Ім'я файлу: 2-3 Контрольна робота з теорії волонтерської діяльності на тему
Розширення: docx
Розмір: 29кб.
Дата: 30.10.2020
скачати
Пов'язані файли:
ЛР№6 Танчин ПІ-328.docx

Контрольна робота з теорії волонтерської діяльності на тему 2-3


  1. У вигляді яких трьох невід’ємних складових можна представити сучасне громадське суспільство?

У сучасних поглядах на громадянське суспільство можна виділити такі моменти:

  • по-перше, воно характеризується тим, що у ньому є місце як для консервативних, так і для радикальних сил, які виступають його необхідними компонентами;

  • по-друге, відносним соціальним консенсусом за системою базових соціальних цінностей (права людини, демократія, плюралізм, правова держава, верховенство закону, власність, соціальна захищеність тощо);

  • по-третє, діалогом різних політичних сил, спрямованих на підтримку, постійне відновлення, відтворення соціального консенсусу згідно із соціальними умовами, які змінюються.

  1. Дайте загальну характеристику третього сектору у соціальній роботі.

Становлення України як соціальної та демократичної держави тісно пов’язане з розвитком недержавного сектора. Більшою стає роль громадських й благодійних організацій у таких сферах життя, як захист прав людини, охорона здоров’я, освіта, соціальний захист населення, екологія, культура тощо.

Останнім часом в Україні важливу роль в реалізації соціальної політики відіграє третій сектор сучасного громадянського суспільства, який є недержавним, неурядовим, некомерційним, незалежним, неприбутковим, благодійним сектором добровільної активності.

Це недержавні, позабюджетні, неприбуткові організації, сферою діяльності яких здебільшого є галузі культури, охорони здоров’я, освіти, соціальної допомоги, житлово-комунального господарства, спорту тощо.


  1. Що дає підстави називати цей сектор недержавним та неурядовим?

Недержавним, неурядовим, тому що організації, що входять в нього, не мають в своєму розпорядженні в повному об'ємі влади і повноважень уряду, хоча якісь з них можуть через своїх членів мати владний вплив, а деякі навіть виконують функції уряду (приклад – освітні організації США, які володіють повноваженнями по видачі ліцензій; термін «недержавний» означає також те, що створення складових його організацій відбувається спонтанно, як реакція на необхідність вирішення якого-небудь соціального протиріччя або реалізації якої-небудь соціальної потреби. Багато некомерційних організацій, що діють, не реєструються через різні зовсім не кримінальні причини. Ці структури часом відомі тільки тим, хто в них брав участь і хто з ними взаємодіяв, тому що вони стихійно виникають і зникають в процесі організації і розвитку;


  1. Що дає підстави називати цей сектор незалежним?

Незалежним, тому що множинність фінансових джерел діяльності робить його відносно незалежним і від держави, і від бізнесу. На певних етапах суспільного розвитку організаціям третього сектора доводиться діяти на противагу іншим суспільним силам, відстоюючи ті права і свободи громадян, які ущемляються бізнесом або державою. Багато організацій цього сектора є неформальними, тобто, не будучи офіційно зареєстрованими, вони часто користуються свободами і можливостями, недоступними державним організаціям або приватному бізнесу;


  1. Що дає підстави називати цей сектор неприбутковим?

Некомерційним, неприбутковим, тому що це найважливіша конституююча ознака, що відрізняє його від комерційних організацій. Третій сектор існує не ради отримання прибутку. Це не означає, що його організації не можуть отримувати прибуток (наприклад, зароблені надходження складають 23 % від загального об'єму грошових надходжень не комерційних організацій в Угорщині, до 59 % у Франції і 70% в Германії. У Росії ця цифра за різними джерелами складає від 30 до 75 % . Але некомерційні організації не мають права розподіляти отриманий прибуток серед засновників, а повинні використовувати її на статутні цілі (виключно для цілей проголошеної місії).


  1. Що дає підстави називати цей сектор сектором добровільної активності?

