10 | Відвантажена і реалізована готова продукція в переробку іншим підприємствам (паралельно списуються фактичні відхилення від нормативної (планової) собівартості (економія-сторно) | 76 | 43 | 11 | Готова продукція передана іншим підприємствам у порядку короткострокових фінансових вкладень | 58 | 43 | 12 | Отримано майно, розподілене між учасниками у разі припинення спільної діяльності | 80 | 43 | 13 | Втрати готової продукції (при стихійних лихах) списані на збитки | 99 | 43 | 14 | Враховано вартість продукції, переданої безоплатно іншим підприємствам | 91 | 43 |
Питання 6. У Журналі реєстрації господарських операцій вкажіть кореспонденцію рахунків з обліку товарів (рахунок 41) № п / п | Зміст операції | Кор. рахунки |
|
| дебет | кредит | 1 | Відображено випуск товарів, випущених основним виробництвом | 40 | 20 | 2 | Відображено торгова націнка по оприбуткованих товарах | 41 | 42 | 3 | Оплачені готівкою придбані товари | 60 | 50 | 4 | Акцептовані рахунки постачальників за придбані товари | 41 | 60 | 5 | Суми пред'явлених претензій, не підлягають задоволенню, списані на собівартість товарів власного виробництва | 91 | 41 | 6 | Відображено заборгованість фінансовим органам по податках і зборах, включених у вартість товарів | 41 | 68 | 7 | Підзвітні особи сплатили придбані товари | 41 | 71 | 8 | Товари надійшли від різних підприємств, організацій, осіб | 41 | 60 | 9 | Оприбутковані товари, що надійшли від засновників у рахунок їхніх вкладів до статутного капіталу підприємства | 41 | 80 | 10 | Оприбутковано надлишки товарів, а також товари, раніше списані за рахунок стихійних лих | 41 | 91 | 11 | Товари передані іншим підприємствам у порядку довгострокових фінансових вкладень (погашення вартості придбаних цінних паперів) | 58 | 41 | 12 | Товари відпущені в переробку | 20 | 41 | 13 | Товари використані при операціях збуту (тара і ін) | 44 | 41 | 14 | Товари відвантажені (момент реалізації - надходження оплати) | 90 | 41 | 15 | Товари відвантажені (момент реалізації - відвантаження) | 90 | 41 | 16 | Частина оприбуткованих товарів списано на винні організації, яким пред'явлено претензію | 91 | 41 | 17 | Відвантажено некомпенсируемое втрати товарів як збитки від стихійних лих | 99 | 41 | 18 | Відображено нестачі товарів, виявлені при їх інвентаризації | 94 | 41 | 19 | Списано вартість товарів, використаних за рахунок резервів майбутніх витрат і платежів (в межах норм убутку) | 96 | 41 |
Тема 5. Облік розрахунків з оплати праці Питання 1. Перелік платників податку на доходи фізичних осіб наведено у ст. 207 2-ї частини НК РФ, у яку включені всі ті особи, які раніше сплачували прибутковий податок У податкову базу входять, крім зарплати: доходи, отримані в натуральній формі; доходи у вигляді матеріальної вигоди; виплати за договорами страхування та договорами недержавного пенсійного забезпечення. Перший вид доходів обчислюється за ринковою вартістю з включенням податку на додану вартість, акцизів та податку з продажів.
Матеріальна вигода виникає від: ' економії на відсотках за користування позиковими коштами; придбання товарів у взаємозалежних організацій і фізичних осіб за цінами нижчими порівняно з цінами, за якими зазвичай реалізуються ці товари (у податкову базу включається різниця в цінах); придбання цінних паперів за цінами нижче ринкової вартості. Вигода від економії на відсотках включається в базу оподаткування в тому випадку, якщо відсоток за користування позиковими коштами менше процентної ставки рефінансування Банку Росії (по позиках, здобутих у рублях) або менше 9 відсотків річних (за позиками в іноземній валюті. Різниця включається в податкову базу у момент сплати відсотків, але не рідше одного разу на рік.
