Практика студентів вузів
Інформація для бухгалтера вузу і бюджетної організації, в якій проходить практика
Практика студентів вищих навчальних закладів - важливий етап здійснення навчального процесу.
Вимоги до планування, матеріального забезпечення, організації, змісту, проведенню та підведенню підсумків практики студентів вузів регулюються Положенням про виробничу практику студентів вищих навчальних закладів Республіки Білорусь, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30.11.2000 № 1823 (зі змінами від 04.12.2008) (далі - Положення № 1823).
Особливості організації та проведення практики курсантів (слухачів закладів освіти Міністерства оборони Республіки Білорусь і Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь) визначені такими нормативними документами:
- Інструкцією з організації та проведення навчальної та виробничої практики, військовий стажування курсантів, слухачів військових навчальних закладів та інших установ освіти, що здійснюють підготовку офіцерських кадрів, затвердженої постановою Міністерства оборони Республіки Білорусь та Міністерства освіти Республіки Білорусь від 28.09.2006 № 35/93;
- Інструкцією про організацію та проведення виробничої практики слухачів (курсантів) закладів освіти Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь, затвердженої постановою Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь від 11.10.2006 № 50 та погодженої з Міністерством освіти Республіки Білорусь.
Види практики студентів і місце її проведення
Класифікація видів практики студентів вузів - важлива інформація для бухгалтерії бюджетної організації, в якій проходить практика студентів, і для бухгалтерії вузу, так як джерела коштів, за рахунок яких оплачується праця керівника практики студентів від бюджетної організації, залежить від виду практики.
Відповідно до Положення № 1823 практика студентів вузів підрозділяється на навчальну та виробничу (за профілем спеціальності та переддипломну). Переддипломна практика проводиться на випускному курсі.
Навчальна практика студентів в залежності від спеціальності може проводитися на навчально-виробничих об'єктах (у майстернях, на полігонах) вищих навчальних закладів, в організаціях, на виїзних художніх виставках та інших об'єктах, що відповідають профілю підготовки фахівців. Завданням проведення навчальної практики є прищеплення студентам первинних навичок з обраної спеціальності.
Виробнича практика студентів (за профілем спеціальності та переддипломна) проводиться в умовах конкретного виробництва (в організації, що відповідає профілю підготовки фахівців). Дана вимога стосується також переддипломної практиці студентів, що навчаються на випускних курсах вечірніх і заочних відділень факультетів вузів. Наприклад, студенти, що навчаються за спеціальністю 1-25 січня 2008 «Бухгалтерський облік, аналіз і аудит», напряму спеціальності 1-25 2001 08-02 «Бухгалтерський облік, аналіз і аудит у бюджетних організаціях», проходять виробничу практику в організаціях галузей невиробничої сфери (освіти, охорони здоров'я, культури, фізкультури і спорту, соціального захисту населення, науки, суду і прокуратури тощо), є бюджетними організаціями
Згідно зі ст. 2 Бюджетного кодексу Республіки Білорусь бюджетна організація - це організація, створена (утворена) Президентом Республіки Білорусь, державними органами, в тому числі місцевою Радою депутатів, місцевим виконавчим і розпорядчим органом, або іншої уповноваженої на те Президентом Республіки Білорусь державною організацією для здійснення управлінських, соціально -культурних, науково-технічних або інших функцій некомерційного характеру, що фінансується з відповідного бюджету на основі бюджетного кошторису та бухгалтерський облік якої ведеться відповідно до плану рахунків бухгалтерського обліку, затвердженими в установленому порядку для бюджетних організацій, або облік активів і зобов'язань якої ведеться в Відповідно до законодавства для державних органів, що мають військові формування, військові частини та організації, а також підпорядкованих цим органам військових частин та організацій.
Допускається проведення виробничої практики у складі студентських загонів, якщо виконувана студентом робота відповідає профілю спеціальності, за якою він навчається.
Студенти, що навчаються на основі договору про цільову підготовку, практику за профілем спеціальності проходять в тих організаціях, з якими укладено договір про цільову підготовку.
У силу норм Положення № 1823 завданням практики за профілем спеціальності (організаційно-управлінської, виробничо-технологічної, конструкторської, творчої тощо) є придбання студентами професійних навичок за фахом, закріплення, розширення та систематизація знань, отриманих при вивченні спеціальних дисциплін.
Завданням переддипломної практики є освоєння і закріплення знань і умінь студентів, отриманих у ВНЗ по всьому курсу навчання, перевірка можливостей самостійної роботи майбутнього спеціаліста в умовах конкретного виробництва, підготовка матеріалів до дипломного проекту (роботи).
Відносини студентів-практикантів з організаціями та оформлення цих відносин
Підставою для проходження практики є наказ керівника вузу, яким призначається керівник практики від вузу, встановлюються терміни і місце (організація) проходження практики.
Між організацією, в якій проводиться практика, і вузом укладається договір.
Відносини практикантів (студентів) з організаціями і, отже, оформлення цих відносин може бути різним в залежності від тієї обставини, прийняті студенти на вакантні посади в якості працівників або ж вони тільки зараховані як практикантів. Зарахування на вакантну посаду на період практики є правом, а не обов'язком керівника.
Студенти вузів під час навчальної та виробничої практики за наявності вакантних посад в організації можуть у встановленому порядку зараховуватися на них.
Наприклад, студент випускного курсу (спеціальність - бухгалтерський облік, аналіз і аудит), спрямований на переддипломну практику в організацію, в якій є вакантна посада бухгалтера, може звернутися до керівника організації з проханням зарахувати його на цю посаду на період проходження переддипломної практики.
Якщо студент зараховується на вакантну посаду, то він отримує статус працівника організації, з ним укладається строковий (на період проведення практики) трудовий договір і заводиться трудова книжка (у разі її відсутності). На такого працівника поширюються всі норми трудового законодавства, він зобов'язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, прийняті в організації. Відповідно до Закону Республіки Білорусь від 06.01.1999 № 230-З «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі державного соціального страхування» організація зобов'язана подавати на цього працівника до органів Фонду соціального захисту населення, здійснюють персоніфікований облік, відомості, необхідні для ведення персоніфікованого обліку. Звільнення таких працівників здійснюється після закінчення періоду практики у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 35 Трудового кодексу Республіки Білорусь).
