МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Державна освітня установа вищої професійної освіти
РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ГУМАНІТАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра економіко-управлінських
і правових дисциплін
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
Контрольна робота з трудового права
Науковий керівник:
Москва, 2008
ЗМІСТ
ВСТУП
1. РОБОЧИЙ ЧАС
1.1. Поняття робочого часу
1.2. Режим робочого часу та його облік
1.3. Робота понад встановлену тривалість робочого часу
2. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
2.1. Поняття і види часу відпочинку
2.2. Обов'язкові перерви в роботі та їх тривалість
Без розгляду такого питання, як робочий час і час відпочинку в трудовому праві, неможливо правильне регулювання процесу праці.
Крім часу, що витрачається працівником на безпосереднє виконання трудової функції, в робочий час включаються і деякі інші періоди на підставі відповідних нормативних правових актів (перерви для годування дитини; короткі перерви для відпочинку, що надаються вантажникам, друкаркам та ін; підготовчо-заключний час, т . тобто час, необхідний для підготовки початку робіт і їх завершення, наприклад час спуску в шахту і підйому з шахти; на окремих видах робіт час в дорозі до місця роботи і назад).
Правовою основою регулювання робочого часу є норми Конституції РФ, Трудового Кодексу, положень про робочий час і час відпочинку, в окремих галузях, правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють в організаціях, графіків роботи (змінності), колективних договорів. Індивідуальні умови праці, пов'язані з робочим часом і часом відпочинку, визначаються у трудових договорах (контрактах).
Нормування робочого часу означає встановлення часу про го критерію міри праці. Слід підкреслити, що основними функціями нормування робочого часу є:
· Охоронна (для відновлення працездатності, тривалої і високої продуктивності робочої сили);
· Виробнича (забезпечення високої продуктивності праці, виконання завдань, що стоять перед підприємствами, установами, організаціями, господарсько-економічним комплексом країни в цілому).
Нормування робочого часу спирається на положення Конституції РФ (ч. 5 ст. 37), згідно з яким працює за трудовим договором гарантується встановлена федеральним законом тривалість робочого часу.
Норми тривалості робочого часу, встановлені державою, варіюються залежно від умов, в яких працює працівник, а також від того, повна чи неповна зайнятість передбачена трудовим договором.
Відповідно трудове законодавство передбачає такі види робочого часу:
· Нормальне (повне для звичайних умов праці);
· Скорочене (повне для особливих умов праці, окремих професій, неповнолітніх);
· Неповне (менше в порівнянні з встановленими для даного виду роботи, даної професії за угодою між працівником і роботодавцем).
Для переважної більшості працівників застосовується нормальна тривалість робочого часу, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу, відповідно до ст. 92 ТК, встановлена для працівників: у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень; у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень. Скорочена тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень. Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) може встановлюватися за угодою між працівником і адміністрацією як при прийомі на роботу, так і згодом (ст. 93 ТК). Неповний робочий час, на відміну від скороченого, тягне за собою і неповну оплату. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Чинне трудове законодавство неповний робочий час розглядає тільки в індивідуальному ракурсі, пов'язуючи його встановлення з ініціативою працівника і угодою з роботодавцем або його обов'язком позитивно вирішити питання в певній ситуації. Можливість встановлення неповного робочого часу як колективного умови праці всім працівникам підприємства або їх частини законом не передбачена.
а) час початку роботи;
б) час закінчення роботи;
в) вид робочого тижня;
г) вид обліку робочого часу;
д) тривалість облікового періоду;
е) за необхідності порядок чергування виходів на роботу певних груп працівників.
Так як робочий час нерозривно пов'язане з часом відпочинку, то при встановленні режиму робочого часу визначаються періоди і тривалість відпочинку, що падає на відповідний період.
Робочий тиждень включає в себе робочі дні (тобто дні, коли працівник повинен працювати) та дні відпочинку в рамках календарного тижня. Вид робочого тижня залежить від того, скільки робочих днів у календарному тижні передбачено режимом робочого часу.
