Тема: Складання звітного і планового балансу робочого часу на одного середньооблікового робітника
Завдання
1. Середньооблікова кількість робітників у базисному році - 3000 чол., В плановому році -3100 чол.
2. Дані для розрахунку середньої тривалості чергових відпусток:
Уд. вага робітників, які мають право на чергову відпустку-45 календарних днів -25%, 28 календарних днів -35%, 30 календарних днів - 40%.
3. Дані для розрахунку додаткових відпусток: 3 дні - 30 чол., 10 днів - 10 чол.
4. Дані для розрахунку учбових відпусток:
Студентів старших курсів технікумів (тривалість 45 днів) - 0,5%, ВУЗів (тривалість -60 днів) -1,8%.
5. Тривалість робочого дня: робітники з 6-годинним робочим днем - 8%, з 8-годинним робочим днем - 92%.
6. Відпустки по вагітності та пологах у базисному році склали 3200 чол. днів, а в плановому році передбачається їх збільшити на 15%.
7. На виконання державних і громадських обов'язків у базисному році витрачено 760 чел.дней і в плановому їх число на одного робітника не змінюється.
8. Відпустки у зв'язку з хворобою базисному році склали 52650 чол.-днів, в т.ч. по травматизму - 5100 чел.дней, по простудних захворювань - 18300 люд.-днів, з професійним захворюванням - 7500 чел.дней, іншим причин - 21750 чел.дней. У плановому періоді за рахунок профілактичних заходів передбачається знизити відпустки по простудних захворювань на 5%, по профзахворювань - на 10%, по інших захворювань - на 4%. а травматизм ліквідувати повністю.
9. Відпустки з дозволу адміністрації в базисному році склали 23200 чол. днів, прогули - 800 чол. днів.
10. Пільгові години матерям на годування дітей у базисному році склали 15 тис. чол. днів, а в плановому році їх передбачається збільшити на 3%.
11. Кількість робітників на шкідливих роботах, у яких робочий день скорочується на 1 годину - 15 чол., В плановому році воно не зміниться.
12. Внутрізмінні простої в базисному році склали 72 тис. чол. годин.
Скласти звітний і плановий баланс робочого часу одного середньооблікового робітника.
Вихідні дані. Форма звітного і планового балансів робочого часу одного робітника в рік.
Розрахунки
1. Число календарних днів у році:
2008-366 днів, 2009-365 днів.
2. Число вихідних і святкових днів:
2008 рік: Недільні дні-51 день;
Суботні дні-50 днів;
Святкові дні-15 днів;
Разом: 51 +50 +15 = 166 Днів.
2009 рік: Недільні дні-51 день;
Суботні дні-52 дня;
Святкові дні-13 днів;
Разом: 51 +52 +13 = 166 днів.
3. Номінальний фонд робочого часу в днях:
2008 рік: 366-166 = 250 днів
2009 рік: 365-166-249 днів
4. Невихід на роботу в днях.
Чергові та додаткові відпустки, пов'язані з характером роботи:
2008 рік: 45 календарних днів: (25% х3000) / 100% = 750 чол.
28 календарних днів: (35% х3000) / 100% = 1050 чол.
30 календарних днів: (40% х3000) / 100% = 1200 чол.
Разом: 45х750 +28 х1050 +30 х1200 +3 х30 +10 х10 = 33,11
2009 рік: 45 днів: (25% х 3100) / 100% = 775 чол.
28 днів: (35% х 3100) / 100% = 1085 чол.
30 днів: (40% х 3100) / 100% = 1240 чол.
Разом: 45х775 +28 х1085 +30 х1240 +3 х 30 +10 х10/3100 = 33,11
Відпустки по навчанню:
2008 рік: 45 календарних днів: (0,5% х 3000) / 100% = 15 чол.
60 календарних днів: (1,8% х 3000) / 100% = 54 чол.
