Міністерство освіти Російської Федерації Іркутський державний технічний університет
Заочно-вечірній факультет
РЕФЕРАТ
з дисципліни:
БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ
на тему: «Навчання охорони праці на виробництві»
Виконала: студентка гр. ФКЗУ-07
Перевірив: доцент кафедри ОІД Архипов Н.А.
Іркутськ-2008
Зміст
Введення
1 Види інструктажу з охорони праці
1.1 Вступний інструктаж
1.2 Первинний інструктаж на робочому місці
1.3 Повторний інструктаж
1.4 Позаплановий інструктаж
1.5 Цільовий інструктаж
2 Навчання працівників робочих професій
3 Навчання керівників і фахівців
4 Перевірка знань вимог охорони праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Охорона праці являє собою систему законодавчих актів, соціально-економічних, організаційних, технічних і лікувально - профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.
Охорона праці виявляє і вивчає можливі причини виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж і розробляє систему заходів і вимог з метою усунення цих причин і створення, безпечних та сприятливих для людини умов праці.
Складність що стоять перед охороною праці завдань вимагає використання досягнень і висновків багатьох наукових дисциплін, прямо або побічно пов'язаних із завданнями створення здорових і безпечних умов праці.
Оскільки головним об'єктом охорони праці є людина в процесі праці, то при розробці вимог виробничої санітарії використовуються результати досліджень ряду медичних і біологічних дисциплін.
Особливо тісний зв'язок існує між охороною праці, науковою організацією праці, ергономікою, інженерною психологією та технічною естетикою. Успіх у вирішенні проблем охорони праці у великій мірі залежить від якості підготовки фахівців у цій галузі, від їхнього вміння приймати правильні рішення в складних і мінливих умовах сучасного виробництва. Важливу роль при цьому займає постійне навчання працівників на підприємстві з питань охорони праці.
Навчання та інструктажі працівників є складовою частиною системи управління охороною праці. Вони проводяться з учнями, вихованцями та студентами навчально-виховних установ, працівниками в процесі їх трудової діяльності.
Правові засади регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями та працівниками, встановлені Федеральним законом «Про основи охорони праці в Російській Федерації № 181 від 17.07.1999 р. (Стаття 18. Навчання з охорони праці та професійна підготовка з охорони праці.)
При навчанні з охорони праці на підприємствах також керуються такими документами: Постановою від 13.01.2003г. № 1 / 29 «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організацій;« Організація навчання безпеки праці. Загальні положення. ГОСТ 12.0.004-90 ». (Цей стандарт встановлює порядок і види навчання та перевірки знань з безпеки праці та інших видів діяльності робітників, службовців, керівників і є основоположним в комплексі державних стандартів.);
Порядок навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організацій розроблений для забезпечення профілактичних заходів щодо скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань і встановлює загальні положення обов'язкового навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці всіх працівників, у тому числі керівників.
Навчання та інструктаж з безпеки праці носить безперервний багаторівневий характер.
Відповідальність за організацію своєчасного і якісного навчання і перевірку знань у цілому на підприємстві покладають на його керівника, а в підрозділах (цех, ділянка, лабораторія, майстерня) - на керівника цих підрозділів.
1 Види інструктажу з охорони праці
Інструктаж працівників за термінами і його змісту поділяється на вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий.
1.1 Вступний інструктаж
Обов'язковим є проведення інструктажу з охорони праці для всіх прийнятих на роботу осіб, а також для працівників, переведених на іншу роботу.
Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці або працівника, на якого наказом роботодавця (або уповноваженої ним особи) покладено ці обов'язки.
Примірний перелік основних питань вступного інструктажу.
1. Загальні відомості про підприємство, характерні особливості виробництв.
2. Основні положення законодавства про охорону праці.
3. Трудовий договір, робочий час і час відпочинку, охорона праці жінок та осіб віком до 18 років. Пільги та компенсації.
4. Правила внутрішнього розпорядку підприємства, організації, відповідальність за порушення правил.
