Реферат з предмету: Економіка
Виконав: Гундоров В.В.
Нижньотагільський гірничо-металургійний коледж імені Є.А. і М.Є Черепанових
2003р.
1. Трудові правовідносини, поняття трудових правовідносин.
В умовах нових економічних відносин і переходу Росії в ринкову економіку для робочих відкрилися великі можливості реалізувати себе на ринку праці. У зв'язку з тим, що працівник надає свої послуги на ринку праці, а роботодавець має намір скористатися його послугами, їм необхідно укласти угоду і документально зафіксувати свої відносини. У момент укладення угоди між працівником і роботодавцем виникають трудові правовідносини.
Трудові правовідносини - це добровільна юридичний зв'язок працівника з роботодавцем з приводу його праці, за якою працівник зобов'язується виконувати певну трудову функцію (за обумовленою спеціальністю, кваліфікації, посади) на даному виробництві з підпорядкуванням його внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується оплачувати його за трудовим вкладом і створювати умови праці відповідно до законодавства, колективним і трудовим договором.
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до Трудовим Кодексом Російської Федерації.
У випадках і порядку, що встановлені законом, іншим нормативно-правовим актом або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті:
обрання (виборів) на посаду;
обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
призначення на посаду або затвердження на посаді;
направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти;
судового рішення про укладення трудового договору;
фактичного допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.
Трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання (виборів) на посаду виникають, якщо обрання (вибори) на посаду передбачає виконання працівником певної трудової функції.
Трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо законом, іншим нормативно-правовим актом або статутом (положенням) організації визначені перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади.
Трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді у випадках, передбачених законом, іншим нормативно-правовим актом або статутом (положенням) організації.
Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Роботодавець - фізична особа, або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
За зобов'язаннями установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), що випливають із трудових відносин, додаткову відповідальність несе власник (засновник) у встановленому законом порядку.
2. Права і обов'язки працівника і роботодавця.
Працівник має право на:
укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективного договору;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами й колективним договором формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця і інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
Роботодавець має право:
укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені Кодексом, іншими федеральними законами;
вести колективні переговори і укладати колективні договори;
заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти;
створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
Роботодавець зобов'язаний:
дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку праці й умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Кодексом;
надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених Кодексом, іншими федеральними законами й колективним договором формах;
забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами;
виконувати інші обов'язки, передбачені Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
3. Роль і значення трудових колективів.
В умовах існування різноманітних форм власності, ринку і конкуренції істотно змінюється роль і значення трудових колективів.
Трудовий колектив - це об'єднання працівників, які здійснюють спільно трудову діяльність на державному, кооперативному, громадському, приватному підприємстві (об'єднанні, фірмі, концерні і т.д.), установі, організації.
У складі єдиного трудового колективу діють трудові колективи цехів, відділів, дільниць, бригад та інших підрозділів.
Поступово розширюються повноваження і самостійність колективу у прийнятті різного роду рішень, у розвитку управління і самоврядування.
Для створення трудового колективу необхідні, як мінімум, такі умови:
А) наявність, принаймні, двох людей, які свідомо вважають себе частиною цієї групи;
Б) наявність, принаймні, однієї мети, яку приймають як загальну всі члени цієї групи;
В) наявність членів групи, які свідомо працюють разом, щоб досягти значущої для всіх мети.
Роль і значення трудових колективів у розвитку суспільства величезні. Від ефективності та якості праці працівників в кінцевому рахунку залежать процвітання суспільства, рівень і якість життя людей. Дорога ж до успіху кожного трудового колективу - це зниження собівартості та витрат виробництва, підвищення його ефективності, технічного та технологічного рівня та рівня організації виробництва, підвищення обсягів та якості продукції, що випускається та послуг; максимальне врахування запитів споживача і зниження цін з метою завоювання ринку збуту, в підсумку - поліпшення всієї економіки і рівня життя населення зокрема.
Кожному трудовому колективу властива своя трудова середовище.
