Нормування праці жінок і підлітків
Зміст
Введення
Особливості праці жінок
Вимоги до умов праці жінок
Вимоги до виробничої середовищі, робочих місць
Показники допустимої трудового навантаження
Вимоги до приміщень для обслуговування працюючих жінок
Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
Вимоги до умов праці жінок в період вагітності
Технологічні операції, обладнання, виробниче середовище
Вимоги до організації робочого місця
Особливості праці вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Медичні огляди жінок
Неповний робочий час жінок
Ковзаючий (гнучкий) графік роботи для жінок, які мають дітей
Особливості праці підлітків
Вимоги до умов і видів робіт для праці підлітків
Гранично допустимі величини показників тяжкості
Гігієнічні критерії допустимі для праці підлітків
Перелік заборонених умов і видів робіт для підлітків
Медичні огляди молоді
Нічний працю підлітків у промисловості
Відпустки працівникам молодше 18 років
Норми виробітку для молодих робітників Оплата праці підлітків
Охорона праці жінок і підлітків
Охорона праці в Республіці Татарстан
Висновок
Література
Введення
У Європейській Конвенції про захист прав людини та основних свобод, підписаної в Римі 4 листопада 1950 року, держави - члени Ради Європи домовилися забезпечити своїм народам цивільні і політичні права і свободи. Здійснення соціальних прав повинно забезпечуватися без дискримінації за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, національної приналежності чи соціального походження.
Жінки і підлітки мають рівні з чоловіками права на працю, але вимоги до умов і видів праці їх повинні коректуватися з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей їх організму. Необхідно запобігти негативним наслідкам застосування праці жінок і підлітків в умовах виробництва, створити гігієнічно безпечні умови праці з урахуванням особливостей їх організму, зберегти здоров'я працюючих жінок і підлітків на основі комплексної гігієнічної оцінки шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу.
На важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці забороняється застосування праці жінок та осіб молодше вісімнадцяти років, а також осіб, яким зазначені роботи протипоказані за станом здоров'я.
Переліки важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок та осіб молодше вісімнадцяти років, затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням консультацій з загальноросійськими об'єднаннями роботодавців, загальноросійськими об'єднаннями професійних спілок.
Основним законодавчим документом, що визначає умови праці працюючих, в тому числі жінок і підлітків, у Російській Федерації є Кодекс Законів про працю (КЗпП).
Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
Кодекс законів про працю Російської Федерації встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.
На території Російської Федерації до прийняття відповідних законодавчих актів застосовуються норми колишнього Союзу РСР у частині, що не суперечить Конституції і законодавству Російської Федерації, а також міжнародним угодами (договорами, Конвенцій) за участю Російської Федерації.
Особливості праці жінок
Жінки мають рівні з чоловіками права на працю, але вимоги до умов і видів праці жінок повинні коригуватися з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей їх організму. Необхідно запобігти негативним наслідкам застосування праці жінок в умовах виробництва, створити гігієнічно безпечні умови праці з урахуванням особливостей їх організму, зберегти здоров'я працюючих жінок на основі комплексної гігієнічної оцінки шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу.
Вимоги до умов праці жінок
Відповідно до Статті 160 КзпПр РФ забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Вимоги до виробничої середовищі і робочих місць
Оцінка умов виробничого середовища на робочому місці конкретної професії проводиться на відповідність допустимим рівням. Фактори виробничого середовища, рівень яких не повинен бути вище гранично допустимих концентрацій (ГДК) - це шкідливі хімічні речовини, аерозолі (фіброгенного та змішаного типу дії), інфразвук, ультразвук, шум, вібрація, електромагнітні випромінювання, лазерне випромінювання, іонізуюче випромінювання, особливі параметри світлового середовища.
Передбачається особливий виробничий мікроклімат: - на робочих місцях жінок встановлюються оптимальні або допустимі параметри мікроклімату; оптимальні мікрокліматичні умови забезпечують загальне і локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-ми годинний робочої зміни при мінімальному напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови для збереження високого рівня працездатності протягом робочої зміни; - оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати вимогам Санітарних правил і норм "Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень" стосовно до виконання робіт різних категорій в холодний і теплий періоди року;
Показники допустимої трудового навантаження
Забороняються перенесення і пересування жінками важких речей, що перевищують встановлені для них граничні норми.
