МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Державна освітня установа вищої НАУКИ
Тюменського державного УНІВЕРСИТЕТ
МІЖНАРОДНИЙ ІНСТИТУТ ФІНАНСІВ, УПРАВЛІННЯ ТА БІЗНЕСУ
КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ ВЛАСНІСТЮ
Контрольна робота
студент групи 25ІМ702
Серьогіна М.М.
Перевірив:
Панфілов С.А.
Тюмень, 2009
Варіант № 17
Стан та рух робочої сили, і фонд оплати праці на підприємстві характеризуються такими даними:
Примітка: Календарна тривалість року 365 днів.
На підставі наявних даних розрахуйте:
1. відсутні значення показників;
2. аналітичні показники стану і руху робочої сили;
3. аналітичні показники використання робочого часу;
4. показники фондів і рівня оплати праці.
Які висновки можна зробити про стан робочої сили на підприємстві, її використання і оплату праці?
Рішення:
1. Розрахуємо відсутні значення показників
1) Облікова чисельність працівників на початок року.
Щоб розрахувати Облікова чисельність працівників на початок року, використовуємо дані на кінець року і що відбулися чисельні зміни складу працівників за рік (звільнення, прийом);
Облікова чисельність на кінець року дорівнює 958 чол.
Беремо за X - Облікова чисельність працівників на початок року.
X +121 +18-13-5-6-22-62-2-3-2-8-43 = 958
X = 931
спискова чисельність працівників на початок року 931
2) Облікова чисельність робітників основного виробництва на кінець року.
Щоб розрахувати, Облікова чисельність робітників основного виробництва на кінець року використовуємо Облікова чисельність робітників основного виробництва на початок року і далі відбулися зміни (звільнення, переклади, прийоми).
806-111 +121-9 +1 = 808
806 - спискова чисельність робітників основного виробництва на початок року.
3) Середня спискова чисельність
Середня спискова працівників визначається як сума числа людино-днів явок і неявок на роботу і ділитися на число календарних днів в періоді:
(19910 +91 +561 +29 +72 +1406 +196 +182750 +144655) / 365 = 958
= 958
Де D - число календарних днів
QUOTE
- Число фактично відпрацьованих людино-днів цілоденних простоїв
QUOTE
- Число людино-днів неявок.
4) Кількість вихідних та святкових днів
365 * 958-19910-91-561-29-72-1406-196-182750 = 144655
2. Розрахуємо аналітичні показники стану і руху робочої сили
1) Показник загального обороту робочої сили, визначається як відношення всіх прийнятих і всіх звільнених до середнього обліковому числу працівників підприємства.
Коб .= (П + У) / ССЧ = (121 +18 +13 +5 +6 +22 +62 +2 +3 +2 +8 +43) / 958 = 31,837%
П - загальне число прийнятих
У - загальна кількість звільнених
ССЧ-середня спискова чисельність працівників
2) Коефіцієнт обороту по прибуттю:
Коб.пр. = П / ССЧ = 139/958 = 14,509%
3) Коефіцієнт з вибуття:
Коб.виб .= У / ССЧ = (13 +5 +6 +22 +62 +2 +3 +2 +8 +43) / 958 = 17,328%
4) Коефіцієнт плинності кадрів:
Ктек = (Чсж + Чнпр) / Псп = (62 +22) / 958 = 8,768%
Де Ч cm - чисельність працівників, які вибули за період за власним бажанням (осіб);
Ч нпр - чисельність працівників, звільнених за період з неповажних причин (осіб);
Ч сп - середньооблікова чисельність працівників за період (осіб).
5) Коефіцієнт заповнення працівників характеризує заповнення працівників, які вибули з різних підставах з організації, новоприйнятими працівниками:
До восп = П / В = 139/176 = 78,977%
де П - кількість прийнятих за певний період працівників (осіб);;
В - кількість вибулих за певний період працівників (осіб),
3. Аналітичні показники використання робочого часу
1) Календарний фонд робочого часу характеризується сумою числа фактично відпрацьованих днів усіма робітниками основного виробництва, цілоденних простоїв і нез'явленнями.
КФ = 144655 +19910 +91 +561 +29 +72 +1406 +196 +182750 = 349670
І дорівнює добутку середньоспискової чисельності робітників на кількість календарних днів у році, тобто
958 Ч 365 днів = 349670 люд.-днів.