Цей сектор можна так назвати, тому що, люди які там працюють, роблять це від чистого серця, вони не отримують за це багато грошей, але їм подобається допомагати людям.


  1. Що дає підстави називати цей сектор добродійним?

Сектором добровільної активності (волонтерським, добровольчим), оскільки тут широко використовується добровільна праця волонтерів. Наприклад, 54 % дорослого населення США віддають добровільній роботі близько 4 годин на тиждень, а у Великобританії близько 30 % населення займаються добровільною роботою 3–7 годин на тиждень .


  1. У чому переваги третього сектору щодо зайнятості людей?

Надання послуг через незалежного підрядника, а не через державні заклади ― більш ефективне, тому що НДО намагаються застосовувати найбільш раціональну організацію.


  1. Що дає підстави вважати неприбуткові організації серйозними працедавцями?

Надання соціальних послуг в Україні традиційно було прерогативою держави. Однак не можна залишати поза увагою існування недержавних організацій, які і здатні, і здебільшого забезпечують попит на соціальні послуги у громаді.

Недержавним організаціям може по праву належати передова роль у наданні соціальних послуг на рівні громади. НДО в середньому на п’ять років швидше, ніж державні реагують на потреби у соціальній сфері. Ці організації найчастіше першими беруть на себе розв’язання нових соціальних проблем. Завдяки своїй мобільності й творчим підходам вони здатні забезпечити виявлення та задоволення потреб різних вразливих груп громадян, одночасно сприяючи розвиткові конкурентоспроможних соціальних послуг.


  1. Оцініть складову приватних пожертвувань у грошових надходженнях неприбуткових організацій?

Українські недержавні організації мають спільні проблеми, насамперед пов’язані з життєздатністю. Це відсутність регулярного фінансування, залежність від міжнародних донорів; недосконалість нормативно-правової бази; низький рівень довіри до НДО з боку громади; недостатня відкритість влади і бажання співпрацювати з НДО . За даними досліджень Світового банку (2010 р.) та Творчого центру Каунтерпарт (2011 р.), гранти міжнародних донорів становлять 60–68% фінансування НДО. Підтримку з державного бюджету отримують лише близько 30% НДО і доля такого фінансування у їх загальному бюджеті становить від 9 до 11%.

У більшості країн світу недержавним неприбутковим організаціям дозволено здійснювати економічну діяльність, тобто фінансувати свою діяльність за рахунок власних доходів від продажу товарів та послуг клієнтам. Різноманітні громадські організації та фонди працюють на отримання найвищих прибутків, що потім спрямовують на ті ж самі послуги, покращуючи таким чином їхню якість.

Так, неурядові сервісні організації у Великобританії отримують від держави 26% фінансування, власних доходів – до 35%. НДО Фінляндії мають до 57% державного фінансування та до 38% власних доходів. У Німеччині функції надання соціальних послуг передані недержавним суб’єктам і тому відсоток державного фінансування НДО у цій країні – 83%, власні доходи становлять 10% загального бюджету організації .


  1. Які типи організації виділяють у структурі добровольчого сектора?

У структурі добровольчого сектора виділяють декілька різних типів організацій. Серед найбільш поширених організаційних форм: фонд, товариство або асоціація, група самодопомоги.

  1. Охарактеризуйте добродійний фонд як тип організації добровольчого сектора.

Перший тип – добродійний фонд. Цьому типу відповідають організації, що збирають кошти і потім розподіляють їх серед нужденних або витрачають їх на реалізацію різних соціальних програм. На початку 1993 р. стали з’являтися фонди, створені при крупних фірмах або приватними особами. Їх призначення – впорядкування благодійної діяльності фірми, поліпшення контролю за витраченням коштів, передача грошей тим, хто безпосередньо має в них потребу. Такі організації найчастіше залучають до своєї роботи волонтерів.

  1. Охарактеризуйте добродійне товариство або асоціацію як тип організації добровольчого сектора.

Другий тип – добродійне товариство або асоціація. Воно може мати членську структуру і невеликий штат на чолі з головою.

  1. Охарактерезуйте групи самодопомоги як тип організації добровольчого сектора.

