеріальних та інформаційних потоків на підприємстві, а також систематизовані і структуровані матеріали по темі дипломного проекту.
Звіт складається з вступу, основної частини і висновку.
Вступ повинен узагальнити зібрані матеріали і розкрити основні питання та напрямки, якими займався студент на практиці.
Основна частина включає в себе аналітичну записку по розділам зразкового тематичного плану переддипломної практики. По можливості, включаються у звіт і елементи наукових досліджень. Тематика цих досліджень визначається заздалегідь, узгоджується з керівником і ув'язується із загальним напрямом робіт даного відділу.
У висновку наводяться загальні висновки та пропозиції, а також короткий опис виконаної студентом-практикантом роботи і даються практичні рекомендації щодо вдосконалення діяльності підприємства та з підвищення ефективності організації та проведення практики.
Після закінчення терміну практики звіт здається на перевірку керівнику практики від вузу. Захист звіту про практику проводиться перед спеціально створеною комісією, до складу якої включаються завідувач випускаючої кафедри (голова комісії), відповідальний від кафедри за організацію та проведення практики, наукові керівники студента з практики і дипломного проекту. У процесі захисту студент повинен коротко викласти основні результати виконаної роботи, висновки та рекомендації, структуру і аналіз матеріалів, що включаються до дипломний проект, оцінити їх повноту та обсяг роботи, яку необхідно виконати для завершення дипломного проекту. Основні критерії оцінки по захисту звіту наведено в додатку (див. Додаток В.7). За результатами захисту комісія виставляє студенту оцінку за п'ятибальною системою, заносить її в залікову книжку і дає рекомендації щодо виконання дипломного проекту.
Додатки А для навчально-ознайомчої практики
Додаток А. 1
Завдання на навчально-ознайомчу практику
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ЗАВДАННЯ НА НАВЧАЛЬНО-ознайомчу практику
Видано студенту (ці) другого курсу _________группи
_____________________________________________________________
(Ф., і., О)
Керівник практики:
_____________________________________________________________
(Звання, посада, ф., І., Про керівника практики)
ТЕМА: «Вступ до спеціальності менеджмент»
Робоча програма практики
1. Вивчення базової навчальної літератури.
2. Написання реферату «Моя спеціальність».
3. Пошук і підбір літератури за темою.
4. Підготовка огляду літератури за темою.
5. Опис сфери діяльності менеджерів
6. Складання образу сучасного менеджера та переліку пропонованих до нього вимог.
7. Підготовка особового плану кар'єри і професійного резюме за спеціальністю «Менеджмент».
8. Оформлення звіту про проходження практики.
Початок практики :_________ 200___ року
Кінець практики :__________ 200___ року
Завдання прийняв ______________
Додаток А.2
Критерії оцінки при захисті звіту з навчально-ознайомчої практиці
Оціночний лист при захисті ЗВІТУ ПО ПРАКТИЦІ ПО Вступ до спеціальності
Студента (ки) другого курса__________группи
____________________________________________________________
(Ф., І., О)
| № п / п | Що оцінюється (критерії) | ОЦІНКА керівника (за п'ятибальною системою) |
| 1 | Обсяг і якість виконаної роботи | |
| 2 | Узагальнення отриманих на заняттях теоретичних знань | |
| 3 | Уміння систематизувати і анотувати наявну літературу з досліджуваної теми | |
| 4 | Самостійність студента в організації своєї діяльності при виконанні завдань | |
| 5 | Чіткість і своєчасність виконання програми практики | |
| 6 | Творчий підхід у підготовці та проведенні дослідження, в аналізі отриманих результатів та формулюванні висновків | |
| 7 | Уміння логічно і доказово викладати свої думки | |
| Середній бал |
Керівник практики _______________________________________.
