Контрольные вопросы
Дайте определение и перечислите основные характеристики глобальных конфликтов.
Опишите связь между глобальными проблемами человечества и порождаемыми ими конфликтами.
Что понимается под процессом глобализации? Опишите проявления данного процесса в различных сферах общества.
Каковы основные постулаты антиглобалистского движения?
Что понимается под международным конфликтом?
В чем заключаются различия между вооруженным и невооруженным международным конфликтом?
Какие существуют стадии развертывания международных конфликтов?
Перечислите и охарактеризуйте функции международных конфликтов.
Какие существуют способы предупреждения и урегулирования международных конфликтов?
Опишите роль международных организаций в предупреждении и урегулировании международных конфликтов XX– начала XXIв.
Что такое международный терроризм?
Перечислите и охарактеризуйте основные виды международного терроризма.
Какие международные террористические организации на настоящий момент представляют наибольшую угрозу?
Перечислите и опишите основные методы борьбы с международным терроризмом.
Темы рефератов, докладов и презентаций
Соотношение глобальных проблем и глобальных конфликтов в современном мире.
Римский клуб: цели создания и история развития.
Теория «столкновения цивилизаций» С.П. Хантингтона.
Сравнительный анализ мир-системных теорий Ф. Броделя и И. Валлерстайна.
«Конец истории» Ф. Фукуямы.
Геополитическая концепция Э. Бжезинского.
Наднациональная и транснациональная политика.
Европейский союз и проблемы интеграции и дезинтеграции в Европе.
Миграция и проблемы мигрантов в современном мире.
Особенности международных вооруженных конфликтов в конце XX – начале XXI вв.
Технологизация и профессионализация международных вооруженных конфликтов.
Роль международных организаций в предупреждении и урегулировании международных конфликтов XX – начала XXI в.
«Третья сторона» в урегулировании международных конфликтов.
Законодательные аспекты борьбы с терроризмом в различных странах мира.
Поиск путей урегулирования и практика разрешения международных конфликтов в конце XX– начале XXIв.
Темы эссе
Причины глобальных конфликтов современности.
Победа над терроризмом: миф или реальность.
Коррупция и терроризм.
Глобализация как источник проблем.
«Холодная война» - возможно ли повторение?
Кризис и распад мировой социалистической системы – источник глобальных конфликтов или путь к их прекращению?
Однополярный, биполярный и многополярный мир: плюсы и минусы.
Россия в рамках цивилизационного подхода – Восток или Запад?
Россия и западная система ценностей: возможна ли адаптация?
Международные конфликты и проблемы миротворчества.
Посредничество как средство урегулирования конфликта.
Деятельность ООН в конфликтных регионах.
Особенности конфликтов между великими державами.
Основные понятия и категории
Глобальный конфликт, глобальные проблемы современности, глобализация, антиглобализм, международный конфликт, международный терроризм, террористическая организация
Список рекомендуемой литературы
Глобальные институты регулирования: учебник / под ред. проф. В. Н. Зуева. — М.: Магистр: Инфра_М, 2016. — 576 с.
Карпович О.Г. Глобальные проблемы и международные отношения [Электронный ресурс]: монография / О. Г. Карпович. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. - 503 с.
Конфликтология [Текст]: хрестоматия / сост. Н. И. Леонов. - Москва: МПСИ; Воронеж: МОДЭК, 2002. - 304 с.
Осипов Г. В. Глобальные модели развития человечества: учеб. пособие/Г. В. Осипов, В. А. Лисичкин ; под общ. ред. В. А. Садовничего. — М.: Норма: ИНФРА+М, 2015. — 256 с.
Осьмова М.Н. Глобальные вызовы устойчивому развитию мировой экономики: Учебное пособие / Осьмова М.Н., Клавдиенко В.П., Глущенко Г.И. - М.: МГУ имени М.В. Ломоносова, 2015. - 120 с.
Саква Р. Кризис мирового порядка: Россия в поисках выхода из тупика // Политические исследования. 2016. № 6. С. 52-68.
Цыганков П.А. Международные отношения: теории, конфликты, движения, организации: Учебное пособие / П.А. Цыганков, Г.А. Дробот, А.И. Слива и др. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2011. - 336с.
ГЛОССАРИЙ
АГРЕССИВНОСТЬ - особенности поведения индивида по отношению к окружающим, характеризующееся выраженной направленностью на причинение им неприятностей или причинения ущерба, вреда (физического, морального, психологического).
