Норми трудового права встановлюють особливі правила поведінки для тих, кому не виповнилося 18 років.

• Норми трудового права встановлюють особливі правила поведінки для тих, кому не виповнилося 18 років.

• Молодий чоловік, досягнувши 16 років, за загальним правилом, може почати свою трудову діяльність. Випробування при прийомі на роботу таким особам не встановлюються. У своїх правах неповнолітні працівники прирівнюються до повнолітніх.

• За загальним правилом, укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років.

Праця неповнолітніх забороняється використовувати на важких, підземних роботах, зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а так само там, де може бути завдано шкоди їхньому моральному розвитку.

• Праця неповнолітніх забороняється використовувати на важких, підземних роботах, зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а так само там, де може бути завдано шкоди їхньому моральному розвитку.

• Заробітна плата тим, кому немає і 18, виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

• Неповнолітнім надається відпустка тривалістю 31 календарний день.

• Неповнолітні несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди.

Пільга - часткове або повне звільнення від виконання певних зобов'язань, перевага, додаткове право, яке надається певним особам.

• Пільга - часткове або повне звільнення від виконання певних зобов'язань, перевага, додаткове право, яке надається певним особам.

• Пільги трудового права спрямовані на захист прав та інтересів людей, які потребують особливої ​​соціальної підтримки. У першу чергу це стосується неповнолітніх осіб, які суміщають навчання і роботу, працівників, які мають дітей, інвалідів та ін

• Трудове законодавство надає підтримку працівникам, які навчаються очно або заочно.

Державна акредитація - процедура визнання держ. органами управління статусу освітньої установи.

• Державна акредитація - процедура визнання держ. органами управління статусу освітньої установи.

• Вузи акредитуються на термін до п'яти років.

• Навчаються успішно визнається працівник, який не має заборгованості за попередній семестр і здав усі заліки до початку екзаменаційної сесії.

• Тривалість відпустки залежить від курсу, на якому навчається працівник, а так само від конкретної мети відпустки.

Утриманці - непрацездатні члени сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або одержують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування.

• Утриманці - непрацездатні члени сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або одержують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування.

• У тому випадку, коли працівник захворів, закон гарантує йому допомогу з тимчасової непрацездатності

• Оплата лікарняного листа залежить від загального стажу роботи 9преіода, коли працівник підлягав обов'язковому соціальному страхуванню під час роботи за трудовим договором).

Закон встановлює особливі вимоги до праці неповнолітніх. Їм надані пільги у визначенні робочого часу, часу відпочинку, прийому на роботу, розірвання договору. Трудовим законодавством передбачені пільги для студентів, жінок, а так само інших категорій громадян, які потребують соціальної підтримки.

• Закон встановлює особливі вимоги до праці неповнолітніх. Їм надані пільги у визначенні робочого часу, часу відпочинку, прийому на роботу, розірвання договору. Трудовим законодавством передбачені пільги для студентів, жінок, а так само інших категорій громадян, які потребують соціальної підтримки.