1   2   3   4   5   6   7   8   9
Ім'я файлу: Курсач Еономіка.docx
Розширення: docx
Розмір: 118кб.
Дата: 23.04.2020
скачати
Пов'язані файли:
Футзал.docx

1.2. Методичні підходи щодо оцінки ефективності використання трудових ресурсів підприємства



Відповідно до обраних критеріїв оцінка ефективності використання трудових ресурсів підприємства має проводитись за трьома групами показників, кожна з яких відображає кількісну та якісну сторони діяльності працівників підприємства:

1. Особова (персональна) оцінка робітників:

  • аналіз чисельності робітників;

  • аналіз заробітної плати робітників;

  • аналіз рівня освіти робітників;

  • аналіз вікової структури робітників;

  • аналіз наявності програм по підвищенню кваліфікації та перекваліфікації робітників;

  • аналіз дисципліни робітників;

  • аналіз стажу роботи робітників на підприємстві;

  • аналіз відповідності кваліфікації робітників ступеню складності виконуваних ним робіт [25].

2. Ефективність поєднання праці з засобами праці та предметами праці – оцінюється ефективність виконання роботи працівниками (робітниками) у процесі виробничої діяльності підприємства. Оцінка здійснюється за такими показниками:

  • показник продуктивності праці робітників;

  • виробіток (кількість виробленої продукції за одиницю часу);

  • трудомісткість (витрати робочого часу на виготовлення одиниці продукції);

  • зарплато місткість одиниці продукції, виробленої робітником;

  • фондоозброєність;

  • матеріалоозброєність [25].

3. Ефективність (результативність) виконаної праці робітниками у контексті головної мети господарської діяльності підприємства:

  • рентабельність витрат на робітників;

  • продуктивність трудових ресурсів (робітників);

  • загальна продуктивність підприємства [25].

Відповідно до проведеного дослідженні та експертним опитуванням стає можливим згрупувати показники для оцінки ефективності праці на підприємствах.

У першій групі показників, особовій (персональній) оцінці робітників, аналіз чисельності робітників здійснюється на основі розрахунку та аналізу таких показників:

1. Показник плинності персоналу, який розраховується за період, або за декілька періодів, які аналізуються за формулою:
(1.1)
2. Співвідношення чисельності (СЧ) окремих категорій робітників.

3. Коефіцієнт обороту з прийняття робітників (Кn):
(1.2)
де П – кількість робітників, прийнятих на роботу;

– середньооблікова чисельність робітників.

4. Коефіцієнт обороту зі звільнення робітників (Кз):
(1.3)
де З – кількість звільнених робітників.

5. Загальний коефіцієнт з обороту (К):
(1.4)
Аналіз заробітної плати робітників проводиться на основі аналізу фонду основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних виплат та компенсацій; аналізу номінальної та реальної заробітної плати; аналізу середньорічної заробітної плати одного робітника ( ) (1.5); аналізу середньо-годинної заробітної плати одного робітника (1.6).
, (1.5)
де Ф – річний фонд заробітної плати.
(1.6)
де Трп – тривалість робочого періоду;

Трд – тривалість робочого дня.

Аналіз рівня освіти та вікової структури робітників є аналізом якісної сторони робітників. Аналіз наявності програм по підвищенню кваліфікації та перекваліфікації робітників покаже, наскільки підприємство зацікавлене у ефективності діяльності своїх робітників та здійснює відповідно дії для цього.

Аналіз дисципліни робітників підприємства передбачає розрахунок такого показника:
(1.7)
де РД – рівень дисципліни (неявок на роботу);

НР – неявки на роботу (людино-днів);

УВ – усього відпрацьовано (людино-днів).

Аналіз стажу роботи робітників на підприємстві проводиться на основі такого показника:
(1.8)
де СП – стабільність або відданість персоналу (середній стаж роботи на даному підприємстві робітників);

ЗСр – загальна сума років роботи на даному підприємстві всіх робітників;

СЧ – середньооблікова чисельність робітників.

Друга група показників оцінки ефективності праці робітників підприємства включає в себе такі показники:

1. Продуктивність праці одного робітника (ПП) розраховується як відношення вартості або кількості виготовленої продукції (ВП) до витрат живої праці робітників (ЖП):
(1.9)
2. Виробіток розраховується за формулою (1.11) і представляє собою прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції (робіт, послуг), виробленої одним працівником за одиницю робочого часу:
(1.10)

де В – виробіток;

Т – затрати праці (людино/годин).

3. Трудомісткість продукції (Тм) – обернений до продуктивності праці або до виробітку показник, який відображає витрати праці на виготовлення одиниці продукції:
(1.11)
4. Зарплатомісткість одиниці продукції, виготовленої робітником (Зм) – відношення фонду оплати праці (Фоп) до вартості виготовленої продукції (у гуртових цінах) за певний період (ВП):
(1.12)
Третя група показників оцінки ефективності праці робітників підприємства включає в себе такі показники:

1. Рентабельність витрат на робітників розраховується як відношення прибутку до середньорічної чисельності промислово-виробничого персоналу:
(1.13)
де Рп – рентабельність витрат на робітників;

По – прибуток від операційної діяльності;

СОЧо – середньооблікова чисельність операційного персоналу.

2. Продуктивність трудових ресурсів (робітників) (Птр) розраховується як відношення доходу з реалізації продукції (Д) до витрат на робітників, які були задіяні до виробництво даної продукції (ВР):
(1.14)
3. Загальна продуктивність підприємства (Пзаг) – розраховується як відношення доходу з реалізації продукції (Д) до усіх витрат на її виробництво і збут, тобто до собівартості (Взаг):
(1.15)
На основі даної методики стає можливим комплексно оцінити ефективність використання трудових ресурсів підприємства, зробити висновки на основі здійсненої оцінки. Отримані результати стануть базовими при виборі механізму підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.

1   2   3   4   5   6   7   8   9

скачати

© Усі права захищені
написати до нас