У разі зарахування студентів-практикантів на штатні посади в бюджетні організації умови оплати їх праці визначаються постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 21.01.2000 № 6 «Про заходи щодо вдосконалення умов оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями» (із змінами від 24.08.2009) (далі - постанова № 6) та іншими нормативними правовими актами. Заробітна плата, нарахована їм, є об'єктом для нарахування обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення, страхових внесків по обов'язковому страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також внесків на професійне пенсійне страхування, якщо такі практиканти відповідно до законодавства віднесено до категорії працівників, що підлягають професійному пенсійному страхуванню.
Оплата праці студентів вузів, що проходять виробничу практику в організаціях, в силу подп. 3.17 п. 3 ст. 3 Закону Республіки Білорусь від 22.12.1991 № 1330-XII «Про податки на доходи і прибуток» (далі - Закон про податки на доходи і прибуток) відноситься до витрат, що враховуються при оподаткуванні прибутку, а згідно подп. 14.1.22 п. 14 Основних положень по складу витрат, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), затверджених постановою Міністерства економіки Республіки Білорусь, Міністерства фінансів Республіки Білорусь і Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.10.2008 № 210/161 / 151 (далі - Основні положення), відноситься на собівартість продукції (робіт, послуг) для цілей бухгалтерського обліку.
За практикантами, зарахованими на період практики на штатні посади і отримують заробітну плату відповідно до законодавства, зберігається право на отримання стипендії.
Незалежно від того, укладаються з практикантами трудові договори чи ні, організація, де проводиться практика, зобов'язана здійснювати загальне та безпосереднє керівництво цією практикою.
На студентів, не зарахованих на штатні посади, поширюється режим робочого дня, діє в даній організації.
Керівник організації на виконання договору з вузом і графіка проходження практики видає наказ, у якому зазначаються кількість практикантів, їх прізвища, терміни проходження і вид практики, структурні підрозділи, куди направляються студенти, відомості про керівників, які здійснюють загальне і безпосереднє керівництво, умови оплати за керівництво практикою і інші питання, пов'язані з організацією практики.
Матеріальне забезпечення керівників практики від бюджетної організації, в якій проходить практика студентів вузів, і студентів-практикантів
Джерела і розміри оплати праці керівників практики визначено в п. 29 Положення № 1823. Джерела оплати праці можуть бути різні в залежності від виду практики, спеціальності, за якою навчаються студенти, а також залежно від того, за рахунок яких коштів навчаються студенти (за рахунок коштів республіканського бюджету або на платній основі) (табл. 1).
Таблиця 1
Джерела оплати праці керівників практики студентів вузів, які проходять практику в бюджетних організаціях
З п. 29 Положення № 1823 випливає, що оплату праці керівників переддипломної практики студентів повинен виробляти вуз, незалежно від того, навчаються студенти за денною або заочною формою навчання. З компетентних джерел відомо, що в 2009 р. кошти для оплати праці керівників переддипломної практики студентів-заочників з республіканського бюджету окремим вузам не виділялися, а у бюджетних організацій, в яких проходила переддипломна практика студентів-заочників, не було підстав для планування та отримання коштів з бюджету на ці цілі.
Оплата праці працівників бюджетних організацій за керівництво виробничою практикою студентів вузів (незалежно від того, оплату виробляє вуз або організація, у якій студенти проходять практику) проводиться за ставками погодинної оплати праці. Кількість годин для оплати праці керівників практики залежить від чисельності студентів (табл. 2 і табл. 3). Оплата проводиться щомісячно пропорційно терміну проведення практики, визначеного для кожної спеціальності (спеціалізації) у навчальних планах.
Таблиця 2
Кількість годин для оплати праці керівника практики, здійснює її загальне керівництво
Таблиця 3
Кількість годин для оплати праці керівника практики, що здійснює її безпосереднє керівництво в структурних підрозділах організації
Ставки погодинної оплати праці працівників бюджетних організацій за керівництво виробничою практикою студентів вузів наведені в таблиці 4 «Ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять і керівництво виробничою практикою (виробничим навчанням) в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів бюджету» додатка 24 «Тарифні розряди і коефіцієнти міжгалузевих організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні »до постанови № 6 (витяг див у табл. 4).
Таблиця 4
Ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять і керівництво виробничою практикою (виробничим навчанням) в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів бюджету
Інформація для бухгалтера вузу і бюджетної організації, в якій проходить практика
Практика студентів вищих навчальних закладів - важливий етап здійснення навчального процесу.
Вимоги до планування, матеріального забезпечення, організації, змісту, проведенню та підведенню підсумків практики студентів вузів регулюються Положенням про виробничу практику студентів вищих навчальних закладів Республіки Білорусь, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30.11.2000 № 1823 (зі змінами від 04.12.2008) (далі - Положення № 1823).
Особливості організації та проведення практики курсантів (слухачів закладів освіти Міністерства оборони Республіки Білорусь і Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь) визначені такими нормативними документами:
- Інструкцією з організації та проведення навчальної та виробничої практики, військовий стажування курсантів, слухачів військових навчальних закладів та інших установ освіти, що здійснюють підготовку офіцерських кадрів, затвердженої постановою Міністерства оборони Республіки Білорусь та Міністерства освіти Республіки Білорусь від 28.09.2006 № 35/93;
- Інструкцією про організацію та проведення виробничої практики слухачів (курсантів) закладів освіти Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь, затвердженої постановою Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь від 11.10.2006 № 50 та погодженої з Міністерством освіти Республіки Білорусь.
Види практики студентів і місце її проведення
Класифікація видів практики студентів вузів - важлива інформація для бухгалтерії бюджетної організації, в якій проходить практика студентів, і для бухгалтерії вузу, так як джерела коштів, за рахунок яких оплачується праця керівника практики студентів від бюджетної організації, залежить від виду практики.
Відповідно до Положення № 1823 практика студентів вузів підрозділяється на навчальну та виробничу (за профілем спеціальності та переддипломну). Переддипломна практика проводиться на випускному курсі.
Навчальна практика студентів в залежності від спеціальності може проводитися на навчально-виробничих об'єктах (у майстернях, на полігонах) вищих навчальних закладів, в організаціях, на виїзних художніх виставках та інших об'єктах, що відповідають профілю підготовки фахівців. Завданням проведення навчальної практики є прищеплення студентам первинних навичок з обраної спеціальності.
