ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ДИРЕКТОРА ТЕРИТОРІАЛЬНОГО ЦЕНТРУ
І.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Директор територіального центру належить до групи «Керівники».
Призначення на посаду директора та звільнення з неї здійснюється в установленому порядку міським головою за пропозицією начальника управління праці та соціального захисту населення за погодженням з головним управлінням праці, соціальних питань та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи облдержадміністрації.
1.3. Директор терцентру є підзвітним управлінню праці та соціального захисту населення, головному управлінню праці, соціальних питань та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи облдержадміністрації.
1.4. Директор терцентру повинен знати:
Конституцію України; Закон України «Про державну службу»; акти законодав ства, розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність територіального центру; практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції територіального центру; основи управління; Кодекс законів про працю; основи економіки; профілюючі дисципліни; державну мову; правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки; правила охорони праці та протипожежного захисту.
1.5. Кваліфікаційні вимоги:
Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (економіст, соціальний працівник, юрист, педагог, медик) і стаж роботи на керівній посаді не менш як п'ять років.
ІІ. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ
Директор територіального центру:
- здійснює керівництво діяльністю територіального центру;
- організовує виконання законів України, постанов, наказів розпоряджень, нормативних документів органів вищого рівня щодо соціального захисту населення;
організовує та планує роботу територіального центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань, визначає ступінь відповідальності працівників;
- затверджує посадові обов'язки заступника директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру;
- координує діяльність структурних підрозділів територіального центру;
- подає пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат центру;
- укладає договори, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси;
- розпоряджається коштами територіального центру в межах затвердженого кошторису витрат та відповідно до їх цільового призначення.
- призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру;
- видає у межах своєї компетенції накази (в тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування громадян), організовує і контролює їх виконання;
- розробляє і подає на затвердження міській раді проект положення про територіальний центр;
- розробляє і подає на затвердження управлінню праці та соціального захисту населення проект положення про надання платних послуг структурними підрозділами;
- затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру;
- затверджує тарифи на надання платних соціальних послуг;
- забезпечує контроль за дотриманням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.
ІІІ. ПРАВА
Директор терцентру має право:
- представляти інтереси установи у взаємовідносинах з іншими організаціями та органами державної влади;
- ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються діяльності очолюваної ним установи;
- виносити на розгляд керівництва пропозиції щодо поліпшення діяльності установи;
- брати участь у підготовці проектів, наказів, інструкцій, вказівок, договорів та інших документів, пов'язаних з діяльністю установи;
- у межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.
IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Директор територіального центру несе відповідальність за:
- якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов'язків;
- стан роботи установи;
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- за правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним , кримінальним і цивільним законодавством України.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ЗАВІДУВАЧКИ ВІДДІЛЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ВДОМА
1. ЗАГАЛЬНЕ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Завідувач відділення соціальної допомоги вдома приймається на роботу і звільняється від виконуваної роботи наказом директора терцентру.
1.2. Завідувач відділення соціальної допомоги вдома безпосередньо підпорядковується директору терцентру.
1.3. У своїй роботі керується: Конституцією України, діючим законодавством, відповідними нормативними та інструктивними актами.
2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
2.1. Повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за фахом - не менше 3 років.
3. ЗАВІДУВАЧ ВІДДІЛЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ВДОМА ПОВИННА ЗНАТИ:
3.1. Конституцію України, Кодекс законів про працю України.
3.2. Акти законодавства, інструктивні та методичні документи, що стосуються діяльності відділення соціальної допомоги вдома.
3.3. Профілюючі дисципліни (залежно від функцій галузі, з якою пов’язана відповідна діяльність).
3.4. Основи психології людини та соціально-психологічні аспекти допомоги особам пенсійного віку та інвалідам.
3.5. Санітарно-гігієнічні вимоги з догляду за хворими в домашніх умовах.
3.6. Основи цивільного права, опіки та піклування.
3.7. Пільги на переваги, що встановлені для ветеранів війни та праці.
3.8. Основи діловодства, державну мову.
3.9. Основи управління, правила експлуатації комп’ютерної, обчислювальної та організаційної техніки.
3.10. Правила охорони праці та протипожежного захисту.
4. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ
4.1. Здійснює керівництво діяльністю відділення соціальної допомоги вдома.
4.2. Забезпечує виконання покладених на відділення завдань щодо виявлення одиноких громадян похилого віку та одиноких непрацездатних громадян, разом з представниками закладів охорони здоров’я, житлово-комунальних підприємств, громадських організацій.
4.3. Обстежує їх матеріально-побутові умови проживання, визначає потреби в одержанні соціальної послуги догляду вдома, встановлення зв’язків з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності на підставі заяви, медичного висновку комплексного визначення індивідуальних потреб отримувача соціальної послуги, акту обстеження, карти медичного огляду (висновків лікарів про ступінь втрати здатності до самообслуговування).
