МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І науки України
Національний університет кораблебудування
Імені Адмірала Макарова
Кафедра фінансів
Реферат на тему:
Конвенції МОП. Ратифікація
Виконала:
Студент гр.1447 Каверін М.І.
______________
Перевірів:
Мочалов Д. Є.
______________
Миколаїв 2009
План
МОП. Головні цілі та завдання МОП
Василь Костриця. Національний координатор МОП в Україні.
Наскільки активно співпраця між урядом і цією міжнародною організацією?
Декларація МОП про основоположні принципи і права у сфері праці
Проблеми реального захисту прав людини
Міжнародні трудові норми
Основні конвенції МОП
Висновок
Список літератури
МОП. Головні цілі та завдання МОП
Міжнародна організація, метою якої є сприяння покращенню умов праці та життя трудящих. МОП була створена в 1919 р. У 1946 р. між ООН та МОП було укладено угоду про співробітництво та визнання МОП спеціалізованою установою ООН, після чого до Статуту МОП були внесені відповідні зміни. У своїй діяльності Міжнародна організація праці керується чотирма стратегічними цілями:
Ø просування та проведення в життя основних принципів та прав у сфері праці;
Ø створення більших можливостей для жінок і чоловіків у здобутті якісної зайнятості і доходу;
Ø розширення охоплення та ефективності соціального захисту для всіх;
Ø зміцнення трипартизму і соціального діалогу.
Якщо дуже коротко охарактеризувати діяльність організації, то можна виділити наступні основні напрями:
Ø розробка міжнародної політики і програм з метою сприяти основним правам людини, поліпшенню умов праці і життя, розширенню можливостей зайнятості;
Ø створення міжнародних трудових норм, підкріплених унікальною системою контролю за їх дотриманням; ці норми служать орієнтиром для національних органів у проведенні в життя такої політики;
Ø проведення в життя великої програми міжнародного технічного співробітництва, вироблюваної і здійснюваної в активному партнерстві з учасниками Організації, у т.ч. надання допомоги країнам у її ефективної реалізації;
Ø питання професійної підготовки та навчання, дослідження і видавнича діяльність на підтримку цих зусиль.
Василь Костриця. Національний координатор МОП в Україні
Народився 3 лютого 1949 року. Закінчив Київський державний педагогічний інститут іноземних мов і Академію суспільних наук (Москва), почесний професор Академії праці і соціальних відносин ФПУ.
Нинішню посаду національного координатора Міжнародної організації праці займає з 1996 року. Нагороджений орденом «За заслуги» ІІІ ступеня (2004) та Почесною грамотою Верховної Ради України (2005).
Наскільки активно співпраця між урядом і цією міжнародною організацією?
- Роль України в МОП за роки незалежності значно зросла. Протягом останніх 13 років на території Україні реалізуються 24 проекти МОП на суму понад 10 мільйонів доларів. Втім, історія співпраці не обмежується лише тимчасовими рамками незалежності, адже ще в 1954 році влада УРСР прийняли рішення про вступ до Міжнародної організації праці.
Україні за роки незалежності постійно відчувала допомогу Міжнародної організації праці в багатьох напрямках, зокрема в реформуванні соціального забезпечення в сфері охорони праці, ратифікацію та застосуванні конвенції Міжнародної організації праці. Всього МОП прийняла 189 конвенцій, з яких Україна ратифікувала 63. З них діючими є 55, інші 8 були денонсовані як втратили значення в міжнародному контексті. Майже півтора десятка конвенцій ратифіковані Україною за роки незалежності. Серед них є фундаментальні. Перш за все № 182 - «Про заборону дитячої праці» та № 105 - «Про заборону обов'язкового і примусової праці», а також конвенції, пов'язані зі свободою об'єднань і асоціацій, тобто правом працівників і роботодавців створювати свої обсягів по ¬ нання - профспілки та організації роботодавців. На жаль, ці останні (№ 87 і № 98) є проблемними для застосування в Україні. Різні скарги роботодавців і робочих розглядаються МОП починаючи з 1998 року. В основному скарги робітників з приводу того, що роботодавці перешкоджають розвитку і функціонуванню профспілок. Серед проблем роботодавців, перш за все, - реєстрація організацій в Мін'юсті, що, по суті, означає попередній дозвіл влади на створення і функціонування організацій роботодавців. МОП надає відповідну допомогу.