5. Організація роботи з охорони праці на підприємстві.
6. Відомчий, державний нагляд і громадський контроль за станом охорони праці.
7. Загальні правила проведення працюють на території підприємства, у виробничих і допоміжних приміщеннях. Розташування основних служб, цехів, допоміжних приміщень.
8. Основні небезпечні шкідливі виробничі фактори, характерні для даного виробництва. Методи і засоби попередження нещасних випадків і професійних захворювань: засоби колективного захисту, плакати, знаки безпеки, сигналізація. Основні вимоги щодо попередження електротравматизму.
9. Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни.
10. Засоби індивідуального захисту. Порядок і норми здачі ЗІЗ, строки носіння.
11. Обставини і причини окремих характерних нещасних випадків, аварій, пожеж, які сталися на підприємстві та інших аналогічних виробництвах через порушення вимог безпеки.
12. Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків і професійних захворювань.
13. Пожежна безпека. Способи та засоби запобігання пожежам, вибухам, аваріям. Дії персоналу при їх виникнення.
14. Перша допомога пострадавшім.Действія працюють при виникненні нещасного випадку на ділянці, в цеху.
1.2 Первинний інструктаж на робочому місці
Інструктаж проводиться до початку самостійної роботи: з усіма знову прийнятими в організацію працівниками, включаючи працівників, які виконують роботу на умовах трудового договору, укладеного на строк до двох місяців або на період виконання сезонних робіт, з працівниками організації, переведеним в установленому порядку з іншого структурного підрозділу , або працівниками, яким доручається виконання нової для них роботи.
Інструктаж проводиться керівниками структурних підрозділів за програмами, розробленими та затвердженими в установленому порядку відповідно до вимог законодавства та інших нормативних правових актів з охорони праці.
Примірний перелік основних питань первинного інструктажу на робочому місці.
1. Загальні відомості про технічний процес і обладнанні на даному робочому місці, виробничій дільниці, в цеху. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що виникають при цьому технологічному процесі.
2.Безопасная організація та утримання робочого місця.
3.Опасние зони машини, механізму, приладу. Засоби безпеки обладнання (запобіжні, гальмові пристрої та огородження, системи блокування та сигналізації, знаки безпеки.) Вимоги щодо попередження електротравматизму.
4.Порядок підготовки до роботи (перевірка справності обладнання, пускових приладів, інструменту та пристосувань, блокування, заземлення та інших засобів захисту).
5.Безопасние прийоми і методи роботи; дії при виникненні небезпечної ситуації.
6. Засоби індивідуального захисту на даному робочому місці і правила користування ними.
7.Схема безпечного пересування працюють на території цеху, дільниці.
8.Внутрецеховие транспортні і вантажопідйомні засоби і механізми. Вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах і транспортуванні вантажів.
9.Характерние причини аварій, вибухів, пожеж,
випадків виробничих травм.
10. Заходи попередження аварій, вибухів, пожеж. Обов'язок і дії при аварії, вибуху, пожежі. Способи застосування наявних на ділянці засобів пожежогасіння, протиаварійного захисту та сигналізації, місця їх розташування.
1.3 Повторний інструктаж
Проходять всі працівники, зазначені вище, не рідше одного разу на шість місяців.
1.4 Позаплановий інструктаж
Проводиться при введенні в дію нових або змін законодавчих та інших нормативних правових актів, що містять вимоги з охорони праці, а також інструкцій з охорони праці;
при зміні технологічних процесів, заміні або модернізації устаткування, інструментів та інших факторів, що впливають на безпеку праці;
при порушенні працівниками вимог охорони праці;
на вимогу посадових осіб органів державного нагляду і контролю;
при перервах в роботі (для робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами-більше 30 календарних днів, а для решти робіт більше 2-х місяців.);
за рішенням роботодавця.
1.5 Цільовий інструктаж
Проводиться при виконанні разових робіт, при ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл або інші спеціальні документи, а також при проведенні в організації масових заходів.