4.4. Укладає договір на надання соціальної послуги з урахуванням ступеня індивідуальних потреб отримувача соціальної послуги, здійснює підготовку особової справи громадянина, який приймається на обслуговування.
4.5. Планує роботу відділення згідно з потребами громадян, складає графіки щодо встановлення періодичності й термінів надання послуг соціальним працівником, робітником.
4.6. Встановлює зв’язок з підприємствами, установами, організаціями, в яких працювали громадяни, для надання різних видів послуг, здійснює контроль за їх якісним наданням, залучає до роботи громадські, приватні установи, вживає заходів щодо отримання благодійної допомоги.
4.7. Інформує управління соціального захисту населення про стан обслуговування громадян, веде облік, складає та подає звітність відповідно до встановленої форми.
4.8. Несе матеріальну відповідальність за наявність основних коштів, малоцінного інвентарю та устаткування. Контролює діяльність соціальних працівників, проводить їх навчання, забезпечує належні умови праці соціальних працівників, відповідає за ведення документації, облік та звітність відділення.
4.9. Веде облік ОНГ, які живуть у зоні дії відділення і які потребують сторонньої допомоги.
4.10. Визначає кількість громадян, які обслуговуються, та обсяг роботи соціальних працівників з урахуванням характеру послуг, які надаються, розміру території в зоні обслуговування, наявності громадського транспорту тощо.
4.11. Використовує нові форми обслуговування.
4.12. Контролює якість надання соціальних послуг працівниками відділення та їх відповідність до потреб громадян похилого віку та інвалідів, яких обслуговують.
4.13. Координує діяльність громадських та інших недержавних структур у сфері соціально- побутового обслуговування громадян похилого віку та інвалідів.
4.14. Організовує через органи охорони здоров’я, підприємства торгівлі. Громадського харчування, комунального господарства та побутового обслуговування необхідну соціально-медичну та соціально-побутову допомогу.
4.15. Вживає заходів щодо виконання заяв і пропозицій громадян.
4.16. Сприяє залученню позабюджетних коштів для надання безплатної допомоги малозабезпеченим громадянам.
4.17. Здійснює добір, раціональну розстановку кадрів, підвищення кваліфікації, атестацію та переміщення персоналу.
4.18. Розподіляє посадові обов’язки між працівниками відділення з обумовленням їх взаємозамінності.
4.19. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.
5. ПРАВА:
5.1. Доповідати керівництву про всі виявленні порушення і недоліки в межах своєї компетенції.
5.2. Вносити пропозиції щодо удосконалення роботи, пов’язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов’язками.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Завідувач відділення соціальної допомоги вдома несе відповідальність за:
6.1. За якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов’язків.
6.2. Дотримування правил внутрішнього трудового розпорядку установи.
6.3. Дотримування інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії.
6.4. Забезпечення збереження ввірених йому матеріальних цінностей.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
СОЦІАЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА
ВІДДІЛЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ВДОМА
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ:
1.1. Посада «Соціальний працівник» відноситься до категорії «Фахівці».
1.2. Соціальний працівник приймається і звільняється від виконуваної роботи наказом директора терцентру.
1.3. Соціальний працівник безпосередньо підпорядковується керівнику структурного підрозділу.
1.4. У своїй роботі соціальний працівник керується Конституцією України, нормативно-правовими і законодавчими актами України, Положенням терцентру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) м. Володимира-Волинського та цією посадовою інструкцією.
2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ:
2.1. Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
3. СОЦІАЛЬНИЙ ПРАЦІВНИК ПОВИНЕН ЗНАТИ:
3.1. Законодавство у сфері надання соціальних послуг.
3.2. Основи етики та професійного спілкування.
3.3. Зміст форми та порядок надання послуг особам, які перебувають у складних життєвих обставинах.
3.4. Основи психології, медичних та гігієнічних знань.
3.5. Основи економіки, права та трудового законодавства, діловодство.
3.6. Норми охорони праці та виробничої санітарії.
4.ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ:
4.1. Обстежує матеріально-побутові умови проживання громадян, які потребують обслуговування.
4.2. Проводить загальне оцінювання потреб клієнта.
4.3. Оформляє особові справи при укладенні договору з одинокими непрацездатними громадянами для надання соціальної допомоги вдома.
4.4. Відвідує одиноких непрацездатних громадян з метою перевірки якості обслуговування соціальними робітниками.
4.5. Веде контроль за оформленням і веденням звітної документації соціальними робітниками при обслуговуванні одиноких непрацездатних громадян.
4.6. Виконує доручення, пов’язані з необхідністю відвідування різних організацій.
4.7. Веде контроль щодо річного медичного огляду одиноких непрацездатних громадян і соціальних робітників.
4.8. Контролює ведення особових справ одиноких непрацездатних громадян.
4.9. Відвідує лікарні, комунальні підприємства, суди та інші організації для вирішення питань одиноких непрацездатних громадян.
4.10. Веде картотеку одиноких непрацездатних громадян.
