Ім'я файлу: Onyshchuk_bakalavr.pdf
Розширення: pdf
Розмір: 1124кб.
Дата: 06.11.2022
скачати

НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УКРАЇНИ
«КИЇВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ІНСТИТУТ ІМЕНІ ІГОРЯ
СІКОРСЬКОГО»
Факультет менеджменту та маркетингу
Кафедра економіки і підприємництва
«На правах рукопису» «До захисту допущено»
УДК 658.8 Завідувач кафедри
__________ Круш П.В.
“___”_____________2019 р.
Дипломна робота
на здобуття ступеня бакалавра
з напряму підготовки 6.030504 «Економіка підприємства» на тему: «Організація ефективного використання трудових ресурсів ПрАТ
«ХІМЕКСІ»»
Виконав: студент ІV курсу, групи УЕ-52
Онищук Едуард Олегович ________________
Керівник д.е.н., професор Тульчинська С.О. ________________
Консультант з економіко-математичного підрозділу к.е.н, доц. Кузьмінська Н.Л. ________________
Рецензент к.е.н., доц. Черненко Н.О. ________________
Засвідчую, що у цій дипломній
роботі немає запозичень з праць
інших авторів без відповідних
посилань.
Студент___________________
Київ – 2019 року

Національний технічний університет України
«Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського»
Факультет менеджменту та маркетингу
Кафедра економіки і підприємництва
Рівень вищої освіти - перший (бакалаврський)
Напрям підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»
ЗАТВЕРДЖУЮ
Завідувач кафедри
__________ Круш П.В.
«___»_____________2019 р.
ЗАВДАННЯ на дипломну роботу студенту
Онищуку Едуарду Олеговичу
1.Тема роботи Організація ефективного використання трудових ресурсів
ПрАТ «ХІМЕКСІ», керівник роботи: Тульчинська Світлана Олександрівна, д.е.н., професор, затверджені наказом по університету від 28.02.2019 року № 788С.
2. Строк подання студентом роботи: 29.05. 2019 року.
3. Вихідні дані до роботи: Форма №1 «Баланс», Форма №2 «Звіт про фінансові результати», статистична звітність за 2015-2017 роки, законодавчі та нормативні акти України.
4. Зміст роботи:
І. Теоретичні основи ефективності використання трудових ресурсів
1.1. Поняття і значення трудових ресурсів
1.2. Система показників трудових ресурсів в організації
1.3. Фактори та шляхи ефективного використання трудових ресурсів
ІІ. Оцінка та аналіз трудових ресурсів ПрАТ «ХІМЕКСІ»
2.1. Організаційно-економічна характеристика ПрАТ «ХІМЕКСІ»
2.2. Економічний аналіз діяльності ПрАТ «ХІМЕКСІ»
2.3. Оцінка організації використання трудових ресурсів ПрАТ «ХІМЕКСІ»
2.4. Кореляційно–регресійний аналіз використання трудових ресурсів ПРАТ
«ХІМЕКСІ»

ІІІ. Шляхи покращення використання трудових ресурсів ПРАТ «ХІМЕКСІ»
3.1. Економічне обґрунтування організації ефективного використання трудових ресурсів ПРАТ «ХІМЕКСІ»
3.2. Рекомендації щодо організації ефективного використання трудових ресурсів ПРАТ «ХІМЕКСІ»
3.3. Результати покращення організації ефективного використання діяльності ПРАТ «ХІМЕКСІ»
5. Перелік ілюстративного матеріалу: презентація дипломної роботи.
6. Консультанти розділів роботи:
Розділ
Прізвище, ініціали та посада консультанта
Підпис, дата завдання видав завдання прийняв
Розділ 2, пункт 2.4 к.е.н., доц. Кузьмінська Н.Л.
Нормоконтроль к.е.н., доц. Кривда О.В.
7. Дата видачі завдання: 15.12.2018 р.
Календарний план
Назва етапів виконання дипломної роботи
Строк виконання етапів роботи
Примітка
Затвердження теми науковим керівником
25.12.2018 р.
І розділ написання д/р
28.01.2019 р.
ІІ розділ написання д/р
11.03.2019 р.
ІІІ розділ написання д/р
18.04.2019 р.
Попередній захист дипломної роботи
24.05.2019 р.
Строк подання дипломної роботи на кафедру
29.05.2019 р.
Захист дипломної роботи
17.06 – 30.06.2019
Студент
____________
Онищук Е.О.
Керівник роботи
____________
Тульчинська С.О.