Проведення всіх види інструктажів реєструється у відповідних журналах проведення інструктажів (у встановлених випадках у наряді-допуску на проведення робіт) із зазначенням підпису інструктували і підписи інструктує, а також дати проведення інструктажу.
2 Навчання працівників робочих професій
Роботодавець зобов'язаний організувати протягом місяця після прийому на роботу навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт усіх надійшли на роботу осіб, а також осіб, що переводяться на іншу роботу, забезпечити навчання осіб, які приймаються на роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, безпечним методам і прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці і здачею іспитів, а в процесі трудової діяльності проведення періодичного навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці. Порядок, форма, періодичність та тривалість охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників робітничих професій встановлюється роботодавцем відповідно до нормативних правових актів, що регулюють безпеку конкретних видів робіт.
Роботодавець організовує проведення періодичного, не рідше одного разу на рік, навчання працівників робітничих професій надання першої допомоги постраждалим. Знову прийняті на роботу проходять навчання з надання першої допомоги потерпілим у строки, встановлені роботодавцем, але не пізніше одного місяця після прийому на роботу.
3 Навчання керівників і фахівців
Основною метою навчання з охорони праці керівників і фахівців є формування у них необхідних знань для організації навчання і контролю знань з охорони праці у працівників підприємств та забезпечення надійної охорони праці в цілому на підприємстві.
У результаті навчання керівники і фахівці повинні знати:
основні законодавчі та інші нормативні акти з охорони праці;
основні функції та повноваження органів державного управління, нагляду та контролю за охороною праці;
як організувати і керувати охороною праці на підприємстві;
дія небезпечних та шкідливих виробничих факторів умов праці та заходи захисту від них;
порядок розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків на виробництві та випадків професійних захворювань;
порядок надання обов'язкових і додаткових компенсацій і пільг за важкі роботи і роботи, пов'язані зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
заходи дотримання технічної безпеки та санітарно-гігієнічних вимог до умов праці при виконанні виробничих процесів і технологічних операцій.
Керівники та фахівці організації проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі праці посадових обов'язків при вступі на роботу протягом першого місяця, далі - у міру необхідності, але не рідше одного разу на три роки.
Новопризначені на посаду керівники і фахівці організації допускаються до самостійної діяльністю після їх ознайомлення роботодавцем з посадовими обов'язками, у тому числі з охорони праці, з діючими в організації локальними нормативними актами, що регламентують порядок організації робіт з охорони праці, умовами праці на ввірених їм об'єктах.
Навчання з охорони праці проводиться за відповідною програмою з охорони праці безпосередньо самою організацією або освітніми установами професійної освіти, навчальними центрами та іншими установами і організаціями, що здійснюють освітню діяльність, за наявності у них ліцензії на право ведення освітньої діяльності.
Навчання з охорони праці проходять:
керівники організацій, заступники керівників організацій, що займаються питання охорони праці, заступники головних інженерів з охорони праці, роботодавці - фізичні особи, інші особи, які займаються підприємницькою діяльністю; керівники, фахівці, інженерно-технічні працівники, що здійснюють організацію, керівництво та проведення робіт, педагогічні працівники освітніх установ початкового професійного, середнього професійного, вищого, професійного, післявузівської професійної освіти, викладачі дисциплін «охорона праці», «безпека життєдіяльності», «безпека технологічних виробництв», а також організатори і керівники виробничої практики учнів у навчальних організаціях федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської федерації в області охорони праці і т.д.
Керівники та фахівці організації можуть проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в самій організації, що має комісію з перевірки знань вимог охорони праці.
Навчання з охорони праці керівників і спеціалістів в організації проводиться за програмами навчання з охорони праці, які розробляються на основі навчальних планів і програм навчання з охорони праці, затверджених роботодавцем.
Навчання з охорони праці керівників та спеціалістів організацій здійснюється при підвищенні їх кваліфікації за фахом.
4 Перевірка знань вимог охорони праці
Керівники робіт проводять перевірку теоретичних знань вимог охорони праці та практичних навичок роботи працівників робочих професій. Чергова перевірка знань вимог охорони праці керівників і фахівців організації проводиться не рідше одного разу на три роки.
