1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Галузь виділяється в системі права за критеріями предмета і методу правового регулювання. Держава заінтеріс у специфічному правовому управлінні. Предм. Складає: трудові відносини (живий найману працю), організаційно-управлінські (відносини між собст-му та профспілковою організацією, профспілка. Комит. І праця колективами, відносини з приводу працевлаштування (отнош-я між громадянами та службою зайнятості, між СЗ і П. , між громадян та орган куди працівник був направлений СЗ), отн-я професіонала підготовка, відноси з нагляду за охороною праці та собл працю зак-ва, відноси з приводу трудових спорів. Відобразити поняття соц. Страхування як окремої галузі права.
Катег-ии раб-х: наймані раб-ки (залежний працю)., Працюючі власники (незав. тр) - чл * кооператив *, кол-х пр-й, кр-х (фермерських) госп-в, КСП, госпо -х заг-в, подібні найманим (завис-й тр з вип-ем особливих функ.) - держ служ, судді, СБУ, Воен.
Виділ сист индив тр відноси і система коллект тр отнош.
2. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА.
Під М поним * спец прав процес, за допомогою якого прав. воздейст на громадських відносини, уставнавл права та зобов *, характер взаємовідносин суб-ів, прав способи впливу у випадку порушення указ-х прав та зобов *.
Методу притаманний договірно хар * тр *. Співвідношення в тр * пр * і мператівного (стверджувального, владного) та ді спозітівног про (договірна) методів. У адм-план економ сущ підлогу по котор боку прав отнош рівні, але в рин економ преоблад риб-ль.
Сочет ц ентрал з (мінім осн * гарантії) і л окальног про (за согл стор в дог *) регул тр отн. Розповісти раб-ль купив кв * раб-до посадових * відпра * 3 г * (допущення нижчої межі прав або отв раб-ка погіршив ум праці за сравн з законод *, якщо стор (раб-к і раб-ль согл) - абсолютно діспізітівние норми.
3. СИСТЕМА ПРАВА.
Структура сист тр пр - об'єктивно обумовлений внутр організація галузі, пр, проявл * в єдності, злагоди-ти, розподіль прав норм з інстит і іншим галузям струк-м утворенням.
Сост з сл частин: Загальні положені я: - предм, сфера дійств, функц ТП, принц правов рег, суб ТП, їх правов статус. Право на працю його зміст, гарантії. принципи, поняття. - Організ-упр відноси профспілки і тр колективи. - Працевлаштування-во. Група інстр регул окремі працю отнош.: Праця дог, раб брешемо, брешемо відпочинку, унормовують тр, з / пл, гар і компенсації, охр тр: праця жінок, осіб поєднуючи працю з навчанням, праця молоді.
- Нагляд і контроль за охр праці. - Дисциплін відповід. - Матеріально отв. - Праця суперечки. - К-тр суперечки.
4. СФЕРА дейст * ТП. ОСОБЛИВО * РЕГ коопер * К (Ф) Х, КСП.
Сільгосп коопер * - добровільне об'єднання фіз і юридичних осіб в ін юр особа на засадах членства, об'єд-я пайових внесків, участь у спільних произв госп діяльності та обсл преимущ членів кооперативу (ЗУ "Про с \ г коопрер" СТ1). Ст 35 Тр відноси регул наст законом, зак про працю, статут і прав внутр розпір-ка. Для виконання статутних завдань і цілей коопер мож привл до роботи по тр догів осіб не явл членами кооперативу або (контракт). К. сам-но визна-т форми і систему оплату тр член кооперативу і найманих працівників з урахуванням норм і гарантій, вуст зак-вом.
Селянське (ферм) хоз-во - форма припускає-ва гр-н Україна із'явівш бажання произв * товарн * с \ г прод, заним її перераб і реаліз-ї (ст2 ЗУ). Членами не можуть бути робіт по працю дог (контр, согл)-П2. Ст 23 у случ произв необхід має право залучати до роботи ін гр-н по тр договором (контр, злагоди). Тр отн опред і рег-ся членами госп, а осіб привлеч до роботи по тр догів - зак-вом про тр.
Кол. З \ г підприємств е - добро орб'едіненіе гр-н в самост прдпр-е для совм вироб с \ г продукції і товар. Дійств на розпочав підпр-ва і самоврядування (ст 1 ЗУ). Ст 19 - ТР відноси член підприємства регул справжнім законом та статутом підпр, а гр-н раб-х по працю договором або контрактом, зак-м про працю. Оплата осущ в зависнув від суми паю участ в підпр.
Предпр з іноз інвестиціями - підпр будь-який орган-правової форми, створений у відповідності із законод-м Україна, іноз-я інвестиція в статутному фонді якого при його наявності становить не менше 10% (ст1 П3).
Цей закон не устанавл будь-яких особливостей. Ст 3 КЗпП Законодавство про працю сост з КЗпП та інших актів закон-ва Укр, прийнятих у відповідності із ним. Продиктувати ст3 КЗпП.
5. ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ Т.П.
Норми зак про працю диф-ють прав регулювання відноси по сл критер: - по призн віку, статі (беремо жінок і тд), сімейний стан (пільги для жінок имеющ дітей у зрост до трьох років, якщо у відповідності із медичн закл потреб у догляді , до 14,15 років, матір-одиначку, дитини інваліда), за критерієм нац принадл (працівники підприємств з іноземними інвест), за критерієм громадянства (іммігрує в Україні іноземців для роботи на неопред термін), по кр вплив умов праці (праця на роботах з важкий і шкідливими умовами праці), за критерієм інтенсивності розумової чи нервової навантаженні (педагоги, наукові работн, лікарі і тд), за критерієм галузі народного господарства, термін тр договору (сезонні і брешемо-ні раб), і тд.
6. ОСОБЛИВОСТІ НОРМ Т. П. У СВІТЛІ СТ 9 І 9 *.
Ст 9 Умови договорів про працю погіршують становище працівника порівняно з законодатьльством України про працю, явл недійсними.
За договорами про працю поним не тільки тр договір (согл), а й інші дог між власником і раб-му (договори про повну матеріальну відповідальність, про повну кол (бригадну) відповід, угоді про встановлення випробувального терміну, про переведення на іншу роботу, про суміщення професій, інтенсивно тр, устан неповного робочого часу). У цілому дана ст стала сущ препядствие для впровад ринкових елементів у тр отнош. Запропоновано взаимн поступок що подразум прийняття дополн зобов працівника і в свою чергу дополн зобов собст. Це позбавляє стимулу прийняття на себе додатк. Обов'язків і відмови від прав. Відноси консерв на рівні мінімуму тр прав раб-ка.
