Трудовий договір
Прізвище
Ім'я
По батькові
Рік народження
реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті)
Місце проживання
Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий
іменований далі Фізична особа, з одного боку, і Прізвище
Ім'я
По батькові
Дата народження
Вид діяльності (професія) бухгалтер
Останнє місце роботи
Місце проживання
Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий
реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті)
іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:
Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений термін, установлений за погодженням сторін
;
(указати строк дії договору)
таким, що укладається на час виконання певної роботи
(указати строк виконання роботи)
Працівник зобов'язаний виконувати обов’язки з ведення обліку доходів та витратвідпідприємницькоїдіяльності,складанняіподаннязвітності,
передбаченоїзаконодавством
Фізична особа зобов'язується:
оплачувати працю Працівника у розмірі 15000 (п’ятнадцять тисяч) грн. на місяць.
Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;
забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
Час виконання робіт установлюється
(указується час початку та закінчення робочого дня)
Вихідні дні надаються у суботута неділю
(указуються відповідні дні тижня)
За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою
Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання:
(указується тривалість, початок та закінчення відпустки)
При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.
Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.
Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою) у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Спори з виконання умов трудового договору розглядаються судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов'язки (фіктивний трудовий договір).
Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.
Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Сплата єдиного внеску провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.
Підстава для пільг з оподаткування та інших пільгнемає
(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий - у Працівника, третій - у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.
Підписи сторін:
| Фізична особа (або дорученням уповноважена нею особа) | Працівник |
| | |
| "01" квітня 2022 р. | |