Облік робочого часу полягає у фіксуванні відпрацювання встановленої працівникові норми робочого часу. Обліковим періодом вважається календарний відрізок часу, за який фіксується відпрацювання встановленої працівникові норми робочого часу.
Основні положення, що стосуються режиму робочого часу і його визначення, передбачені в ТК та інших нормативних правових актах. На підприємствах питання режиму робочого часу в цілому, по структурних підрозділах та за окремими категоріями працівників вирішуються правилами внутрішнього трудового розпорядку або в колективних договорах з урахуванням законодавства.
ТК передбачає можливість встановлення одного з двох видів робочого тижня: п'ятиденної або шестиденного.
При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінності, затверджуваними адміністрацією за узгодженням з відповідним виборним профспілковим органом організації з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і з додержанням установленої тривалості робочого тижня. П'ятиденний робочий тиждень з двома днями відпочинку є переважаючою.
Другий вид робочого тижня - шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем - встановлюється на тих підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
Шестиденний робочий тиждень, як і п'ятиденна, встановлюється роботодавцем спільно з відповідним виборним профспілковим органом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу. Даний вид робочого тижня вводиться найчастіше в організаціях сфери обслуговування, а також в установах освіти та медичного обслуговування.
Графіки роботи (змінності) представляють собою форму розподілу робочого часу по робочих днях конкретного облікового періоду для конкретних груп працівників, пов'язаних між собою виробничим процесом, або конкретних працівників, виходячи із установленої для них норми робочого часу і полагающегося відпочинку. Вони застосовуються при змінному режимі роботи, тобто коли одна група працівників змінює іншу у виробничому процесі. Працівники чергуються по змінах рівномірно, призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.
Відповідно до ТК, час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства. Воно визначається з урахуванням потоків пасажирів і транспортних можливостей конкретного населеного пункту. Як правило, підприємства різних галузей починають і закінчують роботу в різний час.
Можливе застосування гнучкого робочого часу, тобто такого режиму, при якому для окремих працівників або колективів підрозділів підприємств допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібно повне відпрацювання встановленого законом сумарної кількості робочих годин протягом прийнятого облікового періоду (робочого дня, тижня, місяця та ін.) У випадках, передбачених законодавством, відпрацювання норми робочого часу враховується сумарно за обліковий період.
Особливий режим праці з підсумовуванням, нормуванням та обліком робочого часу застосовується при вахтовому методі організації робіт. Він використовується в тих випадках, коли робота провадиться поза місцем постійного проживання працівників, і можливість їхнього щоденного повернення до місця постійного проживання виключається (наприклад, коли виробничі об'єкти значно віддалені від місця перебування базового підприємства; роботи ведуться в екстремальних природно-кліматичних і екологічних умовах ; при дефіциті трудових ресурсів). Часом вахти вважаються періоди виконання робіт і міжзмінного відпочинку на об'єкті, де проводиться робота. За загальним правилом, тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця (у виняткових випадках - двох місяців). Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження підприємства до місця роботи і назад та час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу.
Встановлення оптимального режиму робочого часу для працівників організації в цілому, її підрозділів, працівників, що виконують певні види робіт, має спиратися на глибокий і всебічний аналіз економічних, технічних, соціальних та юридичних чинників. При введенні нових форм організації робочого часу необхідно керуватися діючими законами та іншими нормативними правовими актами, в тому числі галузевими, професійними (тарифними) угодами, колективними договорами. Обраний режим праці не повинен погіршувати економічні результати роботи підприємства і матеріальне становище трудящих, приводити до порушення встановлених норм безпеки праці та охорони здоров'я.
1.3. Робота понад встановлену тривалість робочого часу
Встановлена законом тривалість робочого часу (норма робочого часу) є максимальною і її перевищення закон обмежує, встановлюючи деякі суворо певні винятки, але з відповідною компенсацією. Форма компенсації за законом залежить від того, нормоване робочий час у працівника або ненормований.
Переважна більшість ставиться до працівників з нормованим робочим часом, при якому переробка понад встановленої норми визнається понаднормовою роботою і компенсується у грошовій формі.
До надурочних робіт не допускаються:
· Вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років;
· Працівники молодше 18 років;
· Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх закладах;
· Деякі інші категорії працівників відповідно до законодавства.
