Зміст
1. Загальна характеристика підприємства
2. Організація і ведення бухгалтерського обліку на підприємстві ТОВ ТД «Дуслик»
3. Аналіз розрахунків з оплати праці
1. Загальна характеристика підприємства
Товариство з обмеженою відповідальністю Торговий Дім «Дуслик» діє на підставі рішення засновника Сулейманова Ріната Анваровіча. Місцезнаходження та поштова адреса суспільства 423814, Республіки Татарстан, м. Набережні Челни, бульвар Молодіжний, будинок 9, кв.21
Товариство з обмеженою відповідальністю Торговий Дім «Дуслик» був створений в 1997 році відповідно до чинного законодавства з метою задоволення потреб населення і підприємств у продукції, насичення споживчого ринку товарами народного споживання, створення нових робочих місць. Предметом діяльності ТОВ ТД «Дуслик» є продаж товарів народного споживання і оптово-роздрібна торгівля.
Організаційно-правова форма підприємства - товариство з обмеженою відповідальністю, що дозволяє учасникам товариства нести відповідальність за зобов'язаннями тільки в межах своїх вкладів у капітал товариства, що дозволяє підприємницькому ризику для ділової людини внести пай у суспільство, заздалегідь обмеженим певною сумою. ТОВ ТД «Дуслик» є юридичною особою, має у власності відособлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, від свого імені набуває і здійснює майнові та особисті немайнові права. ТОВ ТД «Дуслик» має гербову печатку, штампи зі своїм найменуванням, фірмовий знак і бланки зі своєю символікою, самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в рублях в установах банків.
За місцем знаходження одноосібного виконавчого органу ТОВ ТД «Дуслик» зберігає наступні документи:
- Статут товариства, а також внесені до нього та зареєстровані в установленому порядку зміни та доповнення;
- Документ, що підтверджує державну реєстрацію товариства;
- Документи, що підтверджують права товариства на майно, що перебуває на його балансі;
- Внутрішні документи товариства;
- Рішення учасника товариства.
Органами ТОВ ТД «Дуслик» є:
- Вищий орган товариства - учасниця;
- Одноосібний виконавчий орган - директор;
- Ревізор.
Керівництво поточною діяльністю ТОВ ТД «Дуслик» здійснюється директором. Одноосібний виконавчий орган підзвітний учаснику. Директор обирається учасником на необмежений термін. Директор без доручення діє від імені ТОВ ТД «Дуслик», в тому числі представляє його інтереси і робить угоди; видає накази про призначення на посади працівників товариства, про їх звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення та здійснює інші повноваження, встановлені чинним законодавством . Рішення директора оформляються наказом письмово.
Ревізор товариства обирається учасником на 2 роки. Ревізор ТОВ ТД «Дуслик» має право в будь-який час проводити перевірки фінансово-господарської діяльності товариства і мати доступ до всієї документації, що стосується діяльності ТОВ ТД «Дуслик». Ревізор, в обов'язковому порядку, проводить перевірку річних звітів та бухгалтерських балансів ТОВ ТД «Дуслик» до їх затвердження учасником. Учасник не має права затверджувати річні звіти і бухгалтерські баланси ТОВ ТД «Дуслик» за відсутності висновків ревізора. Порядок роботи визначається внутрішнім документом ТОВ ТД «Дуслик». Річні результати діяльності затверджуються учасником в березні місяці року, наступного за звітним.
Працівники ТОВ ТД «Дуслик» та члени їх сімей підлягають обов'язковому соціальному і медичному страхуванню і соціальному забезпеченню в порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством. ТОВ ТД «Дуслик» забезпечує для всіх працюючих безпечні умови праці і несе відповідальність за збитки, завдані їх здоров'ю та працездатності з вини ТОВ ТД «Дуслик» в установленому порядку. Тривалість робочого дня, черговість відпустки, перерви для відпочинку та інші питання, пов'язані з трудовим законодавством, встановлюються відповідно до колективного договору, укладеного між трудовим колективом та адміністрацією товариства.
Бухгалтерія є самостійним структурним підрозділом підприємства на правах відділу. Керівником є головний бухгалтер. Бухгалтерія виконує наступні задачі:
1. Формування повної і достовірної інформації про діяльність організації ТОВ ТД «Дуслик» та її майновий стан.
2. Забезпечення інформацією, необхідної внутрішнім і зовнішнім користувачем бухгалтерської звітності для контролю за дотриманням законодавства при здійсненні організацією господарських операцій і їх доцільністю, наявністю і рухом майна і зобов'язань, використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів відповідно до затверджених норм, нормативами і кошторисами.
3. Запобігання негативних результатів господарської діяльності організації ТОВ ТД «Дуслик» і виявлення внутрішньогосподарських резервів забезпечення її фінансової стійкості.
Головний бухгалтер:
1. Керує веденням бухгалтерського та податкового обліку та складанням звітності на підприємстві ТОВ ТД «Дуслик».
2. Формує відповідно до законодавства про бухгалтерський та податковий облік облікову політику, виходячи зі структури й особливостей діяльності підприємства ТОВ ТД «Дуслик», необхідності забезпечення його фінансової стійкості, і розробляє заходи щодо її реалізації.
3. Надає методичну допомогу працівникам підрозділів підприємства ТОВ ТД «Дуслик» з питань бухгалтерського та податкового обліку, контролю і звітності.
4. Здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності і контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереженням власності підприємства ТОВ ТД «Дуслик».
5. Забезпечує складання розрахунків по заробітній платі, нарахування та перерахування податків і зборів до бюджетів різних рівнів, платежів у кредитні установи.
6. Здійснює контроль за дотриманням порядку оформлення первинних бухгалтерських документів, розрахунків і платіжних зобов'язань, за проведенням інвентаризацій основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів.
7. Очолює роботу з підготовки та прийняття робочого плану рахунків, форм первинних облікових документів, що застосовуються для оформлення господарських операцій, по яких не передбачені типові форми, розробляє форми документів внутрішньої бухгалтерської звітності та порядок документообігу.
Бухгалтер по розрахунках з персоналом:
1. На підставі первинних документів для розрахунків з працівниками та керуючись діючими на підприємстві ТОВ ТД «Дуслик» Положеннями про оплату праці, трудовим законодавством, нараховує заробітну плату, проводить розрахунок утримань із заробітної плати і визначає суми, що підлягають до видачі.