Разом: 45х15 +60 х54/3000 = 1,31
2009 рік: 45дней: (0,5% х 3100) / 100% = 16 чол.
60 днів: (1,8% х 3100) / 100% = 56 чол
Разом: 45х16 +60 х56/3100 = 1,32
Відпустки по вагітності:
2008 рік: 3200/3000 = 1,07
У 2009 році передбачається їх збільшити на 15%:
(15% х 3200) / 100% = 480 чол. днів,
т. е. 3200 +480 = 3680 чол. Днів.
3680/3100 = 1,19
Виконання державних і громадських обов'язків:
2008 рік: 760/3000 = 0,25
2009 рік: 760/3100 = 0,25
За хвороби:
2008 рік: 52650/3000 = 17,55
У 2009 році передбачається зменшити відпустки:
За простудних захворювань - на 5%
(5% х18300) / 100% = 915 чол. Днів;
18300-915 = 17385 чол. Днів;
За профзахворювань - на 10%
(10% Х7500) / 100% = 750 чол. Днів;
7500-750 = 6750 чол. Днів;
За інших захворювань - на 4%
(4% х21750) / 100% = 870 чол. Днів;
21750-870 = 20880 чол. Днів;
Разом: 17385 +6750 +20880 / 3100 = 14,52
Відпустка з дозволу адміністрації та прогули:
2008 рік: (23200 +800) / 13000 = 8
2009 році: не планується.
Разом, невихід на роботу в днях:
2008 рік: 33,11 +1,31 +1,07 +0,25 +17,55 +8 = 61,29
2009 рік: 33,11 +1,32 +0,25 +14,52 = 50,39
5. Ефективний фонд (корисний) робочого часу визначається різницею між номінальним фондом робочого часу в днях і невиходу на роботу:
2008 рік: 250-61,29 = 188,71
2009 рік: 249-50,39 = 198,61
6. Номінальна тривалість робочого дня в годинах:
2008 рік:
тривалість робочого дня 6 годин:
(8% х3000) / 100% = 240 чол.
тривалість робочого дня 8 годин:
3000-240 = 2760 чол.
Разом: 6х240 +8 х2760/3000 = 7,84
2009:
тривалість робочого дня 6 годин:
(8% х3100) / 100% = 248 чол.
тривалість робочого дня 8 годин:
3100-248 = 2852 чол.
Разом: 6х248 +7 х2852/3100 = 7,84
7. Скорочення робочого дня і внутрішньозмінних регламентованих перерв
У святкові дні тривалість робочого дня зменшується на 1 годину:
2008 рік: (1х7) / 3000 = 0,002
2009 рік: (1х7) / 3000 = 0,002
За шкідливості:
2008 рік: (1х15) / 3000 = 0,005
2009 рік: (1х15) / 3100 = 0,004
Перерва на годування дітей:
2008 рік: 15000/3000 = 5 дней/188, 71 = 0,03
2009 рік, збільшення на 3%: (3% х15000) / 100% = 450чел.дней
15000 +450 = 15450чел.дней/19861 = 0,03
Внутрішньозмінні простої:
2008 рік: 72000/3000 = 24часа/188, 71 = 0,13
2009 рік: не плануються.
