Зміст
Введення
Глава 1. Сутність, структура, механізми функціонування ринку праці
1.1 Поняття ринку праці, його структура
1.2 Види та моделі ринку праці
Глава 2. Аналіз ринку праці Тюменської області
2.1 Вивчення структури і динаміки основних показників ринку праці
2.2 Дослідження зайнятості молоді Тюменської області
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Анкета "Молодь в зайнятості Тюменського регіону"
В епоху високорозвиненої ринкової цивілізації роль ринку праці в еволюції економіки безперервно зростає. Пов'язано це з тим, що в міру розширення і поглиблення, особливо в останні два десятиліття, науково-технологічної революції, освоєння високо складних технологій і розповсюдження ЕОМ народне господарство вже не може обходитися без масової творчої діяльності.
Вперше в історії продуктивні сили виходять на такий рівень розвитку, при якому їхня еволюція можлива лише в умовах творчої активності працівників значної частини професій і широкого використання в сфері суспільної праці новітніх технічних засобів і супутніх їм знань. До робочої сили починають пред'являтися зовсім нові, у порівнянні з минулим, вимоги: участь у розвитку виробництва практично на кожному робочому місці; забезпечення високої якості швидкоплинні по своїх характеристиках і технологічно усе більш складної продукції; утримання низької собівартості виробів шляхом постійного вдосконалення методів виробництва; індивідуалізація всіх видів і форм виробничого і невиробничого обслуговування.
У нових, більш ефективних організаційних умовах відбувається з'єднання робочої сили і робочих місць, включення в інноваційно-виробничий процес творчого потенціалу трудящих, підготовка і перепідготовка кадрів, рішення проблем соціального захисту трудящих і т.п.
Ринок праці стає найважливішою ланкою національної і світової ринкової цивілізації, на ньому формуються трудові ресурси творчого типу, що здійснюють повсякденну еволюцію суспільства. Мова йде про ту чи іншу форму ініціативи, виробничої самостійності, прагнення до удосконалювання технології і методів обслуговування населення.
Об'єкт роботи - молодь Тюменської області.
Предмет роботи - статистика зайнятості та безробіття.
Мета роботи - дослідження статистики зайнятості та безробіття молоді Тюменської області.
Завдання:
1) розглянути сутність, структуру, механізми функціонування ринку праці;
2) вивчити аналіз ринку праці Тюменської області.
У той же час цей підхід звужує проблему зайнятості, виводить з ринку праці інші, крім пошуку робочого місця, її аспекти, такі, як стабільність робочого місця, досягнення максимальної відповідності роботи і працівника, питання винагороди праці, його прямої участі не тільки у створенні, але і в розподілі національного доходу та інші. Не враховується, що робоча сила, зайнята зараз, не може вважатися спожитої раз і назавжди і що вийшла з ринку. У процесі виробництва безперервно змінюються умови самої зайнятості, виникають питання територіального чи професійного руху працівника, оплати праці, професійної кар'єри та інші. У стабільних умовах західних економік ринок праці є безперервна боротьба між підприємцями і працівником, з приводу угод і компромісів, що визначають їхні стосунки. [1]
Обмеження масштабів ринку праці тільки особами, в даний момент вільними від роботи, різко звужує коло активних дій соціальних партнерів на ринку праці, зокрема профспілок і т.д. Доцільніше тому альтернативний підхід, розглядати ринок праці ширше, як сукупне суспільні відносини "працівник - роботодавець", яке включає в себе взаємодію між ними на всіх стадіях їх спільного функціонування, у всіх ситуаціях, що виникають в економічній системі (у тому числі в ситуації безробіття, спаду виробництва, закриття підприємства).
Суть цього громадського відносини в тому, що здатність до праці (тобто сукупність певних характеристик працівника) усвідомлюється, як цінність, яка може бути еквівалентно обміняно на інші, матеріальні і духовні цінності. При цьому цінність праці суб'єктивно визначається особистісними характеристиками працівника (рівнем загальної та професійної підготовки, професією, станом здоров'я, віком та ін), об'єктивно-суспільними потребами у праці з певними якісними характеристиками. Для того щоб оцінка суспільної цінності праці була максимально об'єктивною, необхідний ряд умов, одним з яких є розвиненість ринку праці. Для ринку праці як стійкого соціального інституту - результат тривалого історичного процесу, в основі якого лежать безперервний кількісний ріст і ускладнення продуктивних сил. [2]
У сучасний період категорія ринку праці привертає до себе велику і все зростаючу увагу. Під впливом науково - технічного прогресу змінюються зміст і характер праці, посилюється різноманіття вимог до працівника отже включаються найрізноманітніші чинники: соціальні, демографічні і т.д.
Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно.
На ринку праці діє закон попиту та пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом. [3]
Існувала раніше в нашій країні адміністративно-командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляло і перерозподіляло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.
Міжнародний досвід свідчить, що ринок праці не може існувати поза конкурентною, заснованої на приватній власності економіки та демократичних суспільних інститутів. Тоталітарне суспільство навіть теоретично виключає можливість існування такого ринку, бо не вважає людини рівноправним, юридично та економічно незалежним від держави суб'єктом. Такій державі не настільки важливо, чи використовується людський потенціал ефективно і згідно з особистими інтересами людини чи ні. Для нього значимо інша - мати людину у повному і беззастережному підпорядкуванні для будь-яких потреб, а особисті інтереси задовольняти по мінімуму, що виключає економічну і соціальну незалежність людини. Це забезпечує хоча і малоефективну, але майже повну керованість людськими масами. Вільний ринок праці в таких умовах просто не потрібен, більше того, він був би серйозною перешкодою, хоча його антипод - розподіл робочої сили, що обслуговує дефіцитну за своєю природою, що належить державі економіку теж називається ринком праці. [4]
Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво - через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно - кваліфікаційного складу, а й певних культурних та етико-трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки.
На ринку праці реалізується можливість:
вільного вибору професії, галузі і місця діяльності, поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т.д.);
найму та звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;
незалежною і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно - кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивній шкалі. [5]
У конкурентно - ринкових відносинах відображаються глибокі процеси, постійно відбуваються в суспільстві і визначають його рух вперед. Через ринок праці проходять, схрещуючись в ньому, три взаємопов'язаних еволюційних потоку - розвиток економіки (матеріально - технічних елементів і структур), розвиток людини (загальної та професійної культури, творчих можливостей, моральних якостей), розвиток суспільних відносин (державних і класових структур, відносин власності, виробничих зв'язків). Вони утворюють основу прогресу в суспільстві, його головний зміст.
Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають ефективність конкурентної економіки, її можливості створення високосортних товарів і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень. Тому підготовка і випуск на ринок праці освіченої і творчо активної робочої сили, забезпечення її кваліфікаційної і територіальної мобільності є однією з першооснов життєдіяльності народного господарства. І чим вище загальний рівень розвитку економіки, чим більш складні задачі їй приходиться вирішувати, тим значніше потреба в робочій силі вищої кваліфікації. Подібної робочій силі в розвинених країнах світу в епоху НТР абсолютна більшість роботодавців і державних органів прагнуть створити найкращі виробничі і життєві умови, гарантуючи по можливості і соціальній захищеності на ринку праці. [6]
Робоча сила - товар особливого роду ще і тому, що вона сама в першу чергу є, як правило, найбільш зацікавленою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, реалізованих у народному господарстві і виражають індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.
Переважна спільність інтересів "товару" робочої сили і її споживачів - економіки і держави - є найважливішою соціально-економічної рисою ринкової економіки, що створює міцну гуманістичну основу розвитку народного господарства і всього суспільства. Безсумнівно, що організований, багато в чому керований державою і підтримуваний підприємствами товарної економіки , постійно вдосконалюється в міру розвитку народного господарства ринок робочої сили є одним з ключових, життєво важливих ланок соціально - економічної системи будь-якої країни.
Кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволення професійно - трудових і життєвих інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист, і забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами; по-друге, досягнення максимально повної і мінімально перериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижні, змінному графіку робочого дня і т.п. [7]
Перехід до ринкової економіки неминуче призвів до великих змін у використанні трудових ресурсів. З перебудовою господарського життя країни проявилося багато факторів, що впливають на якісні характеристики ринку робочої сили. Згортання діяльності центральних відомств і галузевих міністерств, розрив вертикальних і горизонтальних економічних зв'язків, встановлених в умовах командно-адміністративної системи без урахування інтересів територій і трудових колективів, різке погіршення соціально-економічного становища і загострення міжреспубліканського (в межах СНД) руху населення негативно позначається на ефективності використання накопиченого виробничого потенціалу, збалансованому забезпеченні працездатного населення робочими місцями, сприяє виникненню локальних вогнищ безробіття. [8]
Почнемо з тієї форми безробіття, про яку можна вести мову фактично в будь-якому суспільстві і яка багато в чому є необхідним наслідком активних структурних перебудов економіки. Це фрикційна (або структурна) безробіття. Робітники мають різні схильності і здібності, а до кожного конкретного робочого місця пред'являються певні професійні вимоги. Крім того, система поширення інформації про претендентів на робочі місця є недосконалою, а географічне переміщення робітників не може відбуватися моментально. Пошук відповідного робочого місця потребує певного часу та зусиль. Справді, оскільки різні робочі місця розрізняються і по складності, і по оплаті праці, безробітний може навіть відмовитися від першого запропонованого йому робочого місця. Безробіття, викликана тим, що встановлення відповідності між працівниками і робітниками місцями вимагає часу, називається фрикційним безробіттям. [9]
Певний рівень фрикційного безробіття неминучий в умовах постійно мінливої ринкової економіки. Попит на різні товари постійно коливається, що в свою чергу викликає коливання попиту на працю працівників, що виробляють ці товари. Далі, оскільки різні регіони виробляють різні товари, попит на працю може одночасно зростати в одній частині країни і скорочуватися в іншій. Економісти називають такі зміни в структурі попиту на працю по галузях і регіонах структурними зрушеннями. Оскільки структурні зрушення відбуваються постійно і робочим потрібен певний час для зміни роботи, фрикційне безробіття носить стійкий характер.
Другий класичною формою безробіття є циклічне безробіття. Традиційно вона пов'язана з фазою спаду у відтворювальному циклі, в умовах якого істотно зростає обсяг безробіття.
Серед конкретних причин, що зумовлюють скорочення зайнятості працездатного населення в Росії, можна відзначити наступні:
Перша причина корениться в тому, що характерною рисою радянської економіки була надмірна чисельність виробничого персоналу (в тому числі допоміжного та управлінського) підприємств. У літературі вже давно відзначався той факт, що на радянських підприємствах, у порівнянні з аналогічними за профілем і обсягом виробництва в західних країнах, було зайнято у два-три рази більше працівників. Наявність надлишкового персоналу гальмувало впровадження нової техніки і трудосберегающих технологій, перешкоджало зростанню продуктивності праці. [10]
Друга причина. Перехід до ринкових критеріїв оцінки господарювання підприємств виявляє неспроможність багатьох з них, оскільки вони не можуть пристосуватися до реального попиту за видами продукції, її асортименту, якості, ціні.
Третя причина. Багато держпідприємства сприйняли лібералізацію цін як можливість їх безконтрольного підвищення з тим, щоб не тільки покрити свої надмірні витрати, але і значно збільшити дохід (прибуток і зарплату). На перших порах це широко вдавалося. Він вразив не лише потенційних банкрутів, а й багато підприємств, продукція яких потрібна суспільству, навіть гостро необхідна, але не може бути сплачена її споживачами. Ця криза - ще один фактор, що живить безробіття. Введення
Глава 1. Сутність, структура, механізми функціонування ринку праці
1.1 Поняття ринку праці, його структура
1.2 Види та моделі ринку праці
Глава 2. Аналіз ринку праці Тюменської області
2.1 Вивчення структури і динаміки основних показників ринку праці
2.2 Дослідження зайнятості молоді Тюменської області
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Анкета "Молодь в зайнятості Тюменського регіону"
Введення
Сучасний етап розвитку зв'язаний з новим поглядом на робочу силу як на один із ключових ресурсів економіки. Цей новий погляд - свідчення реального росту ролі людського фактора в умовах технологічного етапу НТР, коли в наявності пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації і характеру використання робочої сили в цілому й від ділового працівника зокрема.В епоху високорозвиненої ринкової цивілізації роль ринку праці в еволюції економіки безперервно зростає. Пов'язано це з тим, що в міру розширення і поглиблення, особливо в останні два десятиліття, науково-технологічної революції, освоєння високо складних технологій і розповсюдження ЕОМ народне господарство вже не може обходитися без масової творчої діяльності.
