1 2 3 4 5 6 7 Ім'я файлу: zrazok_kol._dogovoru__ZDO.doc Розширення: doc Розмір: 286кб. Дата: 17.02.2022 скачати Пов'язані файли: ІНДЗ квіткотерапія.docx історія хвороби_міома.docx Абстинентний синдром_лікування.docx Курсова_робота.docx Практичне 1 Спец. пед..docx ДО ДРУКУ_Звіт_Шмат Анастасія (1).docx №2-3.docx Історія пологів.docx аналіз роботи мо.docx Гіпертонічна хвороба II стадія.doc плани сем занять історія укр.docx Веб-квест_Хмарні сервіси.pdf 19_05_Тези роботи_Петрик .docx Конспект по статье о головной боли.docx Інструктаж із правил поведінки у лісі.doc ВАСИЛЬ СУХОМЛИНСЬКИЙ – ПРО ПРОФЕСІЮ ВЧИТЕЛЯ доповідб на педраду. Інновації (1).docx Виховний захід_Прагнемо миру.docx Тези роботи__Web_Quest.docx Самост. робота.docx Веб-квест.docx Модуль 1 Психологія карєри.docx Додаток № 2 до пункту 4.1.19.колективного договору __________ ______________________________ на ______________ рр. ПОЛОЖЕННЯпро преміювання працівників назва закладу освіти 1.Загальні положення преміювання 1.1. Положення складене на підставі підпункту “в” пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”, підпункту 5 пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.05 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ” відповідно до їх особового внеску в загальні результати праці. 1.2. Положення поширюється на усіх членів трудового колективу, крім керівника навчального закладу та його заступників (абзац 2 підпункту 5 пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.05 р. № 557). 1.3. Преміювання має за мету забезпечити єдність інтересів працівників усіх категорій для досягнення високих результаті роботи як окремого працівника, так і всього колективу навчального закладу. 1.4. Працівники преміюються за умови належного виконання покладених на них обов’язків, поліпшення якості роботи, виконавчої дисципліни, досягнення результатів у навчально-виховному процесі. 1.5. Преміювання працівників здійснюється за рахунок коштів фонду оплати праці (рахунок економії фонду заробітної плати) (якщо є інші джерела – зазначити). 2. Умови для преміювання працівників 2.1. Умовами для розгляду питання про преміювання працівників є їх: сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків; дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку; дотримання безпечних умов праці та виробничої санітарії 2.2. Крім того, премії виплачуються працівникам закладу: до ювілейних і пам’ятних дат з урахуванням стажу роботи у закладі; до державних свят та професійного свята; за виконання окремих доручень; за вагомі внески у роботу закладу. 3. Знижуючи показники преміювання 3.1. Для педагогічних працівників: - невиконання плану роботи з дітьми без поважних причин - до 30%; - неучасть у загальних заходах закладу без поважних причин - до 20%; - наявність випадків травматизму серед учнів під час навчального процесу - до 20%. 3.2. Для господарського персоналу: - порушення санітарно-гігієнічних вимог - до 30%. 3.3. Для всіх працівників: - при наявності догани - 100% - не виконання посадових обов’язків - до 50% - за порушення трудової та виробничої дисципліні - до 20% - порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку - до 30% - порушення правил експлуатації, охорони праці і техніки безпеки - до 20% 4. Порядок преміювання 4.1. Загальна сума виплат премій не може перевищувати суму коштів, визначених на ці цілі кошторисом. 4.2. Преміювання надається на підставі наказу директора закладу. 4.3. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом. 4.4. Розмір премії за п. 2.1. кожному працівнику встановлюється у процентному відношенні до його посадового окладу (ставки). Розмір премії за п. 2.2. встановлюється у сумі, незалежно від розміру посадового окладу (ставки). При цьому, премія до державних свят та професійного свята призначається у однаковій сумі усім членам трудового колективу за винятком керівника та його заступників. 4.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованою бухгалтерією органу управління освітою (бухгалтерією закладу). 4.6. Працівникам, які звільнились впродовж року без поважних причин, а також тим, що працюють у закладі за сумісництвом, премія не виплачується. 4.7. Працівники, які звільнились впродовж року з поважних причин (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, встановлення групи інвалідності, народження дитини, переведення в інший заклад освіти, з інших поважних причин, премія нараховується пропорційно відпрацьованого часу. Директор Голова ППО ____________________________ ___________________________ М.П. М.П. Зразок за бажанням підлягає корегуванню. Можна передбачити виплату премії особам, що працюють за сумісництвом. 1 2 3 4 5 6 7 |