Кадри працю і оплата праці в нафтовій та газовій промисловості

Курсова робота

Виконала: студентка групи ЕН-95-2 Лінт Ганна

Державна Академія Нафти і Газу ім. І. М. Губкіна

Кафедра економіки нафтогазової промисловості

Москва, 1996 р

Введення:

Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця та оплата праці.

Кадри - найбільш цінна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їх розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів.

Те чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу.

На зростання продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу система оплати праці, так як оплата є стимулюючим чинником для росту кваліфікації праці, підвищення технічного рівня виконаної роботи.

Кадри - найбільш рухлива частина продуктивних сил. Склад і структура кадрів постійно змінюється відповідно до зміни техніки, технології, організації виробництва і управління. Склад кадрів характеризується наступними показниками: освітній рівень, спеціальність, професія, кваліфікація, стаж роботи, вік, співвідношення окремих категорій працівників.

Як показано на схемі 1, працівники, зайняті в промисловості, поділяються на дві великі групи: промислово-виробничих і непромислових.

У першу групу входять усі працівники, зайняті безпосередньо на виробництві, в другу - зайняті в непромислових господарствах і організаціях (працівники ЖКО, дитячих садів тощо).

Промислово-виробничий персонал поділяється на категорії працюючих в залежності від виконуваних ними функцій: робітники, інженерно-технічні працівники, службовці, молодший обслуговуючий персонал, охорона, учні.

До робітників відносяться працівники, безпосередньо пов'язані зі створенням продукції або забезпеченням нормального ходу виробництва. Робітники, в залежності від їх участі у виробництві, поділяються на основних і допоміжних. Основні робочі безпосередньо беруть участь у роботі основних виробничих процесів, наприклад, в обслуговуванні технологічних установок. Решта відносяться до допоміжних робочим - це ремонтники, обслуговуючі обладнання, лабораторії, КВП і автоматику, робітники, пов'язані з вимірами, перекачуванням, зберіганням і відвантаженням продукції та ін

До інженерно-технічним працівникам (ІТП) відносяться працівники, що здійснюють організацію та управління виробничим процесом - керівники підприємств, цехів, установок, працівники функціональних відділів, груп, диспетчерських служб та ін

До службовців належать працівники, які виконують звітну, канцелярську і господарську роботи (бухгалтери, рахівники, фінансові працівники, працівники відділів кадрів, постачання, а також статистики, креслярі, друкарки тощо)

Молодший обслуговуючий персонал (МОП) - це працівники, зайняті доглядом за службовими приміщеннями.

До складу охорони включаються працівники воєнізованої, вахтерской, сторожовий та пожежної охорони.

Для кожної галузі промисловості характерний особливий склад працівників за категоріями. Всі робітники в залежності від застосовуваних знарядь праці діляться за професіями та спеціальностями.

Професія - це певний комплекс знань і практичних навичок, якими повинен володіти робітник для виконання роботи. Усередині професії виділяються вузькі спеціальності.

У нафтопереробної і газової промисловості велика питома вага працівників підсобно - допоміжного господарства, що викликано досить високим рівнем автоматизації основного виробництва і великим обсягом ремонтних робіт, розвиненим енергогосподарством та ін

Таблиця 1

Склад працюють на нафтопереробному підприємстві (у% на1989 рік)

Для правильної організації виконання робіт і підготовки кадрів існує кваліфікаційне поділ праці.

Воно пов'язане з наявністю робіт різної складності, з необхідністю відділення простих малокваліфікованих робіт від складних, виконання яких вимагає від робочого великих знань і навичок.

Наприклад, у нафтопереробній промисловості всі виконувані роботи поділяються за складністю на 4 групи.

Склад працівників за категоріями, професіями, спеціальностями та кваліфікації постійно змінюється і вдосконалюється. А в міру технічного прогресу і підвищення загального культурного рівня населення підвищується кваліфікаційний рівень працюючих, з'являються нові професії, зростає питома вага ІТП.

