Особливості праці жінок і підлітків

Міністерство освіти Російської Федерації

Державний Університет Управління

Інститут іноватікі і логістики

РЕФЕРАТ

з дисципліни «Забезпечення безпеки життєдіяльності»

на тему «Особливості праці жінок і підлітків»

Москва 2002

Введення

У Європейській Конвенції про захист прав людини та основних свобод, підписаної в Римі 4 листопада 1950 року, держави - члени Ради Європи домовилися забезпечити своєму населенню громадянські та політичні права і свободи. Здійснення соціальних прав повинно бути забезпечене без дискримінації за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, національної належності або соціального походження.

Жінки і підлітки мають рівні з чоловіками права на працю, але вимоги до умов і видів праці їх повинні коректуватися з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей їх організму. Необхідно запобігти негативним наслідків застосування праці жінок та підлітків в умовах виробництва, створити гігієнічно безпечні умови праці з урахуванням особливостей їх організму, зберегти здоров'я працюючих жінок і підлітків на основі комплексної гігієнічної оцінки шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу.

На важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці забороняється застосування праці жінок та осіб молодше вісімнадцяти років, а також осіб, яким зазначені роботи протипоказані за станом здоров'я.

Переліки важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок та осіб молодше вісімнадцяти років, затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням консультацій з загальноросійськими об'єднаннями роботодавців, загальноросійськими об'єднаннями професійних спілок.

Основним законодавчим документом, що визначає умови праці працюючих, в тому числі жінок і підлітків, в Російській Федерації є Кодекс Законів про Працю (КЗпП).

Кодекс законів про працю Російської Федерації регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

Кодекс законів про працю Російської Федерації встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.

Кодекс законів про працю РРФСР, затверджений Законом РРФСР від 09.12.1971, втратив чинність з 1 лютого 2002 року у зв'язку з прийняттям Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 N 197-ФЗ. Діюча норма з даного питання міститься в статті 253 Трудового кодексу РФ.

Особливості праці жінок

Жінки мають рівні з чоловіками права на працю, але вимоги до умов і видів праці жінок повинні коректуватися з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей їх організму. Необхідно запобігти негативним наслідків застосування праці жінок в умовах виробництва, створити гігієнічно безпечні умови праці з урахуванням особливостей їх організму, зберегти здоров'я працюючих жінок на основі комплексної гігієнічної оцінки шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу.

Вимоги до умов праці жінок

Відповідно до Статті 253 КЗпП РФ обмежується застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.

Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.

Переліки виробництв, робіт, професій і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, і гранично допустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Вимоги до виробничої середовищі і робочих місць

Оцінка умов виробничого середовища на робочому місці конкретної професії проводиться на відповідність допустимим рівням. Фактори виробничого середовища, рівень яких не повинен бути вище гранично допустимих концентрацій (ГДК) - це шкідливі хімічні речовини, аерозолі (фіброгенного та змішаного типу дії), інфразвук, ультразвук, шум, вібрація, електромагнітні випромінювання, лазерне випромінювання, іонізуючі випромінювання, особливі параметри світлового середовища.

Передбачається особливий виробничий мікроклімат:

- На робочих місцях жінок встановлюються оптимальні або допустимі параметри мікроклімату;

оптимальні мікрокліматичні умови забезпечують загальне і локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-ми годинний робочої зміни при мінімальному напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови для збереження високого рівня працездатності протягом робочої зміни;

- Оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати вимогам Санітарних правил і норм "Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень" стосовно до виконання робіт різних категорій в холодний і теплий періоди року;

Вимоги до приміщень для обслуговування працюючих жінок

При проектуванні виробничих об'єктів, де буде використовуватися праця жінок, необхідно передбачати санітарно-побутові приміщення, спеціалізовані комплекси медичної профілактики, соціально-трудової реабілітації та оздоровчого призначення відповідно до Санітарних норм проектування промислових підприємств і СНИП "Допоміжні будівлі і приміщення промислових підприємств".