При підйомі і переміщенні тягарів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) дозволяється гранично допустима маса вантажу - 10 кг, при підйомі і переміщенні тягарів постійно протягом робочої зміни - 7 кг.
Величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні - 1750 кг / м, з підлоги - 875 кг / м.
У масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.
Для жінок кращі стаціонарні робочі місця і роботи, що виконуються у вільному режимі і позі, що допускає зміну положення за бажанням. Небажана постійна робота "стоячи" і "сидячи".
Нормування трудових навантажень на жінок має проводитися з урахуванням анатомо-фізіологічних та психологічних можливостей жіночого організму і забезпечувати фізіологічні нормативи важкості праці.
Вимоги до приміщень для обслуговування працюючих жінок
При проектуванні виробничих об'єктів, де буде використовуватися праця жінок, необхідно передбачати санітарно-побутові приміщення, спеціалізовані комплекси медичної профілактики, соціально-трудової реабілітації та оздоровчого призначення відповідно до Санітарних норм проектування промислових підприємств і СНИП "Допоміжні будинки і приміщення промислових підприємств".
Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 ранку.
Обмеження нічного жіночої праці давно вимагає кращого законодавчого його регулювання, оскільки норма ст. 161 КЗпП не змінювалася з 1922 року, коли вона в такому вигляді була введена. У той же час в ній допускається нічна праця жінок як тимчасовий захід, де це викликається особливою необхідністю. Але ця тимчасова міра триває вже 75 років, по-перше, а, по-друге, до цих пір, тобто теж 75 років, законодавець не визначив, які ж галузі народного господарства, як виняток, можуть застосовувати нічна праця жінок, і що треба розуміти під особливою необхідністю в мирний час або це кожен роботодавець сам вирішує, як нині це на практиці і відбувається без будь-якого контролю .
У 70-х рр.. складали і виконували спеціальні плани поступового виведення жінок з нічних змін, і до кінця 80-х рр.. був значно скорочений нічний жіноча праця.
Але й нині коефіцієнт змінності в виробництвах з переважно жіночим працею високий і він вище, ніж у виробництвах з переважно чоловічим працею.
Тому проблема обмеження нічного жіночої праці повинна вирішуватися більш радикально.
За колективними договорами і соціально-партнерським угодам також може обмежуватися нічний жіноча праця. Але в останні роки майже перестали передбачати в колективних договорах висновок жінок із нічних змін. Обмеження залучення жінок до нічних робіт, зроблені за колективними договорами і соціально-партнерських угод, більш ефективно мають спрямовуватися на повну ліквідацію нічного жіночої праці на кожному конкретному виробництві, у галузі, території.
Вимоги до умов праці жінок в період вагітності. Технологічні операції, обладнання, виробниче середовище
Технологічні процеси та обладнання, призначені для праці вагітних жінок, не повинні бути джерелом підвищених рівнів фізичних, хімічних, біологічних і психофізіологічних факторів. При виборі технологічних операцій для їх праці слід передбачати такі величини фізичних навантажень, які є допустимими для вагітних.
Нормативи розраховані на підставі норм Постанови Ради Міністрів Уряду Російської Федерації від 06.02.93 № 105 "Про нові норми і гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні важких речей вручну".
При підйомі і переміщенні тягарів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) дозволяється гранично допустима маса вантажу - 2,5 кг, при підйомі і переміщенні тягарів постійно протягом робочої зміни - 1,25 кг.
Вагітні жінки не повинні виконувати виробничі операції, пов'язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, підйомом предметів праці з підлоги, переважанням статичної напруги м'язів ніг і черевного преса, вимушеної робочої позою (навпочіпки, на колінах, зігнувшись, упором животом і грудьми в обладнання та предмети праці), нахилом тулуба більш 15 °. Для вагітних жінок повинні бути виключені роботи на обладнанні, що використовує ножну педаль управління, на конвеєрі з примусовим ритмом роботи, що супроводжуються нервово-емоційною напругою.
Технологічні операції, які підходять для виконання вагітними жінками, вибираються з числа наявних на підприємстві (або не властивих даному підприємству), за умови, що вони задовольняють показниками допустимої трудового навантаження. До таких робіт можуть бути віднесені легкі операції по збірці, сортування, пакування, що задовольняють гігієнічним вимогам до трудового процесу, організації робочого місця та виробничого середовища. При оцінці параметрів виробничого середовища на робочих місцях вагітних слід керуватися гігієнічними показниками оптимальних умов виробничого середовища.