З року в рік збільшується число працівників, що втягуються в усі види виробничого навчання, проте у зв'язку з технічним прогресом, з впровадженням нового обладнання і пріорів, з ускладненням технології потреба в кадрах не зменшується. Відбувається закономірний швидке зростання числа ІТП і кваліфікованих рабочіх.Состав фахівців - практиків систематично поліпшується в результаті перепідготовки, підвищення теоретичного рівня, залучення їх до системи вечірнього і заочного навчання.

У нафтогазовидобувній промисловості, як і в інших галузях, у складі кадрів відбулися і продовжують відбуватися дуже кількісні і якісні зміни. При цьому якщо кількісні зміни в основному відображають відбувається зростання промисловості, то якісні зміни у складі кадрів пов'язані з удосконаленням технічної бази і технології виробничих процесів.

У процесі розвитку НГП відбувалися глибокі зміни у складі працівників. Так, спочатку кадри готувалися перекваліфікацією, потім була організована підготовка у ВНЗ і технікумах. З'являлися нові професії, такі як: конструктор бурових машин, компресорів, насосів, нафтопереробних установок і інших машин.

Останнім часом виникла і постійно зростає потреба у фахівцях в області автоматики, телемеханіки, радіоелектроніки, ЕОТ, фізикохімії та ін Також в корені змінилося і зміст класичних професій цієї галузі. Невпізнанно змінився профіль роботи майстрів і робітників у тому, що тепер поряд з виробничим досвідом вони володіють і теоретичними знаннями. Сучасні потужні бурові установки зі складним енергетичним господарством, у багато разів збільшені глибини буріння і які ускладнюються умови проходки пред'являють дуже високі вимоги не тільки до кваліфікації бурового майстра, але й до технічного рівня всього складу працівників, які здійснюють буріння нафтових і газових свердловин. З автоматизацією виробничого процесу ліквідуються зайві професії. Від типу бурової установки в значній мірі залежить фізіологічний стан робочих бурової бригади.

Стали організовуватися бригади з видобутку нафти. З'явилися нові профілі: майстри, оператори та їх помічники. З плином часу майстер перетворився на центральну фігуру на промислі, в справжнього організатора виробництва.

Великі якісні зміни кадрів відбулися в нафтопереробній промисловості. Впровадження та вдосконалення засобів автоматизації призвело до збільшення частки висококваліфікованих працівників, зайнятих налагодженням, монтажем, перевіркою роботи.

Безперервно збільшується кількість робітників з освітою 8 - 10 класів і середньотехнічною, на передових заводах їх частка становить 50 -60% (дані до 1989 року), зростає частка ІТП, яка становить 10 - 20%.

Зростання виробництва, насичення його технікою, підвищення рівня його автоматизації супроводжується абсолютним і відносним зростанням чисельності ІТП, зміною співвідношень між різними спеціальностями. Так, за період з 1965 по 1979 роки загальна чисельність робітників зросла на 44%, а ІТП більш ніж у два рази. Змінився якісний склад ІТП. У 1983 році на інженерно-технічних посадах зайнятий 71% дипломованих фахівців, в перспективі намічено зростання цього показника. У НДІ та проектних організаціях працювало 1720 докторів і кандидатів наук. За насиченістю фахівцями ця галузь займає одне з перших місць серед інших галузей народного господарства.

