Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа
Вищої професійної освіти
«Липецький державний технічний університет»
Кафедра економічної теорії
Курсова робота
з економічної теорії
на тему:
Підприємство в системі ринкових відносин
Виконав: студентка гр. ЕМ-06-1
Русина В.А.
_________________
Підпис, дата
Керівник: к.е.н. доцент
Останків Є.В.
_________________
Підпис, дата
Липецьк 2007
Зміст
Введення
I Підприємство як самостійний господарюючий суб'єкт
II Теорія фірми
III Фактори виробництва й ефективне функціонування
Підприємства
IV Форми підприємств
Висновок
Список літератури
Введення
Підприємство - самостійний господарюючий суб'єкт, з правами юридичної особи, що виробляє продукцію, товари, послуги, що виконує роботи, займається різними видами економічної діяльності. Розрізняють державні, муніципальні, колективні, індивідуальні (сімейні, приватні) підприємства.
Підприємства є основними джерелами формування бюджетів всіх рівнів, виступають сполучною ланкою для всіх суб'єктів ринкових відносин. Це тема завжди актуальна для економіки кожної держави.
У рамках курсової роботи розглянуто поняття самого підприємства, його ознаки, основи, різні теорії фірми. Особливу увагу приділено формам та стратегічного планування підприємств, в основі якого лежить ефективне функціонування. Усі ці поняття відносяться до окремих аспектів підприємства, які потрібно зібрати воєдино, щоб отримати успішний і ефективний механізм роботи підприємства. Тому що саме від успіху окремих підприємств залежить обсяг створюваного валового національного продукту, соціально-економічний розвиток суспільства, ступінь задоволеності в матеріальних благах населення країни.
Підприємство як самостійно господарюючий суб'єкт
У розвинутій ринковій економіці діють три провідних господарюючих суб'єкти: домогосподарства, підприємства (різних форм власності) і держава, яка виступає в якості колективного підприємця. Основними господарюючими суб'єктами, які зосереджують у своїй власності більшу частину суспільного капіталу (майна), є підприємства в різних організаційно - правових формах та їх об'єднання.
Відповідно до чинного законодавства до юридичних осіб належать господарські товариства і суспільства, виробничі кооперативи, державні та муніципальні унітарні підприємства.
Після проходження державної реєстрації підприємство визнається юридичною особою. Юридична особа - це організація, яка володіє чотирма характерними ознаками:
- Має відокремлене майно;
- Відповідає за зобов'язаннями своїм майном. Ця ознака забезпечує мінімальну гарантію прав його кредиторів. Юридична особа відповідає за зобов'язаннями всім належним йому майном;
- Має право укладати договори на всі види діяльності: позики, оренди, купівлі-продажу;
- Може бути позивачем і відповідачем у суді.
Юридична особа має самостійний бухгалтерський баланс, розрахунковий та інші рахунки в банку
Основними характерними рисами підприємства є виробничо-технічну єдність, що виражається у спільності процесів виробництва; організаційна єдність - наявність єдиного керівництва, плану; економічна єдність, що виявляється у спільності матеріальних, фінансових ресурсів, а також економічних результатів роботи.
З усього вищесказаного зробимо висновок: Цивільний Кодекс РФ розглядає підприємство як єдиний майновий комплекс, що включає всі види майна, призначені для здійснення діяльності: земельні ділянки, будівлі, споруди, обладнання, інвентар, сировину, продукцію, права вимоги, борги, а також права на фірмове найменування, товарні знаки та інші виключні права. Він може бути державною або муніципальною власністю, або належати комерційної організації, створеної у формі господарського товариства або товариства, виробничого кооперативу чи некомерційної організації, що здійснює відповідно до закону та її статутом підприємницьку діяльність (наприклад, майно, що використовується гаражним кооперативом для ремонту автомашин, його права та обов'язки, пов'язані з цією діяльністю).
Теорія фірми
Теорія фірми є важливим аспектом в економіці підприємства. Введемо її поняття. Теорія фірми - це теорія, яка пояснює і прогнозуюче поведінку фірми, особливо у сфері прийняття рішень, пов'язаних з ціноутворенням і випуском продукції. Фірма представляє собою складне економічну освіту. В економіці склалося кілька концепцій трактування фірми.
Неокласична теорія фірми розглядає її як виробничу (технологічну) одиницю, метою якої є максимізація прибутку. Головне завдання фірми полягає в знаходженні такого співвідношення ресурсів, яке забезпечило б їй мінімальні витрати виробництва. Однак опорні передумови неокласичної трактування фірми - заданість умов діяльності (досконалість інформації, повна раціональність поведінки, стабільність цін), ігнорування особливостей внутрішньої організації (організаційна структура, внутрі управління), відсутність альтернативності у виборі рішень - робили її мало придатною для вирішення практичних завдань.
Інституційна теорія фірми виходить з того, що фірма є складною ієрархічною структурою, що діє в умовах ринкової невизначеності. Головне завдання пов'язувалася з поясненням поведінки фірми в системі дорогої та неповної інформації, а в центр уваги було поставлено питання про причини різноманіття видів фірм та їх розвитку. Використовуючи в якості передумов наявність трансакційних витрат (витрати здійснення угод), а також властивий фірмі нецінової метод розподілу ресурсів, інституціональна теорія визначає фірму як альтернативний ринкового (цінового) механізм здійснення угод (управління ресурсами) з метою економії трансакційних витрат.
Інша передумова теорії базується на розумінні того, що, будучи складною ієрархічною організацією, фірма представляє собою сукупність відносин між залученими в неї власниками ресурсів. У цьому сенсі центральним питанням аналізу стає дослідження проблеми розподілу прав власності, а сама фірма представляється у вигляді укладається між власниками ресурсів контракту, покликаного забезпечити найбільш ефективне використання ресурсів. Оскільки даний тип контракту базується на добровільному відчужуваний владних правомочностей однією стороною іншій, то виникає необхідність контролю поручителем виконавця - проблема «принципал-агент», у зв'язку з чим виникають витрати контролю. Таким чином, фірма виявляється средоточением двох типів контрактів - зовнішніх (ринкових), що відображають її взаємодія з ринковими інститутами та пов'язаних з трансакційними витратами, а так само внутрішніх, що відбивають особливості внутрішньої організації фірми та пов'язаних з витратами контролю.
Бихевиористские теорії фірми акцентують свою увагу на активній ролі фірм економіки, їх здатності не тільки пристосовуватися до мінливих ринковому середовищі, а й змінювати це середовище. Вони виходять з неможливості максимізації якої-небудь мети і концентрують увагу на дослідженні функціонування внутрішніх структур фірми і проблем прийняття рішень. У цьому відношенні можна виділити підприємницьку концепцію фірми, в якій фірма розглядається як система взаємодії різних рівнів прояву підприємницької функції (управління). Головним завданням є консолідація цієї функції, і поведінку фірми визначається як результат взаємодії різних рівнів підприємництва. У даній концепції головне питання зводиться до вирішення проблеми «принципал-агент», тобто взаємодії власника та найманих управлінців. Оскільки «агенти» завжди мають більш повною інформацією, вони можуть використовувати це до власної вигоди і на шкоду інтересам власника. Наслідком цього може з'явитися відхилення від цілей фірми, зростання витрат і зниження прибутку. Тому головне завдання внутрішньофірмового управління зводиться до забезпечення едінонаправленності їх (принципала та агента) цілей у довгостроковій перспективі, а умовами її рішення виступають дисципліна ринку і створення стимулюючих механізмів.
Іншим різновидом цієї теорії є еволюційна концепція фірми. Суть її зводиться до того, що фірма еволюціонує під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів, а рішення приймаються виходячи з особливостей внутрішньої організації і сформованих на фірмі традицій. При цьому у фірми відсутній єдиний критерій оптимальності прийняття рішень та її поведінка змінюється в залежності від ринкової ситуації, що склалися традицій та історичного досвіду фірми.