Ст 9 * Пр, уч, орг, в межах своїх повноважень і за рахунок собств коштів можуть устанавл додат по Срань з законодат тр та соц-побутові пільги для працівників.
Тр та соц-побут пільги раб можуть представл саме підпр, учер, орг, а не їх власниками.
Існують певні нюанси в предост пільг пр, у, орг кіт фін за рахунок бюджету, це питання не виникає у власника котор дано право на вільн розпорядження свого прибутку "Про пр Укр" ст 18п1, але все таки підпр знаходяться на госп \ розрахунку повинні мати вуст зак повн представл працівникам додаткові по ср до зак тр та соц пільги. Додаткові пільги можуть бути закріплені в статуті. Право метер поощерения раб які непоср обслуговують тр колектив і не вхід до його складу дається право тільки підприєм за рахунок свого прибутку.
7. ГЕНЕРАЛЬНІ ГАЛУЗЕВІ І РЕГІОН. Зго-Я.
Соверш новим у юр практиці Укр явл закл на загальнонаціональної рівні Генерального соглаш, отр, рег між профспілками і як представ працівників, об'єднанням работадателей і державою. Що свидетельст про розвиток соц-го партнерства, кол отнош вийшли за рамки підприємств і створили новий соц-тр вертикаль від конкр підприємства до загальнонаціональної рівня.
Ген согл - проф спілки, які об'єдналися для ведення кол переговорів і укладення генеральної угоди, власники або уплномоч ними органи, які об'єдналися для ведення кол пер, на підприємствах яких зайнято найбільше число раб-ів держ.
Галузеві угоди - явл власники, об'єд власник або уполн ним органи, профспілки або об'єднання профспілок або інших представницьких організацій трудящ кіт мають опред повноваження, достат для ведення переговорів, отн до большенство підприємств окремої галузі.
Регіональні угоди - між орган держ влади і регіон об'їду підприємців і об'єдналися профспілки.
8. КОЛ. ДОГОВОРИ: ЗМІСТ І ПОРЯДОК Закл.
Це локальний нормат-прав акт що регулюють працю, соц-економічні отнош між влас і работн дано підпр.
Стор явл власник або уповноважений ним орган з одн сторони, і один або кілька профспілкових чи ін уполн на поставши праця колективу органом, а в разі відсутності - представ трудящих, обр або уполном праць колективом.
У кол договорі встановлюються зобов'язання: ізміненій в організмі произв і праці, обеспеч продуктивної зайнятості (раб місця для инвал), нормування та оплати праці, устан системи зп пл, надбавок, устаноленія гарантій компенсацій і пільг, участь трудового колективу в формир і розподілі прибутку , режим роботи, умов і охорони праці, обеспеч жив-тр обслуг, гарант деят членів профспілка.
Сторони обсужд проект на зборах або конференції. Він підписи не бол 5 днів з дня схвалив проект.
Соглаш подпис не пізніш як черезх 10 днів після зав-я к-х переговорів. Ізміненій вносяться за згодою сторін. Угоди підлягають пові реєстрації мін праці та соц політики України, а кол дог регістр місцевими держ органами
9. РЕЄСТРАЦІЯ КОЛ-Х ДОГОВОРІВ І УГОД.
Кількість договори підлягають пові. Регістр у місцевих органахгос ісп влади. Предст в 3 примірниках. Представл всепріложен до нього.
Він повинен містити інф про джерела финансир заходів щодо представл дополн соц пільг, він повинен соотв правилом про мови і изл в соотв із загальним норм зак-ва.
Регістр закл до реєстру. Публікується в офіц виданні. Строк для реєстрації 2 тижні.
Ген согл було закл 1997-1998 між КМУ осущ управління об'єкт держ собств, і Укр союзом пром і предпрінімателей.1999 - 2000 було закл-но між КМУ і конфеде. роботодавців України.
10. Примирить. Проц. При роз. КОЛ ТР СПОРІВ.
У соотвецтвіі до ЗУ "Про порядок вирішення кол тр спорів (конфл)" ст2 Кількість тр спір - це розбіжності виникли між сторонами соц-тр отн. З приводу - встановлення нових умов праці - закл або зм колектив договору, соглаш - викон кол догів - не виконання требован законодавства про працю.
Примирна комісія - орган надано для вироблення рішення, котор удовлетв боку кол працю * спору. Вона складається з представників сторін. На вироб рівні - 3, на отрасл і тер - 5, національному - 10 строк з моменту возн кол тр спору. Справи рассматрив 5-10-15. Рішення оформл протоколом має обов'язкову силу.
Незалежний посередник - визна сторін особа кіт сод авторизований кол тр спору. НСПП бедет составл список посередників.
Трудовий арбітраж - орган сост з привлеч сторонами фахівців, експертів та ін осіб. Він созд в 3-х денний термін у разі: - неприйняття примір комісією рішення з приводу спору.
Кількість склад определ за погодженням сторін. Якщо сторони не досягли согл арбітр складається з 3-х арбітрів.
Арбітр - підготовлене НСПП особа. Положенням определ права та порядок полномоч арбітра. Голова працю арбітражу обирається зі складу тр арбітражу. У нього можуть т.м. входити народн депутати України, поставши орга держ влади, орган місцевого самоврядування. Арбітраж повинен прийняти рішення у 10 строк з дня його створення. Рішення оформляється протокол і підписується всіма членами.
З метою попередження тр кол спорів, їх прогнозований і найкраще сприяє своеврем їх вирішення, здійснення посреднич для авторизований таких спорів.
Основними завданнями НСПП явл: - сприяння, прогнозую. Осущ посреднич і примірення. Має право - приним участь у спорах, координувати дії тр арбітражу, направляти своїх спеціалістів, безкоштовно отримувати інформ СТОСУЄТЬСЯ непосредств тих отнош за котор стежить НСПП, підказками сторони про порушення тр права, розсилати рекомендації.
11. Страйк.
Відповідно до КУ ст44 робітники мають право на забостовка для необх захисту своїх економіч та соц-х інтересів. Страйк може бути розпочато якщо недостигнуто примирення, якщо собст (уполн ним орган) не виконує угоду, достигн в зоде тр кол спору, або укла-ся.
Рішення про страйк приймається загальними зібраний більшості. Страйк счит терито або галузей якщо на підпр на яких оголошено страйк, кількість працюючих составл більше половини раб у даній галузі. Орган очолювана забостовка зобов'язаний письмово попередити влас 7 непрер произв - 15.
Запрещ забостовка органів Прокуратур, МВС, правоохр органів, озброєння сил України. ВРУ може заборонити страйк на 1 місяць.
Може бути створений страйковий фонд з добровільних внесків і пожертвувань.
12. ПОНЯТТЯ ПРАЦЯ. ДОГОВОРУ.