Серед інших категорій працівників, які не допускаються до надурочних робіт, нормативні правові акти називають: осіб з активною формою туберкульозу; працівників, зайнятих на виробництві особливо шкідливих речовин, на роботах з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань; осіб, звільнених від понаднормових робіт з укладання лікувальних установ.
Жінки, що мають дітей у віці від трьох до чотирнадцяти років, чоловіки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, працівники, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними вісімнадцяти років, працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, та інваліди можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою.
Залучення працівників до надурочних робіт оформляється наказом повноважного посадової особи.
Відповідно до ТК робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Під ненормованим робочим днем розуміється особливий режим робочого часу певних категорій працівників, при якому вони в окремі дні в разі виробничої необхідності повинні виконувати свої трудові функції в позаурочний час (понад установлену норму робочого часу) за пропозицією адміністрації або за власною ініціативою. Сувора визначеність у питанні про віднесення працівника до осіб з ненормованим робочим часом необхідна для встановлення форми компенсації переробки. Для таких працівників передбачені додаткові оплачувані відпустки, тривалість яких (зазвичай від трьох до 12 робочих днів) залежить від займаної посади, а точніше - від виконуваної трудової функції.
Настільки широке розуміння часу відпочинку на ділі включає в себе не тільки періоди, в які працівник дійсно відпочиває від роботи і використовує на свій вибір (займається спортом, читає і т. п.), але і час, який він витрачає на проїзд до місця роботи і назад. Тільки в порядку виключення для окремих категорій працівників за певних умов нормативними правовими актами передбачено включення часу в дорозі в робоче за відповідними нормативами.
Право на відпочинок - конституційне право кожного, що забезпечується за трудовим договором встановленої федеральним законом тривалістю робочого часу, вихідними та святковими днями, оплачуваною щорічною відпусткою (ч. 5 ст. 37 Конституції РФ).
Види часу відпочинку різняться в залежності від періоду його надання:
· Протягом робочого дня - перерви для відпочинку та харчування (обідні перерви);
· Між робочими днями (змінами) - щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
· Щотижневий відпочинок - відпочинок між двома робочими тижнями, включаючи вихідні дні;
· Відпочинок у святкові неробочі дні;
· Щорічний відпочинок - відпустки.
Відпочинок між двома робочими днями починається з моменту закінчення роботи в один робочий день і закінчується в момент початку роботи в наступний робочий день. Його тривалість залежить від тривалості робочого дня, часу його закінчення і часу початку наступного робочого дня,
Щотижневий відпочинок являє собою вільний від роботи час між часом закінчення роботи в останній день календарного тижня і часом початку роботи в перший робочий день наступного календарного тижня, включаючи вихідні дні. Відповідно до російського законодавства тривалість щотижневого безперервного відпочинку не повинна бути менше 42 годин.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день п'ятиденного робочого тижня, якщо він не визначений законодавством, встановлюється графіком роботи підприємства. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд. На підприємствах, зупинення роботи в яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхiднiсть постійного безперервного обслуговування населення, а також на інших підприємствах з безперервним виробництвом вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіками змінності.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
· Для запобігання або ліквідації суспільного або стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
· Для запобігання нещасних випадків, загибелі або псування державного або громадського майна;
· Для виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства в цілому або його окремих підрозділів.
За роботу у вихідні дні (на відміну від жорстких правил компенсації понаднормових годин) ТК передбачає дві альтернативні форми компенсації: надання іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, грошова форма, але не менш ніж у подвійному розмірі. При збігу вихідного і святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. На режими праці та відпочинку, що передбачають роботу в святкові дні, зазначене положення про перенесення вихідних днів не поширюється.
Крім вихідних днів, встановлених законодавством для всіх працівників, окремим категоріям працівників передбачено надання додаткових вихідних днів з оплатою або без оплати. Чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць надаються одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років. Додаткові вільні від роботи дні надаються донорам в день здавання крові або її компонентів.
Відпочинок у святкові дні - це звільнення від роботи в дні загальнодержавних свят, встановлених законом. У святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічним умовам (безперервно діючі підприємства), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні та вантажні роботи.