Фактори виробництва й ефективне функціонування підприємства
Фактори виробництва - це використовувані підприємством у виробництві ресурси, від яких у визначальній мірі залежать кількість, обсяг випущеної продукції. Всього фактори виробництва поділяються на 2 види: матеріальні ресурси (земля, сировинні ресурси, капітал) і людські ресурси (праця, підприємницька здатність). Зупинимося на кожному докладніше.
До поняття земля відносяться всі природні, природні ресурси, які застосовуються у виробничому процесі - земельні ділянки, корисні копалини, ліси, річки і т.п.
Поняття капітал охоплює всі виробничі, тобто створені людиною, засоби виробництва - будівлі, споруди, обладнання, інструменти і т.п., використані у виробництві товарів і послуг і доставці їх кінцевому споживачу.
Розрізняють поняття реальний капітал - це інструменти, машини та ін продуктивне обладнання (економічний ресурс), і фінансовий капітал - гроші і близькі до них фінансові інструменти - акції, облігації і т.п. (Економічним ресурсом не є).
Фірми ділять капітал на два типи: основний і оборотний. Основний капітал складається з об'єктів, що не змінюють свою форму в процесі виробництва (будівлі, обладнання тощо). Оборотний капітал - це всі предмети, які "споживаються" в процесі виробництва, тобто приймають якусь іншу форму. Фірма включає в оборотний капітал кошти, які використовуються на поточні витрати (придбання матеріалів і заробітну плату).
Процес виробництва та накопичення реальних капітальних товарів називається інвестуванням.
Терміном працю позначають всі фізичні і розумові здібності людей, які вживають у виробництві товарів і послуг.
Значення терміна підприємницька здатність розкривається в його визначенні.
Підприємницька здатність - набір якостей, умінь, здібностей людини, що дозволяють йому знаходити і використовувати краще поєднання ресурсів для виробництва, продажу товарів, приймати розумні послідовні рішення, створювати і застосовувати нововведення, йти на допустимий ризик.
Підприємницька діяльність здійснюється у двох формах, що визначаються відносинами власності на використовуване майно (капітал), а саме:
1. Передбачає поєднання в одній особі власника майна (капіталу) і безпосереднього організатора підприємства (адміністратора, менеджера). При цьому конкретне фізична особа або група осіб, які є власниками майна (капіталу), самі визначають сферу докладання власного капіталу, організують свою справу і керують їм, починаючи від виробництва продукції (послуг) і закінчуючи їх реалізацією.
2. Здійснюється індивідом на правах господарського відання. Це означає, що підприємець не може продавати належне йому на праві господарського відання нерухоме майно, здавати його в оренду, віддавати його в заставу, вносити в якості внеску до статутного капіталу господарських товариств і товариств або іншим способом розпоряджатися їм без згоди власника. Іншим майном, що належить підприємству, він розпоряджається самостійно, за винятком випадків, визначених законом або іншими правовими актами. Тут передбачається, що підприємець не є власником, хоча й одержує (на основі укладеного з власником договору) певні права щодо використання цього майна.
Спосіб використання вищевказаних факторів визначають ступінь ефективності функціонування самого підприємства. Для ефективного функціонування підприємства слід розглянути його стратегічне планування.
Планування - це один з економічних методів управління. Полягає в розробці і практичному здійсненні планів, що визначають майбутній стан економічної системи, шляхів, способів і засобів її досягнення.
В умовах ринкової економіки підприємство постійно стоїть перед вибором з існуючих альтернатив оптимального рішення. Від того, чи виявиться правильним вибір, наприклад у галузі визначення цін на продукцію, обсягу продукції, що випускається, кредитної та інвестиційної політики, залежить ефективність діяльності підприємства. У той же час навіть найвдаліші рішення самі по собі не можуть бути ефективні, якщо не відповідають цілям і політиці підприємства.
Формулювання стратегічних, тактичних і поточних цілей підприємства, вироблення політики, конкретизація очікуваних результатів, розрахунок передбачуваних значень основних техніко-економічних показників - все це становить зміст процесу планування.
Відповідно до горизонтами планування (періодами, на які складаються плани) розрізняють довгострокове, середньострокове і короткострокове планування.
Довгострокове планування носить стратегічний характер, оскільки саме при довгостроковому підході виявляються стратегічні цілі підприємства і шляхи їх реалізації. Горизонт стратегічного планування в певній мірі залежить від розмірів підприємства і може складати від 3 до 5 років для малого підприємства і до 20 років - для великого. Правильність вибору стратегії визначає не лише рівень ефективності діяльності підприємства, але іноді й сама його виживання.
Часто в рамках системи планування окремо виділяють стратегічне планування, безпосереднім предметом якого є розробка і аналіз стратегії підприємства - сукупності взаємозалежних рішень по вузлових напрямів внутрішньої і зовнішньої діяльності підприємства.
Стратегія підприємства визначає, які товари та послуги буде виробляти підприємство, взаємовідносини підприємства з постачальниками, споживачами та конкурентами, а також внутрішньофірмові нормативи, які регламентують систему управління підприємством у прогнозованій перспективі.
Політика підприємства спирається на його економічну, соціальну та управлінську філософію, визначає його імідж і існує скоріше у вигляді стандартів поведінки, а характеризується якісними та кількісними показниками. Конкретизувати політику підприємства дозволяє процес визначення мети. Стратегічні цілі підприємства визначають напрямки його розвитку в довгостроковому періоді.
Процес цілепокладання враховує такі аспекти життя підприємства.
1. Якому етапу циклу розвитку (життєвому циклу) підприємства відповідає стан його економічної та виробничої діяльності?
Цикл розвитку підприємства прийнято ділити на три основні стадії: зростання, стабілізація і спад. Відповідно до цього підприємство може знаходитись в одному з трьох станів: положення, сприятливе для росту; потреба у стабілізації; необхідність виживання. Для кожного з перерахованих станів характерні свої стратегічні цілі.
2. Чи відповідає зайнята підприємством частка ринку і прогнозований темп її зростання потенційним можливостям підприємства?
Частка ринку - середній відсоток продажів товару даного підприємства до загального обсягу продажів даного товару на ринку за певний період часу. Швидкість зростання залежить в ринкових умовах від зовнішніх обставин, внутрішньої структури підприємства, фінансових можливостей, конкурентоспроможності продукції. Темпи зростання необхідно контролювати, тому що якщо вони не відповідають внутрішнім можливостям підприємства, то це може призвести до глибокого розладу всієї його економіки.
3. Чи повною мірою враховано забезпеченість підприємства ресурсами та ризики у його діяльності?
Забезпеченість ресурсами накладає обмеження на можливості розвитку підприємства, що необхідно враховувати при цілепокладання. Ризик, що виникає через непередбачуваність поведінки зовнішнього середовища, також можна розглядати в ряді випадків в якості обмежуючого чинника. Аналіз комерційного і фінансового ризику обов'язковий при оцінці наявних ресурсів.
Державна освітня установа
Вищої професійної освіти
«Липецький державний технічний університет»
Кафедра економічної теорії
Курсова робота
з економічної теорії
на тему:
Підприємство в системі ринкових відносин
Виконав: студентка гр. ЕМ-06-1
Русина В.А.
_________________
Підпис, дата
Керівник: к.е.н. доцент
Останків Є.В.
_________________
Підпис, дата
Липецьк 2007
Зміст
Введення
I Підприємство як самостійний господарюючий суб'єкт
II Теорія фірми
III Фактори виробництва й ефективне функціонування
Підприємства
IV Форми підприємств
Висновок
Список літератури
Введення
Підприємство - самостійний господарюючий суб'єкт, з правами юридичної особи, що виробляє продукцію, товари, послуги, що виконує роботи, займається різними видами економічної діяльності. Розрізняють державні, муніципальні, колективні, індивідуальні (сімейні, приватні) підприємства.
