Аналіз продуктивності оплати праці в ОПХ Еліта ЕхірітБулагатского району Іркутської області

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Курсова робота

ТЕМА: АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ОПХ «ЕЛІТА» Ехиріт-Булагацькій району Іркутської області


Введення


Трудові ресурси є одним з основних факторів виробництва. Для сільськогосподарських підприємств важливим є аналіз використання трудових ресурсів, тому що від забезпеченості та ефективності використання трудових ресурсів залежить обсяг і своєчасність проведення сільськогосподарських робіт, ефективність використання техніки і як результат - обсяги.

Основним показником використання трудових ресурсів служить продуктивність праці, тому перед аналізом ставляться відповідні завдання: оцінити динаміку продуктивності праці, встановити основні фактори, що впливають на ефективність використання трудових ресурсів, розробити пропозиції, спрямовані на підвищення продуктивності праці.

Продуктивність праці працюючих на підприємстві в значній мірі визначається рівнем доходу, який вони отримують за свою працю.

Метою даної курсової роботи є проведення аналізу оплати праці та оцінки продуктивності праці в ОПХ «Еліта» Ехиріт-Булагацькій району. В якості основних завдань роботи можна виділити наступні: вивчити поняття продуктивності та оплати праці; дати коротку економічну характеристику господарства і провести аналіз спеціалізації господарства; фінансового стану; проаналізувати забезпеченість господарства основними фондами та їх використання, трудовими ресурсами - їх якісний склад, використання робочого часу; провести аналіз оплати праці та факторів, на них впливають; вивчити співвідношення темпів зростання продуктивності праці і темпів зростання оплати праці; зробити висновки щодо поліпшення використання трудових ресурсів.

Об'єкт вивчення - ОПХ «Еліта» - буде досліджуватися із застосуванням таких методів економічного аналізу, як побудова аналітичних таблиць, порівняння даних по роках, індексний метод, метод балансової ув'язки. Всі дані для розрахунків взяті з бухгалтерської звітності підприємства за період 2005 р. - 2007 р.; План по праці, ф № 1 Т «Звіт з праці», ф № 5-3 «Звіт про витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг) підприємства (організації), статистична звітність відділу кадрів по руху робітників та ін»


1. Поняття продуктивності і оплати праці


Однією з головних завдань нині є всебічне підвищення ефективності виробництва, його інтенсифікація. Тому даної теми зараз присвячено багато різних праць вчених, економістів, і фахівців, розробляються та доповнюються навчальні посібники, видаються рекомендації і т.д.

Маркар'ян Е.Я., професор, к.е.н. в посібнику «Управлінський аналіз у галузях» пише, що, для ефективності виробництва необхідно забезпечити кардинальне підвищення продуктивності праці та ефективності використання основних фондів, подальшого вдосконалення виробництва і управління. [5]

Савицька Г.В. в «Аналізі господарської діяльності підприємств АПК» особливу увагу приділяє поняттю продуктивності праці. «Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства, вираженням ефективності витрат праці. Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж. Під зростанням продуктивності праці мається на увазі економія витрат праці (робочого часу) на виготовлення одиниці продукції.

Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю часу (показник продуктивності), або витратами праці на одиницю продукції показник трудомісткості) »[6]

Савицька Г.В., у своїй роботі «Методика комплексного аналізу господарської діяльності» розглядає які показники застосовується для оцінки рівня продуктивності праці: узагальнюючі - середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним працівником; приватні - трудомісткість продукції певного виду в натуральному вираженні за 1 людино -день або людино-годину; і допоміжні показники - витрати людино-годин на 1 га оранки, збирання і т.д. [7]

Головний показник - вихід валової продукції на середньорічного працівника. Величина його залежить не тільки від середньоденної і середньогодинної вироблення, але і від питомої ваги виробничих робітників у загальній чисельності працівників господарства, зайнятих в сільськогосподарському виробництві, кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік і тривалості робочого дня . Середньорічну вироблення продукції одним працівником можна представити у вигляді добутку наступних факторів:


ГВ = Уд * Д • П • ЧВ.


Рис. 1. Взаємозв'язок факторів, що визначають середньорічну вироблення продукції працівника підприємства [4]

Ковальов В.В., Волкова О.М., в «Аналізі господарської діяльності підприємства» розглядають трудомісткість, тобто витрати робочого часу на одиницю або весь обсяг виготовленої продукції: даний показник є зворотним середньогодинної вироблення продукції. Зниження трудомісткості продукції - найважливіший фактор підвищення продуктивності праці. Зростання продуктивності праці відбувається в першу чергу за рахунок зниження трудомісткості продукції. Досягти зниження трудомісткості можливо за рахунок впровадження заходів НТП, механізації та автоматизації виробництва і праці, а також перегляду норм виробітку і т.д. Трудомісткість продукції (ТІ) в рослинництві можна представити у вигляді частки від розподілу витрат праці на 1 га посівів на врожайність культур, а в тваринництві - витрат праці на утримання 1 голови на продуктивність тварин. Витрати праці на виробництво одиниці продукції (трудомісткість) залежать від: а) природно-кліматичних; біологічних; агротехнічних умов від яких залежить врожайність і продуктивність; б) організаційно-технічних, які сприяють скороченню витрат праці на 1 га посіву або утримання 1 голови тварин.

