Проте уявлення про те, що в сучасних умовах єдиною метою діяльності фірми є отримання максимального прибутку, було б помилковим.
Різноманіттям можливих положень окремих фірм на ринку визначається різна націленість їх функціонування. Це може бути бажання вижити при певному конкретному умови, що припускає одержання мінімуму прибутку; збільшення частки участі на ринку або захоплення нового ринку, підвищення якості продукції і т. п.
Масштаби діяльності фірм. Необхідно особливо торкнутися питання про розміри або масштабах діяльності фірми. Часто стверджують, що існують певні переваги великої фірми, з точки зору величини витрат. Ця перевага розміру економісти називають ефектом масштабу або економією від зростання масштабу діяльності. У міру того як збільшується, наприклад, обсяг випуску продукції, скорочуються середні витрати виробництва на кожну одиницю товару.
Економія від збільшення масштабу діяльності вимірюється ставленням процентної зміни величини витрат до процентної зміни обсягів виробничого товару. Коли таке ставлення менше 1, виявляється ефект масштабу, тому що середні витрати падають. Якщо це відношення дорівнює 1, ефекту від збільшення масштабів діяльності не існує, оскільки середні витрати залишаються незмінними. Коли ж таке відношення більше 1, в наявності негативний економічний ефект, тому що середні витрати зростають.
Організаційні форми підприємств.
1. Повне товариство
Повне товариство (товариство з необмеженою відповідальністю) являє собою форму організації підприємства, засновану на особистому участь партнерів (товаришів) у його справах. За російським законодавством повне товариство - об'єднання декількох громадян та / або юридичних осіб для спільної господарської діяльності на підставі договору між ними. Головна відмінна риса повного товариства полягає в тому, що всі його учасники несуть як спільну (майном товариства), так і роздільне (особистим майном) Відповідальність за зобов'язаннями підприємства. Повне товариство діє під фірмовим найменуванням, яке містить імена товаришів.
Організація. Повне товариство створюється і діє на підставі установчого договору, який підписується всіма його учасниками. Після подачі відповідної заяви повне товариство підлягає державній реєстрації.
Особливості діяльності. Кожен партнер по товариству є і керівником, і представником інших партнерів по товариству, якщо договором не передбачено спільне ведення справ або доручення ведення справ одному або декільком товаришам. Кожен товариш має право на управління, тобто всі учасники рівною мірою мають право голосу. Відповідно до російського законодавства особа може бути учасником тільки одного повного товариства. Учасник, що вибув з товариства, відповідає за зобов'язаннями товариства, що виникли до моменту його вибуття, нарівні з іншими його учасниками протягом 2 років з дня затвердження звіту про діяльність товариства за рік, в який він вибув з товариства.
Переваги. Як свідчить світовий досвід, повне товариство є найбільш простою формою підприємства і більше всього підходить для організації дрібних фірм. Повне товариство мобільно, максимально вільно в рішеннях і діях. Структура органів управління в рамках товариства визначається самими партнерами. Велику роль відіграє особиста довіра партнерів один до одного.
2. Командитне товариство.
         Командитне товариство (товариство на вірі) представляє собою форму організації підприємства, у якій особисте участь партнерів у справах за участю капітальними засобами. Основна риса товариства на вірі - наявність двох типів учасників: коммандітістов і повних товаришів.
Організація. Товариство на вірі діє під фірмовим найменуванням, в якому вказано імена повних товаришів. Зазвичай у разі включення в найменування імені коммандітіста останній стає повним товаришем, необмежено відповідальним за зобов'язаннями товариства.
Командитне товариство створюється і діє на підставі установчого договору, який підписується всіма повними товаришами. Після перевірки договору уповноваженими державними органами товариство на вірі підлягає реєстрації.
Особливості діяльності. У товаристві на вірі лише повні товариші мають право керувати підприємством. Кожен повний товариш є керівником і представником інших партнерів. Коммандітісти (члени-вкладники) не можуть бути керівниками та представниками інших партнерів, не має права брати участь в управлінні та веденні справ товариства, вступати від його імені інакше як за дорученням. Вони не мають права оскаржувати дію повних товаришів з управління і ведення справ товариства.
У рамках існуючого товариства на вірі додаткові коммандітісти можуть бути прийняті в товариство тільки на підставі поправки до відповідного договору.
Товариство на вірі ліквідується у разі вибуття всіх учасників-вкладників, якщо повні товариші не домовляться про його перетворення в повне товариство.