РЕФЕРАТ
Дипломна робота Онищука Едуарда Олеговича на тему «Організація ефективного використання трудових ресурсів ПрАТ «ХІМЕКСІ»», напрям підготовки 6.030504 «Економіка підприємства», КПІ ім. І. Сікорського, 2019,
Київ.
Дипломна робота складається зі вступу, 3 розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків.
Робота виконана в обсязі 94 сторінки, містить 8 рисунків, 27 таблиці та 3 додаток.
Мета роботи полягає в аналізі існуючих показників ефективності використання трудових ресурсів, а також способів їх оптимізації ПрАТ
«ХІМЕКСІ».
В роботі було проаналізовано показники, діяльність трудових ресурсів підприємства та досліджено показники збільшення ділової активності, рентабельності, ліквідності та інші, які характеризують діяльність підприємства. Аналіз показав, що підприємство збільшило величину прибутків а також збільшило всі інші показники, які характеризують діяльність підприємства.
Об’єкт дослідження – трудові ресурси ПрАТ «ХІМЕКСІ».
Предмет дослідження – теоретичні, методичні та практичні підходи до оптимізації використання трудових ресурсів ПрАТ «ХІМЕКСІ» та його фінансової звітності.
Ключові слова: трудові ресурси, підприємство, виробництво, дохід, прибуток, витрати, фінансовий стан, зобов’язання.

ABSTRACT
The thesis of Onyshchuk Eduard Olehovych on the topic: “Organization of the effective usage of workforce of the private joint-stock company Himexi”, the specialization 6.030504 “Enterprise economy”, Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic
Institute, 2019, Kyiv.
The thesis consists of the introduction, 3 sections, conclusions, references and annexes.
The thesis is done in an amount of 94 pages, it contains 8 drawings, 27 tables and 1 annex.
The purpose of the thesis is an analysis of existing indicators of the efficiency of the usage of workforce and ways of its optimization in the private joint-stock company Himexi.
In this thesis, indicators, the activity of workforce of the enterprise were analyzed and indicators of increasing in business activity, profitability and others, which characterize the activity of the company, were researched. The research has shown that the company increased the amount of profitability and increased all the rest indicators, which characterize the activity of the company.
The object of the research is workforce of the private joint-stock company
Himexi.
The subject of the research is theoretical, methodical and practical approaches to optimization of the usage of workforce of the private joint-stock company Himexi and its financial statements.
Key-words are workforce, enterprise, production, income, profit, spendings, financial position and obligations.

ЗМІСТ
ВСТУП ..................................................................................................................... 1
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ
ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ......................................................................................... 9 1.1. Сутність і значення поняття трудових ресурсів ......................................... 9 1.2. Система показників трудових ресурсів в організації ............................... 16 1.3. Фактори та шляхи ефективного використання трудових ресурсів ........ 21
Висновки до розділу 1 .......................................................................................... 31
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ТА АНАЛІЗ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПрАТ «ХІМЕКСІ»32 2.1. Організаційно-економічна характеристика ПрАТ «ХІМЕКСІ» ................ 32 2.2. Економічний аналіз діяльності ПрАТ «ХІМЕКСІ» .................................... 35 2.3. Оцінка організації використання трудових ресурсів ПрАТ «ХІМЕКСІ» 45 2.4. Кореляційно–регресійний аналіз використання трудових ресурсів ПрАТ
«ХІМЕКСІ» ............................................................................................................ 53
Висновки до розділу 2 ......................................................................................... 58
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ
РЕСУРСІВ ПРАТ «ХІМЕКСІ» ............................................................................ 60 3.1. Економічне обґрунтування організації ефективного використання трудових ресурсів на ПрАТ «ХІМЕКСІ» ............................................................................ 60 3.2. Рекомендації щодо організації ефективного використання трудових ресурсів ПРАТ «ХІМЕКСІ» ................................................................................. 65 3.3. Результати покращення організації ефективного використання діяльності
ПРАТ «ХІМЕКСІ» ................................................................................................. 70
Висновки до розділу 3 ......................................................................................... 75
ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ ...................................................................................... 77
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ...................................................... 80
ДОДАТКИ .............................................................................................................. 85