Розрахунок впливу даних факторів можна зробити методом ланцюгової підстановки:


ТІ ПЛ = ЗТ (1 га) пл: УПЛ; ТІ у = ЗТ (1 га) ф: УПЛ; ТІ ф = ЗТ (1 га) ф: У ф; АТО заг = ТІ ф-ТІ пл; ДТЕ ЗТ = ТІ ум - ТІ ПЛ; АТО у = ТІ ф - ТІ ум. [3]


Зимін Н.Є. Солопова В.М. в «Аналізі та діагностиці фінансово-господарської діяльності підприємстві» висвітлюють основні прийоми аналізу динаміки продуктивності й оплати праці. Так як успішне вирішення всіх завдань підприємства в значній мірі визначається забезпеченістю трудовими ресурсами і ефективністю їх використання, то обов'язково треба дослідити склад і структуру працівників, рух робочої сили, віковий склад, і т.д. [2]

Гіляровський Л.Т.пішет, що використання трудових ресурсів необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. У процесі аналізу визначаються фактори абсолютного і відносного відхилення по фонду оплати праці і проводиться вплив цих факторів. Важливе значення при аналізі використання фонду заробітної плати має вивчення даних про середній заробіток працівників, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень.


2. Природно-економічна характеристика ОПХ «Еліта»


2.1 Загальна характеристика підприємства


Дослідно-виробниче господарство «Еліта» СО РАСГН (ОПХ «Еліта») організовано в 1969 році з напрямком діяльності - насінництво зернових культур і конюшини. Землекористування складається з одного масиву і розташоване в південно-західній частині Ехиріт - Булагацькій району Центральна садиба знаходиться в с Свердлове в 30 кілометрах від районного центру п. Усть-Ординський і в 100 кілометрах від найближчої залізничної станції Іркутськ - Пасажирський.

У господарстві є чотири відділення з садибними центрами в населених пунктах: с. Заха, д. Куяда, д. Еловка, д. Муріно. Загальна площа господарства становить 13249 га, в тому числі сільськогосподарських угідь -10022 га, з них: ріллі - 7870 га; сіножатей - 830 га; пасовищ - 1322 га.

Система Землевпорядкування та меліорації земель розроблена на основі проекту внутрішньогосподарського землеустрою. Система ведення сівозмін дозволяє забезпечити виробництво рослинницької продукції в необхідному асортименті і кількості, раціональне використання ріллі, створює необхідні умови для збереження і підвищення родючості грунтів, організації раціонального плодосмена і впровадження прогресивної агротехніки та організації праці в рослинництві.

ОПХ «Еліта» є «Господарством високої культури землеробства». Спеціалізується на виробництві елітного насіння зернових культур: пшениці, вівса, рапсу, а також багаторічних трав конюшини, багаття, еспарцету і люцерни. Щорічно господарство реалізує 1200-1500 тонн насіння. В окрузі це єдине господарство, яке виробляє елітне насіння. У відділеннях збереглася потужна база для зберігання і підробітку зерна.

Але не тільки рослинництвом живе господарство. У 2000 році серйозну увагу почали приділяти і тваринництву. На Куядской фермі формується племінне стадо. Зоотехніка для племработи придбано комп'ютери. Працює тут РММ, пилорама, столярний цех, млин, пекарня та інші виробництва.

Всього в господарстві працює трохи більше 200 осіб. Зарплата колективу виплачується гідна і без затримки, оскільки у всіх підрозділах запроваджено госпрозрахунок. Бухгалтерія комп'ютеризована.

Господарство є неодноразовим переможцем в районі та окрузі серед лінійних сільськогосподарських підприємств.


2.2 Аналіз спеціалізації


Результати господарської діяльності багато в чому залежать від рівня спеціалізації. Спеціалізація і концентрація сільськогосподарського виробництва розвиваються під впливом двох тенденцій: з одного боку, поглиблення суспільного поділу праці сприяє більш вузької спеціалізації, а з іншого - особливості сільськогосподарського виробництва (сезонність, особлива роль землі і тісний зв'язок рослинництва і тваринництва) викликають необхідність розвитку багатогалузевих підприємств.

Основним показником, що характеризує спеціалізацію сільськогосподарських підприємств, є структура товарної продукції.


Таблиця 1 Склад і структура товарної продукції ОПХ «Еліта»

галузь і вид продукції

рік


2006

Сума тис р

Уд. Вага%

2007

Сума тис. р.

Уд. вага%

2008

Сума тис. р.

Уд. вага%

пшениця

1709

6,6

14102

34

11918

28,3

овес

4549

17,5

4515

10,8

4433

10,6

Інші зернобобові

1152

4,5

1366

3,3

1187

28

Продукція собст пр-ва

1063

4,2

1293

3,2

765

1,8

разом з рослинництва

8473

32,8

21276

51,3

18303

43,5

молоко

9066

35,1

12401

29,9

14630

34,7

реалізовано ВРХ в ж.м.

1454

5,7

2125

5,2

3756

9

мед

78

0,3

43

0,1

74

0,2

інша продукція собств пр-ва

1494

5,7

1173

2,8

1115

2,7

разом з тваринництва

12092

46,8

15742

38

19575

46,6

інших! видів діяльності

5297

20,4

4496

10,7

4190

9,9

разом з с / г

25862

100

41514

100

42068

100


З таблиці видно, що найбільшу питому вагу має напрям тваринництва, і зокрема реалізація молока.

Для оцінки рівня (глибини) спеціалізації виробництва розраховують коефіцієнт спеціалізації: КСП = 100/сумму [Удi * (2n 1)];

де Удi. - Питома вага i го виду товарної продукції в загальному її обсязі; п - порядковий номер окремих видів продукції за їх питомою вагою у ранжированном ряду.

Значення коефіцієнта спеціалізації може коливатися від 0 до 1. Якщо його рівень менше 0,2, то це свідчить про слабо-вираженої спеціалізації, від 0,2 до 0,4 - про середню, від 0,4 до 0,65

- Про високу і понад 0,65 - про поглиблену.