Переваги. Вибір цієї форми організації підприємства найбільш кращий в тих випадках, коли перед засновниками виникає необхідність поділу фінансового контролю над підприємством (здійснюваного коммандітіста) і управлінського контролю (здійснюваного повними товаришами). Поява нових інтересів не змінює форми товариства на вірі, що слід розглядати як реальну можливість залучення додаткових фінансових коштів для діяльності підприємства без додаткових формальностей.
3.Товариство з обмеженою відповідальністю.
         Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) визнається засноване одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого розділений на певні частки. Підприємство у формі ТОВ повністю відповідає за своїми зобов'язаннями всім майном. Учасники товариства не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, тільки в межах внесених вкладів.
Організація. Товариство з обмеженою відповідальністю може бути засноване однією або кількома особами. Число учасників ТОВ не повинно перевищувати межу, встановлену законом, інакше товариство з обмеженою відповідальністю підлягає перетворенню на акціонерне товариство.
Засновники ТОВ підписують установчий договір та затверджують статут товариства. Якщо суспільство створюється однією особою, його установчим документом є статут.
Товариством з обмеженою відповідальністю може бути визнано лише підприємство, що має розділене на частки статутний капітал. Розмір часток визначається установчими документами. Нижня межа величини статутного капіталу звичайно домовляються національним законодавством.
Особливості діяльності. Учасник має право продати чи іншим чином відступити належну йому частку (частину частки) одному або декільком учасникам товариства. Допускається відчуження частки третім особам, якщо інше не передбачено статутом товариства. Частка переходить правонаступникам учасника, якщо відповідно до статуту на це не потрібно загальної згоди учасників товариства. Учасник товариства має право вийти з товариства незалежно від згоди інших учасників. Йому повинна бути виплачена вартість частини майна товариства, що відповідає його частці у статутному капіталі.
Органами управління товариства з обмеженою відповідальністю є розпорядники (правління, дирекція) та загальні збори. Вищий орган управління - загальні збори учасників. Саме тут реалізується право всіх членів суспільства на прийняття рішень. Кількість голосів учасників на зборах визначається зазвичай пропорційно їх вкладів у статутний капітал, хоча статутом товариства може бути передбачено й інший порядок. Збори вправі вирішувати найбільш важливі питання діяльності товариства, що визначають стратегію розвитку фірми в цілому.
Товариство з обмеженою відповідальністю може бути реорганізовано або ліквідовано за одноголосним рішенням його учасників. Суспільство може бути перетворено в акціонерне товариство або виробничий кооператив.
Переваги. Вибір товариства з обмеженою відповідальністю в якості форми організації підприємства дозволяє обмежити ризик учасників величиною внеску в статутний капітал. Перевагою слід вважати і те, що для утворення товариства з обмеженою відповідальністю зазвичай необхідний менший капітал, ніж для організації акціонерних товариств (крім того, кількість учасників товариства з обмеженою відповідальністю не може бути дуже великим). Слід відзначити і більш просту, ніж для акціонерних товариств, систему звітності. Товариство з обмеженою відповідальністю - оптимальна форма організації підприємств середньої величини, в тому числі сімейних об'єднань.
3.Акціонерное суспільство
Акціонерним товариством (АТ) визнається підприємство, статутний капітал якого розділений на певне число акцій - цінних паперів, що свідчать про вкладення певної суми коштів у капітал АТ і дають права на отримання частини прибутку у вигляді дивіденду.
Організація. Засновниками АТ можуть бути як юридичні, так і фізичні особи. АТ може бути створено однією особою чи складатися з однієї особи у разі придбання всіх акцій одним акціонером товариства. Засновники АТ укладають між собою угоду та затверджують статут АТ. Зміст статуту регламентується національним законодавством. Після реєстрації АТ воно набуває права юридичної особи і може починати випуск акцій.
Особливості діяльності. АТ може випускати іменні акції (тобто власники акцій реєструються в спеціальному реєстрі) та акції пред'явника. АТ має право емітувати звичайні (з правом голосу) та привілейовані (без права голосу) акції. У разі повної оплати акцій акціонеру безкоштовно видається сертифікат на всі належні йому акції. Сертифікат акції є цінний папір, який є свідченням володіння пойменованого в ньому особи певним числом акцій товариства. АТ може випускати також облігаційні позики на термін не менше року. Облігації можуть бути іменними та на пред'явника.
АТ може бути відкритим чи закритим, що відбивається в статуті. Акції відкритого товариства можуть переходити від однієї особи до іншої без згоди інших акціонерів. Акції закритого товариства можуть розподілятися тільки серед засновників або іншого заздалегідь визначеного кола осіб.