Відбуваються кількісні та якісні зміни у складі кадрів НГП висувають високі вимоги до організації підготовки фахівців відповідного рівня і спеціалізаціі.Кадри робітників основних і наскрізних професій для НГП готуються в ПТУ та ТУ. Число тих, що навчаються в 1983 році становило 120 тисяч чоловік. Одночасно підготовка кадрів ведеться на підприємстві. На підприємствах отримали професію 218 тисяч нових робочих. У міру необхідності оволодівання великими групами робітників та ІТП новою технікою, засобами автоматизації та сировиною нових видів організовуються курси цільового призначення. Шляхом оволодівання новими професіями набувається велика кількість нових знань. Підготовка НТР ведеться системою ВНЗ. У нафтогазових ВНЗ, а це Державна Академія Нафти і Газу ім. І. М. Губкіна зі своїми філіями в Оренбурзі і Нефтеюганське, Уфимський Державний Нафтовий Технічний Університет, Тюменський Державний Нафтогазовий Університет, Альметьєвська нафтовий інститут, нафтогазові факультети Самарського, Пермського, Томського технічних університетів, працюють 4.5 тис. інженерів, наукових співробітників і викладачів, з яких 2.5 тис. мають ступінь кандидата та 400 - ступінь доктора наук. Тільки в нашій академії в підготовці інженерних і наукових кадрів беруть участь 170 професорів, докторів наук і майже 600 кандидатів наук, доцентів. Але аналіз кадрового забезпечення показує, що не вистачає фахівців з вищою освітою. Відсоток керівників різного рангу і фахівців, які не мають вищої освіти, на підприємствах досить високий (Роснефть - 42% і 15% відповідно; РАО "Газпром" - 12% і 20%; Лукойл - 61% і 11% і т. д.) . ВНЗ нафтогазового профілю зберігають і укріплюють свої позиції світових центрів вищого нафтогазового освіти, здатних готувати фахівців на найвищому рівні. І, спираючись виключно на власні кадри, на вітчизняні наукові школи та інженерну практику, Росія за останні півстоліття перетворилася на найпотужнішу нафтогазову державу.

Продуктивність праці характеризує ефективність витрат живої конкретної праці, що створює споживчі вартості і визначається виробленням продукції на одного працюючого в одиницю часу або робочим часом, що витрачається на виробництво одиниці продукції. Витрати праці на виробництво продукції складаються з витрат живої праці у виробничому процесі, минулої праці, уречевленої в засобах і предметах праці, використовуваних при виробництві.

Але кінцевий результат трудової діяльності колективу і кожного працівника не можна оцінити тільки виробленням продукції в одиницю робочого часу. При оцінці продуктивності праці важливо враховувати економію праці, уречевленої в сировині, матеріалах, інакше значення показника продуктивності праці різко впаде. З цих позицій розглядають методи вимірювання продуктивності праці - натуральний, трудовий і вартісний. За натуральному методу продуктивність праці обчислюють як відношення кількості продукції в натуральному вираженні до середньоспискової кількості працюючих. Але цей метод непридатний у тих випадках, коли працівники роблять кілька видів продукції і за характером та організації впливають на витрату матеріальних ресурсів, що якраз характерно для нафтопереробної і нафтохімічної промисловості.

Тим не менше цей метод може бути більш об'єктивним у порівнянні з іншими на окремих ділянках та установках при випуску одного виду продукції з високим рівнем автоматизації виробничих процесів.

Трудовий метод вимірювання продуктивності праці заснований на розрахунку трудомісткості кожного продукту. Згідно з цим методом ефективність праці оцінюється порівнянням фактичних (планових) витрат з нормативними. Трудомісткість кожного виду продукції при цьому розраховується як відношення трудових витрат на виробництво цієї продукції до її кількості.

У нафтопереробної промисловості трудомісткість визначається у кілька етапів. На початку фактичні (планові) витрати праці розподіляються за функціями робіт (технологічних, ремонтники тощо). Потім витрати праці допоміжних і обслуговуючих працівників розподіляються між установками пропорційно наданим послугам (спожитої енергії, вартості ремонту і т.д.). Отримавши повні трудові витрати по технологічному процесу, визначають трудомісткість їх цільової продукції - компонентів. Так як товарна продукція утворюється шляхом змішування компонентів, її трудомісткість - це середньозважена величина з трудомісткості компонентів.

У цілому для підприємства і галузі трудової метод практично неможливо застосувати, оскільки не забезпечує зведення вимірювача і практично відображає продуктивність тільки індивідуальної праці. Але цей метод має ряд переваг для внутрішньовиробничого планування.

Вартісний метод є найбільш поширеним в нафтопереробній та нафтохімічній промисловості.

По ньому продуктивність праці визначається відношенням обсягу продукції у вартісному вираженні до середньоспискової кількості працюючих.

Існує кілька різновидів цього методу в залежності від того, який показник приймають для вимірювання обсягу виробництва у вартісному вираженні. Найпоширеніший з них - валова продукція, але цей різновид через безліч недоліків може істотно спотворити дійсний внесок окремого трудового колективу. Головний з недоліків полягає в тому, що вироблення товарної продукції на одного працівника не відображає економії минулої праці.