Ще одна проблема з конвенцією № 95 «Про захист заробітної плати». Вона встановлює періодичність виплати заробітної плати, затверджує її грошову форму, тому що тільки в окремих випадках зарплата може бути в натуральному вигляді. [5]
- Виплата зарплати частково в натуральному вигляді є законною?
- Так. На початку 90-х років дуже часто не дотримувалися цієї конвенції. Наприклад, не виплачували вчителям і працівникам деяких заводів заробітну плату. Замість цього видавалися талони для обміну їх на продукти харчування, що, звичайно, суперечило конвенції МОП. Міністрам праці Україна на той час доводилося звітувати в комітеті конференції МОП про ці порушення. В кінці 1997 року заборгованість України по заробітних платах становила 7,1 млрд. грн. Завдяки зусиллям урядів, роботодавців приватного та державного секторів десь на 1 серпня 2008 року ця заборгованість становила лише 642 млн грн. Зараз, в умовах кризи, заборгованість складає 1,5 млрд грн. Проблема ще й у тому, що заробітна плата не була зарахована до першочергових виплат.
Ця конвенція містить і тези про те, що заробітна плата не може виплачуватися у вигляді, наприклад, алкогольних виробів, тютюну, зброї, амуніції і т.п. Після її прийняття України повинна була звітувати про її порушення чи недотримання. З 1997 року і до цього часу це питання - під контролем МОП. [5]
- Ратифіковано ще одна важлива конвенція, що стосується заробітної плати ...
- Дійсно, МОП допомогла України ратифікувати конвенцію № 173 - «Про захист заробітної плати у разі неплатоспроможності роботодавця». Верховна Рада, ратифікувавши її, узаконила теза: заробітна плата повинна бути однією з привілейованих серед інших грошових виплат.
Інший проект МОП - «Викорінення дитячої праці». Були внесені зміни в чинне законодавство України, і на сьогодні влада не лише мають санкції проти використовують дитячу працю, але і в цілому забороняють важкі умови дитячої праці.
- На яких питаннях зараз зосереджено головну увагу?
- Дуже актуальним питання Трудового кодексу та проекту закону про соціальний діалог. МОП надавала методичну і технічну підтримку всім трьом сторонам - уряду, профспілок і роботодавців, щоб у них була можливість ознайомитися з досвідом реформування трудового законодавства в країнах ЄС. МОП навчила багатьох представників урядових організацій, профспілок, різних комітетів, як підготувати такий кодекс для України. Розглянутий зараз Верховною Радою проект Трудового кодексу - це значна напрацювання українських законодавців.
Те ж стосується і проекту закону про соціальний діалог, що почався в Україну тільки з 1993 року, коли створили Національна рада тристороннього соціального партнерства при Президентові України.
Слід згадати і проект «Про запобігання примусової праці та торгівлі людьми». У його рамках вдалося допомогти урядам, а також соціальним партнерам краще зрозуміти систему трудової міграції і такого небажаного компонента, як примусова праця в результаті нелегальної міграції та торгівлі людьми. Ще 10 років тому ці проблеми в Україну сприймалася лише як відповідальність відправляється заробляти за кордон. Рішення знайдено через укладення двосторонніх угод між урядами України та країн робочих мігрантів.
- Які проекти вже реалізовані в рамках співпраці?
- Зокрема, проект про надання послуг з професійної перепідготовки і підготовки незайнятого населення за підтримки уряду Швейцарії. Протягом 7 років в рамках цього проекту разом з міністерствами освіти, праці, державним центром зайнятості, різними установами, профтехучилищами створені так звані модульні програми професійного навчання безробітних.
Декларація МОП про основоположні принципи і права у сфері праці
У 1998 році Міжнародна конференція праці прийняла урочисту Декларацію про основоположні принципи і права у сфері праці, в якій підтверджується рішучість міжнародного співтовариства "дотримуватися, сприяти застосуванню і сумлінно втілювати в життя" право трудящих і роботодавців на свободу об'єднання та колективні переговори, діяти в напрямку ліквідації всіх форм примусової чи обов'язкової праці, повного усунення дитячої праці та дискримінації в галузі найму і занять. У Декларації підкреслюється, що всі держави-учасники несуть зобов'язання дотримуватися цих принципів незалежно від того, ратифікували вони відповідні Конвенції чи ні. [4. 12-14]
Проблеми реального захисту прав людини
Проблеми реального захисту прав людини зводяться до однієї з головних проблем - відсутність оперативної, а часто і повна відсутність інформації про правопорушення. Іноді ця проблема приймає і дещо інший характер, коли правопорушниками є державні службовці, на яких у принципі і поскаржитися нікому. Ще однією з головних проблем є небажання в уряду, що-небудь робити стосовно захисту цих прав, в деяких випадках це виражено в ухваленні закону, без будь-якого інтересу до його подальшого існування.