Робота груп самодопомоги включає спроби допомогти один одному вирішити проблеми здоров'я, зловживання алкоголем або проблеми психічного здоров'я (депресія, фобія та ін.), а також такої гострої соціальної й особистісної проблеми, як самотність. Найбільш відомими є групи анонімних алкоголіків. Є й анонімні групи онкологічних і невротичних хворих, матерів наркоманів, засуджених, а також дітей, що постраждали від сексуального насильства, і багато ін. Всі ці достатньо різні за своїми інтересами групи мають наступні загальні характеристики: всі члени групи рівні в статусі; кожен вступає в групу із-за своїх власних проблем; все, що відбувається в групі, – конфіденційно; членство вільне.

  1. Яку спрямованість може мати діяльність груп самодопомоги у структурі добровольчого сектора.

Діяльність таких груп може мати терапевтичну, соціальну, освітню або дослідницьку спрямованість. Самодопомога є альтернативою або доповненням існуючим службам охорони здоров'я і соціальної сфери, необхідною ланкою, що добудовує систему соціальної допомоги людині. Так, асоціації батьків дітей-інвалідів сьогодні істотним чином доповнюють роботу державних установ, що надають допомогу дітям з обмеженими можливостями і їх сім'ям.


  1. У формі яких організацій можуть діяти добродійні установи?

Добродійні установи можуть діяти у формі таких організацій, як театри, майстерні, центри реабілітації, клуби здоров'я, які використовують в своїй діяльності нетрадиційні, авторські програми і форми допомоги із залученням волонтерів. Добровільні помічники можуть бути пов'язані з проблемою, якою займається організація лише побічно, або не зв'язані зовсім. Наявність добровольців є ознакою життєздатності добродійної організації, привабливості її програми.


  1. Якими можуть бути мотиви для вступу до рядів добровольців?

Мотиви для вступу до рядів добровольців можуть бути самими різними: - переконання етичного і релігійного характеру;

- потреба в спілкуванні, активності, реалізації своїх здібностей, суспільному і державному визнанні;

- бажання придбати нову роботу або професію, добитися поліпшення діяльності соціальної установи.


18.Чому третій сектор є одним із уособлень такого феномену сучасного суспільства як волонтерство?

Надають гарні можливості для самореалізації громадян, обстоюють гнучкість та новаторство, виступають за реформи та швидко пристосовуються до змін.


19. Що дає підстави вважати добровільний труд одним із самих яскравих феноменів людської цивілізації?

Визначено, що недержавні організації – це неприбуткові громадські організації, які не представляють приватний бізнес і працюють, щоб служити громадським інтересам. Головними завданнями громадських організацій є: захист прав та інтересів окремих соціальних груп людей, вирішення соціальних проблем, проведення тренінгів та надання консультацій, просвіта та поширення інформації для населення, лобіювання інтересів населення. У сфері соціальної допомоги населенню громадські і благодійні організації – не конкуренти державі, а є її партнерами. Вони повинні консолідувати свої зусилля у напрямку допомоги населенню.

20. Назвіть основні сучасні характеристики поняття «ВОЛОНТЕР».

Термін «волонтер» - у перекладі з англійської мови, означає «доброволець». Волонтерами спочатку називали тих людей, що добровільно та виключно із свого бажання поступали на воєнну службу в деяких європейських країнах (наприклад, у Франції, Іспанії). Зараз від цього громіздкого визначення залишилося тільки слово «добровільно».   

Волонтер – це Людина, яка добровільно, не переслідуючи корисливих цілей, займається діяльністю на користь суспільства, не отримуючи за це грошової винагороди.

«Волонтер – це стан душі», вважає С. Толстоухова – директор Українського Державного ЦСССМ. За належністю до певної організаційної структури волонтерів поділяють на дві умовних групи:  ті, які працюють при різноманітних соціальних службах;  волонтери громадських організацій.

Слід зауважити: якщо представники першої групи переважно самоідентифікують себе з поняттям „волонтери”, то представники другої, зазвичай, не називають себе волонтерами – вони проводять соціальну роботу відповідно до обов’язків членів громадських організацій.