4.11. Веде та складає акти перевірок роботи соціальних робітників.
4.12. Веде журнал реєстрації особових справ.
4.13. Виконує інші завдання і доручення керівника, пов’язані з основними обов’язками.
5. ПРАВА:
5.1. Доповідати керівнику про виявлені недоліки в межах своєї компетенції.
5.2. Вносити пропозиції щодо удосконалення роботи, пов’язані з передбаченими цією посадовою інструкцією обов’язками.
5.3. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються діяльності структурного підрозділу.
5.4. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:
Несе відповідальність за:
6.1. Якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов’язків.
6.2. Ведення документації, облік та звітність відділення.
6.3. Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку установи.
6.4. Дотримання інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії.
6.5. Забезпечення збереження ввірених йому матеріальних цінностей.
РОБОЧА ІНСТРУКЦІЯ
СОЦІАЛЬНОГО РОБІТНИКА
ВІДДІЛЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ВДОМА
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Посада «Соціальний робітник» відноситься до категорії «Робітники».
1.2. Соціальний робітник приймається на роботу і звільняється від виконуваної роботи наказом директора терцентру.
1.3. Соціальний робітник безпосередньо підпорядковується завідувачу відділення соціальної допомоги вдома.
1.4. У своїй роботі соціальний робітник керується цією посадовою інструкцією.
2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ:
2.1. На посаду соціального робітника може бути призначений працівник із середньою загальною освітою, професійно-технічною освітою, без вимог до стажу роботи.
3. СОЦІАЛЬНИЙ РОБІТНИК ПОВИНЕН ЗНАТИ:
3.1. Основи ведення домашнього господарства.
3.2. Організацію надання комунальних, побутових та інших індивідуальних послуг.
3.3 Норми та вимоги догляду за громадянами похилого віку та непрацездатними громадянами.
3.4. Правила використання побутового обладнання, приладів, інструментів.
3.5. Основи дієтології і приготування страв.
3.6. Основи надання долікарської допомоги, санітарії, гігієни.
3.7. Правила етики і поводження з громадянами похилого віку і непрацездатними громадянами.
3.8. Правила охорони праці і безпечного ведення робіт у домашньому господарстві.
4. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ:
4.1. Під керівництвом завідувача відділенням виконувати комплекс робіт щодо догляду за пенсіонерами, інвалідами та одинокими непрацездатними громадянами похилого віку і в разі їх немічності, інвалідності або хвороби надає на підставі зазначених у медичній карті висновків лікарів про ступінь втрати здатності до самообслуговування послуги, передбачені договором, укладеним між одиноким громадянином та територіальним центром, надає відповідно до визначених переліків види соціальної індивідуальної допомоги.
4.2. Доставляє додому на замовлення їжу, харчові продукти, медикаменти, промислові та інші товари.
4.3. Готує звичайні страви, а також страви за рекомендаціями лікаря.
4.4. Прибирає житлові приміщення, миє вікна, посуд.
4.5. Здає, одержує і доставляє речі та предмети домашнього вжитку з пральні, підприємств хімічного очищення, ремонтування тощо.
4.6. Вимірює температуру, викликає лікаря і супроводжує клієнта до лікувальної установи.
4.7. Допомагає клієнтові під час умивання, купання і інших заходів особистої гігієни.
4.8. Виконує роботи щодо ведення обслуговування і впорядкування домашнього господарства.
4.9. Бере участь у простому ремонті житлових та допоміжних приміщень, збиранні врожаю на городі чи присадибній ділянці, забезпеченні клієнта паливом, тощо.
4.10. Допомагає в оформленні субсидії.
4.11. Приносить воду та тверде паливо.
4.12. Виконує інші завдання та доручення керівника, пов’язані з основнними обов’язками.
5. ПРАВА:
5.1. Доповідати завідувачу відділення про всі виявленні порушення, недоліки в межах своєї компетенції.
5.2. Вносити пропозиції щодо удосконалення роботи, пов’язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов’язками.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:
Соціальний робітник несе відповідальність за:
6.1. Якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов’язків.
6.2. Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку установи.
6.3. Дотримання інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ЗАВІДУВАЧКИ ВІДДІЛЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ
ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВИХ ПОСЛУГ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ:
1.1. Завідувачка відділення приймається на посаду і звільняється з посади директором територіального центру за погодженням з начальником міського управління соціального захисту населення.
1.2. Завідувачка відділення інноваційних та соціально-побутових послуг безпосередньо підпорядковується директору установи.
1.3. У своїй роботі керується Конституцією України, нормативно-правовими і законодавчими актами України, Положенням територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) та цією посадовою інструкцією.
2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ:
2.1. Вища освіта (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи за фахом не менше як три роки.