(Звання, посада, ф., І., Про керівника практики)
Додаток А.З
Титульний аркуш звіту з навчально-ознайомчої практиці
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ЗВІТ
За НАВЧАЛЬНО-ознайомчу практику
Студента (ки) другого курса__________ групи
_____________________________________________________________
(Ф, І, О)
Спеціальність 080507 «Менеджмент організації»
Керівник практики
_____________________________________________________________
(Звання, посада, ф., І., Про керівника практики)
ТЕМА: «Вступ до спеціальності менеджмент»
ЗВІТ ПРИЙНЯТИЙ :______________
(Дата)
ОЦІНКА :____________________
Підпис керівника практики: ______________
Додатку Б для економіко-управлінської практики
Додаток Б.1 Завдання на економіко-управлінську практику
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ЗАВДАННЯ
НА економіко-управлінських ПРАКТИКУ
Видано студенту (ці) четвертого курса_____________ групи
_____________________________________________________________
(Ф., і., О.)
Робоча програма практики
(Найменування підприємства)
1.Веденіе і оформлення щоденника практики
2.Складання та оформлення звіту з практики
2.1 Основна характеристика підприємства
2.2 Аналіз ринкової діяльності підприємства
2.3 Особливості управління підприємством
2.4 Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства в динаміці
2.5 Діагностика проблем і виявлення резервів вдосконалення управління підприємством
3.Початок практікі_____________________________
4.Окончаніе практікі___________________________
Завдання видал________________________________
(Ф., і., О.) (Підпис керівника практики від вузу)
Завдання прінял________________________________
(Ф., і., О.) (Підпис студента)
Додаток Б.2
Щоденник проходження економіко-управлінської практики
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ЩОДЕННИК проходження
економіко-управлінської практики
Студента (ки )_______ курса_________группи________
____________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові)
Місце практики______________________________________________
(Назва підприємства, його організаційно-правова форма)
Керівник практики від предпріятія__________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові, посада)
Місяць і число | Підрозділ підприємства | Короткий опис виконаної роботи | Підпис керівника практики |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Підпис практіканта_________
Зміст та обсяг виконаних робіт підтверджую:
керівник практики від підприємства __________/ _______________
(Підпис) (ф., і., О.)
Додаток Б.3
Титульний аркуш звіту з економіко-управлінській практиці
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ЗВІТ
з економіко-управлінській практиці
На___________________________________________________________
(Назва підприємства, його організаційно-правова форма)
Студента (ки )_____ курса_________группи__________
_____________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові)
Рекомендована оценка_____________
Керівник практики від підприємства
_____________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові, посада) (підпис)
М.П.
Рекомендована оценка_____________
Керівник практики від інституту
______________________________________ _______________________
(Прізвище, ім'я, по батькові, посада) (підпис)
Додаток Б.4
Примірний перелік Додатків до звіту з економіко-управлінській практиці
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ПРИМІРНИЙ ПЕРЕЛІК Додаток до звіту ПО економіко-управлінській практиці *
1 Ліцензії та свідоцтва на види діяльності.
2. Виписки із Статуту.
3. Виробнича і організаційна структура управління організацією.
4. Основні види продукції, що випускається.
5. Обсяг ринку і його частка.
6. Географія поставок продукції (товарів, послуг).
7. План виробництва і реалізації.
8. Калькуляція основної продукції.
9. Технічні характеристики товарів.
10. Структура людських ресурсів підприємства.
11. Штатний розклад.
12. Правила трудового розпорядку.
13. Трудовий договір.
14. Посадові інструкції.
15. Анкета для атестації персоналу.
16. Анкета відбору кандидата на посаду.
17.Среднеспісочная чисельність працюючих.
18.Структура відділу.
19. Нормативна документація та комерційна документація.