2006 КСП = 100 / (46,8 * 1 +32,8 * 3 +20,4 * 5) = 0,41;

2007 КСП = 100 / (51,3 * 1 +38 * 3 +10,7 * 5) = 0,46

2008 КСП = 100 / (46,6 * 1 +43,5 * 3 +9,9 * 5) = 100/220 = 0,44

Розрахунок спеціалізації за останні 3 роки показав, що в 2006 та 2008 році переважало напрям тваринництва, а в 2007 році - рослинництво.

Тваринництво в основному спеціалізується на виробництві молока, його середня питома вага 33,2%, а в рослинництві - пшениця.

2.3 Аналіз наявності землі та її використання


Земля є головним засобом виробництва в сільському господарстві. Тому раціональне використання земельних ресурсів має велике значення. З ним тісно пов'язані обсяг виробництва сільськогосподарської продукції та продовольча проблема. Кожне підприємство має ефективно використовувати землю, підвищувати родючість

Основні завдання аналізу використання земельних ресурсів:

вивчення складу і структури земельного фонду, встановлення порушень в землекористуванні і виявлення резервів розширення та покращення ріллі, поліпшених сінокосів і пасовищ; оцінка ефективності використання земель і розробка заходів, спрямованих на її підвищення.

Аналіз використання земельних ресурсів здійснюється на підставі «Державного акта на право користування землею», в якому вказуються площа і план зовнішніх меж, «Земельної шнурової книги» в якій відображаються зміни, що відбулися в землекористуванні протягом року, ведеться облік присадибних земель. Відомості про плановані заходи щодо поліпшення земельного фонду відбиваються в бізнес-плані господарства. Облік використання ріллі, внесення добрив, строків сівби, виконання агротехнічних заходів, отриманої врожайності ведеться агрономом в «Книзі історії полів».

У процесі аналізу потрібно порівняти фактичні дані про розмір угідь у поточному році з плановими і даними минулих років. Це дозволить визначити зміни в розмірі загального земельного фонду, площі сільськогосподарських земель в цілому і за видами угідь.

ОПХ «Еліта» у безстрокове постійне користування передана земля загальною площею 13249 га, в т.ч. 10022 га сільгоспугідь, 7870 га ріллі; 1322 га пасовищ; 830 га сінокосів. Інших земель - 3227 га Змін розмірів земельних угідь не було. Разом умовної ріллі: 7870 * 1 +830 * 0,4 +1322 * 0,2 = 8466,40

Якщо розглядати сільгоспугіддя з точки зору інтенсивності їх використання, то найбільш інтенсивно використовуються і дають кращу віддачу орні землі, потім сінокоси, луки та пасовища.

У господарстві «Еліта» питома вага інших земель складає 24,3%, а сільгоспугідь - 75,7% у т.ч ріллі до сільгоспугіддям становить 78%; пасовищ 13%; сіножатей 8%.

Надалі, виходячи з конкретних умов господарства, необхідно встановити, які заходи доцільно провести, щоб збільшити площу ріллі, як найбільш продуктивного виду угідь. Це може бути розорювання зайвих внутрішніх доріг, придорожніх смуг, розчищення полів від чагарників і т.д.

Для оцінки ефективності використання земельних ресурсів застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.

До узагальнюючих показників відносяться вихід валової та товарної продукції (в тому числі рослинництва), вихід кормових одиниць, валового доходу, прибутку на 100 га сільськогосподарських угідь.

Приватними показниками є врожайність культур, обсяг виробництва молока, м'яса на 100 га сільгоспугідь.

Допоміжні показники ефективності використання землі - це собівартість продукції, фондо-і трудомісткість, прибутковість 1 га землі, а також окупність витрат (відношення вартості продукції, отриманої з 1 га, до середніх витрат на 1 га).

У процесі аналізу вивчається динаміка перерахованих показників, виконання плану по їх рівню.


Таблиця 2 Показники ефективності використання землі

Показник

2006

2007

2008

Вихід на 100 га с / г угідь тис р.




валової продукції

405

493

597

Прибутку.

100,1

179,5

107,9

Урожайність, ц / га:

Сена і багаторічних трав


11,5


13,4


13,1

зернових культур

17,2

21

26,3

м'ясо

120,7

120,7

120,6

Молока

11,9

14

16,2


З даних таблиці можна зробити висновок, що в досліджуваному господарстві за останні роки йде поліпшення показників одержання продукції і прибутку з 100 га с / г угідь.

Одним з найважливіших факторів підвищення ефективності використання земель є розширене відтворення родючості грунту - регулювання вологості грунтів, внесення швидкодіючих мінеральних добрив, її розпушування. Довгострокове формування грунтової родючості включає систематичне збагачення грунту органічними добривами. Для підтримки бездефіцитного і створення позитивного балансу гумусу необхідно розширювати посіви багаторічних трав.


2.4 Аналіз основних фондів та ефективності їх використання


Від забезпеченості сільськогосподарських підприємств основними засобами виробництва та ефективності їх використання залежать результати господарської діяльності, зокрема якість, повнота та своєчасність виконання сільськогосподарських робіт, а отже, і обсяг виробництва продукції, її собівартість, фінансовий стан підприємства. У зв'язку з цим аналіз забезпеченості підприємств основними фондами і пошук резервів підвищення ефективності їх використання має велике значення.

Вивчимо структуру основних фондів ОПХ «Еліта»


Таблиця 3 Аналіз структури основних засобів в ОПХ «Еліта»

Вид ОС

2006

базис


2007 р


2008

звіт

Сума

тис. р.


Питома

Вага%

Звіт до базису в%


Сума

Тис.р

Уделн

Вага%

Сума

тис. р..