Не допускаються вагітні жінки до виконання робіт, пов'язаних з впливом збудників інфекційних, паразитарних та грибкових захворювань.
Вагітні жінки не повинні працювати в умовах дії інфрачервоного випромінювання. Температура нагрітих поверхонь обладнання і огороджень в робочій зоні не повинна перевищувати 35 ° С.
Для вагітних жінок виключаються види діяльності, пов'язані з намоканням одягу та взуття, роботи на протязі.
Для жінок в період вагітності забороняється робота в умовах різких перепадів барометричного тиску (льотний склад, бортпровідниці, персонал барокамер та ін.)
Вимоги до організації робочого місця
Для вагітних жінок повинні обладнуватися стаціонарні робочі місця для можливості виконання трудових операцій у вільному режимі і позі, що допускає зміну положення за бажанням. Постійна робота сидячи, стоячи, переміщаючись (ходьба) виключається.
Робоче місце вагітної жінки обладнується спеціальним обертовим стільцем, які мають регульовані по висоті спинку, підголовник, поперековий валик, підлокітники і сидіння. Спинка стільця регулюється за кутом нахилу в залежності від терміну вагітності та режиму праці та відпочинку. Сидіння і спинка повинні бути покриті напівм'який нековзним матеріалом, який легко піддається санітарній обробці.
Особливості праці вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, що мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років не можуть залучатися до надурочних робіт і направлятися у відрядження без їх згоди.
У нормі ст. 163 КЗпП закон враховує материнську соціальну роль по вихованню малолітніх дітей. Тільки сама жінка, яка має дитину від трьох до 14 років, може визначити повинна чи ні вона давати згоду на понаднормову роботу або на відрядження, не позначиться таке згоду на її дітей. Тому відмова такої жінки від виконання зазначених робіт або від виїзду у відрядження не можна розглядати як дисциплінарний проступок.
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці, інший легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів роботи вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів підприємства, установи, організації Жінки, які мають дітей віком до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.
Проблема переведення вагітних жінок на легшу роботу вирішується на виробництві, особливо в галузях з переважно жіночим працею, вже протягом кількох десятиліть. Інститут охорони праці жінок в Іванові, спеціально розробляє цю проблему, особливо для текстильних підприємств, ще років тридцять тому розробив рекомендації, з яких робіт в текстильному виробництві на якому місяці вагітності треба переводити вагітних жінок на легшу роботу. Цими рекомендаціями та керується адміністрація текстильних підприємств. В інших виробництвах вагітним жінкам за медичним висновком іноді вже з моменту встановлення вагітності знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Буває така ситуація на виробництві, що вагітну жінку не можна взагалі використовувати через несприятливих виробничих факторів ні на який більш легкої роботи на даному виробництві, а треба забезпечити їй легку роботу в іншому місці. Наприклад, як встановили медики, на виробництві скловолокна саме повітря насичене пилом скловолокна і шкідливий для плоду. Тому для вагітних в подібних випадках треба організувати спеціальні ділянки робіт.
Медичні огляди жінок
Оцінка умов праці жінок повинна здійснюватися з урахуванням фізіологічних нормативів фізичної напруги при виконанні ними трудових операцій і проводитися за двома видами нормативних показань: гігієнічним та професіографічні.
Для практично здорових жінок на підприємствах усіх видів власності повинні надаватися робочі місця з допустимими умовами праці.
Перед вступом на роботу жінки повинні проходити медичне обстеження, з урахуванням майбутньої професії, і мати медичний висновок про стан здоров'я за результатами огляду комісією лікарів, включаючи акушера-гінеколога, відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації. Жінки, що надходять на роботи, не передбачені Наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, підлягають попередньому медичному огляду терапевтом і акушером-гінекологом.
Неповний робочий час жінок
Для забезпечення жінкам більш сприятливих умов для поєднання ними функцій материнства з професійною діяльністю та участю в громадському житті, їм може встановлюватися неповний робочий час.
Неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) може встановлюватися за угодою між адміністрацією та жінкою, яка має дітей, при прийомі її на роботу, а також адміністрацією і працюючої жінкою, якщо у зв'язку з необхідністю догляду за дітьми вона не може працювати повне робочий час. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Прийом жінок, які мають дітей, на роботу з неповним робочим днем або неповним робочим тижнем проводиться на загальних підставах. Запис у трудову книжку про прийом на роботу вноситься без вказівки про роботу на умовах неповного робочого часу.