3. ЗАВІДУВАЧКА ВІДДІЛЕННЯ ПОВИННА ЗНАТИ:
3.1. Конституцію України; акти законодавства, інструктивні та методичні документи, що стосуються діяльності відділення інноваційних та соціально-побутових послуг; Кодекс законів про працю, основи етики та професійного спілкування; основи психології; основи медичних та гігієнічних знань; норми охорони праці та протипожежного захисту; державну мову; правила експлуатації комп’ютерної та обчислювальної техніки; діловодство.
4. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ:
4.1. Здійснює керівництво діяльністю відділення інноваційних та соціально-побутових послуг.
4.2. Забезпечує виконання покладених на відділення завдань щодо виявлення громадян похилого віку та інвалідів, які живуть в зоні обслуговування та потребують допомоги.
4.3. Визначає потреби в наданні різних видів соціальних послуг на підставі медичного висновку про потребу в соціальних послугах та відсутність медичних протипоказань для перебування в колективі, особистої заяви.
4.4. Планує роботу відділення згідно з потребами громадян.
4.5. Веде облік та реєстрацію виявлених громадян. Здійснює оформлення особових справ громадян, які приймаються на обслуговування відділенням інноваційних та соціально-побутових послуг.
4.6. Контролює якість надання соціальних послуг працівниками відділення та їх відповідність потребам громадян похилого віку та інвалідів, яких обслуговують.
4.7. Використовує наявні фінансові, матеріальні та інші можливості для задоволення потреб осіб та розв’язання їх проблем.
4.8. Проводить реєстрацію та написання наказів відділення інноваційних та соціально-побутових послуг.
4.9. Веде облік осіб похилого віку та інвалідів по категоріях та статусах, складає та подає звітність відповідно до встановлених форм.
4.10. Бере участь у підготовці та проведенні підсумкових нарад.
4.11. Організовує та координує роботу мультидисциплінарної команди та її членів.
4.12. Надає консультації, методичну допомогу з питань організації та надання соціальних послуг за запитами та зверненнями громадян і посадових осіб підприємств, установ та організацій.
4.13. Організовує роботу по розширенню сфери послуг.
4.14. Відповідає за пожежну безпеку у приміщенні установи та за належне утримання та експлуатацію засобів протипожежного захисту.
4.15. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.
4.16. Своєчасно вживає запобіжних заходів щодо недопущення виникнення пожеж та групових інфекційних захворювань.
4.17. Вживає заходів щодо виконання заяв і пропозицій громадян.
4.18. Несе матеріальну відповідальність за наявність основних коштів, малоцінного інвентарю та устаткування.
4.19. Виконує інші завдання і доручення керівника, пов’язані з основними обов’язками.
5. ПРАВА:
5.1. Доповідати керівнику про виявлені недоліки в межах своєї компетенції.
5.2. Вносити пропозиції щодо удосконалення роботи, пов’язані з передбаченими цією посадовою інструкцією обов’язками.
5.3. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються діяльності очолюваного ним структурного підрозділу.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:
Несе відповідальність за:
6.1. Якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов’язків.
6.2. Ведення документації, облік та звітність відділення.
6.3. Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку установи.
6.4. Дотримання інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії.
6.5. Забезпечення збереження ввірених йому матеріальних цінностей.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
СОЦІАЛЬНОГО ПЕДАГОГА
ВІДДІЛЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВИХ ПОСЛУГ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ:
1.1. Соціальний педагог приймається на роботу і звільняється від виконуваної роботи наказом директора територіального центру.
1.2. Соціальний педагог безпосередньо підпорядковується завідувачу відділення.
1.3. У своїй роботі соціальний педагог керується Конституцією України, нормативно-правовими і законодавчими актами України, Положенням територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) та цією посадовою інструкцією.
2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ:
2.1.На посаду соціального педагога може бути призначений працівник із вищою спеціальною педагогічною освітою, без вимог до стажу роботи.
3. СОЦІАЛЬНИЙ ПЕДАГОГ ПОВИНЕН ЗНАТИ:
3.1. Конституцію України.
3.2. Інструктивні та методичні документи, що стосуються відділення інноваційних та соціально-побутових послуг.
3.3. Порядок оформлення документів на обслуговування відділенням.
3.4. Законодавство у сфері надання соціальних послуг.
3.5. Основи етики та професійного спілкування.
3.6. Соціальні, культурні та інші умови педагогічного процесу.
3.7. Зміст, форми та порядок надання послуг особам, які частково втратили здатність до самообслуговування.
3.8. Основи психології, основи медичних та гігієнічних знань.
3.9. Норми охорони праці та виробничої санітарії.
3.10. Діловодство, державну мову.
3.11. Специфіку роботи з особами похилого віку.
3.12. Правила охорони праці та протипожежного захисту.
4. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ:
4.1. Застосовує на практиці нормативно-правові акти з питань надання соціальних послуг особам, що частково втратили здатність до самообслуговування.
4.2. Сприяє розвитку особистості, талантів і здібностей, формуванню загальної культури осіб похилого віку та інвалідів.
4.3. Є носієм методологічної, гуманітарної, правової і комунікативної культури.
