Додаток № 1 до пункту 4.1.19

1. 
   Загальні положення
   

2. 
   Умови і показники роботи для надання щорічної
   

• 
  добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків;
  
• 
  дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність;
  
• 
  постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури;
  
• 
  утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей;
  
• 
  виховання у дітей поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв;
  
• 
  додержання педагогічної етики, моралі, гідності учня;
  
• 
  захист дітей від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства.
  

• 
  висока результативність у вихованні дітей;
  
• 
  використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання;
  
• 
  організація спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо покращення навчання і виховання дітей.
  
• 
  
  

1. 
   Виконання функціональних обов’язків:
   

• 
  рівень проведення занять, виховних заходів;
  
• 
  дотримання вимог техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони;
  
• 
  культура спілкування (педагогічний такт, уміння вести діалог).
  

2. 
   Виконавська дисципліна:
   

• 
  своєчасний прихід на роботу;
  
• 
  своєчасна здача звітів, ведення відповідної документації;
  
• 
  своєчасне проходження медичного огляду;
  
• 
  присутність на педагогічних радах, нарадах, організаційних засіданнях.
  

3. 
   Методична робота:
   

• 
  участь у роботі методичних об’єднань;
  
• 
  участь у методичних заходах ( семінари тощо );
  
• 
  участь у загальноміських методичних заходах;
  
• 
  підготовка узагальнених матеріалів.
  

4. 
   Виховна робота:
   

• 
  участь групи у загальних заходах закладу;
  
• 
  робота з батьками.
  

3. 
   Виробничі недоліки та розміри зниження щорічної винагороди.
   

• 
  Прогули без поважної причини;
  
• 
  систематичне невиконання посадових обов’язків без поважних причин;
  
• 
  вчинення дій, за які педагогічних працівників притягнуто до адміністративної відповідальності або застосоване дисциплінарне стягнення.
  

4. 
   Порядок надання щорічної грошової винагороди
   

• 
  виходом на пенсію;
  
• 
  встановлення групи інвалідності, що перешкоджає працювати за фахом;
  
• 
  вступом до навчального закладу;
  
• 
  переходом на виборну посаду;
  
• 
  переведенням в іншу установу;
  

• 
  у зв’язку з вагітністю та пологами;
  
• 
  для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
  

• 
  закінченням роботи на виборних посадах;
  
• 
  закінчення відпусток, зазначених у частині “б” даного пункту;
  
• 
  зняття інвалідності;
  
• 
  прийняття на роботу за переводом.