Скорочення робочого дня і внутрішньозмінних регламентованих перерв:
2008 рік: 0,002 +0,005 +0,03 +0,13 = 0,17
2009 рік: 0,002 +0,004 +0,03 = 0,03
8. Реальна тривалість робочого дня в годинах:
2008 рік: 7,84-0,17 = 7,67
2009 рік: 784-003 = 7,8
9. Ефективний (корисний) фонд робочого часу в годинах, визначається твором ефективного фонду робочого часу в днях і реальної тривалості робочого дня в годинах:
2008 рік: 188,71 х7, 67 = 1447,41
2009 рік: 198,61 х7, 8 = 1549,16
У відсотках до номінального фонду робочого часу:
1. Невихід на роботу в днях:
Чергові, додаткові відпустки, пов'язані з характером роботи:
2008 рік: (33,11 х100%) / 250 = 13,24%
2009 рік: (33,11 х100%) / 249 = 13,3%
Відпустки по навчанню:
2008 рік: (1,31 х100%) / 250 = 0,52%
2009 рік: (1,32 х100%) / 249 = 0,53%
Відпустки по вагітності:
2008 рік: (1,07 х100%) / 250 = 0,43%
2009 рік: (1,19 х100%) / 249 = 0,48%
Виконання державних і громадських обов'язків:
2008 рік: (0,25 х100%) / 250 = 0,1%
2009 рік: (0,25 х100%) / 249 = 0,1%
За хвороби:
2008 рік: (17,55 х100%) / 250 = 7,02%
2009 рік: (14,52 х100%) 249 = 5,83%
Відпустка з дозволу адміністрації та прогули:
2008 рік: (8х100%) / 250 = 32%
2009 рік - не плануються.
Невихід на роботу в днях:
2008 рік: (61,29 х100%) / 250 = 24,516%
2009 рік: (50,39 х100%) / 249 = 20,24%
2. Ефективний фонд (корисний) робочого часу:
2008 рік: (188,71 х100%) / 250 = 75,484%
2009 рік: (198,61 х100%) / 249 = 79,76%
3. Скорочення робочого дня і внутрішньозмінних регламентованих перерв:
У святкові дні:
2008 рік: (0,002 х100%) / 7,84 = 0,03%
2009 рік: (0,002 х100%) / 7,84 = 0,003%
За шкідливості:
2008 рік: (0,005 х100%) / 7,84 = 0,006%
2009 рік: (0,005 х100%) / 7,84 = 0,006%
Перерви на годування дітей:
2008 рік: (0,03 х100%) / 7,84 = 0,38%
2009 рік: (0,03 х100%) / 7,84 = 0,38%
Внутрішньозмінні простої:
2008 рік: (0,13 х100%) / 7,84 = 1,66%
2009 рік: не плануються.
Скорочення робочого дня і внутрішньозмінних регламентованих перерв:
2008 рік: (0,17 х100%) / 7,84 = 2,1%
2009 рік: (0,04 х100%) / 7,84 = 0,5%
4. Реальна тривалість робочого дня в годинах:
2008 рік: (7,67 х100%) / 7,84 = 97,9%
2009 рік: (7,8 х100%) / 7,84 = 99,5%
Література
1. Трудовий кодекс Російської Федерації. - М.: Проспект, 2008.
2. Організація, нормування та оплата праці: Навчальний посібник / А.С. Головачов, Н.С. Березіна та ін; Під ред. А.С. Головачова. - М.: Нове знання, 2004.
3. Пашуто В.Т. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві .- М.: КноРус, 2008.
Завдання
1. Середньооблікова кількість робітників у базисному році - 3000 чол., В плановому році -3100 чол.
2. Дані для розрахунку середньої тривалості чергових відпусток:
Уд. вага робітників, які мають право на чергову відпустку-45 календарних днів -25%, 28 календарних днів -35%, 30 календарних днів - 40%.
3. Дані для розрахунку додаткових відпусток: 3 дні - 30 чол., 10 днів - 10 чол.
4. Дані для розрахунку учбових відпусток:
Студентів старших курсів технікумів (тривалість 45 днів) - 0,5%, ВУЗів (тривалість -60 днів) -1,8%.
5. Тривалість робочого дня: робітники з 6-годинним робочим днем - 8%, з 8-годинним робочим днем - 92%.
6. Відпустки по вагітності та пологах у базисному році склали 3200 чол. днів, а в плановому році передбачається їх збільшити на 15%.
7. На виконання державних і громадських обов'язків у базисному році витрачено 760 чел.дней і в плановому їх число на одного робітника не змінюється.