Неповний робочий час може бути встановлений за угодою сторін як без обмеження терміну, так і на будь-який, зручний для робітниці термін: до досягнення дитиною певного віку, на період навчального року і т.д.
Ковзаючий (гнучкий) графік роботи для жінок, які мають дітей
Ковзаючий (гнучкий) графік роботи є спеціальною нормою регламентації трудового розпорядку на підприємстві, в установі, організації, що передбачає особисту участь жінок, які мають дітей, у визначенні термінів своєї роботи згідно з його повсякденними соціально-побутовими та іншими особистими потребами і з урахуванням інтересів виробництва.
Застосування ковзаючого (гнучкого) графіка роботи для робітниць повинно забезпечувати найкраще поєднання для них економічних, соціальних і особистих інтересів. Використання графіка може бути відображено в галузевих правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації.
Ковзаючий (гнучкий) графік роботи може застосовуватися для робітниць як при п'ятиденному, шестиденному робочому тижні, так і при інших режимах роботи на підприємствах, в установах та організаціях усіх галузей народного господарства.
Організація праці робітниць за змінним (гнучким) графіком здійснюється адміністрацією підприємства, установи, організації спільно з профспілковим комітетом.
Ковзаючий (гнучкий) графік роботи повинен забезпечувати працівницям встановлену законодавством тривалість основної та щотижневого відпочинку. При цьому максимальна сумарна тривалість робочого часу на добу повинна бути не більше 10 годин, а час перебування на підприємстві, в установі, організації з моменту початку і до закінчення зміни, включаючи неоплачувані перерви в ній, не більше 12 годин.
Ковзаючий (гнучкий) графік роботи, як правило, повинен складатися з трьох частин: "фіксований час" - час, коли працівниці зобов'язані перебувати на своєму робочому місці; "змінне час" - час, в межах якого працівниці повинні починати і закінчувати роботу з своєму розсуд; - "перерви для відпочинку та харчування" - не менше 30 хвилин і не більше 2 годин на періоді "змінного часу", яке працівниці повинні використовувати для відпочинку та харчування. Ця перерва в робочий час не зараховується.
Працівниці, які користуються правом на ковзний (гнучкий) графік роботи, з урахуванням їхніх особистих інтересів, у певний період часу можуть працювати і за загальновстановленим графіком.
При наданні матерям, які годують груддю, і жінкам, які мають дітей віком до одного року, додаткових перерв для годування дитини, встановлених для них в умовах змінного (гнучкого) графіка роботи, "фіксоване" і "змінна" час може змінюватися.
Особливості праці підлітків
Згідно принципів, проголошених у Статуті ООН, про рівні та невід'ємні права всіх членів суспільства, що є основою забезпечення свободи, справедливості і миру на землі, Конвенція про права дитини 1989 р. визнала право дитини на захист від економічної експлуатації та від виконання будь-якої роботи, яка може становити небезпеку для здоров'я, бути перешкодою в одержанні нею освіти чи завдавати шкоди її здоров'ю, фізичному, розумовому, духовному, моральному та соціальному розвитку.
З цією метою всі держави-учасники даної Конвенції:
1) встановлюють мінімальний вік для прийому на роботу;
2) визначають необхідні вимоги щодо тривалості робочого дня;
3) визначають необхідні вимоги до умов праці;
4) передбачають відповідні види покарань або інші санкції для забезпечення ефективного здійснення цих умов.
Відповідно до Генеральної Конвенції Міжнародної організації праці, скликаній у Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро праці та зібралася 6 червня 1973 року на свою 58 сесію, було прийнято низку пропозицій про мінімальний вік для прийому на роботу.
Кожний член Організації, для якого ця Конвенція є чинною, зобов'язується здійснювати національну політику, що має на меті забезпечити ефективне скасування дитячої праці й поступове підвищення мінімального віку для прийому на роботу до рівня, відповідного найбільш повного фізичному і розумовому розвитку підлітків. Конвенцією було прийнято, що мінімальний вік не повинен бути нижче віку закінчення обов'язкової шкільної освіти та, в усякому разі, не повинен бути нижче п'ятнадцяти років.