* На всі Додатки повинні бути обов'язкові посилання в тексті Звіту з практики
Додаток Б.5
Критерії оцінки при захисті звіту з економіко-управлінській практиці
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
Оціночний лист при захисті ЗВІТУ
ПО економіко-управлінської ПРАКТИЦІ
Студента (ки) ___________ курса__________группи
_____________________________________________________________
(Ф., І., О)
| № п / п | Що оцінюється (критерії) | ОЦІНКА керівника (за п'ятибальною системою) |
| 1 | Обсяг і якість виконаної роботи (оцінка керівника практикою від підприємства) | |
| 2 | Застосування теоретичних знань на практиці | |
| Достатність первинної і вторинної інформації для аналізу | ||
| 3 | Уміння аналізувати наявну інформацію, робити відповідні висновки | |
| 4 | Самостійність студента в організації своєї діяльності при виконанні завдань | |
| 5 | Чіткість і своєчасність виконання програми практики | |
| 6 | Науковий підхід у підготовці та проведенні дослідження, в аналізі отриманих результатів та формулюванні висновків | |
| 7 | Уміння логічно і доказово викладати свої думки | |
| Середній бал |
Керівник практики від вузу __________________________________.
(Звання, посада, ф., І., Про керівника практики)
Додатки У для переддипломної практики
Додаток В.1
Завдання на переддипломну практику
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ЗАВДАННЯ
на переддипломну практику
Видано студенту (ці )__________ курса___________группи
_____________________________________________________________
(Ф., і., О.)
Робоча програма практики
_____________________________________________________________
(Найменування підприємства, його організаційно-правова форма)
1. Ведення та оформлення щоденника практики.
2. Складання та оформлення звіту з практики.
3. Індивідуальне завдання по темі дипломного проекту
Початок практікі__________________
Кінець практікі__________________
Завдання видал______________ _____________
(Ф., і., О.) (Підпис)
Завдання прінял_____________ _____________
(Ф., і, о.) (Підпис)
Додаток B.2
Щоденник проходження переддипломної практики
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ЩОДЕННИК
проходження переддипломної практики
Студента (ки )____________ курса_____________группи
____________________________________________________________
(Ф, і, о.)
Місце практики_______________________________________________
Керівник практики від предпріятія___________________________
(Ф, і, о, посада)
Місяць і число | Підрозділ підприємства | Короткий опис виконаної роботи | Підпис керівника практики |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Початок практікі___________ Кінець практікі____________
Підпис практіканта__________
Зміст та обсяг виконаних робіт підтверджую:
керівник
практики від предпріятія______________________ ________________
(Ф., і., О.) (Підпис)
Додаток В.3
Титульний аркуш звіту з переддипломної практики
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ЗВІТ
За переддипломної практиці
На___________________________________________________________
найменування підприємства
Студента (ки )_______ курса_________________группи
_____________________________________________________________
прізвище, ім'я, по батькові
Рекомендована оценка______________
Керівник практики від підприємства
_______________________________________ ________________
(Прізвище, ім'я, по батькові, посада) (підпис)
МП
Рекомендована оценка____________
Керівник практики від інституту
Додаток В.4
Зразок відгуку-характеристики керівника практики з підприємства
На фірмовому бланку підприємства
Відгук - характеристика
Студент (ка) групи __________ економічного факультету Волзького університету ім. В. Н. Татіщева____________________________
(Прізвище та ініціали)
з _______ 200__р. по _______ 200__р. пройшов (ла) переддипломну практику за спеціальністю «Менеджмент організації» в _______________
____________________________________________________________.
(Найменування організації)
У період практики виконував (ла) обов'язки _____________________.
За час проходження практики ________________________________
(Прізвище та ініціали)
показав (ла) ____________________ рівень теоретичної підготовки,
_______________________________ Вміння застосувати і використовувати знання, отримані в Інституті, для вирішення поставлених перед ним (нею) практичних завдань.
Програма практики виконана повністю (частково).
У цілому робота практиканта заслуговує оцінки _________________.
Керівник
практики про підприємства:
________________________________________ ________________
(Прізвище, ім'я, по батькові, посада) (підпис)
МП
Додаток В.5
Форма замовлення від виробництва на тему дипломного проекту
ЛИСТ-ЗАМОВЛЕННЯ
ПІДПРИЄМСТВА НА РОЗРОБКУ дипломного ПРОЕКТУ
На фірмовому бланку підприємства
Завідувачеві кафедри
«Менеджмент організації»
Волзького ун-ту ім. В. Н. Татіщева
д.е.н., професору
Кулапіной Г.М..