АГРЕССИЯ – индивидуальное или групповое поведение, направленное на нанесение физического или психологического ущерба другому человеку или социальной группе.
АДАПТАЦИОННЫЙ КОНФЛИКТ - конфликт, возникающий в результате нарушения оптимального для организма человека процесса психофизиологической, психической, психологической или социальной адаптации при определенных условиях окружающей среды.
АКТИВНОСТЬ - понятие, указывающее на способность живых существ спонтанно действовать и меняться под влиянием внешних или внутренних стимулов-раздражителей и определяется ее направленностью и мотивами.
АЛЬТРУИЗМ - бескорыстная забота о благе других людей, готовность жертвовать своими интересами ради других.
АМБИВАЛЕНТНОСТЬ - двойственность переживания, выражающаяся, потому, что один объект вызывает у человека одновременно два противоположных чувства, например, симпатию и антипатию.
АНАЛИЗ КОНФЛИКТА - процесс разделения конфликта на части и компоненты, этапы развития с целью подробного и совершенного его рассмотрения и изучения.
АНТАГОНИЗМ - непримиримое противоречие.
АНТАГОНИСТ - человек, который жестко, непримиримо и даже враждебно отстаивает свои интересы в конфликте, не настроена ни на какие уступки, придерживается крайних взглядов, воспринимает оппонента как личного "врага", "противника"; в конфликте придерживается стиля противоборства (или соперничества].
АНТИПАТИИ - устойчивое отрицательное эмоциональное отношение индивида к другому человеку (группы людей], проявляющаяся в неприязни, неприветливости, недоброжелательности.
АПАТИЯ - состояние, характеризующееся эмоциональной пассивностью, безразличием к происходящему окружающей действительности и ослаблением интересов.
АРБИТР - лицо, наделенное полномочиями "третейского судьи" в конфликте; имеет большее влияние на конфликтное взаимодействие по сравнению с посредником.
АРБИТРАЖ - способ разрешения споров, которая заключается в обращении к арбитру.
АУТОАГРЕССИИ - агрессивные действия, направленные на самого себя (например, суицидальное поведение).
АФФЕКТ - кратковременное, неудержимый состояние сильного эмоционального возбуждения, возникающее в результате фрустрации или какой-либо другой, сильно действующей на психику причины, обычно связанной с неудовлетворением очень важных для человека потребностей.
АФФИЛИАЦИЯ - стремление человека быть в обществе других людей. Тенденция к аффилиации возрастает в случае приобщения индивида к потенциально опасной стрессовой ситуации, когда близость с окружающими приводит к снижению тревожности, смягчая последствия стресса.
БЛЕФ – тактический прием конфликтного противоборства; представляет собой демонстрацию реально не существующих сил и средств с целью запугивания оппонента.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ - процесс непосредственного или опосредованного воздействия объектов (субъектов) друг на друга, что приводит к их взаимную обусловленность и связь.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖЛИЧНОСТНОЕ - личный контакт двух и более индивидов, следствием которого являются возможные взаимные изменения их поведения, деятельности, отношения и установки.
ВНУТРЕННЯЯ УСТАНОВКА – субъективное восприятие личностью своего статуса в группе.
ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ - состояние неудовлетворенности человека какими обстоятельствами его жизни, связанный с наличием у него противоречивых интересов, стремлений, потребностей, порождающих аффекты и стрессы.
ВООРУЖЕННЫЙ КОНФЛИКТ - столкновение между различными социальными группами с использованием оружия.
ВРАЖДЕБНОСТЬ – психологическая установка на конфликтное взаимодействие, готовность к конфликтному поведению.
ВЫТЕСНЕНИЕ - один из видов "психологической защиты" от внутреннего конфликта, в результате которого приемлемы для индивида мысли и переживания "вытесняются" из сознания и переводятся в сферу бессознательного.
ГЕНЕРАЛИЗАЦИИ КОНФЛИКТА - переход в конфликте от поверхностных к более глубоким противоречиям, увеличение диапазона различных точек соприкосновения, что сопровождается расширением границ конфликта.
ГРАНИЦЫ КОНФЛИКТА – внешние структурно-динамические пределы конфликта по числу участников (субъектные границы); по территории, на которой происходит конфликт (пространственные границы); по продолжительности конфликта (временные границы).
ГРУППА НЕФОРМАЛЬНАЯ - социальная общность, не имеющая юридически фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе интересов, симпатий или конъюнктуры.