Мінімальний вік для прийому на будь-який вид роботи за наймом або іншої роботи, яка за своїм характером або в силу обставин, в яких вона здійснюється, може завдати шкоди здоров'ю, безпеці або моральності підлітка, не повинен бути нижче вісімнадцяти років.
У Російській Федерації основним законодавчим документом, що регламентує умови праці підлітків, є Кодекс Законів про працю (КЗпП).
У розділі XII "Праця молоді" КЗпП РФ знаходиться комплекс основних норм по праці молоді, які утворюють особливу охорону її праці, особливо неповнолітніх до вісімнадцятирічного віку. Особлива охорона праці підлітків до 18-річного віку захищає їх зростаючий незміцнілий організм від виробничих шкідливостей, а також ще не сформований їх характер від згубного впливу алкогольних напоїв, якщо не заборонити допуск до роботи з ними. У цьому розділі розміщені спеціальні норми - пільги з праці молоді, пов'язані з різним інститутам трудового права (забезпечення зайнятості, трудовим договором, робочого часу, охорони праці та ін.)
У Російській Федерації вік, з якого допускається прийняття на роботу, визначено в статті 173 КЗпП, в якій вказується, що не допускається прийняття на роботу осіб молодше 15 років.
Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу учнів в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової та середньої професійної освіти для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку з згодою батьків, усиновителів чи піклувальника.
Неповнолітні (особи, які не досягли вісімнадцяти років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими цим Кодексом та іншими актами трудового законодавства Трудові пільги неповнолітнім спрямовані на охорону їх незміцнілого фізично і морально-психічно організму від виробничих шкідливостей.
Вимоги до умов і видів робіт для праці підлітків
Припустимими для застосування праці підлітків є оптимальні і допустимі класи умов, визначені відповідно до "Гігієнічних критеріями оцінки умов праці за показниками шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу"
Гранично допустимі величини показників тяжкості
Неповнолітнім працівникам до 18 років обмежені граничні норми перенесення і пересування важких речей, оскільки їх хребет ще не зміцнів, хрящеобразний і від перенапруги вагами він може викривити, захворіти.
Особи до 18 років не повинні призначатися на роботи, пов'язані тільки з перенесенням і пересуванням тяжкості хоча б і в невеликих розмірах їх понад 4,1 кг. Тому вони не повинні використовуватися на вантажно-розвантажувальних роботах.
Граничні норми перенесення і пересування неповнолітніми тягарів затверджені ще постановою НКТ РРФСР від 4 березня 1921 р. Згідно цим граничним нормам підліткам від 16 до 18 років вони встановлені 16,4 кг, для дівчат - 10,25 кг. Як бачимо, гранична норма для дівчат перевищує нові норми для дорослих жінок (10 кг і з урахуванням підйому на висоту, що немає для дівчат). Тому зазначені граничні норми неповнолітнім підлягають перегляду і якомога швидше, оскільки прийом на роботу тепер з 15-річного віку і навіть з 14-річного учнів у позанавчальний час (див. ст. 173 і коментар до неї). Нині і 16-річним юнакам, не звикли з дитинства до переміщення вантажів, важко буває навіть підняти 16,4 кг, не кажучи вже про їх перенесенні. До 16-річного віку ця межа обмежений 4,1 кг.
Граничні норми перенесення і пересування неповнолітніми тягарів на роботі передбачають також, що їхня робота з перенесення та пересування тягарів повинна бути не постійною, а займати не більше однієї третини робочого дня.
Гігієнічні критерії допустимі для праці підлітків
Згідно статті 175 КЗпП РФ забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їхньому моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
Список робіт, зазначених у частині першій цієї статті, затверджується Кабінетом Міністрів України. За вказаною списку для осіб до 18 років заборонено близько 500 видів важких, шкідливих і небезпечних робіт при якій би формі власності і організаційно-правовій формі виробництва вони не відбувались.
Навіть якщо сам підліток до 18 років просить використовувати його праця на цих видах праці, адміністрація не має право це робити, інакше вона несе відповідальність за порушення трудового законодавства (дисциплінарну, адміністративну, а при важких для підлітка наслідки, може нести і кримінальну відповідальність).
Тому вже при прийомі підлітка до 18-річного віку адміністрація зобов'язана орієнтуватися на список заборонених для нього робіт.
На відміну від жінок, яким забороняються фізичні підземні роботи, для підлітків до 18 років забороняється будь-яка підземна робота, в тому числі і нефізичної і епізодична.
