Безробіття серед дружин військовослужбовців

Міністерство освіти Російської Федерації

Федеральне державне освітній заклад

вищої професійної освіти

Липецький державний технічний університет

Дипломна робота

з соціології

на тему:

Безробіття серед дружин військовослужбовців

Виконала: студентка

групи ОЗСЦ - 08 Чубарова Ж.А.

Липецьк-2010

Зміст

Введення

1. Інтерпретація понять, пов'язаних з проблемою вивчення безробіття серед дружин військовослужбовців

2. Специфіка уявлень жінок безробіття, як соціального явища

3. Суб'єктивні чинники, що впливають на зайнятість серед дружин військовослужбовців

Висновок

Список використаної літератури

Введення

Актуальність дослідження теоретико-методологічних питань зайнятості населення викликана потребою осмислення цієї проблеми суспільством і державою, визначення методів її розв'язання, вироблення більш адекватних підходів до цього питання.

Ситуація на ринках праці в різних суб'єктах Російської Федерації різна.

До кінця 1997 року посилилася диференціація територій станом регіональних ринків праці. Так, у 22 регіонах зазначалося найбільш сприятливе положення на ринку праці, де рівень реєстрованого безробіття був нижчим среднероссійского показника і коливався від 0,7 до 2,5% (наприклад: Москва, Смоленська, Липецька, Оренбурзька область, Краснодарський край)

Стабільне положення зберігалося в 20 регіонах Росії, де рівень безробіття був у межах 2,5-3,5% (Тюменська, Рязанська, Воронезька, Челябінська, Саратовська та інші області).

У 33 регіонах рівень реєстрованого безробіття значно перевищив среднероссійскій рівень, складаючи від 3,6 до 6,7% (Хабаровський край, Читинська, Пензенська, Костромська, Курганська і інші області).

У найбільш кризової ситуації опинилися 13 регіонів Росії, де рівень реєстрованого безробіття в 2 рази і більше перевищив среднероссійскій показник, складаючи від 7,3 до 22,8%. Зазначені території віднесені до регіонів з напруженою ситуацією на ринку праці (республіка Інгушетія, Дагестан, Калмикія, Удмуртія, Іванівська, Володимирська, Псковська, Ярославська і інші області).

Аналіз стану регіональних ринків праці свідчить, що високий рівень безробіття характерний для територій з переважанням підприємств військово-промислового комплексу, а з також з наявністю тих галузей промисловості, які зазнали найбільшого спаду в нових економічних умовах (текстильна, легка, лісова галузі промисловості, машинобудування) .

Рівень безробіття в Росії досяг до кінця січня 1999 рекордно високої позначки, склавши 12,4 відсотка від чисельності економічно активного населення (у грудні минулого року - 11,8 відсотків). Як повідомили в Держкомстаті, в січні 1999 року загальна чисельність безробітних в Росії 8,956 млн. чоловік, половина з яких жінки. Але фахівці вважають, що безробіття у нас, в основному, прихована і реальний масштаб перевищує офіційні показники в багато разів.

Аналізуючи безробіття, слід зауважити, що за загальними цифрами ховається той факт, що її витрати розподіляються неоднаково. Так, наприклад, вона значно вище серед молоді, ніж серед дорослих, рівень безробіття серед осіб некорінного населення теж, як правило, більш високий. Відрізняється вона й серед чоловіків і жінок ^5.

Аналіз соціальної та соціально-професійної структури найбільш схильних до ризику безробіття в умовах Липецького району свідчить, що більшому ризику безробіття схильні в першу чергу незахищені соціальні групи: молодь (у всіх поселеннях, але в більшій мірі в селах), жінки, які мають малолітніх дітей (за всіх поселеннях) і жінки, які перебувають у шлюбі з військовослужбовцями, працюючі пенсіонери та особи передпенсійного віку, інваліди. Серед соціально-професійних груп більше за інших схильні до ризику безробіття фахівці (ІТП, службовці, молоді фахівці, працівники бюджетних організацій - лікарі, вчителі) в цілому у всіх поселеннях і наймані працівники приватного сектора.

Таким чином, можна сказати ще раз, що тема дослідження не просто цікава, вона вкрай важлива для кожного, тому що безпосередньо стосується всього населення країни.

Метою даного дослідження є виявлення причин безробіття серед дружин військовослужбовців.

У відповідності з поставленою метою ставимо ряд завдань:

1. виявити частку безробітних жінок серед дружин військовослужбовців;

2. визначити вплив тривалості проживання, наявність дітей, їх кількість на стан трудової зайнятості дружин військовослужбовців;

3. уточнити мотиви і переваги жінок у сфері передбачуваної трудової діяльності;

4. виявити оцінку діяльності держави і командира частини щодо працевлаштування дружин військовослужбовців.

Об'єкт даного дослідження - це дружини військовослужбовців, які проживають в м. Липецьку.

Предмет дослідження - ставлення дружин військовослужбовців до безробіття.