ВСТУП
Актуальність дипломної роботи пов’язана зі стабільним розвитком трудових ресурсів на підприємстві, який зумовлює підвищення виробничої діяльності підприємства, збільшення прибутку.
Після переходу до ринкових відносин, одним з основних питань було збільшення прибутковості фінансового стану підприємства. Пошук шляхів збільшення прибутковості дає можливість не доводити підприємство до критичного стану та доводити його до великої кількості боргових зобов’язань.
Важливе значення в підвищенні прибутковості підприємства є дослідження його фінансового стану оптимізація використання трудових ресурсів.
Зв’язок роботи з науково-дослідними темами: дипломну роботу виконано відповідно до планів науково-дослідних робіт кафедри економіки та підприємництва НТУУ «Київський політехнічний інститут імені Ігоря
Сікорського» за темою: «Сучасні проблеми економіки та управління підприємствами і шляхи їх вирішення» (НДР 0116U004579), у межах якої особисто автором обґрунтовано теоретичні засади організації ефективного використання трудових ресурсів на підприємстві та розроблено практичні рекомендації що удосконалення їх ефективного використання.
Ступінь розробки наукової проблеми: якісно новий ступінь становлення підприємства не має можливість бути досягнутий без ефективного використання персоналу. В умовах ринкової економіки виникає необхідність в розробці та впровадженні передових інструментів управління персоналом.
Трудові теорії, методології та практики управління персоналом досліджували
П.В. Круш, С.Г. Дзюба, П.В. Журавель, Д.М. Іванцевич, В.М. Колпаков, А.А.
Лобанов, В.В. Адамчук, Е.А. Уткін, Ф.Ю. Поклонський, М.Г. Рак, Д.С. Синк,
Г.М. Скударь, А.А. Томпсон, С.В. Шекшня і багато інших вітчизняних та
іноземних науковців.
Мета і завдання дослідження: метою даної дипломної роботи виступає організація ефективного використання трудових ресурсів визначення їх

значення для розвитку й діяльності підприємства та розрахунок і визначення показників фінансового стану ПрАТ «ХІМЕКСІ». Завершальним етапом є надання рекомендацій щодо оптимального їх використання.
В ході дослідження було поставлено і вирішено такі завдання:
1) досліджено суть та значення поняття трудові ресурси;
2) визначено показники трудових ресурсів в організації;
3) досліджено характеристику підприємства, статистичну звітність та аналіз фінансового стану ПрАТ «ХІМЕКСІ»;
4) проведено оцінку фінансового стану ПРАТ «ХІМЕКСІ»;
5) розроблено напрями ефективного використання трудових ресурсів
ПРАТ «ХІМЕКСІ»;
6) проведено обґрунтування пропозицій щодо потреби в запропонованих заходах;
7) досліджено ефективність використання розроблених заходів для оптимального використання трудових ресурсів ПРАТ «ХІМЕКСІ».
Об'єкт роботи: економічний стан ПрАТ «ХІМЕКСІ» та стан його трудових ресурсів.
Предмет дипломної роботи: прикладні та теоретичні аспекти формування та реалізації стратегії оптимізації трудових ресурсів, організація оцінки працівників та її ефективність.
Методи дослідження: для економічного обґрунтування напрямів підвищення ефективності фінансової діяльності ПрАТ «ХІМЕКСІ» було використано метод проведення хронометражу діяльності окремого співробітника, метод прямого рахунку і метод планування за чинниками.
Практичне значення отриманих результатів полягає у розробці й економічному обґрунтуванню методів ефективного використання трудових ресурсів, а саме пропозиції щодо підвищення продуктивності працівників на підприємстві шляхом введення додаткових стимулюючих засобів. Вказані напрями дозволяють збільшити продуктивність праці, підвищити прибутковість підприємства, а саме чистий прибуток.