АТ характеризується чітко оформленої структурою органів управління. Ними є загальні збори акціонерів, правління товариства і загальний наглядова рада. Збори акціонерів - вищий орган управління підприємством. АТ може бути реоганізовано або ліквідоване за рішенням загальних зборів акціонерів. Воно вправі перетворитися у товариство з обмеженою відповідальністю або у виробничий кооператив.
Переваги. Головні переваги АТ як форми підприємств відомі: це можливість залучення додаткових коштів через випуск акцій та обмеження ризику вкладника до статутного капіталу. Позитивним моментом є і спрощений порядок виходу зі складу акціонерів. Як показує практика, АТ є найбільш придатною формою для великих підприємств з довгостроковими цілями.
Класифікація підприємств за їхніми діяльності.
Традиційно підприємства розрізняються за родами діяльності, яку, за визначенням К. Кларка, можна класифікувати за трьома секторами:
- Первинний сектор, що включає аграрне виробництво, рибальство, сировинну, енергетичну і лісову промисловість;
- Вторинний сектор, що об'єднує всі види промислової діяльності;
- Третинний сектор, що охоплює сферу послуг.
Цей розподіл втрачає своє значення, оскільки первинний сектор займає все менше місця в країнах розвиненої ринкової економіки з огляду на поступового скорочення частки сільського господарства.
Доячи сфери послуг, навпаки, постійно зростає. У ньому зайнято близько 70% активного населення у США і більше 60% - у Франції.
Технічні винаходи, інновації в технології, а також перенесення «брудних» або ручних виробництв сприяють швидкому зміни відносних часток секторів, причому частка промисловості скорочується. Іноді важко провести різницю між послугами та промисловістю, так як більшість послуг безпосередньо залежить від виробничої діяльності в індустріальному секторі. Так справа йде у страхуванні, транспорті, телекомунікаціях і частині банківської діяльності.
Розміри підприємств.
Важлива риса сучасних підприємств пов'язана зі значною диверсифікацією їх розмірів: від газетного кіоска до багатонаціонального підприємства, існує величезна різноманітність розмірів. Це пояснюється цілим рядом факторів: характером діяльності, рівнем конкуренції на ринку і масштабами ринку. Відповідно до сектором, методами виробництва, характером товару або послуги безліч дрібних підприємств мають можливість існувати на одному ринку, у той час як на іншому ринку спостерігається тенденція до концентрації підприємств.
Традиційно підприємства класифікуються за розмірами, виділяються дрібні (до 20 працівників), середні (від 20 до 499 працівників) і великі (понад 500) підприємства.
Для оцінки розмірів підприємства і його успіхів застосовуються кілька типів класифікації за різними критеріями:
- Кількість найманих працівників. Це - найбільш поширений критерій, однак він не враховує відмінності в класифікації робочої сили на двох однотипних підприємствах, крім того, не враховується насиченість підприємства капіталом.
- Оборот, що відображає обсяг продажів підприємства, краще піддається порівнянню.
- Власний капітал.
- Нетто-результати. Цей показник не завжди можна зіставити, оскільки підприємства іноді змушені змінювати підсумки своєї діяльності з кон'юнктурних міркувань (наприклад, покриття збитків).
- Можливість самофінансування дозволяє визначити фінансове здоров'я підприємства і його здатність забезпечити фінансування зростання за рахунок власних фондів.
Висновок.
Підприємство створюється для виробництва необхідних суспільству матеріальних благ, для надання різноманітних послуг населенню. Безпосереднім стимулом для організації виробництва, заснування підприємства є перспектива отримати прибуток і спожити її для задоволення відповідних потреб. Інакше кажучи, завданням всіх виробничих, науково-дослідних, комерційних підприємств є задоволення суспільних потреб у продукції, роботах, послугах і реалізація на основі отриманого прибутку соціальних і економічних інтересів членів трудового колективу і власника майна підприємства.
Аналіз досвіду роботи процвітаючих фірм в розвинених країнах призводить до висновку, що їх стабільно високі результати визначаються забезпеченням взаємодії технологічних, організаційних і соціальних елементів виробництва, що досягається завдяки реалізації нової концепції розвитку економіки.

Література

1. Ксавьє Ріше «Економіка підприємства». Вид. «Арістей», 1995.
2. «Економічна стратегія фірми», 1995.
3. «Підприємство і ринок» Под ред. В.І. Кабаліной. - М.: «Російська політична енциклопедія», 1997.
4. Камаєва В. Д. «Економічна ті