Осіб до 21 року не можна використовувати на небезпечних вибухових роботах, а осіб до 18 років - на роботах пожежником, водолазом та інших небезпечних видах праці.
Забороняється застосування праці підлітків до 18 років на роботах, виконання яких може завдати шкоди їхньому моральному розвитку, оскільки характер у такого підлітка ще не сформувався, психіка у нього легко може змінюватися і в негативну сторону розвитку. Тому їх не можна приймати на роботу в нічні клуби і кабаре, в гральний бізнес, на роботу з виробництва, перевезення та торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами на будь-якій формі власності і у всіх видах організаційно-правових форм виробництв.
Перелік умов і видів робіт, на яких забороняється праця підлітків
А. Особливо шкідливі умови:
1. Шкідливі хімічні речовини (отримання і використання у відкритому вигляді): - надзвичайно небезпечні та високонебезпечні 1-го і 2-го класу небезпеки; - володіють канцерогенною дією; - здатні викликати алергічні захворювання у виробничих умовах; - аерозолі з вираженим фіброгенного ефектом, що мають ГДК 2 мг / куб. м; - речовини з гостронаправленої механізмом дії; - речовини дратівної дії.
2. Роботи з Віброобладнання і віброінструментом.
3. Робота з лазерами 2-4-го класу небезпеки.
4. Іонізуюче випромінювання (всі види робіт з радіоактивними речовинами і джерелами іонізуючих випромінювань).
5. Робота з ультразвуком при контактної передачі.
6. Роботи зі збудниками інфекційних захворювань, з інфікованими матеріалами та матеріалами, зараженими гельмінтами, роботи з кров'ю та лабораторні роботи з вивчення пухлин.
7. Обслуговування туберкульозних, інфекційних та шкірно-венеричних хворих.
8. Робота з наркотичними, психотропними, снодійними препаратами.
9. Робота з отруйними та сильнодіючими рослинами і лікарською сировиною (рослини та сировина, що відносяться до списку Б).
10. Робота, пов'язана з переробкою та отриманням тютюново-махорочній продукції.
11. Робота, пов'язана з виробництвом етилового спирту і випуском алкогольної продукції.
Б. Роботи з підвищеною небезпекою травматизму
1. Роботи з вибухонебезпечними речовинами.
2. Роботи з виробництва, переробки і безпосереднього використання легкозаймистих речовин.
3. Робота під напругою 127 В і вище.
4. Верхолазні роботи, всі роботи на висоті.
5. Робота в кесонах, барокамерах, водолазні роботи.
6. Робота з обладнанням під тиском вище атмосферного.
7. Робота під землею.
8. Робота з обслуговування механізмів з відкритими рухомими частинами (трансмісії, транспортери, лебідки, ланцюги та ін.)
В. Роботи, пов'язані з вагою і високою інтенсивністю
1. Всі роботи, пов'язані з перенесенням тягарів вище нормативів для підлітків або займають більше 1 / 3 робочого дня.
2. Робота в нічну зміну, понаднормова робота, робота у вихідні дні.
3. Акордні або інші роботи з максимальним темпом праці, зі спеціальною оплатою.
Г. Роботи, здатні справити негативний вплив на психічне і моральний стан
1. Робота з трупами і трупним матеріалом (в моргах, прозекторських, крематоріях, кладовищах, виготовлення наочних посібників).
2. Робота по забою худоби, вилову і знищення тварин, переробці трупів тварин.
3. Робота в психіатричних лікарнях, інтернатах, диспансерах, включаючи відділення для лікування наркологічних хворих в інших лікувальних установах, робота в хоспісах.
Медичні огляди молоді
Особи молодші 21 року приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду.
Працівники у віці до 18 років підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду. Законодавством Російської Федерації може бути встановлений більш високий вік для проходження щорічних обов'язкових медичних оглядів.
Медичні огляди осіб молодше 21 року здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
Частина 1 ст. 176 КЗпП, встановлюючи обов'язкові попередні при прийомі на роботу медичні огляди, забороняє по суті прийом на будь-яку роботу осіб молодше 21 року без попереднього медичного огляду. Такий обов'язковий медичний огляд ці особи проходять з метою визначення придатності за станом здоров'я до роботи, на яку передбачається прийняти особу молодше 21 років.