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ
ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
1.1. Сутність і значення поняття трудових ресурсів
Трудові ресурси – це частка працездатного населення, що володіє фізіологічними та інтелектуальними можливостями та знаннями, важливими для втілення потрібної роботи.
Від 1 січня 2019 року на пенсію у віці 60 років можуть вийти ті, хто має
26 років стажу. У свою чергу, іншим необхідно працювати до 63 років або до 65 років. Це вказано в новому законом України "Про підвищення пенсій" [2].
Залежно від можливості працювати розрізняють осіб на працездатних та непрацездатних. Непрацездатні особи в працездатному віці – це інваліди 1-ї та
2-ї груп, а працездатні особи в непрацездатному віці – це люди що працюють в пенсійному віці.
До трудових ресурсів відносяться:

населення в працездатному віці, крім осіб що не працюють
(інвалідів 1-ї та 2-ї груп) та осіб, які отримують пенсію на дотаційних умовах
(жінки, які народили понад 5 дітей і виховують їх до 8 років, а ще особи, які вийшли на пенсію раніше у зв'язку з важкими та шкідливими умовами праці);

особи пенсійного віку, що працюють;

особи віком до 16 років, що працюють.
Згідно з українським законодавством на роботу можна взяти на себе у вільний від навчання час на умовах неповного робочого дня у разі досягнення ними 15-річного віку за згодою 1-го з опікунів або ж особи, яке їх заміщає, по обставини виконання неважкої праці.
Зауважимо, що в Україні за останні роки йде зменшенням частки молодого населення працездатного і працездатного віку і нарощуванням частки населення пенсійного віку що працюють [2].

Відповідно до рекомендацій МОП і міжнародних конференцій статистиків праці все населення розподіляється на економічно активне та економічно неактивне.
Економічно активне населення – це частка населення, яка запрошена на роботу для виготовлення продуктів і пропозиції всіляких пропозицій. Ця група населення складається із зайнятих безробітних, які тимчасово не працюють, але охочий її отримати.
Економічно неактивне населення – це та частка населення, що не заходить до складу ресурсів праці. До їх відносяться:

учні, учні, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах;

особи, які отримують пенсію за віком або ж на дотаційних умовах;

особи, які отримують пенсію по інвалідності;

особи, що ведуть побутове господарство, доглядають за дітьми, прикутими до ліжка родичами;

особи, що не мають всі шанси знайти роботу, закінчили її, вичерпавши всі можливості, втім вони готові приступити до праці;

інші особи, які можуть не працювати, бо мають джерела доходу.
Впровадження робочої сили в процесі праці передбачає її відтворення, яке розташовується у зв'язку з програванням соціального продукту. Процес відтворення робочої сили розподіляється на окремі фази. Це фаза формування, фаза розподілу і перерозподілу і фаза застосування.
Фаза формування характеризується:

натуральним відтворенням, тобто народженням людей і просуванням після чого працездатного віку;

відновленням можливості до праці в що існує співробітників. Для цього їм потрібні харчові продукти, одяг, житло, а ще вся інфраструктура сучасного існування людини (транспорт, асоціація і т.д.);

отримання людьми освіти, спеціальності та конкретної трудової кваліфікації [1 с.142].