ГРУППА ФОРМАЛЬНАЯ - социальная общность, имеющая юридически фиксированный статус, нормативно закрепленную структуру, руководство, нормативно закрепленные права и обязанности ее членов.
ГРУППА РЕФЕРЕНТНАЯ - социальная общность, с которой индивид соотносит себя как с эталоном и на нормы, мнения, ценности которой он ориентируется в своем поведении и самооценке.
ГРУППОВАЯ АТРИБУЦИЯ – объяснение позитивного поведения своей группы внутренними причинами, а чужой группы – внешними обстоятельствами, и, соответственно, наоборот.
ГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ – конфликты, возникающие в системах социального взаимодействия: «личность-группа» или «группа-группа».
ГРУППОВЫЕ НОРМЫ – правила регуляции поведения членов группы, выработанные в результате совместной групповой деятельности и общения.
ГРУППОВЫЕ САНКЦИИ – принятые в группе ограничения, запреты и другие меры воздействия по отношению к членам группы, нарушающим групповые нормы.
ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ - система поступков или отдельные поступки, противоречащие принятым в обществе правовым или нравственным нормам.
ДЕПЕРСОНАЛИЗАЦИИ - изменение самосознания личности, для которой характерно ощущение потери собственного "Я" и мучительное переживание этого.
ДИАГНОСТИКА КОНФЛИКТА - исследование конфликта с целью описания его сущности, содержания, функций и других характеристик.
ДИНАМИКА КОНФЛИКТА - процесс развития, изменения конфликта под влиянием действующих на него факторов и условий.
ДИСПОЗИЦИЯ ЛИЧНОСТИ В КОНФЛИКТЕ - иерархически организованная система интересов, ценностных ориентации, установок и мотивов, определяющих готовность личности к той или иной поведения в конфликте.
ЗАБАСТОВКА - разновидность социального конфликта выражается в прекращении или уменьшении работы, выпуска продукции, оказания услуг с выдвижением ряда требований экономического, социального или политического характера.
ИДЕНТИФИКАЦИЯ - уподобление, отождествление с кем-то или чем-то; процесс познания того качества личности (или социальной общности), на основании которой она может быть отнесена к определенному классу или типа, или же на основании которого лицо (социальная общность) может быть признана целостной и идентичной самой себе.
ИЗБЕЖАНИЕ, УКЛОНЕНИЕ - один из стилей поведения в конфликте, характеризующаяся стремлением выйти из конфликта не уступая, но и не настаивая на своем.
ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ КОНФЛИКТА – установление четких норм и правил конфликтного взаимодействия, определение рабочих групп и комиссий по управлению конфликтом.
ИНТЕРЕС – то, что побудило участника конфликта занять свою позицию.
ИНЦИДЕНТ – 1) внешнее открытое противоборство сторон, возникшее впервые; 2) стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта.
КОЛЛИЗИЯ - столкновение противоположных взглядов, стремлений, интересов; расхождение между отдельными законами одного государства или противоречия законов, судебных решений.
КОМПРОМИСС - один из стилей поведения в конфликте, характеризующаяся готовностью субъекта идти на уступки при условии адекватной позиции и поведения оппонента.
КОНГРУЭНТНОСТЬ – адекватная реакция личности на конфликтную ситуацию.
КОНКУРЕНЦИЯ (лат. Concurrere - сталкиваться) - одна из основных форм организации межличностного взаимодействия, характеризующаяся достижением индивидуальной или групповой цели, интересов в условиях противоборства с другими индивидами или группами.
КОНСЕНСУС - согласие, способ урегулирования конфликтов, ориентированный на совместное согласованное решение проблемы.
КОНФЛИКТ - столкновение противоположно направленных, взаимоисключающих целей, интересов, потребностей, мотивов, взглядов.
КОНФЛИКТ ЛАТЕНТНЫЙ - скрытый, неявный конфликт, начальная стадия развития конфликта характеризуется отсутствием открытых действий оппонентов.
КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ – накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия и объективно создающие почву для реального противоборства между этими субъектами.
КОНФЛИКТОГЕНЫ – это вербальные или невербальные средства общения, а также действия или бездействия, примененные осознанно или неосознанно одним из субъектов социального взаимодействия по отношению к другому, которые вызывают у последнего отрицательные эмоциональные переживания и подталкивают его к агрессивным действиям по отношению к первому, способствуя возникновению конфликта между ними.
КОНФОРМИЗМ – приспособленчество, пассивное принятие чужой точки зрения, неоправданная уступка в конфликте.