Методологічною базою дослідження виступає структурно-функціональний підхід, запропонований Е. Дюркгеймом, Т. Парсенс, Р. Мертоном. Структурно-функціональний аналіз - системне дослідження соціальних процесів і явищ як структурно розчленованої цілісності, в якій кожен елемент структури має певне функціональне значення. ⁶ Вперше сформулював Еміль Дюркгейм ^7, розробив Т. Парсонс ^8. Системний підхід - підхід до вивчення сторін, властивостей, частин, характеристик у контексті цілісної системи. Дає можливість досліднику утримувати ціле при аналізі частин ^9.

Цей підхід дозволив виявити структуру досліджуваного явища, а також включити досліджуване явище в якусь широку систему, де вона знаходить своє місце по відношенню до інших явищ. Даний підхід дозволив проструктуріровать дружин військовослужбовців за наступними критеріями:

• наявність роботи

• тривалість проживання

• мотивація працевлаштування

• наявність дітей, а також фактори, які перешкоджають працевлаштуванню жінок.

Емпіричною базою дослідження виступають результати опитування методом анкетування дружин військовослужбовців, які мешкають в Липецьку.

У відповідності з поставленими завданнями існують деякі гіпотези:

1. 60% дружин військовослужбовців безробітні;

2. чим менше тривалість проживання в тій або іншій місцевості, тим більше частка безробітних жінок;

3. відсутність робочих місць є головною причиною безробіття;

4. наявність дітей та їх кількість сприяє підвищенню рівня безробіття серед дружин військовослужбовців;

5. домінуючим мотивом працевлаштування є необхідність підвищення матеріального стану сім'ї.

1. Інтерпретація понять, пов'язаних з проблемою вивчення безробіття серед дружин військовослужбовців

Поняття безробіття визначається як відсутність роботи для працездатних. Безробіття тісно пов'язана з поняттям «зайнятість», яке значно ширше поняття «робота». Виділяють три основні форми безробіття:

• поточну

• приховану

• застійну.

До поточної формі відносять незайнятість у зв'язку з переходом працівників з одного підприємства на інше (функціональна незайнятість).

Прихована (Латентна) безробіття - це надмірна зайнятість, зумовлена ​​різними причинами: прагненням зберегти кадри, зменшити кількість безробітних, надати відповідну матеріальну підтримку людей і т.п.

Застійна форма безробіття характерна, як правило, для людей, які вкрай нерегулярно працюють (бомжі, алкоголіки і т.д.) ¹⁰

У сучасних умовах проблема безробіття є нагальною для нашої держави. Досягнення високого рівня зайнятості населення - одна з основних цілей політики Російської Федерації. Досягнення високого рівня зайнятості - одна з основних цілей економічної політики держави. Економічна система, що створює додаткову кількість робочих місць, ставить задачу збільшити кількість суспільного продукту і тим самим у більшому ступені задовольнити матеріальні потреби населення. При неповному використанні наявних ресурсів робочої сили система працює, не досягаючи межі своїх виробничих можливостей. Безробіття тягне за собою серйозні економічні і соціальні витрати. Одне з головних негативних наслідків безробіття - неробочий стан працездатних громадян і, відповідно, випущена продукція. Якщо економіка не в змозі задовольнити потреби в робочих місцях для всіх, хто хоче і може працювати, хто шукає роботу і готовий приступити до неї, хто хоче і може працювати, хто шукає роботу і готовий приступити до неї, то втрачається потенційна можливість виробництва товарів і послуг. Отже, безробіття заважає суспільству розвиватися і рухатися вперед з урахуванням своїх потенційних можливостей. У кінцевому підсумку це розглядається як зниження темпів економічного зростання, відставання обсягів збільшення валового національного продукту. Недовикористання виробничих можливостей суспільства піддається прогнозуванню. Так, деякі економісти вважають, що перевищення на 1 відсоток зайнятості веде до відставання реального обсягу валового національного продукту на 2,5 відсотків від потенційного ВНП.

Крім суто економічних витрат, не можна скидати з рахунків і значні соціальні та моральні наслідки безробіття, її негативний вплив на суспільні цінності і життєві інтереси громадян. Чимало проблем безробіття наносить життєвим інтересам людей, не даючи їм прикласти своє уміння в тому роді діяльності, у якому людина може найбільшим чином проявити себе, або зовсім позбавляючи їх такої можливості, через що люди переносять серйозний психологічний стрес. Безробіття, яким би рівнем вона не вимірювалася, це завжди трагедія для тих, хто не має роботи і не може отримати законне джерело існування. Більше того, її наслідки виходять далеко за рамки матеріального достатку. Тривала бездіяльність веде до втрати кваліфікації, що остаточно вбиває надію знайти роботу за фахом. Втрата джерела існування і жалюгідне існування призводять до занепаду моральних підвалин, втрати самоповаги, розпаду сім'ї і т.д. Дослідники знаходять прямий зв'язок між зростанням самогубств, вбивств, психічних захворювань, смертності від серцево-судинних захворювань і високим рівнем безробіття. Нарешті, історія переконливо показує, що масове безробіття призводить до швидких, іноді дуже бурхливим соціальним і політичним змінам. Саме тому держава не повинна покладатися на саморегулюючу роль ринку в питаннях зайнятості, а активно втручатися в цей процес.

Показник безробіття є одним із ключових показників рівня загального стану економіки нашої держави, оцінки її ефективності. Існує також прошарок людей, які з яких-небудь причин не працюють і не шукають роботу. Це студенти денних відділень, пенсіонери, домогосподарки.