Підприємство (організація, фірма )___________________________
_____________________________________________________________
(Повна назва, юридична адреса, телефон)
просить доручити студенту (ці )__________________________________
____________________________________________________________
(Ф., і., О., № групи)
розробити дипломний проект на тему_________________________
і направити даного студента на наше підприємство на переддипломну практику.
Керівником практики від виробництва призначається ________
_____________________________________________________________
(Ф., і., О., Посада)
Керівник организации_____________________________________
(Ф., і., О., Підпис, печатка)
Додаток В.6
Заява студента на затвердження теми дипломного проекту
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ЗАЯВА СТУДЕНТА НА ЗАТВЕРДЖЕННЯ ТЕМИ
ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТУ
Зав. кафедрою __________________________
(Діл. ступінь, уч. Звання, П.І.Б.)
від студента группи_____________________
______________________________________
(П.І.Б.)
Прошу затвердити мені тему дипломного проекту
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
В якості керівника проекту прошу утвердіть__________________
_____________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові, вчений ступінь, вчене звання, посада)
Підпис студента____________
Контактні телефони: ____________
Рішення зав. кафедрою
_________________________
_________________________
_________________________
Додаток В.7
Критерії оцінки захисту звіту з переддипломної практики
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
Оціночний лист при захисті ЗВІТУ
ПО переддипломної ПРАКТИЦІ
Студента (ки) ___________ курса__________группи
_____________________________________________________________
(Ф., І., О)
Загальна рекомендована оцінка за підсумками практики :____________
Керівник практики від вузу _________________________________
(Звання, посада, ф., І., Про керівника практики)
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ПОЛОЖЕННЯ Про організацію студентських
науково-дослідних гуртків
Цілі і завдання
1.Студенческіе науково-дослідні гуртки (знітився) організуються в університеті з метою поліпшення підготовки майбутніх висококваліфікованих спеціалістів, які володіють новітніми досягненнями науки і техніки, що мають організаційні навички у проведенні колективно-творчої роботи.
2.СНІК покликані розвивати науково-дослідну та виробничу роботу студентів шляхом залучення їх до відносно самостійної наукової та практичної роботи під керівництвом досвідчених наставників.
Загальні положення
3.СНІК організується інститутами (факультетами) у складі підпорядкованості вузу на правах структурного підрозділу та підпорядковується ректору інституту або декану факультету.
4.Научно-дослідні та виробничі роботи студентами знітився виконуються:
а) на громадських засадах за внутрівузівських замовленнями і за договорами про співпрацю з різними організаціями;
б) за господарськими договорами з різними організаціями;
в) щодо держбюджету, відповідно до тематичного плану наукових досліджень вузу, включаючи ініціативні та пошукові роботи.
5.Работа студентів знітився повинна сприяти поглибленню і закріпленню знань, отриманих в процесі навчання, а в подальшому їх успішного працевлаштування.
6.Для планомірної підготовки виконавців робіт, підвищення їх наукової кваліфікації в знітився організуються факультативні заняття в рамках наукових гуртків (навчання студентів молодших курсів, практичні семінари, запрошення досвідчених фахівців як консультантів і експертів і т.д.).
7.Научно-методична та організаційна робота студентів у знітився здійснюється в загальній системі науково-дослідної роботи інституту.
8.Структура знітився залежить від характеру його роботи. Робота студентів у знітився здійснюється під керівництвом професорсько-викладацького складу кафедр, що відповідають за роботу студентів у науково-дослідних гуртках та взаємодія різних наукових напрямків.
Права студентів та співробітників знітився
9.Студенти, що мають високу успішність у навчанні і активно працюють у знітився, можуть займатися за індивідуальними планами, затвердженими ректором інституту (деканом факультету).