Вперше в історії продуктивні сили виходять на такий рівень розвитку, при якому їхня еволюція можлива лише в умовах творчої активності працівників значної частини професій і широкого використання в сфері суспільної праці новітніх технічних засобів і супутніх їм знань. До робочої сили починають пред'являтися зовсім нові, у порівнянні з минулим, вимоги: участь у розвитку виробництва практично на кожному робочому місці; забезпечення високої якості швидкоплинні по своїх характеристиках і технологічно усе більш складної продукції; утримання низької собівартості виробів шляхом постійного вдосконалення методів виробництва; індивідуалізація всіх видів і форм виробничого і невиробничого обслуговування.
У нових, більш ефективних організаційних умовах відбувається з'єднання робочої сили і робочих місць, включення в інноваційно-виробничий процес творчого потенціалу трудящих, підготовка і перепідготовка кадрів, рішення проблем соціального захисту трудящих і т.п.
Ринок праці стає найважливішою ланкою національної і світової ринкової цивілізації, на ньому формуються трудові ресурси творчого типу, що здійснюють повсякденну еволюцію суспільства. Мова йде про ту чи іншу форму ініціативи, виробничої самостійності, прагнення до удосконалювання технології і методів обслуговування населення.
Об'єкт роботи - молодь Тюменської області.
Предмет роботи - статистика зайнятості та безробіття.
Мета роботи - дослідження статистики зайнятості та безробіття молоді Тюменської області.
Завдання:
1) розглянути сутність, структуру, механізми функціонування ринку праці;
2) вивчити аналіз ринку праці Тюменської області.
Глава 1. Сутність, структура, механізми функціонування ринку праці
1.1 Поняття ринку праці, його структура
До визначення, що таке ринок праці, можливі два підходи. Перший, який одержує в даний час все більш широке поширення, обмежує його працездатними особами, в той чи інший момент вільними від зайнятості, безробітними, які шукають інше місце роботи, вперше вступають в трудову діяльність або шукають зайнятості після перерви в роботі. Такий підхід правомірний як інструмент оперативного вирішення проблем зайнятості (хто в даний час зайнятий, той зайнятий і зараз, і проблеми із зайнятістю не створює).У той же час цей підхід звужує проблему зайнятості, виводить з ринку праці інші, крім пошуку робочого місця, її аспекти, такі, як стабільність робочого місця, досягнення максимальної відповідності роботи і працівника, питання винагороди праці, його прямої участі не тільки у створенні, але і в розподілі національного доходу та інші. Не враховується, що робоча сила, зайнята зараз, не може вважатися спожитої раз і назавжди і що вийшла з ринку. У процесі виробництва безперервно змінюються умови самої зайнятості, виникають питання територіального чи професійного руху працівника, оплати праці, професійної кар'єри та інші. У стабільних умовах західних економік ринок праці є безперервна боротьба між підприємцями і працівником, з приводу угод і компромісів, що визначають їхні стосунки. [1]
Обмеження масштабів ринку праці тільки особами, в даний момент вільними від роботи, різко звужує коло активних дій соціальних партнерів на ринку праці, зокрема профспілок і т.д. Доцільніше тому альтернативний підхід, розглядати ринок праці ширше, як сукупне суспільні відносини "працівник - роботодавець", яке включає в себе взаємодію між ними на всіх стадіях їх спільного функціонування, у всіх ситуаціях, що виникають в економічній системі (у тому числі в ситуації безробіття, спаду виробництва, закриття підприємства).
Суть цього громадського відносини в тому, що здатність до праці (тобто сукупність певних характеристик працівника) усвідомлюється, як цінність, яка може бути еквівалентно обміняно на інші, матеріальні і духовні цінності. При цьому цінність праці суб'єктивно визначається особистісними характеристиками працівника (рівнем загальної та професійної підготовки, професією, станом здоров'я, віком та ін), об'єктивно-суспільними потребами у праці з певними якісними характеристиками. Для того щоб оцінка суспільної цінності праці була максимально об'єктивною, необхідний ряд умов, одним з яких є розвиненість ринку праці. Для ринку праці як стійкого соціального інституту - результат тривалого історичного процесу, в основі якого лежать безперервний кількісний ріст і ускладнення продуктивних сил. [2]
У сучасний період категорія ринку праці привертає до себе велику і все зростаючу увагу. Під впливом науково - технічного прогресу змінюються зміст і характер праці, посилюється різноманіття вимог до працівника отже включаються найрізноманітніші чинники: соціальні, демографічні і т.д.
Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно.
На ринку праці діє закон попиту та пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом. [3]
Існувала раніше в нашій країні адміністративно-командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляло і перерозподіляло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.
Міжнародний досвід свідчить, що ринок праці не може існувати поза конкурентною, заснованої на приватній власності економіки та демократичних суспільних інститутів. Тоталітарне суспільство навіть теоретично виключає можливість існування такого ринку, бо не вважає людини рівноправним, юридично та економічно незалежним від держави суб'єктом. Такій державі не настільки важливо, чи використовується людський потенціал ефективно і згідно з особистими інтересами людини чи ні. Для нього значимо інша - мати людину у повному і беззастережному підпорядкуванні для будь-яких потреб, а особисті інтереси задовольняти по мінімуму, що виключає економічну і соціальну незалежність людини. Це забезпечує хоча і малоефективну, але майже повну керованість людськими масами. Вільний ринок праці в таких умовах просто не потрібен, більше того, він був би серйозною перешкодою, хоча його антипод - розподіл робочої сили, що обслуговує дефіцитну за своєю природою, що належить державі економіку теж називається ринком праці. [4]
Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво - через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно - кваліфікаційного складу, а й певних культурних та етико-трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки.
На ринку праці реалізується можливість:
вільного вибору професії, галузі і місця діяльності, поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т.д.);
найму та звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;
незалежною і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно - кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивній шкалі. [5]
У конкурентно - ринкових відносинах відображаються глибокі процеси, постійно відбуваються в суспільстві і визначають його рух вперед. Через ринок праці проходять, схрещуючись в ньому, три взаємопов'язаних еволюційних потоку - розвиток економіки (матеріально - технічних елементів і структур), розвиток людини (загальної та професійної культури, творчих можливостей, моральних якостей), розвиток суспільних відносин (державних і класових структур, відносин власності, виробничих зв'язків). Вони утворюють основу прогресу в суспільстві, його головний зміст.
Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають ефективність конкурентної економіки, її можливості створення високосортних товарів і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень. Тому підготовка і випуск на ринок праці освіченої і творчо активної робочої сили, забезпечення її кваліфікаційної і територіальної мобільності є однією з першооснов життєдіяльності народного господарства. І чим вище загальний рівень розвитку економіки, чим більш складні задачі їй приходиться вирішувати, тим значніше потреба в робочій силі вищої кваліфікації. Подібної робочій силі в розвинених країнах світу в епоху НТР абсолютна більшість роботодавців і державних органів прагнуть створити найкращі виробничі і життєві умови, гарантуючи по можливості і соціальній захищеності на ринку праці. [6]
Робоча сила - товар особливого роду ще і тому, що вона сама в першу чергу є, як правило, найбільш зацікавленою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, реалізованих у народному господарстві і виражають індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.
Переважна спільність інтересів "товару" робочої сили і її споживачів - економіки і держави - є найважливішою соціально-економічної рисою ринкової економіки, що створює міцну гуманістичну основу розвитку народного господарства і всього суспільства. Безсумнівно, що організований, багато в чому керований державою і підтримуваний підприємствами товарної економіки , постійно вдосконалюється в міру розвитку народного господарства ринок робочої сили є одним з ключових, життєво важливих ланок соціально - економічної системи будь-якої країни.
Кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволення професійно - трудових і життєвих інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист, і забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами; по-друге, досягнення максимально повної і мінімально перериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижні, змінному графіку робочого дня і т.п. [7]
Перехід до ринкової економіки неминуче призвів до великих змін у використанні трудових ресурсів. З перебудовою господарського життя країни проявилося багато факторів, що впливають на якісні характеристики ринку робочої сили. Згортання діяльності центральних відомств і галузевих міністерств, розрив вертикальних і горизонтальних економічних зв'язків, встановлених в умовах командно-адміністративної системи без урахування інтересів територій і трудових колективів, різке погіршення соціально-економічного становища і загострення міжреспубліканського (в межах СНД) руху населення негативно позначається на ефективності використання накопиченого виробничого потенціалу, збалансованому забезпеченні працездатного населення робочими місцями, сприяє виникненню локальних вогнищ безробіття. [8]
Почнемо з тієї форми безробіття, про яку можна вести мову фактично в будь-якому суспільстві і яка багато в чому є необхідним наслідком активних структурних перебудов економіки. Це фрикційна (або структурна) безробіття. Робітники мають різні схильності і здібності, а до кожного конкретного робочого місця пред'являються певні професійні вимоги. Крім того, система поширення інформації про претендентів на робочі місця є недосконалою, а географічне переміщення робітників не може відбуватися моментально. Пошук відповідного робочого місця потребує певного часу та зусиль. Справді, оскільки різні робочі місця розрізняються і по складності, і по оплаті праці, безробітний може навіть відмовитися від першого запропонованого йому робочого місця. Безробіття, викликана тим, що встановлення відповідності між працівниками і робітниками місцями вимагає часу, називається фрикційним безробіттям. [9]
Певний рівень фрикційного безробіття неминучий в умовах постійно мінливої ринкової економіки. Попит на різні товари постійно коливається, що в свою чергу викликає коливання попиту на працю працівників, що виробляють ці товари. Далі, оскільки різні регіони виробляють різні товари, попит на працю може одночасно зростати в одній частині країни і скорочуватися в іншій. Економісти називають такі зміни в структурі попиту на працю по галузях і регіонах структурними зрушеннями. Оскільки структурні зрушення відбуваються постійно і робочим потрібен певний час для зміни роботи, фрикційне безробіття носить стійкий характер.
Другий класичною формою безробіття є циклічне безробіття. Традиційно вона пов'язана з фазою спаду у відтворювальному циклі, в умовах якого істотно зростає обсяг безробіття.
Серед конкретних причин, що зумовлюють скорочення зайнятості працездатного населення в Росії, можна відзначити наступні:
Перша причина корениться в тому, що характерною рисою радянської економіки була надмірна чисельність виробничого персоналу (в тому числі допоміжного та управлінського) підприємств. У літературі вже давно відзначався той факт, що на радянських підприємствах, у порівнянні з аналогічними за профілем і обсягом виробництва в західних країнах, було зайнято у два-три рази більше працівників. Наявність надлишкового персоналу гальмувало впровадження нової техніки і трудосберегающих технологій, перешкоджало зростанню продуктивності праці. [10]
Друга причина. Перехід до ринкових критеріїв оцінки господарювання підприємств виявляє неспроможність багатьох з них, оскільки вони не можуть пристосуватися до реального попиту за видами продукції, її асортименту, якості, ціні.
Четверта причина. Ринкові реформи ведуть до успіху тільки якщо супроводжуються глибокою структурною перебудовою. Очевидно, що в Росії, для економіки якої характерні глибокі диспропорції, насамперед величезне розбухання групи А, що служила базою форсованого зростання ВПК, така перебудова породить масову структурне безробіття.