Перелік умов і видів робіт, на яких забороняється праця жінок

I. Роботи, пов'язані з підйомом і переміщенням ваги вручну

II. Підземні роботи

III. Металообробка

IV. Будівельні, монтажні та ремонтно - будівельні роботи

V. Гірничі роботи

VI. Геологорозвідувальні і топографо - геодезичні роботи

VII. Буріння свердловин

VIII. Видобуток нафти і газу

IX. Чорна металургія

X. Кольорова металургія

XI. Ремонт обладнання електростанцій і мереж

XII. Виробництво абразивів

XIII. Електротехнічне виробництво

XIV. Радіотехнічне й електронне виробництва

XV. Виробництво і ремонт літальних апаратів

XVI. Суднобудування та судноремонт

XVII. Хімічні виробництва

XVIII. Виробництво і переробка гумових сумішей

XIX. Переробка нафти, газу, сланців і вугілля, виготовлення синтетичних нафтопродуктів, нафтових масел і мастил

XX. Лісозаготівельні роботи та лісосплав

XXI. Виробництво целюлози, паперу, картону та виробів з них

XXII. Виробництво цементу

XXIII. Обробка каменю та виробництво каменеливарних виробів

XXIV. Виробництво залізобетонних та бетонних виробів і конструкцій

XXV. Виробництво теплоізоляційних матеріалів

XXVI. Виробництво м'якої покрівлі і гідроізоляційних матеріалів

XXVII. Виробництво скла та скловиробів

XXVIII. Текстильна та легка промисловість

XXIX. Харчова промисловість

XXX. Залізничний транспорт і метрополітен

XXXI. Автомобільний транспорт

XXXII. Морський транспорт

XXXIII. Річковий транспорт

XXXIV. Цивільна авіація

XXXV. Зв'язок

XXXVI. Поліграфічне виробництво

XXXVII. Виробництво музичних інструментів

XXXVIII. Сільське господарство

XXXIX. Роботи, виконувані в різних галузях економіки

Вимоги до умов праці жінок у період вагітності

Технологічні операції, обладнання, виробниче середовище

Технологічні процеси та обладнання, призначені для праці вагітних жінок, не повинні бути джерелом підвищених рівнів фізичних, хімічних, біологічних і психофізіологічних факторів. При виборі технологічних операцій для їх праці слід передбачати такі величини фізичних навантажень, які є допустимими для вагітних.

Нормативи розраховані на підставі норм Постанови Ради Міністрів - Уряду Російської Федерації від 06.02.93 N 105 "Про нові норми і гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну".

При підйомі і переміщенні вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) дозволяється гранично допустима маса вантажу - 2,5 кг, при підйомі і переміщенні вантажів постійно протягом робочої зміни - 1,25 кг.

Вагітні жінки не повинні виконувати виробничі операції, пов'язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, підйомом предметів праці з підлоги, переважанням статичного напруження м'язів ніг і черевного преса, вимушеної робочої позою (навпочіпки, на колінах, зігнувшись, упором животом і грудьми в обладнання та предмети праці), нахилом тулуба більш 15 °. Для вагітних жінок повинні бути виключені роботи на обладнанні, що використовує ножну педаль управління, на конвеєрі з примусовим ритмом роботи, що супроводжуються нервово-емоційною напругою.

Технологічні операції, які підходять для виконання вагітними жінками, вибираються з числа наявних на підприємстві (або не властивих даному підприємству), за умови, що вони задовольняють показниками допустимої трудового навантаження. До таких робіт можуть бути віднесені легкі операції по збірці, сортування, пакування, задовольняють гігієнічним вимогам до трудового процесу, організації робочого місця та виробничого середовища. При оцінці параметрів виробничого середовища на робочих місцях вагітних слід керуватися гігієнічними показниками оптимальних умов виробничого середовища.