Питома

Вага%



2006 р

2007 р

Будинки і споруди

16923

34,2

11192

24,2

11192

21,1

60,3

100

Машини та обладнання

23607

47,6

23425

50,7

24935

53,4

109,8

106,4

Транспортні засоби

2740

5,5

5049

10,9

5505

11,5

200,9

109

Виробничий і госп, інвент

632

1,3

590

1,3

662

1,4

104,7

112,2

Продуктивна худоба

2785

5,6

3493

7,5

3510

7,2

126

100,5

Робоча худоба

142

0,2

82

0,2

275

0,5

193,7

335,4

Інші

види основних засобів

2744

5,6

2387

5,2

2396

4,9

87,3

100,4

Всього

49573

100

46218

100

48475

100

97,7

104,8


Дані таблиці показують, що найбільшу питому вагу в звітному році мають машини та обладнання, а найбільший% надходжень у 2008 році по відношенню до 2007 року був по робочій худобі і він дорівнює 335,4%. або 204 голови; по машинах і устаткуванню збільшення склало 106,4%;

Узагальнюючими показниками забезпеченості господарства основними виробничими фондами (ОПФ) є:


фондообеспеченность (ФО) ФО = ОПФ / S * 100

енергозабезпеченість (ЕО) ЕО = G / S * 100

фондоозброєність (ФВ) ФВ = ОПФ / ЧР

і енергоозброєність (ЕВ) ЕВ = G / ЧР


де S - площа сільгоспугідь; ЧР - середньорічна чисельність працівників; G - енергетична потужність підприємства, кВт.


Таблиця 4 Аналіз забезпеченості основними засобами ОПХ «Еліта»

Показник


Рік

Звіт у% до базису


2006

(Базис)

2007

2008

(Звіт)


Ср.год. стоімостьть тис. р. (ВПФ)

49573

46218

48475

97,7

Енергопотужність, кВт (G)

15911

16138

16198

101,8

Ср.год. к-ть працівників, чол. (ЧР)

223

222

216

0,96

Площа, га (S)

10022

10022

10022

100

Фондообеспеченность тис, р

494,6

461,2

483,6

97,7

Фондоозброєність тис. р..

222,3

208,2

224,4

100,9

Енергетичні потужності

15911

16138

16198

101,8

Енергозабезпеченість к. Вт

158,8

161,0

161,6

101,7

Енергоозброєність праці

71,3

72,7

75,0

105,2


Згідно з даними таблиці при незмінній оброблюваної площі фондообеспеченность у звітному році знизилася на 2,3% в порівнянні з базисним за рахунок того, що основних засобів вибуло на суму 12824 тис руб., А надійшло всього на 9469 тис. рублів. Фондоозброєність зросла на 0,9% за рахунок скорочення чисельності на 7 чоловік. Енергозабезпеченість на 100 га і енергоозброєність підприємства збільшилася на 1,7% і 5,2% відповідно за рахунок збільшення електроенергії з боку і зменшення чисельності.

Далі необхідно проаналізувати ефективність їх використання. Основним показником є:

1) фондовіддача ФО = ВП / ОПФ

2) Фондомісткість ФЕ = ОПФ / ВП.

3) Фондорентабельность ФР = Прибуток / ОПФ


Таблиця 5 Ефективність використання основних фондів ОПХ «Еліта»

Показник

Рік

2006 2007 2008

Фондовіддача, р / р

40871/49573

0,82

36879/46218

0,79

44839/48475

0,92

Фондомісткість, р / р

1,21

1,35

1,03

Фондорентабельность

10032/49573

0.20

13260/46218

0.28

5916/46218

0.12


Дані таблиці показують, що в ОПХ «Еліта» фондовіддача, тобто ступінь приросту продукції за рахунок фондів у 2008 році дорівнює 0,92, що більше ніж у 2006 році на 0,10 і ніж у 2007 році на 0,13.

Фондомісткість показує, в господарстві в 2008 році для отримання одиниці продукції використовувалося 1,03 коштів, що менше, ніж у 2007 році на 0,32, і ніж у 2006 році на 0,19.

Фондорентабельность - у 2008 році на одиницю фондів приходиться 12% прибутку, це менше, ніж за попередні 2 роки на 16% і 8%.

Першорядну роль у підвищенні фондовіддачі в сільському господарстві відіграють ступінь використання земельного фонду, зростання врожайності, продуктивності, підвищення родючості грунту.

Ефективність використання основних засобів виробництва також залежить від їх технічного стану, ступеня оновлення та зносу. Поліпшенню використання основних засобів сприяє раціональна організація праці в землеробстві та тваринництві, підвищення матеріальної і моральної зацікавленості працівників у підвищенні фондовіддачі.

Таким чином, зростання ефективності використання основних засобів виробничих фондів дуже тісно пов'язаний з використанням земельних, трудових, матеріальних і фінансових ресурсів і можливий лише при досягненні оптимальних їх пропорцій.


2.5 Аналіз продуктивності праці в ОПХ «Еліта


Продуктивність праці - здатність конкретної праці (людини) виробляти в одиницю часу. Найбільш узагальнюючий показник продуктивності праці - вихід валової продукції на середньорічного працівника. Середньорічне виробництво на 1 працівника залежить від його годинної продуктивності праці, від тривалості робочого дня в годинах і пнріод використання працівника і її можна представити у вигляді добутку цих факторів: Пгод = Пчас * Ч * Д


Таблиця 6 Продуктивність праці в ОПХ «Еліта»

Показник

Рік

звіт у% до базису


базисний

минулий

звітний


Валова продукція за порівнянними цінами 1994 р., тис. р..