Особливу категорію складають сім'ї військовослужбовців. Дуже часто дружина військовослужбовця не може знайти роботу з яких-небудь причин (наявність дітей, часті переїзди, тобто зміна місця проживання і т.д.), або змушені погоджуватися на будь-яку роботу, в тому числі і низькооплачувану, допомагаючи тим самим сімейному бюджету.

Держава не піднімає престиж збройних сил. Визначимо поняття «збройні сили».

Отже, збройні сили - це військові формування, які створені державою і спрямовані на підтримання миру та безпеки своєї держави.

Дружини військовослужбовців, що проходять службу в різних умовах поселення, ні чим ні захищені від безробіття, тому що умови бувають такі, що часто жінка не може знайти роботу в маленькому місті, селищі, де проходить службу чоловік, або просто не встигає її знайти, оскільки чоловіка переводять на нове місце служби.

Таким чином, аналіз даної ситуації показує, що дослідження безробіття серед дружин військовослужбовців не достатньо. Саме мала ступінь вивченості цієї проблеми показує, що дана тема вимагає докладного вивчення.

Методом даного соціологічного дослідження є анкетування.

Анкета - це збір інформації, коли відбувається взаємодія дослідника і опитуваних людей.

Анкета - опитувальний лист, який складається з кількох блоків. На початку анкети міститься звернення до респондентів, де пояснюється, хто і з якою метою пропонує питання, а також викладають правила заповнення анкети. Далі пропонується паспортички, де респондент повинен відповісти на питання про себе: стать, вік, освіта, соціальний стан, рівень доходу. Потім йде основна частина, де містяться питання, що випливають з цілей і завдань дослідження. Закінчується анкета вдячністю за участь.

Анкета дозволяє нам отримати інформацію про факти з життя респондента та інформацію про його думках. Перевага цього методу полягає в тому, що він дає представницьку картину про вивчається предмет, забезпечуючи відносну простоту обробки, зводить до мінімуму увагу анкетера на респондента, дає відчуття більшої анонімності, дозволяє провести збір інформації за більш короткий термін.

При цьому необхідно враховувати недоліки цього методу: можливість неповного заповнення анкети, а також те, що щирість практично йде з-під контролю.

Інформація, одержувана від респондента, є відображенням соціальної реальності в його свідомість, тобто інформація часто може носити суб'єктивний характер і тому у перевірці інтерпретації.

Анкета містить 14 питань. З них 1 є закритим: в анкеті це питання № 6 паспортички.

Закриті питання - це питання, де вказані точні варіанти відповідей, які не допускають відхилення.

Напівзакритих запитань в анкеті - 13. В одному питанні анкети допускається 2-3 варіанти відповіді: це питання № 10. У решті ж 13 питаннях можна вказати лише один варіант.

Характеристика вибірки.

Вибірка в соціологічному дослідженні - це способи відбору елементів об'єкта дослідження. У соціологічному дослідженні нерідко об'єктом дослідження є масові явища або великі соціальні групи: молодь, учні, робітники, підприємці. Організаційні, фінансові труднощі, як правило, не дозволяють опитати всіх. Виняток становить всенародний референдум, в якому задається одне питання. Тому в кожному дослідженні перед соціологом стоїть проблема вибірки, тобто визначення такої частини загальної сукупності, опитування якої буде достатнім для отримання достовірної інформації. Можливість заміни суцільного дослідження вибірковим обумовлена ​​статистичними характером соціологічної інформації, при якому виявляється дія закону великих чисел (див.). Його суть полягає в тому, що при достатньо великій кількості спостережень випадкові відхилення взаємно врівноважуються, погашають один одного і підсумковий результат не залежить від випадку. Це означає, що при достатньому обсязі вибірки, додавання до неї нових елементів не змінить загального результату.

Вибірка як вибіркова сукупність - це частина генеральної сукупності, яка підлягає безпосередньому вивченню. Вона повинна бути репрезентативною, тобто повинна відображати основні значущі характеристики генеральної сукупності, бути її моделлю. Для цього соціолог повинен вирішити два завдання: - для добре відомої генеральної сукупності скласти представницьку вибірку. Люди, відібрані до групи опитуваних, повинні відрізнятися усіма особливостями, які характерні для тієї великої групи, яку вони представляють. Їх число визначається за певними формулами математичної статистики і найчастіше становить приблизно 15% від генеральної сукупності. Наприклад, готуючись вивчати населення м. Липецька соціолог може вибрати 1000 осіб для опитування. Але ці люди повинні бути типовими мешканцями м. Липецька, за віком, сімейним станом, статусом, професійному складу і т.д.

Розбіжність у розподілі досліджуваних ознак у вибірковій і генеральній сукупності називаються помилкою вибірки. Її величину визначають методами математичної статистики і теорії ймовірностей. Вважається допустимої помилка в розмірі 3-5%. Але особливо на величину помилки впливає не обсяг вибірки сукупності по відношенню до обсягу генеральної сукупності, а сам спосіб організації вибірки. У 1940 році відомий американський соціолог, фахівець з питань громадської думки Д. Геллап писав: "Помилки в соціологічних дослідженнях виникають не тому, що було опитано мало людей, а тому, що були опитані не ті люди".