Найболючішим правом є право на працю. Організація праці в державі, а тим більше у співдружності або в іншому об'єднанні держав, не зможе бути на високому рівні, поки не буде існувати загальна модель розподілу праці в державі. Проблема, наприклад в Україні, полягає в тому, що більшість громадян зайняті перепродажем продукції або послуг, і дуже мала частина виробництвом. Таким чином, якщо вартість імпортованої в країну продукції або послуг буде перевершувати вартість експорту - буде рости дефіцит внутрішніх фінансів, що повільно призводить до зменшення потенціалу виробництва і до скорочення робочих місць. Переходом підприємств на приватну форму власності, держава висловила своє небажання займатися проблемами організації праці в державі. І в місце того, щоб проблеми організації праці поставити на перше місце, поки не з'явитися баланс імпорт-експорту, уряд зайнявся проблемами пенсіонерів, інвалідів, чорнобильців, і всім іншим, що збільшує бюджет, а дивлячись на брак фінансів парламент почав перегляд законів оподаткування, і введення додаткових податків, забуваючи при цьому що рівень прибутку внутрішньодержавних підприємств може підвищитися тільки за умови зростання різниці потенціалів імпорту та експорту. [1. 24-29]
Міжнародні трудові норми
Одна з найдавніших і важливих функцій МОП - прийняття тристоронньою Міжнародною конференцією праці (за участю представники урядів, роботодавців і працівників) конвенцій і рекомендацій, що встановлюють міжнародні трудові норми. Ратифікуючи конвенції, держави-члени беруть на себе зобов'язання послідовно проводити в життя їх положення. Рекомендації служать керівництво в області політики, законодавства і практики.
Конвенції та рекомендації, прийняті починаючи з 1919 року, зачіпають фактично все коло проблем праці, включаючи деякі основні права людини (в першу чергу, свободу об'єднання, право на організацію і колективні переговори, скасування примусового і дитячої праці, усунення дискримінації в зайнятості), регулювання питань праці, трудові відносини, політика зайнятості, охорона та гігієна, умови праці, соціальне забезпечення, зайнятість жінок і особливих категорій, таких як трудящі-мігранти і моряки.
Держави-члени повинні представляти всі конвенції і рекомендації, прийняті Конференцією, компетентним національним органам, які вирішують, які заходи слід по них прийняти. Число ратифікацій конвенцій продовжує збільшуватися. Щоб забезпечити їх застосування в законодавстві і на практиці, МОП встановила процедуру контролю, найбільш досконалу в порівнянні з іншими подібними міжнародними процедурами. Вона грунтується на об'єктивній оцінці незалежними експертами того, як виконуються зобов'язання, і на розгляді окремих випадків тристоронніми органами МОП. Існує особливий порядок розгляду скарг на порушення свободи об'єднання. [2. 56-62]
Основні конвенції МОП
№ 29 Конвенція про примусову чи обов'язкову працю, 1930 року. Вимагає заборони примусової чи обов'язкової праці в усіх формах. Допускаються певні винятки, такі як військова служба, належним чином контрольовані виправні роботи, праця за надзвичайних обставин, таких як військові дії, при пожежі, землетруси ...
№ 87 Конвенція про свободу асоціації та захист права на організацію, 1948 року. Встановлює право всіх працівників і роботодавців на створення і вступ в організацію за своїм вибором без отримання попереднього дозволу і встановлює ряд гарантій свободи їх діяльності без втручання органів державної влади.
№ 98 Конвенція про право на організацію і на ведення колективних переговорів, 1949 року. Передбачає захист від антипрофспілкових дискримінації, захист організацій працівників і підприємців від взаємного втручання, а також заходи по сприянню колективним переговорам. [4. 34-127]
№ 100 Конвенція про рівну винагороду, 1951 року. Закликає встановлювати рівну оплату для чоловіків і жінок за працю рівної цінності.