2. Відображає на рахунках бухгалтерського обліку операції з розрахунків з персоналом з оплати праці, за іншими операціями, нарахування заробітної плати, податків на доходи фізичних осіб, єдиного соціального податку і розрахунки з фондами соціального страхування.
3. Складає розрахункові відомості, журнали, розшифровки або інші дані по своїй ділянці, готує звітність по єдиному соціальному податку, за розрахунками страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, за розрахунками з Фондом соціального страхування, з податку на доходи, а також у встановлені терміни подає податкові декларації , звіти та розрахунки до податкових органів, Пенсійного фонду, фонд соціального страхування.
2. Організація і ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ ТД «Дуслик»
Усі фінансово-господарські операції ТОВ ТД «Дуслик», в тому числі і нарахування заробітної плати документально оформляються і обгрунтовуються. Перелік первинних документів з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом (оплати праці) та форми цих документів затверджені постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004р. № 1. первинний облік чисельності персоналу ТОВ ТД «Дуслик» здійснюється на підставі наступних документів:
1) наказу (розпорядження) про прийом на роботу (форма № Т-1), який є підставою для прийому на роботу. Особа, відповідальна за облік особового складу працівників ТОВ ТД «Дуслик», у відповідності з цим наказом заповнює на кожного нового прийняття особову картку, робить запис у трудовій книжці, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок;
2) особової картки (форма № Т-2), яка заповнюється на кожного працівника ТОВ ТД «Дуслик». У ній містяться загальні відомості про працівника ТОВ ТД «Дуслик» (прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, освіта), відомості про військовий облік, призначення і переміщення, підвищення кваліфікації, перепідготовки, відпустці і інші додаткові відомості;
3) наказу (розпорядження) про надання відпустки (форма № Т-6), який застосовується для оформлення щорічної та інших видів відпусток, наданих працівникам ТОВ ТД «Дуслик» відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, діючими законодавчими актами і положеннями, колективними договорами і графіками відпусток;
4) наказу (розпорядження) про припинення (розпорядженні) трудового договору з працівником (звільнення) (форма № Т-8), який застосовується при оформленні звільнення працівників ТОВ ТД «Дуслик». На його підставі бухгалтерія ТОВ ТД «Дуслик» здійснює розрахунок з працівником.
Для обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовується наступна уніфікована форма первинної документації - табель обліку робочого часу (форма № -13), в якому фіксується використання робочого часу всіх працюючих в ТОВ ТД «Дуслик». Табель складається в одному примірнику і передається в бухгалтерію. Вона дозволяє не тільки враховувати час, відпрацьований всіма категоріями службовців ТОВ ТД «Дуслик», а й контролювати дотримання робітниками і службовцями встановленого режиму роботи. На підставі табеля розраховується заробітна плата, складається статистична звітність по праці. Облік використання робочого часу ведеться в табелі суцільним (щоденним) методом реєстрації явок і неявок на роботу. Відмітки про причини неявок на роботу або про неповний робочий день, про роботу в надурочний час і інші відступи від встановленого режиму роботи вноситися в табель тільки на підставі документів (листки непрацездатності, довідки). Облік часу, витраченого на понаднормові роботи здійснюється на підставі списків осіб. Списки складаються і підписуються директором торгового залу ТОВ ТД «Дуслик». Бухгалтерія робить відмітку про кількість фактично опрацьованих понаднормових годин. На підставі списків з такою відміткою дані вносяться в табель.
Для розрахунку та виплати заробітної плати у ТОВ ТД «Дуслик» застосовуються наступні форми документів:
- Розрахунково-платіжна відомість (форма № Т-49) - при складанні цієї форми допустимо не заповнювати інші розрахункові та платіжні відомості;
- Особовий рахунок (форма № Т-54), яка заповнюється бухгалтером ТОВ ТД «Дуслик» на кожного працівника на підставі первинних документів про прийом на роботу і в якому вказується інформація: прізвище, ім'я, по батькові; категорія персоналу; табельний номер працівника ТОВ ТД «Дуслик»; кількість дітей (для визначення відрахувань при розрахунку податку на доходи фізичних осіб); дата надходження на роботу.
Основними правилами ведення бухгалтерського обліку в ТОВ ТД «Дуслик» є:
1. Застосування системи подвійного запису. Це означає, що у кожного рахунку існує два розділи - дебет і кредит. Кожна фінансово-господарська операція відображається в обліку за дебетом одного рахунку і кредиту іншого.
2. У бухгалтерському обліку прийнято єдиний план рахунків. Останній введений в дію з 31.10.2000 р., редакція від 07.05.2003 р.
3. В обліку існують і застосовуються активні та пасивні рахунки. Сутність поділу рахунків на активні та пасивні полягає в об'єктивному відображенні специфіки тих чи інших фінансово-господарських операцій.
Активними називаються рахунки, які мають або нульове, або дебетове сальдо (наприклад, 01, 51, 50 рахунки). Рахунки з дебетовим сальдо знаходяться в активі балансу. Наростання за цими рахунками йде за дебетом, витрачання за кредитом рахунку.
Пасивними називаються рахунки, які мають або нульове, або кредитове сальдо (наприклад, 80, 90 рахунку). Вони є дзеркальним відображенням активних рахунків. Сальдо (залишок) за пасивними рахунками знаходиться в пасиві балансу.
Крім активних і пасивних рахунків існують і застосовуються активно-пасивні рахунки. Ці рахунки можуть мати дебетове, кредитове, нульове або обидва сальдо одночасно. Прикладом такого рахунка може служити рахунок 71 "Розрахунки з підзвітними особами".
4. Ведення аналітичного та синтетичного обліку. Синтетичний облік - це облік в розрізі укрупнених груп однорідних операцій. Прикладом регістру синтетичного обліку є Головна книга. Аналітичний облік - це облік по кожній конкретній операції. Регістрами аналітичного обліку є оборотні і розроблювальні відомості і таблиці.
5. Документування господарських операцій. Документування господарських операцій проводиться на основі первинних бухгалтерських документів, що фіксують факт здійснення угоди.
6. Виправлення помилок в бухгалтерському обліку допускається одним з трьох способів:
- Метод закреслення - закреслюється неправильна напис, поруч пишеться правильна і ставиться підпис відповідальної особи
- Метод червоного сторно-поруч з неправильною дописується правильна напис червоним кольором
- Довідка та виправна проводка.