У ряді галузей народного господарства широко застосовується показник виробітку на одного працюючого нормативної чистої продукції. Але як вимірювач продуктивності праці нормативна чиста продукція також не відображає економії минулої праці і в кінцевому рахунку характеризує зростання обсягу робіт на одного працівника. Цей показник сумірний з показником національного доходу на одного робітника. Його динаміка відображає зростання випуску продукції з урахуванням економії всіх видів ресурсів, використовуваних у виробництві. Продуктивність праці по виробленню чистої продукції - комплексний вимірювач ефективності праці колективу. Він відображає витрати праці, як живої, так і вкладеного в використовувані матеріальні цінності.

Таким чином, вироблення чистої продукції на одного працюючого - найбільш перспективний вимірювач продуктивності праці.

Приклад розрахунку продуктивності праці на основі чистої продукції подано в таблиці 2.

У 1987 році в порівнянні з 1986 р. продуктивність праці при оцінці за чистої продукції зросла на 8.8%, а в 1988 р. в порівнянні з 1987 р. на 11.7%.

Таблиця 2

Розрахунок продуктивності праці по об'єднанню з 4-ех підприємств (на основі чистої продукції)

Праця - доцільна, корисна діяльність, в результаті якої людина створює необхідні засоби існування, і підвищення ефективності праці є важливим завданням у будь-якій суспільно - економічної формації.

Всього виділено 4 групи факторів, що впливають на продуктивність праці:

1) підвищення технологічного рівня;

2) вдосконалення управління організацією виробництва і праці; концентрація і спеціалізація виробництва;

3) зміна обсягу і структури виробництва; зростання обсягу виробництва і відносне зменшення чисельності ППП;

4) галузеві фактори.

Однак поряд з цим в нафтопереробній та газовій промисловості існують фактори, що призводять до зниження продуктивності праці: це введення нових трудомістких процесів, погіршення складу сировини.

Серйозне зростання продуктивності праці може бути отриманий у результаті поліпшення підготовки сировини і сортування нафт. Підприємства отримують нафту різної якості. При відсутності сортування нафт знижується вихід цільової продукції, що призводить в цілому до зниження ефективності виробництва.

Продуктивність праці в нафтопереробній та нафтохімічній промисловості залежить від технічного рівня виробництва та рівня організації праці, виробництва і управління. Зростання потужності заводів і установок відносно зменшує територію, обсяг споживаної енергії, розподільних мереж, тобто призводить до зниження питомої чисельності працюючих цієї категорії, потреби в цих працівниках.

Зростання продуктивності праці забезпечується також комбінуванням виробництв і технологічних процесів.

Велике зростання продуктивності праці досягається в результаті підвищення рівня автоматизації виробництва. Значне зростання продуктивності праці в усіх підгалузях НГП досягається вдосконаленням планування за допомогою економіко - математичних методів і ЕОТ.

Характерною рисою виробництва є матеріальне та моральне заохочення праці. Матеріальне стимулювання має великий вплив на підвищення продуктивності праці, на зростання культурно-технічного рівня кадрів і планомірне їх розподіл по районах країни, за галузями народного господарства, підприємствам, робочих місць і посад. Отже, оплата праці повинна відповідати ряду принципів. Так, темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання заробітної плати. Тільки так створюються умови для розширеного відтворення. Невиправдане зростання заробітної плати не може не призвести до різкого погіршення співвідношення між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Далі, необхідно не допускати вирівнюючої оплати праці, тому що цим стримується ініціатива, гальмується продуктивність праці. Оплата праці повинна перебувати в повній відповідності з його результатами, з кількістю і якістю створеної продукції, виконаної роботи. Оплата праці повинна бути стимулом для підвищення кваліфікації праці і теоретичного рівня. Але не можна допускати економічно неефективних розривів в заробітній платі працівників. Потім, основою заробітної плати робітників, ІТП є тарифні ставки і посадові оклади. Також система оплати праці повинна враховувати територіальне розміщення виробничих підприємств і умови роботи працівників.