П'ята причина. Поряд з наведеними вище чинниками масового безробіття в наших умовах діють і репродукуючі безробіття специфічні фактори. Тому не дивно, що на сьогодні безробіття набуло найбільш гострі форми саме в районах концентрації військових заводів. [11]
1.2 Види та моделі ринку праці
Ринок праці не може бути однорідним. Існують його різні види та моделі, це залежить від того чи встановлена монополія на ринку праці або конкуренція, ринок праці розглядається всередині окремої організації або по місту, регіону, країні, світі. Розглянемо кілька різних видів і моделей.Конкурентний ринок праці. Конкурентний ринок праці визначається наступними характеристиками:
1. Велика кількість фірм, які конкурують один з одним за наймання певного виду праці на однакові робочі місця.
2. Велика кількість працівників, які мають однакову кваліфікацію та незалежно один від одного пропонують свої послуги праці.
3. Ні працівники, ні фірми не можуть контролювати ринкову заробітну плату.
4. Досконала інформація, отримання якої не пов'язане з витратами, і досконала мобільність. [12]
На конкурентному ринку праці в короткостроковому періоді окрема фірма стикається з абсолютно еластичною кривою пропозиції праці. Ринковий рівень заробітної плати визначений, і фірма з-за незначності своєї частки на ринку не чинить на нього жодного впливу.
Для ринку в цілому крива пропозиції праці має позитивний нахил. При зміні в попиті на працю або в пропозиції праці відбувається підстроювання ринку - процес досягнення нової точки рівноваги, знаходження нового рівня зайнятості та заробітної плати.
Для досягнення точки рівноваги важлива гнучкість ринку праці - при розбіжності попиту та пропозиції праці здатність швидко здійснювати підстроювання ринку за рахунок зміни заробітної плати або кількості праці, що використовується.
Гнучкість ринку праці розглядається звичайно в чотирьох основних аспектах:
1. Гнучкість загального рівня реальних витрат на працю.
2. Відносна гнучкість реальних витрат на працю по галузях.
3. Трудова мобільність.
4. Ступінь гнучкості робочого часу та режимів праці. [13]
Відповідно ускладнювати підстроювання можуть фактори, що обмежують гнучкість ринку праці: жорсткість заробітної плати, обмеження в мобільності робочої сили, жорсткість режимів робочого часу.
Локальні ринки праці. Передумови конкурентного ринку праці містять вимоги про однорідність робочих місць і працівників. У цілому для ринку праці ця передумова не виконується. Ринок праці розпадається на локальні ринки однорідного праці за видами діяльності, галузями, професіями, кваліфікації працівників, територіальним розташуванням. Між такими локальними ринками праці існує певна мобільність робочої сили.
В умовах мобільності робочої сили між локальними ринками праці заробітна плата на даному локальному ринку буде залежати не тільки від попиту і пропозиції праці на цьому локальному ринку, але і від заробітної плати (і відповідно від попиту і пропозиції праці) на інших локальних ринках праці, з якими даний локальний ринок пов'язують потоки мобільної робочої сили.
Підстроювання на ринку праці виникає у відповідь на надлишок чи брак праці. Брак на ринку праці можна розглядати як ситуацію, коли попит перевищує пропозицію при домінуючою поточної заробітної плати, яка має тенденцію до підвищення (надлишок визначається як зворотна ситуація, коли пропозиція перевищує попит). При нестачі домінуюча заробітна плата нижче рівноважної, показником нестачі служить різниця між обсягом попиту на працю і пропозиції праці при домінуючій заробітній платі. [14]
Обсяг браку може бути оцінений за допомогою показників зайнятості, безробіття, вакансій. Проте слід врахувати, що на локальних ринках праці складність підстроювання ринку буде визначатися не тільки розмірами браку, але і тим, наскільки великий розрив між домінуючою і рівноважної заробітною платою. Чим більше цей розрив, тим складніше підстроювання ринку. За інших рівних умов величина цього розриву буде прямо залежати від еластичності попиту і пропозиції праці.
Монопсонія на ринку праці - це ситуація, коли існує тільки один покупець даного виду праці, один роботодавець. У цьому випадку роботодавець (при припущенні про досконалої конкуренції з боку продавця праці) стикається з ринковою кривою пропозиції праці, що має позитивний нахил, і змушений наймати кожну наступну одиницю праці за ціною її пропозиції. При не дискримінує монопсонії роботодавець всім працівникам платить однакову заробітну плату, рівну середнім витратам на працю, але для найму додаткової одиниці праці він повинен запропонувати більш високу заробітну плату, що вже платить, і новому працівнику, і тим самим.
При монопсонії ставка заробітної плати і граничні витрати на працю є зростаючими функціями від кількості праці, що використовується.
Двосторонньої монополією на ринку праці називається випадок, коли роботодавець є єдиним покупцем праці (монопсоніст), а продавець праці має монопольної силою (наприклад, працівники, об'єднані в профспілку).
Профспілка може нейтралізувати монопольну силу роботодавця - монопсоніста, пропонуючи працю своїх членів за єдиною певної заробітної плати та створюючи ділянку абсолютно еластичної пропозиції праці. У цьому випадку буде виникати ефект, аналогічний ефекту мінімальної заробітної плати на монопсоністіческом ринку праці. [15]
Модель профспілки - монополіста припускає, що крім нейтралізації монопольної сили роботодавця він буде також прагнути вести себе на ринку аналогічно фірмі - монополісту на ринку продукту і буде збільшувати заробітну плату до такого рівня, щоб максимізувати економічну ренту працюючих членів профспілки.
Таким чином, роботодавець і профспілка прагнуть обмежити конкурентний рівень зайнятості: перший, щоб максимізувати прибуток, другий, щоб максимізувати колективну економічну ренту.
Модель нерівноважного ринку праці грунтується на тому, що в точці рівноваги DL (W *) = SL (W *) = L *, і рівноважна заробітна плата W * "очищає ринок" тобто немає ні надлишкового попиту, ні надлишкової пропозиції.
Модель рівноважного ринку праці виходить з того, що рівень зайнятості визначається "короткій стороною ринку", або попитом на працю, або пропозицією праці, залежно від того, що з них менше при даній заробітної плати, L = min (DL, SL). Криві попиту і пропозиції праці в цій моделі можуть бути інтерпретовані як відображають максимальну кількість праці, яку може бути обміняно при даній ставці заробітної плати. [16]
З початком ринкових реформ в Росії процеси, що відбуваються на ринку праці, стають предметом пильної уваги. Можна виділити ряд особливостей, характерних для Росії, але не властивих іншим країнам з перехідною економікою: стійкість зайнятості; відсутність різких стрибків в динаміці безробіття, скорочення тривалості робочого часу; значне зниження реальної заробітної плати та інші. Найбільш важливою, з точки зору дослідження неформальної зайнятості, особливістю російського ринку праці стали різноманітні (в тому числі неформальні) способи адаптації: змушені адміністративні відпустки, затримки зарплати, тіньова оплата праці, неформальна зайнятість і т.д. Панування неформальних відносин між працівником і роботодавцем пом'якшувало витрати перехідного процесу, знижуючи одночасно його темпи. [17]
Найбільш масовою з нових видів зайнятості стала неформальна зайнятість. Перший етап досліджень неформальної зайнятості характеризувався орієнтацією на кількісний аналіз. Однак при цьому виникали певні складнощі: застосовувалися різні трактування неформальної зайнятості; використовувалися різні оціночні методи; був очевидний недолік достовірної інформації про неформальної зайнятості в Росії.
Зайнятість без оформлення трудового договору пояснювалася різноманітними причинами: дезорганізацією населення щодо кадрового обліку; інфляцією, яка різко актуалізувала питання заробітку; відсутністю навичок вторинної реєстрації тощо Основними мотивами поширення неформальної зайнятості називають: прагнення заробити і підвищити рівень життя, прагнення знизити витрати і збільшити обсяги виробництва за рахунок економії на соціальних виплатах, можливість приховування доходів від оподаткування.
Розглядається вплив неформальної зайнятості на ринок праці. Негативний вплив полягає в наступному. Відбувається деформація трудових відносин; ігнорування норм трудового права, відсутність для працівників соціальних гарантій та правового захисту; недоотримання державою соціальних і податкових платежів. Позитивні моменти: неформальна зайнятість сприяє скороченню фактичного безробіття і зниження напруженості на ринку праці, дає населенню можливість заробити, сприяє заповнення не престижних робочих місць, відкриває широкі можливості гнучкого використання робочої сили, сприяє розвитку конкуренції на ринку праці.
В останні роки неформальна зайнятість стала розглядатися з нових позицій. Було досліджено і підтверджено, що формальні та неформальні практики зближуються. Формальне працевлаштування все більше наповнюється неформальним змістом. А у сфері неформальної зайнятості виробляються стійкі і масові моделі поведінки, своєрідні "правила гри", яким ідуть всі учасники неформальної угоди.
Глава 2. Аналіз ринку праці Тюменської області
2.1 Вивчення структури і динаміки основних показників ринку праці
У Тюменській області (без автономних округів) склалася стійка тенденція зростання числа зайнятих в економіці області. У 2006 році чисельність зайнятих на півдні області склала 638,9 тис. чоловік.Найбільше число зайнятих (за даними 2004 р) зосереджено в торгівлі та громадському харчуванні (18%), промисловості (15%), сільському господарстві (11%), будівництві та освіті (по 9,7%), транспорті та зв'язку (10, 4%) та охороні здоров'я (8,4%).
Всеросійський перепис населення 2002 року показав значний за період з 1989 р. зростання числа жителів області, що мають професійну освіту. Це пов'язано як з потребою економіки області, так і розвитком в регіоні системи професійної освіти. Найбільш розвинена система вищої освіти, що здійснює підготовку фахівців практично для всіх галузей економіки.
У числі зайнятих півдня області частка фахівців з вищою професійною освітою за підсумками 2004 р. становила 20,5%, з середньою професійною - 31,1%, початковим - 30,3%. [18]
Тюменська область відноситься до числа економічно благополучних регіонів Російської Федерації в сфері зайнятості населення. Разом з тим ситуація на ринку праці Тюменської області оцінюється як дуже напружена, особливо в сільськогосподарських районах.
Чисельність зайнятих в економіці щорічно, починаючи з 2002 року, скорочується в середньому на 7,0 тис. осіб. Відповідно, фіксується зростання чисельності безробітних, розрахованої за методологією МОП (Міжнародної організації праці), на 20% в порівнянні з 2005 роком, абсолютне значення даного показника становить на кінець 2006 року - 61,2 тис. чоловік. Починаючи з 2003 року, у регіоні також спостерігається зростання офіційного безробіття: з 4,6 тис. чоловік до 13,7 тис. чоловік у 2005 році.
Особливе занепокоєння в останній час у нас викликає безробіття, що збільшується в сільськогосподарській зоні півдня Тюменської області. Наприклад, у сільській місцевості рівень економічної активності населення склав 48,5% при 50,5% в середньому по області. Це значить, що 221 тис. чоловік були зайняті в економіці, а 18 тис. осіб відповідно до методології МОП класифікувалися як безробітні.
Станом на 31.12.2006 року чисельність зареєстрованих безробітних в цілому по області склала 13,7 тис. осіб, з них 8,8 тис. чол. або 64,4% були зареєстровані в сільській місцевості. Частка зареєстрованих безробітних склала близько 11% у загальній чисельності безробітних на селі, яка за даними сільських поселень складає 81,2 тис. чол. Зростання числа безробітних у порівнянні з початком року по області склав 8,1% (1 тис. осіб), а в сільській місцевості - 13,6%. У 2006 році на 3,2 п. п. зросла частка сільських безробітних у загальній чисельності зареєстрованих безробітних на півдні області. [19]
Рівень економічної активності населення (питома вага зайнятого населення в загальній чисельності населення) склав у сільській місцевості у 2006 році 44,8% (у цілому по півдню області 47,4%), а рівень загального безробіття - 7,5% (у середньому по південь - 6,2%).
Певна частина населення півдня області були зайняті виробництвом продукції сільського господарства, полюванням, рибальством. Так, за наявними у нас даними, 441 тис. осіб займалася виробництвом продукції для власного споживання. З них 199 тис. осіб (45,0%) займалися тільки цією діяльністю, 243 тис. чоловік (55%) - це особи, що мають крім даної діяльності інше прибуткове заняття. Виробництвом продукції з метою її реалізації були зайняті 33 тис. осіб, з них 18 тис. чоловік (54,5%) займалися тільки цією діяльністю, а решту 15 тис. (45,5%) крім цієї діяльності мали інше прибуткове заняття.