КОНФРОНТАЦИЯ - противоборство, соперничество, столкновение сторон, их интересов и целей.
КРИЗИС - резкое обострение конфликта, после которого наступает качественное изменение ситуации
ЛИДЕР – член группы, оказывающий существенное влияние на сознание и поведение остальных членов группы в силу своего личного авторитета (неформальный лидер) или занимаемой должности (формальный лидер).
ЛИДЕРСТВО – способ воздействия на группу, основанный на личном авторитете, признании личности лидера.
МАРГИНАЛЫ – неадекватные, неприспособившиеся к социальным условиям люди.
МЕДИАТОР – профессиональный посредник в переговорах по разрешению конфликта.
МЕДИАЦИЯ – переговорный процесс по разрешению конфликта с участием посредника – медиатора.
МЕЖГРУППОВАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ - установление существенных различий (в политической, социальной, культурной и других сферах) между собственной и другими группами, которые могут способствовать возникновению конфликта.
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ – противоборство личностей в процессе социального взаимодействия, возникающее на основе противоположно направленных мотивов, суждений или личных антипатий.
МОЗГОВАЯ АТАКА (БРЕЙНШТОРМИНГ) - свободное высказывание идей членами группы по определенному вопросу. Методика стимуляции творческой активности и продуктивности, которая предусматривает, что при обычных приемов обсуждения и решения проблем возникновению новаторских идей препятствуют контрольные механизмы сознания, которые сковывают поток этих идей под давлением стереотипов, привычных форм принятия решений.
МОТИВАЦИЯ - побуждения, активизирующие жизнедеятельность субъекта и определяют ее направленность.
МОТИВЫ – истинные внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту.
НАПРЯЖЕННОСТЬ - состояние повышенного физического или психологического возбуждения, сопровождается неприятными внутренними ощущениями и требует разрядки.
НАСИЛИЕ - любые формы принуждения по отношению к индивиду или группе: один из способов разрешения конфликта.
НЕНАВИСТЬ - стойкое негативное чувство индивида, направленное на объекты, противоречащие его потребностям, убеждениям, ценностям и интересам.
НЕОБХОДИМЫЕ И ДОСТАТОЧНЫЕ УСЛОВИЯ КОНФЛИКТА – наличие противоположно направленных мотивов, суждений или личных антипатий между субъектами социального взаимодействия, а также состояния противоборства между ними.
НЕСОВМЕСТИМОСТЬ - взаимное неприятие партнеров во время общения, деятельности; неспособность людей вместе работать, успешно решать задачи, которые требуют от них согласованности действий и хорошего взаимопонимания.
НРАВСТВЕННЫЙ КОНФЛИКТ - конфликт, который возникает на основе нравственной противоречия в социальной сфере или в сознании отдельного индивида и которая заключается в столкновении и противодействия сторон, мнений, оценок, ценностных ориентации, имеющих выраженный этический компонент.
ОБРАЗ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ – субъективное отражение предмета конфликта в сознании субъектов конфликта.
ОБЪЕКТ КОНФЛИКТА - конкретная материальная (ресурс), социальная (власть) или духовная (идея, принцип, норма) ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся оппоненты.
ОППОНЕНТ - один из субъектов конфликта, который занимает отличную или противоположную позицию, придерживается иного мнения, имеет интересы, которые отличаются от интересов других сторон конфликта.
ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ - дифференцированное и упорядоченное объединение индивидов и групп, действующих на основе общих целей, интересов и программ.
ПЕРЕГОВОРЫ - механизм решения (урегулирование) конфликта; совместная деятельность оппонентов по поиску взаимоприемлемого решения проблемы (могут проводиться с участием третьей стороны).
ПОВЕДЕНИЕ КОНФЛИКТНОЕ – агрессивные действия, направленные на причинение ущерба другой стороне.
ПОЗИЦИЯ – то, о чем заявляют субъекты конфликта.
ПОСРЕДНИК - третья сторона в конфликте, обеспечивает конструктивное обсуждение проблемы и играет роль своеобразного "буфера" между оппонентами, однако эта сторона не влияет на окончательное решение, которое принимают участники самостоятельно.
ПОТРЕБНОСТЬ - состояние индивида, создаваемое его необходимостью в определенных объектах, необходимых для жизнедеятельности и развития. Потребность является источником активности субъекта.
ПРЕДЕЛЫ КОНФЛИКТА - внешние структурно-динамические пределы конфликта (различают: субъектные, пространственные и временные пределы).
