Ім'я файлу: П и т а н н я д л я о б г о в о р е н н я.docx
Розширення: docx
Розмір: 340кб.
Дата: 20.02.2024
скачати

П и т а н н я д л я о б г о в о р е н н я


    1. Трудове право України як самостійна галузь права. Взаємозв’язок трудового права з іншими галузями права – конституційним, цивільним, адміністративним, кримінальним, господарським.

    2. Предмет трудового права.

    3. Класифікація відносин, що складають предмет трудового

права.

    1. Метод трудового права, його особливості.

    2. Функції трудового права.

    3. Система трудового права як галузі права і науки. Загальна й

Особлива частини, їх співвідношення.

    1. Поняття та загальна характеристика трудових правовідносин. Ознаки трудових правовідносин.

    2. Відмінність трудових правовідносин від інших відносин, пов’язаних із працею.

    3. Сторони та зміст трудових правовідносин.

    4. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.




  1. До батьків приїхали на свято п’ятеро їхніх дітей і за столом почалася розмова про те, чим кожен з них зараз займається. Батько – механік електростанції, мати працює у колективному сільськогосподарському підприємстві, син Олександр – капітан річкового теплоходу, донька Марія працює продавцем у крамниці свого чоловіка. Донька Катерина є членом спілки художників і продає свої картини, син Володимир – військовослужбовець, син Іван – адвокат, а його жінка – домогосподарка.

На кого із перелічених осіб поширюється трудове законодавство? Відповідь аргументуйте.




  1. Семенець було прийнято на роботу лаборантом в НДІ з окладом 8500 грн. Через чотири місяці вона дізналася, що за схемою посадових окладів для працівників установлено оклади від 8500 грн до

9400 грн. У зв’язку із цим Семенець вимагала встановити їй оклад 9400 грн і виплатити різницю за чотири місяці. Представник роботодавця висловив свою незгоду, пояснивши, що Семенець не має спеціальної освіти і достатнього досвіду роботи.

Як вирішити даний спір? Чия думка є правильною з точки зору особливостей методу трудового права?

Спір між Семенець і представником власника щодо встановлення окладу може бути вирішений шляхом розгляду конкретних обставин та врахування особливостей методу трудового права.

Основні кроки для вирішення ситуації:

Перевірка Умов Трудового Договору:

Перевірте умови трудового договору, які стосуються заробітної плати. Якщо умови трудового договору передбачають зазначений оклад, то це може бути основою для вимоги виплати різниці.

Аналіз Системи Окладів в Установі:

Дослідіть систему посадових окладів в установі. Якщо існуюча схема передбачає оклади від 3723,00 грн до 5400,00 грн, то Семенець має право вимагати встановлення максимального окладу, якщо вона виконує роботу на відповідному рівні.

Оцінка Кваліфікацій та Досвіду:

Врахуйте рівень кваліфікації та досвіду Семенець. Якщо вона має необхідну кваліфікацію та виконує роботу на високому рівні, то це може бути аргументом на її користь.

Призначення Адміністративних Рішень:

Якщо договір і система окладів підтверджують право Семенець на вищий оклад, можна спробувати домовитися про встановлення нового окладу відповідно до рішень адміністративних органів установи.

Можливість Запитання Допомоги Адвоката або Професійного Посередника:

Якщо конфлікт не вдається вирішити шляхом домовленості, можна розглянути можливість звернення до юриста або професійного посередника для вирішення ситуації.

З точки зору особливостей методу трудового права, важливо врахувати принципи справедливості та рівності у встановленні заробітної плати, а також дотримання умов трудового договору. У разі, якщо Семенець виконує свої обов'язки на високому рівні та має право на вищий оклад згідно існуючих правил та положень, її вимоги можуть бути виправданими.

Вирішення спору про коригування заробітної плати

Спір між Семенець та роботодавцем щодо коригування її заробітної плати можна вирішити з огляду на особливості трудового права.

Вимога Семенець про підвищення посадового окладу до 9400 грн та виплату заднім числом за останні чотири місяці обґрунтовується встановленим розміром посадового окладу працівників, які займають її посади. Проте представник роботодавця стверджує, що у Семенця немає необхідної профільної освіти та достатнього досвіду роботи.