Податки зменшуються на так звані податкові відрахування, які поділяються на чотири групи: стандартні, соціальні, майнові та професійні. I. Право на стандартні податкові відрахування в розмірі 3000 руб. за кожний місяць мають: • особи, які отримали або перенесли променеву хворобу й інші захворювання, пов'язані з радіаційним впливом катастрофи на Чорнобильській АЕС або з роботами по ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС; • особи, які отримали інвалідність внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС з числа осіб, які брали участь у ліквідації наслідків катастрофи в межах зони відчуження Чорнобильської АЕС, або зайняті в експлуатації або на інших роботах на Чорнобильській АЕС, які проходили (проходять) службу в зоні відчуження, особи, евакуйовані із зони відчуження Чорнобильської АЕС і переселені із зони відселення або виїхали в добровільному порядку із зазначених зон, особи, які віддали кістковий мозок для порятунку життя людей, постраждалих внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, незалежно від часу, що пройшов з дня проведення операції з трансплантації кісткового мозку і часу розвитку інвалідності; • військовослужбовці, громадяни, звільнені з військової служби, а також військовозобов'язані, призвані на спеціальні збори і залучені в цей період для виконання робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС; • особи начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, у тому числі громадяни, звільнені з військової служби, які проходили в 1986-1987 рр.. службу в зоні відчуження Чорнобильської АЕС; • військовослужбовці, громадяни, звільнені з військової служби, а також військовозобов'язані, призвані на військові збори і брали участь в 1998-1990 рр.. в роботах по об'єкту «Укриття»; • особи, які стали інвалідами, які отримали або перенесли променеву хворобу й інші захворювання внаслідок аварії в 1957 р. на виробничому об'єднанні «Маяк»; • особи, які безпосередньо брали участь у випробуваннях ядерної зброї в атмосфері і бойових радіоактивних речовин, навчаннях із застосуванням такої зброї до 31 січня 1963 р., підземних випробуваннях ядерної зброї в умовах нештатних радіаційних ситуацій, в ліквідації радіаційних аварій, що сталися на військових об'єктах, роботах з складання ядерних зарядів до 31 грудня 1961 р., підземних випробуваннях ядерної зброї, проведенні та забезпеченні робіт зі збору та захоронення радіоактивних речовин; • інваліди Великої Вітчизняної війни; • інваліди з числа військовослужбовців, які стали інвалідами I, II, III груп внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при захисті СРСР, Російської Федерації або при виконанні інших обов'язків військової служби, або отриманих внаслідок захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, або з числа колишніх партизанів, а також інших категорій інвалідів. Право на застосування податкового відрахування в розмірі 500 руб. за кожний місяць податкового періоду поширюється на наступні категорії платників податків: • героїв Радянського Союзу і героїв Російської Федерації, а також осіб, нагороджених орденом Слави трьох ступенів; • осіб вільнонайманого складу Радянської Армії і Військово-Морського Флоту СРСР, органів внутрішніх справ СРСР і державної безпеки СРСР, які займали штатні посади у військових частинах, штабах і установах, що входили до складу армії, і колишніх партизанів; • осіб, що знаходилися в Ленінграді в період його блокади в роки Великої Вітчизняної війни з 8 вересня 1941 по 27 січня 1944 р. незалежно від терміну перебування; • колишніх, у тому числі неповнолітніх, в'язнів концтаборів, гетто та інших місць примусового утримання, створених фашистської Німеччиною та її союзниками в період Другої світової війни; • інвалідів з дитинства, а також інвалідів I і II груп; • осіб, які отримали або перенесли променеву хворобу й інші захворювання, пов'язані з радіаційною навантаженням, викликані наслідками радіаційних аварій на атомних об'єктах цивільного або військового призначення; • громадян, звільнених з військової служби або призивалися на навчальні збори, які виконували інтернаціональний обов'язок в Республіці Афганістан та інших країнах, в яких велися бойові дії та ін Право на застосування податкового відрахування в розмірі 400 руб. за кожний місяць податкового періоду поширюється на ті категорії платників податків, які не перераховані вище, і діє до місяця, в якому їх дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду, перевищив 20 000 руб. Починаючи з місяця, в якому зазначений дохід перевищив 20 000 руб., Податкове вирахування, передбачений цим підпунктом, не застосовується. Податкове