Інші виправлення не допускаються.
7. Оцінка майна, зобов'язань і господарських операцій здійснюється в грошовому вираженні шляхом підсумовування проведених витрат. Баланс складається у валюті РФ.
8. Бухгалтерські документи зберігаються в установленому законодавством порядку та термінів. Розрахунки по заробітній платі зберігаються 75 років.
9. Інвентаризація. Існує обов'язкова інвентаризація та інвентаризація за розпорядженням керівництва. Обов'язкова інвентаризація проводиться при зміні матеріально відповідальних осіб і при перевірці касового залишку. Регулювання розбіжності між фактичною наявністю та обліковими даними виробляється двома способами:
- Надлишки оприбутковуються;
- Недостача понад норм відноситься на винних осіб.
Бухгалтерія ТОВ ТД «Дуслик» на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника особовий рахунок (лицьову картку) із зазначенням довідкових даних для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробітну плату з подальшим використанням його показників для розрахунку середнього заробітку, при визначенні сум відпускних, оплату лікарняного листа і т.д. Особові рахунки на кожного працівника відкриваються щорічно або один раз на два роки.
Синтетичний облік розрахунків з персоналом, що складається в обліковому складі підприємства ТОВ ТД «Дуслик» здійснюється на пасивному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом цього рахунку відображаються нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, дивідендів та інших аналогічних сум. За дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» фіксуються утримання з нарахованої суми оплати праці та доходів, виплачені суми заробітної плати, премій, допомог та інші утримання. Кредитове сальдо рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» показує заборгованість підприємства перед працівниками по нарахованій, але не виданої заробітної плати.
Щоб з'ясувати суму заробітної плати, яка підлягає видачі на руки працівнику, необхідно визначити суму заробітку працівника за місяць і виробити з неї необхідні утримання. Ці розрахунки ведуться в особових рахунках працівників, а потім їх результати переносяться в розрахунково-платіжну та податкову картки. У розрахунково-платіжну відомість заносять суму нарахованої заробітної плати за її видами, суму утримань за видами і суму до видачі. Для кожного працівника у відомості відводиться один рядок. Розрахунково-платіжна відомість не тільки є регістром аналітичного обліку розрахунків з працівниками по заробітній платі, а й виконує функції розрахункового і платіжного документа. Розрахунково-платіжна відомість складається в одному примірнику, який підписують головний бухгалтер та керівник ТОВ ТД «Дуслик». Вона служить касовим документом, на підставі якого здійснюється видача заробітної плати працівникам. Оформлення відомості в ТОВ ТД «Дуслик» допускається і при разової видачі грошей на оплату праці (при виході у відпустку, за лікарняним листком та інші). Але частіше разові виплати готівкових грошових коштів з каси організації проводяться за окремими (оформленим на одного працівника) видатковим касовим ордером.
1. Загальна характеристика підприємства
2. Організація і ведення бухгалтерського обліку на підприємстві ТОВ ТД «Дуслик»
3. Аналіз розрахунків з оплати праці
1. Загальна характеристика підприємства
Товариство з обмеженою відповідальністю Торговий Дім «Дуслик» діє на підставі рішення засновника Сулейманова Ріната Анваровіча. Місцезнаходження та поштова адреса суспільства 423814, Республіки Татарстан, м. Набережні Челни, бульвар Молодіжний, будинок 9, кв.21
Товариство з обмеженою відповідальністю Торговий Дім «Дуслик» був створений в 1997 році відповідно до чинного законодавства з метою задоволення потреб населення і підприємств у продукції, насичення споживчого ринку товарами народного споживання, створення нових робочих місць. Предметом діяльності ТОВ ТД «Дуслик» є продаж товарів народного споживання і оптово-роздрібна торгівля.
Організаційно-правова форма підприємства - товариство з обмеженою відповідальністю, що дозволяє учасникам товариства нести відповідальність за зобов'язаннями тільки в межах своїх вкладів у капітал товариства, що дозволяє підприємницькому ризику для ділової людини внести пай у суспільство, заздалегідь обмеженим певною сумою. ТОВ ТД «Дуслик» є юридичною особою, має у власності відособлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, від свого імені набуває і здійснює майнові та особисті немайнові права. ТОВ ТД «Дуслик» має гербову печатку, штампи зі своїм найменуванням, фірмовий знак і бланки зі своєю символікою, самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в рублях в установах банків.
За місцем знаходження одноосібного виконавчого органу ТОВ ТД «Дуслик» зберігає наступні документи:
- Статут товариства, а також внесені до нього та зареєстровані в установленому порядку зміни та доповнення;
- Документ, що підтверджує державну реєстрацію товариства;
- Документи, що підтверджують права товариства на майно, що перебуває на його балансі;
- Внутрішні документи товариства;
- Рішення учасника товариства.
Органами ТОВ ТД «Дуслик» є:
- Вищий орган товариства - учасниця;
- Одноосібний виконавчий орган - директор;
- Ревізор.
Керівництво поточною діяльністю ТОВ ТД «Дуслик» здійснюється директором. Одноосібний виконавчий орган підзвітний учаснику. Директор обирається учасником на необмежений термін. Директор без доручення діє від імені ТОВ ТД «Дуслик», в тому числі представляє його інтереси і робить угоди; видає накази про призначення на посади працівників товариства, про їх звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення та здійснює інші повноваження, встановлені чинним законодавством . Рішення директора оформляються наказом письмово.
Ревізор товариства обирається учасником на 2 роки. Ревізор ТОВ ТД «Дуслик» має право в будь-який час проводити перевірки фінансово-господарської діяльності товариства і мати доступ до всієї документації, що стосується діяльності ТОВ ТД «Дуслик». Ревізор, в обов'язковому порядку, проводить перевірку річних звітів та бухгалтерських балансів ТОВ ТД «Дуслик» до їх затвердження учасником. Учасник не має права затверджувати річні звіти і бухгалтерські баланси ТОВ ТД «Дуслик» за відсутності висновків ревізора. Порядок роботи визначається внутрішнім документом ТОВ ТД «Дуслик». Річні результати діяльності затверджуються учасником в березні місяці року, наступного за звітним.