Відповідно до особливостей трудового права при вирішенні даного спору слід враховувати такі аспекти:

  • Вимоги до посади : Оцініть, чи відповідає Семенець вимогам щодо освіти та досвіду, зазначеним для посади. Якщо вона не відповідає цим вимогам, позиція роботодавця може бути виправданою.

  • Переговори та компроміс : заохочуйте обидві сторони брати участь у переговорах, щоб знайти взаємоприйнятне рішення. Це може включати розгляд підвищення зарплати на основі продуктивності або можливості додаткового навчання для Семенця, щоб відповідати вимогам роботи.

  • Відповідність законодавству : переконайтеся, що будь-яке прийняте рішення відповідає трудовому законодавству та нормам, які регулюють коригування заробітної плати та умови працевлаштування.

Ретельно розглянувши ці аспекти, спір можна вирішити таким чином, щоб поважати права та обов’язки як працівника, так і роботодавця.

  1. Підприємство «Укртелеком» побудувало багатоквартирний будинок і вселило в нього своїх працівників. Серед них виявилося декілька осіб, які несвоєчасно сплачують за квартиру та комунальні послуги. З метою наведення порядку в утриманні будинку генеральний директор підприємства, пославшись на ст. 136 КЗпП України, дав розпорядження бухгалтерії проводити стягнення заборгованості із заробітної плати боржників.

Група працівників звернулася за юридичною консультацією.

Дайтеаргументовануконсультаціюзданогопитання.
Аргументована консультація з приводу стягнення заборгованості за квартиру та комунальні послуги із заробітної плати працівника

Відповідно до ст. 136 КЗпП України, відрахування із заробітної плати працівників для покриття їхніх заборгованостей за залученим майном, шкодою, заподіяною підприємству, установі, організації, працівниками, за майно, видане їм під звіт, а також за іншими зобов'язаннями, можуть проводитися тільки за письмовою заявою працівника.

У разі відсутності такої заяви відрахування із заробітної плати працівників для покриття їхніх заборгованостей можуть проводитися тільки за виконавчими документами, виданими відповідно до Закону України "Про виконавче провадження".

У даному випадку, підприємство "Укртелеком" не має права проводити стягнення заборгованості із заробітної плати працівників без їхньої письмової заяви. Для цього підприємство має звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості за квартиру та комунальні послуги.

У разі якщо суд ухвалить рішення про стягнення заборгованості, підприємство отримає виконавчий документ, на підставі якого виконавець буде звертатися до заробітної плати боржників для погашення заборгованості.

Таким чином, працівники підприємства "Укртелеком", які несвоєчасно сплачують за квартиру та комунальні послуги, не зобов'язані сплачувати заборгованість із заробітної плати без їхньої письмової заяви. У разі, якщо підприємство буде проводити стягнення заборгованості без їхньої заяви, працівники мають право звернутися до суду з позовом про захист своїх прав.



  1. Директор АТ «Техдеталь» з метою економії фонду оплати праці видав наказ про те, що оплата надурочних робіт, до яких залучаються працівники, здійснюватиметься на загальних підставах в одинарному розмірі або, за бажанням працівників, компенсуватиметься наданням відгулу.

Проаналізуйте ст. 62, 97, 106 КЗпП України і визначте, які елементи методу трудового права застосовуються у даному разі при регулюванні питань оплати праці.

Ответ:

Статті 62, 97 і 106 КЗпП України регулюють питання оплати праці та визначають відповідність оплати виконаної роботи. У цьому випадку елементами методу трудового права є:

1. **Стаття 62:** Визначає право працівника на оплату праці за виконану роботу.

2. **Стаття 97:** Регулює оплату надурочних робіт, але в даному випадку директор встановлює специфічні умови для оплати цих робіт.

3. **Стаття 106:** Визначає право працівників на відгул за надурочну роботу, але директор дозволяє заміну частини оплати відгулом за бажанням працівників.

Таким чином, директор використовує положення законодавства для встановлення специфічних умов оплати праці в компанії.