Підприємства є основними джерелами формування бюджетів всіх рівнів, виступають сполучною ланкою для всіх суб'єктів ринкових відносин. Це тема завжди актуальна для економіки кожної держави.
У рамках курсової роботи розглянуто поняття самого підприємства, його ознаки, основи, різні теорії фірми. Особливу увагу приділено формам та стратегічного планування підприємств, в основі якого лежить ефективне функціонування. Усі ці поняття відносяться до окремих аспектів підприємства, які потрібно зібрати воєдино, щоб отримати успішний і ефективний механізм роботи підприємства. Тому що саме від успіху окремих підприємств залежить обсяг створюваного валового національного продукту, соціально-економічний розвиток суспільства, ступінь задоволеності в матеріальних благах населення країни.
Підприємство як самостійно господарюючий суб'єкт
У розвинутій ринковій економіці діють три провідних господарюючих суб'єкти: домогосподарства, підприємства (різних форм власності) і держава, яка виступає в якості колективного підприємця. Основними господарюючими суб'єктами, які зосереджують у своїй власності більшу частину суспільного капіталу (майна), є підприємства в різних організаційно - правових формах та їх об'єднання.
Відповідно до чинного законодавства до юридичних осіб належать господарські товариства і суспільства, виробничі кооперативи, державні та муніципальні унітарні підприємства.
Після проходження державної реєстрації підприємство визнається юридичною особою. Юридична особа - це організація, яка володіє чотирма характерними ознаками:
- Має відокремлене майно;
- Відповідає за зобов'язаннями своїм майном. Ця ознака забезпечує мінімальну гарантію прав його кредиторів. Юридична особа відповідає за зобов'язаннями всім належним йому майном;
- Має право укладати договори на всі види діяльності: позики, оренди, купівлі-продажу;
- Може бути позивачем і відповідачем у суді.
Юридична особа має самостійний бухгалтерський баланс, розрахунковий та інші рахунки в банку
Основними характерними рисами підприємства є виробничо-технічну єдність, що виражається у спільності процесів виробництва; організаційна єдність - наявність єдиного керівництва, плану; економічна єдність, що виявляється у спільності матеріальних, фінансових ресурсів, а також економічних результатів роботи.
З усього вищесказаного зробимо висновок: Цивільний Кодекс РФ розглядає підприємство як єдиний майновий комплекс, що включає всі види майна, призначені для здійснення діяльності: земельні ділянки, будівлі, споруди, обладнання, інвентар, сировину, продукцію, права вимоги, борги, а також права на фірмове найменування, товарні знаки та інші виключні права. Він може бути державною або муніципальною власністю, або належати комерційної організації, створеної у формі господарського товариства або товариства, виробничого кооперативу чи некомерційної організації, що здійснює відповідно до закону та її статутом підприємницьку діяльність (наприклад, майно, що використовується гаражним кооперативом для ремонту автомашин, його права та обов'язки, пов'язані з цією діяльністю).
Теорія фірми
Теорія фірми є важливим аспектом в економіці підприємства. Введемо її поняття. Теорія фірми - це теорія, яка пояснює і прогнозуюче поведінку фірми, особливо у сфері прийняття рішень, пов'язаних з ціноутворенням і випуском продукції. Фірма представляє собою складне економічну освіту. В економіці склалося кілька концепцій трактування фірми.
Неокласична теорія фірми розглядає її як виробничу (технологічну) одиницю, метою якої є максимізація прибутку. Головне завдання фірми полягає в знаходженні такого співвідношення ресурсів, яке забезпечило б їй мінімальні витрати виробництва. Однак опорні передумови неокласичної трактування фірми - заданість умов діяльності (досконалість інформації, повна раціональність поведінки, стабільність цін), ігнорування особливостей внутрішньої організації (організаційна структура, внутрі управління), відсутність альтернативності у виборі рішень - робили її мало придатною для вирішення практичних завдань.
Інституційна теорія фірми виходить з того, що фірма є складною ієрархічною структурою, що діє в умовах ринкової невизначеності. Головне завдання пов'язувалася з поясненням поведінки фірми в системі дорогої та неповної інформації, а в центр уваги було поставлено питання про причини різноманіття видів фірм та їх розвитку. Використовуючи в якості передумов наявність трансакційних витрат (витрати здійснення угод), а також властивий фірмі нецінової метод розподілу ресурсів, інституціональна теорія визначає фірму як альтернативний ринкового (цінового) механізм здійснення угод (управління ресурсами) з метою економії трансакційних витрат.
Інша передумова теорії базується на розумінні того, що, будучи складною ієрархічною організацією, фірма представляє собою сукупність відносин між залученими в неї власниками ресурсів. У цьому сенсі центральним питанням аналізу стає дослідження проблеми розподілу прав власності, а сама фірма представляється у вигляді укладається між власниками ресурсів контракту, покликаного забезпечити найбільш ефективне використання ресурсів. Оскільки даний тип контракту базується на добровільному відчужуваний владних правомочностей однією стороною іншій, то виникає необхідність контролю поручителем виконавця - проблема «принципал-агент», у зв'язку з чим виникають витрати контролю. Таким чином, фірма виявляється средоточением двох типів контрактів - зовнішніх (ринкових), що відображають її взаємодія з ринковими інститутами та пов'язаних з трансакційними витратами, а так само внутрішніх, що відбивають особливості внутрішньої організації фірми та пов'язаних з витратами контролю.
Бихевиористские теорії фірми акцентують свою увагу на активній ролі фірм економіки, їх здатності не тільки пристосовуватися до мінливих ринковому середовищі, а й змінювати це середовище. Вони виходять з неможливості максимізації якої-небудь мети і концентрують увагу на дослідженні функціонування внутрішніх структур фірми і проблем прийняття рішень. У цьому відношенні можна виділити підприємницьку концепцію фірми, в якій фірма розглядається як система взаємодії різних рівнів прояву підприємницької функції (управління). Головним завданням є консолідація цієї функції, і поведінку фірми визначається як результат взаємодії різних рівнів підприємництва. У даній концепції головне питання зводиться до вирішення проблеми «принципал-агент», тобто взаємодії власника та найманих управлінців. Оскільки «агенти» завжди мають більш повною інформацією, вони можуть використовувати це до власної вигоди і на шкоду інтересам власника. Наслідком цього може з'явитися відхилення від цілей фірми, зростання витрат і зниження прибутку. Тому головне завдання внутрішньофірмового управління зводиться до забезпечення едінонаправленності їх (принципала та агента) цілей у довгостроковій перспективі, а умовами її рішення виступають дисципліна ринку і створення стимулюючих механізмів.
Іншим різновидом цієї теорії є еволюційна концепція фірми. Суть її зводиться до того, що фірма еволюціонує під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів, а рішення приймаються виходячи з особливостей внутрішньої організації і сформованих на фірмі традицій. При цьому у фірми відсутній єдиний критерій оптимальності прийняття рішень та її поведінка змінюється в залежності від ринкової ситуації, що склалися традицій та історичного досвіду фірми.
Фактори виробництва й ефективне функціонування підприємства
Фактори виробництва - це використовувані підприємством у виробництві ресурси, від яких у визначальній мірі залежать кількість, обсяг випущеної продукції. Всього фактори виробництва поділяються на 2 види: матеріальні ресурси (земля, сировинні ресурси, капітал) і людські ресурси (праця, підприємницька здатність). Зупинимося на кожному докладніше.
До поняття земля відносяться всі природні, природні ресурси, які застосовуються у виробничому процесі - земельні ділянки, корисні копалини, ліси, річки і т.п.
Поняття капітал охоплює всі виробничі, тобто створені людиною, засоби виробництва - будівлі, споруди, обладнання, інструменти і т.п., використані у виробництві товарів і послуг і доставці їх кінцевому споживачу.