8. Відпустки у зв'язку з хворобою базисному році склали 52650 чол.-днів, в т.ч. по травматизму - 5100 чел.дней, по простудних захворювань - 18300 люд.-днів, з професійним захворюванням - 7500 чел.дней, іншим причин - 21750 чел.дней. У плановому періоді за рахунок профілактичних заходів передбачається знизити відпустки по простудних захворювань на 5%, по профзахворювань - на 10%, по інших захворювань - на 4%. а травматизм ліквідувати повністю.
9. Відпустки з дозволу адміністрації в базисному році склали 23200 чол. днів, прогули - 800 чол. днів.
10. Пільгові години матерям на годування дітей у базисному році склали 15 тис. чол. днів, а в плановому році їх передбачається збільшити на 3%.
11. Кількість робітників на шкідливих роботах, у яких робочий день скорочується на 1 годину - 15 чол., В плановому році воно не зміниться.
12. Внутрізмінні простої в базисному році склали 72 тис. чол. годин.
Скласти звітний і плановий баланс робочого часу одного середньооблікового робітника.
Вихідні дані. Форма звітного і планового балансів робочого часу одного робітника в рік.
| № п / п | Показники | Базисний рік 2008 | Плановий рік 2009 | ||
| Абс. дані | У% до номін. фонду часу | Абс. дані | У% до номін. фонду часу | ||
| 1 | Число календарних днів на рік | 366 | - | 365 | - |
| 2 | Число вихідних і святкових днів, всього | 116 | - | 116 | - |
| У т. ч. недільні дні | 51 | - | 51 | - | |
| суботні дні | 50 | - | 52 | - | |
| святкові дні | 15 | - | 13 | - | |
| 3 | Номінальний фонд робочого часу в днях | 250 | 100% | 249 | 100% |
| 4 | Невихід на роботу в днях У т.ч. | 61,29 | 24,516% | 50,39 | 20,24% |
| чергові і додаткові відпустки, пов'язані з характером роботи | 33,11 | 13,24% | 33,11 | 13,3% | |
| відпустки по навчанню | 1,31 | 0,52% | 1,, 32 | 0,53% | |
| відпустка по вагітності | 1,07 | 0,43% | 1,19 | 0,48% | |
| виконання державних і громадських обов'язків | 0,25 | 0,1% | 0,25 | 0,1% | |
| по хвороби | 17,55 | 7,02% | 14,52 | 5,83% | |
| відпустку з дозволу адміністрації та прогули | 8 | 3,2% | - | - | |
| 5 | Ефективний фонд (корисний) фонд робочого дня в годинах | 188,71 | 75,484% | 198,61 | 79,76% |
| 6 | Номінальна тривалість робочого дня в годинах | 7,84 | 100% | 7,84 | 100% |
| 7 | Реальна тривалість робочого дня в годинах | 7,67 | 97,9% | 7,8 | 99,5% |
| 8 | Скорочення робочого дня і внутрішньозмінних регламентованих перерв, всього У т.ч. | 0,17 | 2,1% | 0,04 | 0,5% |
| у святкові дні | 0,002 | 0,03% | 0,002 | 0,03% | |
| за шкідливістю | 0,005 | 0,06% | 0,004 | 0,06% | |
| перерви на годування дітей | 0,03 | 0,38% | 0,03 | 0,38% | |
| внутрішньозмінні простої | 0,13 | 1,66% | - | - | |
| 9 | Ефективний (корисний) фонд робочого часу в годинах | 1447,41 | - | 1549,16 | - |
1. Число календарних днів у році:
2008-366 днів, 2009-365 днів.
2. Число вихідних і святкових днів:
2008 рік: Недільні дні-51 день;
Суботні дні-50 днів;
Святкові дні-15 днів;
Разом: 51 +50 +15 = 166 Днів.
2009 рік: Недільні дні-51 день;
Суботні дні-52 дня;
Святкові дні-13 днів;
Разом: 51 +52 +13 = 166 днів.