Людська праця визначається як цілеспрямована людська діяльність, в процесі якої він (чоловік) створює матеріальні і духовні цінності для задоволення істотних людських потреб. Праця здійснюється завжди в певному просторі та часі певними засобами праці в рамках конкретних суспільних відносин, які виникають між людьми в процесі їх трудової діяльності. У даному випадку під середовищем можна розуміти сукупність умов і впливів, що є в деякому оточенні. Людська трудова діяльність здійснюється в трудовому середовищі. Тому під трудової середовищем розуміються кошти, умови праці та взаємини індивідів, що беруть участь у трудовому процесі.
Трудові колективи покликані примножувати матеріальні і духовні багатства країни, раціонально використовувати наявні ресурси, виявляти невтомну турботу про членів колективу, про поліпшення умов їх праці, побуту і відпочинку.
У сучасних умовах, коли права підприємств суттєво розширені і навіть такі основні питання, як визначення структури підприємства, органів управління ним, встановлення обсягів витрат на утримання підприємства, вирішуються ними самостійно, питання про управління набуває особливого значення.
З відродженням приватної власності саме власник майна здійснює свої права щодо управління підприємством. Він може керувати майном підприємства самостійно або через уповноважені ним органи.
Однак, відомо, що в процесі створення нової вартості, доходів, прибутку беруть участь і працю, і капітал. Співвідношення того та іншого при розподілі прибутку вкрай важко встановити. І від того, хто реально управляє підприємством, залежить дуже багато чого.
Мета залучення трудящих до участі в управлінні виробництвом полягає як у зміцненні соціального світу, так і в підвищенні зацікавленості в результатах своєї праці.
Трудовий колектив виступає як суб'єкт трудового права на державному, муніципальному, а також колективному виробництві.
Участь працівників в управлінні організацією розглядається як одна з основних форм узгодження, поєднання інтересів власника організації і найманих працівників. Органічному вирішення цієї проблеми надається основне увага як в міжнародному праві, так і в національному законодавстві розвинених демократичних держав. При цьому, не применшуючи ролі профспілок у поданні та захисту соціально - трудових прав працівників, допускаються і розвиваються форми безпосередньої участі трудового колективу в управлінні організацією як через загальні збори, так і через виборні, представницькі органи.
Трудовий колектив організації незалежно від її організаційно - правової форми володіє широкими правомочностями в сфері укладання колективного договору і контролю за його виконанням.
Трудовий колектив організації наділяється правом:
приймати рішення про необхідність укладення з роботодавцем колективного договору або уповноважувати первинні профспілкові організації, інші представницькі органи трудового колективу на прийняття такого рішення;
уповноважувати профспілки, інші представницькі органи на ведення колективних переговорів;
стверджувати єдиний проект колективного договору;
приймати найбільш прийнятний варіант колективного договору у випадках, коли це не було досягнуто в єдиному представницькому органі або такий орган взагалі не було створено;
заслуховувати звіти сторін, що підписали колективний договір, про хід його виконання.
Всі названі права належать трудовим колективам філій, представництв, оскільки в них також відповідно до чинного законодавства можуть полягати колективні договори.
Крім того, трудові колективи всіх організацій незалежно від форм власності наділені правом:
розглядати і вирішувати питання самоврядування трудового колективу відповідно до статуту підприємства;
визначати перелік і порядок надання працівникам організації соціальних пільг з фондів трудового колективу;
визначати і регулювати форми й умови діяльності громадських організацій на підприємстві;
вирішувати інші питання відповідно до колективного договору.
Крім названих прав трудовому колективу належать також інші права, закріплені іншими статтями КЗпП, в тому числі:
затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку в організації;
обрання комісії по трудових спорах;
застосування до членів колективу за порушення трудової дисципліни заходів громадського впливу;
обговорення і схвалення комплексних планів поліпшення умов праці та санітарно - оздоровчих заходів, контроль за ходом виконання цих планів;
контроль за додержанням працівниками правил інструкцій з охорони праці;
контроль за використанням коштів, призначених на охорону праці.