№ 105 Конвенція про скасування примусової праці, 1957 року. Забороняє використання будь-якої форми примусової чи обов'язкової праці як засобу політичного придушення, виховання, покарання за висловлення політичних та ідеологічних поглядів, мобілізації трудових ресурсів, встановлення трудової дисципліни, покарання за участь у страйках або дискримінації.
№ 111 Конвенція про дискримінацію в галузі праці та занять, 1958 року. Закликає до проведення національної політики, спрямованої на усунення дискримінації при наймі, професійної підготовки, щодо умов праці за ознакою раси, кольору шкіри, статі, віри, політичних поглядів, національного або соціального походження, на сприяння рівності можливостей і ставлення.
№ 138 Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу, 1973 року. Має на меті усунення дитячої праці; встановлює, що мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижче віку завершення обов'язкової освіти. [3. 114-176]
Висновок
Міжнародна організація, метою якої є сприяння покращенню умов праці та життя трудящих. Цілі МОП відповідно до Статуту складаються в поліпшенні умов праці шляхом регулювання робочого часу, включаючи встановлення максимальних меж робочого дня і тижня; регулювання ринку праці; запобігання безробіттю; забезпечення відповідного умовам життя рівня заробітної плати; захисту трудящих від професійних захворювань та нещасних випадків на виробництві ; охорони праці дітей, підлітків і жінок; забезпечення літніх трудящих і інвалідів; захисту робітників-мігрантів; визнання принципу рівної заробітної плати за рівну працю; визнання свободи асоціацій, організації та професійної і технічного навчання та інших заходів. МОП розробляє і приймає міжнародні трудові норми, підготовляє міжнародні програми з поліпшення умов праці та життя працівників; надає консультаційні послуги, проводить дослідження та аналіз соціально-економічних проблем у сфері праці; організовує наради і технічне співробітництво; поширює інформацію. Міжнародна конференція праці проводиться в Женеві.
Список літератури
1. Мюллерсон Р. Співвідношення міжнародного і національного права.
2. Світова профспілковий рух: Міжнародний журнал. 1986.
3. Конвенція Міжнародної Організації Праці від 1 липня 1949
4. Конвенції та рекомендації МОП. Міжн. Бюро праці. Женева, 1991 р.
5. Автор: Ігор ПАВЛЮК
http://www.tehnichka.com/index.php?option=com_content&task=view&id=1324&Itemid=53
Національний університет кораблебудування
Імені Адмірала Макарова
Кафедра фінансів
Реферат на тему:
Конвенції МОП. Ратифікація
Виконала:
Студент гр.1447 Каверін М.І.
______________
Перевірів:
Мочалов Д. Є.
______________
Миколаїв 2009
План
МОП. Головні цілі та завдання МОП
Василь Костриця. Національний координатор МОП в Україні.
Наскільки активно співпраця між урядом і цією міжнародною організацією?
Декларація МОП про основоположні принципи і права у сфері праці
Проблеми реального захисту прав людини
Міжнародні трудові норми
Основні конвенції МОП
Висновок
Список літератури
МОП. Головні цілі та завдання МОП
Міжнародна організація, метою якої є сприяння покращенню умов праці та життя трудящих. МОП була створена в 1919 р. У 1946 р. між ООН та МОП було укладено угоду про співробітництво та визнання МОП спеціалізованою установою ООН, після чого до Статуту МОП були внесені відповідні зміни. У своїй діяльності Міжнародна організація праці керується чотирма стратегічними цілями:
Ø просування та проведення в життя основних принципів та прав у сфері праці;
Ø створення більших можливостей для жінок і чоловіків у здобутті якісної зайнятості і доходу;
Ø розширення охоплення та ефективності соціального захисту для всіх;
Ø зміцнення трипартизму і соціального діалогу.
Якщо дуже коротко охарактеризувати діяльність організації, то можна виділити наступні основні напрями:
Ø розробка міжнародної політики і програм з метою сприяти основним правам людини, поліпшенню умов праці і життя, розширенню можливостей зайнятості;
Ø створення міжнародних трудових норм, підкріплених унікальною системою контролю за їх дотриманням; ці норми служать орієнтиром для національних органів у проведенні в життя такої політики;
Ø проведення в життя великої програми міжнародного технічного співробітництва, вироблюваної і здійснюваної в активному партнерстві з учасниками Організації, у т.ч. надання допомоги країнам у її ефективної реалізації;
Ø питання професійної підготовки та навчання, дослідження і видавнича діяльність на підтримку цих зусиль.