ч1 ст 21 опред 2-ве сторони і дві зобов соб-ка і дві зобов раб-ка. Тр. Договори можуть закл як з фіз так і з ють особами.
Розкрити проблему членства в КСП, К (ф) Х отнош між чшлен регул статутами цих заг крім закл працю догів або контракту. Статути не повинні знижувати гарантії устан для раб кас охр тр тр жінок, молоді та зайнятості (ст 3).
Тр закл також у случ: з держ служ, альтернат служб, з раб военізір охр, з особами відбувши покараний у вигляді исправ робіт. Тр дог не закл: з военослуж, з осіб начальницького і рядового складу МВС, з особами нах в місцях позбавлення волі.
Обяз раб-ка: виконувати роботу обусл тр д. (Опред з посиланням на должн спец, кваліф-ю. Перелік трудових обов'язків опред Для Раб - Єдиним Тарифно-Кваліф Справ Раб і проф раб. Для служ - Кваліф довідково руковод, спец-ів і служ.
Підкоряться внутрішньому тр розпір. Слід различ гр-прав договори особистого підряду 332 ст ЦКУ. Якщо необхідно тр дог прийшовши гр-пр хар то - не подч працю розпір, вип раб за свій ризик, самост орган раб, не підлий соц-му страхів-у, самост охр праці. Трудовий договір буде мати місце в ін випадках.
Обов'язки соб-ка - створити умови праці, виплачувати зарплатню \ пл. Ці зобов необх для т \ д як юр факту, поражд тр п \ о. Зак-во допускає внесений в умови договору факультативних умов.
У соотв зі ст 22 не допуск огран крім треб відносить зрост, рівня обр, сост Гаразд рабові можуть устан зак-вом України.
13. ТРУДОВІ ДОГОВОРИ ПРО РОБОТУ за сумісництвом.
Основний т \ д - це той дог при закл кіт раб передав свою сан книжку. У ін випадках це робота за сумісництвом. Сумісництво це друг оплачується робота у своб час від раб основною на тому ж або ін підпр. Слід розрізняти поняття поєднає від суміщення проффесій - означ інтенсифікацію праці (виконання додаткових тр зобов) при незмінній тривалості раб час. Поєднає означ неизмен інтенсивної праці при збільшенні тривалості робочого часу. Якщо інтенсифікацію зак поощерять, тош збільшення продолж раб брешемо зак категорія запрещ. (Імперативна норма).
При прийомі на роботу за свместітельству раб зобов'язаний пред'яв паспорт. Оплата праці проводитися відповідно до виконаної роботи. Для раб держ підприєм раб по сумісних огр 1 \ 2 місячної норми робочого часу.
Прийом на роботу, переклади і звільнення произв у відповідності із загальними правилами, у т.ч. в соотств. Случ працівникові виплачу вихідну допомогу. Але як виняток передбачається доповнить підстави для звільнення: - огр сумісних - прийом на роботу особи не явл сумісником. У цих випадках звільнення проводитися без згоди з профкомом. Сумісники мають право на заг підставах на відпустку. Мін. Праці перечіслело перелік робіт не явл сумісництвом.
14. ОБМЕЖЕННЯ Т.Д. Про сумісництво.
Для деяких працівників предусматр огранич раб за сумісництвом: - держ служ. "Про держ сл" Крім подавши, творчої, наукової, мед практика. - Для руков держ підпр їх зам, рук-й структ підрозділів "Про роботу за сумісних держ пр, уч, орг", крім творч і т.д., для службовців органів прокуратури "Про прокуратуру"; - для держ і приватних нотаріусів " Про нотаріат ".
Також такі обмеження в праві устанавл кол договором або соглашен сторін.
15. ТРУДОВІ ДОГОВОРИ про ТИМЧАСОВОЇ РОБОТІ.
Указом Президії Верх Ради СРСР "Про умови праці брешемо робітників і службовців" устан осіб правового регулир тр тимчасових раб. Опріеме на брешемо раб раб-до посадових бути попереджений. Укзаніе в наказі. Випробування при прийомі на роботу брешемо раб-у не устанавл.
Тимчасові т \ д закл на строк до 2-х місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників до 4-х місяців. Повторний прем на роботу після перерви не перевищуючи тижня тягне призн т \ д закл на неопредел термін.
16. ТРУДОВІ ДОГОВОРИ про сезонні роботи.
Правове становище сезонних раб визначається полож "Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонній раб". Сезон т \ д \ можуть закл тільки за умов згадування цих робіт у Списку сезонних робіт затверджений КабМіном Україні. При укладанні т \ д працівник повинен бути предурежден про це. (Повинно бути вказано в наказі). Випробування на сез роботу не встановлюються. Сез роботи не повинні перевищувати 6 месяцев.В соотв із ч2 ст 39-1 терміново тр договори перезакл несчк раз, слід-ет счит закл на неопред термін крім случ коли ср т \ д закл у відповідності із ч2 ст 23.
Працівник у праві розірвав т \ д попередь власності за 3-й дня. Т \ д з раб може бути розірваний при пріостан раб на підпр на строк не більше 2-х тижнів по прич произв характеру або скор робіт. А також при неявці раб-ка на роботу протягом 1 місяця в слідстві тимчасової непрацездатності.
17. Строковий трудовий договір.
Трудові правовідносини носять триває характер тому ст 23 предусм закл тр дог на неопредел термін, що явл загальним правилом він явл безстроковим. Терміновий т \ д розр укладати тільки у случ, коли на неопред термін т \ д не може бути укладений - по хар роботи, - за умовами її виконання, - з урахуванням інтер працівника, - з урахуванням авторизований зак-ва. Галузь виділяється в системі права за критеріями предмета і методу правового регулювання. Держава заінтеріс у специфічному правовому управлінні. Предм. Складає: трудові відносини (живий найману працю), організаційно-управлінські (відносини між собст-му та профспілковою організацією, профспілка. Комит. І праця колективами, відносини з приводу працевлаштування (отнош-я між громадянами та службою зайнятості, між СЗ і П. , між громадян та орган куди працівник був направлений СЗ), отн-я професіонала підготовка, відноси з нагляду за охороною праці та собл працю зак-ва, відноси з приводу трудових спорів. Відобразити поняття соц. Страхування як окремої галузі права.
Катег-ии раб-х: наймані раб-ки (залежний працю)., Працюючі власники (незав. тр) - чл * кооператив *, кол-х пр-й, кр-х (фермерських) госп-в, КСП, госпо -х заг-в, подібні найманим (завис-й тр з вип-ем особливих функ.) - держ служ, судді, СБУ, Воен.
Виділ сист индив тр відноси і система коллект тр отнош.
2. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА.
