ЗМІСТ
1. Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці
Список використаних джерел
1. Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці
Укладення трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, здійснюється, в основному, так само, як і для працівників, зайнятих на інших роботах, - відповідно до глави 2 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК).
Проте слід мати на увазі, що при укладенні трудового договору на роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці необхідно проведення попереднього (при вступі на роботу) медичного огляду працівників відповідно до Порядку проведення обов'язкових медичних оглядів працівників, затвердженим постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 8 серпня 2000 р. № 33 (далі - Порядок).
Статті 228 ТК визначено також, що на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці необхідно проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. Наприклад, Порядком визначено, що працівники, які безпосередньо працюють в електроустановках, проходять періодичні медичні огляди не рідше 1 разу на 2 роки. Ці медичні огляди мають на меті - перевірити можливість подальшого використання працівника на конкретній роботі, тобто збереження трудового правопорядку. Негативний висновок лікарів тягне відсторонення від роботи з подальшим вирішенням питання про зміну змісту трудового договору або припинення трудових правовідносин.
Законом Республіки Білорусь від 20 липня 2007 р. № 272-З «Про внесення змін і доповнень в Трудовий кодекс Республіки Білорусь» (далі - Закон) встановлено також позачерговий медичний огляд при погіршенні стану здоров'я працівника.
Проведення інструктажів з охорони праці. Відповідно до «Правил навчання безпечним методам і прийомам роботи, проведення інструктажу і перевірки знань з питань охорони праці», затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30 грудня 2003 р. № 164, зі змінами та доповненнями, при вступі на роботу працівники проходять вступний інструктаж, який проводить спеціаліст з охорони праці або особа, на яку покладено ці обов'язки.
Працівник проходить також первинний інструктаж на робочому місці і повторний інструктаж (не рідше 1 разу на 6 місяців), які проводить безпосередній керівник робіт.
Під час проведення вступного, первинного на робочому місці і повторного інструктажів для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, особи, які проводять ці інструктажі, зобов'язані інформувати працівників про стан умов та охорони праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних засобах індивідуального захисту (ЗІЗ), компенсації за умовами праці (п. 11 ст. 226 ТК). Працівники повинні отримувати або мати доступ до інформації про будь-які зміни умов, гігієни і безпеки праці і в процесі трудової діяльності. Крім цього, при проведенні атестації робочих місць за умовами праці працівники беруть участь у роботі атестаційних комісій при оцінці умов праці на конкретному робочому місці. Наймач зобов'язаний забезпечувати постійний контроль за рівнями небезпечних і шкідливих виробничих факторів (п. 7 ст. 226 ТК). Цей контроль здійснюється силами санітарно-виробничих лабораторій або територіальними центрами гігієни і епідеміології. При необхідності можуть залучатися до цієї роботи інші лабораторії або науково-дослідні установи, акредитовані Белстандартом.
Особлива увага повинна приділятися цієї роботи в організаціях, де в технологічних процесах застосовуються або виробляються речовини або використовується обладнання, які своїми властивостями і фізичним впливом можуть призвести до погіршення здоров'я працівника (стійкої втрати працездатності або професійного захворювання). Гранично допустимі рівні (ПДУ) і гранично допустимі концентрації (ГДК) цих факторів викладаються у відповідних санітарних правилах і нормах, гігієнічних нормативах. Значну небезпеку становлять такі шкідливі і небезпечні фактори, як шум, вібрація, лазерне випромінювання, електромагнітне та ультразвукове випромінювання певних частот. Наймач зобов'язаний також забезпечувати умови праці на робочому місці, що відповідають вимогам безпеки та виробничої санітарії.
Забезпечення засобами захисту. Відповідно до п. 5 ст. 226 і п. 1 ст. 230 ТК наймач зобов'язаний забезпечити видачу безкоштовно працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або виконуються в несприятливих температурних умовах, засобів захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів відповідно до встановлених норм [ 8]. За своїм визначенням засоби захисту поділяються на:
- Засоби захисту працюючого, призначені для запобігання або зменшення впливу на працюючого небезпечних і (або) шкідливих виробничих факторів;
- Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), надягають на тіло людини чи його частини або використовуються ним;
- Засоби колективного захисту, конструктивно і (або) функціонально пов'язані з виробничим обладнанням (процесом), приміщенням (будівлею) або виробничим майданчиком.
До ЗІЗ відносяться засоби (спеціальний одяг, взуття тощо), призначені для захисту одного працюючого.