Виробнича практика студентів (за профілем спеціальності та переддипломна) проводиться в умовах конкретного виробництва (в організації, що відповідає профілю підготовки фахівців). Дана вимога стосується також переддипломної практиці студентів, що навчаються на випускних курсах вечірніх і заочних відділень факультетів вузів. Наприклад, студенти, що навчаються за спеціальністю 1-25 січня 2008 «Бухгалтерський облік, аналіз і аудит», напряму спеціальності 1-25 2001 08-02 «Бухгалтерський облік, аналіз і аудит у бюджетних організаціях», проходять виробничу практику в організаціях галузей невиробничої сфери (освіти, охорони здоров'я, культури, фізкультури і спорту, соціального захисту населення, науки, суду і прокуратури тощо), є бюджетними організаціями
Згідно зі ст. 2 Бюджетного кодексу Республіки Білорусь бюджетна організація - це організація, створена (утворена) Президентом Республіки Білорусь, державними органами, в тому числі місцевою Радою депутатів, місцевим виконавчим і розпорядчим органом, або іншої уповноваженої на те Президентом Республіки Білорусь державною організацією для здійснення управлінських, соціально -культурних, науково-технічних або інших функцій некомерційного характеру, що фінансується з відповідного бюджету на основі бюджетного кошторису та бухгалтерський облік якої ведеться відповідно до плану рахунків бухгалтерського обліку, затвердженими в установленому порядку для бюджетних організацій, або облік активів і зобов'язань якої ведеться в Відповідно до законодавства для державних органів, що мають військові формування, військові частини та організації, а також підпорядкованих цим органам військових частин та організацій.
Допускається проведення виробничої практики у складі студентських загонів, якщо виконувана студентом робота відповідає профілю спеціальності, за якою він навчається.
Студенти, що навчаються на основі договору про цільову підготовку, практику за профілем спеціальності проходять в тих організаціях, з якими укладено договір про цільову підготовку.
У силу норм Положення № 1823 завданням практики за профілем спеціальності (організаційно-управлінської, виробничо-технологічної, конструкторської, творчої тощо) є придбання студентами професійних навичок за фахом, закріплення, розширення та систематизація знань, отриманих при вивченні спеціальних дисциплін.
Завданням переддипломної практики є освоєння і закріплення знань і умінь студентів, отриманих у ВНЗ по всьому курсу навчання, перевірка можливостей самостійної роботи майбутнього спеціаліста в умовах конкретного виробництва, підготовка матеріалів до дипломного проекту (роботи).
Відносини студентів-практикантів з організаціями та оформлення цих відносин
Підставою для проходження практики є наказ керівника вузу, яким призначається керівник практики від вузу, встановлюються терміни і місце (організація) проходження практики.
Між організацією, в якій проводиться практика, і вузом укладається договір.
Відносини практикантів (студентів) з організаціями і, отже, оформлення цих відносин може бути різним в залежності від тієї обставини, прийняті студенти на вакантні посади в якості працівників або ж вони тільки зараховані як практикантів. Зарахування на вакантну посаду на період практики є правом, а не обов'язком керівника.
Студенти вузів під час навчальної та виробничої практики за наявності вакантних посад в організації можуть у встановленому порядку зараховуватися на них.
Наприклад, студент випускного курсу (спеціальність - бухгалтерський облік, аналіз і аудит), спрямований на переддипломну практику в організацію, в якій є вакантна посада бухгалтера, може звернутися до керівника організації з проханням зарахувати його на цю посаду на період проходження переддипломної практики.
Якщо студент зараховується на вакантну посаду, то він отримує статус працівника організації, з ним укладається строковий (на період проведення практики) трудовий договір і заводиться трудова книжка (у разі її відсутності). На такого працівника поширюються всі норми трудового законодавства, він зобов'язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, прийняті в організації. Відповідно до Закону Республіки Білорусь від 06.01.1999 № 230-З «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі державного соціального страхування» організація зобов'язана подавати на цього працівника до органів Фонду соціального захисту населення, здійснюють персоніфікований облік, відомості, необхідні для ведення персоніфікованого обліку. Звільнення таких працівників здійснюється після закінчення періоду практики у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 35 Трудового кодексу Республіки Білорусь).
У разі зарахування студентів-практикантів на штатні посади в бюджетні організації умови оплати їх праці визначаються постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 21.01.2000 № 6 «Про заходи щодо вдосконалення умов оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями» (із змінами від 24.08.2009) (далі - постанова № 6) та іншими нормативними правовими актами. Заробітна плата, нарахована їм, є об'єктом для нарахування обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення, страхових внесків по обов'язковому страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також внесків на професійне пенсійне страхування, якщо такі практиканти відповідно до законодавства віднесено до категорії працівників, що підлягають професійному пенсійному страхуванню.
Оплата праці студентів вузів, що проходять виробничу практику в організаціях, в силу подп. 3.17 п. 3 ст. 3 Закону Республіки Білорусь від 22.12.1991 № 1330-XII «Про податки на доходи і прибуток» (далі - Закон про податки на доходи і прибуток) відноситься до витрат, що враховуються при оподаткуванні прибутку, а згідно подп. 14.1.22 п. 14 Основних положень по складу витрат, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), затверджених постановою Міністерства економіки Республіки Білорусь, Міністерства фінансів Республіки Білорусь і Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.10.2008 № 210/161 / 151 (далі - Основні положення), відноситься на собівартість продукції (робіт, послуг) для цілей бухгалтерського обліку.
За практикантами, зарахованими на період практики на штатні посади і отримують заробітну плату відповідно до законодавства, зберігається право на отримання стипендії.
Незалежно від того, укладаються з практикантами трудові договори чи ні, організація, де проводиться практика, зобов'язана здійснювати загальне та безпосереднє керівництво цією практикою.
На студентів, не зарахованих на штатні посади, поширюється режим робочого дня, діє в даній організації.
Керівник організації на виконання договору з вузом і графіка проходження практики видає наказ, у якому зазначаються кількість практикантів, їх прізвища, терміни проходження і вид практики, структурні підрозділи, куди направляються студенти, відомості про керівників, які здійснюють загальне і безпосереднє керівництво, умови оплати за керівництво практикою і інші питання, пов'язані з організацією практики.