Під М поним * спец прав процес, за допомогою якого прав. воздейст на громадських відносини, уставнавл права та зобов *, характер взаємовідносин суб-ів, прав способи впливу у випадку порушення указ-х прав та зобов *.
Методу притаманний договірно хар * тр *. Співвідношення в тр * пр * і мператівного (стверджувального, владного) та ді спозітівног про (договірна) методів. У адм-план економ сущ підлогу по котор боку прав отнош рівні, але в рин економ преоблад риб-ль.
Сочет ц ентрал з (мінім осн * гарантії) і л окальног про (за согл стор в дог *) регул тр отн. Розповісти раб-ль купив кв * раб-до посадових * відпра * 3 г * (допущення нижчої межі прав або отв раб-ка погіршив ум праці за сравн з законод *, якщо стор (раб-к і раб-ль согл) - абсолютно діспізітівние норми.
3. СИСТЕМА ПРАВА.
Структура сист тр пр - об'єктивно обумовлений внутр організація галузі, пр, проявл * в єдності, злагоди-ти, розподіль прав норм з інстит і іншим галузям струк-м утворенням.
Сост з сл частин: Загальні положені я: - предм, сфера дійств, функц ТП, принц правов рег, суб ТП, їх правов статус. Право на працю його зміст, гарантії. принципи, поняття. - Організ-упр відноси профспілки і тр колективи. - Працевлаштування-во. Група інстр регул окремі працю отнош.: Праця дог, раб брешемо, брешемо відпочинку, унормовують тр, з / пл, гар і компенсації, охр тр: праця жінок, осіб поєднуючи працю з навчанням, праця молоді.
- Нагляд і контроль за охр праці. - Дисциплін відповід. - Матеріально отв. - Праця суперечки. - К-тр суперечки.
4. СФЕРА дейст * ТП. ОСОБЛИВО * РЕГ коопер * К (Ф) Х, КСП.
Сільгосп коопер * - добровільне об'єднання фіз і юридичних осіб в ін юр особа на засадах членства, об'єд-я пайових внесків, участь у спільних произв госп діяльності та обсл преимущ членів кооперативу (ЗУ "Про с \ г коопрер" СТ1). Ст 35 Тр відноси регул наст законом, зак про працю, статут і прав внутр розпір-ка. Для виконання статутних завдань і цілей коопер мож привл до роботи по тр догів осіб не явл членами кооперативу або (контракт). К. сам-но визна-т форми і систему оплату тр член кооперативу і найманих працівників з урахуванням норм і гарантій, вуст зак-вом.
Селянське (ферм) хоз-во - форма припускає-ва гр-н Україна із'явівш бажання произв * товарн * с \ г прод, заним її перераб і реаліз-ї (ст2 ЗУ). Членами не можуть бути робіт по працю дог (контр, согл)-П2. Ст 23 у случ произв необхід має право залучати до роботи ін гр-н по тр договором (контр, злагоди). Тр отн опред і рег-ся членами госп, а осіб привлеч до роботи по тр догів - зак-вом про тр.
Кол. З \ г підприємств е - добро орб'едіненіе гр-н в самост прдпр-е для совм вироб с \ г продукції і товар. Дійств на розпочав підпр-ва і самоврядування (ст 1 ЗУ). Ст 19 - ТР відноси член підприємства регул справжнім законом та статутом підпр, а гр-н раб-х по працю договором або контрактом, зак-м про працю. Оплата осущ в зависнув від суми паю участ в підпр.
Предпр з іноз інвестиціями - підпр будь-який орган-правової форми, створений у відповідності із законод-м Україна, іноз-я інвестиція в статутному фонді якого при його наявності становить не менше 10% (ст1 П3).
Цей закон не устанавл будь-яких особливостей. Ст 3 КЗпП Законодавство про працю сост з КЗпП та інших актів закон-ва Укр, прийнятих у відповідності із ним. Продиктувати ст3 КЗпП.
5. ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ Т.П.
Норми зак про працю диф-ють прав регулювання відноси по сл критер: - по призн віку, статі (беремо жінок і тд), сімейний стан (пільги для жінок имеющ дітей у зрост до трьох років, якщо у відповідності із медичн закл потреб у догляді , до 14,15 років, матір-одиначку, дитини інваліда), за критерієм нац принадл (працівники підприємств з іноземними інвест), за критерієм громадянства (іммігрує в Україні іноземців для роботи на неопред термін), по кр вплив умов праці (праця на роботах з важкий і шкідливими умовами праці), за критерієм інтенсивності розумової чи нервової навантаженні (педагоги, наукові работн, лікарі і тд), за критерієм галузі народного господарства, термін тр договору (сезонні і брешемо-ні раб), і тд.
6. ОСОБЛИВОСТІ НОРМ Т. П. У СВІТЛІ СТ 9 І 9 *.
Ст 9 Умови договорів про працю погіршують становище працівника порівняно з законодатьльством України про працю, явл недійсними.
За договорами про працю поним не тільки тр договір (согл), а й інші дог між власником і раб-му (договори про повну матеріальну відповідальність, про повну кол (бригадну) відповід, угоді про встановлення випробувального терміну, про переведення на іншу роботу, про суміщення професій, інтенсивно тр, устан неповного робочого часу). У цілому дана ст стала сущ препядствие для впровад ринкових елементів у тр отнош. Запропоновано взаимн поступок що подразум прийняття дополн зобов працівника і в свою чергу дополн зобов собст. Це позбавляє стимулу прийняття на себе додатк. Обов'язків і відмови від прав. Відноси консерв на рівні мінімуму тр прав раб-ка.
Ст 9 * Пр, уч, орг, в межах своїх повноважень і за рахунок собств коштів можуть устанавл додат по Срань з законодат тр та соц-побутові пільги для працівників.
Тр та соц-побут пільги раб можуть представл саме підпр, учер, орг, а не їх власниками.
Існують певні нюанси в предост пільг пр, у, орг кіт фін за рахунок бюджету, це питання не виникає у власника котор дано право на вільн розпорядження свого прибутку "Про пр Укр" ст 18п1, але все таки підпр знаходяться на госп \ розрахунку повинні мати вуст зак повн представл працівникам додаткові по ср до зак тр та соц пільги. Додаткові пільги можуть бути закріплені в статуті. Право метер поощерения раб які непоср обслуговують тр колектив і не вхід до його складу дається право тільки підприєм за рахунок свого прибутку.
7. ГЕНЕРАЛЬНІ ГАЛУЗЕВІ І РЕГІОН. Зго-Я.