Працівники ТОВ ТД «Дуслик» та члени їх сімей підлягають обов'язковому соціальному і медичному страхуванню і соціальному забезпеченню в порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством. ТОВ ТД «Дуслик» забезпечує для всіх працюючих безпечні умови праці і несе відповідальність за збитки, завдані їх здоров'ю та працездатності з вини ТОВ ТД «Дуслик» в установленому порядку. Тривалість робочого дня, черговість відпустки, перерви для відпочинку та інші питання, пов'язані з трудовим законодавством, встановлюються відповідно до колективного договору, укладеного між трудовим колективом та адміністрацією товариства.
Бухгалтерія є самостійним структурним підрозділом підприємства на правах відділу. Керівником є головний бухгалтер. Бухгалтерія виконує наступні задачі:
1. Формування повної і достовірної інформації про діяльність організації ТОВ ТД «Дуслик» та її майновий стан.
2. Забезпечення інформацією, необхідної внутрішнім і зовнішнім користувачем бухгалтерської звітності для контролю за дотриманням законодавства при здійсненні організацією господарських операцій і їх доцільністю, наявністю і рухом майна і зобов'язань, використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів відповідно до затверджених норм, нормативами і кошторисами.
3. Запобігання негативних результатів господарської діяльності організації ТОВ ТД «Дуслик» і виявлення внутрішньогосподарських резервів забезпечення її фінансової стійкості.
Головний бухгалтер:
1. Керує веденням бухгалтерського та податкового обліку та складанням звітності на підприємстві ТОВ ТД «Дуслик».
2. Формує відповідно до законодавства про бухгалтерський та податковий облік облікову політику, виходячи зі структури й особливостей діяльності підприємства ТОВ ТД «Дуслик», необхідності забезпечення його фінансової стійкості, і розробляє заходи щодо її реалізації.
3. Надає методичну допомогу працівникам підрозділів підприємства ТОВ ТД «Дуслик» з питань бухгалтерського та податкового обліку, контролю і звітності.
4. Здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності і контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереженням власності підприємства ТОВ ТД «Дуслик».
5. Забезпечує складання розрахунків по заробітній платі, нарахування та перерахування податків і зборів до бюджетів різних рівнів, платежів у кредитні установи.
6. Здійснює контроль за дотриманням порядку оформлення первинних бухгалтерських документів, розрахунків і платіжних зобов'язань, за проведенням інвентаризацій основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів.
7. Очолює роботу з підготовки та прийняття робочого плану рахунків, форм первинних облікових документів, що застосовуються для оформлення господарських операцій, по яких не передбачені типові форми, розробляє форми документів внутрішньої бухгалтерської звітності та порядок документообігу.
Бухгалтер по розрахунках з персоналом:
1. На підставі первинних документів для розрахунків з працівниками та керуючись діючими на підприємстві ТОВ ТД «Дуслик» Положеннями про оплату праці, трудовим законодавством, нараховує заробітну плату, проводить розрахунок утримань із заробітної плати і визначає суми, що підлягають до видачі.
2. Відображає на рахунках бухгалтерського обліку операції з розрахунків з персоналом з оплати праці, за іншими операціями, нарахування заробітної плати, податків на доходи фізичних осіб, єдиного соціального податку і розрахунки з фондами соціального страхування.
3. Складає розрахункові відомості, журнали, розшифровки або інші дані по своїй ділянці, готує звітність по єдиному соціальному податку, за розрахунками страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, за розрахунками з Фондом соціального страхування, з податку на доходи, а також у встановлені терміни подає податкові декларації , звіти та розрахунки до податкових органів, Пенсійного фонду, фонд соціального страхування.
2. Організація і ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ ТД «Дуслик»
Усі фінансово-господарські операції ТОВ ТД «Дуслик», в тому числі і нарахування заробітної плати документально оформляються і обгрунтовуються. Перелік первинних документів з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом (оплати праці) та форми цих документів затверджені постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004р. № 1. первинний облік чисельності персоналу ТОВ ТД «Дуслик» здійснюється на підставі наступних документів:
1) наказу (розпорядження) про прийом на роботу (форма № Т-1), який є підставою для прийому на роботу. Особа, відповідальна за облік особового складу працівників ТОВ ТД «Дуслик», у відповідності з цим наказом заповнює на кожного нового прийняття особову картку, робить запис у трудовій книжці, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок;
2) особової картки (форма № Т-2), яка заповнюється на кожного працівника ТОВ ТД «Дуслик». У ній містяться загальні відомості про працівника ТОВ ТД «Дуслик» (прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, освіта), відомості про військовий облік, призначення і переміщення, підвищення кваліфікації, перепідготовки, відпустці і інші додаткові відомості;
3) наказу (розпорядження) про надання відпустки (форма № Т-6), який застосовується для оформлення щорічної та інших видів відпусток, наданих працівникам ТОВ ТД «Дуслик» відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, діючими законодавчими актами і положеннями, колективними договорами і графіками відпусток;
4) наказу (розпорядження) про припинення (розпорядженні) трудового договору з працівником (звільнення) (форма № Т-8), який застосовується при оформленні звільнення працівників ТОВ ТД «Дуслик». На його підставі бухгалтерія ТОВ ТД «Дуслик» здійснює розрахунок з працівником.
Для обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовується наступна уніфікована форма первинної документації - табель обліку робочого часу (форма № -13), в якому фіксується використання робочого часу всіх працюючих в ТОВ ТД «Дуслик». Табель складається в одному примірнику і передається в бухгалтерію. Вона дозволяє не тільки враховувати час, відпрацьований всіма категоріями службовців ТОВ ТД «Дуслик», а й контролювати дотримання робітниками і службовцями встановленого режиму роботи. На підставі табеля розраховується заробітна плата, складається статистична звітність по праці. Облік використання робочого часу ведеться в табелі суцільним (щоденним) методом реєстрації явок і неявок на роботу. Відмітки про причини неявок на роботу або про неповний робочий день, про роботу в надурочний час і інші відступи від встановленого режиму роботи вноситися в табель тільки на підставі документів (листки непрацездатності, довідки). Облік часу, витраченого на понаднормові роботи здійснюється на підставі списків осіб. Списки складаються і підписуються директором торгового залу ТОВ ТД «Дуслик». Бухгалтерія робить відмітку про кількість фактично опрацьованих понаднормових годин. На підставі списків з такою відміткою дані вносяться в табель.