З 2003 року чисельність безробітних громадян перевищує число вакантних місць. При цьому 95% всіх заявлених вакансій припадає на місто Тюмень і інші міста півдня області, і лише 5% на територію сільськогосподарської зони. [20]
Це свідчить про наявність дисбалансу між попитом і пропозицією з професійно - кваліфікованому складу безробітних та потреби підприємств.
За даними територіальних органів служби зайнятості зростає число безробітних випускників навчальних закладів, при цьому найбільшу частину (майже половину) серед них становлять випускники середніх спеціальних закладів (48%).
У загальній чисельності зареєстрованих безробітних 0,7% - випускники установ початкової професійної освіти, 0,6% - випускники закладів середньої професійної освіти і 0,1% - випускники установ вищої професійної освіти.
У 2006 році середньосписочна чисельність працівників в організаціях півдня області склала 338,7 тис. осіб, у тому числі в сільськогосподарських районах 110,2 тис. осіб (без суб'єктів малого підприємництва). У всіх районах мало місце зниження чисельності працівників у порівнянні з 2005 роком. Виняток становив тільки Уватскій район, де чисельність працівників склала 110,5% до попереднього року. Це обумовлено динамічним розвитком економіки району та високим рівнем оплати праці працівників підприємств, що діють на його території.
У розрізі районів ситуація різна. Чисельність працюючого населення в загальній чисельності працездатного населення коливається від 46% у Сорокинської районі, до 87,1% у Вікуловском районі. Трохи більше 53% працездатного населення мають роботу в Тобольське районі, в Вагайском районі - 53,8%, Сладковський і Ялуторовськ районах - 54,4%. Більш благополучна ситуація із зайнятістю населення в Уватском районі - 76,6%, Аромашевском районі - 74,2%, Омутинське і Упоровском районах - 71,5%. [21]
У більшості своїй сільські безробітні (так само як і міські) - це, перш за все, жінки. На початок січня 2006 року частка жінок у загальній чисельності зареєстрованих безробітних, які проживають у сільській місцевості, склала 66%. Близько 19% становить молодь у віці від 16 до 29 років, а також особи передпенсійного віку. Основна частка безробітних - це особи у віці від 30 років до передпенсійного віку.
З причин звільнення переважають громадяни, вивільнені у зв'язку з ліквідацією організацій або скороченням штату працівників - 38% (32,8% у 2005 році). Питома вага осіб, які звільнилися з даної причини, значно збільшився за останні роки. У 2006 році в органи служби зайнятості звернулося за сприянням у працевлаштуванні 7,7 тис. осіб, звільнених у зв'язку з ліквідацією організацій або скороченням штату працівників. З них 4,7 тис. або 61,1% від загального числа осіб, що звернулися даної категорії проживають у сільській місцевості.
У порівнянні з 2006 роком знизилася частка громадян, звільнених за власним бажанням - 37,5%, при 42,9% у 2005 році. Низька заробітна плата в сільському господарстві, заборгованість з її виплати, наявність неповної зайнятості, як і раніше змушують працівників звільнятися за власним бажанням і звертатися до органів служби зайнятості.
Третю частину безробітних на селі становлять громадяни, які мають тривалий (більше 1 року) перерву в роботі. Серед усіх зареєстрованих безробітних на півдні області на частку сільській місцевості припадає 75,4% безробітних, які звернулися з цієї причини.
Найбільші труднощі у працевлаштуванні відчувають громадяни з низьким рівнем освіти. Так, 25% безробітних на селі мають початкову професійну освіту, майже 24% безробітних мають середню загальну освіту, 25,5% - не мають середньої загальної освіти.
Середня тривалість реєструється безробіття у сільській місцевості вище, ніж у місті: 6,1 місяців проти 5,4 місяця. Питома вага безробітних, які перебувають на обліку більше року, у сільській місцевості також вище, ніж у місті: 15,7% проти 10,7%. [22]
Підвищенню конкурентоспроможності на ринку праці сприяє направлення безробітних на профнавчання. У сільській місцевості ефективність професійного навчання дуже висока. Спостерігається майже 100% працевлаштування пройшли навчання громадян, так як проводиться воно під конкретні робочі місця.
У 2006 році 1652 людини були спрямовані на професійне навчання, з них 877 жителів села (53,0%). Найбільший обсяг професійного навчання відзначався в абатське районі - 12,5% від числа осіб, визнаних безробітними, в Вікуловском - 10,7%, а в Голишмановском районі - 8,4%. Отримати професію за сприяння служби зайнятості в сільській місцевості бажають багато, так як у сільського жителя не завжди є така можливість, і в першу чергу фінансова, тим паче що понад 12% безробітних на селі не мають професії, а 8% не приступали до трудової діяльності . Переважна більшість спрямованих на профнавчання громадян - це молодь.
Протягом 2006 року майже 2,8 тис. осіб були задіяні в громадських роботах, з них 1913 чол. (69%) - мешканці сільської місцевості. Територією-лідером по кількості направлених на громадські роботи з числа громадян, які звернулися в службу зайнятості, не зайнятих трудовою діяльністю, є Абатський район (22,8%). А, наприклад, в Тобольське районі через відсутність роботодавців у багатьох населених пунктах, в громадських роботах брали участь всього 2% з числа громадян, що звернулися.
Результативний вихід з безробіття в Тюменській області склав 52,0% (знято з обліку безробітних через працевлаштування та направлення на профнавчання від загального числа знятих з обліку безробітних). В окремих районах цей показник був значно вище середнього по півдню області. Наприклад, в Вікуловском - 71%, Заводоуковск - 76%, Ишимском - 76%, Казанському - 78%, Упоровском - 70% і Ялуторовськ - 75%.
У цілому на ринку праці області відзначаються позитивні зміни - призупинено, наприклад, зростання чисельності безробітних. Так, у другому кварталі минулого року рівень безробіття склав 1,9% (у першому - було 2,4%). У порівнянні з аналогічним періодом минулого року, чисельність безробітних скоротилася на 17,6%. Зростає і кількість вакансій, заявлених роботодавцями в службу зайнятості населення. [23]
За основними показниками, характеризує становище на ринку праці (рівень реєстрованого безробіття і напруженість на ринку робочої сили) Тюменська область (без автономних округів) за підсумками 2006 року за даними управління Федеральної державної служби зайнятості населення по Тюменській області займає 2-е місце після Свердловської області серед територій УрФО.
2.2 Дослідження зайнятості молоді Тюменської області
Офіційно встановлені межі молодіжної групи - від 14 до 30 років. Це досить широкий діапазон віку відносяться до молоді осіб, які розрізняються за способом життя, потребам та інтересам, рівнем освіти, видами занять і т.д. Успішна інтеграція всіх категорій молоді в систему регіональних економічних відносин - складне завдання, вирішення якої потребує координації дій по різних напрямках регіональної соціально-економічної політики, а саме: молодіжної політики, політики у сфері праці та зайнятості населення, політики у сфері освіти.У зв'язку з цим вимагає розгляду низку питань:
• Яке сучасний стан і проблеми реалізації економічної активності молоді в Тюменської області?
• Як влаштований і працює механізм координації молодіжної політики, політики у сфері освіти та зайнятості населення в рамках регіональної соціально-економічної політики?
• Як оцінити ефективність регіональної політики щодо інтеграції молоді в систему регіональних економічних відносин? Поставлені питання припускають проведення самостійних, але взаємопов'язаних досліджень. У даній статті ми обмежимося розглядом тільки першого з поставлених питань. [24]
Стан, проблеми та перспективи реалізації економічної активності молодих людей у регіоні обумовлені, по-перше, його демографічним процесом, по-друге, соціально-економічним. Саме рівень соціально-економічного розвитку регіону визначає умови реалізації економічної активності молоді в сферах освітньої та трудової зайнятості, формуючи її потенціал як суб'єкта виробництва, розподілу, обміну та споживання економічних благ.
Освіта, зокрема професійне, є пріоритетною сферою зайнятості молодих людей. У 2005/2006 навчальному році в області діяло 11 вищих навчальних закладів (з них 1 недержавне), 23 середніх спеціальних (недержавних немає) і 37 закладів початкової професійної освіти. У 1997/1998 навчальному році їх було 9, 21 і 46 відповідно.
На денній формі навчання у різних ланках системи професійної освіти Тюменської області у 1998/1999 навчальному році було зайнято більше 60 тис. молодих людей (тобто кожен шостий молода людина у віці від 14 до 29 років), в 2001/2002 - близько 75 тис. (кожен п'ятий), в 2005/2006 - майже 91 тис. (кожен четвертий). Якісне цілеспрямований розвиток робочої сили особливо важливо для молодих людей, причому більшою мірою для групи 14 - 24, ніж для 25 - 29-літніх. Професійні навчальні заклади середньої та вищої рівня пропонують абітурієнтам більш 20 основних груп спеціальностей, а все вузи пропонують понад 100 спеціальностей. Однак переваги юнаків і дівчат стягуються в бік престижних - економічного та юридичного профілю. [25]
У цілому потік молодіжної робочої сили, що прямує в сферу професійної освіти, збільшується, причому головним чином за рахунок зростання числа студентів денних відділень ссузів і вузів: у 1997/1998 навчальному році їх було 12, 5 тис. та 26, 3 тис. осіб відповідно , у 2005/2006 - вже 23, 7 тис. і 51 тис. чоловік. Кількість учнів у закладах початкової професійної освіти до 2000/2001 навчального року росло і склало трохи більше 20 тис. чоловік, до 2005/2006 навчального року скоротилося до 16, 3 тис.
Вища освіта стає масовим і втрачає елітарний характер в його колишньому розумінні. Так, наприклад, в 1998/99 навчальному році студентом денного відділення вузу Тюменської області був кожен дванадцятий молодий житель регіону у віці від 14 до 29 років, а в 2005/2006 навчальному році - вже кожен сьомий-восьмий. Однак на основі наведених даних не представляється можливим дати однозначно позитивні відповіді на наступні питання:
• Чи відбувається зростання кваліфікації молодих працівників?
• Чи стає якість робочої сили представників сучасного молодого покоління значно вище, ніж у їхніх попередників? [26]
Завершення професійної освіти на певному рівні передбачає, як правило, необхідність переходу зі сфери освітньої діяльності в сферу трудової. Проте автономність зазначених сфер ускладнює перехід, тому що професійно-кваліфікаційна структура підготовленої молодіжної робочої сили і робочих місць не узгоджені. У зв'язку з цим не втрачає актуальності проблема працевлаштування випускників професійних навчальних закладів. Так, за даними служби державної статистики по Тюменській області, структура розподілу на роботу спеціалістів, які закінчили денні відділення державних вищих навчальних закладів у 1998 - 2006 рр.., Така (вказані мінімальні і максимальні відносні значення і тенденція абсолютних показників): отримали направлення на роботу 43 , 5 - 48, 4%, зростання; самостійно працевлаштувалися 23, 9 - 36, 2%, зростання; продовжують навчання на наступному рівні за очною формою навчання 4, 6 - 15, 3%, зростання; призвані до лав Збройних сил РФ 1 , 9 - 4, 2%, скорочення; не отримали направлення на роботу 3, 2 - 19, 5%, скорочення.
Показники розподілу на роботу спеціалістів, які закінчили денні відділення в системі державних середніх спеціальних навчальних закладів у 1998 - 2006 рр.., Істотно гірше (вказані мінімальні і максимальні відносні значення і тенденція абсолютних показників): отримали направлення на роботу 22, 7 - 33, 1% , скорочення; самостійно працевлаштувалися 29, 0 - 38, 5%, зростання; продовжують навчання на наступному рівні за очною формою навчання 14, 2 - 24%, зростання; призвані до лав Збройних сил РФ 5 - 6, 6%, зростання, не отримали направлення на роботу 12, 3 - 18, 2%, коливання.
Як видно з наведених даних, влаштуватися на роботу молодому спеціалісту після закінчення вузу важче, ніж після закінчення вузу. Помітне збільшення самостійного працевлаштування означає, що прийдешні проблеми з працевлаштуванням стимулюють учнівську молодь до самостійного пошуку роботи, причому завчасно - до закінчення навчального закладу.