У даному дослідженні використовується суцільна вибірка, тому що опитуванням підлягають всі дружини військовослужбовців.

Серед різних шкал, що існують у соціології, в нашому дослідженні представлені номінальна, порядкова і кількісна.

Шкала - інструмент оцінки, вимірювання соціальної інформації, яка збирається в процесі опитування, спостереження чи аналізу документів ^11.

Номінальна шкала - це шкала, яка дозволяє визначити абсолютне і відносне розподіл порівнюваних ознак ^12. До неї належать такі питання: № 1,5,6,7,8,9,11,12,13,14

Порядкова шкала - це шкала, числа якої не тільки фіксують відмінності, але і встановлюють відносини більше - менше, відповідаючи такий ранжируванні, впорядкованості емпіричних об'єктів. До неї належать питання: № 2,3

Кількісна шкала-шкала, яка використовується для виміру тих ознак, які можна виразити числом. До неї належать питання: № 4,10.

Дослідження містить 4 завдання. До першої задачі належать питання: № 3,5,6,8. До другої задачі: № 10,13. До третьої задачі: № 4,7,9,11,12. До четвертої: № 14.

Гіпотеза (від грец. - Підстава, припущення) - обгрунтовані припущення про структуру досліджуваних соціальних об'єктів, характер і сутнісних зв'язках між ними, про механізм функціонування, розвитку і т.д. Це - прогнозування способів рішення і результатів соціологічного дослідження, необхідна складова частина наукового пошуку. Гіпотеза пронизує програму дослідження, організує і направляє його, вона тісно пов'язана з його метою і завданнями. Будь-яке конкретне дослідження покликане підтвердити або спростувати гіпотезу соціолога. Підтверджена обгрунтована гіпотеза, істинність якої підтверджується емпіричними фактами, вважається встановленою, перетворюється на теоретичне положення.

2. Специфіка уявлень жінок безробіття, як соціального явища

У липні 2010 року в місті Липецьку проводилося опитування серед дружин військовослужбовців.

Отже, з даного питання опитано було 55 жінок. При підрахунку вибірки використовувалися два критерії відбору респондентів: працюючі і безробітні.

Вибіркова сукупність склала 55 жінок, з яких у ході дослідження, працюючих буде - 24 чол. (43,6%), а безробітних - 31 чол. (56,3%) (див. графік 1).

Графік 1

Виявлення частки безробітних жінок,% від загальної кількості респондентів

Аналізуючи питання зайнятості жінок, які проживають за вказаною адресою, можна відзначити, що опитування проводилося серед працездатних респондентів, тобто вік опитуваних склав від 20 до 36 років. З даного питання були отримані такі результати:

1. від 20 до 25 років - 8 чол., тобто 14,54% від загального числа опитаних, з них 100% безробітних жінок;

2. від 26 до 30 років - 23 чол., тобто 41,81% від загального числа опитаних, з них: працюючих - 10 чол., Тобто 43,47% від кількості опитаних респондентів «від 26 до 30 років», а безробітних - 13 чол., Тобто 56,52% жінок.

3. від 31 до 36 років - 24 чол., тобто 43,63% від загального числа опитаних, з них: працюючих - 14 чол., Тобто 58,3% від кількості даної вікової категорії, а безробітних - 10 чол., Що складає 41,6% респондентів (см.графік 2).

Графік 2.

Вікова категорія серед опитаних жінок,% працюючих від кількості опитаних працюючих респондентів,% безробітних від кількості опитаних безробітних респондентів.

У ході опитування з'ясувалося, що середня загальна освіта мають - 1,8%; середня спеціальна (технікум) - 34,6%; неповну вищу - 14,5%; вища - 49,09% від числа опитаних.

На питання про середньомісячний дохід в сім'ї на 1 особу отримані такі дані: до 1000 руб. - 1,8% відповіли на дане питання; від 1001 до 2000 руб. - 70,9% жінок; від 2001 до 4000 руб. - 27,27% респондентів. З цих даних видно, що центр розподілу відповідей респондентів випадає на відповідь «від 1001 до 2000 руб.", Тобто не можна сказати, що сім'ї військовослужбовців знаходяться за межею бідності, але все ж дохід даної соціальної групи невеликий (графік 3.).

Графік 3

Виявлення середньомісячного доходу в родині на 1 особу,% від загальної кількості опитаних жінок

У ході опитування виявили результати при відповідях на запитання про роботу до заміжжя і отримали наступні дані: позитивно відповіли - 60% жінок; негативно - 38,18% опитаних; вказали «інше» - 1,8% респондентів. Таким чином, видно, що більшість жінок мали роботу до шлюбу (див. графік 4).

Графік 4

Виявлення частки безробітних жінок до шлюбу,% від загальної кількості опитаних жінок

При аналізі відповідей жінок на запитання «Чи працюєте ви зараз?» Отримані такі відповіді: працюючих - 43,6%, а безробітних - 56,3%. Як ми бачимо, відсоток безробітних жінок більше, ніж працюючих. Що ж впливає на безробіття серед опитаних жінок ми і з'ясуємо в ході подальшого дослідження.