  1. Встановіть, чи належать до предмета трудового права відносини між:

    • університетом внутрішніх справ і викладачем кафедри кримінального процесу;

    • бібліотекою і читачем;

    • комісією по трудових спорах і працівником підприємства під час розгляду трудового спору;

    • політехнічним університетом і студентом денної форми навчання;

    • членами колективного сільськогосподарського підприємства з приводу управління його діяльністю;

    • виборним органом первинної профспілкової організації підприємства і керівником цього підприємства при вирішенні питання про отримання згоди на звільнення працівника;



    • косметологом салону краси і клієнтом з отримання послуг.

Аргументуйтесвоювідповідь.


1

Ответ:

Університет внутрішніх справ і викладач кафедри кримінального процесу: так, це відносини трудового права.

Бібліотека і читач: ні, це не відносини трудового права, а відносини цивільного права.

Комісія по трудових спорах і працівник підприємства щодо розгляду трудового спору: так, це відносини трудового права.

Політехнічний інститут і студент денної форми навчання: ні, це не відносини трудового права, оскільки студенти не є працівниками.

Члени колективного сільськогосподарського підприємства щодо управління діяльністю підприємства: так, це може відноситися до трудового права в разі, якщо вони є працівниками підприємства.

Виборний орган первинної профспілкової організації підприємства і керівник цього підприємства щодо отримання згоди на звільнення працівника: так, це відносини трудового права.

Косметолог салону краси і клієнт щодо надання послуг: ні, це не відносини трудового права, оскільки косметолог не є працівником клієнта.


  1. Чумак уклав договір з бригадою робітників для ремонту та оздоблення своєї квартири у новобудові. Ці робітники працювали у будівельній фірмі «Прорабич» і водночас паралельно виконували оздоблювальні роботи в сусідньому будинку. Договором встановлено, що ремонт має бути завершено протягом 6-ти місяців; роботи мають виконуватися з матеріалів Чумака і під його керівництвом. Оплата має здійснюватися поетапно, у міру готовності окремих приміщень квартири.

Робітники завершили ремонт достроково (раніше на 1 місяць) і, отримавши обумовлену винагороду, почали вимагати у Чумака виплатити їм додаткові кошти: по-перше, вони закінчили ремонт раніше строку; по-друге, вони працювали у Чумака, на їхню думку, понаднормово – після завершення своєї основної роботи, а також у вихідні дні. При цьому робітники посилалися на положення статей 106–107 КЗпП.

Які відносини виникли між робітниками бригади і Чумаком у зв’язку з ремонтом та оздобленням квартири? Нормами якої галузі законодавства вони регулюються? Чи підлягають задоволенню вимоги робітників?

У даному випадку ми маємо справу з цивільно-правовими відносинами між Чумаком як замовником ремонту та оздоблення квартири і бригадою робітників як виконавцями цих робіт. Ці відносини регулюються Цивільним кодексом України.

Бригада робітників виконала роботи достроково, що свідчить про їхню ефективність та високий професіоналізм. Однак, їхнє працювання після закінчення основної роботи у будівельній фірмі «Прорабич» і вихідні дні можуть бути визнані понаднормовими, що може бути підставою для вимог щодо додаткової винагороди.

Згідно зі статтею 106 КЗпП, працівники мають право на додаткову оплату за виконання робіт у нічний час, у святкові та вихідні дні, а також за виконання робіт понад норму тривалості робочого часу. Однак, враховуючи цивільно-правовий характер відносин між Чумаком і робітниками, необхідно звернутися до умов укладеного договору і домовленостей між сторонами.

Чи підлягають задоволенню вимоги робітників, залежить від того, чи було включено у договір додаткові умови щодо оплати за роботи, виконані в нічний час, у святкові та вихідні дні, а також чи передбачена додаткова оплата за виконання робіт понад норму тривалості робочого часу. Якщо такі умови були включені в договір, то робітники мають право на додаткову винагороду відповідно до цих умов. У противному випадку, вимоги робітників можуть бути відхилені.