Соверш новим у юр практиці Укр явл закл на загальнонаціональної рівні Генерального соглаш, отр, рег між профспілками і як представ працівників, об'єднанням работадателей і державою. Що свидетельст про розвиток соц-го партнерства, кол отнош вийшли за рамки підприємств і створили новий соц-тр вертикаль від конкр підприємства до загальнонаціональної рівня.
Ген согл - проф спілки, які об'єдналися для ведення кол переговорів і укладення генеральної угоди, власники або уплномоч ними органи, які об'єдналися для ведення кол пер, на підприємствах яких зайнято найбільше число раб-ів держ.
Галузеві угоди - явл власники, об'єд власник або уполн ним органи, профспілки або об'єднання профспілок або інших представницьких організацій трудящ кіт мають опред повноваження, достат для ведення переговорів, отн до большенство підприємств окремої галузі.
Регіональні угоди - між орган держ влади і регіон об'їду підприємців і об'єдналися профспілки.
8. КОЛ. ДОГОВОРИ: ЗМІСТ І ПОРЯДОК Закл.
Це локальний нормат-прав акт що регулюють працю, соц-економічні отнош між влас і работн дано підпр.
Стор явл власник або уповноважений ним орган з одн сторони, і один або кілька профспілкових чи ін уполн на поставши праця колективу органом, а в разі відсутності - представ трудящих, обр або уполном праць колективом.
У кол договорі встановлюються зобов'язання: ізміненій в організмі произв і праці, обеспеч продуктивної зайнятості (раб місця для инвал), нормування та оплати праці, устан системи зп пл, надбавок, устаноленія гарантій компенсацій і пільг, участь трудового колективу в формир і розподілі прибутку , режим роботи, умов і охорони праці, обеспеч жив-тр обслуг, гарант деят членів профспілка.
Сторони обсужд проект на зборах або конференції. Він підписи не бол 5 днів з дня схвалив проект.
Соглаш подпис не пізніш як черезх 10 днів після зав-я к-х переговорів. Ізміненій вносяться за згодою сторін. Угоди підлягають пові реєстрації мін праці та соц політики України, а кол дог регістр місцевими держ органами
9. РЕЄСТРАЦІЯ КОЛ-Х ДОГОВОРІВ І УГОД.
Кількість договори підлягають пові. Регістр у місцевих органахгос ісп влади. Предст в 3 примірниках. Представл всепріложен до нього.
Він повинен містити інф про джерела финансир заходів щодо представл дополн соц пільг, він повинен соотв правилом про мови і изл в соотв із загальним норм зак-ва.
Регістр закл до реєстру. Публікується в офіц виданні. Строк для реєстрації 2 тижні.
Ген согл було закл 1997-1998 між КМУ осущ управління об'єкт держ собств, і Укр союзом пром і предпрінімателей.1999 - 2000 було закл-но між КМУ і конфеде. роботодавців України.
10. Примирить. Проц. При роз. КОЛ ТР СПОРІВ.
У соотвецтвіі до ЗУ "Про порядок вирішення кол тр спорів (конфл)" ст2 Кількість тр спір - це розбіжності виникли між сторонами соц-тр отн. З приводу - встановлення нових умов праці - закл або зм колектив договору, соглаш - викон кол догів - не виконання требован законодавства про працю.
Примирна комісія - орган надано для вироблення рішення, котор удовлетв боку кол працю * спору. Вона складається з представників сторін. На вироб рівні - 3, на отрасл і тер - 5, національному - 10 строк з моменту возн кол тр спору. Справи рассматрив 5-10-15. Рішення оформл протоколом має обов'язкову силу.
Незалежний посередник - визна сторін особа кіт сод авторизований кол тр спору. НСПП бедет составл список посередників.
Трудовий арбітраж - орган сост з привлеч сторонами фахівців, експертів та ін осіб. Він созд в 3-х денний термін у разі: - неприйняття примір комісією рішення з приводу спору.
Кількість склад определ за погодженням сторін. Якщо сторони не досягли согл арбітр складається з 3-х арбітрів.
Арбітр - підготовлене НСПП особа. Положенням определ права та порядок полномоч арбітра. Голова працю арбітражу обирається зі складу тр арбітражу. У нього можуть т.м. входити народн депутати України, поставши орга держ влади, орган місцевого самоврядування. Арбітраж повинен прийняти рішення у 10 строк з дня його створення. Рішення оформляється протокол і підписується всіма членами.
З метою попередження тр кол спорів, їх прогнозований і найкраще сприяє своеврем їх вирішення, здійснення посреднич для авторизований таких спорів.
Основними завданнями НСПП явл: - сприяння, прогнозую. Осущ посреднич і примірення. Має право - приним участь у спорах, координувати дії тр арбітражу, направляти своїх спеціалістів, безкоштовно отримувати інформ СТОСУЄТЬСЯ непосредств тих отнош за котор стежить НСПП, підказками сторони про порушення тр права, розсилати рекомендації.
11. Страйк.
Відповідно до КУ ст44 робітники мають право на забостовка для необх захисту своїх економіч та соц-х інтересів. Страйк може бути розпочато якщо недостигнуто примирення, якщо собст (уполн ним орган) не виконує угоду, достигн в зоде тр кол спору, або укла-ся.
Рішення про страйк приймається загальними зібраний більшості. Страйк счит терито або галузей якщо на підпр на яких оголошено страйк, кількість працюючих составл більше половини раб у даній галузі. Орган очолювана забостовка зобов'язаний письмово попередити влас 7 непрер произв - 15.
Запрещ забостовка органів Прокуратур, МВС, правоохр органів, озброєння сил України. ВРУ може заборонити страйк на 1 місяць.
Може бути створений страйковий фонд з добровільних внесків і пожертвувань.
12. ПОНЯТТЯ ПРАЦЯ. ДОГОВОРУ.
ч1 ст 21 опред 2-ве сторони і дві зобов соб-ка і дві зобов раб-ка. Тр. Договори можуть закл як з фіз так і з ють особами.
Розкрити проблему членства в КСП, К (ф) Х отнош між чшлен регул статутами цих заг крім закл працю догів або контракту. Статути не повинні знижувати гарантії устан для раб кас охр тр тр жінок, молоді та зайнятості (ст 3).
Тр закл також у случ: з держ служ, альтернат служб, з раб военізір охр, з особами відбувши покараний у вигляді исправ робіт. Тр дог не закл: з военослуж, з осіб начальницького і рядового складу МВС, з особами нах в місцях позбавлення волі.
Обяз раб-ка: виконувати роботу обусл тр д. (Опред з посиланням на должн спец, кваліф-ю. Перелік трудових обов'язків опред Для Раб - Єдиним Тарифно-Кваліф Справ Раб і проф раб. Для служ - Кваліф довідково руковод, спец-ів і служ.