Відповідно до ТК робота у вихідний день компенсується у грошовій формі або за бажанням працівника йому може бути наданий інший день відпочинку. Підвищена оплата провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий день, тобто від 0 до 24 години цього дня.
Відпустка представляє собою тривалий вільний від виконання трудових обов'язків безперервний період, що надається за роботу протягом року. Робочий рік обчислюється дванадцятьма місяцями з дня надходження працівника на дане підприємство. Право працюючих за трудовим договором на щорічну оплачувану відпустку гарантовано Конституцією РФ (ч. 5 ст. 37). У прямому відповідно до Конституції РФ ТК (ст. 114) встановлює, що всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи та середнього заробітку.
ТК та інші законодавчі акти передбачають такі види відпусток:
· Щорічні оплачувані відпустки;
· Відпустки без збереження заробітної плати;
· Відпустки цільового призначення (працівникам, які навчаються без відриву від роботи, тощо);
· Відпустки по вагітності та пологах;
· Відпустки з тимчасової непрацездатності.
Відповідно до ТК відпустку за перший рік роботи надається працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. До закінчення шести місяців безперервної роботи відпустку на прохання працівника надається жінкам по вагітності та пологах; працівникам, які усиновили дитину віком до трьох місяців; працівникам до 18 років; в інших випадках, передбачених законодавством. Відпустка за другий і наступні роки роботи надається в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток.
Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку.
Трудове законодавство враховує, що у працівника можуть виникнути обставини, що вимагають його звільнення від роботи на якийсь період не тоді, коли йому надається щорічна оплачувана відпустка, а в інший час і з інших причин. Стаття 128 ТК передбачає, що за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його заявою з дозволу керівника організації або керівника виробничої одиниці може бути наданий позачергової відпустку без збереження заробітної плати.
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати для різних категорій працівників і за різними підставами дуже різна. Його максимальна тривалість до двох місяців. Надання такої відпустки законодавство не завжди пов'язує з будь-якими причинами, а частіше з категорією працівників, яким надано право на відпустку без збереження заробітної плати або можливість його отримання.
У зв'язку з ситуацією в останні роки в Росії економічною ситуацією адміністрація деяких організацій змушує працівників подавати заяви про відпустку без збереження заробітної плати. Широкого поширення набула практика видання наказів адміністрації про відпустки без збереження заробітної плати всім працівникам підприємства або окремих його підрозділів без волевиявлення працівників на цей рахунок, а нерідко і без зазначення строку закінчення такої відпустки або з зазначенням, що відпустка надається до появи можливості відновити (продовжити, розширити) виробництво, що не передбачено законодавством.
2. Трудовий кодекс Російської Федерації.
3. Коментарі до Трудовому Кодексу РФ (постатейний). / Под ред. Сидоренко О.М. - 2-е вид., Испр. і доп. - М.: - Юрайт-Издат, 2005.
4. Трудове право Росії: Підручник / За ред. С.П. Мавріна, Е.Б. Хохлова. - М.: МАУП, 2004.
5. Коршунов Ю.М. Час праці і час відпочинку. / Под ред. Шеломова Б.А. - М.: Юрист, 1997.
Державна освітня установа вищої професійної освіти
РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ГУМАНІТАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра економіко-управлінських
і правових дисциплін
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
Контрольна робота з трудового права
Науковий керівник:
Москва, 2008
ЗМІСТ
ВСТУП
1. РОБОЧИЙ ЧАС
1.1. Поняття робочого часу
1.2. Режим робочого часу та його облік
1.3. Робота понад встановлену тривалість робочого часу
2. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
2.1. Поняття і види часу відпочинку
2.2. Обов'язкові перерви в роботі та їх тривалість
ВСТУП
Ринкова економіка вносить істотні зміни в утримання трудових відносин і в правове положення їхніх суб'єктів в зв'язку з впровадженням нових форм власності і методів господарювання, а також формування ринку праці. Трудове законодавство - єдина галузь законодавства, яка здатна не тільки безпосередньо впливати на основну виробничу силу - людей, але і захистити їх в процесі трудової діяльності. Під впливом системи норм трудового законодавства формується правовий механізм соціального захисту працівників.Без розгляду такого питання, як робочий час і час відпочинку в трудовому праві, неможливо правильне регулювання процесу праці.