  1. Дегтяренко працював водієм у НДІ. За дорученням директора інституту він виїхав у відрядження в інший район, де скоїв аварію, в результаті якої автомобіль було пошкоджено. Вартість ремонту становила 27600 грн. На цю суму інститут подав позов до Дегтяренка. Місцевий загальний суд позов задовольнив повністю на підставі ст. 1166, 1187 ЦК України. Дегтяренко оскаржив рішення суду в апеляційному суді. У скарзі він посилався на важкі умови поїздки по бездоріжжю і просив зменшити суму стягнення.

Нормами якої галузі права мав керуватися місцевий загальний суд, приймаючи рішення? Чи підлягає скарга задоволенню?

Трудові правовідносини. Якщо були проблеми з якістю дороги, то складаються документи у порядку адм.


  1. Директор гімназії Пушкар повідомив викладацький склад про необхідність вийти на роботу в суботу, оскільки у місті проводиться день благоустрою, а за гімназією закріплено конкретну ділянку, на якій слід висадити дерева та квіти. Викладачі та технічні працівники, які не візьмуть участь у заході, будуть позбавлені премій, гроші на які їм обіцяв виділити орган місцевого самоврядування.

Чи вправі працівники не виконувати цю вимогу директора гімназії? Що таке примусова праця і чим вона регулюється?
Працівники не можуть бути примушені виконувати цю вимогу директора гімназії без їхньої згоди. Примусова праця, яка включає в себе примусове вимагання виконання роботи або послуги під загрозою позбавлення заробітної плати або інших форм відшкодування, є недопустимою і суперечить основним принципам прав людини та праці.

Примусова праця регулюється міжнародними нормативно-правовими актами, такими як Загальна декларація прав людини, Міжнародний пакт про громадянські і політичні права, Міжнародна конвенція про вимушену або обов'язкову працю тощо. Україна також має відповідне законодавство щодо праці, яке забороняє примусову працю і гарантує право на вільний вибір заняття.

Отже, якщо працівники не бажають виконувати вимогу директора гімназії стосовно участі в заході у суботу, вони мають право відмовитися без будь-яких негативних наслідків для своєї заробітної плати чи інших видів винагороди.

Начало формы



  1. Через три місяці після укладання між Горобцем і ТОВ «Центр побутових послуг» трудового договору про виконання роботи прибиральника виробничих приміщень під час перевірки якості виконання робіт було встановлено, що фактично зазначену в договорі роботу постійно виконувала дружина Горобця, а сам Горобець до роботи не приступав.

Дайте правову оцінку ситуації. Охарактеризуйте відносини, що виникли.
У даній ситуації ми маємо справу з порушенням умов трудового договору та можливими недоліками у виконанні договірних зобов'язань.

  1. Недотримання умов трудового договору: Згідно з укладеним трудовим договором, Горобець мав виконувати роботу прибиральника виробничих приміщень. Проте, фактично цю роботу виконувала його дружина, а сам Горобець до роботи не приступав. Це порушує умови трудового договору і може бути підставою для припинення трудових відносин.

  2. Порушення договірних зобов'язань: ТОВ "Центр побутових послуг" могло бути недоволене тим, що фактично виконання роботи здійснювалося не згідно з умовами трудового договору. Це може призвести до вимоги компенсації за порушення договірних зобов'язань або навіть до розірвання договору.

  3. Правові наслідки: Горобець може бути позбавлений прав на оплату за виконану роботу, оскільки він не виконував своїх обов'язків за трудовим договором. Дружина Горобця, яка фактично виконувала роботу, може мати підстави для вимоги за виконану роботу, але це буде залежати від домовленостей між ними щодо оплати за роботу.

Загалом, така ситуація вимагає уваги і може мати правові наслідки для обох сторін - як Горобця, так і ТОВ "Центр побутових послуг".


  1. Під час перевірки правил дотримання продажу алкогольних напоїв у ТОВ «Бузина» встановлено, що до продажу алкоголю було допущено неповнолітнього Ципу. Директор ТОВ «Бузина» Маковецький пояснив, що Ципі, дійсно, ще не виповнилося 18 років, але він вже одружився, більше того, тиждень тому у Ципи народився син. Матеріали перевірки надійшли державному інспектору праці.

Оцінітьдоводидиректора.Визначтеправовуприродувідносин між Ципою та Маковецьким.