4.4. Володіє навичками проведення співбесід, інтерв'ювання, вирішення конфліктних ситуацій, проведення групових занять з дорослими, здійснює корекцію відхилень у поведінці.
4.5. Організовує індивідуальний корекційний процес з відновлення знань, вмінь та навичок з орієнтування в домашніх умовах, ведення домашнього господарства, самообслуговування, поведінки у суспільстві, виховування навичок спілкування.
4.6. Виявляє та сприяє розвитку різнобічних інтересів і потреб, організовує дозвілля і відпочинок (проводить лекції, бесіди, зустрічі), створює самодіяльні художні колективи, гуртки тощо.
4.7. Веде облік роботи за місяць, графік консультацій для пенсіонерів, журнал проведення консультацій, складає річний та поточний план роботи.
4.8. Проводить підготовку та організацію гурткової роботи, тематичних годин, творчих зустрічей, виставок, майстер класів.
4.9. Організовує та координує роботу Університету третього віку.
4.10. Взаємодіє з установами культурно-розвиваючого типу.
4.11. Вживає заходів щодо методичного забезпечення свого кабінету.
4.12. Проходить періодичні медичні огляди.
4.13. Виконує інші разові доручення керівника.
5. ПРАВА:
5.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
5.2. Доповідати завідувачу відділення про всі виявлені порушення та недоліки в межах своєї компетенції.
5.3. Вносити пропозиції щодо удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:
Соціальний педагог несе відповідальність:
6.1. Якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов’язків.
6.2. Ведення документації, облік та звітність відділення.
6.3. Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку установи.
6.4. Дотримання інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ПСИХОЛОГА ТЕРИТОРІАЛЬНОГО ЦЕНТРУ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ:
1.1. Ця посадова інструкція розроблена на основі Етичного кодексу товариства психологів України та інших нормативних документів.
1.2. Психолог належить до професійної групи «Професіонали».
1.3. Психолог призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора територіального центру.
1.3.Психолог повинен мати вищу психологічну освіту із спеціальності «Практична психологія», «Психологія», «Соціологія», володіти професійними знаннями та високими моральними якостями, почуттям відповідальності, умінням працювати з людьми. Вміти ефективно застосовувати свої знання в практичній діяльності.
1.4. Психолог підпорядковується директору територіального центру та співпрацює з працівниками структурних підрозділів закладу.
1.5. У своїй діяльності психолог керується Конституцією України; чинним законодавством України в сфері соціального обслуговування; правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту, а також Положенням, Правилами внутрішнього трудового розпорядку територіального центру, цією Інструкцією. Психолог дотримується Конвенції про права людини.
1.6. На посаду психолога призначають особу, яка має повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією — не менше 1 року.
2. ФУНКЦІЇ
Основними напрямами діяльності психолога є:
2.1. Організація психологічного діагностування обслуговуваних громадян.
2.2. Розробляє та впроваджує корекційні програми з урахуванням індивідуальних, гендерних, вікових особливостей підопічних.
2.3 Проведення психолого-корекційної роботи з обслуговуваними громадянами терцентру.
2.4. Надання таких видів психологічних послуг обслуговуваним громадянам, як індивідуальні та групові консультації, бесіди, тренінги та корекційні терапії.
3. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
Психолог виконує такі посадові обов'язки:
3.1. Веде облік роботи та оформляє робочу документацію згідно рекомендацій чинного законодавства у сфері соціальних послуг.
3.2. У зазначені терміни веде звітну документацію.
3.3. Бере участь в організації роботи, спрямованої на забезпечення умов для особистого розвитку обслуговуваних громадян, збереження їх повноцінного психологічного здоров'я.
3.4. Бере участь в організації та плануванні зміцнення і захисту психічного здоров’я працівників територіального центру.
3.2. Зберігає професійну таємницю, не розповсюджує відомостей, що отримані в процесі діагностичної і корекційної роботи, якщо це може завдати шкоди людині та її оточенню.
3.3. Проводить семінари-практикуми, тренінги та консультації для обслуговуваних громадян територіального центру з питань психологічних аспектів розвитку.
3.4. Веде облік роботи за місяць, графік консультацій для працівників територіального центру та обслуговуваних громадян, журнал проведення консультацій, матеріали щодо результатів роботи з працівниками територіального центру та обслуговуваними громадянами міста.
3.5. Сприяє проведенню занять факультетів Університету ІІІ віку.
3.6. Використовує у своїй професійній діяльності сучасні форми та методи надання психологічної підтримки.
3.7. Складає місячний план роботи і подає на затвердження директору.
3.8. Дотримується норм і правил охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту.
3.9. Постійно працює над самовдосконаленням, підвищенням власної психологічної і професійної компетентності, загальної культури.
3.10. Проходить періодичне медичне обстеження.
4. ПРАВА
Психолог має право на:
4.1. Одержувати від керівників структурних підрозділів і посадових осіб установи інформацію, необхідну для виконання своїх обов’язків.