1. Робочий час
1.1. Поняття робочого часу
У трудовому праві під робочим часом розуміється час, протягом якого працівник повинен виконувати доручену йому роботу (трудову функцію) відповідно до законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, графіком, колективним і трудовим договором, знаходитися в розпорядженні роботодавця (ст. 91 ТК).Крім часу, що витрачається працівником на безпосереднє виконання трудової функції, в робочий час включаються і деякі інші періоди на підставі відповідних нормативних правових актів (перерви для годування дитини; короткі перерви для відпочинку, що надаються вантажникам, друкаркам та ін; підготовчо-заключний час, т . тобто час, необхідний для підготовки початку робіт і їх завершення, наприклад час спуску в шахту і підйому з шахти; на окремих видах робіт час в дорозі до місця роботи і назад).
Правовою основою регулювання робочого часу є норми Конституції РФ, Трудового Кодексу, положень про робочий час і час відпочинку, в окремих галузях, правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють в організаціях, графіків роботи (змінності), колективних договорів. Індивідуальні умови праці, пов'язані з робочим часом і часом відпочинку, визначаються у трудових договорах (контрактах).
Нормування робочого часу означає встановлення часу про го критерію міри праці. Слід підкреслити, що основними функціями нормування робочого часу є:
· Охоронна (для відновлення працездатності, тривалої і високої продуктивності робочої сили);
· Виробнича (забезпечення високої продуктивності праці, виконання завдань, що стоять перед підприємствами, установами, організаціями, господарсько-економічним комплексом країни в цілому).
Нормування робочого часу спирається на положення Конституції РФ (ч. 5 ст. 37), згідно з яким працює за трудовим договором гарантується встановлена федеральним законом тривалість робочого часу.
Норми тривалості робочого часу, встановлені державою, варіюються залежно від умов, в яких працює працівник, а також від того, повна чи неповна зайнятість передбачена трудовим договором.
Відповідно трудове законодавство передбачає такі види робочого часу:
· Нормальне (повне для звичайних умов праці);
· Скорочене (повне для особливих умов праці, окремих професій, неповнолітніх);
· Неповне (менше в порівнянні з встановленими для даного виду роботи, даної професії за угодою між працівником і роботодавцем).
Для переважної більшості працівників застосовується нормальна тривалість робочого часу, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу, відповідно до ст. 92 ТК, встановлена для працівників: у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень; у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень. Скорочена тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень. Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) може встановлюватися за угодою між працівником і адміністрацією як при прийомі на роботу, так і згодом (ст. 93 ТК). Неповний робочий час, на відміну від скороченого, тягне за собою і неповну оплату. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Чинне трудове законодавство неповний робочий час розглядає тільки в індивідуальному ракурсі, пов'язуючи його встановлення з ініціативою працівника і угодою з роботодавцем або його обов'язком позитивно вирішити питання в певній ситуації. Можливість встановлення неповного робочого часу як колективного умови праці всім працівникам підприємства або їх частини законом не передбачена.
1.2. Режим робочого часу та його облік
Під режимом робочого часу, згідно зі ст. 100 ТК, розуміється форма його організації, тобто розподіл норми робочого часу з певних календарних періодах з урахуванням надання належного працівникові відпочинку в цьому періоді. Режим робочого часу включає в себе:а) час початку роботи;
б) час закінчення роботи;
в) вид робочого тижня;
г) вид обліку робочого часу;
д) тривалість облікового періоду;
е) за необхідності порядок чергування виходів на роботу певних груп працівників.
Так як робочий час нерозривно пов'язане з часом відпочинку, то при встановленні режиму робочого часу визначаються періоди і тривалість відпочинку, що падає на відповідний період.
Робочий тиждень включає в себе робочі дні (тобто дні, коли працівник повинен працювати) та дні відпочинку в рамках календарного тижня. Вид робочого тижня залежить від того, скільки робочих днів у календарному тижні передбачено режимом робочого часу.