Матеріальне забезпечення керівників практики від бюджетної організації, в якій проходить практика студентів вузів, і студентів-практикантів
Джерела і розміри оплати праці керівників практики визначено в п. 29 Положення № 1823. Джерела оплати праці можуть бути різні в залежності від виду практики, спеціальності, за якою навчаються студенти, а також залежно від того, за рахунок яких коштів навчаються студенти (за рахунок коштів республіканського бюджету або на платній основі) (табл. 1).
Таблиця 1
Джерела оплати праці керівників практики студентів вузів, які проходять практику в бюджетних організаціях
| Хто здійснює оплату праці керівника практики від бюджетної організації, в якій студенти проходять практику, і за рахунок яких коштів | Вид практики | Спеціальність, за якою навчаються студенти | Умови навчання студентів (на бюджетній або платній основі) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Оплату праці виробляє вуз з коштів республіканського бюджету, що виділяються йому на цю мету відповідно до бюджетної кошторисом. Підстава: - Договір про проведення практики студентів з бюджетною організацією; - Договори цивільно-правового характеру, що укладаються між вузом та працівниками бюджетної організації, що здійснюють керівництво практикою; - Акти приймання виконаних робіт за договорами цивільно-правового характеру | Виробнича практика (за профілем спеціальності) | Спеціальності педагогічного профілю | На бюджетній основі |
| Переддипломна практика | Всі спеціальності | На бюджетній основі | |
| 2. Оплату праці виробляє вуз із коштів, отриманих ним від підприємницької діяльності (від надання платних освітніх послуг). Підстава: - Договір про проведення практики студентів з бюджетною організацією; - Договори цивільно-правового характеру, що укладаються між вузом та працівниками бюджетної організації, які здійснюють керівництво практикою; - Акти приймання виконаних робіт за договорами цивільно-правового характеру | Виробнича практика (за профілем спеціальності) | Спеціальності педагогічного профілю | На платній основі |
| Переддипломна практика | Всі спеціальності | На платній основі | |
| 3. Оплату праці чинить бюджетна організація, в якій студенти проходять практику, за рахунок коштів відповідного бюджету, що виділяються їй на цю мету відповідно до бюджетної кошторисом. Підстава: - Договір про проведення практики студентів з ВНЗ; - Наказ керівника бюджетної організації про зарахування студентів на практику | Навчальна практика і виробнича практика (за профілем спеціальності) | Всі спеціальності (крім спеціальності педагогічного профілю, а також крім спеціальності «Право» в приватних вузах) | На бюджетній і платній основі |
| 4. Оплату праці виробляє приватний вуз за керівництво практикою студентів, що навчаються по групі спеціальностей «Право» за рахунок коштів цього вузу. Підстава: - Договір про проведення практики студентів з бюджетною організацією; - Договори цивільно-правового характеру, що укладаються між приватним вузом та працівниками бюджетної організації, які здійснюють керівництво практикою; - Акти приймання виконаних робіт за договорами цивільно-правового характеру | Виробнича практика (за профілем спеціальності та переддипломна) | Спеціальність «Право» (в приватних вузах) | На платній основі |
Оплата праці працівників бюджетних організацій за керівництво виробничою практикою студентів вузів (незалежно від того, оплату виробляє вуз або організація, у якій студенти проходять практику) проводиться за ставками погодинної оплати праці. Кількість годин для оплати праці керівників практики залежить від чисельності студентів (табл. 2 і табл. 3). Оплата проводиться щомісячно пропорційно терміну проведення практики, визначеного для кожної спеціальності (спеціалізації) у навчальних планах.
Таблиця 2
Кількість годин для оплати праці керівника практики, здійснює її загальне керівництво
| Кількість студентів за весь період практики | Кількість годин |
| від 11 до 20 | 25 |
| від 21 до 30 | 30 |
| від 31 до 40 | 40 |
| від 41 до 50 | 45 |
Кількість годин для оплати праці керівника практики, що здійснює її безпосереднє керівництво в структурних підрозділах організації
| Кількість студентів | Кількість годин |
| до 4 | 4 години на тиждень |
| від 5 до 7 | 8 годин на тиждень |
| від 8 до 10 | 12 годин на тиждень |
Таблиця 4
Ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять і керівництво виробничою практикою (виробничим навчанням) в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів бюджету
| Контингент учнів | Ставка погодинної оплати праці (у відсотках від тарифної ставки 1-го розряду) | ||
| Професор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Особи, які не мають наукового ступеня | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 2. Студенти | 12,0 | 11,0 | 10,0 |
Лекції, консультації та екскурсії, що проводяться працівниками, які не є керівниками виробничої практики, оплачуються вузами на підставі виставлених рахунків. Оплата здійснюється за рахунок коштів, передбачених на виробничу практику, виходячи з фактично витраченого часу по порядків і ставками погодинної оплати, встановленим законодавством для вузів.
Проїзд студентів, що навчаються з відривом від виробництва, направляються до місця проходження практики і назад залізничним, автомобільним або водним транспортом у внутрішньореспубліканському (міжміському) і міжнародному сполученнях, оплачується за рахунок вузів, а в міському та приміському сполученнях оплачується студентами за свій рахунок.
За період проходження виробничої (педагогічної) та навчальної практики, пов'язаної з виїздом з місцезнаходження вузу, студенти отримують добові в розмірі 10% базової величини за кожен день, у тому числі за час перебування в дорозі до місця практики і назад. Студентам, прийнятим на оплачувану роботу на період проходження практики поза місцем знаходження навчального закладу, добові не виплачуються. Такой порядок установлен п. 6 постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 28.02.1995 № 106 «О мерах по социальной поддержке населения» (с учетом изменений, внесенных в п. 6 постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2002 № 949) (далее - постановление № 106).
Для получения суточных студент по окончании практики должен представить в бухгалтерию вуза:
- справку с места практики о том, что на время прохождения практики он не был зачислен на оплачиваемую должность;
- направление на практику, оформленное в установленном порядке (с отметками о выбытии из вуза, прибытии на место практики, выбытии с места практики и прибытии в вуз).
Расходы на проезд возмещаются студенту на основании представленных в бухгалтерию вуза проездных билетов к месту практики и обратно. Даты билетов должны совпадать с датами начала и окончания практики согласно приказу о направлении на практику.
Обратим внимание, что в п. 31 Положения № 1823 и в постановлении № 106 не упоминается о том, что проезд студентов и суточные оплачиваются лишь студентам, обучающимся на бюджетной основе. Однако на практике названные расходы возмещаются только студентам-бюджетникам.