1303

1532

1935

148,5

Середньорічна чисельність працівників зайнятих с.г. у виробництві, чол.

223

223

222

99,6

Відпрацьовано всього тис. чол.-годин

537

530

527

98,1

Вироблено продукції на 1 працівника, крб.

5843

6870

8716

149,1

Вироблено продукції на 1 люд.-год, руб.

2,4

2,8

3,7

132,2


З Даних таблиці можна зробити наступні висновки: у звітному році при скороченні середньорічної чисельності на 1 людину і зменшенні відпрацьованого часу валова продукції зросла на 48,5%. Це відбулося за рахунок збільшення продуктивності праці на 32,2%

Досліджуємо вплив факторів на річну продуктивність праці в звітний році в порівнянні з базисним роком У ОПХ «Еліта»


Таблиця 7 Факторний анал з виро зводітельності тр уда__

Вихідні та розрахункові дані

Рік

Відхилення


базисний

минулий

звітний


Середньорічна чисельність працівників зайнятих с.г. у виробництві, чол.

223

223

222


-1

Відпрацьовано днів 1 працівником за рік

297

296

297


1

Середня

тривалість дня, час

8,10

8,02

8,35


0,33

Валова продукції в порівнянних цінах 1994 року. тис. р..

1303

1532

1935

403


Виробіток на 1 працівника, крб.

5843

6870

8716


а) середньорічна

26225

30872

40926

10054

б) середньоденна

88,3

104,3

137,8

6,09

в) середньогодинна

10,9

13

16,5

3,5

1 розрахунок (всі показники базисні)

13 * 8,02 * 296 = 30861

2 розрахунок (умовна

продуктивність

праці)

16,5 * 8,02 * 296 = 39170

39170-30861 = 8308

3 розрахунок (умовна,

продуктивність

праці)

16,5 * 8,35 * 296 = 40780

40781-39170 = 1610

4 розрахунок

(Продуктивність праці звітні)

16,5 * 8,35 * 297 = 40917

40919-40781 = 136


Факторний аналіз продуктивності праці досліджуваного господарства показав, що зі зміною:

1) середньогодинної вироблення на 3,5 рубля середньорічна вироблення 1 робочого змінилася на + 8308 рублів.

2) тривалості робочого дня на 0,33 хв середньорічна вироблення збільшилася на 1610 рублів;

3) відпрацьованих за рік днів на 1 день середньорічна вироблення 1 робочого збільшилася на 136 рублів.

Таким чином загальна зміна склала у звітному році +10054 рубля.


2.6 Фінансові результати підприємства


Фінансові результати характеризуються отриманим прибутком і рівнем рентабельності.

Прибуток підприємство одержує головним чином від реалізації продукції, а також інших видів діяльності.

Прибуток це частина чистого доходу, і являє собою різницю між виторгом (після сплати ПДВ та інших податків) і повною собівартістю реалізованої продукції. Виходить, чим більше підприємство реалізує рентабельної продукції, тим більше отримує прибутку, тим краще його фінансовий стан. Тому фінансові результати діяльності слід вивчати в тісному зв'язку з використанням і реалізацією продукції.


Таблиця 8 Аналізу рівня товарності основних видів продукції ОПХ «Еліта»

Вид продукції

Обсяг виробництва, цн

Обсяг реалізації, цн.

Рівень товарності,%


базис

звіт

базис

звіт

базис

звіт

Зерно

79997

100088

41412

39370

51,8

39,4

Молоко

14110

16260

12790

14821

90,6

91,1

М'ясо

1210

1270

450

701

37,2

55,2


На підставі даних таблиці можна зробити висновок, що найбільш реалізованим продуктом у звітному році є молоко - 91,1%, потім - м'ясо - 55,2% і зерно 39,4%. Це пов'язано з тим, що молоко швидкопсувний продукт і його необхідно реалізувати 100%, в господарстві 8,9% залишають на власні потреби для телят. Зерно в обов'язковому порядку господарство залишає на власні потреби приблизно 50%.

Визначимо фінансові результати від реалізації продукції та виявимо фактори, що впливають на формування прибутку.

На фінансовий результат від реалізації окремих видів продукції впливають фактори: обсяг реалізованої продукції, собівартість одиниці продукції і ціна реалізації. Вплив їх визначається методом різниць за формулами За рахунок зміни обсягу


П = (Цпл - Спл) * (Оф - Опл)

П = (Ц-С) * про За рахунок зміни собівартості П = (Сф - Спл) * Оф


де, П - прибуток; За счег зміни ціни П = (Цф - Цпл) * Оф

Ц - ціна 1 ц продукції;

С - собівартість 1 ц продукції;

Q обсяг реалізації.


На підставі даних таблиці можна зробити наступні висновки, скільки господарство недоотримало прибутку в звітному році в порівнянні з базисним:

  1. По зерну: зі зменшенням товарної продукції на 2042 ц., Ціни на 37,26 р, і збільшенням собівартості на 77,73 р. ОПХ «Еліта» втратило 4958000 рублів;

  2. По молоку: господарство не долічилося 1639000 рублів за рахунок збільшення собівартості продукції на 110,61 р.;

  3. По м'ясу: за рахунок переважання собівартості 1 ц м'яса ВРХ над ціною реалізації на 629 рублів господарство недоотримало прибуток у розмірі 1134000 рубля.

Разом з основної товарної продукції в ОПХ «Еліта» за звітний рік недоотримано прибутку на суму 6457 тисяч рублів.

