1   2   3   4   5   6   7   8   9
Ім'я файлу: Курсач Еономіка.docx
Розширення: docx
Розмір: 118кб.
Дата: 23.04.2020
скачати
Пов'язані файли:
Футзал.docx





ВИСНОВКИ



За результатами проведеного дослідження можемо зробити наступні висновки:

В умовах ринкової економіки під поняттям «трудові ресурси» розуміють частину населення країни, що володіє сукупністю фізичних і духовних здібностей та може брати участь у трудовому процесі. Тобто поряд із кількісною оцінкою трудових ресурсів (частина населення країни) враховується і їх якісна сторона (володіє фізичними і духовними здібностями). Такий підхід дозволяє комплексно розглядати трудові ресурси як основу економічного потенціалу підприємства та країни в цілому.

Дослідження економічної сутності поняття «трудові ресурси» свідчить, що серед вітчизняних та зарубіжних науковців відсутнє однозначне трактування даної категорії.

Серед великої кількості визначень поняття трудові ресурси, найбільш повно відповідає соціально-економічній природі досліджуваного поняття є: трудові ресурси – це частина населення суспільства, яка має необхідний фізичний розвиток, здоров’я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію та професійні знання для суспільно-корисної діяльності та відноситься до певної вікової категорії – працездатного віку.

Оцінка ефективності використання трудових ресурсів проводилась на базі транспортного підприємства ТОВ «Гюнсел».

Компанія «Гюнсел» посідає провідне місце в сфері автотранспортних перевезень вже понад 15 років. Діяльність компанії стала справжнім проривом на вітчизняному ринку автотранспортних послуг.

З кінця 2015 року компанія Гюнсел – генеральний агент з продажу вантажних авіаперевезень компанії Турецькі Авіалінії (ТА). Компанія, як генеральний партнер, має ексклюзивне право продавати авіаперевезення найкращою авіакомпанії Європи.

На основі проведеного аналізу фінансового стану ТОВ «Гюнсел» протягом 2015-2017 рр. можна зробити висновок, що за аналізований період фінансовий стан підприємства покращився. Проте йому бракує резервів для забезпечення стабільної та безперебійної роботи на ринку, виробництва продукції і надання послуг.

Дослідження показали, що керівництву ТОВ «Гюнсел» для подальшого росту продуктивності праці та зниженню плинності кадрів необхідно переглянути систему оплати праці і враховувати такий показник як продуктивність праці.

Встановлено, що в Україні існує низка нагальних проблем, які потрібно вирішувати вже сьогодні. Значна частина цих проблем пов’язана з формуванням на підприємствах кадрового потенціалу. За умови підвищення ефективності формування кадрового потенціалу можна знайти такі методи, які дозволять створювати колективи на підприємствах та з мінімальними витратами будуть приносити очікуваний прибуток. З цією метою слід використовувати досвід розвинутих країн світу. Існує декілька основних моделей менеджменту – класична Японська та Американська моделі, модель ЄС, кожна з яких має свої особливості та комбінує певні елементи з інших моделей. Між собою вони відрізняються як трактуванням діяльності, так і мотивацією працівників, а також методами взаємодії з персоналом та впливу на нього. Україна стоїть перед вибором, куди їй рухатися далі, тому, використовуючи іноземний досвід й опираючись на українські реалії та ментальні особливості, із кожної моделі слід використовувати кращі підходи, що дозволить досягти бажаного ефекту за найменших витрат.

З метою підвищення ефективності використання персоналу в роботі запропоновано впровадження грейдової системи оплати праці, яка надасть змогу забезпечити стимулюючий ефект для працівників, оскільки у разі визначення заробітної плати з двох частин (посадовий оклад і премія) керівництво може у міру потреби впливати на суму винагороди залежно від рівня виконання плану або досягнення інших цілей та завдань підприємства.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ





  1. Акулов М.Г. Економіка праці і соціально трудові відносини: Навч. посіб. / М.Г. Акулов, А.В. Драбаніч, Т.В. Євась та ін. – К.: ЦУЛ, 2012. – 328 с.

  2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина; Второй изд., Перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.

  3. Балабанова Л. В. Управління персоналом: підручник / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак; М-во освіти і науки України, Донец. нац. ун-т економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. – Київ : ЦУЛ, 2011. – 467 c.

  4. Бірдус Л. В. Управління персоналом вищого рівня: стратегія та прогнозування / Л. В. Бірдус // АгроСвіт. – 2015. – № 21. – C. 12–14.

  5. Виноградський М. Д. Управління персоналом: навч. посіб. / М. Д. Виноградський, А. М. Виноградська, О. М. Шканова. – 2-ге вид. – Київ : ЦУЛ, 2009. – 500 c.

  6. Гринько І. М. Удосконалення матеріальної мотивації праці в системі управління промисловими підприємствами [Електронний ресурс] / І. М. Гринько. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/socgum/znphdtu/2017_24/articles/38_Grinko.pdf.