Що стосується трудової зайнятості, то в даний час на території Тюменської області в більшій чи меншій мірі представлені всі галузі і майже всі підгалузі громадського господарства, а разом з ними необхідний спектр трудових занять. Трохи менше половини робочих місць у 2006 р. в Тюменської області було зосереджено в торгівлі і громадському харчуванні, матеріально-технічному постачанні, збуті і заготівлях; промисловості і в сільському та лісовому господарстві (відповідно 18, 4%, 15, 4% і 11, 4%), тобто в профілюючих галузях регіону. У промисловості профілюючими, а отже, задають кількість і структуру робочих місць, є відносно старі підгалузі: машинобудування, метало - і деревообробка, харчова. Галузева структура молодіжної зайнятості з деякими відхиленнями відтворює галузеву структуру зайнятості старшого покоління в умовах стабільно розвивається. В умовах трансформованою економіки регіону, з одного боку, виникає дефіцит кадрів певних спеціальностей, з іншого - проявилася орієнтація частини молоді на інноваційну зайнятість. Ми маємо на увазі таку форму працевлаштування, як самостійне створення робочих місць у галузях вторинного та третинного секторів економіки. [27]
Трудова зайнятість часто (як на постійній основі, так і у формі сезонної, тимчасової або випадкової) є додатковою до освітньої. Так, тільки за сприяння державних служб зайнятості Тюменської області в 1998 р. було працевлаштовано 11 817 учнів, які бажають працювати у вільний від навчання час, у 2000 р. таких було вже 17 728 осіб, у 2002 р. - 29 223, у 2006 - му - понад 24 тис. чоловік.
Чисельність безробітних від 15 до 29 років, визначається за методологією МОП, поступово знижується з 29,5 тис. чоловік у 1998 р. до 22, 7 тис. осіб у 2005 р. Мінімальна і максимальна значення за період склали 19, 7 тис. чоловік в 2002 р. і 29, 6 тис. чоловік у 2001 р. Рівень безробіття молоді високий, але має тенденцію до скорочення з 17, 6% в 1998 р. до 13, 4% в 2005 р., мінімальне і максимальне значення за цей період склали відповідно 12, 1% в 2005 р. і 17, 6% в 1998 р. Зазначені "стрибки" показників чисельності та рівня безробіття обумовлені динамікою соціально-економічного розвитку регіону.
У цілому ситуація на молодіжному ринку праці в Тюменській області оцінюється як відносно благополучна. Економічне зростання в регіоні дозволив розширити можливості працевлаштування, в тому числі для низькокваліфікованої робочої сили, збільшив "пропускну здатність" органів державної служби зайнятості населення та спеціалізованих молодіжних бірж (бюро) праці. У той же час професійний дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили зберігається.
На жаль, існуюча статистична інформація не дозволяє оцінити стан і проблеми молоді в системі регіональних економічних відносин досить повно. Так, до цих пір не опублікована і недоступна для аналізу значна частина даних перепису населення 2002 р. по Тюменській області. Недолік статистичної інформації частково заповнюють підсумки соціологічного дослідження "Молодь у трудовій зайнятості Тюменського регіону" (див. додаток). Молодіжна група була розбита на вікові когорти 14 - 17 років, 18 - 22 років, 23 - 26 років і 27 - 30 років, підставою для сегментації з'явилися відмінності в способі життя, потребах і інтересах, рівень освіти, видах занять і т.д. Отримані результати нами згруповані в блоки: структура зайнятості, зайнятість на навчанні, трудова зайнятість, безробітна молодь, структура і рівень доходів. Розглянемо їх. [28]
Структура зайнятості. Основний вид заняття для 14 - 17 і 18 - 22-річних - навчання, що цілком природно. Вчаться 81, 6% відповіли в цій віковій групі на питання: "Чим Ви займаєтеся в даний час?", Ще 7, 7% відповіли навчаються і підробляють у вільний від навчання час - це значно менша, але суттєва частина молодих людей зазначеного віку. Їх трудова активність стимулюється прагненням вирішити самостійно свої соціально-економічні проблеми.
У вікових групах 23-26 та 27-30 років основний вид заняття - робота (65, 9% відповіли працюють), додатковий - навчання (14, 7% суміщають роботу і навчання). Поєднання роботи та навчання обумовлено необхідністю підвищення свого професійно-кваліфікаційного рівня або приведення у відповідність професійних знань і навичок та вимог займаного робочого місця.
Невелика частина молодих людей (приблизно 3%) не зайнята на роботі та навчанні.
Зайнятість на навчанні. В якості місця навчання близько 55% учнівської молоді вказали вуз, причому частка студентів вузу зростає від молодших вікових когорт до старших (15% серед 14 - 17-річних, 85% - 18 - 22-річних, 87% - 23 - 26-річних , 73% - 27 - 30-літніх), оскільки більшість підлітків - школярі.
Цінність професійної освіти визнають більше 75% учнівської молоді. Так, працювати тільки або по можливості за отриманою спеціальністю мають намір 56, 8% відповіли на запитання "Після закінчення професійного навчального закладу Ви мають намір ..." Ще 18, 8% мають намір продовжити професійну освіту на більш високому рівні.
Тоді як, приблизно в 20% випадків інвестиції в професійну освіту можуть виявитися невиправданими. До такого висновку приводять наступні цифри: 12, 2% учнів молодих людей мають намір працювати з будь-якої іншої спеціальності; 1, 4% - не працювати; 6, 3% - не мають певних намірів. Хоча намір не працювати цілком може змінитися, що буде залежати від відносин з керівництвом, оплати праці та престижності роботи на гіпотетичному робочому місці та інших обставин. [29]
Найважливішим фактором, що визначає вибір першого місця роботи, є оплата праці (на це вказали більше половини відповіли - 56%). Даний фактор відзначають навіть ті, хто після закінчення професійного навчального закладу працювати не має наміру. Інші відповіді істотно відстають за значущістю: наявність перспектив кар'єрного зростання; умови і режим праці, відносини в колективі. Малозначимими (5% відповіли і менше) виявилися такі показники, як престижність роботи, можливість реалізувати свої здібності, відносини з керівництвом та творчий характер праці.
Зобов'язання перед особами, які сплатили професійну освіту, визнають менше половини учнів - 44, 7% відповіли на запитання "Як Ви вважаєте, чи зобов'язаний випускник професійного навчального закладу певний період часу відпрацювати на робочому місці, наданому йому особою, яка оплатила освіту?"; Не визнають 28, 1%; не думали про це 27, 2%. У той же час до ідеї обов'язкового розподілу випускників професійних навчальних закладів різного рівня лояльно ставляться 59% учнівської молоді. У їх число входять і ті, хто заперечував обов'язки випускників перед особами, які сплатили професійну освіту. Мабуть, для них сама ідея гарантованого забезпечення робочим місцем більш прийнятна, ніж нагадування про обов'язки / відповідальності. З іншого боку, частина випускників, які визнавали обов'язки перед інвесторами, до ідеї обов'язкового розподілу ставиться негативно, вважаючи, що це порушує свободу професійного вибору.
У результаті питома вага тих, хто підтримує ідею обов'язкового розподілу випускників професійних навчальних закладів різних рівнів, більш високий серед учнів, які мають намір після закінчення професійного навчального закладу працювати "тільки" або "по можливості за фахом" або "продовжити професійну освіту на більш високому рівні" (відповідно 59%, 66% і 59, 6%).
Трудова зайнятість. В якості місця роботи близько 40, 3% працюючої молоді вказали приватні підприємства, 33% - державні та муніципальні унітарні підприємства, 24% - товариства (ТОВ, ВАТ, ЗАТ) за участю і без участі іноземного капіталу, менше 3% - кооперативи, що приблизно відповідає розподілу загальної чисельності зайнятих в економіці за формами організацій і визначається інституціональної структурою економіки.
Страх втратити або не знайти роботу відчувають менше половини відповіли респондентів у віці 14 - 30 років (45%), інші не бояться втратити або не знайти роботу (36%) або не замислювалися про це (19%). Незважаючи на досить високу оцінку загрози безробіття, молоді люди проявляють властиву їм мобільність. Так, 40% мають намір роботу змінити, навіть якщо це постійна робота, 19% такої можливості не виключають; намір закріпитися на зайнятому робочому місці мають тільки 26%; до них, ймовірно, примикають 9% тих, хто просто не замислювався про це. Більш стабільними в силу життєвих обставин є старші вікові групи - 23 - 26 і 27 - 30 років: серед них відсутність наміру змінити роботу відзначено у 27, 5% і 36% відповідно. Отже, у молодих мобільність вище в силу меншої відповідальності і менших зобов'язань. [30]
В якості основних факторів привабливості наявної роботи респондентами від 14 до 30 років були вказані (у порядку убування значимості): умови і режим праці (21, 8%); відносини в колективі (21%); оплата праці (17%); відносини з керівництвом (13%); відповідність роботи здібностям, а також престижність роботи (по 5%); творчий характер праці (4%). Називалися також інші причини, а саме: близько від дому; цікаво, нема вибору, отримання досвіду; своєчасна виплата заробітної плати; відносини з батьками; вільне відвідування. Серед основних чинників непривабливості наявної роботи виявилися (в порядку убування значимості): оплата праці (16%), відсутність перспектив кар'єрного зростання (16%); непрестижність роботи (12%); нетворчий характер праці (10%); невідповідність роботи здібностям (8 %), відносини в колективі і відносини з керівництвом (по 5%). Названо також гіподинамія, дискомфорт, відсутність інтересу начальства до роботи, часті відрядження.
Цікава взаємозв'язок між рівнем доходу та умовами привабливості / непривабливості роботи. Так, для заробляють до 6 тис. руб. їй на місяць основними чинниками привабливості наявної роботи є умови і режим праці, відносини в колективі, відносини з керівництвом. Відповідно основні фактори непривабливості: оплата праці, відсутність перспектив кар'єрного зростання, непрестижність роботи. Для заробляють 7-15 тис. руб. їй на місяць основні фактори привабливості наявної роботи дещо інші: відносини в колективі, оплата праці, умови і режим праці. Відповідно основні фактори непривабливості: відсутність перспектив кар'єрного зростання, непрестижність роботи та нетворчий характер, оплата праці.
Для заробляють понад 16 тис. рублів на місяць основні фактори привабливості наявної роботи збігаються з попередньою групою: відносини в колективі, оплата праці, умови і режим праці. Основні фактори непривабливості дещо відрізняються: умови і режим праці, нетворчий характер праці та невідповідність роботи здібностям, відсутність перспектив кар'єрного росту і оплата праці. На підставі цього можна зробити висновок: творчий характер праці та відповідність роботи здібностям значущі тільки при рівні доходу вище середнього.
Головними чинниками, що зумовлюють мобільність робочої сили молодих людей, можна вважати оплату праці, відсутність перспектив кар'єрного росту і непрестижність роботи. Саме ці умови не влаштовують в першу чергу мають намір змінити роботу. Тільки кожен другий респондент у віці 14 - 30 років, який відповів на питання: "Ви працюєте за отриманою професією (спеціальністю)?", Працює за своєю спеціальністю або суміжної (спорідненої): у групі 18 - 22-річних 21, 5% і 18 , 5% відповідно, у групі 23 - 26-річних - 27% і 26, 5%, у групі 27 - 30-річних - 37% і 25%. Ще 38% респондентів у віці 18 - 22 років, 27% - 23 - 26 років і 22% - 27 - 30 років, можливо, в майбутньому за фахом працювати будуть. Не мають наміру працювати за фахом близько 13% працюючої молоді. Таким чином, віддачу приносить тільки близько половини інвестицій в професійну освіту.