Там, де умови для роботи складніше, а для відпочинку - несприятливі, заробітна плата вища. Вище заробітна плата на шкідливих виробництвах. Заробітна плата також пов'язана зі значенням галузі в розвитку економіки. Чим кваліфікованіше, ініціативнішим кадри, тим заробітна плата вища. Оплата праці також повинна враховувати зміну значення тієї чи іншої галузі в промисловості. І, безсумнівно, важливі облік заробітної плати з темпами інфляції і своєчасна калькуляція.

У нафтогазовій промисловості широко застосовується преміювання. Воно здійснюється з фонду заробітної плати і фонду матеріального заохочення. До основних показників преміювання відносяться: виконання і перевиконання виробничих планів, підвищення якості продукції, що випускається, поліпшення якості виконуваних робіт, економія матеріалів, сировини, інструментів, палива, покращення результатів господарської діяльності бригади, дільниці, цеху, виробництва.

Для виробництв зі складними технологічними процесами, для основних робіт передбачаються більш високі премії. Преміювання, як правило, здійснюється за підсумками роботи за місяць. Граничний розмір премій не повинен перевищуватися навіть максимальними преміями, виплачуваними робочим з фонду заробітної плати.

Облік праці і заробітної плати повинен сприяти підвищенню трудової активності працівників, кращому використанню засобів виробництва і робочого часу, неухильного зростання продуктивності праці.

Для виконання завдань, що стоять перед обліком праці та заробітної плати, необхідно вести точний облік особового складу підприємства, витраченого робочого часу, кількості і якості виконаної роботи, забезпечити правильний розрахунок і своєчасну виплату заробітної плати робітникам і службовцям та організовувати суворий контроль над витрачанням фонду заробітної плати .

Для того, щоб мати відомості про витрачається робочий час, на підприємствах організовувався табельний облік. Табельною урахуванням називається щоденна реєстрація часу перебування на роботі, невиходів, запізнень кожного працівника підприємства. Табельний облік повинен забезпечувати контроль за своєчасною явкою та доглядом робітників і службовців на роботу і з роботи, за їх перебуванням на своїх робочих місцях протягом робочого дня. Табельний облік повинен виявляти порушення трудової дисципліни і впливати на розмір заробітної плати.

Але заробітна плата працюючого залежить не тільки від відпрацьованого часу, але і від кількості і якості виконаної роботи. Отже, крім витраченого робочого часу, слід враховувати і документально оформляти обсяг виконаної роботи: проходки, видобутку нафти і газу, вироблення нафтопродуктів, виготовлення деталей і т. д.

Це виконується первинними документами.

Найбільш поширеними первинними документами з обліку обсягу виконаної продукції (виробітку) є наряди і рапорти. Форми і реквізити цих документів вельми різноманітні. Вони цілком залежать від технології та організації виробництва.

Оформлені первинні документи з обліку витраченого часу і виконаної роботи надходять у розрахункову частину бухгалтерії, яка, керуючись діючими тарифними ставками, визначає суму заробітної плати, що належить кожному працівникові і службовцю. Методика розрахунку цілком залежить від системи оплати праці і організації виробництва.

Існує безліч видів оплати праці, такі як проста погодинна, погодинно-преміальна, індивідуальна відрядника, прогресивно-відрядна, і т. д., вибір яких залежить від організації підприємством системи оплати праці робітників і службовців.

При простій погодинній оплаті праці заробітна плата робітника визначається множенням його денний тарифної ставки, перерахованої на встановлену для даного підприємства тривалість робочого дня, на число фактично відпрацьованих днів. Місячна заробітна плата інженерно-технічних працівників, службовців, молодшого обслуговуючого персоналу та охорони визначається ще простіше. Якщо працівник не пропустив жодного робочого дня, то його місячна заробітна плата дорівнює його посадового окладу, в іншому випадку його заробітна плата обчислюється множенням денного заробітку на число фактично відпрацьованих днів. Денний заробіток визначається діленням місячного окладу на число робочих днів у даному місяці.