21. У чому зміст десяти заповідей волонтерів усього світу? Яке значення цих заповідей для сучасного світового феномену?

1. Розумій завдання, яке ти виконуєш.
2. Бери участь у тренінгах та збагачуй свій власний досвід.
3. Співставляй свої інтереси з потребами оточуючих людей.
4. Працюй щиро та ділись з іншими новими ідеями.
5. Відкрий себе можливостям розвитку і впевненості в собі.
6. Цінуй важливість своєї ролі.
7. Розвивай свою самооцінку і готовність задавати питання.
8. Працюй в міру своїх сил, але не менше своїх можливостей.
9. Підтримуй цінності та цілі своєї організації.
10. Пишайся кар’єрою волонтера.

22. Виділіть основні фактори розвитку волонтерського руху в Україні.

В аналітичній доповіді Національного інституту стратегічних досліджень визначені основні фактори, що сприяли зростанню активності волонтерського руху:

1) внутрішня криза, що призвела до розбалансування системи державного управління;

2) дефіцит якісних управлінських рішень

3) зовнішня криза .

На нашу думку до зазначених факторів можна додати наступні:

1) зміна світогляду громадян України;

2) брак ресурсних можливостей у сфері забезпечення обороноздатності держави;

3) бажання зберегти мир на території держави;

4) розвиток інституту громадянського суспільства.

23. Назвіть основні тенденції розвитку волонтерства як соціального феномену.

Сьогодні в нашій країні з'являється нове розуміння волонтерства. Все більше людей виявляють соціальну активність і свідомість. Молодь бере участь в акціях допомоги дітям-сиротам та людям з обмеженими можливостями, очищають місто і здають донорську кров.

Волонтерська діяльність у сучасних умовах ґрунтується на таких основоположних засадах:

– добровільність та доброчинність;

– законність;

– гуманність та гідність;

– спільність інтересів і рівність прав її учасників;

– гласність;

– відповідальність;

– конфіденційність.

Волонтерська діяльність провадиться за такими напрямами:

– надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах (інвалідність, часткова втрата рухової активності у зв'язку зі старістю чи станом здоров'я, відсутністю житла або роботи, наслідки стихійного лиха, катастроф тощо);

– надання соціальних послуг дітям та молоді, що перебувають у складній життєвій ситуації у зв'язку з інвалідністю, хворобою, сирітством, безпритульністю, малозабезпеченістю, конфліктами і жорстоким ставленням у сім'ї.


24. Які міжнародні волонтерські об’єднання сьогодні належать до більш вагомих?

До більш вагомих міжнародних волонтерських об’єднань сьогодні належать:

• Волонтери ООН (UNV (United Nations Volunteers)) - організація безпосередньо підпорядковується ООН, займається підтримкою сталого глобального розвитку на планеті шляхом просування ідей добровольчества й мобілізації добровольців для вирішення конкретних практичних задач. На квітень 2003 року нараховувалось 4000 членів організації, які працювали з біженцями, BIJT-інфікованими, дітьми, інвалідами, в галузі освіти дітей і дорослих, охорони здоров’я, міського розвитку, виборчого права й захисту прав виборців, гендерної рівності й прав жінки тощо практично у всіх країнах-учасницях ООН;

• Міжнародна волонтерська організація (SCI (Service Civil International)) - заснована у 1920 році, має 33 відділення по всьому світу. В її задачі входить просування ідей миру, міжнародного взаєморозуміння й солідарності, соціальної справедливості й захисту оточуючого середовища. Основна діяльність зосереджена на організації міжнародних волонтерських проектів, семінарів, волонтерських програм різної тривалості, освітніх тренінгів і міжнародного обміну;