Доводи директора ТОВ "Бузина" Маковецького не є достатньою підставою для виправдання допущення неповнолітнього Ципи до продажу алкоголю. Незважаючи на те, що Ципі може бути 18 або навіть більше років, його статус одруженого чи батька не звільняє його від обов'язку дотримуватися вимог законодавства щодо продажу алкоголю.

Згідно з законодавством, продаж алкогольних напоїв може здійснюватися тільки повнолітніми особами. Навіть якщо Ципа одружений та має дитину, це не звільняє його від вимог законодавства щодо віку для продажу алкоголю. Такі обставини не є підставою для легалізації продажу алкоголю неповнолітніми.

Щодо правової природи відносин між Ципою та Маковецьким, ми маємо справу з трудовими відносинами, якщо Ципа працює на ТОВ "Бузина". У цьому випадку Маковецький являється роботодавцем, а Ципа - його працівником. Такі відносини регулюються трудовим законодавством, і продаж алкоголю неповнолітньою особою може мати серйозні наслідки для роботодавця, включаючи штрафи та інші санкції.


    1. Вироком місцевого загального суду Лаврову згідно із ст. 57 Кримінального кодексу України було встановлено кримінальне покарання у вигляді виправних робіт строком два роки, яке він має відбувати за місцем своєї роботи. За невиконання розпорядження начальника цеха, який доручив йому залишитися на роботі після закінчення робочого дня для виконання термінових робіт з метою запобігання простою виробничого підрозділу, йому оголосили догану. Лавров оскаржив її до суду, де стверджував, що він знаходиться з підприємством не у трудових відносинах, а у відносинах з відбування кримінального покарання, і тому до нього не можуть застосовуватися норми законодавства про працю.

Чи поширюються на особу, яка відбуває покарання у вигляді виправних робіт, норми законодавства про працю? Чи є така особа суб’єктом трудових правовідносин?


    1. Після обрання нового складу міської ради і міського голови на посаду головного редактора газети, заснованої міською радою, розпорядженням міського голови було призначено Петрусенка. Гнатюк, який займав цю посаду протягом п’яти років, був змушений

залишити її, але оскаржив це рішення до місцевого загального суду. Суд скасував розпорядження міського голови як таке, що не відповідає вимогам Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». З дня призначення на посаду і до набрання чинності рішенням місцевого загального суду Петрусенко пропрацював на посаді головного редактора чотири місяці.

Сукупність яких юридичних фактів дає підстави для виникнення трудових відносин із головним редактором ЗМІ,заснованого органом місцевого самоврядування? Чи були правові підстави для виникнення трудових відносин із Петрусенком?

    1. Начальник верстаторемонтного цеху ПуАТ «Промбуд» Рижко запросив на роботу наладчика Коваленка для виконання тимчасової роботи по налагодженню верстатів, а також водія Сомова для роботи за сумісництвом. Коваленко і Сомов пропрацювали з 2 листопада по 30 грудня. Однак бухгалтерія відмовилася виплачувати їм заробітну плату і мотивувала це тим, що начальник верстаторемонтного цеху не користується правом найму і звільнення працівників, а тому їх не можна вважати працівниками підприємства. Коваленко і Сомов були не згодні з цим і звернулися до місцевого загального суду з позовом до ПуАТ

«Промбуд» про стягнення заробітної плати за період з 2 листопада по 30 грудня.

Якіправовідносинивиникливцьомувипадку?


    1. Івченка було прийнято на роботу будівельником у КСП. Фактично ж він копав колодязі для сільгосппідприємства та інших організацій за вказівками керівництва КСП. Між сільським головою і керуючим відділенням № 2 КСП, з одної сторони, Івченком – з другої, 15 вересня 2022 р. був укладений договір, за яким взяли зобов’язання: Івченко – викопати колодязь у с. Благодатне; відділення

№ 2 КСП – доставити матеріал для зрубу; сільрада – оплатити роботу. Проте 11 листопада 2022 р., коли Івченко копав колодязь, з ним стався нещасний випадок, унаслідок чого він набув статусу особи з інвалідністю. КСП відмовилося відшкодувати шкоду, спричинену здоров’ю Івченка, вважаючи, що нещасний випадок стався не під час виконання останнім трудових обов’язків.