Широке поширення в нафтогазовій промисловості отримала почасово-преміальна система оплати праці. Відповідно до неї, крім заробітної плати за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час, виплачують ще премії. Сума премії визначається за її розміром, вираженого у відсотках, і за сумою заробітної плати, обрахованим за тарифними ставками і окладами.

Робочі нафтових і газових промислів, газових і газокомпресорних цехів, цехів і груп з перекачування нафти, хімічній обробці свердловин заохочуються за тим же принципом.

Зрозуміло, премія обчислюється тільки тоді, коли виконуються всі умови, встановлені положенням про оплату праці даної категорії (групи) працівників. В іншому випадку робочим виплачується тільки тарифна ставка; а іншим категоріям працівників - місячний оклад.

Якщо застосовується індивідуальна ставка відрядника, то підрахунок заробітної плати, яка належить робітникові, зводиться до множення розцінки на кількість вироблених одиниць по кожному наряду окремо і до підсумовування отриманих результатів по всіх цих нарядів.

При прогресивно-відрядній оплаті заробітна плата складається з оплати за основними відрядними розцінками за одиницю виконаної роботи в межах норми і за прогресивними розцінками за перевиконану частину.

Істотні зміни в розрахунок заробітної плати вносить застосування коефіцієнтів трудової участі (КТУ), за допомогою яких враховується особистий внесок кожного працівника в загальний кінцевий результат роботи всієї бригади.

Таблиця 3

Розрахунок з / п робітників ЕЛОУ-АВТ-6 із застосуванням КТУ.

Механізм розрахунку:

- Розраховується заробітна плата за тарифними ставками кожного робітника і всієї бригади (група IV);

- Визначається розрахункова заробітна плата як добуток тарифної заробітної плати на КТУ (група VI);

- Розподіляється між робітниками бригади надтарифная частину заробітної плати пропорційно розрахункової заробітної плати

(Група VII), для чого вираховується розподіл як відношення надтарифная частини до її загальної розрахункової величини

(Кр = 2094,88 / 7125,48 = 0,294);

- Тарифна заробітна плата підсумовується з її надтарифная частиною

(Група VIII).

Надтарифная частина зазвичай включає відрядний приробіток і всі види колективних премій з фонду заробітної плати і фонду матеріального заохочення за поточним преміювання; доплати за суміщення професій, розширення зон обслуговування і збільшення обсягів виконуваних робіт, що визначаються в цілому для бригади; економію фонду заробітної плати, отриману при вивільненні персоналу і не використану на доплати за суміщення професій; одноразові винагороди за перегляд норм з ініціативи бригади та інші види колективної оплати.

У нафтовій та газовій промисловості в надтарифная заробітної плати бригад основне місце займає премія за виконання і перевиконання місячного плану виробництва.

Існує ще декілька видів оплати праці.

Робота в нічний час (з 10 години вечора до 6 годин ранку),

оплачується у підвищеному розмірі. При погодинній оплаті і 7-годинному робочому дні за кожну годину нічної роботи нараховують 7 / 6 тарифної ставки. При відрядній же роботі до сдельному заробітку доплачують 1 / 6 тарифної ставки за відпрацьований нічний час.

Понаднормові години роботи (години роботи, що виконується після закінчення нормального робочого дня або до його початку) оплачуються наступним чином: перші 2 години понаднормової роботи оплачуються в полуторному розмірі, наступні - у подвійному.

Робота з ліквідації аварій в бурінні і підземному ремонті свердловин оплачується за почасовим тарифних ставок робітників, причому зміна, яка винна в аварії, працює без оплати протягом п'яти вахт як в бурінні, так і в підземному ремонті.

При підрахунку середнього заробітку для нарахування заробітної плати за відпустку враховуються всі види оплати, належні працівникові, за винятком відрядження, підйомних, компенсацій за використаний відпустку, премій, отриманих поза діючих систем оплати праці, матеріального стимулювання, виплат за випадкові роботи, що не входять до кола обов'язків працівника.