Відповідно до ГОСТ 12.4.011-89 "Засоби захисту працюючих. Загальні вимоги і класифікація »за призначенням ЗІЗ поділяються на 12 класів (наприклад, костюми ізолюючі, ЗІЗ органів дихання, засоби захисту ніг і т.д.). Потреба в ЗІЗ встановлюється відповідними нормами їх видачі в залежності від наявності на робочому місці шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів або можливого впливу їх на людину в процесі трудової діяльності від інших джерел.
ЗІЗ видаються згідно з галузевими нормами (наприклад, Типові галузеві норми безплатної видачі ЗІЗ працівникам житлово-комунального господарства, затверджені постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22 серпня 2003 р. № 96) та Типовими нормами безплатної видачі ЗІЗ працівникам загальних професій і посад усіх галузей економіки, затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22 вересня 2006 р. № 110.
Наймач на підставі відповідних норм визначає параметри ЗІЗ: модель, розмір, зріст, колір і т.д.
Порядок видачі та зберігання ЗІЗ встановлено Правилами забезпечення працівників ЗІЗ, затвердженими постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 28 травня 1999 р. № 67 (далі - Порядок забезпечення).
Згідно з Порядком забезпечення галузеві норми безкоштовної видачі ЗІЗ передбачають видачу їх працівникам незалежно від того, до якої галузі економіки відносяться виробництва та види робіт, а також незалежно від форм власності суб'єктів господарювання.
Порядок забезпечення визначає також, що наймач зобов'язаний:
- Не допускати виконання робіт без застосування працівником необхідних ЗІЗ;
- Організувати належний догляд за ЗІЗ (здійснювати хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію і т.д.);
-Замінювати або ремонтувати ЗІЗ, що прийшли в непридатність до закінчення встановленого строку носіння з причин, не залежних від працівника (з урахуванням акта).
Наймач зобов'язаний також компенсувати витрати на придбання та утримання ЗІЗ у випадках, коли працівники змушені купувати їх за рахунок власних коштів. Розбіжності з питань видачі та використання ЗІЗ розглядаються комісіями по трудових спорах, судом [5].
На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються за рахунок коштів наймача за встановленими нормами мило або інші змиваючі кошти, а на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, - знешкоджуючі засоби (наприклад, при роботі з алергенами).
Переліки професій і посад працівників, які повинні забезпечуватися змивають та знешкоджувальними засобами, визначаються наймачем виходячи з характеру і видів робіт, узгоджуються з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим на представництво органом і затверджуються керівником організації.
Потреба в змиваючих засобах визначається з розрахунку не менш 400 р. на місяць мила або аналогічних за дією змиваючих засобів на одного працівника.
В організаціях, де є санітарно-побутові приміщення, обладнані душовими та умивальниками, постійно забезпечувані змивають засобами, їх видача безпосередньо працівникам не проводиться.
У рахунок часу роботи, що дає право на названий додаткову відпустку, зараховуються дні, у які працівник був зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці повний робочий день.
Атестація проводиться відповідно до «Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22 лютого 2008 р. № 253 і «Інструкції з оцінки умов праці при атестації робочих місць за умовами праці та надання компенсацій за її результатами », затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22 лютого 2008 р. № 35 (далі - Інструкція).
Якщо атестація проведена протягом робочого року працівника, то додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці надається пропорційно до відпрацьованого часу: до проведення атестації - на умовах, що діяли до її проведення (наприклад, за результатами попередньої атестації), за решту час робочого року - за результатами знову проведеної атестації.
Названим вище постановою передбачені також додаткову відпустку за особливий характер роботи та його тривалість в залежності від видів виробництв і робіт:
1) працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах у рудниках (шахтах), відкритих гірничих роботах, роботах на поверхні рудників (шахт), транспортуванні та рудопідготовки, збагаченні корисних копалин;
2) працівникам гірничо-рятувальних загонів - до 14 календарних днів;
3) працівникам, зайнятим на будівництві, реконструкції, технічному переозброєнні і капітальному ремонті метрополітенів, тунелів та інших підземних споруд;
4) авіаційного персоналу цивільної авіації в залежності від професій, посад і нальоту годин;
5) інструкторам-парашутистам, інструкторам (включаючи старших) парашутно-десантної підготовки, парашутної та десантно-парашутної служби, авіапожарной команди, десантно-пожежної (парашутно-пожежної) групи, парашутистам (десантникам) - пожежним при виконанні ними стрибків з парашутом - по 1 календарному дню за кожен стрибок з парашутом, спуск (підйом) на спеціальних спускових (підйомних) пристроях з вертольотів, що перебувають у режимі висіння на висоті не менше 10 м, тривалістю до 14 календарних днів;
6) працівникам організацій Республіки Білорусь:
- Спрямованим на роботу в країни з важкими кліматичними умовами;
- Беруть участь в арктичних і антарктичних експедиціях - по 4 календарних дні за кожний місяць перебування на північ від Північного полярного кола або південніше 50 ° південної широти;
7) працівникам лабораторій аналітичного контролю системи Міністерства природних ресурсів і охорони навколишнього середовища;
8) працівникам, зайнятим у лісовому господарстві;
9) працівникам творчого об'єднання «Національний академічний Великий театр опери і балету Республіки Білорусь», державних театрально-видовищних закладів «Національний академічний Великий театр опери Республіки Білорусь» та «Національний академічний Великий театр балету Республіки Білорусь» [4].