Не допускаються вагітні жінки до виконання робіт, пов'язаних з впливом збудників інфекційних, паразитарних та грибкових захворювань.

Вагітні жінки не повинні працювати в умовах дії інфрачервоного випромінювання. Температура нагрітих поверхонь обладнання і огороджень в робочій зоні не повинна перевищувати 35 ° С.

Для вагітних жінок виключаються види діяльності, пов'язані з намоканням одягу та взуття, роботи на протязі.

Для жінок у період вагітності забороняється робота в умовах різких перепадів барометричного тиску (льотний склад, бортпровідниці, персонал барокамер та ін.)

Вимоги до організації робочого місця

Для вагітних жінок повинні обладнуватися стаціонарні робочі місця для можливості виконання трудових операцій у вільному режимі і позі, що допускає зміну положення за бажанням. Постійна робота сидячи, стоячи, переміщаючись (ходьба) виключається.

Робоче місце вагітної жінки обладнується спеціальним обертовим стільцем, які мають регульовані по висоті спинку, підголовник, поперековий валик, підлокітники і сидіння. Спинка стільця регулюється за кутом нахилу в залежності від терміну вагітності та режиму праці та відпочинку. Сидіння і спинка повинні бути покриті напівм'яким нековзним матеріалом, який легко піддається санітарній обробці.

Особливості праці вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

Жінки, що мають дітей у віці від трьох до чотирнадцяти років, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років не можуть залучатися до надурочних робіт і направлятися у відрядження без їх згоди.

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці, інший легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів роботи вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів підприємства, установи, організації

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.

Проблема переведення вагітних жінок на більш легку роботу вирішується на виробництві, особливо в галузях з переважно жіночим працею, вже протягом кількох десятиліть. Інститут охорони праці жінок в Іванові, спеціально розробляє цю проблему, особливо для текстильних підприємств, ще років тридцять тому розробив рекомендації, з яких робіт у текстильному виробництві на якому місяці вагітності треба переводити вагітних жінок на більш легку роботу. Цими рекомендаціями і керується адміністрація текстильних підприємств. В інших виробництвах вагітним жінкам за медичним висновком іноді вже з моменту встановлення вагітності знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Буває така ситуація на виробництві, що вагітну жінку не можна взагалі використовувати з-за несприятливих виробничих факторів ні на який більш легкій роботі на даному виробництві, а треба забезпечити їй легку роботу в іншому місці. Наприклад, як встановили медики, на виробництві скловолокна сам повітря просочене пилом скловолокна і шкідливий для плоду. Тому для вагітних в подібних випадках треба організувати спеціальні ділянки робіт.

Медичні огляди жінок

Оцінка умов праці жінок повинна здійснюватися з урахуванням фізіологічних нормативів фізичної напруги при виконанні ними трудових операцій і проводитися за двома видами нормативних показань: гігієнічним та професіографічні.

Для практично здорових жінок на підприємствах усіх видів власності повинні надаватися робочі місця з допустимими умовами праці.

Перед вступом на роботу жінки повинні проходити медичне обстеження, з урахуванням майбутньої професії, і мати медичний висновок про стан здоров'я за результатами огляду комісією лікарів, включаючи акушера-гінеколога, відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації. Жінки, що надходять на роботи, не передбачені Наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, підлягають попередньому медичному огляду терапевтом і акушером-гінекологом.

Кілька цитат з гол. 41 КЗпП (ст.253-264).

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років

Жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі.

Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.

За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом.

Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.

За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.

На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).

Відпустки для догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).

Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.

У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.

Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеної у частині першій цієї статті, надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

Порядок надання зазначених відпусток, що забезпечує збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом Російської Федерації.

Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.

При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.

За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.

Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

Забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок.

Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні.

Гарантії, передбачені частиною другою цієї статті, надаються також працівникам, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, а також працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації.

У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.

Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом "а" пункту 3, пунктів 5-8, 10 і 11 статті 81 цього Кодексу).

Працівникові, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину у віці до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. У цьому випадку зазначена відпустка за заявою відповідного працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається.

Особливості праці підлітків

Згідно з принципами, проголошеними в Статуті ООН, про рівні та невід'ємні права всіх членів суспільства, що є основою забезпечення свободи, справедливості і миру на землі, Конвенція про права дитини 1989 р. визнала право дитини на захист від економічної експлуатації та від виконання будь-якої роботи, яка може становити небезпеку для здоров'я, бути перешкодою в одержанні нею освіти чи завдавати шкоди її здоров'ю, фізичному, розумовому, духовному, моральному та соціальному розвитку.

З цією метою всі держави-учасники даної Конвенції:

1) встановлюють мінімальний вік для прийому на роботу;

2) визначають необхідні вимоги щодо тривалості робочого дня

3) визначають необхідні вимоги до умов праці;

4) передбачають відповідні види покарань або інші санкції для забезпечення ефективного здійснення цих умов.

Відповідно до Генеральної Конвенцією Міжнародної Організації Праці, скликаній у Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро праці та зібралася 6 червня 1973 року на свою 58 сесію, був прийнятий ряд пропозицій щодо мінімального віку для прийому на роботу.

Кожний член Організації, для якого ця Конвенція є чинною, зобов'язується здійснювати національну політику, що має на меті забезпечення ефективної ліквідації дитячої праці й поступове підвищення мінімального віку для прийому на роботу до рівня, який відповідає найповнішому фізичному та розумовому розвиткові підлітків. Конвенцією було прийнято, що мінімальний вік не повинен бути нижче віку закінчення обов'язкової шкільної освіти та, в усякому разі, не повинен бути нижче п'ятнадцяти років.

Мінімальний вік для прийому на будь-який вид роботи за наймом або іншої роботи, яка за своїм характером або в силу обставин, в яких вона здійснюється, може завдати шкоди здоров'ю, безпеці або моральності підлітка, не може бути нижче вісімнадцяти років.

У Російській Федерації основним законодавчим документом, що регламентує умови праці підлітків, є Кодекс Законів про Працю (КЗпП).

У главі 42 (ст. 265-272) говориться про забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю і моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).

Забороняються перенесення і пересування працівниками у віці до вісімнадцяти років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до вісімнадцяти років, а також граничні норми ваги затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Особи віком до вісімнадцяти років приймаються на роботу тільки після попереднього обов'язкового медичного огляду і в подальшому, до досягнення віку вісімнадцяти років, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду.

Передбачені цією статтею медичні огляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.

Забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові і неробочі дні працівників у віці до вісімнадцяти років (за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками професій, що встановлюються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин).

Розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.

Для працівників у віці до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.

При погодинній оплаті праці заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Праця працівників віком до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.

Особливості працевлаштування осіб віком до вісімнадцяти років визначаються цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою.

Гранично допустимі величини показників тяжкості

Неповнолітнім працівникам до 18 років обмежені граничні норми перенесення і пересування ваг, оскільки їх хребет ще не зміцнів, хрящеобразний і від перенапруги вагами він може викривитися, захворіти.

Особи до 18 років не повинні призначатися на роботи, пов'язані тільки з перенесенням і пересуванням тяжкості хоча б і в невеликих їх розмірах понад 4,1 кг. Тому вони не повинні використовуватися на вантажно-розвантажувальних роботах.