Розрізняють поняття реальний капітал - це інструменти, машини та ін продуктивне обладнання (економічний ресурс), і фінансовий капітал - гроші і близькі до них фінансові інструменти - акції, облігації і т.п. (Економічним ресурсом не є).
Фірми ділять капітал на два типи: основний і оборотний. Основний капітал складається з об'єктів, що не змінюють свою форму в процесі виробництва (будівлі, обладнання тощо). Оборотний капітал - це всі предмети, які "споживаються" в процесі виробництва, тобто приймають якусь іншу форму. Фірма включає в оборотний капітал кошти, які використовуються на поточні витрати (придбання матеріалів і заробітну плату).
Процес виробництва та накопичення реальних капітальних товарів називається інвестуванням.
Терміном працю позначають всі фізичні і розумові здібності людей, які вживають у виробництві товарів і послуг.
Значення терміна підприємницька здатність розкривається в його визначенні.
Підприємницька здатність - набір якостей, умінь, здібностей людини, що дозволяють йому знаходити і використовувати краще поєднання ресурсів для виробництва, продажу товарів, приймати розумні послідовні рішення, створювати і застосовувати нововведення, йти на допустимий ризик.
Підприємницька діяльність здійснюється у двох формах, що визначаються відносинами власності на використовуване майно (капітал), а саме:
1. Передбачає поєднання в одній особі власника майна (капіталу) і безпосереднього організатора підприємства (адміністратора, менеджера). При цьому конкретне фізична особа або група осіб, які є власниками майна (капіталу), самі визначають сферу докладання власного капіталу, організують свою справу і керують їм, починаючи від виробництва продукції (послуг) і закінчуючи їх реалізацією.
2. Здійснюється індивідом на правах господарського відання. Це означає, що підприємець не може продавати належне йому на праві господарського відання нерухоме майно, здавати його в оренду, віддавати його в заставу, вносити в якості внеску до статутного капіталу господарських товариств і товариств або іншим способом розпоряджатися їм без згоди власника. Іншим майном, що належить підприємству, він розпоряджається самостійно, за винятком випадків, визначених законом або іншими правовими актами. Тут передбачається, що підприємець не є власником, хоча й одержує (на основі укладеного з власником договору) певні права щодо використання цього майна.
Спосіб використання вищевказаних факторів визначають ступінь ефективності функціонування самого підприємства. Для ефективного функціонування підприємства слід розглянути його стратегічне планування.
Планування - це один з економічних методів управління. Полягає в розробці і практичному здійсненні планів, що визначають майбутній стан економічної системи, шляхів, способів і засобів її досягнення.
В умовах ринкової економіки підприємство постійно стоїть перед вибором з існуючих альтернатив оптимального рішення. Від того, чи виявиться правильним вибір, наприклад у галузі визначення цін на продукцію, обсягу продукції, що випускається, кредитної та інвестиційної політики, залежить ефективність діяльності підприємства. У той же час навіть найвдаліші рішення самі по собі не можуть бути ефективні, якщо не відповідають цілям і політиці підприємства.
Формулювання стратегічних, тактичних і поточних цілей підприємства, вироблення політики, конкретизація очікуваних результатів, розрахунок передбачуваних значень основних техніко-економічних показників - все це становить зміст процесу планування.
Відповідно до горизонтами планування (періодами, на які складаються плани) розрізняють довгострокове, середньострокове і короткострокове планування.
Довгострокове планування носить стратегічний характер, оскільки саме при довгостроковому підході виявляються стратегічні цілі підприємства і шляхи їх реалізації. Горизонт стратегічного планування в певній мірі залежить від розмірів підприємства і може складати від 3 до 5 років для малого підприємства і до 20 років - для великого. Правильність вибору стратегії визначає не лише рівень ефективності діяльності підприємства, але іноді й сама його виживання.
Часто в рамках системи планування окремо виділяють стратегічне планування, безпосереднім предметом якого є розробка і аналіз стратегії підприємства - сукупності взаємозалежних рішень по вузлових напрямів внутрішньої і зовнішньої діяльності підприємства.
Стратегія підприємства визначає, які товари та послуги буде виробляти підприємство, взаємовідносини підприємства з постачальниками, споживачами та конкурентами, а також внутрішньофірмові нормативи, які регламентують систему управління підприємством у прогнозованій перспективі.
Політика підприємства спирається на його економічну, соціальну та управлінську філософію, визначає його імідж і існує скоріше у вигляді стандартів поведінки, а характеризується якісними та кількісними показниками. Конкретизувати політику підприємства дозволяє процес визначення мети. Стратегічні цілі підприємства визначають напрямки його розвитку в довгостроковому періоді.
Процес цілепокладання враховує такі аспекти життя підприємства.
1. Якому етапу циклу розвитку (життєвому циклу) підприємства відповідає стан його економічної та виробничої діяльності?
Цикл розвитку підприємства прийнято ділити на три основні стадії: зростання, стабілізація і спад. Відповідно до цього підприємство може знаходитись в одному з трьох станів: положення, сприятливе для росту; потреба у стабілізації; необхідність виживання. Для кожного з перерахованих станів характерні свої стратегічні цілі.
2. Чи відповідає зайнята підприємством частка ринку і прогнозований темп її зростання потенційним можливостям підприємства?
Частка ринку - середній відсоток продажів товару даного підприємства до загального обсягу продажів даного товару на ринку за певний період часу. Швидкість зростання залежить в ринкових умовах від зовнішніх обставин, внутрішньої структури підприємства, фінансових можливостей, конкурентоспроможності продукції. Темпи зростання необхідно контролювати, тому що якщо вони не відповідають внутрішнім можливостям підприємства, то це може призвести до глибокого розладу всієї його економіки.
3. Чи повною мірою враховано забезпеченість підприємства ресурсами та ризики у його діяльності?
Забезпеченість ресурсами накладає обмеження на можливості розвитку підприємства, що необхідно враховувати при цілепокладання. Ризик, що виникає через непередбачуваність поведінки зовнішнього середовища, також можна розглядати в ряді випадків в якості обмежуючого чинника. Аналіз комерційного і фінансового ризику обов'язковий при оцінці наявних ресурсів.
4. Чи відповідають сучасним вимогам соціальні та екологічні аспекти діяльності підприємства?
Рівень розвитку соціальної сфери на підприємстві в деякій мірі визначає якісний склад його персоналу: справа в тому, що при порівнянній рівні заробітної плати працівників приваблює підприємство, що забезпечує певні соціальні та культурно-побутові зручності. Відповідність виробничих процесів екологічним нормам є необхідною умовою нормальної виробничої діяльності.
Цілі, визначені з урахуванням перерахованих якісних аспектів, повинні бути конкретизовані - доповнені кількісними показниками.
Показники довгострокового планування визначають цілі підприємства на розглянуту перспективу. До цих показників, як правило, належать:
- Обсяг продажів;
- Темп зростання обсягу продажів;
- Розмір прибутку;
- Норма прибутку на сукупний капітал;
- Рентабельність продажів;
- Частка на ринку.
Базисним показником діяльності підприємства є обсяг продажів, оскільки більшість інших показників характеризують підприємство або з точки зору формують обсяг продажів факторів, або є похідними від обсягу продажів.
Як показує практика стратегічного планування, кількість показників цілепокладання та їх конкретний набір залежать від ряду факторів, серед яких виділяють: ступінь опрацьованості плану (рівень його деталізації), форму власності підприємства, тип підприємства (диверсифіковане або спеціалізоване), розмір підприємства.
Найважливішим етапом стратегічного планування є формулювання стратегії і вибір стратегічних альтернатив.
Процедура формулювання стратегії і вибору стратегічних альтернатив складається з наступних етапів:
- Оцінка існуючої стратегії;
- Власне етап формулювання;
- Оцінка та планування ризику;
- Вибір стратегічної альтернативи.