10.Студенти можуть виконувати за темою своєї роботи в знітився, за погодженням з відповідною кафедрою, навчально-дослідні, курсові, дипломні роботи, проходити виробничі практики в організаціях-замовниках НДР,
11.Студенти, активно працюють у знітився, що проявили схильність до наукової роботи і мають високі показники у навчанні, можуть бути у встановленому порядку рекомендовані для вступу до аспірантури.
Підпис практіканта__________
Зміст та обсяг виконаних робіт підтверджую:
керівник
практики від предпріятія______________________ ________________
(Ф., і., О.) (Підпис)
Додаток В.3
Титульний аркуш звіту з переддипломної практики
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ЗВІТ
За переддипломної практиці
На___________________________________________________________
найменування підприємства
Студента (ки )_______ курса_________________группи
_____________________________________________________________
прізвище, ім'я, по батькові
Рекомендована оценка______________
Керівник практики від підприємства
_______________________________________ ________________
(Прізвище, ім'я, по батькові, посада) (підпис)
МП
Рекомендована оценка____________
Керівник практики від інституту
Додаток В.4
Зразок відгуку-характеристики керівника практики з підприємства
На фірмовому бланку підприємства
Відгук - характеристика
Студент (ка) групи __________ економічного факультету Волзького університету ім. В. Н. Татіщева____________________________
(Прізвище та ініціали)
з _______ 200__р. по _______ 200__р. пройшов (ла) переддипломну практику за спеціальністю «Менеджмент організації» в _______________
____________________________________________________________.
(Найменування організації)
У період практики виконував (ла) обов'язки _____________________.
За час проходження практики ________________________________
(Прізвище та ініціали)
показав (ла) ____________________ рівень теоретичної підготовки,
_______________________________ Вміння застосувати і використовувати знання, отримані в Інституті, для вирішення поставлених перед ним (нею) практичних завдань.
Програма практики виконана повністю (частково).
У цілому робота практиканта заслуговує оцінки _________________.
Керівник
практики про підприємства:
________________________________________ ________________
(Прізвище, ім'я, по батькові, посада) (підпис)
МП
Додаток В.5
Форма замовлення від виробництва на тему дипломного проекту
ЛИСТ-ЗАМОВЛЕННЯ
ПІДПРИЄМСТВА НА РОЗРОБКУ дипломного ПРОЕКТУ
На фірмовому бланку підприємства
Завідувачеві кафедри
«Менеджмент організації»
Волзького ун-ту ім. В. Н. Татіщева
д.е.н., професору
Кулапіной Г.М..
Підприємство (організація, фірма )___________________________
_____________________________________________________________
(Повна назва, юридична адреса, телефон)
просить доручити студенту (ці )__________________________________
____________________________________________________________
(Ф., і., О., № групи)
розробити дипломний проект на тему_________________________
і направити даного студента на наше підприємство на переддипломну практику.
Керівником практики від виробництва призначається ________
_____________________________________________________________
(Ф., і., О., Посада)
Керівник организации_____________________________________
(Ф., і., О., Підпис, печатка)
Додаток В.6
Заява студента на затвердження теми дипломного проекту
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ЗАЯВА СТУДЕНТА НА ЗАТВЕРДЖЕННЯ ТЕМИ
ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТУ
Зав. кафедрою __________________________
(Діл. ступінь, уч. Звання, П.І.Б.)
від студента группи_____________________
______________________________________
(П.І.Б.)