вирахування в розмірі 300 руб. за кожний місяць податкового періоду поширюється на кожну дитину у платників податків, на забезпеченні яких знаходиться дитина, які є батьками, подружжям батьків, опікунами чи піклувальниками, і діє до місяця, в якому їх дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду, перевищив 20 000 руб ., податкове вирахування, передбачений цим підпунктом, не застосовується. Податкове вирахування витрат на утримання дитини (дітей) проводиться на кожну дитину у віці до 18 років, а також на кожного учня денної форми навчання, аспіранти, ординатора, студента, курсанта у віці до 24 років у батьків і (або) подружжя, опікунів або піклувальників. Вдовам (вдівцям), одиноким батькам, опікунам або піклувальникам податкове вирахування виробляється у подвійному розмірі. II. Платник податків має право на соціальні податкові відрахування: 1) у сумі доходів, що перераховуються платником податку на благодійні цілі у вигляді грошової допомоги організаціям науки, культури, освіти, охорони здоров'я і соціального забезпечення, частково або повністю фінансуються з коштів відповідних бюджетів, а також фізкультурно-спортивним організаціям, освітнім та дошкільним установам на потреби фізичного виховання громадян і утримання спортивних команд, - у розмірі фактично зроблених витрат, але не більше 25% суми доходу, отриманого в податковому періоді; 2) у сумі, сплаченої платником податків у податковому періоді за своє навчання в освітніх установах - у розмірі фактично зроблених витрат на навчання, але не більше 38 000 руб., А також у сумі, сплаченої платником податку-батьком за навчання своїх дітей у віці до 24 років на денній формі навчання і освітніх установах, - у розмірі фактично зроблених витрат на це навчання, але не більше 38 000 руб. на кожну дитину в загальній сумі на обох батьків. 3) у сумі, сплаченої платником податків у податковому періоді за послуги з лікування, надані йому медичними установами Російської Федерації, а також сплаченої платником податку за послуги з лікування чоловіка (дружини), своїх батьків і (або) своїх дітей у віці до 18 років в медичних установах Російської Федерації, а також у розмірі вартості медикаментів (у відповідності з переліками медичних послуг, лікарських засобів, які затверджуються Урядом РФ. Загальна сума соціального податкового вирахування, передбаченого цим підпунктом, не може перевищувати 38 000 руб. За дорогим видом лікування в медичних закладах Російської Федерації сума податкового вирахування приймається в розмірі фактично зроблених витрат. Перелік дорогих видів лікування затверджується постановою Уряду РФ. III. Платник податків має право на майнові податкові відрахування. IV. Право на професійні податкові відрахування мають такі категорії платників податків: 1) платники податків, зазначені у п. 1 ст. 227 НК РФ, - в сумі фактично вироблених ними документально підтверджених витрат, безпосередньо пов'язаних з отриманням доходів. При цьому зазначені витрати приймаються до відрахування до складу витрат, які приймаються до відрахуванню при обчисленні податку на прибуток організацій, згідно з відповідними статтями глави «Податок на прибуток організацій» кодексу. Суми податку на майно фізичних осіб, сплаченого платниками податків, приймаються до відрахування в тому випадку, якщо це майно, що є об'єктом оподаткування відповідно до статей розділу «Податок на майно фізичних осіб» (за винятком житлових будинків, квартир, дач і гаражів), безпосередньо використовується для здійснення підприємницької діяльності. Якщо платники податків не в змозі документально підтвердити свої витрати, пов'язані з діяльністю в якості індивідуальних підприємців, професійний податкове вирахування проводиться в розмірі 20% загальної суми доходів, отриманої індивідуальним підприємцем від підприємницької діяльності. Це положення не застосовується щодо фізичних осіб, що здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, але не зареєстровані як індивідуальних підприємців; 2) платники податків, які отримують доходи від виконання робіт (надання послуг) за договорами цивільно-правового характеру, - в сумі фактично вироблених ними і документально підтверджених витрат, безпосередньо пов'язаних з виконанням цих робіт; 3) платники податків, які отримують авторські винагороди чи винагороди за створення, виконання або інше використання творів науки, літератури і мистецтва, винагороди авторам відкриттів, винаходів і промислових зразків - у сумі фактично вироблених та документально підтверджених витрат. Якщо ці витрати не можуть бути підтверджені документально, вони приймаються до відрахування за