Підкоряться внутрішньому тр розпір. Слід различ гр-прав договори особистого підряду 332 ст ЦКУ. Якщо необхідно тр дог прийшовши гр-пр хар то - не подч працю розпір, вип раб за свій ризик, самост орган раб, не підлий соц-му страхів-у, самост охр праці. Трудовий договір буде мати місце в ін випадках.
Обов'язки соб-ка - створити умови праці, виплачувати зарплатню \ пл. Ці зобов необх для т \ д як юр факту, поражд тр п \ о. Зак-во допускає внесений в умови договору факультативних умов.
У соотв зі ст 22 не допуск огран крім треб відносить зрост, рівня обр, сост Гаразд рабові можуть устан зак-вом України.
13. ТРУДОВІ ДОГОВОРИ ПРО РОБОТУ за сумісництвом.
Основний т \ д - це той дог при закл кіт раб передав свою сан книжку. У ін випадках це робота за сумісництвом. Сумісництво це друг оплачується робота у своб час від раб основною на тому ж або ін підпр. Слід розрізняти поняття поєднає від суміщення проффесій - означ інтенсифікацію праці (виконання додаткових тр зобов) при незмінній тривалості раб час. Поєднає означ неизмен інтенсивної праці при збільшенні тривалості робочого часу. Якщо інтенсифікацію зак поощерять, тош збільшення продолж раб брешемо зак категорія запрещ. (Імперативна норма).
При прийомі на роботу за свместітельству раб зобов'язаний пред'яв паспорт. Оплата праці проводитися відповідно до виконаної роботи. Для раб держ підприєм раб по сумісних огр 1 \ 2 місячної норми робочого часу.
Прийом на роботу, переклади і звільнення произв у відповідності із загальними правилами, у т.ч. в соотств. Случ працівникові виплачу вихідну допомогу. Але як виняток передбачається доповнить підстави для звільнення: - огр сумісних - прийом на роботу особи не явл сумісником. У цих випадках звільнення проводитися без згоди з профкомом. Сумісники мають право на заг підставах на відпустку. Мін. Праці перечіслело перелік робіт не явл сумісництвом.
14. ОБМЕЖЕННЯ Т.Д. Про сумісництво.
Для деяких працівників предусматр огранич раб за сумісництвом: - держ служ. "Про держ сл" Крім подавши, творчої, наукової, мед практика. - Для руков держ підпр їх зам, рук-й структ підрозділів "Про роботу за сумісних держ пр, уч, орг", крім творч і т.д., для службовців органів прокуратури "Про прокуратуру"; - для держ і приватних нотаріусів " Про нотаріат ".
Також такі обмеження в праві устанавл кол договором або соглашен сторін.
15. ТРУДОВІ ДОГОВОРИ про ТИМЧАСОВОЇ РОБОТІ.
Указом Президії Верх Ради СРСР "Про умови праці брешемо робітників і службовців" устан осіб правового регулир тр тимчасових раб. Опріеме на брешемо раб раб-до посадових бути попереджений. Укзаніе в наказі. Випробування при прийомі на роботу брешемо раб-у не устанавл.
Тимчасові т \ д закл на строк до 2-х місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників до 4-х місяців. Повторний прем на роботу після перерви не перевищуючи тижня тягне призн т \ д закл на неопредел термін.
16. ТРУДОВІ ДОГОВОРИ про сезонні роботи.
Правове становище сезонних раб визначається полож "Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонній раб". Сезон т \ д \ можуть закл тільки за умов згадування цих робіт у Списку сезонних робіт затверджений КабМіном Україні. При укладанні т \ д працівник повинен бути предурежден про це. (Повинно бути вказано в наказі). Випробування на сез роботу не встановлюються. Сез роботи не повинні перевищувати 6 месяцев.В соотв із ч2 ст 39-1 терміново тр договори перезакл несчк раз, слід-ет счит закл на неопред термін крім случ коли ср т \ д закл у відповідності із ч2 ст 23.
Працівник у праві розірвав т \ д попередь власності за 3-й дня. Т \ д з раб може бути розірваний при пріостан раб на підпр на строк не більше 2-х тижнів по прич произв характеру або скор робіт. А також при неявці раб-ка на роботу протягом 1 місяця в слідстві тимчасової непрацездатності.
17. Строковий трудовий договір.
У терміновому т \ д робиться застереження у наказі в якому необхідно вказати число закінчення т \ д. Також ст 23 предусм закл т \ д на час виконання певної роботи.
Терміновий працівник користується всіма правами, але звільняючись у термін обусл т \ д по ст36 п2. Тільки жін имеющ дітей до 3-х років, матері один до 14 років, матері з дітьми інвалід звільняючись з обязат працевлаштуванням. Звільнити термінового раб можна в один день. Існує різновид строкових т \ д Тимчасові т \ д і сезонні т \ д.
18. СФЕРА ЗАКЛЮЧЕІНЯ КОНТРАКТІВ.
(19. ЗМІСТ ТРУДОВИХ КОНТРАКТІВ). ит
Ч 3 ст 21 определ контракт як особливу форму тр дог в якому строк його дії, права та обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці раб, умови расторжен договору можуть устан угодою сторін. / На практиці умови прийняли як доповнить підставу для раст договору, хоча в принципі, під умовами слід розуміти і підстави і порядок.
Міністерство праці затвердив типів форму контракту з працівником (1994). Контракт укладається у випадках коли дозвіл прямо передбачено законодав-му.
В даний час контр закл зі слід раб-ми: з руков підприємств, з рук уч, орган наход в загальнодерж власної., З науково-педагог і педагог работн, з работн товарн біржі, з найманим раб КСП, К (Ф) Х, з раб СЕЗ, з работн осущ мед обслуговування, з помічником адвокатів, з работн нац завиеденій, з особами осущ проф діяльність у спорті, з початковим відділень ж \ доріг та ін У соотв зі ст 24 контракт повинен укладуть тільки у письмовій формі, то Тобто він не може бути укладений шляхом поданих заяв і виданням відповідних наказу на прин на роботу. Так само працю договір повинен бути оформлений прікаозом мул розпорядженням власника.
Розкрити імперативність норми порівнявши її з нинішньою ситуацією (додатковими умовами тр дог).
Слід враховувати що погіршувати положення раб по зрівняний з дійств зак-му не можна, можна тільки улутшает.
20. ОБМЕЖЕННЯ УСТАН ДЛЯ ПРИЙОМУ НА РАБ.
У соотв зі ст 22 не допуск огран крім треб відносить зрост, рівня обр, сост Гаразд рабові можуть устан зак-вом України ст 22 ч2.