Полагаем, что студентам, обучающимся на платной основе, расходы по проезду и суточные также должны возмещаться, если они включены в плановую калькуляцию при формировании стоимости платного обучения. Убедиться в этом можно, изучив прилагаемые к расчету стоимости обучения расшифровки соответствующих статей затрат, включенных в плановую калькуляцию, согласно приложению к Инструкции о стоимости платного обучения в государственных учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 20.04.2006 № 38 (с изменениями от 02.06.2009).
Вуз оплачивает также командировки преподавателей, выезжающих для руководства практикой.
Расходы на организацию производственной практики (суточные, проживание, проезд, виза, медицинская страховка) студентов, обучающихся за счет средств республиканского бюджета по специальностям внешнеэкономической деятельности, продолжительностью до двух месяцев в представительствах белорусских субъектов хозяйствования и коммерческих организациях, созданных с участием инвестиций юридических и физических лиц Республики Беларусь за границей, осуществляются за счет средств республиканского бюджета.
Оформление документов, являющихся основанием для оплаты труда руководителей практики от организации
Перечни документов, являющихся основанием для оплаты труда руководителей практики от бюджетной организации, в которой студенты проходят практику, в случаях, когда оплату труда производит эта бюджетная организация, а также вуз, приведены в табл. 1.
Типовых форм документов, перечисленных в табл. 1, не имеется.
Формы договоров на проведение практики студентов вузов; договоров гражданско-правового характера, заключаемых между вузами и работниками организации, осуществляющими руководство практикой; актов приемки выполненных работ по договорам гражданско-правового характера разрабатывают сами вузы. Формы названных документов, разработанных, например, Белорусским государственным экономическим университетом, размещены на сайте университета www.bseu.by.
Напомним, что обязанность по заключению договоров гражданско-правового характера с работниками организаций, в которых студенты проходят практику, предусмотрена законодательством (Положением № 1823). Например, если в бухгалтерию больницы направлена на преддипломную практику студентка вуза, обучающаяся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», вуз обязан заключить договор гражданско-правового характера с главным бухгалтером больницы на руководство практикой этой студентки. Получается, что главный бухгалтер больницы в свое основное рабочее время будет оказывать услугу вузу и получать за это от него вознаграждение.
Обратим внимание, что при заключении договоров гражданско-правового характера с физическими лицами необходимо учитывать нормы Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изменениями от 25.06.2009).
Кроме того, в соответствии с подп. 3.19 п. 3 ст. 3 Закона о налогах на доходы и прибыль к учитываемым при налогообложении затратам на оплату труда относятся в том числе и суммы вознаграждения гражданам за выполнение ими работ (оказание услуг) по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с гражданами за выполненную работу (оказанную услугу) производятся непосредственно самой организацией. При этом размер вознаграждения за выполнение работ (оказание услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (оказание услуг) и платежных документов.
Обязательно ли для целей налогообложения наличие сметы по договорам подряда? Ответ на этот вопрос изложен в письме Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 30.03.2009 № 2-2-18/247 «О налогообложении», согласно которому для целей налогообложения наличие сметы на выполнение работ (оказание услуг) является обязательным, кроме договоров подряда, работы (услуги) по которым однофункциональные и не требуют расшифровки (перечисления) составляющих их видов работ при условии, что в договоре указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.
Исходя из вышеизложенного, суммы начисленного вознаграждения гражданам за выполненные ими работы (оказанные услуги) по заключенным с ними договорам подряда в некоторых случаях не могут быть отнесены на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, если отсутствует смета.
Обратим внимание, что наличие сметы является также обязательным условием для определения размера вознаграждения за выполнение работ (оказание услуг) гражданами по договору подряда для отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг) для целей бухгалтерского учета в соответствии с подп. 14.1.24 п. 14 Основных положений.
При заключении договоров гражданско-правового характера с физическими лицами необходимо учитывать также нормы законодательства по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Исчерпывающий перечень граждан, чья жизнь или здоровье подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определен в п. 243 Положения о страховой деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (с изменениями от 25.06.2009). В этот перечень включены граждане, работающие по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующие под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующие под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя (другими словами, граждане, работающие по гражданско-правовому договору под контролем страхователя за безопасным ведением работ).
Подчеркнем, что физические лица, работающие по договорам гражданско-правого характера, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при наличии у заказчика (страхователя) обязанности по осуществлению контроля за безопасным ведением ими работ.
На эту особенность договоров гражданско-правового характера с физическими лицами обращено внимание в п. 3 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 22.12.2005 № 12 «О некоторых вопросах применения судами законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 01.10.2008), в котором сказано, что обязанность по осуществлению контроля за безопасным ведением работ может быть возложена на страхователя техническим нормативным правовым актом, устанавливающим правила безопасности данного вида работ, либо предусмотрена в гражданско-правовом договоре. Если работа выполнялась гражданином (группой граждан) по гражданско-правовому договору без обязанности заказчика по контролю за ее безопасным ведением, ответственность за наступление вредных последствий определяется по нормам Гражданского кодекса Республики Беларусь.
Из сказанного выше можно сделать вывод, что заказчик не во всех случаях обязан предоставлять рабочее место, контролировать безопасность и уплачивать страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Например, если оказание услуг вузам по руководству практикой осуществляется не на территории вуза и не требуется контролировать безопасность выполнения таких услуг, то и обязательств по уплате страховых взносов не возникает.
Бухгалтерский учет расходов на практику студентов в вузах
Вузы могут быть бюджетными и коммерческими. В публикации речь идет о бюджетных вузах.
Вузы бюджетные, с одной стороны, могут выступать в качестве учебного заведения, в котором проходит процесс обучения студентов на бюджетной основе и за плату, а с другой - в качестве бюджетной организации, в которой проходит практика студентов.
Рассмотрим порядок отражения в бухгалтерском учете операций по практике студентов в вузах, выступающих в качестве учебного заведения.
Расходы вузов на практику студентов производятся за счет средств республиканского бюджета, а также за счет внебюджетных средств.