Граничні норми перенесення і пересування неповнолітніми тягарів затверджені ще постановою НКТ РРФСР від 4 березня 1921 р. Згідно із цими граничних норм підліткам від 16 до 18 років вони встановлені 16,4 кг, для дівчат - 10,25 кг. Як бачимо, гранична норма для дівчат перевищує нові норми для дорослих жінок (10 кг і з урахуванням підйому на висоту, що немає для дівчат). Тому зазначені граничні норми неповнолітнім підлягають перегляду і як можна швидше, оскільки прийом на роботу тепер з 15-річного віку і навіть з 14-річного учнів у позанавчальний час (див. ст. 173 і коментар до неї). Нині і 16-річним юнакам, які не звикли з дитинства до переміщення вантажів, важко буває навіть підняти 16,4 кг, не кажучи вже про їх перенесення. До 16-річного віку ця межа обмежений 4,1 кг.

Граничні норми перенесення і пересування неповнолітніми тягарів на роботі передбачають також, що їхня робота по перенесенню і пересуванню тягарів повинна бути не постійною, а займати не більше однієї третини робочого дня.

Перелік умов і видів робіт, на яких забороняється праця підлітків

I. Роботи, пов'язані з підйомом і переміщенням ваги вручну
II. Гірничі роботи, будівництво метрополітенів, тунелів та підземних споруд спеціального прізначення
III. Геолого - розвідувальні та топографо - геодезичні роботи
IV. Чорна металургія
V. Кольорова металургія
VI. Виробництво і передача електроенергії та теплоенергії (енергетичне господарство)
VII. Видобуток і переробка торфу
VIII. Буріння свердловин, видобуток нафти і газу
IX. Переробка нафти, нафтопродуктів, газу, сланців, вугілля та обслуговування магістральних трубопроводів
Х. Нафтохімічні виробництва
XI. Хімічні виробництва
XII. Мікробіологічні виробництва
XIII. Виробництво медикаментів, вітамінів, медичних, бактерійних і біологічних препаратів і матеріалів
XIV. Машинобудування і металообробка
XV. Суднобудування та судноремонт
XVI. Виробництво і ремонт літальних апаратів, двигунів та їх обладнання
XVII. Електротехнічне виробництво
XVIII. Радіотехнічне й електронне виробництво
XIX. Виробництво радіоапаратури та апаратури провідного зв'язку
XX. Промисловість будівельних матеріалів
XXI. Виробництво керамічних виробів
XXII. Виробництво фарфорових та фаянсових виробів
XXIII. Виробництво скла та скловиробів
XXIV. Будівельні, монтажні та ремонтно - будівельні роботи
XXV. Лісозаготівельні роботи, лісосплав і підсочка лісу
XXVI. Деревообробні виробництва
XXVII. Целюлозно - паперове, гідролізно, сульфатно - спиртове і лісохімічне виробництва
XXVIII. Заготівля і переробка очерету
XXIX. Текстильна промисловість
XXX. Ремізов - бердочное виробництво
XXXI. Легка промисловість
XXXII. Харчова промисловість
XXXIII. Поліграфічне виробництво
XXXIV. Транспорт
XXXV. Зв'язок
XXXVI. Сільське господарство
XXXVII. Виробництво художніх і ювелірних виробів, музичних інструментів
XXXVIII. Кіностудії і підприємства, організації телебачення та радіомовлення; організації культури і мистецтва; рекламно - оформлювальні та макетні роботи
XXXIX. Виробництво грамплатівок
XL. Житлово - комунальне господарство і побутове обслуговування населення
XLI. Заклади охорони здоров'я, медико - соціальної експертизи, ветеринарні установи, медичні науково - дослідні та навчальні заклади, підприємства по виробництву бактерійних та вірусних препаратів та фармацевтичні фабрики
XLII. Виробництво навчально - наочних посібників
XLIII. Роботи, виконувані в різних галузях економіки

Нічний працю підлітків у промисловості

Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці 1948 р. термін "ніч" означає період тривалістю принаймні дванадцять послідовних годин.

Стосовно підлітків, які не досягли шістнадцятирічного віку, цей період охоплює час між десятою годиною вечора і шостою годиною ранку.