У цілому по господарству Фінансовий результат роботи підприємства представлений у наступній таблиці


Таблиця 10 Фінансовий результат від реалізації продукції в ОПХ «Еліта»

найменування

Попер. рік

Звітний рік

+ -

Виручка від продажу

41514

42068

554

Собівартість

(28254)

(36152)

(7898)

Валовий прибуток

13260

5916

-7344

Інші: доходи

витрати

4908

(173)

6018

(1118)

1410

(945)

Прибуток (чистий)

17995

10816

-7179


На підставі даних можна зробити висновок, що незважаючи на те, що в звітному році в порівнянні з попереднім, виручка від продажу збільшилася на 554 тис. рубля, чистий прибуток зменшився на 7179 тис. рублів. Це відбулося за рахунок збільшення собівартості продукції та зменшення інших доходів. Інші доходи у підприємства це субсидії одержувані з бюджету.

Ефективність роботи підприємства характеризує показник рентабельності. Рівень рентабельності продажів в ОПХ «Еліта» дорівнює:

13260/41514 = 0,32 у попередньому році;

5916/42068 = 0,14 в звітному році.

Це говорить про те, скільки підприємство має прибутку з рубля продажів.

У ОПХ «Еліта» рентабельність у звітному році в порівнянні з попереднім зменшилася на 0,18


3. Аналіз продуктивності та оплати праці


3.1 Аналіз наявності трудових ресурсів та їх якісний склад


До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і трудовими навичками у відповідній галузі.

Достатня забезпеченість сільськогосподарських підприємств необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягу виробництва продукції і підвищення ефективності виробництва.

Основні завдання аналізу:

1) вивчення та оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, а так само показники за категоріями і професіями;

2) визначення і вивчення показників плинності трудових ресурсів;

3) аналіз даних про використання трудових ресурсів, виявлення резервів і більш повного і ефективного їх використання.


Таблиця 11 Склад і структура робочої сили ОПХ «Еліта».

Категорія працівників

рік

відноси в% факт. Числ. до


Базисний рік

За нормативами

фактична

Базисного року

Нормативною потреб

1

2

3

4

5

6

Робочі постійні

136

151

137

100,7

90,7

в тому числі:






трактористи-машиністи

53

60

52

98,1

86,6

дояри

25

25

25

100

100

скотарі ВРХ

28

28

28

100

100

працівники конярства

2

1

1

50

100

Працівники сезонні і тимчасові

10

10

10

100

100

Службовці

45

45

45

100

100

З них:






Керівники

11

11

11

100

100

Фахівці

28

31

28

100

90,3

І ін службовці






Всього по с / х підприємству

191

206

192

100,5

93,2

Працівники, зайняті в підсобних промислових підприємств і промислів.

27

28

28

103,7

100

Працівники житлово-комунального господарства і культурно побутових установ

4

4

4

100

100

Ит.д






разом

223

238

222

0,94

93,2


Відомо, що найбільш продуктивною частиною у складі трудових ресурсів є виробничі робітники, тому збільшення їх питомої ваги в структурі кадрів сприяє зростанню продуктивності праці.

На підставі даних цієї таблиці можна сказати, що в складі с / г підприємства є працівники рослинництва, тваринництва, конярства, підсобних господарств, культурно-побутових та житлових установ, а також сезонні і тимчасові працівники. Кількість постійних працівників фактично незмінна і дорівнює 137 чоловік, що менше розрахункового нормативу на 9,3%. В основному недобір трактористів на 13,4% і фахівців - зоотехнік, ветеринар і ін на 9,7%. Не повна забезпеченість кадрами пов'язана з важкими умовами роботи, сезонністю, низькою зарплатою і соціальними проблемами.

У господарстві працює робочих 77 жінок і 144 чоловіки, в т.ч. за віком: до 30 років 62 людини, 31 - 40 років -57 осіб; 41-55 років -81; понад 55 років -21 осіб. З них мають вищу освіту -3 людини; среднеспециальное - 10 осіб; СПТУ 17 осіб; УКК 16 осіб; інші не мають спеціальної освіти. На підставі наведених даних можна зробити висновок, що якісний склад підприємства нижче середнього і необхідно підвищувати кваліфікацію працівників.

Стабільність складу кадрів є істотною передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва

2) визначення і вивчення показників плинності трудових ресурсів;


Таблиця 12 Відомості по руху робочої сили в динаміці





рік



рік


2008 в% до

ПОКАЗНИКИ

2006

2007

2008

2006

2007

Прибуло

83

92

74

89,2

80,4

Вибуло за все Вт ч

93

111

74

79,6

66,7

інші причини:

24

33

16

66,7

48,5

на навчання

4

1

3

75,0

300,0

в армію

5

2

1

20,0

50,0

на пенсію та ін причин

2

1

2

100,0

200,0

за власним бажанням

32

63

46

143,8

73,0

за порушення трудової дисципліни

26

11

6

23,1

54,5


• Ця таблиця допомагає нам вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни та ін Для характеристики руху робочої сили розрахуємо:

Коефіцієнт обороту з прийому робочих


Кпр .= Кількість прийнятого персоналу / середньоспискову чисельність


Кпр = 74 / 222 = 0,33;

Коефіцієнт обороту з вибуття

Кв = число звільнених / середньоспискову чисельність

Кв = 74/222 = 0,33;

Коефіцієнт плинності кадрів Кт.к.

КТК = число звільнених за власним бажанням і за порушення дисципліни / середньоспискову чисельність = 52/222 = 0,23

З даних розрахунків можна зробити висновок, що коефіцієнт прибуття і звільнення в звітному році менше ніж у попередніх і фактично дорівнює і складає третю частину від среднесписочного складу., А що звільнилися за власним бажанням і за порушення близько 70% від загального числа звільнених.