нормативами. Платниками єдиного соціального податку є організації, індивідуальні підприємці і фізичні особи, які перераховують страхові внески до державних позабюджетних Крім того, крім ЄСП з суми заробітної плати, нарахованої працівникам підприємства як і раніше будуть сплачувати страхові внески від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які встановлені Федеральним законом від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ. Це передбачено ст.11 Федерального закону від 5 серпня 2000 р. № 118-ФЗ (далі - Закон № 118-ФЗ) Організації, зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції, селянські (фермерські) господарства, які виступають і як роботодавців, платять ЕСН за нижчими ставками. Максимальна ставка податку, за якою оподатковуються доходи (за вирахуванням витрат) від підприємницької діяльності, отримані індивідуальними підприємцями, селянськими (фермерськими) господарствами і т.д. (Відповідно до частини доходів, що перевищила 100 000 руб.), Складає 22,8%, мінімальна (до частини доходів, що перевищила 600 000 руб.) - 2%. Крім того, доходи адвокатів, що надають фізичним особам юридичні послуги, які оплачуються з бюджету, обкладаються єдиним соціальним податком по окремих ставках. Максимальна ставка (до частини доходів, не перевищила 100 000 руб.) Складає 17,6%, мінімальна (буде застосовуватися до частини доходів, що перевищила 600 000 руб.) - 2%. Згідно ст.243 НК РФ, роботодавці щомісяця зобов'язані вносити авансові платежі з податку безпосередньо перед тим, як отримати в банку кошти для виплати заробітної плати працівникам. Однак це має бути зроблено не пізніше 15-го числа місяця, наступного за місяцем, в якому була нарахована заробітна плата. По кожному працівникові організації розраховують суму податку, зачислювану в ПФР, ФСС Росії, ФФОМС і територіальний фонд обов'язкового медичного страхування. Слід мати на увазі, що для осіб певного віку половинна частина ПФР спрямовується на фінансування страхової частини трудової пенсії і окремо накопичувальної частини даної пенсії. Тариф такої частини відрахувань щорічно зростає, що створює зацікавленість майбутніх пенсіонерів в зростанні заробітної плати. Нараховані суми податку по кожному працівнику відображають за дебетом тих рахунків, на які віднесена заробітна плата: 20, 23, 25, 26, 44. При цьому кредитують рахунок 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення». До цього рахунку підприємства відкривають такі субрахунки: 1. «Єдиний соціальний податок, зараховуються до ПФР»; 2. «Єдиний соціальний податок, що зараховується до ФСС Росії»; 3. «Єдиний соціальний податок, зараховуються до ФФОМС»; 4. «Єдиний соціальний податок, зараховуються до ТФОМС»; 5. «Розрахунки за соціальним страхуванням від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань». Питання 2. Згідно ст.851 КЗпП розміри доплат і умови їх виплати передбачені в разі виконання працівником додаткових порівняно з трудовим договором функцій або при роботі з перевищенням нормального робочого часу. Розміри доплат не можуть бути нижчими за встановлені законодавством і фіксуються в колективному договорі більш високі розміри оплати Розмір компенсаційних доплат (за умови праці, що відхиляються від нормальних, за роботу у вечірній і нічний час і т.д.) визначається підприємством самостійно, але не нижче розмірів, встановлених відповідними рішеннями Уряду Російської Федерації. Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, премії, винагороди тощо) визначаються підприємствами самостійно і проводяться в межах наявних коштів. Розміри та умови їх виплат визначаються в колективних договорах. Суми доплат, так само як і заробітну плату, відносять на собівартість виконуваних робіт, послуг та готової продукції, що викликає її збільшення в порівнянні з нормами. Тому кожна причина доплат і її винуватці повинні розглядатися керівниками, оперативно аналізуватися і искореняться. Нормальними умовами роботи вважаються ті, у яких робочі місця, згідно із завданнями-нарядам, маршрутними листами та інших документам, повністю забезпечені сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, діючим обладнанням, спеціальним інструментом і пристосуваннями. Якщо ці умови не виконані і робочому витрачати на роботу додатковий час, то необхідно провести розрахунок цього часу і його оплату. Час вимушених перерв у роботі, протягом якого робітники знаходяться на підприємстві, але не можуть бути забезпечені роботою, називається "простоєм". Простої збільшують собівартість продукції, зменшують прибуток, завдають шкоди підприємству. Винуватцями простою можуть бути як робітники, так і адміністрація заводу, цеху, постачальники матеріалів, енергії і т.