Облік робочого часу полягає у фіксуванні відпрацювання встановленої працівникові норми робочого часу. Обліковим періодом вважається календарний відрізок часу, за який фіксується відпрацювання встановленої працівникові норми робочого часу.
Основні положення, що стосуються режиму робочого часу і його визначення, передбачені в ТК та інших нормативних правових актах. На підприємствах питання режиму робочого часу в цілому, по структурних підрозділах та за окремими категоріями працівників вирішуються правилами внутрішнього трудового розпорядку або в колективних договорах з урахуванням законодавства.
ТК передбачає можливість встановлення одного з двох видів робочого тижня: п'ятиденної або шестиденного.
При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінності, затверджуваними адміністрацією за узгодженням з відповідним виборним профспілковим органом організації з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і з додержанням установленої тривалості робочого тижня. П'ятиденний робочий тиждень з двома днями відпочинку є переважаючою.
Другий вид робочого тижня - шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем - встановлюється на тих підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
Шестиденний робочий тиждень, як і п'ятиденна, встановлюється роботодавцем спільно з відповідним виборним профспілковим органом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу. Даний вид робочого тижня вводиться найчастіше в організаціях сфери обслуговування, а також в установах освіти та медичного обслуговування.
Графіки роботи (змінності) представляють собою форму розподілу робочого часу по робочих днях конкретного облікового періоду для конкретних груп працівників, пов'язаних між собою виробничим процесом, або конкретних працівників, виходячи із установленої для них норми робочого часу і полагающегося відпочинку. Вони застосовуються при змінному режимі роботи, тобто коли одна група працівників змінює іншу у виробничому процесі. Працівники чергуються по змінах рівномірно, призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.
Відповідно до ТК, час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства. Воно визначається з урахуванням потоків пасажирів і транспортних можливостей конкретного населеного пункту. Як правило, підприємства різних галузей починають і закінчують роботу в різний час.
Можливе застосування гнучкого робочого часу, тобто такого режиму, при якому для окремих працівників або колективів підрозділів підприємств допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібно повне відпрацювання встановленого законом сумарної кількості робочих годин протягом прийнятого облікового періоду (робочого дня, тижня, місяця та ін.) У випадках, передбачених законодавством, відпрацювання норми робочого часу враховується сумарно за обліковий період.
Особливий режим праці з підсумовуванням, нормуванням та обліком робочого часу застосовується при вахтовому методі організації робіт. Він використовується в тих випадках, коли робота провадиться поза місцем постійного проживання працівників, і можливість їхнього щоденного повернення до місця постійного проживання виключається (наприклад, коли виробничі об'єкти значно віддалені від місця перебування базового підприємства; роботи ведуться в екстремальних природно-кліматичних і екологічних умовах ; при дефіциті трудових ресурсів). Часом вахти вважаються періоди виконання робіт і міжзмінного відпочинку на об'єкті, де проводиться робота. За загальним правилом, тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця (у виняткових випадках - двох місяців). Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця знаходження підприємства до місця роботи і назад та час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу.
Встановлення оптимального режиму робочого часу для працівників організації в цілому, її підрозділів, працівників, що виконують певні види робіт, має спиратися на глибокий і всебічний аналіз економічних, технічних, соціальних та юридичних чинників. При введенні нових форм організації робочого часу необхідно керуватися діючими законами та іншими нормативними правовими актами, в тому числі галузевими, професійними (тарифними) угодами, колективними договорами. Обраний режим праці не повинен погіршувати економічні результати роботи підприємства і матеріальне становище трудящих, приводити до порушення встановлених норм безпеки праці та охорони здоров'я.
1.3. Робота понад встановлену тривалість робочого часу
Встановлена законом тривалість робочого часу (норма робочого часу) є максимальною і її перевищення закон обмежує, встановлюючи деякі суворо певні винятки, але з відповідною компенсацією. Форма компенсації за законом залежить від того, нормоване робочий час у працівника або ненормований.
Переважна більшість ставиться до працівників з нормованим робочим часом, при якому переробка понад встановленої норми визнається понаднормовою роботою і компенсується у грошовій формі.