Для розрахунку та виплати заробітної плати у ТОВ ТД «Дуслик» застосовуються наступні форми документів:
- Розрахунково-платіжна відомість (форма № Т-49) - при складанні цієї форми допустимо не заповнювати інші розрахункові та платіжні відомості;
- Особовий рахунок (форма № Т-54), яка заповнюється бухгалтером ТОВ ТД «Дуслик» на кожного працівника на підставі первинних документів про прийом на роботу і в якому вказується інформація: прізвище, ім'я, по батькові; категорія персоналу; табельний номер працівника ТОВ ТД «Дуслик»; кількість дітей (для визначення відрахувань при розрахунку податку на доходи фізичних осіб); дата надходження на роботу.
Основними правилами ведення бухгалтерського обліку в ТОВ ТД «Дуслик» є:
1. Застосування системи подвійного запису. Це означає, що у кожного рахунку існує два розділи - дебет і кредит. Кожна фінансово-господарська операція відображається в обліку за дебетом одного рахунку і кредиту іншого.
2. У бухгалтерському обліку прийнято єдиний план рахунків. Останній введений в дію з 31.10.2000 р., редакція від 07.05.2003 р.
3. В обліку існують і застосовуються активні та пасивні рахунки. Сутність поділу рахунків на активні та пасивні полягає в об'єктивному відображенні специфіки тих чи інших фінансово-господарських операцій.
Активними називаються рахунки, які мають або нульове, або дебетове сальдо (наприклад, 01, 51, 50 рахунки). Рахунки з дебетовим сальдо знаходяться в активі балансу. Наростання за цими рахунками йде за дебетом, витрачання за кредитом рахунку.
Пасивними називаються рахунки, які мають або нульове, або кредитове сальдо (наприклад, 80, 90 рахунку). Вони є дзеркальним відображенням активних рахунків. Сальдо (залишок) за пасивними рахунками знаходиться в пасиві балансу.
Крім активних і пасивних рахунків існують і застосовуються активно-пасивні рахунки. Ці рахунки можуть мати дебетове, кредитове, нульове або обидва сальдо одночасно. Прикладом такого рахунка може служити рахунок 71 "Розрахунки з підзвітними особами".
4. Ведення аналітичного та синтетичного обліку. Синтетичний облік - це облік в розрізі укрупнених груп однорідних операцій. Прикладом регістру синтетичного обліку є Головна книга. Аналітичний облік - це облік по кожній конкретній операції. Регістрами аналітичного обліку є оборотні і розроблювальні відомості і таблиці.
5. Документування господарських операцій. Документування господарських операцій проводиться на основі первинних бухгалтерських документів, що фіксують факт здійснення угоди.
6. Виправлення помилок в бухгалтерському обліку допускається одним з трьох способів:
- Метод закреслення - закреслюється неправильна напис, поруч пишеться правильна і ставиться підпис відповідальної особи
- Метод червоного сторно-поруч з неправильною дописується правильна напис червоним кольором
- Довідка та виправна проводка.
Інші виправлення не допускаються.
7. Оцінка майна, зобов'язань і господарських операцій здійснюється в грошовому вираженні шляхом підсумовування проведених витрат. Баланс складається у валюті РФ.
8. Бухгалтерські документи зберігаються в установленому законодавством порядку та термінів. Розрахунки по заробітній платі зберігаються 75 років.
9. Інвентаризація. Існує обов'язкова інвентаризація та інвентаризація за розпорядженням керівництва. Обов'язкова інвентаризація проводиться при зміні матеріально відповідальних осіб і при перевірці касового залишку. Регулювання розбіжності між фактичною наявністю та обліковими даними виробляється двома способами:
- Надлишки оприбутковуються;
- Недостача понад норм відноситься на винних осіб.
Бухгалтерія ТОВ ТД «Дуслик» на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника особовий рахунок (лицьову картку) із зазначенням довідкових даних для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробітну плату з подальшим використанням його показників для розрахунку середнього заробітку, при визначенні сум відпускних, оплату лікарняного листа і т.д. Особові рахунки на кожного працівника відкриваються щорічно або один раз на два роки.
Синтетичний облік розрахунків з персоналом, що складається в обліковому складі підприємства ТОВ ТД «Дуслик» здійснюється на пасивному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом цього рахунку відображаються нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, дивідендів та інших аналогічних сум. За дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» фіксуються утримання з нарахованої суми оплати праці та доходів, виплачені суми заробітної плати, премій, допомог та інші утримання. Кредитове сальдо рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» показує заборгованість підприємства перед працівниками по нарахованій, але не виданої заробітної плати.
Щоб з'ясувати суму заробітної плати, яка підлягає видачі на руки працівнику, необхідно визначити суму заробітку працівника за місяць і виробити з неї необхідні утримання. Ці розрахунки ведуться в особових рахунках працівників, а потім їх результати переносяться в розрахунково-платіжну та податкову картки. У розрахунково-платіжну відомість заносять суму нарахованої заробітної плати за її видами, суму утримань за видами і суму до видачі. Для кожного працівника у відомості відводиться один рядок. Розрахунково-платіжна відомість не тільки є регістром аналітичного обліку розрахунків з працівниками по заробітній платі, а й виконує функції розрахункового і платіжного документа. Розрахунково-платіжна відомість складається в одному примірнику, який підписують головний бухгалтер та керівник ТОВ ТД «Дуслик». Вона служить касовим документом, на підставі якого здійснюється видача заробітної плати працівникам. Оформлення відомості в ТОВ ТД «Дуслик» допускається і при разової видачі грошей на оплату праці (при виході у відпустку, за лікарняним листком та інші). Але частіше разові виплати готівкових грошових коштів з каси організації проводяться за окремими (оформленим на одного працівника) видатковим касовим ордером.
Порядок розрахунку заробітної плати ТОВ ТД «Дуслик» залежить від форми оплати праці. В основу її розрахунку покладено ставки та оклади працівників. У ТОВ ТД «Дуслик» встановлена погодинна оплата праці. Погодинна заробітна плата розраховується виходячи з тарифної ставки за годину роботи чи місячного окладу і визначається (якщо працівник відпрацював не всі робочі дні): оклад за місяць множиться на фактичну кількість опрацьованих днів за місяць і ділиться на кількість робочих днів у місяці. Якщо для працівника ТОВ ТД «Дуслик» встановлена погодинна оплата, то сума заробітку працівника розраховується шляхом множення кількості відпрацьованих годин на годинну тарифну ставку.