ПРЕДМЕТ КОНФЛИКТА - объективно существующая или воображаемая проблема, служащая источником разногласий между конфликтующими сторонами.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ КОНФЛИКТА – деятельность, которую субъект конфликта осуществляет с целью не допустить возникновения конфликта. Предупреждение конфликта может осуществляться в вынужденной и превентивной форме.
ПРЕЛИМИНАРИИ - предварительные переговоры или соглашения, решения, которые готовятся к принятию.
ПРЕТЕНЗИЯ - притязание, заявление права на владение чем-либо.
ПРИСПОСОБЛЕНИЯ - один из стилей поведения в конфликте, характеризующаяся стремлением одного из субъектов конфликта уступить другой стороне в возникшей разногласия с целью сохранения партнерских отношений на будущее.
ПРОБЛЕМНАЯ СИТУАЦИЯ - противоречие, которое не имеет однозначного решения соотношение обстоятельств и условий, в которых развивается деятельность лица или группы.
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА – вид деятельности субъекта управления, направленной на выявление причин конфликта в его скрытом развитии.
ПРОЕКЦИЯ – осознанный или бессознательный перенос субъектом собственных мыслей, побуждений и качеств на других.
ПРОТЕКЦИОНИЗМ - корыстное покровительство, которое предоставляется лицом или группой лиц, обладающих властью. Протекционизм приводит к возникновению привилегированного круга лиц, культивирование конформизма и согласия, готовности подчиняться авторитарному давлению. Протекционизм негативно сказывается на психологическом климате группы, он несовместим с социальной справедливостью и может вызвать недовольство и конфликт.
ПРОТИВОБОРСТВО - один из стилей поведения в конфликте, характеризующаяся навязыванием оппонентам приоритетного для себя решение, исключительной ориентацией на собственные интересы, открытой антагонистической борьбой за реализацию своих целей.
РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА – вид деятельности субъекта управления, связанной с завершением конфликта.
РАНГ ОППОНЕНТА - потенциал, уровень возможностей утверждения своих интересов и целей в конфликте.
РЕВОЛЮЦИЯ - коренной переворот в социально-политическом устройстве общества. Коренной вопрос всякой революции - вопрос о государственной власти.
РЕГРЕССИЯ – реакция на ответственные ситуации «возвращением» к детским типам поведения, которые на той стадии были успешными.
РЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА – вид деятельности субъекта управления, направленной на ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения.
РИГИДНОСТЬ – отсутствие гибкости в поведении, трудности в перестройке восприятия и представлений в изменившейся обстановке.
РОЛЬ - социальная функция личности; соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса в обществе или в группе.
САМОАКТУАЛИ3АЦИЯ - стремление человека к возможно более полного развития своих возможностей.
САМООЦЕНКА - оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей. Самооценка является важным регулятором поведения человека.
СОВЕСТЬ - способность лица осуществлять нравственный самоконтроль, самостоятельно формулировать для себя нравственные обязанности и производить самооценку совершаемых поступков.
СОПЕРНИЧЕСТВО - стратегия поведения оппонента в конфликте, характеризующаяся ориентацией на собственные интересы.
СОТРУДНИЧЕСТВО - стратегия поведения оппонента в конфликте, характеризующаяся ориентацией на совместный поиск решений.
СОЦИАЛЬНАЯ НАПРЯЖЕННОСТЬ – психологическое состояние людей (индивидов или групп), причинами которого является неудовлетворенность существующим положением дел или ходом развития событий.
СТАТУС СОЦИАЛЬНЫЙ – общее положение личности или социальной группы в обществе, определяемое совокупностью прав и обязанностей.
СТЕРЕОТИП СОЦИАЛЬНЫЙ - сравнительно устойчивый и упрощенный образ социального объекта - группы, человека, события.
СТРЕСС - состояние человека, возникающее в ответ на экстремальные воздействия (стрессоры). Стресс может осуществлять и положительную, мобилизующую действие, и негативное влияние на деятельность (дистресс до полной дезорганизации.
СТРУКТУРА КОНФЛИКТА – совокупность устойчивых элементов конфликта, образующих целостную систему.
СУБЪЕКТ КОНФЛИКТА - индивид или группа, является носителем определенной степени активности в конфликтной ситуации.
СУИЦИД - акт самоубийства, осуществляется человеком в состоянии сильного душевного расстройства либо под влиянием психического заболевания.