До надурочних робіт не допускаються:
· Вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років;
· Працівники молодше 18 років;
· Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх закладах;
· Деякі інші категорії працівників відповідно до законодавства.
Серед інших категорій працівників, які не допускаються до надурочних робіт, нормативні правові акти називають: осіб з активною формою туберкульозу; працівників, зайнятих на виробництві особливо шкідливих речовин, на роботах з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань; осіб, звільнених від понаднормових робіт з укладання лікувальних установ.
Жінки, що мають дітей у віці від трьох до чотирнадцяти років, чоловіки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, працівники, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними вісімнадцяти років, працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, та інваліди можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою.
Залучення працівників до надурочних робіт оформляється наказом повноважного посадової особи.
Відповідно до ТК робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Під ненормованим робочим днем розуміється особливий режим робочого часу певних категорій працівників, при якому вони в окремі дні в разі виробничої необхідності повинні виконувати свої трудові функції в позаурочний час (понад установлену норму робочого часу) за пропозицією адміністрації або за власною ініціативою. Сувора визначеність у питанні про віднесення працівника до осіб з ненормованим робочим часом необхідна для встановлення форми компенсації переробки. Для таких працівників передбачені додаткові оплачувані відпустки, тривалість яких (зазвичай від трьох до 12 робочих днів) залежить від займаної посади, а точніше - від виконуваної трудової функції.
2. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
2.1. Поняття і види часу відпочинку
Під часом відпочинку розуміється час, вільний від роботи (від виконання трудових функцій) і використовується працівником на свій розсуд (ст. 106 ТК).Настільки широке розуміння часу відпочинку на ділі включає в себе не тільки періоди, в які працівник дійсно відпочиває від роботи і використовує на свій вибір (займається спортом, читає і т. п.), але і час, який він витрачає на проїзд до місця роботи і назад. Тільки в порядку виключення для окремих категорій працівників за певних умов нормативними правовими актами передбачено включення часу в дорозі в робоче за відповідними нормативами.
Право на відпочинок - конституційне право кожного, що забезпечується за трудовим договором встановленої федеральним законом тривалістю робочого часу, вихідними та святковими днями, оплачуваною щорічною відпусткою (ч. 5 ст. 37 Конституції РФ).
Види часу відпочинку різняться в залежності від періоду його надання:
· Протягом робочого дня - перерви для відпочинку та харчування (обідні перерви);
· Між робочими днями (змінами) - щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
· Щотижневий відпочинок - відпочинок між двома робочими тижнями, включаючи вихідні дні;
· Відпочинок у святкові неробочі дні;
· Щорічний відпочинок - відпустки.
2.2. Обов'язкові перерви в роботі та їх тривалість
Перерва для відпочинку і харчування надається працівникам тривалістю не більше двох годин. Він не включається в робочий час. Працівник використовує перерву на власний розсуд. На цей час йому надається право відлучатися з місця виконання роботи. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Без перерви для відпочинку та харчування трудяться зазвичай працівники з неповним робочим днем.Відпочинок між двома робочими днями починається з моменту закінчення роботи в один робочий день і закінчується в момент початку роботи в наступний робочий день. Його тривалість залежить від тривалості робочого дня, часу його закінчення і часу початку наступного робочого дня,
Щотижневий відпочинок являє собою вільний від роботи час між часом закінчення роботи в останній день календарного тижня і часом початку роботи в перший робочий день наступного календарного тижня, включаючи вихідні дні. Відповідно до російського законодавства тривалість щотижневого безперервного відпочинку не повинна бути менше 42 годин.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день п'ятиденного робочого тижня, якщо він не визначений законодавством, встановлюється графіком роботи підприємства. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд. На підприємствах, зупинення роботи в яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхiднiсть постійного безперервного обслуговування населення, а також на інших підприємствах з безперервним виробництвом вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіками змінності.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
· Для запобігання або ліквідації суспільного або стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
· Для запобігання нещасних випадків, загибелі або псування державного або громадського майна;
· Для виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства в цілому або його окремих підрозділів.