Основний вік працівників 30-50 років. але є і 16-18 річні і 55-60 років, тому щороку є люди, які йдуть на навчання або в армію, або на пенсію. За власним бажанням люди звільняються через незадоволеність житловими умовами, заробітною платою, а так само в цю категорію входять працівники, прийняті на тимчасову і сезонну роботи.

У зв'язку з тим, що в сільському господарстві через сезонного характеру виробництва потреба в трудових ресурсах в різні періоди різко коливається, при більш поглибленому аналізі потрібно з'ясувати забезпеченість господарства трудовими ресурсами в періоди найбільш напружених робіт (сівби, збирання врожаю).


3.2 Аналіз використання робочого часу


Повноту використання трудових ресурсів ОПХ «Еліта» оцінимо за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а так само за рівнем використання фонду робочого часу


Таблиця 13 Аналіз використання робочого часу в ОПХ «Еліта»

Показник

Минулий

рік

Звітний

План

Рік


Факт

Відхилення

Від бавовняні,. г

+ -


Від плану

Середньорічна

Чисельність робітників (ЧР)

223

238

222

-1

- 16

Відпрацьовано днів 1 робітником (Д)

296

248

297

+1

+49

Відпрацьовано годин 1 робітникам за рік (Т)

2376

1979

2482

+106

+498

Середня тривалість робочого дня (П)

8,02

8

8,35

+0,35

+0,35

Встановлена ​​тривалість роботи за рік. год.

1981

1979

1979



Коефіцієнт використання робочого року%

119,9

100

125,4

+5,5

+25,4

Коефіцієнт використання робочого дня%

100,3


104,5

+4,2



Як показують дані, в господарстві йде перевитрата робочого часу і не тільки по кількості відпрацьованих днів, але і щодо збільшення фактичної тривалості дня. У середньому в звітному році відпрацьовано 297 днів, замість покладених 248 днів, що становить переробку в 49 днів або 392 години, тобто коефіцієнт використання робочого часу складає 125,4%. Головною причиною таких переробок є сезонність сільськогосподарських підприємств і брак кадрів. Так під час напружених періодів робіт, а саме посівної, жнив, заготівлі кормів, залучаються тимчасові, сезонні працівники, тривалість робочого дня і робочого тижня яких збільшена.


3.3 Аналіз оплати праці та факторів на них впливають


Використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Тільки за такої умови створюються реальні можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

Необхідно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці. Обов'язково планується фонд заробітної плати, і потім аналізуються відхилення від нього: абсолютне - це різниця між фактичним і плановим ФЗП; відносне - це різниця між фактичним і плановим ФЗП, скоригованому на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. Наприклад в ОПХ «Еліта»

План Факт

ФЗП тис. руб. 11900 12751

У т.ч змінна частина 1600 1709

Постійна частина 10300 11042

Обсяг виробництва продукції (млн. крб.) 41 034 44 839

Змінна частина ФЗП змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних.

Коефіцієнт виконання плану з виробництва продукції становить 1,09 (44839/41034);

ФЗП абс .= 12751-11900 = +851 тис. руб.

ФЗПотн .= 12751 - (1600 * 1,09 +10300) = +707 тис. руб.

У процесі подальшого аналізу визначимо чинники та їх вплив на фонд оплати праці.

Фонд оплати праці - середньорічна чисельність працівників (ЧР), середньорічна зарплата одного працівника (ГЗП) - кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік (Д), середньоденна заробітна плата працівника (ДЗП) - середня тривалість робочого дня (П), - середньогодинна зарплата одного працівника (ЧЗП)

Розрахунок впливу можна зробити способами ланцюгової підстановки, абсолютних різниць і зробити наступні висновки:

ФЗП пл = 238 * 248 * 8 * 25,3 = 11946 тис. руб.

1) Δ ФЗПч = (ЧР ф-ЧРпл) * Д пл • ППЛ • ЧЗПпл = (222-238) * 248 * 8 * 25,3 = 803 тис. руб.

Зі зміною середньорічної чисельності на 16 осіб ФЗП зменшиться на 803 тис рублів і складе 11143 тис рубля.

2) ΔФЗП д = ЧР фф-Д пл) П пл. ЧЗП пл = 222 * (297-248) * 8 * 25,3 = 2201

Зі збільшенням відпрацьованих днів на 49 - відхилення від плану ФЗП складе 2201 рублів

3) ΔФЗП П = ЧР ф Д фф-П пл) ЧЗП пл = 222 * 297 (8,35-8) * 25,3 = 583 тис. руб.

Зі зміною тривалості робочого дня на 035 хв. відхилення складе 583 тис.рублей.

4) ΔФЗП ЧЗП = ЧР ф • Д ф • П ф * (ЧЗП ф - ЧЗП пл) = 222 * 297 * 8,35 * (24-25,3) =- 715715

Зі зміною середньогодинної зарплати працівника на 1,3 рубля відхилення від планового ФЗП складе -715715 рублів.

Таким же чином можна вивчити причини зміни суми прямої заробітної плати по окремих видах продукції рослинництва і тваринництва, а також окремим видам робіт.

Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. При цьому потрібно враховувати, що середньорічна зарплата робітників (ГЗП) залежить від кількості відпрацьованих днів кожним робітником, середньої тривалості робочого дня і середньо-годинний зарплати (ГЗП = Д • П • ЧЗП), а середньоденна зарплата (ДЗП) - від тривалості робочого дня і середньогодинної зарплати (ДЗП = П * ЧЗП), яка у свою чергу залежить від рівня інтенсивності праці, переглядом норм виробітку і розцінок, зміною розрядів робіт і тарифних ставок, різними доплатами та преміями.


3.4 Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і темпів зростання оплати праці в ОПХ «Еліта»


У процесі аналізу слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці.

Д ля розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбуваються перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку.