Із заробітної плати робітників і службовців утримують раніше отриманий аванс, внески за куплені в кредит товари, виплати внаслідок лічильних помилок, суми по відшкодуванню завданих збитків (за шлюб, поломку інструментів, і т.п.), стягнення за виконавчими листами, висчети за невідпрацьовані дні і т.д. і т.п.

Нарахована і видана заробітна плата, а також вироблені утримання повинні бути відображені на синтетичних і аналітичних рахунках поточного бухгалтерського обліку.

Розрахунки основних показників по праці по підприємству "Юганскнефтегаз".

Формули для розрахунку:

1) ПТ = Q / N,

Q - видобуток нафти за кожен окремий рік,

N - чисельність ППП по роках,

ПТ - продуктивність праці.

2) Мес. зар.плата = ФЗП/12 n,

n - чисельність окремої групи робітників,

ФЗП - фонд заробітної плати окремої групи робітників.

Таблиця 4

Розрахунок продуктивності праці на підприємстві "Юганскнефтегаз" за 1986 -90 роки.

Таблиця 5

Чисельність працюючих по галузях на підприємстві "Юганскнефтегаз" за1986 -90 роки, чол.

Таблиця 6

Величини фондів заробітної плати по галузях на підприємстві "Юганскнефтегаз" за 1986 - 90 роки, тис. руб.

Таблиця 7

Розрахована середньомісячна заробітна плата по галузях на підприємстві "Юганскнефтегаз" за 1986 - 90 роки, руб.

Розглядаючи результати виконаних розрахунків, зробимо деякі висновки.

У цілому по підприємству "Юганскнефтегаз" продуктивність праці з 1986 по 1990 рік впала з 11844 до 8589 т / чол. Це пояснюється тим, що, при досить інтенсивному зростанні чисельності ППП кількість видобутих нафти і газу з такою ж інтенсивністю зменшується, і норма видобута нафта і газ на одного працівники, і без того зменшується через скорочення валової видобутку нафти і газу, ще більше скорочується через збільшення чисельності кадрів.

Тим не менш, ми спостерігаємо, що, незважаючи на зниження продуктивності праці, заробітна плата в цілому зростає (у працівників ППП - з 407 (1986 рік) до 513 (1990 рік) руб. В місяць.

Позірна неефективність роботи даного підприємства (зменшення продуктивності праці, необгрунтоване зростання заробітної плати) виправдовується тим, що продуктивність праці на підприємстві "Юганскнефтегаз" все ж таки вище, ніж у середньому по галузі, та й вік підприємства при цьому відносно невеликий. Заробітна плата підвищується, будучи стимулом для більш ефективної роботи, для використання всіх можливостей роботи на даних родовищах.

Але все ж падіння продуктивності праці пояснюється тим, що у зв'язку зі зменшенням кількості видобута нафта і газ потреба в кадрах в розглянуті моменти часу не настільки велика, як вона задовольняється.

Розглянувши середньомісячну заробітну плату працівників по галузях, робимо висновок, що найбільш висока зарплата нараховується працівникам бурових організацій - з 521 (1986 рік) до

644 (1990 рік) руб. за місяць, що, ймовірно, пояснюється найбільшими інвестиціями в бурові роботи, тому що вони прямим чином пов'язані з кінцевим результатом роботи підприємства - видобутком нафти і газу. Навпаки, інвестиції у геолого - розвідувальні роботи невеликі, тому що роботи в цій галузі опосередковано пов'язані з видобутим кількістю нафти і газу і не відразу, а після закінчення часу, впливають (якщо впливають) на цей показник, звідси - відносно невелика зарплата працівників геолого - розвідувальних організацій - з 374 (1986 рік) до 472 ( 1990) руб. в місяць.

До заходів, які потрібно вжити для підвищення ефективності роботи підприємства "Юганскнефтегаз", відноситься підвищення інвестицій в роботи, побічно і не відразу, але які впливають на результат роботи підприємства, тобто підвищити увагу до будівництва і розробці. При цьому при подальшому зниженні видобутку нафти і газу слід скоротити величину кадрів, а при стабілізації або при зростанні видобутку нафти і газу - хоча б зупинити зростання чисельності кадрів і притримувати цю кількість на постійному рівні.