4.2. Самостійний вибір пріоритетних напрямів роботи, співвідношення різних видів робіт з огляду на потреби територіального центру.
4.3. Захист професійної честі й гідності.
4.4. Ознайомлення зі скаргами та іншими документами, що містять оцінку його роботи, надання щодо них пояснень.
4.5. Підвищення кваліфікації.
4.6. Проходження атестації на добровільній основі на відповідну кваліфікаційну категорію.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
5.1. За невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Положення чи Правил внутрішнього трудового розпорядку територіального центру, інших локальних актів, законних розпоряджень адміністрації, посадових обов'язків, встановлених цією інструкцією, психолог несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством.
5.2. За застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних із фізичним і/чи психічним насиллям над обслуговуваними громадянами, скоєння іншого аморального вчинку психолог може бути звільнений з посади, яку він обіймає, відповідно до трудового законодавства і Закону України.
5.3. За завдані територіальному центру чи учасникам процессу обслуговуваним громадянам у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків збитки психолог несе матеріальну відповідальність у порядку та в межах, встановлених трудовим і/чи цивільним законодавством.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ЗАВІДУВАЧКИ ВІДДІЛЕННЯ СТАЦІОНАРНОГО ДОГЛЯДУ
ДЛЯ ПОСТІЙНОГО ПРОЖИВАННЯ
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ:
1.1. Завідувачка відділення приймається на посаду і звільняється з посади директором територіального центру за погодженням з начальником міського управління соціального захисту населення.
1.2. Завідувачка відділення стаціонарного догляду для постійного проживання безпосередньо підпорядковується директору установи.
1.3. У своїй роботі керується Конституцією України, нормативно-правовими і законодавчими актами України, Положенням терцентру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) та цією посадовою інструкцією.
2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ:
2.1. Повна вища освіта (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах не менше як три роки.
3. ЗАВІДУВАЧКА ВІДДІЛЕННЯ ПОВИННА ЗНАТИ:
3.1. Практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції стаціонарної установи.
3.2. Профіль і особливість стаціонарної установи.
3.3. Організацію обслуговування громадян похилого віку та інвалідів, основи організації фінансово-господарської діяльності установи, основи права, економіки, діловодства, державну мову.
3.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежного захисту,
ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ:
4.1. Здійснює керівництво діяльністю відділення стаціонарного догляду для постійного проживання.
4.2. Організовує всю роботу відділення стаціонарного догляду для постійного проживання відповідно до чинного законодавства та несе повну відповідальність за його стан і діяльність.
4.3. Веде особові справи громадян згідно опису, зазначеному в Положенні про відділення стаціонарного догляду для постійного проживання територіального центру, відповідає за їх збереження.
4.4. Безпосередньо контролює роботу медичного адміністративно-господарського та обслуговуючого персоналу відділення стаціонарного догляду з питань організації харчування, медичного, соціально-побутового, культурно-масового обслуговування підопічних.
4.5. Забезпечувати господарську діяльність і цілеспрямоване витрачання асигнувань і коштів на утримання відділення стаціонарного догляду. Проводить первинні та повторні інструктажі з охорони праці та протипожежного захисту.
4.6. Відповідає за пожежну безпеку у приміщенні відділенні стаціонарного догляду для постійного проживання та за належне утримання та експлуатацію засобів протипожежного захисту.
4.7. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці та протипожежного захисту.
4.8. Забезпечує збереження життя і здоров'я персоналу і громадян, що перебувають на утриманні відділення стаціонарного догляду для постійного проживання.
4.9. Забезпечує організацію заходів та безпосереднє їх виконання щодо попередження й ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру.
4.10. Своєчасно вживати запобіжних заходів щодо недопущення виникнення пожеж та групових інфекційних захворювань
4.11. Бере участь у підготовці та проведенні підсумкових нарад.
4.12. Виконує інші завдання і доручення керівника, пов’язані з основними обов’язками.
5. ПРАВА:
5.1. Доповідати керівнику про виявлені недоліки в межах своєї компетенції;
5.2. Вносити пропозиції щодо удосконалення роботи, пов’язані з передбаченими цією посадовою інструкцією обов’язками.
5.3. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються діяльності очолюваного ним структурного підрозділу.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:
Несе відповідальність за :
6.1. Якість і своєчасність виконання покладених на неї цією посадовою інструкцією обов’язків .
6.2. Ведення документації , облік та звітність відділення.
6.3. Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку установи.
6.4. Захист і обробку персональних даних у базах персональних даних територіального центру.
6.5. Дотримання інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії.
6.7. Забезпечення збереження ввірених їй матеріальних цінностей.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
СЕСТРИ МЕДИЧНОЇ ВІДДІЛЕННЯ СТАЦІОНАРНОГО
ДОГЛЯДУ ДЛЯ ПОСТІЙНОГО ПРОЖИВАННЯ
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ:
1.1. Сестра медична приймається на роботу і звільняється від виконуваної роботи наказом директора територіального центру.