Процедура формулювання стратегії передбачає розробку серії стратегічних планів як на рівні підприємства в цілому, так і (по можливості) на рівні його підрозділів. Стратегія підприємства об'єднує всі стратегічні плани в єдине ціле.
Основою єдиного стратегічного плану є його базова стратегія. Відповідно до фазою циклу розвитку підприємства можна зупинити свій вибір на одній з наступних базових стратегій:
- Стратегія зростання - основна стратегія підприємства, що виражає прагнення до збільшення обсягів виробництва, прибутку, капіталу, тобто стратегія розвитку. Ця стратегія також може бути визначена як стратегія наступальна;
- Стратегія стабілізації - стратегія діяльності підприємства в умовах нестабільного обсягу продажів і доходів. Ця стратегія спрямована на досягнення стабілізації на можливо ранній стадії коливань обсягів продажів і доходів з подальшим переходом до стратегії зростання. Стратегія стабілізації носить наступально-оборонний характер;
- Стратегія виживання застосовується в умовах глибокої кризи економічної діяльності підприємства і носить чисто оборонний характер.
Планування на підприємстві являє собою безперервний процес, в ході якого необхідно постійно коригувати плани підрозділів і здійснювати їх координацію.
Форми підприємств
Організаційно-правові форми являють собою передбачені законом форми організації юридичних осіб на основі відмінності їх органів управління, видів і меж майнової відповідальності учасників (засновників), цілей створення й інших відмінностей.
У залежності від цілей діяльності юридичні особи відносяться до однієї з двох категорій: комерційні і некомерційні організації.
Комерційні організації мають на меті отримання прибутку. Вони можуть створюватися у формі господарських товариств і товариств, виробничих кооперативів, державних і муніципальних унітарних підприємств.
Некомерційні організації не мають на меті отримання прибутку і не розподіляють отриману прибуток між учасниками. До них відносяться різні громадські або релігійні об'єднання, благодійні фонди, споживчі кооперативи, некомерційні партнерства та інші організації. Некомерційні організації також можуть вести підприємницьку діяльність. Прибуток, отриманий такими організаціями, не розподіляється між її учасниками і засновниками, а використовується для їх статутних цілей.
Відповідно до положень першій частині Цивільного кодексу РФ з 1 січня 1995 р . в Російській Федерації можуть створюватися (утворюватися) юридичні особи як комерційні організації тільки в наступних організаційно-правових формах: господарські товариства і товариства, виробничі кооперативи, державні та муніципальні унітарні підприємства.
Господарські товариства з 1 січня 1995 р . створюються двох типів (видів): повна товариство і товариство на вірі (командитне товариство), а господарські товариства - у формі товариства з обмеженою відповідальністю, відкритих і закритих акціонерних товариств, товариств з додатковою відповідальністю, а також дочірніх і залежних господарських товариств.
Так само в економіці країни функціонують і можуть створюватися унітарні підприємства (державні і муніципальні підприємства), засновані на праві господарського відання та на праві оперативного управління майном.
Підприємства усіх вищеназваних організаційно-правових форм можуть створюватися на основі приватної, колективної, індивідуальної, державної і муніципальної власності, на змішаній і спільної власності. Тому розрізняють приватні, колективні, індивідуальні, державні, муніципальні і спільні підприємства (підприємства з іноземними інвестиціями).
Наведемо коротку характеристику найважливіших організаційно-правових форм суб'єктів господарсько-цивільних відносин.
У Росії можуть створюватися господарські товариства і суспільства, якими визнаються комерційні організації з розділеним на частки (вклади) засновників (учасників) статутним (складеному) капіталом. Майно, створене за рахунок внесків засновників (учасників), а також вироблене і придбане господарським товариством чи суспільством в процесі його діяльності, належить йому на праві власності.
Господарські товариства можуть створюватися у формі повного товариства і товариства на вірі (командитного товариства). Повним є товариство, учасники якого (повні товариші) відповідно до укладеної між ними договором займаються підприємницькою діяльністю і несуть відповідальність за його зобов'язаннями належним їм майном, тобто . стосовно учасників повного товариства діє необмежена відповідальності. Учасники повного товариства солідарно несуть субсидіарну відповідальність своїм майном по зобов'язаннях товариства. Учасник повного товариства, який не є його засновником, відповідає нарівні з іншими учасниками за зобов'язаннями, які виникли до його вступу в товариство. У той же час учасник, що вибув з товариства, відповідає за зобов'язаннями товариства, що виникли до моменту його вибуття, нарівні з учасниками, що протягом 2 років з дня затвердження звіту про діяльність товариства за рік, в якому він вибув з товариства. Механізм дії відповідальності учасників повного товариства за його зобов'язаннями знижує економічну (матеріальну) привабливість для окремих засновників (учасників), тому така організаційно-правова форма господарської діяльності не отримала широкого розвитку. До того ж господарські товариства і товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю не мають права випускати акції.
Для окремих учасників більш привабливо з точки зору виду відповідальності участь у створенні товариства на вірі. Товариством на вірі (командитним товариством) визнається товариство, в якому разом з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і відповідають по зобов'язаннях товариства своїм майном (повними товаришами), є один або кілька учасників - вкладників (коммандітістов), які несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі в здійсненні товариством підприємницької діяльності.
Підприємства, створені у формі товариств мають ряд переваг:
- Можливість акумулювати значні кошти у відносно короткі терміни;
- Кожен повний товариш має право займатися підприємницькою діяльністю від імені товариства нарівні з іншими;
- Повні товариства найбільш привабливі для кредиторів, так як їх члени несуть необмежену відповідальність за зобов'язаннями товариства;
- Додатковою перевагою товариства на вірі є те, що для збільшення свого капіталу вони можуть залучити кошти вкладників.
Недоліки:
- Між повними товаришами повинні бути довірчі відносини;
- Кожен член товариства несе повну і солідарну необмежену відповідальність за зобов'язаннями цієї організації, тобто у разі банкрутства кожен член (крім коммандітістов) відповідає не тільки внеском, а й особистим майном;
- Товариство не може бути створене одним учасником.
Як показує світова практика, однією з найпоширеніших організаційно-правових форм суб'єктів господарського життя (ринкової економіки) є товариство з обмеженою відповідальністю, яким визнається засноване одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів.
Найважливішою відмінною рисою товариства з обмеженою відповідальністю є положення, що його учасники не відповідають за зобов'язаннями товариства і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості внесених вкладів. Це перше.
По-друге, товариства з обмеженою відповідальністю має право в будь-який час вийти з товариства незалежно від згоди інших його учасників. Це положення розширює економічну свободу учасників товариства.
По-третє, відповідно до установчих документів та законом учаснику товариства з обмеженою відповідальністю при його виході з товариства повинна бути виплачена вартість частини майна, що відповідає його частці у статутному капіталі.
Учасниками товариства можуть бути громадяни і юридичні особи.
Суспільство може бути засноване однією особою, яка стає його єдиним учасником. Однак число учасників товариства не повинно бути більше 50, якщо це число буде перевищено, товариство протягом року має перетворитися у відкрите акціонерне товариство чи у виробничий кооператив.
З 1 січня 1995 р . у Росії створюються товариства з додатковою відповідальністю - товариство, в якому відповідальність партнерів не обмежується розмірами паю, а поширюється на частину або все майно, що перебуває у їх особистої власності. Учасники такого товариства солідарно несуть субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями своїм майном в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх внесків, що визначається установчими документами товариства. При банкрутстві одного з учасників його відповідальність за зобов'язаннями товариства розподіляється між іншими учасниками пропорційно їх вкладам, якщо інший порядок розподілу відповідальності не передбачено установчими документами товариства.
З 1 січня 1995 р . створюються відкриті та закриті акціонерні товариства.