При цьому слід зазначити, що тривалість додаткової відпустки за особливий характер роботи визначена з урахуванням шкідливих і (або) небезпечних умов праці. Тому для його надання атестація не потрібна.
Що стосується підсумовування додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, то вони приєднуються до основного відпустці тривалістю 24 календарних дня, за винятком наступних категорій працівників:
- Визнаних інвалідами (незалежно від групи інвалідності);
- Молодше 18 років;
- Працюють у зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС.
Для перерахованих категорій працівників названі додаткові відпустки приєднуються до основної відпустки тривалістю більше 24 календарних днів, встановленому відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 24 січня 2008 р. № 100 «Про надання основної відпустки тривалістю більше 24 календарних днів».
Скорочена тривалість робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці передбачена ст. 113 ТК. На підставі цієї статті постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 10 грудня 2007 р. № 170 затверджено Список виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу (далі - Список).
Постановою передбачено, що скорочена тривалість робочого часу встановлюється працівникам, зайнятим повний робочий день на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Проте слід мати на увазі, що право на скорочену тривалість робочого часу підтверджується атестацією. На підставі загальної тривалості робочого тижня наймач встановлює тривалість робочого тижня, яка згідно зі ст. 115 МК не може перевищувати: 7 год - при 35-годинному робочому тижні; 6 год - при 30-годинному робочому тижні.
При цьому слід мати на увазі, що в дні, коли працівники зайняті у виробництвах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, для яких встановлена різна норма тривалості робочого тижня, тривалість щоденної роботи (зміни) визначається за найбільш пільговим основи.
Працівникам, професії і посади яких не включені до Списку, а також працівникам інших організацій, які виконують в окремі дні роботи у виробництвах, цехах, професіях і посадах, передбачених у Списку, робочий день встановлюється тієї ж тривалості, що і постійно зайнятим на цих роботах працівникам .
Право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці. Право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці встановлено Урядом Республіки Білорусь. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 травня 2005 р. № 536 затверджено «Перелік виробництв, робіт, професій, посад на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці »(Список № 1) і« Список виробництв, робіт, професій і посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці »(Список № 2 ).
Особливі умови праці за Списками № 1 і № 2 підтверджуються атестацією, яка проводиться відповідно до Положення та Інструкції. При цьому для підтвердження зайнятості працівників з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці необхідно, щоб час виконання цих робіт становила не менше 80% від тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої законодавством. При цьому в 80% від тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої законодавством, включаються підготовчо-заключний час, оперативний час (основне і допоміжне) і час обслуговування робочого місця в межах встановлених нормативів часу, а також час регламентованих перерв.
Грошові доплати за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Названі грошові доплати встановлюються також на підставі атестації, проведеної відповідно до Положення та Інструкції. За кожну годину роботи у відсотках до тарифної ставки першого розряду в залежності від класу (ступеня) шкідливості або небезпеки встановлені доплати.
При 1-му або 2-му класах шкідливості грошові доплати не виробляються.
Якщо в організації діє тарифна ставка першого розряду нижче тарифної ставки першого розряду, встановленої урядом, доплати встановлюються від тарифної ставки першого розряду, встановленої Урядом Республіки Білорусь. Наймач не має права встановлювати розмір доплат нижче мінімально гарантованих.
Якщо в організації застосовується кілька тарифних ставок першого розряду, доплата обчислюється виходячи з тарифної ставки першого розряду, прийнятої для нарахування заробітної плати працівнику.
Працівникам, яким встановлена підвищена оплата праці за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, доплата за роботу з цими умовами не встановлюється [6, c.109].
З 1 квітня 2008 р. відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 14 квітня 2008 р. № 547 «Про встановлення розміру тарифної ставки першого розряду для оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями» в Республіці Білорусь діє тарифна ставка першого розряду в розмірі 73 000 руб. для оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.
