Федеральне агентство з освіти Російської Федерації
Далекосхідний державний технічний університет
(ДВПИ імені В. В. Куйбишева)
Арсеньевские технологічний інститут (філія) ДВГТУ
Кафедра соціальної роботи та гуманітарних дисциплін
Контрольна робота
Поняття і види часу відпочинку
з дисципліни: ПРАВОЗНАВСТВО
Виконав: студент гр. Ар-7680
зач.кніжка № 721163
С.В. Потаніна
Перевірив: ст. викладач
Н.В. Павлова
Арсеньєв
2010
Зміст
Введення
1 Поняття «час відпочинку»
2 Перерви протягом робочого дня
3 Вихідні і святкові дні
4 Поняття і види відпустки
Висновок
Список літератури
ВСТУП
Загальна декларація прав людини проголошує як невід'ємного права кожної людини право на відпустку і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну відпустку. Право громадян на відпочинок закріплене в ст. 37 Конституції РФ, яка визначає також і юридичні гарантії його здійснення. Це право забезпечується як законодавчим обмеженням тривалості робочого часу, так і чітким регулюванням видів часу відпочинку і умов його надання.
Законодавство не регламентує розподіл і використання внерабочего часу, залишаючи рішення даного питання на розсуд самого працівника. Разом з тим законодавство закріплює різні види часу відпочинку, регулює чергування робочого часу і часу відпочинку, розподіл часу відпочинку між періодами робочого часу, що необхідно для забезпечення охорони праці та відновлення працездатності працівників.
1 ПОНЯТТЯ «ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ»
Поняття «час відпочинку» вживається в законодавстві та літературі з трудового права в двох основних аспектах.
По-перше, як інститут Особливої частини трудового права, тобто. сукупність норм, що закріплюють способи регулювання тривалості часу відпочинку, види часу відпочинку і т.д.
По-друге, як частину календарного часу, протягом якого працівник повинен бути вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Отже, в трудовому праві часом відпочинку визнається позаробочий час, який працівник має право використовувати на свій розсуд. Тому до часу відпочинку не буде ставитися час, який працівник не міг використати у такий спосіб (наприклад, час виконання державних або громадських обов'язків). Однак далеко не весь час, що вважається часом відпочинку, працівник використовує безпосередньо для відпочинку (зокрема, час проїзду до місця роботи і назад, час домашнього праці тощо). Правове регулювання часу відпочинку має велике значення. Цей час працівник використовує у своїх інтересах: для відновлення витрачених сил, підвищення культурного та освітнього рівня. Повноцінний відпочинок сприяє професійної працездатності, збереження життя і здоров'я працівників.
Трудовий кодекс Російської Федерації (далі - ТК) не використовує термін «нормування» стосовно до часу відпочинку, але воно має місце. Нормування тривалості часу відпочинку - це встановлення його нормативів і норм, воно схоже з нормуванням робочого часу. Його здійснює наймач з урахуванням обмежень (нормативів і норм) і умов, встановлених ТК, іншими нормативними актами, трудовими договорами.
2 ПЕРЕРВИ ПРОТЯГОМ РОБОЧОГО ДНЯ
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до 1,5 років, крім перерви для відпочинку та харчування надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей), не рідше ніж через кожні 3 години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей у віці до 1,5 років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням. Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
3 ВИХІДНІ І СВЯТКОВІ ДНІ
Вихідні дні, тобто щотижневий відпочинок, надається всім працівникам: при 5-денному робочому тижні - два вихідних дні підряд, а при 6-денному - один день, як правило, неділю. Це загальний вихідний день. На безперервно діючих виробництвах вихідні дні кожній зміні надаються в різні дні за графіком змінності. Робота у вихідні дні заборонено. Лише у виняткових випадках допускається залучення окремих працівників до роботи за наказом, узгодженим з відповідним виборним профорганом. Для роботи у вихідні дні не можна залучати працівників, яким заборонені понаднормові роботи. Донорам після здачі крові надаються два оплачуваних дні відпочинку. Робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку або, за погодженням сторін, в грошовій формі, але не менш ніж у подвійному розмірі.
Святковими неробочими днями ст. 65 КЗпП РФ встановила такі: 1 і 2 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня - Свято Весни і Праці, 9 травня - День Перемоги; 12 червня - День прийняття Декларації про державний суверенітет Російської Федерації; 7 листопада - річниця Великої Жовтневої соціалістичної революції.
У святкові дні допускаються роботи на безперервно діючих виробництвах, роботи з обслуговування населення та невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
Якщо святковий день збігається з вихідним, то вихідний переноситься на наступний після святкового робочий день. Час відпочинку, якщо його підсумувати за рік, буде складати у працівника 4 / 5 календарного річного часу, а при скороченому робочому часу - близько 5 / 6, робоче же час буде лише 1 / 5 (або 1 / 6) календарного річного часу.