У ході опитування була спроба з'ясувати, що ж являє собою робота для жінок. Вийшли такі результати: джерело доходу - 67,27% відповіли на запитання, зміна обстановки - 23,63% респондентів; інше - 9,09% опитаних жінок. Дані результати підтверджують низьку оцінку допомоги держави в даному питанні. Багато в чому це пов'язано з тим, що в 90-ті роки держава «опустив» свій престиж в очах людей, а також престиж збройних сил див. графік 5.

Графік 5

Ставлення жінок до роботи,% від загальної кількості опитаних жінок

Що стосується питання про спробу знайти роботу, то найбільша кількість жінок відповіли «ні, не маю можливості», що складає 48,38% від числа безробітних респондентів, і «шукаю, але кожного разу невдало» - 41,9% від безробітних дружин військовослужбовців (див. графік 6).

Графік 6

Виявлення результатів пошуку роботи безробітних респондентів,% від кількості опитаних безробітних жінок.

На питання про те, де б ви хотіли працювати, респонденти були розділені на 2 категорії: що працюють і безробітні. Вийшли такі результати. Працюючі жінки відповіли так: згодна на будь-яку роботу - 8,3% від числа працюючих; хочу працювати за спеціальністю - 33,3% від опитаних працюючих жінок; важко відповісти - 37,5% респондентів; інше - 33,3% працюючих дружин військовослужбовців . Непрацюючі жінки відповіли: згодна на будь-яку роботу - 12,9% від числа непрацюючих; хочу працювати за спеціальністю - 35,4% від опитаних непрацюючих жінок; важко відповісти - 41,93% непрацюючих респондентів. Якщо порівняти ці результати з даного питання, то і працюючі, і непрацюючі дружини військовослужбовців найбільше важко відповісти. А от працювати за фахом і ті, й інші хочуть майже однакову кількість осіб. Менша кількість жінок і першої та другої категорії відповіли, що згодні на будь-яку роботу. Можна зробити висновок, що все-таки на зайнятість серед дружин військовослужбовців впливають не освіта і бажання, а чинники, в силу яких тут процвітає безробіття (м. графік 7).

Графік 7.

Виявлення частки безробітних та працюючих жінок на предмет того, де б вони хотіли працювати,% працюючих від кількості опитаних працюючих респондентів,% безробітних від кількості опитаних безробітних респондентів.

Проводилося опитування, жінок, які перебували у шлюбі, тому доречний було питання про наявність дітей в сім'ї, а також їх кількість. Дане питання дозволить виявити вплив даного чинника на зайнятість серед дружин військовослужбовців. Отже, на дане питання отримані такі відповіді:

Таблиця 1.

Наявність дітей та їх кількості в опитаних жінок за категоріями.

Графік 8

Частка опитаних жінок, які не мають дітей,% працюючих від кількості опитаних працюючих респондентів,% безробітних від кількості опитаних безробітних респондентів.

Графік 9

Виявлення частки опитаних респондентів, які мають дітей, кількість дітей за категоріями,% працюючих від кількості опитаних працюючих респондентів,% безробітних від кількості опитаних безробітних респондентів.

Бажаючи визначити переваги жінок до питання про те, що для неї важливіше залишатися домогосподаркою або працювати, вони відповіли так: залишатися домогосподаркою віддали перевагу 9,09% від числа опитаних жінок; вирішили, що працювати краще - 87,27% респондентів, інше - 3, 63% осіб. З них обидві категорії (працюючі і безробітні) відповіли, що вважають за краще працювати, по кількості чоловік порівну, у процентному відношенні це виглядає так: працюючі - 100% від опитаних працюючих жінок, а безробітні - 77,42% від опитаних безробітних. Отже, залишатися домогосподарками вирішили тільки ті, хто не працює і в графі «інше» вказані відповіді лише безробітних респондентів. Дані показують, що більша кількість опитаних дружин військовослужбовців схильне до бажання працювати (див. графік 9, 10).

Графік 9

Уподобання дружин військовослужбовців,% від загального корлічества опитаних

Графік 10

Уподобання дружин військовослужбовців за категоріями,% працюючих від кількості опитаних працюючих респондентів,% безробітних від кількості опитаних безробітних респондентів.

Опитавши жінок, які працюють, ми спробували з'ясувати, чи подобається їм їхня робота, на що отримали відповіді: «так» - 33,3% від кількості працюючих; «так, але вона низькооплачувана» - 20,8% дружин військовослужбовців; «немає , але чи влаштовує заробіток »- 20,8% респондентів;« важко відповісти »- 20,8% осіб;« інше »- 4,16% жінок (див. графік 11).

Графік 11

Отримані відповіді працюючих жінок на запитання чи подобається робота,% від опитаних працюючих жінок

На питання «де б ви хотіли жити після закінчення служби чоловіка?» Отримані такі відповіді: ті, хто хочуть залишитися у Пугачову з причини того, що народилися й виросли тут - 18,18% від загального числа опитаних жінок; хотіли б виїхати, так як не подобатися місто - 14,54% відповіли; 9,09% опитаних їдуть у зв'язку з переведенням чоловіка на інше місце служби, з них безробітних 40% (2 чол.) від числа дружин, які від'їжджають на нове місце служби чоловіка (5 чол , тобто 9,09%), а працюючих 60% (3 чол.) респондентів; більшість приїжджих дуже хочуть виїхати туди, звідки вони родом (приїжджі тут в основному з г.Кірова і м.Сизрань), їх - 38 , 18% жінок і більшість відповіли на це питання безробітні; кому важко відповісти - 20% від кількості опитаних (див. графік 12).