Дослідження показало, що рівень заробітної плати / трудового доходу безпосередньо пов'язаний з роботою за отриманою спеціальністю. З числа заробляють до 3-х тис. руб. їй на місяць за своєю та суміжної спеціальності працюють близько 47%, не по своїй - близько 46% з числа заробляють 4 - 6 тис. відповідно 50% і 39%; 7 - 10 тис. - 52% і 36%; 11 - 15 тис. - 59% і 38%; 16 - 20 тис. - 66% і 34%; понад 20 тис. - 66% і 28%. Таким чином, середня заробітна плата працюючих за своєю та суміжної спеціальності вище, ніж у працюючих не за фахом. Соціально-професійне становище і рівень соціально-професійного статусу тим стійкіше, чим більше ступінь відповідності професії виконуваної роботи і вище оцінка власної професії. Додаткову роботу, причому переважно випадкову, мають 22% відповіли молодих людей від 14 до 30 років. [31]
Розподіл працюючих молодих людей усіх вікових груп по галузях економіки згідно з отриманими відповідями на запитання: "Якщо Ви працюєте, то в якій галузі економіки?", Наступне: торгівля, громадське харчування, збут та заготовки (зайняті 19, 8%); будівництво (11 , 5%); транспорт і зв'язок (8, 5%); інформаційно-обчислювальне обслуговування (6, 8%), промисловість (6, 7%); освіта, наука і наукове обслуговування (6, 5%); фінанси, кредит та страхування (4, 4%); охорону здоров'я і фізична культура (4, 4%), сільське і лісове господарство (4, 4%), операції з нерухомістю (4, 0%); ЖКГ та побутове обслуговування населення (2, 3 %); геологія та розвідка надр, геодезична і гідрометеорологічна служби (1, 4%); пенсійне і соціальне забезпечення (1, 4%); управління (1, 9%) та ін
Отримані дані відхиляються від статистичних даних про розподіл загальної чисельності зайнятих по галузях економіки регіону і дозволяють припустити, що частка молоді більш висока серед працюючих в таких галузях, як торгівля, громадське харчування, збут і заготовки; будівництво; інформаційно-обчислювальне обслуговування; фінанси, кредит і страхування, операції з нерухомістю; геологія та розвідка надр, геодезична і гідрометеорологічна служби. Переважно це підняття галузі.
Безробітна молодь. Серед безробітної молоді 14 - 30 років велика питома вага тих, хто не довіряє державним структурам, до центру зайнятості населення не звертався і не має наміру цього робити - таких 39%. Інші або вже зверталися, або мають намір це зробити. Тим не менше більшість безробітної молоді (ті, хто звертався до державної служби зайнятості, хто поки не зробив цього, і навіть ті, хто цього робити не збирається) розраховує отримати допомогу держави при вирішенні проблем, пов'язаних з працевлаштуванням і відкриттям власної справи.
Так, 14-17-літні очікують, перш за все, навчання навичкам пошуку роботи. Наступна вікова група - 18-30-літні розраховують (у порядку убування значимості) на матеріальну підтримку; сприяння в пошуку роботи; пільговий кредит при відкритті власної справи; навчання нової професії або підвищення кваліфікації за наявною; правову допомогу (консультацію); податкові пільги при відкритті власної справи; консультації з розробки бізнес-плану; навчання навичкам пошуку роботи; психологічну допомогу. Деякі респонденти (близько 6%) все ж стверджують, що в допомозі держави не потребують, оскільки допомоги не буде і розраховувати можна тільки на себе.
Найбільш результативними молоді безробітні вважають такі способи пошуку роботи, як оголошення в ЗМІ та Інтернеті, звернення безпосередньо до роботодавців, соціальні зв'язки. До допомоги посередників на ринку праці (державні і недержавні служби зайнятості населення, спеціалізовані молодіжні біржі (бюро) праці) вони вдаються значно рідше.
На запитання: "У Вашому місті (селі) діє молодіжний центр або біржа (бюро) праці?" 80% відповіли позитивно. Однак з діяльністю даних організацій не знайомі: тільки 5% відповіли змогли назвати заходи, в яких брали участь (спортивні, будзагони, річна зайнятість) з ініціативи молодіжного центру або біржі (бюро) праці; 95% участі в заходах не брали.
Ефективність діяльності місцевого центру зайнятості населення та молодіжного центру або біржі (бюро) праці щодо сприяння у працевлаштуванні молодими безробітними в цілому оцінена дуже низько: достатньо ефективної її визнали 9, 4%; недостатньо ефективною - 39, 8%; абсолютно неефективною - 18, 8 %; не змогли оцінити 31, 3%, оскільки не зверталися. Ще більш низьку оцінку дали безробітні, вже зверталися за сприянням у працевлаштуванні: недостатньо ефективною діяльність визнали 53, 7%; абсолютно неефективною - 33, 3%.
Структура і рівень доходів. Громадяни 14 - 22-років своїми основними видами доходу визнали (у порядку убування значимості): допомога батьків / сім'ї (66, 6% відповіли); заробітну плату (24, 8%); дохід від "своєї справи", підприємництва (3, 3%); стипендію (3, 1%). Структура доходів у 23-30-річних інша: заробітна плата (78, 8%); допомогу батьків / сім'ї (13, 8%); дохід від "своєї справи", підприємництва (3, 1%). Інші види доходів (допомога держави, дохід від операцій з цінними паперами та валютою, орендна плата за квартиру і інші) є джерелами існування малої частки молодих людей. Порівняння отриманих у ході дослідження даних з підсумками Всеросійського перепису населення 2002 р. аналогічні. Окремими респондентами зазначено і кілька "інших видів доходів". Серед них фігурують, наприклад, кримінальні: бандитизм і карткові ігри.
Отже, дохід від трудової діяльності є одним з основних джерел коштів для існування. Молоді люди вміють і вчаться заробляти гроші, можливості такі в даний час надаються. При цьому цілком природно, що трудовий дохід / заробітна плата працівників у віці 14 - 22 років нижча, ніж у 23 - 30-літніх. Останні є більш цінними працівниками чинності наявних професійних знань, навичок та досвіду роботи.
Найбільш вагома частка (37%) 18-22-річних, які відповіли на питання: "Ваша заробітна плата / трудовий дохід становить на місяць", заробляє від 4 до 6 тис. руб. їй; 23 - 26-річних (30%) - від 7 до 10 тис. руб. їй; 27 - 30-літніх (41%) - від 7 до 10 тис. руб. їй. Понад 20 тис. руб. їй на місяць заробляє близько 3% працюючої молоді 14 - 30 років. У цілому заробітна плата / трудовий дохід 3 / 4 молоді не перевищує середнього по регіону рівня, відповідно у 1 / 4 - перевищує.
Приблизно кожен третій відповів у віці 14 - 30 років вважає мінімально необхідним рівнем середньодушового доходу для життя 7 - 10 тис. руб. їй на місяць. Приблизно кожен четвертий у віці 14 - 17 років вважає, що ця сума становить понад 20 тис. руб. їй на місяць, у віці 18 - 22 років - 4 - 6 тис. руб. їй на місяць, у віці 27 - 30 років - 11 - 15 тис. руб. їй на місяць. Підлітки демонструють завищені запити, повнолітні - цілком реальні. У будь-якому випадку засновані на власній структурі споживчих витрат вистави молодих людей про мінімально необхідному рівні середньодушового доходу істотно розрізняються, в кілька разів перевершують подання обласного уряду, засновані на вартості мінімального споживчого кошика.
Грунтуючись на даних статистики і соціального опитування, можна зробити узагальнюючий висновок. Отже, молоді люди в Тюменській області в цілому дуже прагматичні і досить інтегровані в систему регіональних економічних відносин. Складнощі інтеграції виникають переважно через відсутність міцного зв'язку між сферами реалізації економічної активності молоді: освітньої та трудовою зайнятістю. Очевидно, що встановлення такого зв'язку під силу тільки органам влади і управління, в тому числі на регіональному рівні.
Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.
Згортання діяльності центральних відомств і галузевих міністерств, розрив вертикальних і горизонтальних економічних зв'язків, встановлених в умовах командно-адміністративної системи без урахування інтересів територій і трудових колективів, різке погіршення соціально-економічного становища і загострення руху населення негативно позначається на ефективності використання накопиченого виробничого потенціалу, збалансованому забезпеченні працездатного населення робочими місцями, сприяє виникненню локальних вогнищ безробіття.
В умовах мобільності робочої сили між локальними ринками праці заробітна плата на даному локальному ринку буде залежати не тільки від попиту і пропозиції праці на цьому локальному ринку, але і від заробітної плати (і відповідно від попиту і пропозиції праці) на інших локальних ринках праці, з якими даний локальний ринок пов'язують потоки мобільної робочої сили. Брак на ринку праці можна розглядати як ситуацію, коли попит перевищує пропозицію при домінуючою поточної заробітної плати, яка має тенденцію до підвищення (надлишок визначається як зворотна ситуація, коли пропозиція перевищує попит).
У цілому на ринку праці області відзначаються позитивні зміни - призупинено, наприклад, зростання чисельності безробітних. Так, у другому кварталі минулого року рівень безробіття склав 1,9% (у першому - було 2,4%). У порівнянні з аналогічним періодом минулого року, чисельність безробітних скоротилася на 17,6%. Зростає і кількість вакансій, заявлених роботодавцями в службу зайнятості населення.
За основними показниками, характеризує становище на ринку праці (рівень реєстрованого безробіття і напруженість на ринку робочої сили) Тюменська область (без автономних округів) за підсумками 2006 року за даними управління Федеральної державної служби зайнятості населення по Тюменській області займає 2-е місце після Свердловської області серед територій УрФО.
Стан, проблеми та перспективи реалізації економічної активності молодих людей у регіоні обумовлені, по-перше, його демографічним процесом, по-друге, соціально-економічним. Саме рівень соціально-економічного розвитку регіону визначає умови реалізації економічної активності молоді в сферах освітньої та трудової зайнятості, формуючи її потенціал як суб'єкта виробництва, розподілу, обміну та споживання економічних благ.
Молоді люди в Тюменській області в цілому дуже прагматичні і досить інтегровані в систему регіональних економічних відносин. Складнощі інтеграції виникають переважно через відсутність міцного зв'язку між сферами реалізації економічної активності молоді: освітньої та трудовою зайнятістю. Очевидно, що встановлення такого зв'язку під силу тільки органам влади і управління, в тому числі на регіональному рівні.
2. Башкатов Б.І. Міжнародна статистика праці. М.: Фінанси і статистика, 2006. - 264с.
3. Гусаров В.М. Теорія статистики. М.: ЮНИТИ, 2006. - 318с.
4. Дікаpева А.А. Соціологія праці. M.: ИНФРА-М, 2005. - 226с.
5. Зоткін Н.С. Економіка і соціологія праці. СПб.: Видавництво СПбГЕіФ, 2006. - 164с.
6. Кожухар Л.І. Основи загальної теорії статистики. М.: Фінанси і статистика, 2006. - 354с.
7. Котляр А. Можливості мінімізації безробіття в Росії. / / Людина і праця. - 2006. - № 9. - С.42-44.
8. Куликов В.В. Безробіття в Росії непорівнянна зі спадом виробництва. / / ЕКО. - 2005. - № 1. - С.22-33.
9. Мацкуляк І.Д. Стратегія зайнятості: запобігання безробіттю. М.: Економіка, 2006. - 182с.
10. Павленко В.О. Ринок праці. М.: Економіст, 2006. - 284с.
11. Посадському Є.Л. Статистичні показники ринку праці. Ч.1. Новосибірськ: Соцтехсервіс, 2005. - 81С.
12. Прокопов В. Безробіття в перехідній економіці Росії. / / Людина і праця. - 2005. - № 1. - С.37-46.
13. Руденко Г.Г. Служба зайнятості і її функції. М.: РЕА, 2005. - 124с.
14. Ринок праці і доходи населення. / За редакцією Н.А. Волгіна. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 224с.
15. Соболєва І., Четверніна Т. Масштаби безробіття в Росії та способи її вимірювання. / / Питання економіки. - 2005. - № 11. - С.99-114.
16. Соціальна статистика. / Під ред.І. І. Єлисєєвій. - М.: Фінанси і статистика, 2005. - 324с.
17. Тарасова О.М. Розвиток ринку рекрутингових послуг в місті Тюмені. / / Регіональний споживчий ринок: проблеми і перспективи розвитку: Збірник матеріалів Міжнародної науково-практичної конференції. Кіров: Вид-во ВятГУ, 2005. С.157 - 161.