Акціонерним товариством визнається товариство, статутний капітал якого розділений на певне число акцій. Акціонери, тобто власники акцій цього товариства, не відповідають за його зобов'язаннями, але несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах вартості належних їм акцій, тобто несуть обмежену відповідальність в межах сум придбаних акцій. Акціонерне товариство, учасники якого можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших акціонерів, визнається відкритим акціонерним товариством. Таке суспільство вправі проводити відкриту підписку на випущені їм акції та їх продаж на умовах, встановлених законом та іншими правовими актами.
Акціонерне товариство, акції якого розподіляються тільки серед його засновників або іншого заздалегідь визначеного кола осіб, визнається закритим акціонерним суспільством. Таке суспільство не має права проводити відкриту підписку на випущені їм акції чи іншим чином пропонувати їх для придбання необмеженому колу осіб.
Акціонерне товариство - форма централізації капіталу і разом з тим основна організаційна форма сучасних великих капіталістичних підприємств. Капітал акціонерного товариства формується засновниками шляхом випуску та продажу (або, як ще кажуть, «розміщення») акцій. Згодом для збільшення розмірів капіталу товариство може випускати також і свої облігації.
Акції відкритого товариства можуть переходити від однієї особи до іншої без згоди інших акціонерів, а також вільно продаватися на фінансовому ринку. Що стосується акцій закритих акціонерних товариств, то вони не надходять у вільний продаж і належать лише кільком засновникам. Акції закритого товариства можуть переходити від однієї особи до іншої лише за згодою більшості акціонерів, якщо інше не обумовлено в статуті.
Формально кожна людина, що купив акції відкритого акціонерного товариства, стає, його співвласником. Але в дійсності дрібні утримувачі акцій не мають жодного реального впливу на управлінські рішення, що приймаються акціонерної корпорації. Такий вплив можуть надати тільки великі власники акцій, які на загальних зборах акціонерного товариства володіють великою кількістю голосів - пропорційно сумі що є у них акцій. Безпосередній вплив на управлінські рішення надають ті, хто має контрольний пакет акцій. Формально контрольний пакет акцій, який дає право його власникам на управління акціонерним товариством, має становити понад 50% всіх випущених акцій, але на практиці можливість управління акціонерним товариством дає володіння 15-30% всіх акцій. Контрольним пакетом акцій може володіти одна людина.
Акціонерне товариство - товариство з обмеженою відповідальністю. Акціонер несе відповідальність за зобов'язаннями підприємства лише в розмірі капіталу, вкладеного в акції. Якщо підприємство збанкрутувало, власник акцій втрачає тільки суму капіталу, на яку він придбав цінні папери. Синонім товариства з обмеженою відповідальністю - «корпорація». На обмежену відповідальність часто вказує сама назва акціонерного товариства.
Акціонерна форма власності найбільш зручна для акціонерів. Саме цим пояснюється той факт, що в цей час акціонерна власність є панівною в економіці розвинених країн.
Які ж особливості (переваги) акціонерних товариств?
Перша особливість акціонерних товариств полягає в тому, що вони використовують ефективний спосіб мобілізації фінансових ресурсів (випуск акцій) для того, щоб почати справу (купити землю, побудувати на ній підприємство, придбати сировину).
Друга особливість акціонерних товариств - «розпорошення» ризику. Акціонер у разі банкрутства акціонерного товариства ризикує втратити гроші, які він витратив на придбання акцій.
Третя особливість акціонерного товариства - участь акціонерів в управлінні ним. Зміна статуту і розмірів статутного капіталу, обрання керівні органів, затвердження річних результатів діяльності, реорганізація та ліквідація товариства - виняткова компетенція зборів акціонерів. При цьому голоси акціонерів «зважуються» за кількістю акцій.
Четверта особливість акціонерного товариства - право акціонерів на отримання щорічного доходу - дивіденду. При цьому акціонер часто не працює на тому підприємстві, акції якого він купив, і не зобов'язаний бути присутнім на загальних зборах акціонерів.
Виробничі кооперативи - це добровільне об'єднання громадян для спільної виробничої або господарської діяльності, засноване на особистій трудовій участі членів кооперативу та об'єднанні їх майнових пайових внесків
Основною відмінністю виробничого кооперативу від товариств і товариств полягає в тому, що вона грунтується на добровільному об'єднанні фізичних осіб - громадян, які не є індивідуальними підприємцями, але беруть участь у діяльності кооперативу особистою працею. Відповідно до цього кожен член кооперативу має один голос в управлінні його справами, незалежно від розмірів свого майнового внеску. Отримана у кооперативі прибуток розподіляється з урахуванням їх трудової участі членів кооператива. Членів кооперативу має бути не менше п'яти чоловік;
Переваги кооперативу:
- Прибуток розподіляється пропорційно трудовому внеску, що створює зацікавленість членів кооперативу в сумлінному ставленні до праці;
- Законодавство не обмежує кількість членів кооперативу, що надає великі можливості для фізичних осіб при вступі до кооперативу;
- Рівні права всіх членів, тому що кожен з них має тільки один голос.
Основні недоліки кооперативу:
- Число членів кооперативу повинно бути не менше п'яти, що обмежує можливості по їх створенню;
- Кожен член несе обмежену відповідальність за боргами кооперативу.
Висновок
Проаналізовані при підготовці цієї курсової роботи матеріали дозволяють зробити такі висновки.
Підприємство - основна виробнича ланка економіки, це будь-яка організація, яка виробляє товари, послуги, інформацію, знання, що здійснює економічну діяльність у найрізноманітніших формах. Підприємством можна називати завод, фабрику, будівельний комбінат, автопарк, ремонтні майстерні, колгосп, магазин, ательє, біржі і т.д.
Підприємство створюється для виробництва необхідних суспільству матеріальних благ, для надання різноманітних послуг населенню. Безпосереднім стимулом для організації виробництва, заснування підприємства є перспектива отримати прибуток і спожити її для задоволення відповідних потреб.
Інакше кажучи, завданням всіх виробничих, комерційних підприємств є задоволення суспільних потреб у продукції, роботах, послугах і реалізація на основі отриманого прибутку соціальних і економічних інтересів членів трудового колективу і власника майна підприємства.
Нова економічна стратегія сучасного, ринкового розвитку Росії передбачає орієнтування на свободу підприємництва, що прискорило розвиток підприємств в нашій країні. І найголовніше для уряду зараз - це вести правильну політику управління підприємствами.
Список літератури
1. Економіка підприємства: підручник / Под ред. А.Є. Карлика, М.Л. Шухгальтер. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 432 с. - (Серія «Вища освіта»).
2. Економіка фірми: навч. Посібник для студ. середовищ. проф. навч. Закладів / [Т.В. Муравйова, Н.В. Зіньківська, Н.А. Волкова]; під ред. Т. В. Муравйової. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Видавничий центр «Академія», 2006. - 400 с.
3. Довідник директора підприємства / Під. ред. М.Г. Лапуста. 5-е вид., Випр., Зрад. і доп. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 750 с. - (Довідники «ИНФРА - М»).
4. Курс економічної теорії: Загальні основи економічної теорії. Мікроекономіка. Макроекономіка. Основи національної економіки: Навчальний посібник / Під. ред. д.е.н., проф. А.В. Сидоровича; МДУ ім. М.В. Ломоносова. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Видавництво «Справа і Сервіс», 2001. - 832 с. - (Серія «Підручники МДУ ім. М. В. Ломоносова).
5. Російська бізнес - газета, 2007., № 1918 від 24 травня.
6. Економіка підприємства: підручник / Під. ред. Т.І. Юркова, Ю.С. Юркова. - М.: Альма - М, 2004. - 102 с. - (Серія «Вища школа»).
Рівень розвитку соціальної сфери на підприємстві в деякій мірі визначає якісний склад його персоналу: справа в тому, що при порівнянній рівні заробітної плати працівників приваблює підприємство, що забезпечує певні соціальні та культурно-побутові зручності. Відповідність виробничих процесів екологічним нормам є необхідною умовою нормальної виробничої діяльності.