2.2. Сестра медична безпосередньо підпорядковується лікарю, завідувачу відділення.
3.3. У своїй роботі сестра медична керується Конституцією України, чинним законодавством України про охорону здоров’я та нормативно-правовими актами,що визначають діяльність закладів охорони здоров’я, Положенням територіального центру та цією посадовою інструкцією.
2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ:
2.1. На посаду сестри медичної може бути призначений працівник із неповною вищою освітою ( молодший спеціаліст) або базовою вищою освітою (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа». Спеціалізація за профілем роботи. Без вимог до стажу роботи.
3. СЕСТРА МЕДИЧНА ПОВИННА ЗНАТИ:
3.1. Чинне законодавство про охорону здоров'я та нормативні документи,що регламентують діяльність закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення.
3.2. Права, обов’язки та відповідальність сестри медичної.
3.3. Нормальну та патологічну анатомію та фізіологію людини.
3.4. Правила догляду за підопічними.
3.4. Правила виписування та зберігання лікарських препаратів.
3.5. Особливості спостереження і догляду за хворими в гарячці, з порушеннями стану органів дихання, кровообігу, травлення, сечових органів тощо.
3.6. Маніпуляції у відповідності з профілем роботи.
3.7.Фармакологічну дію найбільш поширених лікарських речовин, їх сумісність, дозування, методи введення
3.8. Методики дезінфекції та стерилізації інструментарію та перев'язувальних
засобів.
3.9. Організацію санітарно-протиепідемічного та лікувально - оздоровчого режимів.
3.10. Основні принципи лікувального харчування.
3.11. Правила безпеки під час роботи з медичним інструментарієм та обладнанням.
3.12. Правила оформлення медичної документації. сучасну літературу за фахом.
3.13. Правила внутрішнього трудового розпорядку установи, норми і вимоги з охорони праці,проти пожежної безпеки та виробничої санітарії.
4.ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ:
4.1. Здійснювати професійну діяльність під керівництвом лікаря.
4.2. Проводити прості діагностичні,лікувальні і фізіотерапевтичні процедури.
4.3. Застосовувати лікарські засоби для зовнішнього, ентерального і парентерального введення в організм пацієнта.
4.4. Готувати хворих до лабораторного, рентгенологічного, ендоскопічного та ультразвукового обстеження.
4.5. Вести облік медикаментозних засобів, перев’язувального матеріалу та інструментарію та поповнювати їх запаси.
4.6. Постійно слідкувати за зберіганням і термінами придатності медичних препаратів, у разі виявлення непридатності проводити їх утилізацію.
4.7. Виконувати санітарну обробку хворого, готувати і застосувати дезінфекційні розчини.
4.8. Володіти прийомами реанімації, вміти надавати допомогу при травматичному пошкодженні, кровотечі, колапсі, отруєнні, утопленні, механічній асфікції, анафілактичному шоці, опіках,відмороженні, алергічних станах.
4.9. Відбирати контрольні проби готових страв, контролювати склад та якість продуктів харчування у «передачах» підопічним.
4.10. Вести медичну документацію.
4.11. Брати активну участь в поширенні медичних знань серед працівників та підопічних.
4.12. Дотримуватись принципів медичної деонтології, постійно удосконалювати свій професійний рівень.
5. ПРАВА:
5.1. Доповідати керівництву відділення про виявлені недоліки в межах своєї компетенції.
5.2. Вносити пропозиції щодо удосконалення роботи, пов’язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов’язками.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:
Сестра медична несе відповідальність за :
6.1. Якість і своєчасність виконання покладених на неї цією посадовою інструкцією обов”язків.
6.2. Збереження матеріальних цінностей, які рахуються за медичним персоналом і правильного їх використання.
6.3. Витрати лікарських засобів у відділенні, їх облік, зберігання і використання.
6.4. Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку установи, інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ЗАВІДУВАЧКИ ГОСПОДАРСТВА ВІДДІЛЕННЯ СТАЦІОНАРНОГО ДОГЛЯДУ ДЛЯ ПОСТІЙНОГО ПРОЖИВАННЯ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ:
1.1. Завідувач господарства відноситься до категорії «Керівники».
1.2. Завідувач господарства забезпечує дотримання належного стану приміщень установи та створює умови для ефективної роботи працівників.
1.3. Завідувач господарства підпорядковується директору територіального центру та завідувачу відділення.
1.4. Завідувач господарства у роботі керується постановами, розпорядженнями, наказами, методичними, нормативними та іншими керівними матеріалами щодо адміністративно-господарського обслуговування установи, посадовою інструкцією.
1.5. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом директора терцентру.
2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ:
2.1. На посаду завідувача господарства призначають особу, яка має неповну або базову вищу освіту відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст або бакалавр) та стаж роботи з господарського обслуговування — не менше року.