18. Тарасова О.М. Соціальні зв'язки та працевлаштування випускників. / / Фундаментальні і прикладні дослідження в системі освіти. Тюмень: ТГУ, 2006. С.43-52.
19. Праця та зайнятість Тюменської області (1997-2006 рр.).. / / Статистичний збірник. Тюмень: Видавництво Тюменського обласного комітету державної статистики, 2007. - 203с.
20. Ускова І. Безробіття і закон. / / Людина і праця. - 2005. - № 11. - С.67-69.
2. Ваш основний вид заняття?
3. Яка для вас цінність професійної освіти?
4. Після закінчення професійного навчального закладу що ви маєте намір робити?
5. Що є для вас визначальним вибір першого місця роботи?
6. Як Ви вважаєте, чи зобов'язаний випускник професійного навчального закладу певний період часу відпрацювати на робочому місці, наданому йому особою, яка оплатила освіту?
7. Чи відчуваєте ви страх втратити або не знайти роботу?
8. Ви працюєте за отриманою професією (спеціальністю)?
9. Якщо Ви працюєте, то в якій галузі економіки?
10. У Вашому місті (селі) діє молодіжний центр або біржа (бюро) праці?
11. Скільки ваша заробітна плата / трудовий дохід складає в місяць?
12. З чого будуть складатися ваші доходи?
У результаті питома вага тих, хто підтримує ідею обов'язкового розподілу випускників професійних навчальних закладів різних рівнів, більш високий серед учнів, які мають намір після закінчення професійного навчального закладу працювати "тільки" або "по можливості за фахом" або "продовжити професійну освіту на більш високому рівні" (відповідно 59%, 66% і 59, 6%).
Трудова зайнятість. В якості місця роботи близько 40, 3% працюючої молоді вказали приватні підприємства, 33% - державні та муніципальні унітарні підприємства, 24% - товариства (ТОВ, ВАТ, ЗАТ) за участю і без участі іноземного капіталу, менше 3% - кооперативи, що приблизно відповідає розподілу загальної чисельності зайнятих в економіці за формами організацій і визначається інституціональної структурою економіки.
Страх втратити або не знайти роботу відчувають менше половини відповіли респондентів у віці 14 - 30 років (45%), інші не бояться втратити або не знайти роботу (36%) або не замислювалися про це (19%). Незважаючи на досить високу оцінку загрози безробіття, молоді люди проявляють властиву їм мобільність. Так, 40% мають намір роботу змінити, навіть якщо це постійна робота, 19% такої можливості не виключають; намір закріпитися на зайнятому робочому місці мають тільки 26%; до них, ймовірно, примикають 9% тих, хто просто не замислювався про це. Більш стабільними в силу життєвих обставин є старші вікові групи - 23 - 26 і 27 - 30 років: серед них відсутність наміру змінити роботу відзначено у 27, 5% і 36% відповідно. Отже, у молодих мобільність вище в силу меншої відповідальності і менших зобов'язань. [30]
В якості основних факторів привабливості наявної роботи респондентами від 14 до 30 років були вказані (у порядку убування значимості): умови і режим праці (21, 8%); відносини в колективі (21%); оплата праці (17%); відносини з керівництвом (13%); відповідність роботи здібностям, а також престижність роботи (по 5%); творчий характер праці (4%). Називалися також інші причини, а саме: близько від дому; цікаво, нема вибору, отримання досвіду; своєчасна виплата заробітної плати; відносини з батьками; вільне відвідування. Серед основних чинників непривабливості наявної роботи виявилися (в порядку убування значимості): оплата праці (16%), відсутність перспектив кар'єрного зростання (16%); непрестижність роботи (12%); нетворчий характер праці (10%); невідповідність роботи здібностям (8 %), відносини в колективі і відносини з керівництвом (по 5%). Названо також гіподинамія, дискомфорт, відсутність інтересу начальства до роботи, часті відрядження.
Цікава взаємозв'язок між рівнем доходу та умовами привабливості / непривабливості роботи. Так, для заробляють до 6 тис. руб. їй на місяць основними чинниками привабливості наявної роботи є умови і режим праці, відносини в колективі, відносини з керівництвом. Відповідно основні фактори непривабливості: оплата праці, відсутність перспектив кар'єрного зростання, непрестижність роботи. Для заробляють 7-15 тис. руб. їй на місяць основні фактори привабливості наявної роботи дещо інші: відносини в колективі, оплата праці, умови і режим праці. Відповідно основні фактори непривабливості: відсутність перспектив кар'єрного зростання, непрестижність роботи та нетворчий характер, оплата праці.
Для заробляють понад 16 тис. рублів на місяць основні фактори привабливості наявної роботи збігаються з попередньою групою: відносини в колективі, оплата праці, умови і режим праці. Основні фактори непривабливості дещо відрізняються: умови і режим праці, нетворчий характер праці та невідповідність роботи здібностям, відсутність перспектив кар'єрного росту і оплата праці. На підставі цього можна зробити висновок: творчий характер праці та відповідність роботи здібностям значущі тільки при рівні доходу вище середнього.
Головними чинниками, що зумовлюють мобільність робочої сили молодих людей, можна вважати оплату праці, відсутність перспектив кар'єрного росту і непрестижність роботи. Саме ці умови не влаштовують в першу чергу мають намір змінити роботу. Тільки кожен другий респондент у віці 14 - 30 років, який відповів на питання: "Ви працюєте за отриманою професією (спеціальністю)?", Працює за своєю спеціальністю або суміжної (спорідненої): у групі 18 - 22-річних 21, 5% і 18 , 5% відповідно, у групі 23 - 26-річних - 27% і 26, 5%, у групі 27 - 30-річних - 37% і 25%. Ще 38% респондентів у віці 18 - 22 років, 27% - 23 - 26 років і 22% - 27 - 30 років, можливо, в майбутньому за фахом працювати будуть. Не мають наміру працювати за фахом близько 13% працюючої молоді. Таким чином, віддачу приносить тільки близько половини інвестицій в професійну освіту.
Дослідження показало, що рівень заробітної плати / трудового доходу безпосередньо пов'язаний з роботою за отриманою спеціальністю. З числа заробляють до 3-х тис. руб. їй на місяць за своєю та суміжної спеціальності працюють близько 47%, не по своїй - близько 46% з числа заробляють 4 - 6 тис. відповідно 50% і 39%; 7 - 10 тис. - 52% і 36%; 11 - 15 тис. - 59% і 38%; 16 - 20 тис. - 66% і 34%; понад 20 тис. - 66% і 28%. Таким чином, середня заробітна плата працюючих за своєю та суміжної спеціальності вище, ніж у працюючих не за фахом. Соціально-професійне становище і рівень соціально-професійного статусу тим стійкіше, чим більше ступінь відповідності професії виконуваної роботи і вище оцінка власної професії. Додаткову роботу, причому переважно випадкову, мають 22% відповіли молодих людей від 14 до 30 років. [31]
Розподіл працюючих молодих людей усіх вікових груп по галузях економіки згідно з отриманими відповідями на запитання: "Якщо Ви працюєте, то в якій галузі економіки?", Наступне: торгівля, громадське харчування, збут та заготовки (зайняті 19, 8%); будівництво (11 , 5%); транспорт і зв'язок (8, 5%); інформаційно-обчислювальне обслуговування (6, 8%), промисловість (6, 7%); освіта, наука і наукове обслуговування (6, 5%); фінанси, кредит та страхування (4, 4%); охорону здоров'я і фізична культура (4, 4%), сільське і лісове господарство (4, 4%), операції з нерухомістю (4, 0%); ЖКГ та побутове обслуговування населення (2, 3 %); геологія та розвідка надр, геодезична і гідрометеорологічна служби (1, 4%); пенсійне і соціальне забезпечення (1, 4%); управління (1, 9%) та ін
Отримані дані відхиляються від статистичних даних про розподіл загальної чисельності зайнятих по галузях економіки регіону і дозволяють припустити, що частка молоді більш висока серед працюючих в таких галузях, як торгівля, громадське харчування, збут і заготовки; будівництво; інформаційно-обчислювальне обслуговування; фінанси, кредит і страхування, операції з нерухомістю; геологія та розвідка надр, геодезична і гідрометеорологічна служби. Переважно це підняття галузі.
Безробітна молодь. Серед безробітної молоді 14 - 30 років велика питома вага тих, хто не довіряє державним структурам, до центру зайнятості населення не звертався і не має наміру цього робити - таких 39%. Інші або вже зверталися, або мають намір це зробити. Тим не менше більшість безробітної молоді (ті, хто звертався до державної служби зайнятості, хто поки не зробив цього, і навіть ті, хто цього робити не збирається) розраховує отримати допомогу держави при вирішенні проблем, пов'язаних з працевлаштуванням і відкриттям власної справи.
Так, 14-17-літні очікують, перш за все, навчання навичкам пошуку роботи. Наступна вікова група - 18-30-літні розраховують (у порядку убування значимості) на матеріальну підтримку; сприяння в пошуку роботи; пільговий кредит при відкритті власної справи; навчання нової професії або підвищення кваліфікації за наявною; правову допомогу (консультацію); податкові пільги при відкритті власної справи; консультації з розробки бізнес-плану; навчання навичкам пошуку роботи; психологічну допомогу. Деякі респонденти (близько 6%) все ж стверджують, що в допомозі держави не потребують, оскільки допомоги не буде і розраховувати можна тільки на себе.
Найбільш результативними молоді безробітні вважають такі способи пошуку роботи, як оголошення в ЗМІ та Інтернеті, звернення безпосередньо до роботодавців, соціальні зв'язки. До допомоги посередників на ринку праці (державні і недержавні служби зайнятості населення, спеціалізовані молодіжні біржі (бюро) праці) вони вдаються значно рідше.
На запитання: "У Вашому місті (селі) діє молодіжний центр або біржа (бюро) праці?" 80% відповіли позитивно. Однак з діяльністю даних організацій не знайомі: тільки 5% відповіли змогли назвати заходи, в яких брали участь (спортивні, будзагони, річна зайнятість) з ініціативи молодіжного центру або біржі (бюро) праці; 95% участі в заходах не брали.
Ефективність діяльності місцевого центру зайнятості населення та молодіжного центру або біржі (бюро) праці щодо сприяння у працевлаштуванні молодими безробітними в цілому оцінена дуже низько: достатньо ефективної її визнали 9, 4%; недостатньо ефективною - 39, 8%; абсолютно неефективною - 18, 8 %; не змогли оцінити 31, 3%, оскільки не зверталися. Ще більш низьку оцінку дали безробітні, вже зверталися за сприянням у працевлаштуванні: недостатньо ефективною діяльність визнали 53, 7%; абсолютно неефективною - 33, 3%.
Структура і рівень доходів. Громадяни 14 - 22-років своїми основними видами доходу визнали (у порядку убування значимості): допомога батьків / сім'ї (66, 6% відповіли); заробітну плату (24, 8%); дохід від "своєї справи", підприємництва (3, 3%); стипендію (3, 1%). Структура доходів у 23-30-річних інша: заробітна плата (78, 8%); допомогу батьків / сім'ї (13, 8%); дохід від "своєї справи", підприємництва (3, 1%). Інші види доходів (допомога держави, дохід від операцій з цінними паперами та валютою, орендна плата за квартиру і інші) є джерелами існування малої частки молодих людей. Порівняння отриманих у ході дослідження даних з підсумками Всеросійського перепису населення 2002 р. аналогічні. Окремими респондентами зазначено і кілька "інших видів доходів". Серед них фігурують, наприклад, кримінальні: бандитизм і карткові ігри.
Отже, дохід від трудової діяльності є одним з основних джерел коштів для існування. Молоді люди вміють і вчаться заробляти гроші, можливості такі в даний час надаються. При цьому цілком природно, що трудовий дохід / заробітна плата працівників у віці 14 - 22 років нижча, ніж у 23 - 30-літніх. Останні є більш цінними працівниками чинності наявних професійних знань, навичок та досвіду роботи.