Безоплатне забезпечення працівників молоком або рівноцінними харчовими продуктами. Забезпечення працівників молоком здійснюється відповідно до Правил безкоштовного забезпечення працівників молоком або рівноцінними харчовими продуктами при роботі з шкідливими речовинами, затвердженими постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 лютого 2002 р. № 260 і «Переліку шкідливих речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях показано вживання молока або рівноцінних харчових продуктів », затвердженим постановою Міністерства праці та соціального захисту і Міністерством охорони здоров'я Республіки Білорусь від 19 березня 2002 р. № 34/12.
У відповідності з названими документами молоко видається працівникові по 0,5 л за робочий день (зміну) незалежно від його тривалості при фактичної зайнятості на роботах згідно з переліком організації не менше половини тривалості робочого дня (зміни), встановленої законодавством. Молоко видається працівникам при контакті з шкідливими речовинами (виробництві, застосуванні, зберіганні, транспортуванні, експлуатації, ремонту технологічного устаткування і т.д.). При цьому величина концентрації шкідливих речовин значення не має.
Грошова компенсація замість молока встановлена ст. 225 ТК при службових відрядженнях або роз'їзному характері роботи на умовах, передбачених колективним договором, угодою, трудовим договором.
Не допускається заміна молока товарами та продуктами, крім кисломолочних продуктів (кефір, кисле молоко та ін), а також видача молока за одну або кілька змін вперед і за минулі зміни і відпустку додому.
Працівникам, які мають контакти з неорганічними сполуками свинцю, рекомендується замість молока видавати в такій же кількості один з видів кисломолочних продуктів і додатково 2 г пектину у вигляді збагачених ним консервованих харчових продуктів, фруктових соків і напоїв (вміст в них пектину зазначається заводом-виробником (допускається фруктовий сік з м'якоттю в кількості 250-300 г).
Безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням. Безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням здійснюється відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 23 жовтня 2007 р. № 1386 «Про безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці». Порядок безоплатної видачі лікувально-профілактичного харчування, категорії працівників, які мають право на цю компенсацію, а також раціони лікувально-профілактичного харчування для відповідних категорій працівників і норми безкоштовної видачі вітамінних препаратів визначені постановою Міністерства праці та соціального захисту і Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 23 листопада 2007 р. № 152/123.
Витрати на компенсації за умовами праці. Відповідно до п. 2.7.1.4-2.7.1.7 «Основних положень по складу витрат, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг)», затверджених Міністерством економіки Республіки Білорусь від 26 січня 1998 р. № 19-12/397, виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в т.ч.:
- Надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці тощо;
- Вартість безкоштовно наданого працівникам окремих галузей відповідно до чинного законодавства лікувально-профілактичного харчування;
- Безкоштовна видача молока або рівноцінних харчових продуктів (кефіру, кислого молока і ін), засобів індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів;
- Надання основної та додаткової відпусток за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці відповідно до чинного законодавства;
- Інші виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці -
відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг) [7, с.284].
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Васильєв П.П. Практикум з безпеки життєдіяльності людини, екології та охорони праці. М.: Фінанси і статистика, 2004. - 192 с.
2. Єлізаров Ю.Ф. Економіка організацій (підприємств). М.: Іспит, 2008. - 495 с.
3. Ільїн А.І., Станкевич В.І. Економіка підприємства. Мн.: Нове знання, 2005. - 698 с.
4. Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22.02.2008 р. № 35 «Про затвердження Інструкції з оцінки умов праці при атестації робочих місць за умовами праці та надання компенсацій за її результатами» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ « Юрспектр », Національний центр правової інформації Республіки Білорусь. - Мн., 2009.
5. Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22.02.2008 р. № 253 «Про затвердження Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», Національний центр правової інформації Республіки Білорусь. - Мн., 2009.
6. Русак Є.С., Сапєлкіна Є.І. Економіка підприємства. Мн.: ТетраСистемс, 2009. - 144 с.
7. Суша Г.З. Економіка підприємства. Мн.: Нове знання, 2005. - 470 с.
8. Трудовий Кодекс Республіки Білорусь / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», Національний центр правової інформації Республіки Білорусь. - Мн., 2009.
9. Цхадая Н.Д., Подосенова Н.С. Управління безпекою праці. М.: Вища школа, 2007. - 431 с.
10. Шариков Л.П. Охорона праці у малому бізнесі. Металообробка. М.: Альфа-Пресс, 2009. - 248 с.
11. Шіренбек Х. Економіка підприємства. СПб.: Питер, 2005. - 848 с.
1. Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці
Список використаних джерел
1. Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці
Укладення трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, здійснюється, в основному, так само, як і для працівників, зайнятих на інших роботах, - відповідно до глави 2 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК).
Проте слід мати на увазі, що при укладенні трудового договору на роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці необхідно проведення попереднього (при вступі на роботу) медичного огляду працівників відповідно до Порядку проведення обов'язкових медичних оглядів працівників, затвердженим постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 8 серпня 2000 р. № 33 (далі - Порядок).
Статті 228 ТК визначено також, що на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці необхідно проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. Наприклад, Порядком визначено, що працівники, які безпосередньо працюють в електроустановках, проходять періодичні медичні огляди не рідше 1 разу на 2 роки. Ці медичні огляди мають на меті - перевірити можливість подальшого використання працівника на конкретній роботі, тобто збереження трудового правопорядку. Негативний висновок лікарів тягне відсторонення від роботи з подальшим вирішенням питання про зміну змісту трудового договору або припинення трудових правовідносин.
Законом Республіки Білорусь від 20 липня 2007 р. № 272-З «Про внесення змін і доповнень в Трудовий кодекс Республіки Білорусь» (далі - Закон) встановлено також позачерговий медичний огляд при погіршенні стану здоров'я працівника.
Проведення інструктажів з охорони праці. Відповідно до «Правил навчання безпечним методам і прийомам роботи, проведення інструктажу і перевірки знань з питань охорони праці», затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30 грудня 2003 р. № 164, зі змінами та доповненнями, при вступі на роботу працівники проходять вступний інструктаж, який проводить спеціаліст з охорони праці або особа, на яку покладено ці обов'язки.
Працівник проходить також первинний інструктаж на робочому місці і повторний інструктаж (не рідше 1 разу на 6 місяців), які проводить безпосередній керівник робіт.
Під час проведення вступного, первинного на робочому місці і повторного інструктажів для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, особи, які проводять ці інструктажі, зобов'язані інформувати працівників про стан умов та охорони праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних засобах індивідуального захисту (ЗІЗ), компенсації за умовами праці (п. 11 ст. 226 ТК). Працівники повинні отримувати або мати доступ до інформації про будь-які зміни умов, гігієни і безпеки праці і в процесі трудової діяльності. Крім цього, при проведенні атестації робочих місць за умовами праці працівники беруть участь у роботі атестаційних комісій при оцінці умов праці на конкретному робочому місці. Наймач зобов'язаний забезпечувати постійний контроль за рівнями небезпечних і шкідливих виробничих факторів (п. 7 ст. 226 ТК). Цей контроль здійснюється силами санітарно-виробничих лабораторій або територіальними центрами гігієни і епідеміології. При необхідності можуть залучатися до цієї роботи інші лабораторії або науково-дослідні установи, акредитовані Белстандартом.
Особлива увага повинна приділятися цієї роботи в організаціях, де в технологічних процесах застосовуються або виробляються речовини або використовується обладнання, які своїми властивостями і фізичним впливом можуть призвести до погіршення здоров'я працівника (стійкої втрати працездатності або професійного захворювання). Гранично допустимі рівні (ПДУ) і гранично допустимі концентрації (ГДК) цих факторів викладаються у відповідних санітарних правилах і нормах, гігієнічних нормативах. Значну небезпеку становлять такі шкідливі і небезпечні фактори, як шум, вібрація, лазерне випромінювання, електромагнітне та ультразвукове випромінювання певних частот. Наймач зобов'язаний також забезпечувати умови праці на робочому місці, що відповідають вимогам безпеки та виробничої санітарії.
Забезпечення засобами захисту. Відповідно до п. 5 ст. 226 і п. 1 ст. 230 ТК наймач зобов'язаний забезпечити видачу безкоштовно працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або виконуються в несприятливих температурних умовах, засобів захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів відповідно до встановлених норм [ 8]. За своїм визначенням засоби захисту поділяються на:
- Засоби захисту працюючого, призначені для запобігання або зменшення впливу на працюючого небезпечних і (або) шкідливих виробничих факторів;
- Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), надягають на тіло людини чи його частини або використовуються ним;
- Засоби колективного захисту, конструктивно і (або) функціонально пов'язані з виробничим обладнанням (процесом), приміщенням (будівлею) або виробничим майданчиком.
До ЗІЗ відносяться засоби (спеціальний одяг, взуття тощо), призначені для захисту одного працюючого.