д. Простої з вини робітника не оплачуються. Якщо ж простій стався не з вини робітника, то цей час оплачується в розмірі не нижче 2 / 3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). У період освоєння нових видів виробництв простої не з вини робочого оплачуються з розрахунку повної тарифної ставки робітника-повременщика відповідного розряду. Оформляється цей час листком про простої. У ньому вказуються причини і винуватці простою його тривалість, тарифна ставка робітника, розмір оплати та сума. При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних, керівники зобов'язані виробляти своїм працівникам відповідні доплати. Мова в даному випадку йде про: • виконання робіт різної кваліфікації; • суміщення професій; • роботи в надурочний час; • роботи у нічний час; • роботи у святкові дні та ін Розміри доплат і умови їх виплати встановлюються роботодавцем і фіксуються в колективному договорі, положенні про оплату праці або трудовому контракті. При цьому розміри доплат не можуть бути нижчими за встановлені законодавством. При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації. Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками виконуваної роботи. Працівникам, які виконують на одному і тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою за трудовим контрактом ще й додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться відповідна доплата. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються за угодою між роботодавцем та працівником. Компенсація за роботу в надурочний час здійснюється тільки в грошовій формі. Повременщикам робота в надурочний час оплачується наступним чином: • за перші дві години - в полуторному розмірі; • за наступні години - у подвійному. При відрядній оплаті праці за перші дві години понаднормової роботи доплачується 50% тарифної ставки почасового відповідного розряду, а за наступні години - по 100% тієї ж ставки. При підсумованому обліку робочого часу пророблена працівником в даному обліковому періоді час, що не перевищує двох годин, помножене на число робочих днів у даному обліковому періоді за календарем шестиденного робочого тижня, оплачується в полуторному розмірі, а за інші години понаднормової роботи - в подвійному розмірі. Причому в даному випадку неважливо, як фактично розподілялася робота по днях і годинах в обліковому періоді. Право на оплату понаднормової роботи мають працівники з нормованим робочим днем незалежно від того, чи входить ця робота в коло їх службових обов'язків чи ні, Виконання ж особами з ненормованим робочим днем у виняткових випадках своїх основних обов'язків в позаурочний час не вважається надурочною роботою і в грошовій формі не компенсується. Робота понад скороченого робочого дня, встановленого для підлітків та осіб, зайнятих на відповідних роботах зі шкідливими умовами праці, оплачується як понаднормова. Оплата при відхиленні від нормальних умов праці - Диференційована заробітна плата, яка не може бути нижче межі, встановленої законодавством (ст.85 КЗпП, грудень 1996 р., введена Законом РФ від 25 вересня 1992 р. № 3543-1, Відомості з'їзду народних депутатів РФ 1992, № 41, ст .2254). Диференціація заробітної плати передбачає не тільки компенсацію несприятливого впливу умов праці, але й залучення працівників на ділянки з несприятливими умовами праці. Довгі роки диференціація заробітної плати залежно від умов праці відбувалася за рахунок диференціації тарифних ставок за групами умов праці. За основу бралися нормальні умови праці. За роботу у важких і шкідливих умовах праці ставки підвищувалися проти прийнятих при нормальних умовах в середньому на 12,5%, а в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - на 25% проти тієї ж бази. У кожній з цих груп ставки диференціювалися по інтенсивності праці в межах 7-10% шляхом встановлення ставок для почасовиків і відрядників. У вересні 1986 р. на озброєння прийнята "вазівська" система компенсації витрат працюють у несприятливих умовах праці. Остання передбачала диференційовані доплати за умови та інтенсивність праці в залежності від їх стану на конкретному робочому місці, а не від професії як це було раніше. Доплати встановлювалися диференціювання з урахуванням зайнятості робітника на таких робочих місцях в залежності від ступеня концентрації важких і шкідливих чинників за умовами праці. Сходами доплати в розмірах 4,8,12% встановлювалися на робочих місцях з важкими і шкідливими умовами праці та 16,20,24% на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці. За підвищену інтенсивність праці передбачалися доплати в розмірі до 12% тарифної ставки. При цьому загальна сума доплат за шкідливість й інтенсивності сивність праці не повинна перевищувати 24% тарифної ставки. В умовах самостійності підприємств у питаннях організації оплати праці на практиці використовується як перший, так і другий способи компенсації впливу несприятливих умов праці. На деяких підприємствах доплати у перерахованих вище розмірах застосовуються через коригувальний коефіцієнт (1,04, 1,08 і т.