Прошу затвердити мені тему дипломного проекту
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
В якості керівника проекту прошу утвердіть__________________
_____________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові, вчений ступінь, вчене звання, посада)
Підпис студента____________
Контактні телефони: ____________
Рішення зав. кафедрою
_________________________
_________________________
_________________________
Додаток В.7
Критерії оцінки захисту звіту з переддипломної практики
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
Оціночний лист при захисті ЗВІТУ
ПО переддипломної ПРАКТИЦІ
Студента (ки) ___________ курса__________группи
_____________________________________________________________
(Ф., І., О)
| № п / п | Що оцінюється (критерії) | ОЦІНКА керівника (за п'ятибальною системою) |
| 1 | Обсяг і якість виконаної роботи (оцінка керівника практикою від підприємства) | |
| 2 | Комплексне застосування теоретичних знань на практиці | |
| 3 | Достатність первинної і вторинної інформації для аналізу | |
| 4 | Системний аналіз зібраної інформації | |
| 5 | Самостійність студента в організації своєї діяльності при виконанні завдань | |
| 6 | Чіткість і своєчасність виконання програми практики | |
| 7 | Науковий підхід у підготовці та проведенні дослідження, в аналізі отриманих результатів та формулюванні висновків | |
| 8 | Уміння логічно і доказово викладати свої думки | |
| 9 | Обгрунтованість зроблених висновків, складання резюме дослідження | |
| 10 | Визначення комплексу відповідних заходів щодо розв'язання виявлених проблем управління підприємством | |
| Середній бал |
Керівник практики від вузу _________________________________
(Звання, посада, ф., І., Про керівника практики)
ОСВІТНЯ АВТОНОМНА НЕКОМЕРЦІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
«Волзький університет імені В.Н. Татіщева »(ІНСТИТУТ)
Факультет - економічний
Спеціальність - менеджмент організації
Кафедра менеджменту організації
ПОЛОЖЕННЯ Про організацію студентських
науково-дослідних гуртків
Цілі і завдання
1.Студенческіе науково-дослідні гуртки (знітився) організуються в університеті з метою поліпшення підготовки майбутніх висококваліфікованих спеціалістів, які володіють новітніми досягненнями науки і техніки, що мають організаційні навички у проведенні колективно-творчої роботи.
2.СНІК покликані розвивати науково-дослідну та виробничу роботу студентів шляхом залучення їх до відносно самостійної наукової та практичної роботи під керівництвом досвідчених наставників.
Загальні положення
3.СНІК організується інститутами (факультетами) у складі підпорядкованості вузу на правах структурного підрозділу та підпорядковується ректору інституту або декану факультету.
4.Научно-дослідні та виробничі роботи студентами знітився виконуються:
а) на громадських засадах за внутрівузівських замовленнями і за договорами про співпрацю з різними організаціями;
б) за господарськими договорами з різними організаціями;
в) щодо держбюджету, відповідно до тематичного плану наукових досліджень вузу, включаючи ініціативні та пошукові роботи.
5.Работа студентів знітився повинна сприяти поглибленню і закріпленню знань, отриманих в процесі навчання, а в подальшому їх успішного працевлаштування.
6.Для планомірної підготовки виконавців робіт, підвищення їх наукової кваліфікації в знітився організуються факультативні заняття в рамках наукових гуртків (навчання студентів молодших курсів, практичні семінари, запрошення досвідчених фахівців як консультантів і експертів і т.д.).
7.Научно-методична та організаційна робота студентів у знітився здійснюється в загальній системі науково-дослідної роботи інституту.
8.Структура знітився залежить від характеру його роботи. Робота студентів у знітився здійснюється під керівництвом професорсько-викладацького складу кафедр, що відповідають за роботу студентів у науково-дослідних гуртках та взаємодія різних наукових напрямків.
Права студентів та співробітників знітився
9.Студенти, що мають високу успішність у навчанні і активно працюють у знітився, можуть займатися за індивідуальними планами, затвердженими ректором інституту (деканом факультету).
10.Студенти можуть виконувати за темою своєї роботи в знітився, за погодженням з відповідною кафедрою, навчально-дослідні, курсові, дипломні роботи, проходити виробничі практики в організаціях-замовниках НДР,
11.Студенти, активно працюють у знітився, що проявили схильність до наукової роботи і мають високі показники у навчанні, можуть бути у встановленому порядку рекомендовані для вступу до аспірантури.