За роботу у вихідні дні (на відміну від жорстких правил компенсації понаднормових годин) ТК передбачає дві альтернативні форми компенсації: надання іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, грошова форма, але не менш ніж у подвійному розмірі. При збігу вихідного і святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. На режими праці та відпочинку, що передбачають роботу в святкові дні, зазначене положення про перенесення вихідних днів не поширюється.
Крім вихідних днів, встановлених законодавством для всіх працівників, окремим категоріям працівників передбачено надання додаткових вихідних днів з оплатою або без оплати. Чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць надаються одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років. Додаткові вільні від роботи дні надаються донорам в день здавання крові або її компонентів.
Відпочинок у святкові дні - це звільнення від роботи в дні загальнодержавних свят, встановлених законом. У святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічним умовам (безперервно діючі підприємства), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні та вантажні роботи.
Відповідно до ТК робота у вихідний день компенсується у грошовій формі або за бажанням працівника йому може бути наданий інший день відпочинку. Підвищена оплата провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий день, тобто від 0 до 24 години цього дня.
Відпустка представляє собою тривалий вільний від виконання трудових обов'язків безперервний період, що надається за роботу протягом року. Робочий рік обчислюється дванадцятьма місяцями з дня надходження працівника на дане підприємство. Право працюючих за трудовим договором на щорічну оплачувану відпустку гарантовано Конституцією РФ (ч. 5 ст. 37). У прямому відповідно до Конституції РФ ТК (ст. 114) встановлює, що всім працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи та середнього заробітку.
ТК та інші законодавчі акти передбачають такі види відпусток:
· Щорічні оплачувані відпустки;
· Відпустки без збереження заробітної плати;
· Відпустки цільового призначення (працівникам, які навчаються без відриву від роботи, тощо);
· Відпустки по вагітності та пологах;
· Відпустки з тимчасової непрацездатності.
Відповідно до ТК відпустку за перший рік роботи надається працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. До закінчення шести місяців безперервної роботи відпустку на прохання працівника надається жінкам по вагітності та пологах; працівникам, які усиновили дитину віком до трьох місяців; працівникам до 18 років; в інших випадках, передбачених законодавством. Відпустка за другий і наступні роки роботи надається в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток.
Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку.
Трудове законодавство враховує, що у працівника можуть виникнути обставини, що вимагають його звільнення від роботи на якийсь період не тоді, коли йому надається щорічна оплачувана відпустка, а в інший час і з інших причин. Стаття 128 ТК передбачає, що за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його заявою з дозволу керівника організації або керівника виробничої одиниці може бути наданий позачергової відпустку без збереження заробітної плати.
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати для різних категорій працівників і за різними підставами дуже різна. Його максимальна тривалість до двох місяців. Надання такої відпустки законодавство не завжди пов'язує з будь-якими причинами, а частіше з категорією працівників, яким надано право на відпустку без збереження заробітної плати або можливість його отримання.
У зв'язку з ситуацією в останні роки в Росії економічною ситуацією адміністрація деяких організацій змушує працівників подавати заяви про відпустку без збереження заробітної плати. Широкого поширення набула практика видання наказів адміністрації про відпустки без збереження заробітної плати всім працівникам підприємства або окремих його підрозділів без волевиявлення працівників на цей рахунок, а нерідко і без зазначення строку закінчення такої відпустки або з зазначенням, що відпустка надається до появи можливості відновити (продовжити, розширити) виробництво, що не передбачено законодавством.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації від 25.12.1993, із змінами від 09.01.1996, 10.02.1996, 09.06.2001. / / Www.constitution.ru2. Трудовий кодекс Російської Федерації.
3. Коментарі до Трудовому Кодексу РФ (постатейний). / Под ред. Сидоренко О.М. - 2-е вид., Испр. і доп. - М.: - Юрайт-Издат, 2005.
4. Трудове право Росії: Підручник / За ред. С.П. Мавріна, Е.Б. Хохлова. - М.: МАУП, 2004.
5. Коршунов Ю.М. Час праці і час відпочинку. / Под ред. Шеломова Б.А. - М.: Юрист, 1997.