Василь Костриця. Національний координатор МОП в Україні
Народився 3 лютого 1949 року. Закінчив Київський державний педагогічний інститут іноземних мов і Академію суспільних наук (Москва), почесний професор Академії праці і соціальних відносин ФПУ.
Нинішню посаду національного координатора Міжнародної організації праці займає з 1996 року. Нагороджений орденом «За заслуги» ІІІ ступеня (2004) та Почесною грамотою Верховної Ради України (2005).
Наскільки активно співпраця між урядом і цією міжнародною організацією?
- Роль України в МОП за роки незалежності значно зросла. Протягом останніх 13 років на території Україні реалізуються 24 проекти МОП на суму понад 10 мільйонів доларів. Втім, історія співпраці не обмежується лише тимчасовими рамками незалежності, адже ще в 1954 році влада УРСР прийняли рішення про вступ до Міжнародної організації праці.
Україні за роки незалежності постійно відчувала допомогу Міжнародної організації праці в багатьох напрямках, зокрема в реформуванні соціального забезпечення в сфері охорони праці, ратифікацію та застосуванні конвенції Міжнародної організації праці. Всього МОП прийняла 189 конвенцій, з яких Україна ратифікувала 63. З них діючими є 55, інші 8 були денонсовані як втратили значення в міжнародному контексті. Майже півтора десятка конвенцій ратифіковані Україною за роки незалежності. Серед них є фундаментальні. Перш за все № 182 - «Про заборону дитячої праці» та № 105 - «Про заборону обов'язкового і примусової праці», а також конвенції, пов'язані зі свободою об'єднань і асоціацій, тобто правом працівників і роботодавців створювати свої обсягів по ¬ нання - профспілки та організації роботодавців. На жаль, ці останні (№ 87 і № 98) є проблемними для застосування в Україні. Різні скарги роботодавців і робочих розглядаються МОП починаючи з 1998 року. В основному скарги робітників з приводу того, що роботодавці перешкоджають розвитку і функціонуванню профспілок. Серед проблем роботодавців, перш за все, - реєстрація організацій в Мін'юсті, що, по суті, означає попередній дозвіл влади на створення і функціонування організацій роботодавців. МОП надає відповідну допомогу.
Ще одна проблема з конвенцією № 95 «Про захист заробітної плати». Вона встановлює періодичність виплати заробітної плати, затверджує її грошову форму, тому що тільки в окремих випадках зарплата може бути в натуральному вигляді. [5]
- Виплата зарплати частково в натуральному вигляді є законною?
- Так. На початку 90-х років дуже часто не дотримувалися цієї конвенції. Наприклад, не виплачували вчителям і працівникам деяких заводів заробітну плату. Замість цього видавалися талони для обміну їх на продукти харчування, що, звичайно, суперечило конвенції МОП. Міністрам праці Україна на той час доводилося звітувати в комітеті конференції МОП про ці порушення. В кінці 1997 року заборгованість України по заробітних платах становила 7,1 млрд. грн. Завдяки зусиллям урядів, роботодавців приватного та державного секторів десь на 1 серпня 2008 року ця заборгованість становила лише 642 млн грн. Зараз, в умовах кризи, заборгованість складає 1,5 млрд грн. Проблема ще й у тому, що заробітна плата не була зарахована до першочергових виплат.
Ця конвенція містить і тези про те, що заробітна плата не може виплачуватися у вигляді, наприклад, алкогольних виробів, тютюну, зброї, амуніції і т.п. Після її прийняття України повинна була звітувати про її порушення чи недотримання. З 1997 року і до цього часу це питання - під контролем МОП. [5]
- Ратифіковано ще одна важлива конвенція, що стосується заробітної плати ...
- Дійсно, МОП допомогла України ратифікувати конвенцію № 173 - «Про захист заробітної плати у разі неплатоспроможності роботодавця». Верховна Рада, ратифікувавши її, узаконила теза: заробітна плата повинна бути однією з привілейованих серед інших грошових виплат.
Інший проект МОП - «Викорінення дитячої праці». Були внесені зміни в чинне законодавство України, і на сьогодні влада не лише мають санкції проти використовують дитячу працю, але і в цілому забороняють важкі умови дитячої праці.
- На яких питаннях зараз зосереджено головну увагу?