Відомо, що нині, як показують медичні огляди при призові в армію, здоров'я молоді різко погіршився. Вже багато випускників середніх загальноосвітніх шкіл мають знижений зір, слух, збільшилися серед них нервові і інші захворювання. І щоб робота по передбачуваному виду праці ще більше не нашкодила здоров'ю юнака чи дівчини і щоб їх потім не звільняти по невідповідності за станом здоров'я, введено обов'язковий попередній медичний огляд осіб до 21 року. Обов'язковий і означає, що перш ніж прийняти цю особу на роботу, він повинен пройти медичний огляд.
Нічний працю підлітків у промисловості
Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці 1948 р. термін "ніч" означає період тривалістю принаймні в дванадцять послідовних годин.
У відношенні підлітків, які не досягли шістнадцятирічного віку, цей період включає час між десятою годиною вечора і шістьма годинами ранку.
У відношенні підлітків, що досягли віку шістнадцяти років, але не досягли вісімнадцятирічного віку, цей період включає проміжок часу, встановлений компетентним органом влади, тривалістю принаймні в сім послідовних годин між десятою годиною вечора і сьомою годиною ранку; компетентний орган влади може встановлювати різні проміжки часу для різних районів, галузей промисловості, підприємств чи їхніх філіалів, але він зобов'язаний консультуватися із зацікавленими організаціями роботодавців і працівників, перш ніж встановити проміжок часу після одинадцятої години вечора.
Стаття 177 КЗпП РФ забороняє залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних і надурочних робіт і до робіт у вихідні дні.
Відпустки працівникам молодше 18 років
Працівникам молодше 18 років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31 календарного дня і може бути використаний ними в будь-який зручний для них час року.
Щорічна оплачувана відпустка працівникові молодше 18 років не можна переносити на наступний рік. Він відповідно до статті 74 КЗпП має бути наданий щорічно.
Працівник молодше 18 років може використати щорічну оплачувану відпустку у зручний для нього час року. Він може, наприклад, завжди влітку його використовувати, подавши про це заяву адміністрації, якщо в графік відпусток його відпустка включений в інший час. Тому, складаючи графік відпусток, адміністрація зобов'язана опитати працівників молодше 18 років, коли вони хочуть використати свою відпустку і лише після з'ясування їх бажання включати їх у графік відпусток.
Норми виробітку для молодих робітників
Норма виробітку - це задана робочого міра виробництва ним продукції належної якості за його робочий день (зміну), тиждень, місяць. Норма вироблення визначає міру праці робітника за годину, день, тиждень, місяць, тобто встановлену норму його праці Для робітників молодше вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченої тривалості робочого часу для осіб, які не досягли вісімнадцяти років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, а також пройшли професійне навчання на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, організації
Оплата праці підлітків
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
КЗпП передбачає оплату праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що працюють у вільний від навчання час. Для них немає тих гарантій, які встановлені для працівників молодше 18 років.
Ці учні оплачуються пропорційно відпрацьованому ними часу, а також залежно від виробітку, тобто від того, скільки зробив продукції.
Підприємства, установи, організації їм не зобов'язані, а лише можуть встановлювати доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.
Ці доплати учням можуть встановлюватися за колективними договорами та угодами.
Охорона праці жінок і підлітків
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці здійснюють:
1) державний нагляд і контроль на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і підпорядкування спеціально уповноважені на те державні органи та інспекції відповідно до федеральних законів;
2) професійні спілки, а також перебувають у їхньому віданні технічна і правова інспекції праці - відповідно до положень про ці інспекціях Рішення органів державного нагляду і контролю в області охорони праці, їх посадових осіб, прийняті в межах наданих їм повноважень, є обов'язковими для виконання організаціями, роботодавцями та посадовими особами організацій.
Посадові особи органів державного нагляду і контролю в області охорони праці несуть відповідальність за виконання покладених на них обов'язків відповідно до законодавства.
Громадський контроль за дотриманням законних прав та інтересів працівників у галузі охорони праці здійснюють професійні спілки в особі їх відповідних органів і уповноважених (довірених) осіб з охорони праці, інші уповноважені працівниками представницькі органи, які можуть створювати в цих цілях власні інспекції.
Уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок або трудового колективу діють відповідно до рекомендацій, розробленими органом державного управління в галузі охорони праці.
Професійні спілки в особі їх відповідних органів захищають права працівників на охорону праці, здійснюють контроль за реалізацією цих прав, беруть участь у розробці та погодження законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці.