2) Табельний фонд робочого часу визначається вирахуванням з календарного фонду часу людино-днів святкових і вихідних:
ТФ = 349670-144655 = 205015 люд.-днів.
3) Максимально можливий фонд робочого часу, характеризується різницею табельного фонду і нез'явленнями у зв'язку з черговими, додатковими і навчальні відпустки:
МВФ = 205015-19910 = 185105
4) Коефіцієнт використання календарного фонду часу
До і.к.ф. = 182750/349670 = 52,263%
5) Коефіцієнт використання табельного фонду часу
До і.т.ф. = 182750/205015 = 89,139%
6) Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу:
Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу характеризує ступінь фактичного використання того часу, який максимально могли відпрацювати робітники підприємства.
QUOTE
182750/185105 = 98,728
Невикористаний робочий час на підприємстві склало 1,272%.
7) Коефіцієнт використання тривалості робочого дня знаходитися шляхом ділення СР фактична тривалість робочого дня на СР встановлену тривалість робочого дня.
Середня фактична тривалість робочого дня визначається як відношення відпрацьованих людино-годин, включаючи людино-години внутрішньозмінного простою і людино-години, відпрацьовані надурочно, до суми фактично відпрацьованих людино-днів:
СПРД = 1361157/182750 = 7,448, де СПРД - СР
фактична тривалість роб. дня
КРД = 7,448 / 7,5 = 99,306
Тобто втрати робочого часу протягом робочого дня в розрахунку на одного робітника склали 0,694%
8) Коефіцієнт використання тривалості робочого періоду. Для це використовуємо середню Облікова чисельність робітників, яка становить 958 осіб.
Для цього СР фактичну тривалість роб. періоду ділимо на СР максимально можливу тривалість роб. періоду.
Середня тривалість робочого періоду (у нашому прикладі - року) показує середнє число днів, відпрацьованих одним робітником за той чи інший період. Розраховується цей показник як відношення числа відпрацьованих людино-днів протягом досліджуваного періоду до середньооблікової чисельності робітників за даний період. У нашому прикладі середня фактична тривалість робочого року становить
182750/958 = 190,762
А СР максимально можлива тривалість робочого року визначається як відношення максимально можливого фонду робочого часу до середньооблікової чисельності робітників:
185105/958 = 193,221
QUOTE
Крп = 190,762 / 193,221 = 98,727%
Тобто кожним середньооблікового робітника було не відпрацьовано 12,7% від установленої тривалості робочого періоду.
9) Коефіцієнт використання робочого часу за кількістю годин, відпрацьованих в середньому одним обліковим працівником (інтегральний коефіцієнт).
До ісп. р. в.. = Крп * КРД
До ісп. р. в = 0,993 * 0,987 = 98,009%
У розглянутому прикладі загальні втрати робочого часу з урахуванням їх компенсації наднормовими роботами склали 100-98,009 = 1,991% максимально можливого фонду робочого часу в людино-годинах.
4. Показники фондів і рівня оплати праці
1) Часовий фонд заробітної плати включає оплату праці за людино-години фактичної роботи, в ньому немає виплат за невідпрацьований час
Фч = 77303,3 +26360,4 +4,4 +6,8 = 103674,9
2) Денний фонд заробітної плати нараховується за відпрацьовані людино-дні і за невідпрацьовані протягом дня, але оплачені годинник.
Фдн .= 103674,9 +76,1 = 103751
3) Місячний фонд заробітної плати включає денний фонд заробітної плати і виплати за невідпрацьований час протягом місяця
Фмес .= 103751 +34,3 +16999,7 +5543,9 +926 +52,3 = 127307,2
4) Коефіцієнт збільшення фонду денної заробітної плати за рахунок доплат:
QUOTE
КДН = Фдн / Фч = 103751/103674, 9 = 1,001%
5) Коефіцієнт збільшення фонду місячного заробітної плати за рахунок доплат:
Кмес .= Фмес. / Фдн = 127307,2 / 103751 = 122,704%
6) Середньомісячна заробітна плата розраховується як відношення фонду заробітної плати нарахованого за місяць, до середньооблікової чисельності працівників:
QUOTE
127307,2 / 958 = 132,888
7) Середньоденна заробітна плата розраховується як відношення денного фонду заробітної плати до відпрацьованого часу, врахованому в людино-днях:
QUOTE
103751/182750 = 0,568
Виходячи з проведених обчислень зробимо наступні висновки:
Невикористаний робочий час на підприємстві склало 1,272%. Це час, не відпрацьований з поважних причин (відпустки навчальні та у зв'язку з пологами, дні хвороби та неявок, дозволених законом), а також втрати робочого часу (простої, неявки з дозволу адміністрації, прогули). Кожним середньооблікового робітника було не відпрацьовано 12,7% від установленої тривалості робочого періоду, означає. Невеликі втрати робочого часу протягом робочого дня в розрахунку на одного робітника склали 0,694%.