- Дуже актуальним питання Трудового кодексу та проекту закону про соціальний діалог. МОП надавала методичну і технічну підтримку всім трьом сторонам - уряду, профспілок і роботодавців, щоб у них була можливість ознайомитися з досвідом реформування трудового законодавства в країнах ЄС. МОП навчила багатьох представників урядових організацій, профспілок, різних комітетів, як підготувати такий кодекс для України. Розглянутий зараз Верховною Радою проект Трудового кодексу - це значна напрацювання українських законодавців.
Те ж стосується і проекту закону про соціальний діалог, що почався в Україну тільки з 1993 року, коли створили Національна рада тристороннього соціального партнерства при Президентові України.
Слід згадати і проект «Про запобігання примусової праці та торгівлі людьми». У його рамках вдалося допомогти урядам, а також соціальним партнерам краще зрозуміти систему трудової міграції і такого небажаного компонента, як примусова праця в результаті нелегальної міграції та торгівлі людьми. Ще 10 років тому ці проблеми в Україну сприймалася лише як відповідальність відправляється заробляти за кордон. Рішення знайдено через укладення двосторонніх угод між урядами України та країн робочих мігрантів.
- Які проекти вже реалізовані в рамках співпраці?
- Зокрема, проект про надання послуг з професійної перепідготовки і підготовки незайнятого населення за підтримки уряду Швейцарії. Протягом 7 років в рамках цього проекту разом з міністерствами освіти, праці, державним центром зайнятості, різними установами, профтехучилищами створені так звані модульні програми професійного навчання безробітних.
Декларація МОП про основоположні принципи і права у сфері праці
У 1998 році Міжнародна конференція праці прийняла урочисту Декларацію про основоположні принципи і права у сфері праці, в якій підтверджується рішучість міжнародного співтовариства "дотримуватися, сприяти застосуванню і сумлінно втілювати в життя" право трудящих і роботодавців на свободу об'єднання та колективні переговори, діяти в напрямку ліквідації всіх форм примусової чи обов'язкової праці, повного усунення дитячої праці та дискримінації в галузі найму і занять. У Декларації підкреслюється, що всі держави-учасники несуть зобов'язання дотримуватися цих принципів незалежно від того, ратифікували вони відповідні Конвенції чи ні. [4. 12-14]
Проблеми реального захисту прав людини
Проблеми реального захисту прав людини зводяться до однієї з головних проблем - відсутність оперативної, а часто і повна відсутність інформації про правопорушення. Іноді ця проблема приймає і дещо інший характер, коли правопорушниками є державні службовці, на яких у принципі і поскаржитися нікому. Ще однією з головних проблем є небажання в уряду, що-небудь робити стосовно захисту цих прав, в деяких випадках це виражено в ухваленні закону, без будь-якого інтересу до його подальшого існування.
Найболючішим правом є право на працю. Організація праці в державі, а тим більше у співдружності або в іншому об'єднанні держав, не зможе бути на високому рівні, поки не буде існувати загальна модель розподілу праці в державі. Проблема, наприклад в Україні, полягає в тому, що більшість громадян зайняті перепродажем продукції або послуг, і дуже мала частина виробництвом. Таким чином, якщо вартість імпортованої в країну продукції або послуг буде перевершувати вартість експорту - буде рости дефіцит внутрішніх фінансів, що повільно призводить до зменшення потенціалу виробництва і до скорочення робочих місць. Переходом підприємств на приватну форму власності, держава висловила своє небажання займатися проблемами організації праці в державі. І в місце того, щоб проблеми організації праці поставити на перше місце, поки не з'явитися баланс імпорт-експорту, уряд зайнявся проблемами пенсіонерів, інвалідів, чорнобильців, і всім іншим, що збільшує бюджет, а дивлячись на брак фінансів парламент почав перегляд законів оподаткування, і введення додаткових податків, забуваючи при цьому що рівень прибутку внутрішньодержавних підприємств може підвищитися тільки за умови зростання різниці потенціалів імпорту та експорту. [1. 24-29]
Міжнародні трудові норми
Одна з найдавніших і важливих функцій МОП - прийняття тристоронньою Міжнародною конференцією праці (за участю представники урядів, роботодавців і працівників) конвенцій і рекомендацій, що встановлюють міжнародні трудові норми. Ратифікуючи конвенції, держави-члени беруть на себе зобов'язання послідовно проводити в життя їх положення. Рекомендації служать керівництво в області політики, законодавства і практики.