Фактические расходы, производимые вузами на практику студентов и на другие цели в период их практики, отражаются в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета исполнения смет расходов организаций, финансируемых из бюджета, утвержденным приказом Министерства финансов Республики Беларусь от 10.12.1999 № 354 (с изменениями от 14.04.2004), следующими бухгалтерскими записями:
Оплата стоимости проезда студентов и суточных за время их нахождения в пути и на базах практики, а также стоимость проезда, суточных и квартирных по командировкам преподавателей, направляемых на базы производственной и педагогической практики, в соответствии с подп. 44.10.8 п. 44 Инструкции о порядке применения бюджетной классификации Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 31.12.2008 № 208 (далее - Инструкция № 208), отражаются по элементу расходов 1 10 10 08 «Прочие текущие расходы».
Расходы на оплату труда, включая обязательные страховые взносы, на основании гражданско-правовых договоров с физическими лицами, не состоящими в штате бюджетной организации, согласно подп. 44.10.8 п. 44 Инструкции № 208 отражаются по элементу расходов 1 10 10 08 «Прочие текущие расходы». Надо полагать, что понятие «обязательные страховые взносы» в данном подпункте включает:
- обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (элемент 1 10 02 01);
- страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (элемент 1 10 02 04);
- обязательные страховые взносы на профессиональное пенсионное страхование (элемент 1 10 02 05).
Требования подп. 44.10.8 п. 44 Инструкции № 208 подтверждены в подп. 44.1 п. 44 Инструкции № 208, согласно которому в подстатью 1 10 01 00 «Заработная плата рабочих и служащих» не включаются расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате бюджетной организации.
Бухгалтерский учет расходов на материальное обеспечение руководителей практики и студентов-практикантов в бюджетных организациях, в которых проходит практика
Напомним, что оплату труда руководителя учебной практики и производственной практики (по профилю специальности) студентов, обучающихся по всем специальностям, независимо от условий обучения (кроме специальности педагогического профиля, а также кроме специальности «Право» в частных вузах), производит бюджетная организация, в которой студенты проходят практику, за счет средств соответствующего бюджета, выделяемых ей на эту цель согласно бюджетной смете.
Руководителем практики в бюджетной организации назначается штатный работник организации.
При начислении оплаты труда руководителям практики составляется следующая запись:
При начислении оплаты труда студентам-практикантам в случае зачисления их на штатные должности составляется запись:
Заработная плата, начисленная руководителям практики и студентам, зачисленным на штатные должности, является объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также взносов на профессиональное пенсионное страхование, если они в соответствии с законодательством отнесены к категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию. При начислении названных взносов составляется следующая запись:
Следует помнить, что в организациях, осуществляющих предпринимательскую деятельность, суммы начисленных взносов (перечисленных выше) от выплат работникам за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации (фонда материального поощрения и фонда производственного и социального развития), не относятся на уменьшение фондов, а учитываются в составе затрат (включаются в себестоимость продукции, работ, услуг).
Список використаних джерел
1. Конституція Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. / Мінськ «Білорусь» 1997.
2. Декрет Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. N 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 06.08.1999, N 58, реєстр. № 1 / 512 від 28.07 .1999) (з урахуванням змін, внесених Указом Президента Республіки Білорусь від 27.02.2002 № 145; Декретами Президента Республіки Білорусь від 04.04.2002 N 10; 30.08.2002 № 22). ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
3. Указ Президента Республіки Білорусь від 12 квітня 2000 р. № 180 «Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999г. № 29 »(Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 21.04.2000, N 37, реєстр. № 1 / 1164 від 14.04.2000) (з урахуванням змін, внесених Указами Президента Республіки Білорусь від 23.08.2005 № 392, реєстр. № 1 / 6727 від 24.08.2005; 02.06.2006 № 369, реєстр. № 1 / 7644 від 05.06.2006). ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
4. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 року. Схвалений Радою республіки 30 червня 1999 року. ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
5. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г.А. Видавництво Амалфея. / 2003. - 1120с.
6. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
7. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.
8. Трудове і соціальне право: Підручник / за загальною редакцією В.І. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
9. Трудове право: Підручник / В.І Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишка та ін; За заг. ред. В.І. Семенкова. - 3-е вид.; Перероб. і доп. - Мн.: Амалфея, 2006с.
10. Трудове право Республіки Білорусь: Практичний посібник / Важенкова Т.М. - Мн.: УП «Молодіжне», 2003.
11. Трудове право Республіки Білорусь, Короткий виклад курсу / В.А. Круглов. - Мн.: Бенедикт 2004. - 75С.
Проїзд студентів, що навчаються з відривом від виробництва, направляються до місця проходження практики і назад залізничним, автомобільним або водним транспортом у внутрішньореспубліканському (міжміському) і міжнародному сполученнях, оплачується за рахунок вузів, а в міському та приміському сполученнях оплачується студентами за свій рахунок.
За період проходження виробничої (педагогічної) та навчальної практики, пов'язаної з виїздом з місцезнаходження вузу, студенти отримують добові в розмірі 10% базової величини за кожен день, у тому числі за час перебування в дорозі до місця практики і назад. Студентам, прийнятим на оплачувану роботу на період проходження практики поза місцем знаходження навчального закладу, добові не виплачуються. Такой порядок установлен п. 6 постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 28.02.1995 № 106 «О мерах по социальной поддержке населения» (с учетом изменений, внесенных в п. 6 постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2002 № 949) (далее - постановление № 106).
Для получения суточных студент по окончании практики должен представить в бухгалтерию вуза:
- справку с места практики о том, что на время прохождения практики он не был зачислен на оплачиваемую должность;
- направление на практику, оформленное в установленном порядке (с отметками о выбытии из вуза, прибытии на место практики, выбытии с места практики и прибытии в вуз).
Расходы на проезд возмещаются студенту на основании представленных в бухгалтерию вуза проездных билетов к месту практики и обратно. Даты билетов должны совпадать с датами начала и окончания практики согласно приказу о направлении на практику.
Обратим внимание, что в п. 31 Положения № 1823 и в постановлении № 106 не упоминается о том, что проезд студентов и суточные оплачиваются лишь студентам, обучающимся на бюджетной основе. Однако на практике названные расходы возмещаются только студентам-бюджетникам.
Полагаем, что студентам, обучающимся на платной основе, расходы по проезду и суточные также должны возмещаться, если они включены в плановую калькуляцию при формировании стоимости платного обучения. Убедиться в этом можно, изучив прилагаемые к расчету стоимости обучения расшифровки соответствующих статей затрат, включенных в плановую калькуляцию, согласно приложению к Инструкции о стоимости платного обучения в государственных учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 20.04.2006 № 38 (с изменениями от 02.06.2009).