У розглянутому прикладі загальні втрати робочого часу з урахуванням їх компенсації наднормовими роботами склали 1,991% максимально можливого фонду робочого часу в людино-годинах.
Можна припустити, що заробітна плата збільшитися за рахунок доплат.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Державна освітня установа вищої НАУКИ
Тюменського державного УНІВЕРСИТЕТ
МІЖНАРОДНИЙ ІНСТИТУТ ФІНАНСІВ, УПРАВЛІННЯ ТА БІЗНЕСУ
КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ ВЛАСНІСТЮ
Контрольна робота
З дисципліни: Статистика.
Виконав:студент групи 25ІМ702
Серьогіна М.М.
Перевірив:
Панфілов С.А.
Тюмень, 2009
Варіант № 17
Стан та рух робочої сили, і фонд оплати праці на підприємстві характеризуються такими даними:
| Найменування показника | Варіант 17 |
| Рух персоналу підприємства | |
| Облікова чисельність працівників на початок року, чол. | 931 |
| в тому числі робітників основного виробництва | 806 |
| Протягом року, чол.: Прийнято: | |
| робітників основного виробництва | 121 |
| працівників інших категорій | 18 |
| переведено: | |
| з робітників основного виробництва в інші категорії працівників | 9 |
| з інших категорій працівників у робочі основного виробництва | 1 |
| звільнено: | |
| у зв'язку з виходом на пенсію | 13 |
| у зв'язку з призовом на строкову військову службу | 5 |
| у зв'язку з надходженням на навчання з відривом від виробництва | 6 |
| за порушення трудової дисципліни | 22 |
| у зв'язку з набранням законної сили вироком суду про позбавлення волі | - |
| за власним бажанням | 62 |
| у зв'язку з інвалідністю від загального захворювання | - |
| у зв'язку з інвалідністю з професійного захворювання і через виробничої травми | 2 |
| у зв'язку з переїздом за місцем проживання чоловіка (дружини) | 3 |
| у зв'язку з обранням на виборну посаду або переведенням на іншу роботу | 2 |
| з інших причин | 8 |
| З числа прийнятих звільнилися до закінчення звітного року, чол. | 43 |
| З числа звільнених за всіма підставами - робочі основного виробництва, чол. | 111 |
| Облікова чисельність працівників на кінець року, чол. | 958 |
| в тому числі робітників основного виробництва | 808 |
| Використання робочого часу робітниками основного виробництва | |
| Число вихідних і святкових днів | 144655 |
| Кількість днів чергових, додаткових та навчальних відпусток | 19910 |
| Кількість днів виконання державних обов'язків | 91 |
| Відпустки по вагітності та пологах, дн. | 561 |
| Прогули, дн. | 29 |
| Цілоденні простої, дн. | 72 |
| Кількість днів тимчасової непрацездатності | 1406 |
| Неявки з дозволу адміністрації підприємства, дн. | 196 |
| Число фактично відпрацьованих днів усіма робітниками основного виробництва | 182750 |
| Число фактично відпрацьованих ними людино-годин | 1361157 |
| з них надурочно | 55 |
| Внутрішньозмінні втрати робочого часу | 9523 |
| Встановлена середня тривалість робочого дня, год. | 7,5 |
| Нараховані робітникам основного виробництва виплати склали: | |
| оплата за основними відрядними розцінками, тарифними ставками і окладами; | 77303,3 |
| премії за встановленими преміальних системах оплати праці; | 26360,4 |
| одноразові премії та виплати у зв'язку зі святами та урочистими подіями; | 5543,9 |
| доплати: - За роботу в нічний час; | 4,4 |
| - За роботу в надурочний час; | 6,8 |
| оплата внутрішньозмінних простоїв; | 76,1 |
| оплата цілоденних простоїв | 34,3 |
| виплати вихідної допомоги; | 52,3 |
| виплати у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю; | 926,0 |
| оплата чергових і навчальних відпусток | 16999,7 |
На підставі наявних даних розрахуйте:
1. відсутні значення показників;
2. аналітичні показники стану і руху робочої сили;
3. аналітичні показники використання робочого часу;
4. показники фондів і рівня оплати праці.