Позачергова перевірка знань і вимог охорони праці працівників організацій незалежно від терміну проведення попередньої перевірки проводиться:
при введенні нових та внесення змін і доповнень до чинних законодавчих і інші нормативні правові акти, що містять вимоги охорони праці.
при введенні в експлуатацію нового обладнання та зміни технологічних процесів, що вимагають додаткових знань з охорони праці працівників;
при призначенні чи переведенні працівників на іншу роботу, якщо нові обов'язки вимагають додаткових знань;
на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці, інших органів державного нагляду і контролю, а також роботодавця при встановленні порушень вимог охорони праці і недостатніх знань вимог безпеки та охорони праці;
після що відбулися аварій і нещасних випадків, а також при виявленні неодноразових порушень працівниками організацій вимог нормативних правових актів з охорони праці.
при перерві в роботі на даній посаді більше одного року.
Для проведення перевірки знань вимог охорони праці працівників в організаціях наказом (розпорядженням) роботодавця створюється комісія з перевірки знань вимог охорони праці у складі не менше трьох чоловік, які пройшли навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці у встановленому порядку.
До складу комісії з перевірки знань включаються керівники організацій та їх структурних підрозділів, фахівці служб охорони праці, головні фахівці.
Комісія з перевірки знань вимог охорони праці складається з голови, заступника голови, секретаря та членів комісії. Результати перевірки оформляються протоколом.
Працівникові успішно пройшов перевірку видається посвідчення за підписом голови комісії, завірений печаткою організації.
Працівник, що не пройшли перевірку знань при навчанні, зобов'язаний пройти повторну перевірку знань у строк не пізніше одного місяця.
Висновок
На закінчення роботи можна зробити наступні висновки:
Охорона праці являє собою систему збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
Право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, гарантовано кожному Конституцією РФ (п.3 ст. 37)
Основні обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на роботодавця (ст. 212 ТК РФ). Крім того, у всіх організаціях, з чисельністю працюючих понад 100 осіб повинна створюватися служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці.
Держава гарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці. Державний нагляд і контроль за дотриманням вимог охорони праці здійснюються органами федеральної інспекції праці, а в окремих галузях також спеціальними федеральними нагляду (Держгіртехнагляд, Держатомнагляд, Держенергонагляд та ін)
Громадський контроль за дотриманням вимог охорони праці здійснюють професійні союзи. Для цього вони можуть створювати правові та технічні інспекції праці. У разі виникнення небезпеки для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці він має право відмовитися від виконання робіт.
На території суб'єкта РФ організацію навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці координують федеральні органи виконавчої влади та орган виконавчої влади з праці суб'єкта РФ, який формує банк даних усіх навчальних організацій, що знаходяться на території суб'єкта РФ.
Відповідальність за якість навчання несе повчальна організація і роботодавець організації в порядку, встановленому законодавством РФ.
Контроль за своєчасним проведенням перевірки знань вимог охорони праці працівників, у тому числі керівників, організацій, здійснюється органами федеральної інспекції праці.
Список літератури
1. Методичні матеріали по підготовці локальних нормативних актів з охорони праці організації 2007-128 с.
2. Нормативно-правові документи з охорони праці Законодавчі акти Міністерства праці РФ, Міністерства охорони здоров'я РФ, Росттрудінспекціі, Збірник 1-2006 р. 1-37 з
3. Організація навчання безпеки праці.
Загальні положення. ГОСТ 12.0.004-90-360 л.
4. Конституція Російської Федерації. Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 року. Російська газета від 25.12.1993. 5. Трудовий кодекс від 30 грудня 2001 року. Російська газета від 31.12.2001. 6. Цивільний кодекс РФ. Ч. I, II і III. M., 2002.
7. Федеральний закон від 17 липня 1999 181-ФЗ Про основи охорони праці в Російській Федерації / / Відомості Верховної. 1999. 29. Ст. 3702.