Вуз оплачивает также командировки преподавателей, выезжающих для руководства практикой.
Расходы на организацию производственной практики (суточные, проживание, проезд, виза, медицинская страховка) студентов, обучающихся за счет средств республиканского бюджета по специальностям внешнеэкономической деятельности, продолжительностью до двух месяцев в представительствах белорусских субъектов хозяйствования и коммерческих организациях, созданных с участием инвестиций юридических и физических лиц Республики Беларусь за границей, осуществляются за счет средств республиканского бюджета.
Оформление документов, являющихся основанием для оплаты труда руководителей практики от организации
Перечни документов, являющихся основанием для оплаты труда руководителей практики от бюджетной организации, в которой студенты проходят практику, в случаях, когда оплату труда производит эта бюджетная организация, а также вуз, приведены в табл. 1.
Типовых форм документов, перечисленных в табл. 1, не имеется.
Формы договоров на проведение практики студентов вузов; договоров гражданско-правового характера, заключаемых между вузами и работниками организации, осуществляющими руководство практикой; актов приемки выполненных работ по договорам гражданско-правового характера разрабатывают сами вузы. Формы названных документов, разработанных, например, Белорусским государственным экономическим университетом, размещены на сайте университета www.bseu.by.
Напомним, что обязанность по заключению договоров гражданско-правового характера с работниками организаций, в которых студенты проходят практику, предусмотрена законодательством (Положением № 1823). Например, если в бухгалтерию больницы направлена на преддипломную практику студентка вуза, обучающаяся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», вуз обязан заключить договор гражданско-правового характера с главным бухгалтером больницы на руководство практикой этой студентки. Получается, что главный бухгалтер больницы в свое основное рабочее время будет оказывать услугу вузу и получать за это от него вознаграждение.
Обратим внимание, что при заключении договоров гражданско-правового характера с физическими лицами необходимо учитывать нормы Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изменениями от 25.06.2009).
Кроме того, в соответствии с подп. 3.19 п. 3 ст. 3 Закона о налогах на доходы и прибыль к учитываемым при налогообложении затратам на оплату труда относятся в том числе и суммы вознаграждения гражданам за выполнение ими работ (оказание услуг) по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с гражданами за выполненную работу (оказанную услугу) производятся непосредственно самой организацией. При этом размер вознаграждения за выполнение работ (оказание услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (оказание услуг) и платежных документов.
Обязательно ли для целей налогообложения наличие сметы по договорам подряда? Ответ на этот вопрос изложен в письме Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 30.03.2009 № 2-2-18/247 «О налогообложении», согласно которому для целей налогообложения наличие сметы на выполнение работ (оказание услуг) является обязательным, кроме договоров подряда, работы (услуги) по которым однофункциональные и не требуют расшифровки (перечисления) составляющих их видов работ при условии, что в договоре указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.
Исходя из вышеизложенного, суммы начисленного вознаграждения гражданам за выполненные ими работы (оказанные услуги) по заключенным с ними договорам подряда в некоторых случаях не могут быть отнесены на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, если отсутствует смета.
Обратим внимание, что наличие сметы является также обязательным условием для определения размера вознаграждения за выполнение работ (оказание услуг) гражданами по договору подряда для отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг) для целей бухгалтерского учета в соответствии с подп. 14.1.24 п. 14 Основных положений.
При заключении договоров гражданско-правового характера с физическими лицами необходимо учитывать также нормы законодательства по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Исчерпывающий перечень граждан, чья жизнь или здоровье подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определен в п. 243 Положения о страховой деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (с изменениями от 25.06.2009). В этот перечень включены граждане, работающие по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующие под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующие под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя (другими словами, граждане, работающие по гражданско-правовому договору под контролем страхователя за безопасным ведением работ).
Подчеркнем, что физические лица, работающие по договорам гражданско-правого характера, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при наличии у заказчика (страхователя) обязанности по осуществлению контроля за безопасным ведением ими работ.
На эту особенность договоров гражданско-правового характера с физическими лицами обращено внимание в п. 3 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 22.12.2005 № 12 «О некоторых вопросах применения судами законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 01.10.2008), в котором сказано, что обязанность по осуществлению контроля за безопасным ведением работ может быть возложена на страхователя техническим нормативным правовым актом, устанавливающим правила безопасности данного вида работ, либо предусмотрена в гражданско-правовом договоре. Если работа выполнялась гражданином (группой граждан) по гражданско-правовому договору без обязанности заказчика по контролю за ее безопасным ведением, ответственность за наступление вредных последствий определяется по нормам Гражданского кодекса Республики Беларусь.
Из сказанного выше можно сделать вывод, что заказчик не во всех случаях обязан предоставлять рабочее место, контролировать безопасность и уплачивать страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Например, если оказание услуг вузам по руководству практикой осуществляется не на территории вуза и не требуется контролировать безопасность выполнения таких услуг, то и обязательств по уплате страховых взносов не возникает.
Бухгалтерский учет расходов на практику студентов в вузах
Вузы могут быть бюджетными и коммерческими. В публикации речь идет о бюджетных вузах.
Вузы бюджетные, с одной стороны, могут выступать в качестве учебного заведения, в котором проходит процесс обучения студентов на бюджетной основе и за плату, а с другой - в качестве бюджетной организации, в которой проходит практика студентов.
Рассмотрим порядок отражения в бухгалтерском учете операций по практике студентов в вузах, выступающих в качестве учебного заведения.
Расходы вузов на практику студентов производятся за счет средств республиканского бюджета, а также за счет внебюджетных средств.