Які висновки можна зробити про стан робочої сили на підприємстві, її використання і оплату праці?
Рішення:
1. Розрахуємо відсутні значення показників
1) Облікова чисельність працівників на початок року.
Щоб розрахувати Облікова чисельність працівників на початок року, використовуємо дані на кінець року і що відбулися чисельні зміни складу працівників за рік (звільнення, прийом);
Облікова чисельність на кінець року дорівнює 958 чол.
Беремо за X - Облікова чисельність працівників на початок року.
X +121 +18-13-5-6-22-62-2-3-2-8-43 = 958
X = 931
спискова чисельність працівників на початок року 931
2) Облікова чисельність робітників основного виробництва на кінець року.
Щоб розрахувати, Облікова чисельність робітників основного виробництва на кінець року використовуємо Облікова чисельність робітників основного виробництва на початок року і далі відбулися зміни (звільнення, переклади, прийоми).
806-111 +121-9 +1 = 808
806 - спискова чисельність робітників основного виробництва на початок року.
3) Середня спискова чисельність
Середня спискова працівників визначається як сума числа людино-днів явок і неявок на роботу і ділитися на число календарних днів в періоді:
(19910 +91 +561 +29 +72 +1406 +196 +182750 +144655) / 365 = 958
Де D - число календарних днів
QUOTE
QUOTE
4) Кількість вихідних та святкових днів
365 * 958-19910-91-561-29-72-1406-196-182750 = 144655
2. Розрахуємо аналітичні показники стану і руху робочої сили
1) Показник загального обороту робочої сили, визначається як відношення всіх прийнятих і всіх звільнених до середнього обліковому числу працівників підприємства.
Коб .= (П + У) / ССЧ = (121 +18 +13 +5 +6 +22 +62 +2 +3 +2 +8 +43) / 958 = 31,837%
П - загальне число прийнятих
У - загальна кількість звільнених
ССЧ-середня спискова чисельність працівників
2) Коефіцієнт обороту по прибуттю:
Коб.пр. = П / ССЧ = 139/958 = 14,509%
3) Коефіцієнт з вибуття:
Коб.виб .= У / ССЧ = (13 +5 +6 +22 +62 +2 +3 +2 +8 +43) / 958 = 17,328%
4) Коефіцієнт плинності кадрів:
Ктек = (Чсж + Чнпр) / Псп = (62 +22) / 958 = 8,768%
Де Ч cm - чисельність працівників, які вибули за період за власним бажанням (осіб);
Ч нпр - чисельність працівників, звільнених за період з неповажних причин (осіб);
Ч сп - середньооблікова чисельність працівників за період (осіб).
5) Коефіцієнт заповнення працівників характеризує заповнення працівників, які вибули з різних підставах з організації, новоприйнятими працівниками:
До восп = П / В = 139/176 = 78,977%
де П - кількість прийнятих за певний період працівників (осіб);;
В - кількість вибулих за певний період працівників (осіб),
3. Аналітичні показники використання робочого часу
1) Календарний фонд робочого часу характеризується сумою числа фактично відпрацьованих днів усіма робітниками основного виробництва, цілоденних простоїв і нез'явленнями.
КФ = 144655 +19910 +91 +561 +29 +72 +1406 +196 +182750 = 349670
І дорівнює добутку середньоспискової чисельності робітників на кількість календарних днів у році, тобто
958 Ч 365 днів = 349670 люд.-днів.
2) Табельний фонд робочого часу визначається вирахуванням з календарного фонду часу людино-днів святкових і вихідних:
ТФ = 349670-144655 = 205015 люд.-днів.
3) Максимально можливий фонд робочого часу, характеризується різницею табельного фонду і нез'явленнями у зв'язку з черговими, додатковими і навчальні відпустки:
МВФ = 205015-19910 = 185105
4) Коефіцієнт використання календарного фонду часу
До і.к.ф. = 182750/349670 = 52,263%
5) Коефіцієнт використання табельного фонду часу
До і.т.ф. = 182750/205015 = 89,139%
6) Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу:
Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу характеризує ступінь фактичного використання того часу, який максимально могли відпрацювати робітники підприємства.