Цілі, визначені з урахуванням перерахованих якісних аспектів, повинні бути конкретизовані - доповнені кількісними показниками.
Показники довгострокового планування визначають цілі підприємства на розглянуту перспективу. До цих показників, як правило, належать:
- Обсяг продажів;
- Темп зростання обсягу продажів;
- Розмір прибутку;
- Норма прибутку на сукупний капітал;
- Рентабельність продажів;
- Частка на ринку.
Базисним показником діяльності підприємства є обсяг продажів, оскільки більшість інших показників характеризують підприємство або з точки зору формують обсяг продажів факторів, або є похідними від обсягу продажів.
Як показує практика стратегічного планування, кількість показників цілепокладання та їх конкретний набір залежать від ряду факторів, серед яких виділяють: ступінь опрацьованості плану (рівень його деталізації), форму власності підприємства, тип підприємства (диверсифіковане або спеціалізоване), розмір підприємства.
Найважливішим етапом стратегічного планування є формулювання стратегії і вибір стратегічних альтернатив.
Процедура формулювання стратегії і вибору стратегічних альтернатив складається з наступних етапів:
- Оцінка існуючої стратегії;
- Власне етап формулювання;
- Оцінка та планування ризику;
- Вибір стратегічної альтернативи.
Процедура формулювання стратегії передбачає розробку серії стратегічних планів як на рівні підприємства в цілому, так і (по можливості) на рівні його підрозділів. Стратегія підприємства об'єднує всі стратегічні плани в єдине ціле.
Основою єдиного стратегічного плану є його базова стратегія. Відповідно до фазою циклу розвитку підприємства можна зупинити свій вибір на одній з наступних базових стратегій:
- Стратегія зростання - основна стратегія підприємства, що виражає прагнення до збільшення обсягів виробництва, прибутку, капіталу, тобто стратегія розвитку. Ця стратегія також може бути визначена як стратегія наступальна;
- Стратегія стабілізації - стратегія діяльності підприємства в умовах нестабільного обсягу продажів і доходів. Ця стратегія спрямована на досягнення стабілізації на можливо ранній стадії коливань обсягів продажів і доходів з подальшим переходом до стратегії зростання. Стратегія стабілізації носить наступально-оборонний характер;
- Стратегія виживання застосовується в умовах глибокої кризи економічної діяльності підприємства і носить чисто оборонний характер.
Планування на підприємстві являє собою безперервний процес, в ході якого необхідно постійно коригувати плани підрозділів і здійснювати їх координацію.
Форми підприємств
Організаційно-правові форми являють собою передбачені законом форми організації юридичних осіб на основі відмінності їх органів управління, видів і меж майнової відповідальності учасників (засновників), цілей створення й інших відмінностей.
У залежності від цілей діяльності юридичні особи відносяться до однієї з двох категорій: комерційні і некомерційні організації.
Комерційні організації мають на меті отримання прибутку. Вони можуть створюватися у формі господарських товариств і товариств, виробничих кооперативів, державних і муніципальних унітарних підприємств.
Некомерційні організації не мають на меті отримання прибутку і не розподіляють отриману прибуток між учасниками. До них відносяться різні громадські або релігійні об'єднання, благодійні фонди, споживчі кооперативи, некомерційні партнерства та інші організації. Некомерційні організації також можуть вести підприємницьку діяльність. Прибуток, отриманий такими організаціями, не розподіляється між її учасниками і засновниками, а використовується для їх статутних цілей.
Відповідно до положень першій частині Цивільного кодексу РФ з 1 січня
Господарські товариства з 1 січня
Так само в економіці країни функціонують і можуть створюватися унітарні підприємства (державні і муніципальні підприємства), засновані на праві господарського відання та на праві оперативного управління майном.
Підприємства усіх вищеназваних організаційно-правових форм можуть створюватися на основі приватної, колективної, індивідуальної, державної і муніципальної власності, на змішаній і спільної власності. Тому розрізняють приватні, колективні, індивідуальні, державні, муніципальні і спільні підприємства (підприємства з іноземними інвестиціями).
Наведемо коротку характеристику найважливіших організаційно-правових форм суб'єктів господарсько-цивільних відносин.
У Росії можуть створюватися господарські товариства і суспільства, якими визнаються комерційні організації з розділеним на частки (вклади) засновників (учасників) статутним (складеному) капіталом. Майно, створене за рахунок внесків засновників (учасників), а також вироблене і придбане господарським товариством чи суспільством в процесі його діяльності, належить йому на праві власності.
Господарські товариства можуть створюватися у формі повного товариства і товариства на вірі (командитного товариства). Повним є товариство, учасники якого (повні товариші) відповідно до укладеної між ними договором займаються підприємницькою діяльністю і несуть відповідальність за його зобов'язаннями належним їм майном, тобто . стосовно учасників повного товариства діє необмежена відповідальності. Учасники повного товариства солідарно несуть субсидіарну відповідальність своїм майном по зобов'язаннях товариства. Учасник повного товариства, який не є його засновником, відповідає нарівні з іншими учасниками за зобов'язаннями, які виникли до його вступу в товариство. У той же час учасник, що вибув з товариства, відповідає за зобов'язаннями товариства, що виникли до моменту його вибуття, нарівні з учасниками, що протягом 2 років з дня затвердження звіту про діяльність товариства за рік, в якому він вибув з товариства. Механізм дії відповідальності учасників повного товариства за його зобов'язаннями знижує економічну (матеріальну) привабливість для окремих засновників (учасників), тому така організаційно-правова форма господарської діяльності не отримала широкого розвитку. До того ж господарські товариства і товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю не мають права випускати акції.
Для окремих учасників більш привабливо з точки зору виду відповідальності участь у створенні товариства на вірі. Товариством на вірі (командитним товариством) визнається товариство, в якому разом з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і відповідають по зобов'язаннях товариства своїм майном (повними товаришами), є один або кілька учасників - вкладників (коммандітістов), які несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі в здійсненні товариством підприємницької діяльності.
Підприємства, створені у формі товариств мають ряд переваг:
- Можливість акумулювати значні кошти у відносно короткі терміни;
- Кожен повний товариш має право займатися підприємницькою діяльністю від імені товариства нарівні з іншими;
- Повні товариства найбільш привабливі для кредиторів, так як їх члени несуть необмежену відповідальність за зобов'язаннями товариства;
- Додатковою перевагою товариства на вірі є те, що для збільшення свого капіталу вони можуть залучити кошти вкладників.
Недоліки:
- Між повними товаришами повинні бути довірчі відносини;
- Кожен член товариства несе повну і солідарну необмежену відповідальність за зобов'язаннями цієї організації, тобто у разі банкрутства кожен член (крім коммандітістов) відповідає не тільки внеском, а й особистим майном;
- Товариство не може бути створене одним учасником.
Як показує світова практика, однією з найпоширеніших організаційно-правових форм суб'єктів господарського життя (ринкової економіки) є товариство з обмеженою відповідальністю, яким визнається засноване одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів.
Найважливішою відмінною рисою товариства з обмеженою відповідальністю є положення, що його учасники не відповідають за зобов'язаннями товариства і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості внесених вкладів. Це перше.
По-друге, товариства з обмеженою відповідальністю має право в будь-який час вийти з товариства незалежно від згоди інших його учасників. Це положення розширює економічну свободу учасників товариства.
По-третє, відповідно до установчих документів та законом учаснику товариства з обмеженою відповідальністю при його виході з товариства повинна бути виплачена вартість частини майна, що відповідає його частці у статутному капіталі.
Учасниками товариства можуть бути громадяни і юридичні особи.
Суспільство може бути засноване однією особою, яка стає його єдиним учасником. Однак число учасників товариства не повинно бути більше 50, якщо це число буде перевищено, товариство протягом року має перетворитися у відкрите акціонерне товариство чи у виробничий кооператив.