ТЕРРОР - политика устрашения, подавления политических противников насильственными методами.
ТОЛЕРАНТНОСТЬ - 1) терпимость к чужому образу жизни, поведению, обычаям, мыслей, идей, верований; 2) отсутствие или ослабление реагирования на определенный неблагоприятный фактор.
ТОТАЛИТАРИЗМ - система насильственного политического господства, характеризующаяся полным подчинением общества, всех сфер его жизни власти господствующей элиты, организованной и целостном военно-бюрократическому аппарату, возглавляемом лидером.
ТРЕТЕЙСКИЙ СУДЬЯ - нейтральная или третья сторона в конфликте; лицо, наделенное определенными полномочиями, которая имеет следующие характерные признаки: обязательная референтнисть для участников конфликта, предусматривающий авторитарное принятие им решения, обязательного для выполнения оппонентами.
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ – целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на динамику конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
УСТАНОВКА КОНФЛИКТНАЯ – предрасположенность и готовность действовать в предполагаемом конфликте определенным образом.
УСТУПКА – стратегия поведения в конфликте, характеризуется стремлением уйти от конфликта при восприятии предмета конфликта как несущественного для себя и значимого для соперника.
УХОД – стратегия поведения в конфликте, характеризуется стремлением уйти от конфликта при восприятии предмета конфликта в качестве несущественного как для себя, так и для соперника.
ФОБИИ - неадекватные переживания страхов, охватывающих человека в определенной обстановке. Фобии бывают в пределах невротического конфликта.
ФРУСТРАЦИЯ - переживание неудачи, блокирование целенаправленного поведения.
ФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ КОНФЛИКТА - свойство конфликта как системы осуществлять значительное влияние на свои подсистемы и окружающую среду.
ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ - идеологические, политические, моральные и другие основания для оценки человеком окружающей действительности.
ЭВОЛЮЦИЯ КОНФЛИКТА - одна из основных категорий анализа конфликта; постепенный, непрерывное развитие конфликта от простых к более сложным формам.
СОДЕРЖАНИЕ
| ПРЕДИСЛОВИЕ…………………………………………….............. | 3 |
| Тема 1. Объект и предмет социологии конфликта. Основные понятия …………………………………………….............................. | 4 |
| Тема 2. Социологическая традиция изучения социальных конфликтов…………………………………....................................... | 16 |
| Тема 3. Основные функции конфликта. Динамика конфликта...... | 31 |
| Тема 4. Классификация межличностных конфликтов, причины их возникновения.................................................................................. | 41 |
| Тема 5. Стадии, структура и динамика социального конфликта........................................................................................ | 51 |
| Тема 6. Движущие силы и мотивация конфликта......................... | 61 |
| Тема 7. Специфика социальных конфликтов и стратегия выхода из них................................................................................................ | 82 |
| Тема 8. Конфликты типа личность – группа.................................. | |
| Тема 9. Межгрупповые конфликты................................................. | |
| Тема 10. Конфликты макроуровня в различных сферах человеческого общества................................................................... | |
| Глоссарий....................................................................................................106 | |
| | |
Учебное издание
СОЦИОЛОГИЯ КОНФЛИКТА
Составители:
Бегинина Ирина Александровна,
Везиницына Светлана Викторовна,
Ивченков Сергей Григорьевич и др.
Учебно-методическое пособие
для студентов, обучающихся по направлениям
39.03.01; 39.04.01 «Социология» и 39.06.01 «Социологические науки»
Под редакцией С.Г. Ивченкова
Редактор Е. А. Митенёва
Технический редактор Т.А. Трубникова
Корректор Е. Б. Крылова
Оригинал-макет подготовила И.А. Каргин
Подписано в печать 15.11.2017. Формат 60x84
Усл. печ. л. 6,51 (7,0). Тираж 100 экз. Заказ 181-Т
Издательство Саратовского университета.
410012, Саратов, Астраханская, 83.
Типография Издательства Саратовского университета.
410012, Саратов, Б.Казачья, 112А.
1Коузер Л. Основы конфликтологии. - СПб.: Светлячок, 1999. - С. 45 - 52.
2 Сафьянов В. И. Этика общения: Учебное пособие. Электронное издание. http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook123/01/
3 Н.И. Шевандрин. Психодиагностика, коррекция и развитие личности. М.: Изд-во «Владос», 2001 . С 126.
4Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М.: Аспект Пресс, 1996. — С. 97 — 98.
1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12