Встановл отдельн огран для прийому на раб: - жінок не можна приймати на роботи шкідливі і тяж по спец переліку (Перелік тяж-х робіт і робіт зі шкідливими умовами праці, на кіт запрещ приминение праці жінок, утвержд наказом охорони здоров'я); - досконалий (Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на якій заборонено приминения праці несовершеннослетн); - несумісність служби родичів; - за ознакою гр-ва (на держ сл гр Укр); - ст 2 "Про предпренімат-ві" запрещ особам які мають не погашену судимість за корисливі злочини (хабарництво, крадіжка і т.д.) займати в підпр заг і союзах руковод посади, і должн пов'язаний з матеріально відповідальна. Порядок зняття, погашення судимості регулир ст 55 УКУ на приватні рпедпріятія і на госуд сектор економіки такі обмеження не вста-ся. - Не можуть бути прийняті на роботу за Прігов суду особи яким протягом опред часу заборонено заним опред діяльності займає определ посади.; - Інваліди приймаються відповідно до МСЕК. - Затверджено перелік психічних захворювань за наявності кіт громадянин не може бути допущений до держ секретів.
21. ВГР. СПІЛЬНОЇ РАБ. РОДИЧІВ.
У сооств до ст 25-1 собств дається право обмежувати совместн роботу родичів, якщо вона пов'язана з безпосереднім підпорядкованістю або подконтр.
На комунальних і держ підприєм такі огранич устан пост РНК УРСР від 35 року, кіт устан обмежений, і містять некіт винятку. Під родичами поним: дружина, батьки, брати, сестри свої і чоловіка.
23. ПОРЯДОК укладено трудовий договір.
При премій на роботу раб-к повинен надати паспорт і праця книжку, документ про освіту та проф підготовки.
У соотв із устн формою працівник подає заяву а соб видає наказ. Ст24 (... .. оформлення працю дог оформл наказ.) Ст 24 припис як правило укладати праць договір письмово шляхом підписаний одного документа. Устан случ коли закл письм договору обов'язково. При орган наботе, в район з важкими умовами тр, контракти, на прохання раб-ка, при закл тр дог з фізичною особою, з неповнолітнім, та ін
До закл тр договору относ фактич доппуск з відома власної.
Проблеми наслідків закл письм тр дог поки не видано наказ залишається не ясною. Практика пішла шляхом, що наказ видається у наслідку. Що стосується видання наказу до початку раб то такого на практиці немає і не рекомендутся.
З наказом повинен бути ознайомлений раб-к, що має подтвержд розписом в картотеці обліку. Неознакомл працівника з наказом може пораждают суперечки.
24. ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРЕМІЇ НА РОБОТУ.
За ст 26 випробування може бути встановлений за погодженням сторін. Односторон устан випробуваний не допуск-ся. Умова про випробувальний буде счит законним: - ум про випробувальний вкл в письмово оформл тр договір і повторено в наказі; - обумовлено в заявлений про рпеме на роботу, і повторено в наказі; - ум про випробуваний не містить у заявл про прийом на раб, але вкл до наказу про прийом на раб, з якою раб ознайо під розписку до початку роботи або після але з умовою що він не заперечує.
Випробування не може устан согл ст26 ч3. І спец норм актами (сезон і часів работн).
Термін: для робітників - 1, для ін - 3, за згодою профкому - 6 місяців (крім робітників). Строк випробування може бути продовжено на палю днів відсутність на роботі з уваж причин.
У період випробування раб корист усіма тр правами. Підставою для звільнення з рез випробувальний мож бути тільки несоотв раб-ка заним должн. Також устан обмежений на звільняючи ст 184. Звільнення оформляється наказом з посиланням на ст 28 "з рез-там випробування". - Вироблятися без согл профспілки.
25. МЕЖІ права собств. НА ЗМІНИ РАБ-КА.
(26. Ізміненій ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ.
27. ПЕРЕКЛАДИ НА ДР РОБОТУ).
Ч1 ст 21 предесм, що раб зобов'язаний виконувати роботу предусм праць дог. Тим неменш ст 32 дає право власної. Переміщати работн на свій розсуд з одного структурного подразд - в інше, з одного агрегату - на один, з одного раб-го місця - на інше. Сущ обмеження: не можна переміщати на роботу, протипоказань по состоян здоров'я. Встановл т.м., що переміщення допускається в межах спеціальності і кваліфікації посади. Пленум ВСУ роз'яснив що перемещ повинно бути мотовіровано произв потребами.
Переклад - переміщення, кіт має хоча б один з слід ознака повинен осущ за згодою раб-ка: - перемещ на ін підприємств., - В ін місцевість; - доручення роботи виходящ за межі узгоджений тр догів прийому на раб. Тобто виконувана працівником раб визначити кваліфікацію хар-ми, соедин в єдиному тар кваліф справ - профес робітників, і кваліф справ руковод і службовці, а так само ін довідники.
Сторони не позбавлені права не наруш требов охр тр і произв санітарії, на свій розсуд определ набір тр зобов раб.
ЗМІНА Сущ УМОВ ТР - це ізмін розміру або системи з \ пл, пільг, режиму роботи, устан-е або скасування раб-го часу, поєднуючи професій, ізміненій розряду, ізм найменування должн та ін
Власник має право змінювати сущ-е умови тр при ІЗМІН на Організацію ПР-ВА І ТР. Пленум ВСУ роз'яснив, що зм до органу произв і праці - це перехід індивід орган праці до бригадної, впровадження нової техніки і технологій та освоєння нов методів праці і тд. Має місце у випадках: - всяке перераспр зобов'язаний ст 32 ч3 і п1 ст40 дає основ для зрівняний.; - Має місце завжди коли собств реализ своє право на управл произв: _в метою влаштовуються диспропорцій в пр-ве соб переклад раб на повре опл праці, _в зв'язку з зменшений можл реализ прод соб приним вирішено про сниж обсягів пр-ва - переклад на неповний робочий час.
За наявності змін до органу пр і тр соб вправі ізм сущ умови тр Попереджув раб-ів за 2-ва місяці.
При отказеот продовження раб в сущ ізм праці раб подлеж звільняючи по П6 ст36 з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менш ср зп пл за місяць, що визна тр догів.
Соледует враховувати, що согл ст 43 Констит, 21 і 31 КЗпП всяка зміна працю функц раб-ка, робочого місця, вихід за межі тр договору., Хоча не може бути кваліф як переклад на др раб, все-таки без счоглас раб-ка не допускається.
28. ТИМЧАСОВІ ПЕРЕКЛАДИ НА ДР РОБОТУ.
Тимчасове переведення на іншу роботу, не обусловл працю догів., Допускається тільки за згодою раб. Влас має право перевести раб строком на 1-н місяць на др роботу без згоди власника, якщо вона не протипоказана йому за сост здоров'я, лише для прідотвращ або ліквід посл вірш лиха, епідемій, епізоотій, произв аварій, та ін йдуть кіт можуть постав під загрозу життя люде. Оплата праці за виконану роботу повинна бути не нижче ніж середн заробіток по основн раб.