З 1 січня
З 1 січня
Акціонерним товариством визнається товариство, статутний капітал якого розділений на певне число акцій. Акціонери, тобто власники акцій цього товариства, не відповідають за його зобов'язаннями, але несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах вартості належних їм акцій, тобто несуть обмежену відповідальність в межах сум придбаних акцій. Акціонерне товариство, учасники якого можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших акціонерів, визнається відкритим акціонерним товариством. Таке суспільство вправі проводити відкриту підписку на випущені їм акції та їх продаж на умовах, встановлених законом та іншими правовими актами.
Акціонерне товариство, акції якого розподіляються тільки серед його засновників або іншого заздалегідь визначеного кола осіб, визнається закритим акціонерним суспільством. Таке суспільство не має права проводити відкриту підписку на випущені їм акції чи іншим чином пропонувати їх для придбання необмеженому колу осіб.
Акціонерне товариство - форма централізації капіталу і разом з тим основна організаційна форма сучасних великих капіталістичних підприємств. Капітал акціонерного товариства формується засновниками шляхом випуску та продажу (або, як ще кажуть, «розміщення») акцій. Згодом для збільшення розмірів капіталу товариство може випускати також і свої облігації.
Акції відкритого товариства можуть переходити від однієї особи до іншої без згоди інших акціонерів, а також вільно продаватися на фінансовому ринку. Що стосується акцій закритих акціонерних товариств, то вони не надходять у вільний продаж і належать лише кільком засновникам. Акції закритого товариства можуть переходити від однієї особи до іншої лише за згодою більшості акціонерів, якщо інше не обумовлено в статуті.
Формально кожна людина, що купив акції відкритого акціонерного товариства, стає, його співвласником. Але в дійсності дрібні утримувачі акцій не мають жодного реального впливу на управлінські рішення, що приймаються акціонерної корпорації. Такий вплив можуть надати тільки великі власники акцій, які на загальних зборах акціонерного товариства володіють великою кількістю голосів - пропорційно сумі що є у них акцій. Безпосередній вплив на управлінські рішення надають ті, хто має контрольний пакет акцій. Формально контрольний пакет акцій, який дає право його власникам на управління акціонерним товариством, має становити понад 50% всіх випущених акцій, але на практиці можливість управління акціонерним товариством дає володіння 15-30% всіх акцій. Контрольним пакетом акцій може володіти одна людина.
Акціонерне товариство - товариство з обмеженою відповідальністю. Акціонер несе відповідальність за зобов'язаннями підприємства лише в розмірі капіталу, вкладеного в акції. Якщо підприємство збанкрутувало, власник акцій втрачає тільки суму капіталу, на яку він придбав цінні папери. Синонім товариства з обмеженою відповідальністю - «корпорація». На обмежену відповідальність часто вказує сама назва акціонерного товариства.
Акціонерна форма власності найбільш зручна для акціонерів. Саме цим пояснюється той факт, що в цей час акціонерна власність є панівною в економіці розвинених країн.
Які ж особливості (переваги) акціонерних товариств?
Перша особливість акціонерних товариств полягає в тому, що вони використовують ефективний спосіб мобілізації фінансових ресурсів (випуск акцій) для того, щоб почати справу (купити землю, побудувати на ній підприємство, придбати сировину).
Друга особливість акціонерних товариств - «розпорошення» ризику. Акціонер у разі банкрутства акціонерного товариства ризикує втратити гроші, які він витратив на придбання акцій.
Третя особливість акціонерного товариства - участь акціонерів в управлінні ним. Зміна статуту і розмірів статутного капіталу, обрання керівні органів, затвердження річних результатів діяльності, реорганізація та ліквідація товариства - виняткова компетенція зборів акціонерів. При цьому голоси акціонерів «зважуються» за кількістю акцій.
Четверта особливість акціонерного товариства - право акціонерів на отримання щорічного доходу - дивіденду. При цьому акціонер часто не працює на тому підприємстві, акції якого він купив, і не зобов'язаний бути присутнім на загальних зборах акціонерів.
Виробничі кооперативи - це добровільне об'єднання громадян для спільної виробничої або господарської діяльності, засноване на особистій трудовій участі членів кооперативу та об'єднанні їх майнових пайових внесків
Основною відмінністю виробничого кооперативу від товариств і товариств полягає в тому, що вона грунтується на добровільному об'єднанні фізичних осіб - громадян, які не є індивідуальними підприємцями, але беруть участь у діяльності кооперативу особистою працею. Відповідно до цього кожен член кооперативу має один голос в управлінні його справами, незалежно від розмірів свого майнового внеску. Отримана у кооперативі прибуток розподіляється з урахуванням їх трудової участі членів кооператива. Членів кооперативу має бути не менше п'яти чоловік;
Переваги кооперативу:
- Прибуток розподіляється пропорційно трудовому внеску, що створює зацікавленість членів кооперативу в сумлінному ставленні до праці;
- Законодавство не обмежує кількість членів кооперативу, що надає великі можливості для фізичних осіб при вступі до кооперативу;
- Рівні права всіх членів, тому що кожен з них має тільки один голос.
Основні недоліки кооперативу:
- Число членів кооперативу повинно бути не менше п'яти, що обмежує можливості по їх створенню;
- Кожен член несе обмежену відповідальність за боргами кооперативу.
Висновок
Проаналізовані при підготовці цієї курсової роботи матеріали дозволяють зробити такі висновки.
Підприємство - основна виробнича ланка економіки, це будь-яка організація, яка виробляє товари, послуги, інформацію, знання, що здійснює економічну діяльність у найрізноманітніших формах. Підприємством можна називати завод, фабрику, будівельний комбінат, автопарк, ремонтні майстерні, колгосп, магазин, ательє, біржі і т.д.
Підприємство створюється для виробництва необхідних суспільству матеріальних благ, для надання різноманітних послуг населенню. Безпосереднім стимулом для організації виробництва, заснування підприємства є перспектива отримати прибуток і спожити її для задоволення відповідних потреб.
Інакше кажучи, завданням всіх виробничих, комерційних підприємств є задоволення суспільних потреб у продукції, роботах, послугах і реалізація на основі отриманого прибутку соціальних і економічних інтересів членів трудового колективу і власника майна підприємства.
Нова економічна стратегія сучасного, ринкового розвитку Росії передбачає орієнтування на свободу підприємництва, що прискорило розвиток підприємств в нашій країні. І найголовніше для уряду зараз - це вести правильну політику управління підприємствами.
Список літератури
1. Економіка підприємства: підручник / Под ред. А.Є. Карлика, М.Л. Шухгальтер. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 432 с. - (Серія «Вища освіта»).
2. Економіка фірми: навч. Посібник для студ. середовищ. проф. навч. Закладів / [Т.В. Муравйова, Н.В. Зіньківська, Н.А. Волкова]; під ред. Т. В. Муравйової. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Видавничий центр «Академія», 2006. - 400 с.
3. Довідник директора підприємства / Під. ред. М.Г. Лапуста. 5-е вид., Випр., Зрад. і доп. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 750 с. - (Довідники «ИНФРА - М»).
4. Курс економічної теорії: Загальні основи економічної теорії. Мікроекономіка. Макроекономіка. Основи національної економіки: Навчальний посібник / Під. ред. д.е.н., проф. А.В. Сидоровича; МДУ ім. М.В. Ломоносова. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Видавництво «Справа і Сервіс», 2001. - 832 с. - (Серія «Підручники МДУ ім. М. В. Ломоносова).
5. Російська бізнес - газета, 2007., № 1918 від 24 травня.
6. Економіка підприємства: підручник / Під. ред. Т.І. Юркова, Ю.С. Юркова. - М.: Альма - М, 2004. - 102 с. - (Серія «Вища школа»).