Отже, детально проаналізувавши виконані розрахунки, розглянувши ці головні складові виробництва - праця, кадри і оплата праці, - ми можемо зробити наступні висновки:

Кадри, які є найбільш цінною і важливою частиною продуктивних сил, поділяються за групами в залежності від безлічі факторів, причому для кожної галузі промисловості характерний особливий склад працівників, який постійно змінюється і вдосконалюється в міру технічного прогресу і підвищення загального культурного рівня населення.

Це призводить до полегшення управління, більшою виробничої ефективності та підвищення якості продукції.

Для правильної ж організації робіт та підготовки кадрів існує кваліфікаційне поділ праці, засноване на диференціації складності виробничого процесу.

За допомогою безлічі заходів, що вживаються щодо поліпшення кадрів, в нафтогазовій промисловості також відбулося багато кількісних і якісних змін. Цьому сприяло зростання виробництва, насичення його технікою, підвищення рівня автоматизації. Одночасно підготовка ведеться в ряді ВНЗ країни, а також інших навчальних закладів.

Діяльність, праця людей характеризується показником продуктивності праці.

Результат трудової діяльності оцінюється виробленням продукції в одиницю часу з урахуванням економії праці, уречевленої в сировині, матеріалах.

Існує кілька методів вимірювання продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний. При цьому вартісної є найбільш поширеним (зокрема, по нафтохімічної та нафтопереробної промисловості), так як цей метод дозволяє врахувати випуск продукції як на одного працівника, так і відображає ефективність роботи цілого трудового колективу.

Підвищення ефективності праці є важливим завданням у будь-якій суспільно - економічної формації. Основними факторами, що впливають на підвищення продуктивності праці, є підвищення технологічного рівня, вдосконалення управління на виробництві, зміна обсягу і структури виробництва, різні галузеві фактори.

Характерною рисою виробництва є матеріальне та моральне заохочення праці. У цьому суть оплати праці, заробітної плати, яка повинна відповідати ряду принципів. Так, темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання заробітної плати; заробітна плата повинна перебувати в повній відповідності з результатами праці; величина заробітної плати повинна нараховуватися щодо тарифних ставок і посадових окладів; повинні враховуватися складність, значення роботи на окремому підприємстві, і т.д .

Для контролю над витрачаються робочим часом організовується табельний облік. Для обліку обсягу виконаної роботи складаються первинні документи. Різноманітні форми та реквізити цих документів залежать від технології та організації виробництва.

Існує безліч видів оплати праці, такі як проста погодинна, погодинно-преміальна, індивідуальна відрядника, прогресивно-відрядна. Істотні зміни в розрахунок заробітної плати вносить застосування коефіцієнта трудової участі, за допомогою якого враховується внесок кожного працівника в результат роботи всієї бригади.

Загалом, облік заробітної плати має сприяти підвищенню трудової активності працівників, кращому використанню засобів виробництва і робочого часу і неухильного зростання продуктивності праці.

Таким чином, розглянуті показники являють собою нерозривний ланцюг найголовніших елементів виробництва, і їх співвідношення і регулювання прямим чином впливає на зниження або зростання ефективності роботи підприємств будь-якої галузі.

Список літератури

1. В. Н. Єгоров, Л. Г. Золотникові. "Економіка нафтопереробної і нафтохімічної промисловості."

2. Ф. Ф. Дунаєв, В. І. Єгоров, М. М. Побєдоносцева, Є. С. Сиромятніков. "Економіка нафтової і газової промисловості."

3. І. М. Бройде. "Фінанси нафтової і газової промисловості."

4. С. М. Полоцький, В. А. Железов. "Чиста продукція: досвід нафтопереробної і нафтохімічної промисловості."

5. А. І. Владимиров. "Підготовка наукових та інженерних кадрів для нафтогазових галузей промисловості Росії." (Доповідь)

6. Л. Г. Алієва, Ф. І. Алдашкін. "Бухгалтерський облік в нафтовій та газовій промисловості."

7. В. В. Бочкарьов, М. П. Макаров. "Організація праці та заробітної плати в нафтовій промисловості."