Фактические расходы, производимые вузами на практику студентов и на другие цели в период их практики, отражаются в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета исполнения смет расходов организаций, финансируемых из бюджета, утвержденным приказом Министерства финансов Республики Беларусь от 10.12.1999 № 354 (с изменениями от 14.04.2004), следующими бухгалтерскими записями:
| № п / п | Зміст операції | Корреспонденции субсчетов | |
| Дебет | Кредит | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Начислена оплата труда руководителю преддипломной практики (по специальностям педагогического профиля - руководителю преддипломной практики и производственной практики по профилю специальности) от организации, в которой проходит практика студентов, обучающихся на бюджетной основе (основание - акт приемки выполненных работ по договору гражданско-правового характера) | 200 «Расходы по бюджету» | 180 «Расчеты с персоналом» |
| 2 | Начислена оплата труда руководителю преддипломной практики (по специальностям педагогического профиля - руководителю преддипломной практики и производственной практики по профилю специальности) от организации, в которой проходит практика студентов, обучающихся на платной основе (основание - акт приемки выполненных работ по договору гражданско-правового характера) | 211 «Расходы по внебюджетным средствам» | 180 «Расчеты с персоналом» |
| 3 | Начислены обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения и страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от сумм оплаты труда, начисленных руководителям практики от организации по договорам гражданско-правового характера | 200 «Расходы по бюджету» или 211 «Расходы по внебюджетным средствам» (в зависимости от того, на какой субсчет отнесена начисленная руководителям практики оплата труда) | 171 «Расчеты по социальному страхованию» |
| 4 | Произведены расходы студентами, обучающимися с отрывом от производства на бюджетной основе, по проезду к месту прохождения практики и обратно и суточных за время нахождения студентов в пути и на базах практики (на основании представленных ими документов) | 200 «Расходы по бюджету» | 181 «Расчеты со стипендиатами» |
| 5 | Произведены расходы студентами, обучающимися с отрывом от производства на платной основе, по проезду к месту прохождения практики и обратно и суточных за время нахождения студентов в пути и на базах практики (на основании представленных ими документов) | 211 «Расходы по внебюджетным средствам» | 178 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» |
| 6 | Расходы по командировкам преподавателей, направленных на базы практики (на основании отчетов об израсходованных суммах и приложенных к ним документов) | 200 «Расходы по бюджету» или 211 «Расходы по внебюджетным средствам» | 160 «Расчеты с подотчетными лицами» |
| 7 | Начислена стипендия студентам за период практики (в том числе, студентам, зачисленным на период практики на штатные должности и получающим заработную плату) | 200 «Расходы по бюджету» | 181 «Расчеты со стипендиатами» |
Расходы на оплату труда, включая обязательные страховые взносы, на основании гражданско-правовых договоров с физическими лицами, не состоящими в штате бюджетной организации, согласно подп. 44.10.8 п. 44 Инструкции № 208 отражаются по элементу расходов 1 10 10 08 «Прочие текущие расходы». Надо полагать, что понятие «обязательные страховые взносы» в данном подпункте включает:
- обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (элемент 1 10 02 01);
- страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (элемент 1 10 02 04);
- обязательные страховые взносы на профессиональное пенсионное страхование (элемент 1 10 02 05).
Требования подп. 44.10.8 п. 44 Инструкции № 208 подтверждены в подп. 44.1 п. 44 Инструкции № 208, согласно которому в подстатью 1 10 01 00 «Заработная плата рабочих и служащих» не включаются расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате бюджетной организации.
Бухгалтерский учет расходов на материальное обеспечение руководителей практики и студентов-практикантов в бюджетных организациях, в которых проходит практика
Напомним, что оплату труда руководителя учебной практики и производственной практики (по профилю специальности) студентов, обучающихся по всем специальностям, независимо от условий обучения (кроме специальности педагогического профиля, а также кроме специальности «Право» в частных вузах), производит бюджетная организация, в которой студенты проходят практику, за счет средств соответствующего бюджета, выделяемых ей на эту цель согласно бюджетной смете.
Руководителем практики в бюджетной организации назначается штатный работник организации.
При начислении оплаты труда руководителям практики составляется следующая запись:
| № п / п | Зміст операції | Корреспонденции субсчетов | |
| Дебет | Кредит | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Начислена оплата труда руководителю практики | 200 «Расходы по бюджету» | 180 «Расчеты с персоналом» |
| № п / п | Зміст операції | Корреспонденции субсчетов | |
| Дебет | Кредит | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Начислена оплата труда студентам-практикантам в случае зачисления их на штатные должности | 200 «Расходы по бюджету», 210 «Расходы к распределению», 211 «Расходы по внебюджетным средствам», 080 «Затраты на производство», 082 «Затраты на научно-исследовательские работы по договорам», 240 «Фонд материального поощрения», 246 «Фонд производственного и социального развития» (в зависимости от вида деятельности бюджетной организации и учетной политики) | 180 «Расчеты с персоналом» |
| № п / п | Зміст операції | Корреспонденции субсчетов | |
| Дебет | Кредит | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Начислены обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также взносы на профессиональное пенсионное страхование от фонда оплаты труда руководителей практики и студентов-практикантов в случае зачисления их на штатные должности | 200 «Расходы по бюджету», 210 «Расходы к распределению», 211 «Расходы по внебюджетным средствам», 080 «Затраты на производство», 082 «Затраты на научно-исследовательские работы по договорам» (в зависимости от того, на какой субсчет отнесена начисленная им заработная плата) | 171 «Расчеты по социальному страхованию» |
Список використаних джерел
1. Конституція Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. / Мінськ «Білорусь» 1997.
2. Декрет Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. N 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 06.08.1999, N 58, реєстр. № 1 / 512 від 28.07 .1999) (з урахуванням змін, внесених Указом Президента Республіки Білорусь від 27.02.2002 № 145; Декретами Президента Республіки Білорусь від 04.04.2002 N 10; 30.08.2002 № 22). ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
3. Указ Президента Республіки Білорусь від 12 квітня 2000 р. № 180 «Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999г. № 29 »(Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 21.04.2000, N 37, реєстр. № 1 / 1164 від 14.04.2000) (з урахуванням змін, внесених Указами Президента Республіки Білорусь від 23.08.2005 № 392, реєстр. № 1 / 6727 від 24.08.2005; 02.06.2006 № 369, реєстр. № 1 / 7644 від 05.06.2006). ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
4. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 року. Схвалений Радою республіки 30 червня 1999 року. ЮРИДИЧНА БАЗА «ЮСІАС» 2008р.
5. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г.А. Видавництво Амалфея. / 2003. - 1120с.
6. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
7. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.
8. Трудове і соціальне право: Підручник / за загальною редакцією В.І. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
9. Трудове право: Підручник / В.І Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишка та ін; За заг. ред. В.І. Семенкова. - 3-е вид.; Перероб. і доп. - Мн.: Амалфея, 2006с.
10. Трудове право Республіки Білорусь: Практичний посібник / Важенкова Т.М. - Мн.: УП «Молодіжне», 2003.
11. Трудове право Республіки Білорусь, Короткий виклад курсу / В.А. Круглов. - Мн.: Бенедикт 2004. - 75С.