• Молодіжна міжнародна організація (YAP (Youth Action for Peace)) - почала свою діяльність у 1923 році з просування ідей миру й співпраці а 229 Збірник наукових праць К-ПНУ імені Івана Огієнка між країнами, виступів проти воєнних конфліктів. Має відділення у 15 країнах. Об’єднує політично активну молодь, займається організацією волонтерських антивоєнних проектів, пацифістських семінарів і тренінгів, розробкою методів ненасильницького вирішення воєнних конфліктів, роботою з біженцями, соціально незахищеними групами, лобіюванням антивоєнних та миротворчих ідей серед політичних партій і організацій;

• Федерація Міжнародний культурний молодіжний обмін (ICYE (International Cultural Youth Exchange)) - почала свою діяльність у 1949 році, нараховує ЗО відділень у країнах Африки, Азії, Європи й Латинської Америки. Місія федерації - у просуванні молодіжної волонтерської активності за міжнародне взаєморозуміння й мир. Глобальна освіта й інтеркультурне виховання - два основних принципи програм федерації по роботі з дітьми, людьми похилого віку й інвалідами, по організації дитячих центрів, екологічних проектів;

• Альянс Європейських волонтерських організацій (Alliance (Alliance of European Voluntary Service Organizations)) заснований y 1982 році, представляє собою центр європейських національних волонтерських організацій, що спеціалізуються на координації короткой довгострокових волонтерських робочих таборів, які просувають ідеї міжнародної співпраці, миру й взаємодопомоги;

• Координаційний комітет міжнародних волонтерських організацій (CCIVS (Coordinating Committee for International Voluntary Service)) - створений y 1948 році під егідою ЮНЕСКО. Координує діяльність більш, ніж 250 національних волонтерських організацій у 100 країнах світу;

• Асоціація волонтерських організацій (AVSO (Association of Voluntary Service Organization)) - координує діяльність європейських добровольчих організацій і просуває інтереси волонтерства на рівні урядів, соціальних інститутів і громадських організацій . Не слід забувати і про державні установи, де в інституалізованих структурах соціальних служби, центри, державних структур, діють волонтерські служби.


25. Чому корпоративне волонтерство можна вважати формою співробітництва різних секторів сучасного громадського суспільства?

За даними досліджень, багато компаній визнають, що 87% співробітників у компаніях не відчувають залучення, а це коштує компаніям 35% зарплати цих співробітників. Одним із варіантів підвищення залученості може стати корпоративне волонтерство. Переваги корпоративного волонтерства приголомшливі. Такі програми значно сприяють залученню співробітників, а це підвищує ефективність їхньої роботи в компанії на 202%.

Наприклад, за даними Gallup report, програми корпоративного волонтерства в авіасекторі сприяють покращенню бізнес-показників:

  • безпека: авіакомпанії мають на 70% менше інцидентів;

  • економія коштів: від 24% до 59%;

  • відсутність на робочому місці: цей показник знижується на 41%;

  • якість роботи: на 40% менше проблем з якістю;

  • рентабельність: покращується на 21%.

А якщо говорити про переваги для самих співробітників, результати просто неймовірні:

  • 76% волонтерів протягом останніх 12 місяців відчували себе здоровішими,

  • 94% вважають, що вони покращили свій настрій;

  • а 78% повідомили про зниження рівня стресу.


26. Яка основна тенденція просліджується у розвитку корпоративного волонтерства?

27. Обґрунтуйте можливості розгляду волонтерства як технології соціокультурної анімації.


28. яких потреб, знань і навичок потребує від добровольців волонтерство як діяльнвсть?


29. Чому волонтерство можна вважати ефективним методом неформального навчання?


30. Що дає підстави вважати волонтерський рух одним з найефективніших форм роботи з молоддю?


31. У чому сутність системи соціального замовлення , яке запровадило Міністерство у справах сім’ї, дітей та молоді України?


32. Які фактори свідчать про поширення та зростання значущості волонтерського руху як соціального феномену?


33. Назвіть основні цілі проведення Міжнародного року волонтерів(МРВ), проголошеного Генеральною Асамблеєю ООН у 2001році?


34. Які центри волонтерського руху функціонують сьогодні в Україні?


35. Які особливості національних моделей волонтерської діяльності можна виділити у США та Німеччині?


скачати

© Усі права захищені
написати до нас