3. Номінальний фонд робочого часу в днях:
2008 рік: 366-166 = 250 днів
2009 рік: 365-166-249 днів
4. Невихід на роботу в днях.
Чергові та додаткові відпустки, пов'язані з характером роботи:
2008 рік: 45 календарних днів: (25% х3000) / 100% = 750 чол.
28 календарних днів: (35% х3000) / 100% = 1050 чол.
30 календарних днів: (40% х3000) / 100% = 1200 чол.
Разом: 45х750 +28 х1050 +30 х1200 +3 х30 +10 х10 = 33,11
2009 рік: 45 днів: (25% х 3100) / 100% = 775 чол.
28 днів: (35% х 3100) / 100% = 1085 чол.
30 днів: (40% х 3100) / 100% = 1240 чол.
Разом: 45х775 +28 х1085 +30 х1240 +3 х 30 +10 х10/3100 = 33,11
Відпустки по навчанню:
2008 рік: 45 календарних днів: (0,5% х 3000) / 100% = 15 чол.
60 календарних днів: (1,8% х 3000) / 100% = 54 чол.
Разом: 45х15 +60 х54/3000 = 1,31
2009 рік: 45дней: (0,5% х 3100) / 100% = 16 чол.
60 днів: (1,8% х 3100) / 100% = 56 чол
Разом: 45х16 +60 х56/3100 = 1,32
Відпустки по вагітності:
2008 рік: 3200/3000 = 1,07
У 2009 році передбачається їх збільшити на 15%:
(15% х 3200) / 100% = 480 чол. днів,
т. е. 3200 +480 = 3680 чол. Днів.
3680/3100 = 1,19
Виконання державних і громадських обов'язків:
2008 рік: 760/3000 = 0,25
2009 рік: 760/3100 = 0,25
За хвороби:
2008 рік: 52650/3000 = 17,55
У 2009 році передбачається зменшити відпустки:
За простудних захворювань - на 5%
(5% х18300) / 100% = 915 чол. Днів;
18300-915 = 17385 чол. Днів;
За профзахворювань - на 10%
(10% Х7500) / 100% = 750 чол. Днів;
7500-750 = 6750 чол. Днів;
За інших захворювань - на 4%
(4% х21750) / 100% = 870 чол. Днів;
21750-870 = 20880 чол. Днів;
Разом: 17385 +6750 +20880 / 3100 = 14,52
Відпустка з дозволу адміністрації та прогули:
2008 рік: (23200 +800) / 13000 = 8
2009 році: не планується.
Разом, невихід на роботу в днях:
2008 рік: 33,11 +1,31 +1,07 +0,25 +17,55 +8 = 61,29
2009 рік: 33,11 +1,32 +0,25 +14,52 = 50,39
5. Ефективний фонд (корисний) робочого часу визначається різницею між номінальним фондом робочого часу в днях і невиходу на роботу:
2008 рік: 250-61,29 = 188,71
2009 рік: 249-50,39 = 198,61
6. Номінальна тривалість робочого дня в годинах:
2008 рік:
тривалість робочого дня 6 годин:
(8% х3000) / 100% = 240 чол.
тривалість робочого дня 8 годин:
3000-240 = 2760 чол.
Разом: 6х240 +8 х2760/3000 = 7,84
2009:
тривалість робочого дня 6 годин:
(8% х3100) / 100% = 248 чол.
тривалість робочого дня 8 годин:
3100-248 = 2852 чол.
Разом: 6х248 +7 х2852/3100 = 7,84
7. Скорочення робочого дня і внутрішньозмінних регламентованих перерв
У святкові дні тривалість робочого дня зменшується на 1 годину:
2008 рік: (1х7) / 3000 = 0,002
2009 рік: (1х7) / 3000 = 0,002
За шкідливості:
2008 рік: (1х15) / 3000 = 0,005
2009 рік: (1х15) / 3100 = 0,004
Перерва на годування дітей:
2008 рік: 15000/3000 = 5 дней/188, 71 = 0,03
2009 рік, збільшення на 3%: (3% х15000) / 100% = 450чел.дней
15000 +450 = 15450чел.дней/19861 = 0,03
Внутрішньозмінні простої:
2008 рік: 72000/3000 = 24часа/188, 71 = 0,13
2009 рік: не плануються.