Відповідно до ГОСТ 12.4.011-89 "Засоби захисту працюючих. Загальні вимоги і класифікація »за призначенням ЗІЗ поділяються на 12 класів (наприклад, костюми ізолюючі, ЗІЗ органів дихання, засоби захисту ніг і т.д.). Потреба в ЗІЗ встановлюється відповідними нормами їх видачі в залежності від наявності на робочому місці шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів або можливого впливу їх на людину в процесі трудової діяльності від інших джерел.
ЗІЗ видаються згідно з галузевими нормами (наприклад, Типові галузеві норми безплатної видачі ЗІЗ працівникам житлово-комунального господарства, затверджені постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22 серпня 2003 р. № 96) та Типовими нормами безплатної видачі ЗІЗ працівникам загальних професій і посад усіх галузей економіки, затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22 вересня 2006 р. № 110.
Наймач на підставі відповідних норм визначає параметри ЗІЗ: модель, розмір, зріст, колір і т.д.
Порядок видачі та зберігання ЗІЗ встановлено Правилами забезпечення працівників ЗІЗ, затвердженими постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 28 травня 1999 р. № 67 (далі - Порядок забезпечення).
Згідно з Порядком забезпечення галузеві норми безкоштовної видачі ЗІЗ передбачають видачу їх працівникам незалежно від того, до якої галузі економіки відносяться виробництва та види робіт, а також незалежно від форм власності суб'єктів господарювання.
Порядок забезпечення визначає також, що наймач зобов'язаний:
- Не допускати виконання робіт без застосування працівником необхідних ЗІЗ;
- Організувати належний догляд за ЗІЗ (здійснювати хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію і т.д.);
-Замінювати або ремонтувати ЗІЗ, що прийшли в непридатність до закінчення встановленого строку носіння з причин, не залежних від працівника (з урахуванням акта).
Наймач зобов'язаний також компенсувати витрати на придбання та утримання ЗІЗ у випадках, коли працівники змушені купувати їх за рахунок власних коштів. Розбіжності з питань видачі та використання ЗІЗ розглядаються комісіями по трудових спорах, судом [5].
На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються за рахунок коштів наймача за встановленими нормами мило або інші змиваючі кошти, а на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, - знешкоджуючі засоби (наприклад, при роботі з алергенами).
Переліки професій і посад працівників, які повинні забезпечуватися змивають та знешкоджувальними засобами, визначаються наймачем виходячи з характеру і видів робіт, узгоджуються з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим на представництво органом і затверджуються керівником організації.
Потреба в змиваючих засобах визначається з розрахунку не менш 400 р. на місяць мила або аналогічних за дією змиваючих засобів на одного працівника.
В організаціях, де є санітарно-побутові приміщення, обладнані душовими та умивальниками, постійно забезпечувані змивають засобами, їх видача безпосередньо працівникам не проводиться.
У рахунок часу роботи, що дає право на названий додаткову відпустку, зараховуються дні, у які працівник був зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці повний робочий день.
Атестація проводиться відповідно до «Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22 лютого 2008 р. № 253 і «Інструкції з оцінки умов праці при атестації робочих місць за умовами праці та надання компенсацій за її результатами », затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22 лютого 2008 р. № 35 (далі - Інструкція).
Якщо атестація проведена протягом робочого року працівника, то додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці надається пропорційно до відпрацьованого часу: до проведення атестації - на умовах, що діяли до її проведення (наприклад, за результатами попередньої атестації), за решту час робочого року - за результатами знову проведеної атестації.
Названим вище постановою передбачені також додаткову відпустку за особливий характер роботи та його тривалість в залежності від видів виробництв і робіт:
1) працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах у рудниках (шахтах), відкритих гірничих роботах, роботах на поверхні рудників (шахт), транспортуванні та рудопідготовки, збагаченні корисних копалин;
2) працівникам гірничо-рятувальних загонів - до 14 календарних днів;
3) працівникам, зайнятим на будівництві, реконструкції, технічному переозброєнні і капітальному ремонті метрополітенів, тунелів та інших підземних споруд;
4) авіаційного персоналу цивільної авіації в залежності від професій, посад і нальоту годин;
5) інструкторам-парашутистам, інструкторам (включаючи старших) парашутно-десантної підготовки, парашутної та десантно-парашутної служби, авіапожарной команди, десантно-пожежної (парашутно-пожежної) групи, парашутистам (десантникам) - пожежним при виконанні ними стрибків з парашутом - по 1 календарному дню за кожен стрибок з парашутом, спуск (підйом) на спеціальних спускових (підйомних) пристроях з вертольотів, що перебувають у режимі висіння на висоті не менше 10 м, тривалістю до 14 календарних днів;
6) працівникам організацій Республіки Білорусь:
- Спрямованим на роботу в країни з важкими кліматичними умовами;
- Беруть участь в арктичних і антарктичних експедиціях - по 4 календарних дні за кожний місяць перебування на північ від Північного полярного кола або південніше 50 ° південної широти;
7) працівникам лабораторій аналітичного контролю системи Міністерства природних ресурсів і охорони навколишнього середовища;
8) працівникам, зайнятим у лісовому господарстві;
9) працівникам творчого об'єднання «Національний академічний Великий театр опери і балету Республіки Білорусь», державних театрально-видовищних закладів «Національний академічний Великий театр опери Республіки Білорусь» та «Національний академічний Великий театр балету Республіки Білорусь» [4].