д.) до коефіцієнта трудової участі або безпосередньо до тарифної ставки. Підставою для диференціації оплати праці за умовами праці можуть бути рекомендації з аналітичної оцінки умов праці на кожному робочому місці, що враховують необхідні медичні та санітарно-гігієнічні вимоги, розроблені фахівцями в цій галузі. Стимулювання роботи в несприятливих умовах праці здійснюється також на основі скорочення робочого часу. Робота може здійснюватися за умов семи - і шестигодинного робочого дня - скороченого робочого тижня. Оплата здійснюється за повною тарифною ставкою. При відрядній формі оплати праці для розрахунку розцінок проводиться визначення годинної тарифної ставки з урахуванням балансу робочого часу в поточному періоді. На 1998 р. при 36-годинному робочому тижні прийнятий середньомісячний баланс робочого часів, рівний 150,6 години, а при 30-годинному робочому тижні - 100,4 години. І, нарешті, стимулювання праці в несприятливих умовах може здійснюватися безкоштовним харчуванням у цілому або видачею молока цим працівникам, а також напрямком їх на лікування (відпочинок) у профілакторії. Стимулювання роботи в несприятливих умовах оплати праці має і негативні сторони. По-перше, не завжди досягається компенсація витрат, пов'язаних з несприятливими умовами праці, оскільки заробітна плата, як частина загального доходу сім'ї, витрачається на всіх членів сім'ї, а не тільки на самого працівника. По-друге, стимулювання цього виду створює своєрідний "антистимулом" поліпшення умов праці. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається. Робота у святковий день оплачується не менше, ніж у подвійному розмірі. • відрядникам - не менше, ніж за подвійними відрядними розцінками; • працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки; • працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми. За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Робота у вихідний день оплачується в такому ж розмірі, як і робота у святкові дні. Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється колективним договором {положенням про оплату праці, трудовим контрактом), але не нижче, ніж передбачено законодавством. Наприклад, робітником у промисловості вона встановлюється в розмірі 20% годинної тарифної ставки за кожну годину нічної роботи, а в текстильній та хлібопекарської промисловості - у розмірі 50% тієї ж ставки. Питання 3. Вирішіть задачу Вихідні дані: На підприємстві нараховується заробітна плата: працівникам основного виробництва - 11 тис. руб., Управлінському персоналу - 21500 руб. Утримано податок на доходи фізичних осіб. Виплачено в термін 32 тис. руб., Залишок депонований. Визначте суми і кореспонденцію рахунків за такими операціями: № п / п | Операція | Сума, руб. | Дебет | Кредит | 1 | Нарахована заробітна плата працівникам основного виробництва | 11 000 | 20 | 70 | 2 | Нараховано заробітну плату управлінського персоналу | 21 500 | 26 | 70 | 3 | Утримано податок на доходи (13%) | 4 225 | 70 | 68 | 4 | Нараховано єдиний соціальний податок (35,6%) | 11 570 | 70 | 69 | 5 | Виплачено заробітну плату | 32 000 | 70 | 50 | 6 | Депонована невиплачена зарплата | 500 | 70 | 76 | 7 | Повернено на розрахунковий рахунок депонована сума | 500 | 51 | 50 |
Питання 4. За господарськими операціями «Розрахунки з персоналом з оплати праці» (рахунок 70) визначте кореспонденцію рахунків № п / п | Зміст операції | Кор. рахунки |
|
| дебет | кредит | 1 | Нараховано оплату праці: персоналу, зайнятого в області капіталовкладень; працівникам, пов'язаним із заготівлею та придбанням матеріалів, тварин (коли не використовується рахунок 15); робочим основних і допоміжних цехів; персоналу загальновиробничого і загальногосподарського призначення; робітникам за виправлення браку; за операціями, що відносяться до витрат майбутніх періодів; працівникам, зайнятим збутом і реалізацією продукції; за операціями вибуття основних засобів.
|
08 10
20,23 25 26 28 96 44 |
70 70
70 70 70 70 70 70 | 2 | У касу повернуті надміру сплачені суми | 50 | 70 | 3 | Нараховано допомоги за рахунок відрахувань на соціальне страхування, пенсії і т.п. | 69 | 70 | 4 | Відображені суми, належні працівникам за сет інших підприємств, третіх осіб і т.п. | 76 | 70 |
|