Якіправовідносинивиникливданомувипадку?Яквирішити

спір?



    1. Директор школи запросив столярів Семенка і Карпенка

для ремонту даху будівлі школи. З ними було укладено трудову угоду, за якою Семенко і Карпенко зобов’язувалися замінити протягом липня весь дах, працюючи у вечірній часу з 16:00 до 22:00, а дирекція – щомісячно виплачувати їм заробітну плату в розмірі місячної тарифної ставки столяра. Після закінчення роботи столяри почали вимагати виплати грошової компенсації за невикористану відпустку, а Карпенко, крім того, оплати йому листка непрацездатності.

Чи законні вимоги працівників? Які правовідносини виникли в даному випадку?
У даному випадку ми маємо справу з фактами, які потрібно розглядати з точки зору трудового законодавства та умов трудового договору.

  1. Вимога щодо відпустки: Згідно з трудовим законодавством, столяри Семенко і Карпенко мали право на відпустку, яка могла бути передбачена умовами трудового договору. Однак, якщо угода не містить відповідної домовленості щодо відпустки, вимога за її виплату не може бути вважена законною.

  2. Вимога щодо листка непрацездатності: Умови трудового договору можуть передбачати виплату хворобних днів у разі, якщо це прописано в договорі. Якщо договір не містить такої умови, то вимога за виплату листка непрацездатності також може бути непідтвердженою.

У випадку виникнення претензій щодо виплати грошової компенсації за відпустку або листка непрацездатності, директор школи може перевірити умови трудового договору та законодавство, щоб визначити, чи є підстави для таких вимог.

Правовідносини в даному випадку базуються на трудовому договорі між столярами Семенком і Карпенком та директором школи. Вони включають умови роботи, режим праці, умови виплати заробітної плати, а також інші питання, які визначають права та обов'язки сторін у рамках працевлаштування.


    1. Чуба рішенням обласної міжгалузевої профспілкової конференції обрано на посаду голови об’єднання профспілкових організацій області. Після двох років роботи він, на думку президії об’єднання, втратив інтерес до цієї роботи, внаслідок чого авторитет профспілок області зазнав суттєвих втрат, а права та інтереси постраждали (активність профспілкових організацій зменшилась, майно профспілок використовувалось не за призначенням, приміщення профспілки без належного оформлення здавалися в оренду суб’єктам господарської діяльності). Заслухавши пояснення Чуба, президія об’єднання профспілок області ухвалила рішення про усунення його з посади з формулюванням «за втрату довіри і вчинення дій, несумісних із посадою керівника профспілкового об’єднання».

Чи є голова об’єднання профспілкових організацій області суб’єктом трудових правовідносин? Які юридичні факти є підставами припинення трудових правовідносин? Чи можна таке рішення профспілкового органу вважати достатньою підставою припинення трудових правовідносин?

Голова об’єднання профспілкових організацій області може бути суб’єктом трудових правовідносин в залежності від конкретних обставин, таких як трудовий договір, умови прийому на роботу тощо. Якщо він працює на посаді голови об’єднання на підставі трудового договору, то він є суб’єктом трудових правовідносин.

Підставами припинення трудових правовідносин можуть бути різноманітні обставини, включаючи втрату довіри, порушення трудових обов'язків, несумісність дій працівника з посадовими обов'язками тощо. У даному випадку, президія об’єднання профспілок області ухвалила рішення про усунення голови об’єднання з посади за втрату довіри і вчинення дій, несумісних із посадою керівника профспілкового об’єднання. Ці обставини можуть бути підставою для припинення трудових правовідносин, якщо вони передбачені умовами трудового договору або законодавством про працю.

Проте, необхідно враховувати, що сам факт ухвалення рішення про усунення голови об’єднання з посади не є достатньою підставою для припинення трудових правовідносин. Саме процедура і підстави, на яких воно базується, повинні відповідати вимогам трудового законодавства та умовам трудового договору. Таким чином, рішення профспілкового органу може бути однією з підстав, але воно повинно бути правомірним і відповідати законодавству.
скачати

© Усі права захищені
написати до нас