Розрахуємо індекс середньої зарплати і продуктивності праці:

⌡ СР з .= 12751/9740 = 1,3; ⌡. пр. тр .= 44839/36875 = 1,21

Наведені дані показують, що на аналізованому підприємстві темпи зростання оплати праці випереджають темпи зростання продуктивності праці. Коефіцієнт випередження До оп = 1,21 / 1,3 = 0,93

Визначимо суми економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду зарплати в зв'язку зі зміною співвідношень між темпами росту продуктивності праці та її оплати: 12754 * ((1,3 - 1,21) / 1,07) = 1147,6 . р.

У нашому прикладі більш високі темпи зростання оплати праці порівняно з темпами зростання продуктивності праці сприяли перевитрати фонду зарплати в розмірі 1147,6 тис, грн.

Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг валової, товарної продукції в діючих цінах, сума прибутку на рубль зарплати та ін У процесі аналізу варто вивчити динаміку цих по-


Таблиця 14. Показники ефективності використання оплати праці

Показник

Минулий рік

Звітний рік

Виробництво валової

продукції на рубль

зарплати, руб.

36875/9740 =

= 3,78

44839/12751 =

= 3,51

Сума валового прибутку

на рубль зарплати, руб.

8067/9740 =

= 0,82

13260/12751 =

= 1,04


Судячи за даними таблиці аналізоване підприємство, у звітному році на 1 крб. зарплати справило менше валової продукції на 0,27 копійок в порівнянні з минулим роком. Таке може бути при завищенні фонду заробітної плати. А сума валового прибутку на рубль зарплати збільшилася на 0,22 коп. Це відбулося за рахунок збільшення ціни реалізації.


3.5 Шляхи поліпшення використання трудових ресурсів


Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин за період часу.

Напруга в забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути кілька знято за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці працівників, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової, більш продуктивної техніки, удосконалення технології та організації виробництва.

Збільшення чисельності трактористів-машиністів дозволить поліпшити використання машинно-тракторного парку, підняти рівень механізації, знизити трудомісткість виробництва продукції. Це говорить про поліпшення якісного складу робочої сили на підприємстві.

Розширення виробництва в цехах по переробці сільськогосподарської продукції призведе до збільшення чисельності жінок, зайнятих на цій роботі.

На основі аналізу структури працівників необхідно спрогнозувати зміни в кадровому і половозрастном складі, і запланувати необхідні заходи.

Ще важливим чинником є ​​залучення молодих фахівців, підвищення кваліфікації праці, освіти.

Аналіз професійно-кваліфікаційної структури допоможе встановити можливість кваліфікаційного зростання, спрогнозувати виникнення незадоволеності роботою і професією і, виходячи з цього, обгрунтувати пропозиції щодо професійної перепідготовки робітників.

Розробка заходів щодо підвищення загальної і спеціальної освіти повинна бути спрямована на те, щоб у виробничому колективі посади, що вимагають вищої та спеціальної освіти, заміщалися особами, що мають таку освіту, щоб молодим робочим створювалися умови для завершення роботи.

Також необхідно збільшувати соціальний розвиток підприємства, так як при поліпшенні умов праці та відпочинку, відповідно покращиться і продуктивність праці, скоротяться порушення трудової дисципліни, плинність кадрів, кількість днів непрацездатності і т.д. Для цього необхідно забезпечувати робочих санітарно-побутовими приміщеннями; житлом, дитячими садами, путівками в санаторії та будинки відпочинку; обладнання комунальними зручностями і т.д.

Найбільш типовими напрямками соціального захисту є надання матеріальної допомоги, безвідсоткових позичок, часткова оплата проїзду і т.д.

Розроблені заходи допоможуть найбільш раціонально та ефективно використовувати трудові ресурси, і вони повинні бути враховані при складанні планів та колективного договору на наступний рік.


Література


1) Гіляровський Л.Т., Економічний аналіз - М.: ЮНИТИ, 2001

2) Зімін Н.Є., Солопова В.М. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства. - М.: Колос, 2004. - 384 с.

3) Ковальов В.В., Волкова О.М., в «Аналізі господарської діяльності підприємства» - М.: Проспект, 2000

4) Ковальов В.В., Фінансовий аналіз: методи і процедури - М.: Фінанси і статистика, 2005

5) Маркар'ян Е.А. Управлінський аналіз у галузях: Учеб, посібник. Іздю 2-е, виправлене. І додатк. / Под ред. Проф. Е.А. Маркар'ян - Москва: ІКЦ «МарТ», Ростов н / Д: 2007. -320 С.

6) Савицька Г. Аналіз господарської діяльності підприємств АПК: Учеб. - 2-е вид., Испр. - Мн.: ІП «Екоперспектіва», 1999. - 494 с.

7) Савицька Г.В., Методика комплексного аналізу господарської діяльності - М.: ИНФРА-М, 2006

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Курсова
106.5кб. | скачати


Схожі роботи:
Аналіз та облік виробництва зерна у ВАТ Барки Іркутського району Іркутської області
Облік і розрахунки з оплати праці на прикладі СПК Степовий Целінські району Ростовської області
Шляхи підвищення продуктивності праці та її оплати з оцінкою їх ефективності на прикладі ЗАТ Куйбишевське 2
Шляхи підвищення продуктивності праці та її оплати з оцінкою їх ефективності на прикладі ЗАТ Куйбишевське
Сутність відрядної і погодинної оплати праці області їх застосування
Аналіз продуктивності праці
Аналіз продуктивності праці
Нова система оплати праці працівників загальноосвітніх установ Вологодської області
Аналіз продуктивності праці на підприємстві
© Усі права захищені
написати до нас