Профспілковий комітет підприємства, установи, організації, трудовий колектив розглядають питання застосування праці жінок і підлітків, дотримання охорони їх праці та продовження ними навчання. Вони прагнуть у колективних договорах закріпити заходи щодо поліпшення умов праці і побуту жінок і молоді, розвитку культурно-масової та спортивної роботи.
Державне управління охороною праці полягає: в реалізації державної політики в галузі охорони праці, розробці законодавчих та інших нормативних правових актів у цій галузі, а також вимог до засобів виробництва, технологій і організації праці, що гарантує працівникам здорові та безпечні умови праці.
Охорона праці в Республіці Татарстан
У Республіці Татарстан діє Закон РТ від 10 грудня 1997 р. № 1417 "Про охорону праці в Республіці Татарстан", згідно з яким на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці забороняється застосування праці жінок та осіб молодше вісімнадцяти років, а також тих осіб, кому ці роботи протипоказані за станом здоров'я.
На території Республіки Татарстан застосовується діючий в Російській Федерації перелік важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок та осіб молодше вісімнадцяти років.
Кабінет Міністрів Республіки Татарстан має право доповнювати перелік таких робіт з урахуванням консультацій з об'єднаннями роботодавців, професійними спілками в особі їх відповідних органів та іншими уповноваженими працівниками представницькими органами.
При виявленні у працівника ознак професійного захворювання або погіршення стану здоров'я внаслідок впливу шкідливих і (або) небезпечних умов праці, роботодавець на підставі медичного висновку зобов'язаний перевести працівника за його згодою на іншу роботу в установленому порядку.
У Республіці Татарстан державне управління охороною праці здійснює Державний комітет Республіки Татарстан з праці та зайнятості в межах своєї компетенції.
Нормативні правові акти з охорони праці, які затверджуються Державним комітетом Республіки Татарстан з праці та зайнятості, обов'язкові для виконання на території Республіки Татарстан міністерствами, державними комітетами, відомствами, організаціями.
Висновок
Відповідно до Європейської Соціальної Хартії:
Кожна людина повинна мати можливість заробляти собі на життя вільно обраним працею.
Всі працівники мають право на справедливі умови праці.
Всі працівники мають право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.
Діти та підлітки мають право на особливий захист від фізичних і моральних ризиків, вони піддаються.
Працюючі жінки у період вагітності та інші працюючі жінки в необхідних випадках мають право на спеціальну охорону їх праці.
Сім'я, яка є основним осередком суспільства, має право на відповідний соціальний, правовий та економічний захист з метою забезпечення її всебічного розвитку.
Матері та діти, незалежно від їх сімейного стану та сімейних зв'язків, мають право на відповідний соціальний та економічний захист.
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці здійснюють спеціально уповноважені державні органи та інспекції в межах наданих повноважень відповідно до федеральних законів.
Література
1. Кодекс законів про працю Російської Федерації (КЗпП)
2. Постанова Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 6 червня 1984 р. № 170/10-101 "Про затвердження Положення про порядок і умови застосування ковзаючого (гнучкого) графіка роботи для жінок, які мають дітей"
3. Постанова Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 6 червня 1984 р. № 170/10-101 "Про затвердження Положення про порядок і умови застосування ковзаючого (гнучкого) графіка роботи для жінок, які мають дітей"
4. Санітарні правила і норми СанПиН 2.2.0.555-96 "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок" (затв. постановою Госкомсанепіднадзора РФ від 28 жовтня 1996 р. № 32)
5. Європейська Соціальна Хартія (Турин, 18 жовтня 1961 р.)
6. Конвенція про права дитини (Нью-Йорк, 20 листопада 1989 р.)
7. Конвенція Міжнародної Організації Праці № 138 про мінімальний вік для прийому на роботу (Женева, 6 червня 1973 р.)
8. Конвенція Міжнародної Організації Праці № 90 про нічну працю підлітків у промисловості (переглянута в 1948 році) (Сан-Франциско, 17 червня 1948 р.)
9. Санітарні правила і норми СанПиН 2.4.6.664-97 "Гігієнічні критерії допустимих умов і видів робіт для професійного навчання та праці підлітків" (затв. постановою Госкомсанепіднадзора РФ від 4 квітня 1997 р.)
10. Закон РТ № 1417 "Про охорону праці в Республіці Татарстан", 10.12.97.