Фаза розподілу і перерозподілу робочої сили характеризується розподілом її по видах справ, типу роботи, а також підприємствах, районах, регіонах країни. В системі ринкової економіки дана фаза гарантується функціонуванням ринку праці.
Перерозподіл робочої сили наповнюється в образі її руху відповідно до попиту і пропозиції на ринку праці.
Фаза використання полягає у використанні економічно посиленого населення на підприємствах, в організаціях і в економіці в цілому. На цій фазі основною проблемою є забезпеченні зайнятості населення та ефективне використання працівників.
Всі фази органічно пов'язані між собою. Розрізняють екстенсивний та напружений способи відтворення робочої сили.
Екстенсивне відтворення означає нарощування числа трудових ресурсів в окремих регіонах і в країні в цілому без зміни їх якісних даних.
Активне відтворення трудових ресурсів пов'язане зі зміною їхньої якості.
Це – піднесення освітнього знання робітників, їх кваліфікації, фізичних та
інтелектуальних можливостей. Екстенсивний та інтенсивний на способи відтворення доповнюють один одного [3 с.190].
Молодь – ключове джерело поновлення трудових ресурсів, яка досягає працездатного віку. Чисельність наданої категорії залежить від режиму її програвання (розширене – перевищення кількості народжень над кількістю смертей на 1000 осіб населення; просте відтворення – відсутність приросту кількості населення, тобто кількість народжених буквально рівна числу смертей на 1000 осіб населення; звужене відтворення – не тільки відсутній природний приріст, а й беззаперечне його зменшення – депопуляція), саме власне що пов'язано зі зниженням сенсу шлюбності та народжуваності в країні, а ще зі злетом дитячої смертності.
У сучасній демографічній ситуації характерна динаміка до зменшення кількості населення України, його економічно активної частини.

Становлення ринкових відносин характеризується переміщенням сфери обслуговування над виробничою сферою, але при цьому треба, щоб рівень виробництва забезпечував потреби економіки й населення завдяки зльоту продуктивності приготування на основі досягнень науково-технічного прогресу, вдосконалення організації виробництва і праці. На жаль в теперішніх умовах в Україні цього не спостерігається [ 4 с.378].
Величезне значення для здорового формування і розподілу трудових ресурсів має розвиток системи їх балансів.
До цієї системи належать:

зведений баланс робочих місць і трудових ресурсів (звітний і плановий)

баланс розрахунку додаткової потреби в робітниках та джерел їх забезпечення;

балансовий розрахунок потреби в підготовці кваліфікованих робітників;

балансових розплат
Аналіз персоналу організації – один з основних розділів аналізу роботи організації. Потрібно поповнювати організацію трудовими ресурсами, адже рівень продуктивності праці має велике значення для збільшення обсягів виробництва. Виходячи з викладеного, основні завдання аналізу персоналу є:
1)
Поповнення організації трудовими ресурсами, укомплектованості штатів працівників та продуктивності робочого часу.
2)
Вивчення якісного складу працівників (забезпеченість фахівцями з високим і середньою спеціальною освітою, стаж роботи, вік і т.д.), продуктивності використання календарного часу, режиму праці та продуктивного використання робочого часу.
3)
Вивчення руху робочої сили та плинності кадрів.
4)
Виявлення шляхів і можливостей продуктивного використання персоналу підприємства.

5)
Розробка належних управлінських висновків щодо розвитку персоналу підприємства. [15, 31]
Персонал організації і його конфігурації мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які мають всі шанси бути з найкоротшою або ж більшим ступенем вірогідності обмірювані та відбиті належними беззаперечними та відносними показниками:
– середньооблікова кількість робітників організації за визначений період;
– питома вага працівників окремих підрозділів у загальній кількості співробітників організації;
– темпи зльоту числа співробітників організації за певний період
– питома вага робітників, що мають найвищу або ж середню спеціальну освіту в загальній кількості працівників організації;
– середній стаж роботи за фахом керівників і фахівців організації;
– облікова кількість працівників підприємства на певну дату;
– плинність кадрів;
– фондоозброєність праці робітників в організації.
Як відомо, поняття оцінки «ефективності праці» ширше, ніж продуктивність, і передбачає не лише виміряння придбаного грошового ефекту з витратами живої праці, а й оцінку соціального ефекту.
Публічний ефект в оцінці праці виражається в ступені задоволення попиту населення на продукти і якість обслуговування, в урізання витрат на використання. Нарощування продуктивності праці в підприємствах веде до досягнення найкращих результатів у роботі, що виражаються в більше повному
і якісному задоволенні попиту населення на продукти при найменшому числі витрат обігу та використання [10 c.25].
Надбання підприємств робочою силою – вагома умова дієвого його функціонування. Це пов'язано з неабиякими змінами в економічній, політичній, соціальній сферах, саме впливає на складання і використання ринку робочої сили [12, c.245].