Трудовий колектив - це не аморфне об'єднання, а об'єднання, організоване таким чином, щоб у нього була реальна можливість вирішувати виробничі, соціальні, організаційні та інші загальні для всіх або багатьох його членів питання.
А. Загальні збори трудового колективу вирішує найбільш важливі, принципові питання життя і діяльності трудового колективу. Якщо трудовий колектив великий і скликання загальних зборів утруднений через численність або територіальної роз'єднаності, то зборів Можуть проводитись по цехах, відділам, ділянкам, бригадам та іншим підрозділам, де обговорюються питання, які цікавлять всіх членів трудового колективу. Остаточне рішення в такому випадку приймається конференцією трудового колективу, учасниками якої є представники всіх структурних підрозділів трудового колективу. Порядок виборів і норми делегатів на неї визначаються окремо.
Зборів трудового колективу скликаються у міру необхідності, як правило, один або два рази на рік.
Б. Трудовий колектив діє через свої органи. Це - збори (конференція) трудового колективу, рада трудового колективу (СТК), який обирається на зборах (конференції).
Рада трудового колективу (СТК) - це представницький орган трудового колективу, який здійснює його повноваження в період між загальними зборами. СТК обирається загальними зборами, що встановлює його чисельність і термін дії. Він підзвітний загальним зборам. Всі члени СТК виконують свої обов'язки на громадських засадах. Не виправдав довіри член СТК може бути виведено з її складу загальними зборами.
В. Профспілковий комітет. Профспілки - це найбільш масова організація працівників, створена для захисту їх соціально-економічних і трудових прав та інтересів. Хоча в даний час в Росії існує не один, а кілька профспілок, на конкретних підприємствах, як правило, такого різноманіття немає. Один профспілка на чолі з профкомом представляє інтереси всіх працівників підприємства. Профком має широкими правами. На відміну від СТК, вирішального в основному питання виробництва, поліпшення ефективності роботи підприємства, профком виконує захисну і соціальну функції (ставить питання про підвищення заробітної плати, поліпшення умов праці, охорони праці, соціальному розвитку колективу).
У статуті підприємства обумовлюються принципи, порядок, строки, повноваження та інші питання формування та роботи органів трудового колективу.
До органів, спеціалізованим на вирішення певних завдань, відноситься комісія по трудових спорах (КТС), яка обирається на загальних зборах трудового колективу.
Загальні збори (конференція) трудового колективу розглядає питання діяльності трудових колективів, віднесені до їх компетенції. Збори трудового колективу може проводитися також по цехах, відділам, ділянкам, бригадам та іншим структурним підрозділам.
Конференції трудових колективів проводяться на підприємствах, в установах, організаціях, де скликання зборів утруднений з причин багатозмінному або територіальної роз'єднаності цехів, відділів, дільниць та інших структурних підрозділів. Делегати на конференцію обираються за нормами і в порядку, передбаченому трудовим колективом. На розгляд загальних зборів (конференцій) трудового колективу питання можуть вноситися за ініціативою членів трудового колективу, профспілкової організації, адміністрації або за спільної ініціативи профспілкової організації і адміністрації. Подібним правом мають наділятися рада трудового колективу, комісії по трудових спорах та інші представницькі органи трудового колективу.
Збори вважаються правомочними, якщо в ньому бере участь більше половини загального числа членів трудового колективу, а конференція - за наявності не менше двох третин делегатів. Рішення загальних зборів (конференції) приймається відкритим голосуванням більшості членів трудового колективу, присутніх на зборах (конференції). При проведенні зборів трудового колективу по цехах та інших структурних підрозділах підприємства, установи, організації рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість членів трудового колективу, присутніх на зборах.
Чинним законодавством можуть встановлюватися й інші правила прийняття рішень трудовим колективом. Так, рішення про оголошення страйку визнається законним за умови, що на загальних зборах були присутні не менше двох третин від загальної кількості працівників. Подібним чином визначається і кворум для конференції трудового колективу. При цьому необхідно, щоб за рішення про оголошення страйку проголосувало не менше половини присутніх на загальних зборах (конференції) трудового колективу.