Скорочення робочого дня і внутрішньозмінних регламентованих перерв:
2008 рік: 0,002 +0,005 +0,03 +0,13 = 0,17
2009 рік: 0,002 +0,004 +0,03 = 0,03
8. Реальна тривалість робочого дня в годинах:
2008 рік: 7,84-0,17 = 7,67
2009 рік: 784-003 = 7,8
9. Ефективний (корисний) фонд робочого часу в годинах, визначається твором ефективного фонду робочого часу в днях і реальної тривалості робочого дня в годинах:
2008 рік: 188,71 х7, 67 = 1447,41
2009 рік: 198,61 х7, 8 = 1549,16
У відсотках до номінального фонду робочого часу:
1. Невихід на роботу в днях:
Чергові, додаткові відпустки, пов'язані з характером роботи:
2008 рік: (33,11 х100%) / 250 = 13,24%
2009 рік: (33,11 х100%) / 249 = 13,3%
Відпустки по навчанню:
2008 рік: (1,31 х100%) / 250 = 0,52%
2009 рік: (1,32 х100%) / 249 = 0,53%
Відпустки по вагітності:
2008 рік: (1,07 х100%) / 250 = 0,43%
2009 рік: (1,19 х100%) / 249 = 0,48%
Виконання державних і громадських обов'язків:
2008 рік: (0,25 х100%) / 250 = 0,1%
2009 рік: (0,25 х100%) / 249 = 0,1%
За хвороби:
2008 рік: (17,55 х100%) / 250 = 7,02%
2009 рік: (14,52 х100%) 249 = 5,83%
Відпустка з дозволу адміністрації та прогули:
2008 рік: (8х100%) / 250 = 32%
2009 рік - не плануються.
Невихід на роботу в днях:
2008 рік: (61,29 х100%) / 250 = 24,516%
2009 рік: (50,39 х100%) / 249 = 20,24%
2. Ефективний фонд (корисний) робочого часу:
2008 рік: (188,71 х100%) / 250 = 75,484%
2009 рік: (198,61 х100%) / 249 = 79,76%
3. Скорочення робочого дня і внутрішньозмінних регламентованих перерв:
У святкові дні:
2008 рік: (0,002 х100%) / 7,84 = 0,03%
2009 рік: (0,002 х100%) / 7,84 = 0,003%
За шкідливості:
2008 рік: (0,005 х100%) / 7,84 = 0,006%
2009 рік: (0,005 х100%) / 7,84 = 0,006%
Перерви на годування дітей:
2008 рік: (0,03 х100%) / 7,84 = 0,38%
2009 рік: (0,03 х100%) / 7,84 = 0,38%
Внутрішньозмінні простої:
2008 рік: (0,13 х100%) / 7,84 = 1,66%
2009 рік: не плануються.
Скорочення робочого дня і внутрішньозмінних регламентованих перерв:
2008 рік: (0,17 х100%) / 7,84 = 2,1%
2009 рік: (0,04 х100%) / 7,84 = 0,5%
4. Реальна тривалість робочого дня в годинах:
2008 рік: (7,67 х100%) / 7,84 = 97,9%
2009 рік: (7,8 х100%) / 7,84 = 99,5%
Література
1. Трудовий кодекс Російської Федерації. - М.: Проспект, 2008.
2. Організація, нормування та оплата праці: Навчальний посібник / А.С. Головачов, Н.С. Березіна та ін; Під ред. А.С. Головачова. - М.: Нове знання, 2004.
3. Пашуто В.Т. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві .- М.: КноРус, 2008.