4 ПОНЯТТЯ І ВИДИ ВІДПУСТОК
Щорічна відпустка - це гарантоване законом певне число вільних від роботи днів (крім вихідних, неробочих святкових днів), наданий щороку всім працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати. Відпустки надаються для різних цілей. Так, для відновлення працездатності і для відпочинку надаються щорічні оплачувані відпустки, які в свою чергу діляться на основні та додаткові щорічні оплачувані відпустки; за станом здоров'я, за сімейними обставинами та ін Право на щорічну оплачувану відпустку відноситься до основних трудових прав працівника. Воно гарантується Конституцією Російської Федерації (п. 5 ст. 37) всім працюючим за трудовим договором незалежно від організаційно-правової форми організації. Звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається (крім випадків ліквідації організації). Разом з тим працівник має право під час відпустки подати заяву про звільнення за власним бажанням. Оплата часу відпустки повинна проводитися не пізніше ніж за три дні до його початку. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами.
Мета подовжених основних відпусток - гарантувати працівникам більш тривалий відпочинок з урахуванням віку, стану здоров'я, характеру роботи та інших обставин. Наприклад, подовженими відпустками тривалістю 42 і 56 календарних днів користуються працівники освітніх установ та педагогічні працівники інших організацій 1, працівникам до 18 років надається відпустка тривалістю не менше 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) і ін
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних , біологічних і інших факторів; працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем; працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами. Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами. Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
В даний час до прийняття відповідних переліків діє Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. № 298 / П -22 з подальшими змінами і доповненнями 1. Порядок застосування Списку визначено Інструкцією, затвердженою Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 листопада 1975 р. № 273/П-20.
Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники, професії, посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, тобто безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком. Він містить також перелік загальних професій поза всіх галузей, і тоді неважливо, в якому цеху, виробництві зайнятий працівник. Тривалість відпустки встановлена у Списку по кожній роботі, професії, посади і становить від 6 до 36 робочих днів.
У колективному договорі або іншому локальному нормативному правовому акті працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, додаткова оплачувана відпустка може бути встановлений і більшої тривалості.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи. Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка. Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Кабінетом Міністрів України. Як приклад таких додаткових оплачуваних відпусток, що надаються в даний час, можна навести відпустки працівникам, які перебувають в Чеченській Республіці, які надаються згідно з Постановою Уряду РФ від 31 грудня 1994 р. «Про умови оплати праці та надання додаткових пільг працівникам, які перебувають в Чеченській Республіці ». Так, працівникам територіальних органів, а також відрядженим в Чеченську Республіку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю два календарних дні за кожний повний місяць роботи.
Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. У випадку, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота. Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається в якості компенсації за особливий характер роботи, підвищене навантаження і можливу в зв'язку з цим роботу понад встановлену тривалість робочого часу.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається: час фактичної роботи, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з федеральними законами зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки; час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі; інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним нормативним актом організації.
Право на щорічну основну оплачувану відпустку виникає у працівника з першого дня роботи. Але для отримання цієї відпустки необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця, і тільки за наявності такого стажу працівник вправі вимагати надання відпустки. При обчисленні стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, тривалість робочого дня і робочого тижня значення не мають. Особи, зайняті неповний робочий час, отримують щорічну основну оплачувану відпустку тієї ж тривалості, що і виконують аналогічну роботу з нормальною тривалістю робочого часу. Колективним чи трудовим договорами, а також локальними нормативними актами організації можуть бути встановлені й інші, крім перелічених у ч. 1 ст. 121 ТК РФ, періоди часу, включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, згідно з ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаються:
* Час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ, час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку; час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати тривалістю понад сім календарних днів.
Цей перелік періодів часу відсутності на роботі, які не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, є вичерпним.
У ч. 3 ст. 121 ТК РФ до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за кожний їх робочий рік. Стаж для отримання щорічної відпустки має бути безперервним. Закон регламентує різний порядок надання відпустки залежно від того, який робочий рік він належить - перший або наступні.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано: жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам віком до вісімнадцяти років; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців; в інших випадках, передбачених федеральними законами. Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.
ВИСНОВОК
З кожним роком все більше розширюється коло осіб, які мають право на відпустку. Але все одно ще далеко не все ідеально. Багато людей не знають свої права, не знають, наприклад, що через стажу збільшується відпустку, не знають, куди вони можуть звернутися, якщо їх не влаштовує час відпустки. Також люди не підозрюють, що їм надані пільги на відпустку. Було б доцільно, щоб роботодавці ще під час підписання трудового договору (угоди) поряд з іншими питаннями пояснювали працівникові право на відпочинок. Відповідальність за порушення законодавства про працю громадянин несе не тільки з трудового, а й за адміністративним і цивільного права.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
Трудовий Кодекс Російської Федерації 30 грудня 2001 N 197-ФЗ із змінами, внесеними Постановою Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 N 3-П,
Ухвалою Конституційного Суду РФ від 11.07.2006 N 213-Про
Альохін А.П., Козлов Ю.М. Адміністративне право Російської федерації. Підручник. - М.: ЗЕРЦАЛО, 1999. - 476с.
Андрєєв С.Є., Федотова О.І. Договір: укладення, зміна, розірвання. - М.: МАУП, 2001. - 254с.
Баглай М.В. Конституційне право Російської Федерації. - М.: Видавнича група ИНФРА. М. - НОРМА, 2001. - 752с.
Венгеров А.Б. Теорія держави і права. - М.: МАУП, 2000. - 423с.
Власов В.І. Основи правознавства: навчальний посібник для студентів неюридичних спеціальностей. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 1999. - 576с.