При цьому слід зазначити, що тривалість додаткової відпустки за особливий характер роботи визначена з урахуванням шкідливих і (або) небезпечних умов праці. Тому для його надання атестація не потрібна.
Що стосується підсумовування додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, то вони приєднуються до основного відпустці тривалістю 24 календарних дня, за винятком наступних категорій працівників:
- Визнаних інвалідами (незалежно від групи інвалідності);
- Молодше 18 років;
- Працюють у зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС.
Для перерахованих категорій працівників названі додаткові відпустки приєднуються до основної відпустки тривалістю більше 24 календарних днів, встановленому відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 24 січня 2008 р. № 100 «Про надання основної відпустки тривалістю більше 24 календарних днів».
Скорочена тривалість робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці передбачена ст. 113 ТК. На підставі цієї статті постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 10 грудня 2007 р. № 170 затверджено Список виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу (далі - Список).
Постановою передбачено, що скорочена тривалість робочого часу встановлюється працівникам, зайнятим повний робочий день на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Проте слід мати на увазі, що право на скорочену тривалість робочого часу підтверджується атестацією. На підставі загальної тривалості робочого тижня наймач встановлює тривалість робочого тижня, яка згідно зі ст. 115 МК не може перевищувати: 7 год - при 35-годинному робочому тижні; 6 год - при 30-годинному робочому тижні.
При цьому слід мати на увазі, що в дні, коли працівники зайняті у виробництвах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, для яких встановлена різна норма тривалості робочого тижня, тривалість щоденної роботи (зміни) визначається за найбільш пільговим основи.
Працівникам, професії і посади яких не включені до Списку, а також працівникам інших організацій, які виконують в окремі дні роботи у виробництвах, цехах, професіях і посадах, передбачених у Списку, робочий день встановлюється тієї ж тривалості, що і постійно зайнятим на цих роботах працівникам .
Право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці. Право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці встановлено Урядом Республіки Білорусь. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 травня 2005 р. № 536 затверджено «Перелік виробництв, робіт, професій, посад на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці »(Список № 1) і« Список виробництв, робіт, професій і посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці »(Список № 2 ).
Особливі умови праці за Списками № 1 і № 2 підтверджуються атестацією, яка проводиться відповідно до Положення та Інструкції. При цьому для підтвердження зайнятості працівників з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці необхідно, щоб час виконання цих робіт становила не менше 80% від тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої законодавством. При цьому в 80% від тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої законодавством, включаються підготовчо-заключний час, оперативний час (основне і допоміжне) і час обслуговування робочого місця в межах встановлених нормативів часу, а також час регламентованих перерв.
Грошові доплати за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Названі грошові доплати встановлюються також на підставі атестації, проведеної відповідно до Положення та Інструкції. За кожну годину роботи у відсотках до тарифної ставки першого розряду в залежності від класу (ступеня) шкідливості або небезпеки встановлені доплати.
При 1-му або 2-му класах шкідливості грошові доплати не виробляються.
Якщо в організації діє тарифна ставка першого розряду нижче тарифної ставки першого розряду, встановленої урядом, доплати встановлюються від тарифної ставки першого розряду, встановленої Урядом Республіки Білорусь. Наймач не має права встановлювати розмір доплат нижче мінімально гарантованих.
Якщо в організації застосовується кілька тарифних ставок першого розряду, доплата обчислюється виходячи з тарифної ставки першого розряду, прийнятої для нарахування заробітної плати працівнику.
Працівникам, яким встановлена підвищена оплата праці за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, доплата за роботу з цими умовами не встановлюється [6, c.109].
З 1 квітня 2008 р. відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 14 квітня 2008 р. № 547 «Про встановлення розміру тарифної ставки першого розряду для оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями» в Республіці Білорусь діє тарифна ставка першого розряду в розмірі 73 000 руб. для оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.
