МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Державна освітня установа вищої професійної освіти
«Читинської ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
(ЧітГУ)
Інститут перепідготовки та підвищення кваліфікації
Трудове право
Контрольна робота
«Поняття і види часу відпочинку»
м. Чита 2007
План.
Введення. 3
Перерви для відпочинку і харчування. 3
Вихідні дні. 5
Відпустки. 6
Висновок. 13
Список літератури .. 14
Введення
Відповідно до ст. 37 Конституції РФ кожен громадянин має право на відпочинок.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Розділ V Трудового кодексу РФ покликаний забезпечити реалізацію закріплених у ст. 37 Конституції РФ прав, їх конкретизацію і створення зусиль для належного використання працівниками належного їм часу відпочинку.
Видами часу відпочинку є:
• перерви протягом робочого дня (зміни);
• щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
• вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
• неробочі святкові дні;
• відпустки.
Перерви для відпочинку і харчування
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається.
Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час.
Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до 1,5 років, крім перерви для відпочинку та харчування надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей), не рідше ніж через кожні 3 години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей у віці до 1,5 років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням. Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного дня. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня.
Вихідні дні.
Усім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Згідно зі ст. 262 ТК РФ одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць.
Жінкам, що працюють в сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.
Відповідно до ст. 319 ТК РФ одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати.
Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:
• 1 і 2 січня - Новий рік;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 23 лютого - День захисника Вітчизни;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1 і 2 травня - Свято весни і праці;
• 9 травня - День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 7 листопада - річниця Жовтневої революції. День злагоди і примирення.
• 12 грудня - День Конституції Російської Федерації.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічним умовам (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації має право переносити вихідні дні на інші дні.
Відпустки
Поняття і види відпусток. Щорічна відпустка - це гарантоване законом певне число вільних від роботи днів (крім вихідних, неробочих святкових днів), наданий щороку всім працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати.
Відпустки надаються для різних цілей. Так, для відновлення працездатності і для відпочинку надаються щорічні оплачувані відпустки, які в свою чергу діляться на основні та додаткові щорічні оплачувані відпустки; за станом здоров'я, за сімейними обставинами та ін
Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав працівника. Воно гарантується Конституцією Російської Федерації (п. 5 ст. 37) всім працюючим за трудовим договором незалежно від організаційно-правової форми організації.
Звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається (крім випадків ліквідації організації). Разом з тим працівник має право під час відпустки подати заяву про звільнення за власним бажанням.
Оплата часу відпустки повинна проводитися не пізніше ніж за три дні до його початку.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами.
Мета подовжених основних відпусток - гарантувати працівникам більш тривалий відпочинок з урахуванням віку, стану здоров'я, характеру роботи та інших обставин. Наприклад, подовженими відпустками тривалістю 42 і 56 календарних днів користуються працівники освітніх установ та педагогічні працівники інших організацій 1, працівникам до 18 років надається відпустка тривалістю не менше 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) і ін
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних і інших факторів; працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем; працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.
Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на додаткову відпустку оплачіваемиі за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
В даний час до прийняття відповідних переліків діє Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р . № 298 / П-22 з подальшими змінами і доповненнями 1. Порядок застосування Списку визначено Інструкцією, затвердженою Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 листопада 1975 р . № 273/П-20.
Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники, професії, посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, тобто безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком.
Він містить також перелік загальних професій поза всіх галузей, і тоді неважливо, в якому цеху, виробництві зайнятий працівник.
Тривалість відпустки встановлена у Списку по кожній роботі, професії, посади і становить від 6 до 36 робочих днів.
Постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 червня 1990 р . № 647 для працівників промислово-виробничого персоналу вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості і деяких інших базових галузей введено додаткову відпустку за роботу не тільки з шкідливими умовами праці, але й у підземних умовах, розрізах, кар'єрах тривалістю від 4 до 24 календарних днів 1.
У колективному договорі або іншому локальному нормативному правовому акті працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, додаткова оплачувана відпустка може бути встановлений і більшої тривалості.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка.
Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Кабінетом Міністрів України.
Як приклад таких додаткових оплачуваних відпусток, що надаються в даний час, можна навести відпустки працівникам, які перебувають в Чеченській Республіці, які надаються згідно з Постановою Уряду РФ від 31 грудня 1994 р . «Про умови оплати праці та надання додаткових пільг працівникам, які перебувають в Чеченській Республіці». Так, працівникам територіальних органів, а також відрядженим в Чеченську Республіку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю два календарних дні за кожний повний місяць роботи.
Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. У випадку, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова ра бота.
Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається в якості компенсації за особливий характер роботи, підвищене навантаження і можливу в зв'язку з цим роботу понад встановлену тривалість робочого часу.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається:
• час фактичної роботи;
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з федеральними законами зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки;
• час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
• інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним нормативним актом організації.
Право на щорічну основну оплачувану відпустку виникає у працівника з першого дня роботи. Але для отримання цієї відпустки необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця, і тільки за наявності такого стажу працівник вправі вимагати надання відпустки.
При обчисленні стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, тривалість робочого дня і робочого тижня значення не мають. Особи, зайняті неповний робочий час, отримують щорічну основну оплачувану відпустку тієї ж тривалості, що і виконують аналогічну роботу з нормальною тривалістю робочого часу.
Колективним чи трудовим договорами, а також локальними нормативними актами організації можуть бути встановлені й інші, крім перелічених у ч. 1 ст. 121 ТК РФ, періоди часу, включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, згідно з ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаються:
• час відсутності працівника на роботі без уважігельних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ;
• час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;
• час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати тривалістю понад сім календарних днів.
Цей перелік періодів часу відсутності на робочому * ті, які не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, є вичерпним.
У ч. 3 ст. 121 ТК РФ до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за кожний їх робочий рік.
Стаж для отримання щорічної відпустки має бути безперервним. Закон регламентує різний порядок надання відпустки залежно від того, який робочий рік він належить - перший або наступні.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано:
• жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
• працівникам віком до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
• в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.
Висновок
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, забороняється.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у випадках, закріплених у ст. 113 ТК РФ.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Список використаних джерел.
1. Конституція Російської Федерації від 12.12.93 N б / н (зі змінами на 9 червня 2001 року) / / Російська газета N 197, 25.12.93
2. ТРУДОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ Прийнято Державної Думою 21 грудня 2001 Схвалений Радою Федерації 26 грудня 2001 року (в ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 25.07.2002 N 116-ФЗ)
3. Під редакцією Пашкова О.С.; "Трудове право Росії" (підручник) - Санкт-Петербург, видавництво Санкт-Петербурзького університету, 2003 р .
4. Хохлов Є.Б. "Економічні методи управління і трудове право" - Ленінград, 1991 р.
5. Маврін С.П. "Правові засоби управління працею на підприємстві" - Ленінград, 2002 р .
6. Фатуев А.А. "Трудове право в житті людини" - Москва, "Юридична література", 1998 р .
Державна освітня установа вищої професійної освіти
«Читинської ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
(ЧітГУ)
Інститут перепідготовки та підвищення кваліфікації
Трудове право
Контрольна робота
«Поняття і види часу відпочинку»
м. Чита 2007
План.
Введення. 3
Перерви для відпочинку і харчування. 3
Вихідні дні. 5
Відпустки. 6
Висновок. 13
Список літератури .. 14
Введення
Відповідно до ст. 37 Конституції РФ кожен громадянин має право на відпочинок.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Розділ V Трудового кодексу РФ покликаний забезпечити реалізацію закріплених у ст. 37 Конституції РФ прав, їх конкретизацію і створення зусиль для належного використання працівниками належного їм часу відпочинку.
Видами часу відпочинку є:
• перерви протягом робочого дня (зміни);
• щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
• вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
• неробочі святкові дні;
• відпустки.
Перерви для відпочинку і харчування
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається.
Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час.
Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до 1,5 років, крім перерви для відпочинку та харчування надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей), не рідше ніж через кожні 3 години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей у віці до 1,5 років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням. Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного дня. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня.
Вихідні дні.
Усім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Згідно зі ст. 262 ТК РФ одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць.
Жінкам, що працюють в сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.
Відповідно до ст. 319 ТК РФ одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати.
Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:
• 1 і 2 січня - Новий рік;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 23 лютого - День захисника Вітчизни;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1 і 2 травня - Свято весни і праці;
• 9 травня - День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 7 листопада - річниця Жовтневої революції. День злагоди і примирення.
• 12 грудня - День Конституції Російської Федерації.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічним умовам (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації має право переносити вихідні дні на інші дні.
Відпустки
Поняття і види відпусток. Щорічна відпустка - це гарантоване законом певне число вільних від роботи днів (крім вихідних, неробочих святкових днів), наданий щороку всім працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати.