Правильна оцінка можливості підприємницької робочою силою виділяє можливість втілення здорової зайнятості. Вона дозволяє встановити більше ефективний, власне що відповідає витраченій праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим дорученням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі визначати нові завдання, орієнтувати трудові колективи на прийняття більше напружених цілей.
Дієва зайнятість характеризується з двох точок зору: з економічної – як найбільш раціональне використання людського ресурсу і соціальної – як більше беззастережна відповідність інтересам людини праці. [22 c.41]
В економічній літературі дискутується питання про те, продуктивним або ж непродуктивною є робота працівників виробничих підприємств. Вони відноситься до виробничих галузей, що підставі в ній відбуваються операції виробничого характеру, наприклад, фасування, упаковування, викладання продукту. Водночас в області ведуться операції, при втіленні в життя яких не проводиться бадьора вартість, внаслідок чого робота працівників, які здійснюють ці операції не можна прийняти продуктивним.
Даним чином, суть розгляд питання зводиться до з'ясування питання про результат і характер праці робітників.
Робота працівників має властиві риси, які розрізняє його від роботи в
інших секторах економіки народного господарства. У зв'язку з виконуваними трудовими функціями розрізняють робота працівників, пов'язаний з продовженням процесу виготовлення у сфері обігу, і робота працівників, викликаний потребою перебудови однієї форми власності в іншу.
Всі трудові процеси, що виконуються працівниками підприємства, розбиті на два види:

пов'язані зі зміною форм вартості товару

пов'язані з продовженням процесів приготування у сфері обігу
Перший вид праці ручається за заміну форми вартості та охоплює процеси купівлі-продажу, обслуговування покупців, ведення обліку та звітності, організації реклами та т.п.

Другий вид праці містити такі процеси, як транспортування, фасування, зберігання, підсортування, навантаження, вивантаження товарів і ін. Ці види пов'язані та переоформлюють підставу організації торгово-технологічного процесу [20 с.488].
Робота на підприємстві також може розрізнятися за видами:
Перший – робота, пов'язана з продовженням процесів приготування у сфері обігу, займає велику питому вагу у спільній сумі трудового процесу – в основному це пов'язано з низькою оснащеністю підприємств технікою. Як правило, основна кількість процесів, пов'язаних з перетворенням промислового асортименту в платний, фасуванням, сортуванням, тобто з передпродажної обробки препаратів, наповнюється вручну. Присутність величезних витрат живої праці є поганим.
Другий – робота, пов'язана зі зміною форм власності, досить одноманітна
і вимагає великого психологічного і фізичного напруження. Це обумовлено, для початку, тим, що організація торгово-технологічного процесу, не передбачає або ж міцно обмежує свободу прояву ініціативи працівників, по-друге, мінус засобів автоматизації може призвести до того, що всі розрахунки будуть проводитися вручну.
Третій – індивідуальність праці на підприємствах – вагомий вплив різних факторів. Інтенсивність купівельних потоків залежить від того, де знаходиться підприємство, значущі питання попиту за товарними групами та інші фактори в одному випадку призводять до неминучих простоїв робітників, в іншому – до досить високому навантаженні та різкого нарощування напруженості праці.
На роботу в підприємства впливає величезна чисельність імовірнісних факторів. Зокрема, нерівномірність інтенсивності купівельних потоків призводить до неминучих простоїв працівників, який призводить до надзвичайної напруженості їх праці. [10 c.3]
Отже, в даному пункті розглянуто сутність і значення трудових ресурсів на підприємстві, визначено вік виходу на пенсію, та на які групи поділяються трудові ресурси.