Заробітна плата, належна до видачі працівнику, являє собою різницю між сумами оплати праці, обчисленими по всіх підставах, і сумою утримань. Утримання із заробітної плати у ТОВ ТД «Дуслик» діляться на обов'язкові та з ініціативи роботодавця. Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб та за виконавчими листами. За ініціативою ТОВ ТД «Дуслик» через бухгалтерію з заробітної плати може бути зроблено такі утримання: борг за працівником, раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами і за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей.
Єдиний соціальний податок зараховується у Федеральний бюджет, Фонд соціального страхування Російської Федерації і Фонди обов'язкового медичного страхування Російської Федерації.
Порядок обчислення і сплати єдиного соціального податку регламентується Главою 24 Податкового кодексу РФ.
Аналіз виплат ЕСН до консолідованого бюджету РФ за 2005 - 2007 рр.. дозволяє зробити наступні висновки:
Податкові витрати ТОВ ТД «Дуслик» за підсумками 2007р. склали 331,92 тис.руб., що на 24,7% вище, ніж у 2006р.
Найбільшу питому вагу в структурі податкових витрат за підсумками 2006р. займають: ПДВ - 23%, Податок на прибуток - 19%, ПДФО - 17%, платежі за користування природними ресурсами - 15%, ЄСП - 13%. Ситуація в 2007р. щодо структури податкових витрат змінилася незначно. Податкові виплати від ЄСН як і раніше займають 13% витрат. Також не змінилася і частка ПДФО - вона становить 17%, як і в 2003р. Виросла частка податку на прибуток (+ 5%) і платежів за користування природними ресурсами (+ 2%).
Облік розрахунків по єдиному соціальному податку в ТОВ ТД «Дуслик» ведеться на синтетичному рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення».
Рахунок 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» призначений для узагальнення інформації про розрахунки по соціальному страхуванню, пенсійному забезпеченню та обов'язкового медичного страхування працівників організації.
До рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» в організації відкриті такі субрахунки:
69-1 «Розрахунки по соціальному страхуванню»,
69-2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення»,
69-3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування».
На субрахунку 69-1 «Розрахунки по соціальному страхуванню» враховуються розрахунки по соціальному страхуванню працівників організації.
На субрахунку 69-2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення" обліковуються розрахунки з пенсійного забезпечення працівників організації.
Для обліку внесків до субрахунку 69-2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення» відкриті субрахунки другого порядку:
69-2-1 «Розрахунки за страхової частини трудової пенсії»;
69-2-2 «Розрахунки за накопичувальної частини трудової пенсії».
На субрахунку 69-3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування» враховуються розрахунки по обов'язковому медичному страхуванню працівників організації.
3. Аналіз розрахунків з оплати праці
Основні аналізовані показники використання та оплати праці в ТОВ ТД «Дуслик»: фонд заробітної плати (витрати на оплату праці), чисельність працівників, продуктивність праці і середня заробітна плата. Система показників, що характеризують використання праці та видатків на його оплату, наведена в таблиці 1.
Таблиця 1
Система показників з праці
Аналіз показників, що характеризують використання праці в ТОВ ТД «Дуслик», проводиться, щоб:
─ оцінити ефективність використання коштів на оплату праці;
─ оцінити вплив зростання середньої заробітної плати на збільшення обсягу товарообігу та прибутку;
─ обгрунтувати витрати на оплату праці;
─ визначити потреби в персоналі на планований період.
Порядок проведення аналізу:
1) виявляється динаміка витрат на оплату праці в залежності
від зростання товарообігу в ТОВ ТД «Дуслик»;
2) оцінюється зміна рівня витрат на оплату праці та
розраховується сума відносної економії або перевитрати по оплаті праці;
3) проводиться факторний аналіз витрат на оплату праці в абсолютних і відносних величинах;
4) вивчається динаміка продуктивності праці та чисельності
персоналу, розраховується умовне вивільнення персоналу;
5) проводиться факторний аналіз продуктивності праці;
6) оцінюється якісний склад персоналу, розробляються пропозиції щодо підвищення ефективності його використання.
Оцінка ефективності використання праці в ТОВ ТД «Дуслик». Традиційно для цього застосовуються такі показники, як продуктивність праці та рівень фонду заробітної плати. Проте показник продуктивності праці, обчислений як відношення товарообороту до середньооблікової чисельності, змінюється з причин, не залежних або мало залежать від якості праці персоналу і найбільшою мірою відображає дію факторів росту (зниження) товарообороту. Застосування показника продуктивності праці для оцінки ефективності праці обмежено певними умовами.
Ефективність праці в ТОВ ТД «Дуслик» оцінюється переважно за допомогою показників якості обслуговування: скорочення часу обслуговування, кількість надаваних послуг і т.д. Результативним показником якості праці служить швидкість обігу товарів у ТОВ ТД «Дуслик». В основі оцінки ефективності праці, як і інших виробничих факторів, лежить зіставлення результатів роботи з трудовими витратами. Тому аналіз використання праці в ТОВ ТД «Дуслик» будується на зіставленні індексів зміни результативного показника - обсязі товарообігу, і індексів зміни трудових витрат - часу роботи, чисельності торгового персоналу, індексів зміни витрат на оплату праці.
Дані для порівняльного аналізу показників з праці наведені в таблиці 2.
Таблиця 2
Динаміка використання праці на підприємстві ТОВ ТД «Дуслик» за 2005-2007 роки
Аналіз доцільно починати з зіставлення динаміки окремих показників: товарообігу, чисельності та вироблення на одного працівника; фонду заробітної плати, середньої заробітної плати і чисельності; фонду заробітної плати і товарообігу; середньої заробітної плати і вироблення.
За підсумками проведеного аналізу за останні 3 роки було виявлено приріст товарообігу на 3,11%, який обумовлений зростанням середньогодинної вироблення на 4,05% при зниженні чисельності. Позитивний вплив на величину середньогодинної вироблення і товарообігу проявилося у скороченні втрат робочого часу на 6,55%. Скорочення втрат робочого часу і зростання середньогодинної вироблення в ТОВ ТД «Дуслик» сприяли зростанню середньої заробітної плати на 8,33%. Випереджаюче зростання виробітку порівняно із зростанням середньої заробітної плати або аналогічно випереджаюче зростання товарообороту порівняно з зростанням фонду заробітної плати означають зниження питомих витрат на оплату праці на одиницю товарообігу та наявність відносної економії витрат по заробітній платі.