  7. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2004. – 535 с.

  8. Давидюк Т.В. Трудові ресурси, трудовий потенціал, робоча сила, людський капітал: взаємозв’язок категорій // Вісник ЖДТУ. – 2009. - №1(47). – С. 30-35.

  9. Дарченко Н.Д. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Збірник завдань і вправ: Навч. посіб. / Дарченко Н.Д., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Мікрюков О.М. – К.: ЦУЛ, 2007. – 252 с.

  10. Закаблук Г. О. Економічна ефективність удосконалення системи управління персоналом підприємства / Г. О. Закаблук // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. – 2015. – № 2. – C. 33–41.

  11. Клиновий Д.В., Чернюк Л.Г. Розміщення продуктивних сил та регіональна економіка України / Д.В. Клиновий, Л.Г. Чернюк. За наук. ред. Л.Г. Чернюк.: Навч. посіб. – К.: ЦУЛ, 2006. – 728 с.

  12. Ковальов В.М. Управління персоналом Навч. посіб. / В.М. Ковальов, B.C. Рижиков, О.Л. Єськов, І.М. Черненко, О.А. Атаєва. За ред. В. М. Ковальова. – К.: ЦУЛ, 2006. – 256 с.

  13. Крамаренко В.І. Управління персоналом фірми: Навчальний посібник. / Крамаренко В.І., Холод Б.І. - К .: ЦУЛ, 2013. - 272 с.

  14. Криворотько І. А. Дослідження зарубіжного досвіду мотивації персоналу для використання в українських умовах / І. А. Криворотько // Держава і регіони. - 2013. - № 2 (71). - С. 151-154.

  15. Крушельницька О.В. Управління персоналом: Навчальний посібник: видання друге, перероблене і доповнене. / А.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук - До.: «Кондор», - 2014. - 308 с.

  16. Мороз М.М. Зарубіжний досвід управління персоналом Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. – вип. 20.10 – 344 с.

  17. Оксентюк А. Зарубіжний та вітчизняний досвід управління персоналом / А. Оксентюк, Р. Оксентюк, Б. Оксентюк // Галицький економічний вісник. – 2012. – № 1(34). – С. 66-72.

  18. Осіпова А. Ю. Особливості моніторингу показників ефективності використання персоналу підприємства у механізмі управління / А. Ю. Осіпова // Формування ринкових відносин в Україні. – 2015. – № 7/8. – C. 135–141.

  19. Островська Т. Г. Організація і стимулювання праці (зарубіжний досвід: американський, японський і західноєвропейський) / Т. Г. Островська // Харчова промисловість. - 2015. - № 7. - С. 46-48.

  20. Офіційний сайт Міжнародної організації праці – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm

  21. Офіційний сайт ТОВ «Гюнсел» – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://gunsel.ua

  22. Пошелюжна Л. Б. Особливості сучасного управління персоналом на вітчизняних підприємствах [Електронний ресурс] / Л. Б. Пошелюжна. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/inek/2010_1/163.pdf

  23. Рульєв В. А. Управління персоналом: навч. посіб. для студентів вузів / В. А. Рульєв, С. О. Гуткевич, Т. Л. Мостенська. – Київ: Кондор, 2013. – 309 c.

  24.  Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. / С.Г. Струмилин– М.: Наука, 1982. – 472 с.

  25. Сухов С. Г. Комплексна оцінка ефективності роботи персоналу / С.Г.Сухов [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://ea.dgtu.donetsk.ua

  26. Ткаченко А.М. Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу / А.М. Ткаченко // Вісник економічної науки України. – 2015. – № 1 (28). – С. 141–146. 

  27. Череп А.В. Соціально-економічна сутність категорії «трудові ресурси» в промисловому секторі економіки / А.В. Череп, В.В. Сьомченко // Вісник Запорізького національного університету. – 2011. – №1(9). – С. 78-84.

  28. Череп А. В. Комплексна критична оцінка методичного інструментарію виміру, планування, аналізу і забезпечення ефективності використання трудових ресурсів підприємства / А. В. Череп, Г. І. Самойленко // Вісн. Запоріз. нац. ун-ту. – 2011. – № 4(12). – С. 79-89.

  29. Черненко С. А. Показники оцінки персоналу суб'єктів господарювання з позицій економічної безпеки [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/30_OINXXI_2013/Economics/10042.doc. htm

  30. Шитікова Л. В. Теоретичні підходи до формування механізмів управління персоналом підприємства / Л. В. Шитікова // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. – 2015. – № 1. – C. 130–133.

  31. Шмиголь Н. М. Сучасні напрями управління персоналом на підприємствах страхування / Н. М. Шмиголь, А. А. Антонюк // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. – 2015. – № 2. – C. 59–63.

1   2   3   4   5   6   7   8   9

скачати

© Усі права захищені
написати до нас