Графік 12

Переваги жінок в місці проживання,% від загальної кількості опитаних респондентів.

Одним із завдань дослідження даної проблеми є оцінка допомоги держави (в особі командира військової частини) у вирішенні питання про працевлаштування дружин військовослужбовців у тих місцях, де проходить службу чоловік, адже, як правило, жінки їдуть разом з чоловіком за місцем служби. І ось які результати опитування з цього питання. Допомоги держави не відчувають більшість жінок, а саме 65,45% від загальної кількості опитаних респондентів, невелику допомогу бачать 7,27% осіб і не змогли однозначно відповісти на це запитання 27,27% відповіли (див. графік 13).

Графік 13.

Оцінка допомоги держави в питанні працевлаштування дружин військовослужбовців,% від загальної кількості опитаних респондентів.

Отже, за результатами дослідження можна зробити деякі загальні висновки. Жінки, які змушені їхати за чоловіком за місцем проходження його служби, все ж влаштовуються на роботу. Не можна сказати, що тривалість проживання зовсім не впливає на зайнятість серед дружин військовослужбовців, але все-таки впливає незначно.

А от наявність дітей у жінок впливає на стан їх трудової діяльності. Це видно з результатів дослідження питання № 10 анкети. У більшості своїй жінки, які мають дітей, не працюють. І це пов'язано також і з тим, що не мають можливості шукати роботу (нагадуємо, що це 48,38% від числа безробітних респондентів) і перебувають у пошуках, але невдало також становить чималий відсоток від опитаних безробітних (41,9%). Викликає побоювання, що роботодавці не хочуть брати на роботу жінок, які мають дітей, до того ж ще й можуть виїхати в будь-який момент.

При дослідженні мотивів і переваг у сфері передбачуваної трудової діяльності більшість жінок відповіли, що для них робота - це джерело доходу. Опитані не задоволені своїм матеріальним становищем, і велика їх частина воліють працювати і приносити дохід у сім'ю.

Що стосується оцінки діяльності держави і командира частини щодо працевлаштування дружин військовослужбовців, то вона дуже негативна. Допомоги, як вважають опитані респонденти, в цьому питанні немає ніякої. Багато не змогли відповісти, але це також говорить про те, що допомога дружини військовослужбовців не чекають.

3. Суб'єктивні чинники, що впливають на зайнятість серед дружин військовослужбовців

Наступним етапом аналізу, отриманих результатів було, використання методів статистичного аналізу взаємозв'язку ознак. Дисперсія - характеристика ступеня розсіювання ознаки відхилення від середньої величини. Вона розраховується по кожному питанню окремо і дозволяє порівняти окремі питання між собою (міра коливання ознаки). У зв'язку з цим використовується формула:

,

де x _{1-x-відхилення} від середньої величини,

N - кількість відповіли чоловік на 1 варіант відповіді.

Тут обчислюється сума квадратів стандартизованих залишків по всіх полях таблиці спряженості. Стандартизований залишок 2 або більше свідчить про значиме розбіжність між спостерігається і очікуваної частотами. Формула Пірсона дає максимально значиму величину критерію Хі-квадрат (р = від 0,000 до 0,05). Коректність проведення даного тесту Хі-квадрат визначається двома умовами: по-перше, очікувані частоти менше 5 повинні зустрічатися не більш ніж в 20% полів таблиці, по-друге, суми по рядках і стовпцях завжди повинні бути більше нуля.

Критерії кількісної оцінки залежності між змінними називаються коефіцієнтами кореляції або заходами зв'язаності. Значення коефіцієнтів кореляції завжди лежить в діапазоні від -1 до +1. В якості коефіцієнта кореляції між змінними, що належать порядкової шкалою застосовується коефіцієнт Спірмена, а для змінних, що належать до інтервальної шкалою - коефіцієнт кореляції Пірсона. При цьому слід врахувати, що кожну дихотомічне змінну, тобто змінну, що належить до номінальної шкалою і має дві категорії, можна розглядати як порядкову. Кореляційний аналіз у даному дослідженні заснований на коефіцієнті кореляції Пірсона R, який дозволяє виміряти ступінь лінійності (жорсткості) зв'язку. Це дає нам можливість прогнозувати зміна залежності змінної, якщо виміряти поведінка незалежною. Ці зміни можуть носити як позитивний, так і негативний характер і вимірюється за формулою:

.

Коефіцієнт кореляції Пірсона обчислюється за наступною формулою:

.

Максимальне значення коефіцієнта спряженості залежить від кількості рядків і стовпців таблиці спряженості. З цієї причини коефіцієнти спряженості ознак для двох таблиць з різною кількістю полів непорівнянні і для цього використовуються критерій Фішера, який можна використовувати тільки для таблиць 2 * 2, так як в інших випадках він може перевищити значення 1 і обчислюється за формулою:

і критерій Крамера, який представляє собою модифікацію критерію Фішера і для будь-яких таблиць спряженості він дає значення в межах від 0 до 1, включаючи 1:

.