Конвенції та рекомендації, прийняті починаючи з 1919 року, зачіпають фактично все коло проблем праці, включаючи деякі основні права людини (в першу чергу, свободу об'єднання, право на організацію і колективні переговори, скасування примусового і дитячої праці, усунення дискримінації в зайнятості), регулювання питань праці, трудові відносини, політика зайнятості, охорона та гігієна, умови праці, соціальне забезпечення, зайнятість жінок і особливих категорій, таких як трудящі-мігранти і моряки.
Держави-члени повинні представляти всі конвенції і рекомендації, прийняті Конференцією, компетентним національним органам, які вирішують, які заходи слід по них прийняти. Число ратифікацій конвенцій продовжує збільшуватися. Щоб забезпечити їх застосування в законодавстві і на практиці, МОП встановила процедуру контролю, найбільш досконалу в порівнянні з іншими подібними міжнародними процедурами. Вона грунтується на об'єктивній оцінці незалежними експертами того, як виконуються зобов'язання, і на розгляді окремих випадків тристоронніми органами МОП. Існує особливий порядок розгляду скарг на порушення свободи об'єднання. [2. 56-62]
Основні конвенції МОП
№ 29 Конвенція про примусову чи обов'язкову працю, 1930 року. Вимагає заборони примусової чи обов'язкової праці в усіх формах. Допускаються певні винятки, такі як військова служба, належним чином контрольовані виправні роботи, праця за надзвичайних обставин, таких як військові дії, при пожежі, землетруси ...
№ 87 Конвенція про свободу асоціації та захист права на організацію, 1948 року. Встановлює право всіх працівників і роботодавців на створення і вступ в організацію за своїм вибором без отримання попереднього дозволу і встановлює ряд гарантій свободи їх діяльності без втручання органів державної влади.
№ 98 Конвенція про право на організацію і на ведення колективних переговорів, 1949 року. Передбачає захист від антипрофспілкових дискримінації, захист організацій працівників і підприємців від взаємного втручання, а також заходи по сприянню колективним переговорам. [4. 34-127]
№ 100 Конвенція про рівну винагороду, 1951 року. Закликає встановлювати рівну оплату для чоловіків і жінок за працю рівної цінності.
№ 105 Конвенція про скасування примусової праці, 1957 року. Забороняє використання будь-якої форми примусової чи обов'язкової праці як засобу політичного придушення, виховання, покарання за висловлення політичних та ідеологічних поглядів, мобілізації трудових ресурсів, встановлення трудової дисципліни, покарання за участь у страйках або дискримінації.
№ 111 Конвенція про дискримінацію в галузі праці та занять, 1958 року. Закликає до проведення національної політики, спрямованої на усунення дискримінації при наймі, професійної підготовки, щодо умов праці за ознакою раси, кольору шкіри, статі, віри, політичних поглядів, національного або соціального походження, на сприяння рівності можливостей і ставлення.
№ 138 Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу, 1973 року. Має на меті усунення дитячої праці; встановлює, що мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижче віку завершення обов'язкової освіти. [3. 114-176]
Висновок
Міжнародна організація, метою якої є сприяння покращенню умов праці та життя трудящих. Цілі МОП відповідно до Статуту складаються в поліпшенні умов праці шляхом регулювання робочого часу, включаючи встановлення максимальних меж робочого дня і тижня; регулювання ринку праці; запобігання безробіттю; забезпечення відповідного умовам життя рівня заробітної плати; захисту трудящих від професійних захворювань та нещасних випадків на виробництві ; охорони праці дітей, підлітків і жінок; забезпечення літніх трудящих і інвалідів; захисту робітників-мігрантів; визнання принципу рівної заробітної плати за рівну працю; визнання свободи асоціацій, організації та професійної і технічного навчання та інших заходів. МОП розробляє і приймає міжнародні трудові норми, підготовляє міжнародні програми з поліпшення умов праці та життя працівників; надає консультаційні послуги, проводить дослідження та аналіз соціально-економічних проблем у сфері праці; організовує наради і технічне співробітництво; поширює інформацію. Міжнародна конференція праці проводиться в Женеві.
Список літератури
1. Мюллерсон Р. Співвідношення міжнародного і національного права.
2. Світова профспілковий рух: Міжнародний журнал. 1986.
3. Конвенція Міжнародної Організації Праці від 1 липня 1949
4. Конвенції та рекомендації МОП. Міжн. Бюро праці. Женева, 1991 р.
5. Автор: Ігор ПАВЛЮК
http://www.tehnichka.com/index.php?option=com_content&task=view&id=1324&Itemid=53