Відносна економія (або перевитрата) фонду заробітної плати розраховується наступним чином:
де Т (N) - темп зростання товарообігу.
Відносна економія визначається винятком впливу товарообігу на зміну суми витрат на оплату праці.
У ТОВ ТД «Дуслик» сума відносної економії, про наявність якої свідчить зниження рівня заробітної плати, складе:
Е отн =
Для вивчення причин, що змінили абсолютну суму фонду заробітної плати (за даними таблиця 2) на 3,3 тис. руб., Використовується формула розрахунку фонду:
Ф З = Ч ×
Розрахуємо способом абсолютних різниць вплив кожного фактора:
─ чисельності: ΔФ З (Ч) = - 3 × 13,2 = -39,6 тис.руб.;
─ середньорічної заробітної плати: ΔФ З (
Разом: - 39,6 + 42,9 = 3,3 тис. руб.
Застосування способу ланцюгових підстановок до цієї моделі в послідовності, яка визначається основними правилами підстановки в модель кількісних і якісних факторів, дає такі результати:
1. Ф З0 =
Ф З1 =
ΔФ З = Ф З1 - Ф З0 = 557,7 - 554,4 = 3,3 тис.руб.
2.
ΔФ З (N) =
3.
4.
З результатів розрахунків визначаємо впливу факторів:
- Товарообігу: 571,64 - 554,4 = 17,24 тис. руб.
- Середньорічної заробітної плати: 619,28 - 571,64 = 47,64 тис. руб.
- Вироблення: 557,7 - 619,28 = - 61,58 тис. руб.
Разом: 17,24 + 47,64 - 61,58 = 3,3 тис. руб.
Таким чином, у ТОВ ТД «Дуслик» фонд заробітної плати зріс на 17,24 тис. руб. під впливом зростання товарообігу, на 47,64 тис. руб. - Під впливом збільшення середньої заробітної плати і знизився на 61,58 тис. руб. - Під впливом виробітку.
Заробітна плата, належна до видачі працівнику, являє собою різницю між сумами оплати праці, обчисленими по всіх підставах, і сумою утримань. Утримання із заробітної плати у ТОВ ТД «Дуслик» діляться на обов'язкові та з ініціативи роботодавця. Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб та за виконавчими листами. За ініціативою ТОВ ТД «Дуслик» через бухгалтерію з заробітної плати може бути зроблено такі утримання: борг за працівником, раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами і за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей.
Єдиний соціальний податок зараховується у Федеральний бюджет, Фонд соціального страхування Російської Федерації і Фонди обов'язкового медичного страхування Російської Федерації.
Порядок обчислення і сплати єдиного соціального податку регламентується Главою 24 Податкового кодексу РФ.
Аналіз виплат ЕСН до консолідованого бюджету РФ за 2005 - 2007 рр.. дозволяє зробити наступні висновки:
Податкові витрати ТОВ ТД «Дуслик» за підсумками 2007р. склали 331,92 тис.руб., що на 24,7% вище, ніж у 2006р.
Найбільшу питому вагу в структурі податкових витрат за підсумками 2006р. займають: ПДВ - 23%, Податок на прибуток - 19%, ПДФО - 17%, платежі за користування природними ресурсами - 15%, ЄСП - 13%. Ситуація в 2007р. щодо структури податкових витрат змінилася незначно. Податкові виплати від ЄСН як і раніше займають 13% витрат. Також не змінилася і частка ПДФО - вона становить 17%, як і в 2003р. Виросла частка податку на прибуток (+ 5%) і платежів за користування природними ресурсами (+ 2%).
Облік розрахунків по єдиному соціальному податку в ТОВ ТД «Дуслик» ведеться на синтетичному рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення».
Рахунок 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» призначений для узагальнення інформації про розрахунки по соціальному страхуванню, пенсійному забезпеченню та обов'язкового медичного страхування працівників організації.
До рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» в організації відкриті такі субрахунки:
69-1 «Розрахунки по соціальному страхуванню»,
69-2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення»,
69-3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування».
На субрахунку 69-1 «Розрахунки по соціальному страхуванню» враховуються розрахунки по соціальному страхуванню працівників організації.
На субрахунку 69-2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення" обліковуються розрахунки з пенсійного забезпечення працівників організації.
Для обліку внесків до субрахунку 69-2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення» відкриті субрахунки другого порядку:
69-2-1 «Розрахунки за страхової частини трудової пенсії»;
69-2-2 «Розрахунки за накопичувальної частини трудової пенсії».
На субрахунку 69-3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування» враховуються розрахунки по обов'язковому медичному страхуванню працівників організації.
| Ставки ЄСП з 01.01.2008 | |||||
| Податкова база на кожну фізичну особу наростаючим підсумком з початку року | Федеральний бюджет | ФСС | Фонди ОМС | Разом | |
| ФФОМС | ТФОМС | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| До 280000 рублів | 20,0% | 2,9% | 1,1% | 2,0% | 26,0% |
| Від 280001 рубля до 600000 рублів | 56000 + 7,9% з суми, що перевищує 280000 рублів | 8120 + 1,0% з суми, що перевищує 280000 рублів | 3080 + 0,6% з суми, що перевищує 280000 рублів | 5600 + 0,5% з суми, що перевищує 280000 рублів | 72800 + 10,0% з суми, що перевищує 280000 рублів |
| Понад 600000 рублів | 81280 + 2,0% з суми, що перевищує 600000 рублів | 11320 рублів | 5000 рублів | 7200 рублів | 104800 + 2,0% з суми, що перевищує 600000 рублів |
3. Аналіз розрахунків з оплати праці
Основні аналізовані показники використання та оплати праці в ТОВ ТД «Дуслик»: фонд заробітної плати (витрати на оплату праці), чисельність працівників, продуктивність праці і середня заробітна плата. Система показників, що характеризують використання праці та видатків на його оплату, наведена в таблиці 1.