Також використовуються коефіцієнти Тау-b Кендалла для двох порядкових шкал, з варіантами відповідей від 3 до 6 утворюють квадрат, одночасно враховує зв'язку як залежних, так і незалежних змінних:

і коефіцієнт Тау-с Кендалла, який використовується для двох порядкових шкал з варіантами відповіді від 3 до 6 утворюють прямокутник, і може досягати значення від -1 до +1 в будь-яких таблицях:

, Де N - загальна сума частот,

m - найменше з кількостей рядків і стовпців.

Стандартизовані залишки:

, Де

z - сума на поточному рядку s - сума за поточним стовпцем

N - загальна сума частот

fo - спостережувані частоти fe - очікувані частоти ¹³

У відповідності з поставленими завданнями складаємо перехресні таблиці.

Перехресні таблиці - це ті таблиці, які дозволяють виявити взаємозв'язок і сполучення.

Перша поставлене завдання - це виявлення частки безробітних жінок від загальної кількості опитаних (таблиця № 1).

Таблиця 1.

При постановці задачі про виявленні частки безробітних жінок передбачалося, що 60% будуть безробітні. Таблиця № 1 показала, що відсоток безробітних респондентів становить 56,3%, тобто отриманий результат близький до гіпотези.

Розглянемо результат дослідження про вплив тривалості проживання на стан трудової діяльності дружин військовослужбовців. Складемо перехресну таблицю № 2 за підсумками дослідження.

Таблиця 2

Тривалість проживання впливає на відсоток безробітних жінок, але в меншій мірі, ніж передбачалося. Звичайно, якщо говорити про тих працюючих респондентів, які виїжджають, то гарантії в тому, що вони влаштуються на роботу на новому місці проживання, немає.

Переконаємося в тому, чи впливає наявність дітей та їх кількість на зайнятість дружин військовослужбовців (таблиця 3)

Табліца3

Виходячи з отриманих даних, можна побачити, що сам факт наявності дітей впливає на безробіття серед дружин військовослужбовців, тому що безробітних жінок, які мають дітей більше, ніж працюючих. Але від кількості дітей зайнятість жінок залежить мало.

Наступним завданням дослідження є уточнення мотивів і переваг жінок у сфері передбачуваної трудової діяльності. Для цього складемо перехресну таблицю № 4.

Таблиця 4

З даної таблиці видно, що більшість опитаних жінок вважають за краще працювати. При чому обидві категорії (працюючі і безробітні) віддають перевагу роботі порівну.

Існує гіпотеза про те, що відсутність робочих місць є головною причиною безробіття. За допомогою перехресної таблиці № 5 спробуємо дізнатися чи це так.

Таблиця 5

Існуюча гіпотеза підтверджується, тому що 13 осіб з 31 непрацюючих жінок шукають роботу, але не можуть її знайти, а це 41,9% від кількості опитаних безробітних респондентів.

Що ж стосується оцінки діяльності держави і командира частини у вирішенні працевлаштування дружин військовослужбовців, то зробимо висновки, склавши таблицю № 6.

Таблиця 6

Розглянувши результати складеної таблиці, можна зробити висновок про те, що допомоги від держави дружини військовослужбовців не чекають. У цьому одностайні як категорія працюючих, так і безробітних респондентів.

Складемо таблицю № 6 для того, щоб підтвердити або спростувати гіпотезу про те, що домінуючим мотивом працевлаштування є необхідність підвищення матеріального стану сім'ї. В анкеті це відбивається питанням № 7.

Таблиця 7

Таким чином, гіпотеза щодо причин безробіття, пов'язаних з матеріальним станом сім'ї військовослужбовця, практично повністю підтвердилася: на першому місці опинилася незадоволеність матеріальним становищем. Для більшості опитаних жінок робота є джерелом доходу, тому що рівень матеріального стану сімей військовослужбовців невеликий.

Висновок

Результати проведеного дослідження дозволили зробити висновки про зайнятість дружин військовослужбовців, що склалася на сьогоднішній день в очах жінок, які проживають в м. Липецьку. Проведене дослідження ще раз довело гостроту даної теми, тому що в зв'язку з відносною частотою зміною місця проживання жінки втрачають свої професійні навички та кваліфікацію, не маючи можливості влаштуватись на хорошу роботу. А так як чоловік зайнятий на службі, дружина частіше за все займається тільки домашнім господарством і вихованням дітей. Тобто виходить, що в переважній більшості випадків чоловік є основним годувальником сім'ї, а жінка частіше залежить від нього в матеріальному плані, що буває причиною її психологічного дискомфорту через, того, що в будь-яких непередбачених випадках вона не зможе самостійно забезпечити гідну життя собі і своїм дітям.

У підсумку хотілося б відзначити, що основна частина респондентів, що пов'язують проблеми працевлаштування з професією чоловіка, не виявила бажання, щоб їхні діти пов'язали своє життя з армією, висловлюючи різко негативне ставлення до такої перспективи для своєї дитини (усне опитування).

