Тестове завдання з теми "Трудовий договір"
1.Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу
при укладанні трудового договору з неповнолітнім
при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я
при укладанні контракту
у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі
2. Трудовий договір укладається в формі
виключно у письмовій
як правило, у письмовій
в окремих випадках обов'язково у письмовій
як правило, в усній
за домовленістю сторін
3.Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством України про працю є
недійсними
дійсними за умов згоди працівника
дійсними за умов згоди профспілки
дійсними за надзвичайних ситуацій
дійсними, якщо з погіршенням окремих умов збільшується розмір заробітної плати працівника
4. Трудовий договір може бути:
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
безстроковим, що укладається на невизначений строк;
на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
таким, що укладається на час виконання певної роботи;
на визначений строк, встановлений за рішенням роботодавця;
на визначений строк, встановлений колективним договором
5. При прийнятті на роботу випробування не встановлюється для:
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
осіб, обраних на посаду;
вагітних жінок;
осіб на тимчасові та сезонні роботи
6.Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
не може перевищувати трьох тижнів
не може перевищувати одного місяця для робітників
не може перевищувати трьох місяців
в окремих випадках - шести місяців
в окремих випадках - дев'яти місяців
7. Про зміну істотних умов праці працівника необхідно повідомити не пізніше ніж
за 1 тиждень
за 2 тижні
за 1 місяць
за 2 місяці
за 3 місяці
8. Допускається тимчасове переведення на роботу, не обумовлену трудовим договором без згоди працівника
для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха
в разі простою
якщо його строк не перевищує одного місяця
якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах
якщо працівник повідомив про можливі факти корупційних правопорушень, вчинених іншою особою
9.До істотних умов праці належать:
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
система та розміри оплати праці;
пільги;
режим роботи;
встановлення або скасування неповного робочого часу;
суміщення професій та зміна розрядів і найменування посад
10.Переведення не допускається
без згоди працівника
без згоди служби зайнятості
без згоди комісії по трудових спорах
без згоди профспілки
без згоди зборів трудового колективу
11.Підстави припинення трудового договору:
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
угода сторін
призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу
набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання
смерть або зміна роботодавця
смерть працівника
12.Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, попередивши роботодавця
письмово за один тиждень
письмово за два тижні
письмово за три тижні
письмово за 1 місяць
письмово або усно у строки, визначені трудовим договором
13. До поважних причин розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника не належить
вступ до ЗВО
укладання шлюбу
переїзд на нове місце проживання
вагітність
вихід на пенсію
14.Підставами відсторонення від роботи є:
поява на роботі в нетверезому стані
відмова або ухилення від обов'язкових медичних оглядів
відмова від службового відрядження
запізнення на роботу
виникнення конфлікту з керівником
15.Трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства підприємства
систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором
прогулу без поважних причин
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
призову або мобілізації працівника
16. Прогулом вважається відсутність працівника на своєму робочому місці протягом
більше 30 хвилин протягом робочого дня
більше 1 години протягом робочого дня
більше 2 годин протягом робочого дня
більше 3 годин протягом робочого дня
протягом 1 робочого дня
17.Перевага в залишенні на роботі, при рівних умовах, надається наступним категоріям працівників:
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
сімейним - при наявності двох і більше утриманців
працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві
учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни
жінкам
неповнолітнім
18. При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається:
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
Жінкам
Неповнолітнім
працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві
працівникам з більш високою кваліфікацією
працівникам з більш високою продуктивністю праці
19.Працівник, з яким розірвано трудовий договір внаслідок скорочення чисельності або штату працівників має переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу протягом
6 місяців
1 року
3 місяців
2 років
протягом строку позовної давності
20.Працівник має право достроково розірвати строковий трудовий договір у разі:
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
хвороби працівника
інвалідності працівника
порушення власником законодавства про працю
порушення власником колективного договору
порушення власником трудового договору
21.Трудовий контракт є:
особливою формою трудового договору
різновидом трудового договору
особливою формою цивільно-правового договору
різновидом договору найму працівника
різновидом договору на надання послуг
22.Забороняється будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від:
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
віку особи
соціального і майнового стану особи
расової та національної приналежності особи
статі особи
статі особи
23.Працівник не може бути допущений до роботи без
укладення трудового договору
випробування
співбесіди
медичного огляду
проходження конкурсного відбору
24.При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться
в день звільнення
протягом одного тижня з дня звільнення
протягом одного місяця з дня звільнення
протягом строку, визначеного трудовим договором (контрактом)
протягом строку, визначеного наказом про звільнення
25.До трудової книжки заносяться відомості про:
Увага! Множинний вибір варіантів відповідей
Роботу
заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві
стягнення
сімейний стан
відомості про відкриття, на які видані дипломи