Аналіз і діагностика господарської діяльності підприємства

Методика аналізу продуктивності (продуктивності) праці та заробітної плати

Для правильної організації праці на підприємстві необхідно знати, яку кількість праці потрібно для виконання тієї чи іншої роботи.

Мета аналізу продуктивності (продуктивності) праці - встановлення оптимальної міри праці кожного працівника і відповідної його оплати, а також пошук резервів підвищення продуктивності праці.

Для цього: проводять дослідження трудового процесу шляхом розчленовування його на складові елементи; вивчають всі фактори, що впливають на витрати праці; проектують досконаліший склад операцій та методи їх виконання; розробляють заходи щодо поліпшення обслуговування робочого місця; розраховують час на виконання роботи; впроваджують норми в виробництво і т.д.

Основними показниками, які розглядаються в ході проведення аналізу продуктивності праці, є інтенсивність праці та середній виробіток, яка припадає на одного працюючого.

Інтенсивність праці характеризується кількістю праці, витраченої у одиницю часу, кваліфікацією праці, а також рівнем механізації і автоматизації виробничого процесу.

Середній виробіток, яка припадає на одного працюючого, залежить від. співвідношення працюючих і продуктивності праці одного робітника. Вплив цього показника обчислюють за допомогою подовження моделі та методу ланцюгової підстановки.

Найважливішими резервами зростання часовий я середньогодинної продуктивності праці є підвищення кваліфікації кадрів, оптимальне співвідношення основних і допоміжних робітників, суміщення професій, ефективна організація заробітної плати з урахуванням мотивації і т.д.

При аналізі витрат на оплату праці розглядаються засоби, включені до складу собівартості (фонд оплати праці) та кошти, які відраховуються від чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Далі визначають склад ФОП та причини його зміни. Потім вивчають виконання плану використання ФОП, визначають абсолютну економію і перевитрату ФОП у цілому і за категоріями. Визначають також наявність відносної економії або перевитрати ФОП.

Оцінка коштів на оплату праці повинна проводитися у взаємозв'язку з аналізом випуску та реалізації готової продукції і аналізом прибутку.

Аналіз продуктивності праці

Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників. Узагальнюючі показники: середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, середньорічне вироблення на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники: трудомісткість продукції певного виду в натуральному вираженні за 1 людино-день або людино-годину. Допоміжні показники: витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим (ГВ):

,

де ТП - обсяг товарної продукції у вартісному вираженні;

Ч - чисельність працюючих.

Фактори, що впливають на річну вироблення представлені на рис. 1.

Звідси факторна модель для показника середньорічного виробітку буде мати наступний вигляд:

Розрахунок впливу цих факторів може бути проведений способами ланцюгової підстановки, абсолютних різниць, відносних різниць або інтегральним методом.

Трудомісткість - витрати робочого часу на одиницю або весь обсяг виготовленої продукції:

де ФРВ _i - фонд робочого часу на виготовлення i-го виду виробів,

VВП _i - кількість виробів одного найменування у натуральному вираженні.

Даний показник є зворотним середньогодинної вироблення продукції. Зниження трудомісткості продукції - найважливіший фактор підвищення продуктивності праці. Зростання продуктивності праці відбувається в першу чергу за рахунок зниження трудомісткості продукції. Досягти зниження трудомісткості можливо за рахунок впровадження заходів НТП, механізації та автоматизації виробництва і праці, а також збільшення кооперованих поставок, перегляду норм виробітку і т.д.

У процесі аналізу вивчають динаміку трудомісткості, виконання плану по її рівню, причини її зміни і впливу на рівень продуктивності праці. Якщо можливо, слід порівняти питому трудомісткість продукції по інших підприємствах галузі, що дозволить виявити передовий досвід і розробити заходи щодо його впровадження на підприємстві, що аналізується.

Аналіз фонду заробітної плати

Аналіз використання фонду заробітної плати починають з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної його величини від планової.

Абсолютне відхилення визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗП _ф) з плановим фондом заробітної плати (ФЗП _пл) в цілому по підприємству, виробничим підрозділом і категоріям працівників:

.

Проте абсолютне відхилення розраховується без обліку ступеня виконання плану по виробництву продукції. Врахувати цей фактор допоможе розрахунок відносного відхилення фонду заробітної плати.