Відпустки надаються для різних цілей. Так, для відновлення працездатності і для відпочинку надаються щорічні оплачувані відпустки, які в свою чергу діляться на основні та додаткові щорічні оплачувані відпустки; за станом здоров'я, за сімейними обставинами та ін
Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав працівника. Воно гарантується Конституцією Російської Федерації (п. 5 ст. 37) всім працюючим за трудовим договором незалежно від організаційно-правової форми організації.
Звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається (крім випадків ліквідації організації). Разом з тим працівник має право під час відпустки подати заяву про звільнення за власним бажанням.
Оплата часу відпустки повинна проводитися не пізніше ніж за три дні до його початку.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами.
Мета подовжених основних відпусток - гарантувати працівникам більш тривалий відпочинок з урахуванням віку, стану здоров'я, характеру роботи та інших обставин. Наприклад, подовженими відпустками тривалістю 42 і 56 календарних днів користуються працівники освітніх установ та педагогічні працівники інших організацій 1, працівникам до 18 років надається відпустка тривалістю не менше 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) і ін
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних і інших факторів; працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем; працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.
Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на додаткову відпустку оплачіваемиі за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
В даний час до прийняття відповідних переліків діє Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня
Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники, професії, посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, тобто безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком.
Він містить також перелік загальних професій поза всіх галузей, і тоді неважливо, в якому цеху, виробництві зайнятий працівник.
Тривалість відпустки встановлена у Списку по кожній роботі, професії, посади і становить від 6 до 36 робочих днів.
Постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 червня
У колективному договорі або іншому локальному нормативному правовому акті працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, додаткова оплачувана відпустка може бути встановлений і більшої тривалості.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка.
Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Кабінетом Міністрів України.
Як приклад таких додаткових оплачуваних відпусток, що надаються в даний час, можна навести відпустки працівникам, які перебувають в Чеченській Республіці, які надаються згідно з Постановою Уряду РФ від 31 грудня
Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається в якості компенсації за особливий характер роботи, підвищене навантаження і можливу в зв'язку з цим роботу понад встановлену тривалість робочого часу.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається:
• час фактичної роботи;
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з федеральними законами зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки;
• час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
• інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним нормативним актом організації.
Право на щорічну основну оплачувану відпустку виникає у працівника з першого дня роботи. Але для отримання цієї відпустки необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця, і тільки за наявності такого стажу працівник вправі вимагати надання відпустки.
При обчисленні стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, тривалість робочого дня і робочого тижня значення не мають. Особи, зайняті неповний робочий час, отримують щорічну основну оплачувану відпустку тієї ж тривалості, що і виконують аналогічну роботу з нормальною тривалістю робочого часу.
Колективним чи трудовим договорами, а також локальними нормативними актами організації можуть бути встановлені й інші, крім перелічених у ч. 1 ст. 121 ТК РФ, періоди часу, включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, згідно з ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаються:
• час відсутності працівника на роботі без уважігельних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ;
• час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;
• час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати тривалістю понад сім календарних днів.
Цей перелік періодів часу відсутності на робочому * ті, які не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, є вичерпним.
У ч. 3 ст. 121 ТК РФ до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за кожний їх робочий рік.
Стаж для отримання щорічної відпустки має бути безперервним. Закон регламентує різний порядок надання відпустки залежно від того, який робочий рік він належить - перший або наступні.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано:
• жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
• працівникам віком до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
• в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.
Висновок
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, забороняється.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у випадках, закріплених у ст. 113 ТК РФ.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Список використаних джерел.
1. Конституція Російської Федерації від 12.12.93 N б / н (зі змінами на 9 червня 2001 року) / / Російська газета N 197, 25.12.93
2. ТРУДОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ Прийнято Державної Думою 21 грудня 2001 Схвалений Радою Федерації 26 грудня 2001 року (в ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 25.07.2002 N 116-ФЗ)
3. Під редакцією Пашкова О.С.; "Трудове право Росії" (підручник) - Санкт-Петербург, видавництво Санкт-Петербурзького університету,
4. Хохлов Є.Б. "Економічні методи управління і трудове право" - Ленінград, 1991 р.
5. Маврін С.П. "Правові засоби управління працею на підприємстві" - Ленінград,
6. Фатуев А.А. "Трудове право в житті людини" - Москва, "Юридична література",