Безоплатне забезпечення працівників молоком або рівноцінними харчовими продуктами. Забезпечення працівників молоком здійснюється відповідно до Правил безкоштовного забезпечення працівників молоком або рівноцінними харчовими продуктами при роботі з шкідливими речовинами, затвердженими постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 лютого 2002 р. № 260 і «Переліку шкідливих речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях показано вживання молока або рівноцінних харчових продуктів », затвердженим постановою Міністерства праці та соціального захисту і Міністерством охорони здоров'я Республіки Білорусь від 19 березня 2002 р. № 34/12.
У відповідності з названими документами молоко видається працівникові по 0,5 л за робочий день (зміну) незалежно від його тривалості при фактичної зайнятості на роботах згідно з переліком організації не менше половини тривалості робочого дня (зміни), встановленої законодавством. Молоко видається працівникам при контакті з шкідливими речовинами (виробництві, застосуванні, зберіганні, транспортуванні, експлуатації, ремонту технологічного устаткування і т.д.). При цьому величина концентрації шкідливих речовин значення не має.
Грошова компенсація замість молока встановлена ст. 225 ТК при службових відрядженнях або роз'їзному характері роботи на умовах, передбачених колективним договором, угодою, трудовим договором.
Не допускається заміна молока товарами та продуктами, крім кисломолочних продуктів (кефір, кисле молоко та ін), а також видача молока за одну або кілька змін вперед і за минулі зміни і відпустку додому.
Працівникам, які мають контакти з неорганічними сполуками свинцю, рекомендується замість молока видавати в такій же кількості один з видів кисломолочних продуктів і додатково 2 г пектину у вигляді збагачених ним консервованих харчових продуктів, фруктових соків і напоїв (вміст в них пектину зазначається заводом-виробником (допускається фруктовий сік з м'якоттю в кількості 250-300 г).
Безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням. Безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням здійснюється відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 23 жовтня 2007 р. № 1386 «Про безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці». Порядок безоплатної видачі лікувально-профілактичного харчування, категорії працівників, які мають право на цю компенсацію, а також раціони лікувально-профілактичного харчування для відповідних категорій працівників і норми безкоштовної видачі вітамінних препаратів визначені постановою Міністерства праці та соціального захисту і Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 23 листопада 2007 р. № 152/123.
Витрати на компенсації за умовами праці. Відповідно до п. 2.7.1.4-2.7.1.7 «Основних положень по складу витрат, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг)», затверджених Міністерством економіки Республіки Білорусь від 26 січня 1998 р. № 19-12/397, виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в т.ч.:
- Надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці тощо;
- Вартість безкоштовно наданого працівникам окремих галузей відповідно до чинного законодавства лікувально-профілактичного харчування;
- Безкоштовна видача молока або рівноцінних харчових продуктів (кефіру, кислого молока і ін), засобів індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів;
- Надання основної та додаткової відпусток за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці відповідно до чинного законодавства;
- Інші виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці -
відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг) [7, с.284].
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Васильєв П.П. Практикум з безпеки життєдіяльності людини, екології та охорони праці. М.: Фінанси і статистика, 2004. - 192 с.
2. Єлізаров Ю.Ф. Економіка організацій (підприємств). М.: Іспит, 2008. - 495 с.
3. Ільїн А.І., Станкевич В.І. Економіка підприємства. Мн.: Нове знання, 2005. - 698 с.
4. Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22.02.2008 р. № 35 «Про затвердження Інструкції з оцінки умов праці при атестації робочих місць за умовами праці та надання компенсацій за її результатами» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ « Юрспектр », Національний центр правової інформації Республіки Білорусь. - Мн., 2009.
5. Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22.02.2008 р. № 253 «Про затвердження Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», Національний центр правової інформації Республіки Білорусь. - Мн., 2009.
6. Русак Є.С., Сапєлкіна Є.І. Економіка підприємства. Мн.: ТетраСистемс, 2009. - 144 с.
7. Суша Г.З. Економіка підприємства. Мн.: Нове знання, 2005. - 470 с.
8. Трудовий Кодекс Республіки Білорусь / / КонсультантПлюс: Білорусь [Електронний ресурс] / ТОВ «Юрспектр», Національний центр правової інформації Республіки Білорусь. - Мн., 2009.
9. Цхадая Н.Д., Подосенова Н.С. Управління безпекою праці. М.: Вища школа, 2007. - 431 с.
10. Шариков Л.П. Охорона праці у малому бізнесі. Металообробка. М.: Альфа-Пресс, 2009. - 248 с.
11. Шіренбек Х. Економіка підприємства. СПб.: Питер, 2005. - 848 с.