QUOTE
Невикористаний робочий час на підприємстві склало 1,272%.
7) Коефіцієнт використання тривалості робочого дня знаходитися шляхом ділення СР фактична тривалість робочого дня на СР встановлену тривалість робочого дня.
Середня фактична тривалість робочого дня визначається як відношення відпрацьованих людино-годин, включаючи людино-години внутрішньозмінного простою і людино-години, відпрацьовані надурочно, до суми фактично відпрацьованих людино-днів:
СПРД = 1361157/182750 = 7,448, де СПРД - СР
фактична тривалість роб. дня
КРД = 7,448 / 7,5 = 99,306
Тобто втрати робочого часу протягом робочого дня в розрахунку на одного робітника склали 0,694%
8) Коефіцієнт використання тривалості робочого періоду. Для це використовуємо середню Облікова чисельність робітників, яка становить 958 осіб.
Для цього СР фактичну тривалість роб. періоду ділимо на СР максимально можливу тривалість роб. періоду.
Середня тривалість робочого періоду (у нашому прикладі - року) показує середнє число днів, відпрацьованих одним робітником за той чи інший період. Розраховується цей показник як відношення числа відпрацьованих людино-днів протягом досліджуваного періоду до середньооблікової чисельності робітників за даний період. У нашому прикладі середня фактична тривалість робочого року становить
182750/958 = 190,762
А СР максимально можлива тривалість робочого року визначається як відношення максимально можливого фонду робочого часу до середньооблікової чисельності робітників:
185105/958 = 193,221
QUOTE
Тобто кожним середньооблікового робітника було не відпрацьовано 12,7% від установленої тривалості робочого періоду.
9) Коефіцієнт використання робочого часу за кількістю годин, відпрацьованих в середньому одним обліковим працівником (інтегральний коефіцієнт).
До ісп. р. в.. = Крп * КРД
До ісп. р. в = 0,993 * 0,987 = 98,009%
У розглянутому прикладі загальні втрати робочого часу з урахуванням їх компенсації наднормовими роботами склали 100-98,009 = 1,991% максимально можливого фонду робочого часу в людино-годинах.
4. Показники фондів і рівня оплати праці
1) Часовий фонд заробітної плати включає оплату праці за людино-години фактичної роботи, в ньому немає виплат за невідпрацьований час
Фч = 77303,3 +26360,4 +4,4 +6,8 = 103674,9
2) Денний фонд заробітної плати нараховується за відпрацьовані людино-дні і за невідпрацьовані протягом дня, але оплачені годинник.
Фдн .= 103674,9 +76,1 = 103751
3) Місячний фонд заробітної плати включає денний фонд заробітної плати і виплати за невідпрацьований час протягом місяця
Фмес .= 103751 +34,3 +16999,7 +5543,9 +926 +52,3 = 127307,2
4) Коефіцієнт збільшення фонду денної заробітної плати за рахунок доплат:
QUOTE
КДН = Фдн / Фч = 103751/103674, 9 = 1,001%
5) Коефіцієнт збільшення фонду місячного заробітної плати за рахунок доплат:
Кмес .= Фмес. / Фдн = 127307,2 / 103751 = 122,704%
6) Середньомісячна заробітна плата розраховується як відношення фонду заробітної плати нарахованого за місяць, до середньооблікової чисельності працівників:
QUOTE
7) Середньоденна заробітна плата розраховується як відношення денного фонду заробітної плати до відпрацьованого часу, врахованому в людино-днях:
QUOTE
Виходячи з проведених обчислень зробимо наступні висновки:
Невикористаний робочий час на підприємстві склало 1,272%. Це час, не відпрацьований з поважних причин (відпустки навчальні та у зв'язку з пологами, дні хвороби та неявок, дозволених законом), а також втрати робочого часу (простої, неявки з дозволу адміністрації, прогули). Кожним середньооблікового робітника було не відпрацьовано 12,7% від установленої тривалості робочого періоду, означає. Невеликі втрати робочого часу протягом робочого дня в розрахунку на одного робітника склали 0,694%.
У розглянутому прикладі загальні втрати робочого часу з урахуванням їх компенсації наднормовими роботами склали 1,991% максимально можливого фонду робочого часу в людино-годинах.
Можна припустити, що заробітна плата збільшитися за рахунок доплат.