У відношенні підлітків, які досягли віку шістнадцяти років, але не досягли вісімнадцятирічного віку, цей період охоплює проміжок часу, встановлений компетентним органом влади, тривалістю, принаймні сім послідовних годин між десятою годиною вечора і сьомою годиною ранку; компетентний орган влади може встановлювати різні проміжки часу для різних районів, галузей промисловості, підприємств чи їхніх філіалів, але він зобов'язаний консультуватися із зацікавленими організаціями роботодавців і працівників, перш ніж встановити проміжок часу після одинадцятої години вечора.

Висновок

Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці здійснюють:

1) державний нагляд і контроль на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і підпорядкованості, спеціально уповноважені на те державні органи та інспекції відповідно до федеральних законів;

2) професійні спілки, а також перебувають у їх віданні технічна і правова інспекції праці - згідно з положеннями про ці інспекції

Рішення органів державного нагляду і контролю в області охорони праці, їх посадових осіб, прийняті в межах наданих їм повноважень, є обов'язковими для виконання організаціями, роботодавцями та посадовими особами організацій.

Посадові особи органів державного нагляду і контролю в області охорони праці несуть відповідальність за виконання покладених на них обов'язків відповідно до законодавства.

Громадський контроль за дотриманням законних прав та інтересів працівників у галузі охорони праці здійснюють професійні спілки в особі їх відповідних органів і уповноважених (довірених) осіб з охорони праці, інші уповноважені працівниками представницькі органи, які можуть створювати в цих цілях власні інспекції.

Уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок або трудового колективу діють відповідно до рекомендацій, розроблених органом державного управління в галузі охорони праці.

Професійні спілки в особі їх відповідних органів захищають права працівників на охорону праці, здійснюють контроль за реалізацією цих прав, беруть участь у розробці та погодження законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці.

Профспілковий комітет підприємства, установи, організації, трудовий колектив розглядають питання застосування праці жінок і підлітків, дотримання охорони їх праці та продовження ними навчання. Вони прагнуть у колективних договорах закріпити заходи щодо поліпшення умов праці і побуту жінок і молоді, розвитку культурно-масової та спортивної роботи.

Державне управління охороною праці полягає: у реалізації державної політики в галузі охорони праці, розробці законодавчих та інших нормативних правових актів у цій галузі, а також вимог до засобів виробництва, технологій і організації праці, що гарантує працівникам здорові і безпечні умови праці.

Відповідно до Європейської Соціальної Хартії:

Кожна людина повинна мати можливість заробляти собі на життя вільно обраним працею.

Всі працівники мають право на справедливі умови праці.

Всі працівники мають право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.

Діти та підлітки мають право на особливий захист від фізичного та морального збитку, на які вони наражаються.

Працюючі жінки у період вагітності та інші працюючі жінки у необхідних випадках мають право на особливий захист їх праці.

Сім'я як головний осередок суспільства має право на відповідний соціальний, правовий та економічний захист, який забезпечує її всебічного розвитку.

Матері та діти, незалежно від їх сімейного стану і родинних відносин, мають право на відповідний соціальний та економічний захист.

Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці здійснюють спеціально уповноважені державні органи та інспекції в межах наданих повноважень відповідно до федеральних законів.

Література

1. Кодекс законів про працю Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ (КЗпП РФ)

2. Санітарні правила і норми СанПіН 2.2.0.555-96 "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок" (затв. постановою Госкомсанепіднадзора РФ від 28 жовтня 1996 р. N 32)

3. Європейська Соціальна Хартія (Турін, 18 жовтня 1961 р.)

4. Конвенція про права дитини (Нью-Йорк, 20 листопада 1989 р.)

5. Конвенція Міжнародної Організації Праці N 138 про мінімальний вік для прийому на роботу (Женева, 6 червня 1973 р.)

6. Постанова Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 17.05.2000
№ 38.

7. Постанова Уряду РФ N 163 від 25.02.2000.

8. Постановою Уряду Російської Федерації від 25 лютого 2000

N 162.