3. ПОВИНЕН ЗНАТИ:
3.1. Методичні, нормативні та інші документи з питань організації та здійснення своєї роботи.
3.2. Накази директора територіального центру, що стосується його діяльності.
3.3. Порядок придбання устаткування, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги.
3.4. Методи передачі, обробки і збереження інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікації і зв’язку.
3.5. Правила оформлення документації.
3.6. Основи економіки, організації праці, трудового законодавства.
3.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.8. Правила та норми охорони праці та протипожежної безпеки.
4. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ:
4.1. Керує роботами з упорядкування та прибирання території відділення стаціонарного догляду для постійного проживання.
4.2. Спостерігає за порядком на території відділення, зустрічає сторонніх осіб і з’ясовує мету їхнього приходу, при необхідності допомагає в пересуванні по території.
4.3. Забезпечує утримання в чистоті території, нормальну роботу приміщення, своєчасний ремонт, догляд за зеленими насадженнями відділення стаціонарного догляду для постійного проживання.
4.4. Розробляє та впроваджує заходи з благоустрою, озеленення і прибирання території.
4.5. Організовує роботу з благоустрою, озеленення і прибирання території, архітектурно-художнього оформлення фасаду будівлі відділення стаціонарного догляду для постійного проживання.
4.6. Перевіряє якість прибирання приміщення та території, справність інвентарю, водопостачання, опалювальних та освітлювальних систем.
4.7. Вживає заходів щодо забезпечення відділення устаткуванням та механізмами, у тому числі вантажно-розвантажувальними машинами для своєчасного вивезення сміття та відходів.
4.8. Забезпечує господарське обслуговування і належний стан відповідно до правил і норм охорони праці, виробничої санітарії і протипожежного захисту будівлі стаціонару, а також контролює справність матеріально-технічної бази.
4.9. Забезпечує відділення стаціонарного догляду для постійного проживання меблями, господарським інвентарем і матеріалами, здійснювє нагляд за їх схоронністю і проведенням своєчасного ремонту.
4.10. Раціонально використовує матеріали і кошти, що виділяються для господарських цілей.
4.11. Аналізує результати господарської діяльності, контролює використання інвентарю, електроенергії.
4.12. Оформляє списання устаткування, матеріалів і своєчасно подає до бухгалтерії звітну документацію
4.13. Приймає на склад, зважує, зберігає і видає зі складу різні матеріальні цінності: сировину, напівфабрикати, готову продукцію, деталі, інструменти, речі, тощо.
4.14. Перевіряє відповідність цінностей, які приймає, супровідним документам, наявність сертифікату.
4.15. Бере участь в закупівлі і завезенні якісних товарів продовольчої групи.
4.16. Здійснює видачу продуктів харчування (тільки за наявності меню-розкладки, затвердженої директором терцентру і по накладних).
4.17. Своєчасно надає в бухгалтерію накладні. Спільно з бухгалтером регулярно проводить, згідно графіка, звірку приходу і витрати товаро-матеріальних цінностей.
4.18. Переміщує матеріальні цінності до місць зберігання з розкладанням (сортуванням) їх за видами, якістю, призначенням та іншими ознаками.
4.19. Організовує зберігання матеріалів і продукції з метою запобігання їх псуванню та втратам.
4.20. Забезпечує зберігання матеріальних цінностей, веде облік складських операцій.
4.21. Забезпечує дотримання правил оформлення і здачі прихідних - розхідних документів, складає відповідні звіти.
4.22. Слідкує за наявністю і справністю протипожежних засобів, станом приміщень, обладнання та інвентарю на складі.
4.23. Приймає участь у проведенні інвентаризації товаро - матеріальних цінностей.
4.24. В кінці робочого дня зобов’язаний позакривати всі складські приміщення.
4.25. При виявленні наявності гризунів в складських приміщеннях ставить питання перед адміністрацією про негайне проведення дератизації.
4.26. Виконує інші завдання та доручення керівника пов’язані з виконанням основних обов’язків.
5. ПРАВА:
5.1. Ознайомлюватись з документами, що визначають права та обов’язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов’язків.
5.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
5.3. Вносити на розгляд директора терцентру пропозиції про поліпшення роботи з господарського обслуговування.
5.4. Повідомляти про виявленні в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
5.5. Вимагати від керівництва та інших посадових осіб терцентру сприяння у виконанні своїх посадових обов’язків..
5.6. Брати участь в обговоренні питань на нарадах у директора установи.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ:
Завідувач господарства несе відповідальність за:
6.1. За невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків та неприйняття рішень з питань, що належать до його компетенції.
6.2. За незбереження встановленої документації з обліку матеріалів.
6.3. За невиконання доручень і розпоряджень директора терцентру.
6.4. За недотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежної безпеки.
6.5. За невиконання та недотримання вимог, передбачених посадовою інструкцією.
6.6. За правопорушення, вчинені під час діяльності, — у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
6.7. За заподіяння матеріальних збитків — у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.