Рада трудового колективу, який обирається загальними зборами (конференцією) таємним чи відкритим голосуванням на термін два - три роки.
У числі основних повноважень СТК передбачалося здійснення контролю за виконанням рішень загальних зборів колективів, реалізацією критичних зауважень і пропозицій працівників, заслуховування звітів адміністрації про хід виконання планів і договірних зобов'язань, результати виробничої діяльності, вирішення інших питань, не віднесених до компетенції зборів (конференції) трудового колективу.
Трудовий колектив недержавних та немуніціпальних організацій також може брати участь у вирішенні питань, пов'язаних з внесенням змін і доповнень до статуту організації, визначенням умов контракту для керівника організації, виділенням зі складу організації тих чи інших структурних підрозділів в самостійну організацію, і деяких інших питань. Для цього необхідно внести відповідні положення до статуту організації. Окремі правомочності трудового колективу можуть також закріплюватися в колективних договорах, угодах.
Трудові колективи недержавних та немуніціпальних організацій можуть створювати органи самоврядування, аналогічні тим, які діють на державних і муніципальних підприємствах, або утворювати нові представницькі органи, здатні гідно представляти і захищати соціально - трудові права працівників і трудового колективу в цілому.
4. Зміст і структура колективного договору.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
форми, системи і розміри оплати праці;
виплата допомог, компенсацій;
механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
оздоровлення і відпочинок працівників і членів їх сімей;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників;
відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
інші питання, визначені сторонами.
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
У колективний договір включаються нормативні положення, якщо в законах та інших нормативних правових актах міститься пряме припис про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі.
Колективний договір укладається на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором.
Сторони мають право продовжити дію колективного договору на термін не більше трьох років.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників цієї організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу.
Колективний договір зберігає свою дію у випадку зміни найменування організації, розірвання трудового договору з керівником організації.
При реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) організації колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації.
При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.
При реорганізації або зміні форми власності організації будь-яка зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років.
При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.
Висновок.
У висновку можна сказати, що з прийняттям нового Трудового Кодексу достатньо визначені поняття працівник і роботодавець. З виникненням нових відносин у сфері праці, з виникненням нових форм власності, де власник майна здійснює свої права щодо управління підприємством, роль працівника і трудового колективу в управлінні підприємства залишається також важливою.
На прийняття нового КЗпП вплинули наступні фактори:
перехід економіки країни від планової до змішаної;
введення різних форм власності;
посилення ролі договорів у визначенні умов праці;
посилення соціальної напруженості в трудових відносинах;
зміна ролі профспілок у трудових відносинах;
скасування обов'язки громадян трудитися і інші обставини.
Особливість утримання КЗпП визначена в Конституції РФ, в якій праця проголошується вільним, кожен громадянин має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, примусова праця заборонена.
Кожна людина в Росії має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
Визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законодавством способів їх вирішення, включаючи право на страйк.
Кожен громадянин має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
У більшості населення формуються принципово нові цінності та орієнтири, змінився весь комплекс соціальних умов життя росіян.
Список літератури
Економіка підприємства. Серія "Підручники і навчальні посібники". Ростов н / Д: "Фенікс", 2002
Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-Ф3 Екатарінбург: Видавництво АМБ, 2002
Економіка: Підручник. 3-тє вид., Перераб. І доп. / За ред. Д-ра екон. Наук проф. А.С. Булатова. -М.: Юристь, 2001
Генкін Б. М. Економіка і соціологія праці. Підручник для вузів. - 3-е вид., Доп .- М.: Видавництво Норма, 2001
Зайкін О.Д. «Російське трудове право» підручник М.1997
Марченко М.М. «Теорія держави і права» підручник 2000р М
Решетов Ю.С. «Правовідносини та їх роль реалізації права» 1993. Казань «Людина і праця» 1998 № 1
8. Економіка підприємства / За ред. О.І. Волкова. - М, 1999.