Таблиця 1
Система показників з праці
| Показник | Умовне позначення | Економічний зміст | Порядок розрахунку |
| Товарообіг | N | Результат праці | N = ч · У N = ч · в · t |
| Середньооблікова чисельність персоналу | ч | Кількість ресурсу | ч = |
| Виробіток на одного працівника за період | B | Результат праці одного працівника | В = |
| Середньогодинна вироблення | в | Результат праці одного працівника | в = |
| Фонд заробітної плати | Ф З | Витрати на оплату праці одного працівника | Ф З = |
| Середня заробітна плата | Витрати на оплату праці одного працівника | ||
| Рівень фонду заробітної плати | У Ф | Питомі витрати на оплату праці на 1 руб. товарообігу |
─ оцінити ефективність використання коштів на оплату праці;
─ оцінити вплив зростання середньої заробітної плати на збільшення обсягу товарообігу та прибутку;
─ обгрунтувати витрати на оплату праці;
─ визначити потреби в персоналі на планований період.
Порядок проведення аналізу:
1) виявляється динаміка витрат на оплату праці в залежності
від зростання товарообігу в ТОВ ТД «Дуслик»;
2) оцінюється зміна рівня витрат на оплату праці та
розраховується сума відносної економії або перевитрати по оплаті праці;
3) проводиться факторний аналіз витрат на оплату праці в абсолютних і відносних величинах;
4) вивчається динаміка продуктивності праці та чисельності
персоналу, розраховується умовне вивільнення персоналу;
5) проводиться факторний аналіз продуктивності праці;
6) оцінюється якісний склад персоналу, розробляються пропозиції щодо підвищення ефективності його використання.
Оцінка ефективності використання праці в ТОВ ТД «Дуслик». Традиційно для цього застосовуються такі показники, як продуктивність праці та рівень фонду заробітної плати. Проте показник продуктивності праці, обчислений як відношення товарообороту до середньооблікової чисельності, змінюється з причин, не залежних або мало залежать від якості праці персоналу і найбільшою мірою відображає дію факторів росту (зниження) товарообороту. Застосування показника продуктивності праці для оцінки ефективності праці обмежено певними умовами.
Ефективність праці в ТОВ ТД «Дуслик» оцінюється переважно за допомогою показників якості обслуговування: скорочення часу обслуговування, кількість надаваних послуг і т.д. Результативним показником якості праці служить швидкість обігу товарів у ТОВ ТД «Дуслик». В основі оцінки ефективності праці, як і інших виробничих факторів, лежить зіставлення результатів роботи з трудовими витратами. Тому аналіз використання праці в ТОВ ТД «Дуслик» будується на зіставленні індексів зміни результативного показника - обсязі товарообігу, і індексів зміни трудових витрат - часу роботи, чисельності торгового персоналу, індексів зміни витрат на оплату праці.
Дані для порівняльного аналізу показників з праці наведені в таблиці 2.
Таблиця 2
Динаміка використання праці на підприємстві ТОВ ТД «Дуслик» за 2005-2007 роки
| Показник | 2005 | 2006 | 2007 | Абсолютне відхилення за 2005-2007рр. | Темп росту,% |
| Товарообіг, тис. грн. Середньооблікова чисельність персоналу, чол. Середньорічне виробництво, тис.руб. Фактично відпрацьований фонд часу за рік, год Середньогодинна виробка, тис.руб. Фонд заробітної плати Середньорічна заробітна плата, тис. грн. Рівень фонду заробітної плати,% | 12185 42 290,12 1,68 0,173 554,4 13,2 4,55 | 12277 42 292,31 1,66 0,176 555,8 13,23 4,53 | 12564 39 322,15 1,79 0,18 557,7 14,3 4,44 | +379 -3 +32,03 +0,11 +0,007 +3,3 +1,1 - 0,11 | 103,11 97,5 111,04 106,55 104,05 100,6 108,33 97,58 |
За підсумками проведеного аналізу за останні 3 роки було виявлено приріст товарообігу на 3,11%, який обумовлений зростанням середньогодинної вироблення на 4,05% при зниженні чисельності. Позитивний вплив на величину середньогодинної вироблення і товарообігу проявилося у скороченні втрат робочого часу на 6,55%. Скорочення втрат робочого часу і зростання середньогодинної вироблення в ТОВ ТД «Дуслик» сприяли зростанню середньої заробітної плати на 8,33%. Випереджаюче зростання виробітку порівняно із зростанням середньої заробітної плати або аналогічно випереджаюче зростання товарообороту порівняно з зростанням фонду заробітної плати означають зниження питомих витрат на оплату праці на одиницю товарообігу та наявність відносної економії витрат по заробітній платі.
Відносна економія (або перевитрата) фонду заробітної плати розраховується наступним чином:
де Т (N) - темп зростання товарообігу.
Відносна економія визначається винятком впливу товарообігу на зміну суми витрат на оплату праці.
У ТОВ ТД «Дуслик» сума відносної економії, про наявність якої свідчить зниження рівня заробітної плати, складе:
Е отн =
Для вивчення причин, що змінили абсолютну суму фонду заробітної плати (за даними таблиця 2) на 3,3 тис. руб., Використовується формула розрахунку фонду:
Ф З = Ч ×
Розрахуємо способом абсолютних різниць вплив кожного фактора:
─ чисельності: ΔФ З (Ч) = - 3 × 13,2 = -39,6 тис.руб.;
─ середньорічної заробітної плати: ΔФ З (
Разом: - 39,6 + 42,9 = 3,3 тис. руб.
Застосування способу ланцюгових підстановок до цієї моделі в послідовності, яка визначається основними правилами підстановки в модель кількісних і якісних факторів, дає такі результати:
1. Ф З0 =
Ф З1 =
ΔФ З = Ф З1 - Ф З0 = 557,7 - 554,4 = 3,3 тис.руб.
2.
ΔФ З (N) =
3.
4.
З результатів розрахунків визначаємо впливу факторів:
- Товарообігу: 571,64 - 554,4 = 17,24 тис. руб.
- Середньорічної заробітної плати: 619,28 - 571,64 = 47,64 тис. руб.
- Вироблення: 557,7 - 619,28 = - 61,58 тис. руб.
Разом: 17,24 + 47,64 - 61,58 = 3,3 тис. руб.
Таким чином, у ТОВ ТД «Дуслик» фонд заробітної плати зріс на 17,24 тис. руб. під впливом зростання товарообігу, на 47,64 тис. руб. - Під впливом збільшення середньої заробітної плати і знизився на 61,58 тис. руб. - Під впливом виробітку.