Для цього змінна частина фонду заробітної плати (ФЗП _пер) коригується на коефіцієнт виконання плану з виробництва продукції (К _пп). До змінної частини фонду заробітної плати відносять зарплату робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати, суму відпускних, відповідну частці перемінної зарплати, інші виплати, пов'язані з фонду заробітної плати, і котрі змінюються пропорційно обсягу виробництва продукції.

Постійна частина оплати праці (ФЗП _пост) не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва - це зарплата робочих за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних. Відносне відхилення фонду заробітної плати:

.

У процесі подальшого аналізу визначають чинники, що викликали абсолютне і відносне відхилення по фонду заробітної плати.

Факторна модель змінної частини фонду зарплати представлена ​​на рис. 2.

Рис. 2. Схема факторної системи змінного фонду зарплати

Відповідно до цієї схеми модель буде мати наступний вигляд.

Для розрахунку впливу цих факторів на абсолютне і відносне відхилення по фонду зарплати необхідні наступні дані:

1. Фонд заробітної плати:

а) за планом:;

б) за планом, перерахованим на обсяг виробництва, при плановій структурі:;

в) за планом, перерахованим на фактичний обсяг виробництва продукції і фактичну структуру:;

д) фактично при фактичної удільної трудомісткості і плановому рівні оплати праці:;

е) фактично:.

2. Відхилення від плану:

абсолютне:;

відносне:.

Розрахунок впливу факторів на зміну змінної частини фонду оплати праці проводять за формулами:

• вплив обсягу виробництва продукції:

;

• вплив зміни структури виробленої продукції:

;

• вплив зміни питомої трудомісткості продукції:

;

• вплив зміни оплати праці:

.

В кінці аналізу необхідно провести перевірку проведених розрахунків:

;

.

Факторна модель постійної частини фонду оплати праці представлена ​​на рис. 3.

Рис. 3. Детермінована факторна система фонду заробітної плати робітників-почасовиків

Відповідно до цієї схеми модель буде мати наступний вигляд:

Аналогічно можна представити факторну модель для фонду заробітної плати службовців.

У процесі аналізу необхідно також встановити ефективність використання фонду заробітної плати.

Для розширеного відтворення отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку.

Зміна середнього заробітку працюючих за період характеризується його індексом (J _ЗП):

;

Зміна середньорічного виробітку визначається аналогічно на основі індексу продуктивності праці (J _пт):

.

Темп зростання продуктивності праці повинен випереджати темп зростання середньої заробітної плати. Для цього розраховують коефіцієнт випередження До _оп і аналізують його в динаміці:

.

Потім проводять підрахунок суми економії (перевитрати) (Е) фонду заробітної плати у зв'язку зі зміною співвідношень між темпами росту продуктивності праці та її оплати:

.

В умовах високої інфляції при аналізі індексу росту середньої заробітної плати необхідно базисний показник середньої зарплати (СЗ ₀₎ скоригувати на індекс зростання цін на споживчі товари та послуги (J _у)

,

де СЗ ₁ - середня зарплата в звітному періоді.

У процесі аналізу доцільно розрахувати і порівняти в динаміці або з міжзаводські даними такі показники, як виробництво товарної продукції, суму валового прибутку, суму відрахувань до фонду накопичення на рубль зарплати.

2. Практична частина

Використовуючи інформацію, представлену в балансі, дати аналіз джерел формування майна підприємства.

Таблиця 1 - Баланс підприємства

Таблиця 2 - Склад і структура майна підприємства

Таблиця 3 - Динаміка складу і структури джерел формування майна підприємства

Таблиця 4. Джерела формування майна підприємства

Висновок:

Аналізуючи цю таблицю, необхідно, перш за все, відзначити, що загальна сума коштів змінилася (збільшилася) на 90,25% (620 тис. крб.).

У структурі джерел коштів найбільшу питому вагу мають позикові кошти, причому спостерігається тенденція до його збільшення (з 83,55% до 173,8%). Відповідно, частка власного капіталу значно впала. Така структура джерел свідчить про фінансову нестійкості підприємства.

Наявність власних оборотних коштів і на початок року і в кінці періоду є негативним, що свідчить про фінансування оборотних коштів за рахунок позикового капіталу.

У структурі позикових коштів відсутні довгострокові зобов'язання і, отже, ми маємо низьку маневреність оборотних коштів.

У короткострокових зобов'язаннях, складових 100% позикових коштів переважає кредиторська заборгованість. Вона становить 72,82% на початок періоду та 96,40% на кінець періоду, отже, її частка в структурі короткострокових зобов'язань підвищилася на 23,58%.