У цілому, можна сказати, що зафіксовано більше половини опитаних жінок, які не можуть знайти роботу у зв'язку з тривалістю проживання, наявністю дітей, однак воно не настільки велике, як спочатку передбачалося. Можливо, це відбувається тому, що причиною є не ці фактори, як такі, а інші характеристики, наприклад, падіння престижності статусу військового. Не випадково значна частина дружин військових не хоче віддавати своїх дітей до лав збройних сил через нестабільність, невпевненість у завтрашньому дні, а також через те, що, за їхніми словами, «державі зараз не потрібні військові».

Припущення про те, що домінуючим мотивом працевлаштування є необхідність підвищення матеріального стану сім'ї, знайшло повне підтвердження. В основному для жінок робота - це джерело доходу, тому що, як з'ясувалося в ході опитування, рівень доходу сім'ї військовослужбовця не дуже високий, до того ж допомоги чекати не доводиться, адже найчастіше сім'я військового проживає далеко від своїх рідних і близьких, які могли б надати допомогу.

Немає сумніву, що держава повинна приділяти більше уваги родинам військовослужбовців. Адже сильна армія - це один з показників рівня розвитку держави, тому він має вирішувати проблему залучення людей у збройні сили Росії, створюючи оптимальні умови для їх роботи і відпочинку, в тому числі і в колі сім'ї. Ймовірно, потрібна більш цілеспрямована соціальна політика для військовослужбовців та членів їх сімей (страхування життя і майна, пільги по оплаті житла, комунальних послуг, телефону і т. д.), більш розвинута інфраструктура в місцях компактного проживання військовослужбовців і, особливо, підвищення рівня їх матеріального добробуту.

Список використаної літератури

1. Чершіна Н.В. Соціальні проблеми безробіття соціо - 1996 - № 1

2. Кишеньковий соціологічний словник. Під редакцією Г.В. Дильнова. Саратов, 2000.

3. Дюркгейм Е. Метод соціології. М., 1995.

4. Історія соціології. Під ред. О.М. Елсуковой. Мінськ, 1997.

5. SPSS: мистецтво обробки інформації. Аналіз статистичних даних і відновлення прихованих закономірностей. Переклад з нім. Ахім Бюголь, Петер Цефель. СПб., 2001.

6. Кутіщев В. Як живеш, сім'я військовослужбовця / / Військовий вісник. 1992, № 9.

7. Підручник з загальної соціології під ред. Г. В. Дильнова, Саратов, 2000р.

Додаток 1

АНКЕТА

Шановні сусіди!

Студенти соціологічного факультету ЛДТУ проводять незалежне дослідження по вивченню безробіття серед дружин військовослужбовців. Просимо Вас взяти участь у цьому опитуванні та заповнити анкету.

Ми гарантуємо анонімність тому інформація, що надається Вами, буде розглянута в узагальненому вигляді. Обраний Вами відповідь на питання обведіть кружком, або поставте галочку.

Заздалегідь дякуємо за співпрацю!

1. Ваш вік:

1. від 20 до 25

2. від 26 до 30

3. від 31 до 36

2. Ваша освіта:

1. Середня загальна (школа, училище)

2. Середня спеціальна (технікум)

3. Неповна вища

4. Вища

5. Інша (вкажіть)

3. Ваше соціальне становище:

1. Учнівська

2. Учнівська і працююча

3. Працююча

4. Безробітна

5. Домогосподарка

4. Ваш середньомісячний дохід в сім'ї на 1 особу:

1. До 1000 руб.

2. Від 1001 руб. до 2000 руб.

3. Від 2001 руб. до 4000 руб.

4. Понад 4001 руб.

5. Важко відповісти.

5. Чи мали Ви роботу до заміжжя:

1. Так.

2. Ні.

1. Інша

6. Чи працюєте Ви зараз?

1. Так.

2. Ні.

7. Що для Вас робота?

1. Джерело доходу

2. Зміна обстановки

3. Інша (вкажіть)

8. Чи намагалися Ви знайти роботу?

1. Вже знайшла

2. Шукаю, але щоразу невдало

3. Ні, не маю можливості

4. Ні, не маю бажання.

9. Де б Ви хотіли працювати?

1. Згодна на будь-яку роботу

2. Хочу працювати за фахом

3. Важко відповісти

4. Інша

10. Чи маєте Ви дітей?

11. Що для Вас є переважно:

1. залишатися домогосподаркою

2. працювати

3. інше

12. Чи подобається Вам Ваша робота?

1. Так

2. Так, але вона низькооплачувана

3. Ні, але чи влаштовує заробіток

4. Важко відповісти

5. Інша (вкажіть)

13. Де б Ви хотіли жити після закінчення служби чоловіка?

1. Хочу жити тут, тому що сама з Пугачова

2. Хочу поїхати, тому що не подобається місто

3. Їдемо, тому що чоловіка переводять на інше місце служби

4. Хочу виїхати на батьківщину

5. Важко відповісти

6. Інша

14. Як Ви оцінюєте допомогу держави (в особі командира Вашої військової частини) у вирішенні питання про Ваше працевлаштуванні:

1. Ніяк, допомоги немає

2. Допомога є, але невелика

3. Важко відповісти.

ДЯКУЄМО ЗА СПІВПРАЦЮ!