Найбільш вагома частка (37%) 18-22-річних, які відповіли на питання: "Ваша заробітна плата / трудовий дохід становить на місяць", заробляє від 4 до 6 тис. руб. їй; 23 - 26-річних (30%) - від 7 до 10 тис. руб. їй; 27 - 30-літніх (41%) - від 7 до 10 тис. руб. їй. Понад 20 тис. руб. їй на місяць заробляє близько 3% працюючої молоді 14 - 30 років. У цілому заробітна плата / трудовий дохід 3 / 4 молоді не перевищує середнього по регіону рівня, відповідно у 1 / 4 - перевищує.
Приблизно кожен третій відповів у віці 14 - 30 років вважає мінімально необхідним рівнем середньодушового доходу для життя 7 - 10 тис. руб. їй на місяць. Приблизно кожен четвертий у віці 14 - 17 років вважає, що ця сума становить понад 20 тис. руб. їй на місяць, у віці 18 - 22 років - 4 - 6 тис. руб. їй на місяць, у віці 27 - 30 років - 11 - 15 тис. руб. їй на місяць. Підлітки демонструють завищені запити, повнолітні - цілком реальні. У будь-якому випадку засновані на власній структурі споживчих витрат вистави молодих людей про мінімально необхідному рівні середньодушового доходу істотно розрізняються, в кілька разів перевершують подання обласного уряду, засновані на вартості мінімального споживчого кошика.
Грунтуючись на даних статистики і соціального опитування, можна зробити узагальнюючий висновок. Отже, молоді люди в Тюменській області в цілому дуже прагматичні і досить інтегровані в систему регіональних економічних відносин. Складнощі інтеграції виникають переважно через відсутність міцного зв'язку між сферами реалізації економічної активності молоді: освітньої та трудовою зайнятістю. Очевидно, що встановлення такого зв'язку під силу тільки органам влади і управління, в тому числі на регіональному рівні.
Висновок
Отже, в сучасний період категорія ринку праці привертає до себе велику і все зростаючу увагу. Під впливом науково - технічного прогресу змінюються зміст і характер праці, посилюється різноманіття вимог до працівника отже включаються найрізноманітніші чинники: соціальні, демографічні і т.д.Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.
Згортання діяльності центральних відомств і галузевих міністерств, розрив вертикальних і горизонтальних економічних зв'язків, встановлених в умовах командно-адміністративної системи без урахування інтересів територій і трудових колективів, різке погіршення соціально-економічного становища і загострення руху населення негативно позначається на ефективності використання накопиченого виробничого потенціалу, збалансованому забезпеченні працездатного населення робочими місцями, сприяє виникненню локальних вогнищ безробіття.
В умовах мобільності робочої сили між локальними ринками праці заробітна плата на даному локальному ринку буде залежати не тільки від попиту і пропозиції праці на цьому локальному ринку, але і від заробітної плати (і відповідно від попиту і пропозиції праці) на інших локальних ринках праці, з якими даний локальний ринок пов'язують потоки мобільної робочої сили. Брак на ринку праці можна розглядати як ситуацію, коли попит перевищує пропозицію при домінуючою поточної заробітної плати, яка має тенденцію до підвищення (надлишок визначається як зворотна ситуація, коли пропозиція перевищує попит).
У цілому на ринку праці області відзначаються позитивні зміни - призупинено, наприклад, зростання чисельності безробітних. Так, у другому кварталі минулого року рівень безробіття склав 1,9% (у першому - було 2,4%). У порівнянні з аналогічним періодом минулого року, чисельність безробітних скоротилася на 17,6%. Зростає і кількість вакансій, заявлених роботодавцями в службу зайнятості населення.
За основними показниками, характеризує становище на ринку праці (рівень реєстрованого безробіття і напруженість на ринку робочої сили) Тюменська область (без автономних округів) за підсумками 2006 року за даними управління Федеральної державної служби зайнятості населення по Тюменській області займає 2-е місце після Свердловської області серед територій УрФО.
Стан, проблеми та перспективи реалізації економічної активності молодих людей у регіоні обумовлені, по-перше, його демографічним процесом, по-друге, соціально-економічним. Саме рівень соціально-економічного розвитку регіону визначає умови реалізації економічної активності молоді в сферах освітньої та трудової зайнятості, формуючи її потенціал як суб'єкта виробництва, розподілу, обміну та споживання економічних благ.
Молоді люди в Тюменській області в цілому дуже прагматичні і досить інтегровані в систему регіональних економічних відносин. Складнощі інтеграції виникають переважно через відсутність міцного зв'язку між сферами реалізації економічної активності молоді: освітньої та трудовою зайнятістю. Очевидно, що встановлення такого зв'язку під силу тільки органам влади і управління, в тому числі на регіональному рівні.
Список використаної літератури
1. Абакумова К.К. та ін Безробіття і самозайнятість. Н.: НГА ЦЮ, 2005. - 198с.2. Башкатов Б.І. Міжнародна статистика праці. М.: Фінанси і статистика, 2006. - 264с.
3. Гусаров В.М. Теорія статистики. М.: ЮНИТИ, 2006. - 318с.
4. Дікаpева А.А. Соціологія праці. M.: ИНФРА-М, 2005. - 226с.
5. Зоткін Н.С. Економіка і соціологія праці. СПб.: Видавництво СПбГЕіФ, 2006. - 164с.
6. Кожухар Л.І. Основи загальної теорії статистики. М.: Фінанси і статистика, 2006. - 354с.
7. Котляр А. Можливості мінімізації безробіття в Росії. / / Людина і праця. - 2006. - № 9. - С.42-44.
8. Куликов В.В. Безробіття в Росії непорівнянна зі спадом виробництва. / / ЕКО. - 2005. - № 1. - С.22-33.
9. Мацкуляк І.Д. Стратегія зайнятості: запобігання безробіттю. М.: Економіка, 2006. - 182с.
10. Павленко В.О. Ринок праці. М.: Економіст, 2006. - 284с.
11. Посадському Є.Л. Статистичні показники ринку праці. Ч.1. Новосибірськ: Соцтехсервіс, 2005. - 81С.
12. Прокопов В. Безробіття в перехідній економіці Росії. / / Людина і праця. - 2005. - № 1. - С.37-46.
13. Руденко Г.Г. Служба зайнятості і її функції. М.: РЕА, 2005. - 124с.
14. Ринок праці і доходи населення. / За редакцією Н.А. Волгіна. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 224с.
15. Соболєва І., Четверніна Т. Масштаби безробіття в Росії та способи її вимірювання. / / Питання економіки. - 2005. - № 11. - С.99-114.
16. Соціальна статистика. / Під ред.І. І. Єлисєєвій. - М.: Фінанси і статистика, 2005. - 324с.
17. Тарасова О.М. Розвиток ринку рекрутингових послуг в місті Тюмені. / / Регіональний споживчий ринок: проблеми і перспективи розвитку: Збірник матеріалів Міжнародної науково-практичної конференції. Кіров: Вид-во ВятГУ, 2005. С.157 - 161.
18. Тарасова О.М. Соціальні зв'язки та працевлаштування випускників. / / Фундаментальні і прикладні дослідження в системі освіти. Тюмень: ТГУ, 2006. С.43-52.
19. Праця та зайнятість Тюменської області (1997-2006 рр.).. / / Статистичний збірник. Тюмень: Видавництво Тюменського обласного комітету державної статистики, 2007. - 203с.
20. Ускова І. Безробіття і закон. / / Людина і праця. - 2005. - № 11. - С.67-69.
Додаток
Анкета "Молодь в зайнятості Тюменського регіону"
1. "Чим ви займаєтеся в даний час?"2. Ваш основний вид заняття?
3. Яка для вас цінність професійної освіти?
4. Після закінчення професійного навчального закладу що ви маєте намір робити?
5. Що є для вас визначальним вибір першого місця роботи?
6. Як Ви вважаєте, чи зобов'язаний випускник професійного навчального закладу певний період часу відпрацювати на робочому місці, наданому йому особою, яка оплатила освіту?
7. Чи відчуваєте ви страх втратити або не знайти роботу?
8. Ви працюєте за отриманою професією (спеціальністю)?
9. Якщо Ви працюєте, то в якій галузі економіки?
10. У Вашому місті (селі) діє молодіжний центр або біржа (бюро) праці?
11. Скільки ваша заробітна плата / трудовий дохід складає в місяць?
12. З чого будуть складатися ваші доходи?
[2] Зоткін Н.С. Економіка і соціологія праці. СПб., 2006. С.47.
[3] Соціальна статистика. / Под ред. І.І. Єлисєєвій. - М., 2005. С.65.
[4] Павленко В.А. Ринок праці. М., 2006. С.123.
[5] Павленко В.А. Ринок праці. М., 2006. С.127.
[6] Там же.
[7] Ринок праці та доходи населення. / За редакцією Н.А. Волгіна. - М., 2005. С.53.
[8] Прокопов В. Безробіття в перехідній економіці Росії. / / Людина і праця. - 2005. - № 1. - С.39.
[9] Абакумова К.К. та ін Безробіття і самозайнятість. М., 2005. С.113.
[10] Абакумова К.К. та ін Безробіття і самозайнятість. М., 2005. С.116.
[11] Куликов В.В. Безробіття в Росії непорівнянна зі спадом виробництва. / / ЕКО. - 2005. - № 1. - С.26.
[12] Дікаpева А.А. Соціологія праці. M., 2005. С.142.
[13] Дікаpева А.А. Соціологія праці. M., 2005. С.147.
[14] Башкатов Б.І. Міжнародна статистика праці. М., 2006. С.83.
[16] Посадському Є.Л. Статистичні показники ринку праці. Ч.1. Новосибірськ, 2005. С.37.
[17] Мацкуляк І.Д. Стратегія зайнятості: запобігання безробіттю. М., 2006. С.111.
[18] Праця та зайнятість Тюменської області (1997-2006 рр.).. / / Статистичний збірник. Тюмень, 2007. С.41.
[19] Праця та зайнятість Тюменської області (1997-2006 рр.).. / / Статистичний збірник. Тюмень, 2007. С.46.
[20] Праця та зайнятість Тюменської області (1997-2006 рр.).. / / Статистичний збірник. Тюмень, 2007. С.48.
[21] Праця та зайнятість Тюменської області (1997-2006 рр.).. / / Статистичний збірник. Тюмень, 2007. С.49.
[22] Праця та зайнятість Тюменської області (1997-2006 рр.).. / / Статистичний збірник. Тюмень, 2007. С.51.
[23] Праця та зайнятість Тюменської області (1997-2006 рр.).. / / Статистичний збірник. Тюмень, 2007. С.54.
[24] Тарасова О. Н. Розвиток ринку рекрутингових послуг в місті Тюмені. / / Регіональний споживчий ринок: проблеми і перспективи розвитку. Кіров, 2005. С. 158.
[25] Тарасова О. Н. Розвиток ринку рекрутингових послуг в місті Тюмені. / / Регіональний споживчий ринок: проблеми і перспективи розвитку. Кіров, 2005. С. 159.
[26] Тарасова О. Н. Розвиток ринку рекрутингових послуг в місті Тюмені. / / Регіональний споживчий ринок: проблеми і перспективи розвитку. Кіров, 2005. С. 160.
[27] Тарасова О.М. Соціальні зв'язки та працевлаштування випускників. / / Фундаментальні і прикладні дослідження в системі освіти. Тюмень, 2006. С.44.
[28] Тарасова О.М. Соціальні зв'язки та працевлаштування випускників. / / Фундаментальні і прикладні дослідження в системі освіти. Тюмень, 2006. С.46.
[29] Тарасова О.М. Соціальні зв'язки та працевлаштування випускників. / / Фундаментальні і прикладні дослідження в системі освіти. Тюмень, 2006. С.47.
[30] Тарасова О.М. Соціальні зв'язки та працевлаштування випускників. / / Фундаментальні і прикладні дослідження в системі освіти. Тюмень, 2006. С.47.
[31] Тарасова О.М. Соціальні зв'язки та працевлаштування випускників. / / Фундаментальні і прикладні дослідження в системі освіти. Тюмень, 2006. С.48.