Запрещ брешемо перев на др роботу вагітних жінок, з дітьми до 6 років, з інвалідом, та осіб до 18 років без їх згоди.
Так само застосовується брешемо переклад на др роботу в разі простою. Простий це пріостан роботи викликаних відсутністю організ-х або тих умов необх для виконання роб. Непреод силою або ін йдуть, працівники можуть бути переведені тільки з урахуванням кваліф на др роботу на тому ж підприємстві в уста орган на весь час простою або на ін підпр але в тій самій місцевості на строк до 1 місяця.
29. ХАР. ПІДСТАВ ПРИПИНЕНО Т.Д. ПО СТ 36.
Припинення т.д. - Це родове поняття існує звільнення розірвання.
П1 - коли ні в однієї стор немає права на расторж терміново тр договору вони можуть розірвати тр до по цьому пункту. Працівник має право розірвати т \ д Попереджув собств за 2 тижні. Якщо раб просить звільнити в короткий термін звільнення проводитися за власним бажанням, а не за согл сторін. На практиці п1 має вкрай огранич застосування.
П2 - по цьому пункту прекращ тільки терміново тр договір якщо він закл за правилами ст 23 п2і3. Прекращ по закінчитися термін не вимагає заявл або будь-якого волеіз'явл раб. Прекращ по закінчитися термін оформл наказом в день звільнення. Якщо раб не звільнений відносини вважаються продовжений на неопред термін.
П3 - Заклик або поступл на військову службу явл підставою для прекращ т \ д. Для цього працівник повинен надати собств повістку військкомату чи інший докум Підтв призов на військову службу. На альтернативну службу - надають направлення на проходження альтернативної служби.
П4 - расторж т \ д з ініціативи раб (38 39), з ініціативи власника (40 41), або на вимогу профспілкового чи ін уполном на то праця коллект органу (45) - при звільненні посилаються саме на ці статті кіт мають пряму дію. Є спеціальні норми, а ця норма - неформулірует правило прямої дії.
П5 - переклад раб-ка з його згоди на ін підприємство або перехід на виборну посаду. Для звільнення треб клопотання з підпр куди раб переклад. У зв'язку з переходом на виборну должн можливо при представл рішення соотв органаоб обрання. Пункт не містить ніяких обмежень який орган обирає, головне щоб у законі була вказівка на вибори.
П6 - відмова раб від переведення на раб в ін місцевість разом з підприємством а також відмова у зв'язку із змінами істотних умов праці.
П7 - набрання законної сили вироком суду исключ можл продолж даної роботи. Не може бути основ для прекращ т \ д по цьому пункту обрання до працівника звинувачу в здійснений преступл заходи пресіченія у вигляді утримання під вартою.
П8 - підстави передбачені контрактом.
30. ОСНОВ ПРИПИНЕНО Т.Д. УСТАН в соотв зі ст 7
Ст 7 допускає можливість устан зак дополн заснований прекращ тр договору некіт раб при опред умовах.
Цілий ряд заснований для прекращ т \ д предусм ст 30 "Про державну службу". Употребл в ч1 ст слів "Госуд служба прекращ" означає що звільняючи работн за цими ст це право не тільки соответств органу а й обов'язок перед державою, виконання якої конроліруется орган имеющ право вимагати виконання зобов. Прекращ з цього п т \ д не можна Квалифиц як розірвання т \ д по инициати власника. Хоча за п 2,3,5,6,7 ст 30 слід звільняти з собл правил ст 40 ч 3 та ст184 КЗпП.
Що стосується згоди профспілкового органу то воно не треб крім п 1, 2, 3, 4, 5, 7 ст40 і п 2 і 3 ст 41 КЗпП. Слідів звільнення за ст 30 ЗУ "Про державну службу" завжди произв без согл профспілкового органу.
Госуд сл прекращ, а раб повинен бути звільнений з роботи при недотримання зв'я з прохо державної служби требов предусм ст 16 ЗУ "Про державну службу" З облік цього працівник підлягає звільненню у слід випадках: - вчинення корупційних дій ст 1 ЗУ "Про боротьбу з корупцією "; - недотримання спец огранич ст 5 ЗУ" Про державну службу "; - участь у страйках та соверш інших дійств преп нормальної функції держ-го органу.
Так само основ для прекращ державної служби і звільняючи держ служ з раб є досягнення граничного віку (60 років м - 55 років ж).
Должн особи тамож органів имеющ персон звання, мають право виходу на пенсію 50-55.
Ч 2 чт 128 ІТКод Україна - предусм, чтоль працівник підлий звільняючи з орган ВД у разі накладено на нього повторно протягом року стягнення за суворе обращ із засудженими.
Статут про дисципліну працівників морського тр. П 20 предусмдополн основ для звільняючи працівника.
Положення про дисципл раб залізнич тр предусм можливість звільняючись у порядку примин дисципл стягнення за такі порушення, наслідки яких загрожуючи безпеці движ поїздів, життю і здоров'ю громадян.
31. РОЗІРВАННЯ Т.Д. ПО ИНИЦ. ПРАЦІВНИКА.
Расторж т \ д з ініціативи раб на практ імен як звільнення за власним бажанням. - Ці поняття використовують як синоніми. Якщо т \ д укладений не неопред термін раб може розірвати його попередив письм соб за 2 тижні .. Цього права позбавлені раб закл т \ д на неопред термін. Ст 38 не зобов раб-ка відпра 2 тижні після подачі заяви, тому заява про звільнення работн в праві подати наход у відпустці або на лікар лістке.Так ж закон зобов'язав собств произв звільнення в такий термін в який про етолм просить працівник у випадках неможливості для працівника продовжувати роботу.
Якщо раб ПОО закінчитися термін Попереджув про звільнення не залишив роботу і не треб расторж т \ д, влас або уполном ним орган не вправі звільнити його за раніше поданих заяв, крім випадків, коли на його місце запрошено ін раб, якому у відповідності із законодавством не може бути відмовлено в закл т \ д.
Останнім днем явл той же день тижня в котор раб попередив власника письмово.
32. ПРИПИНЕНО ТЕРМІНОВОГО ТР Д. НАСЛІДКІВ Припинена робота ПЗ ОКОНЧАН ТЕРМІНУ ТР ДОГОВОРУ.
Трудові правовідносини носять триває характер тому ст 23 предусм закл тр дог на неопредел термін, що явл загальним правилом він явл безстроковим. Терміновий т \ д розр укладати тільки у случ, коли на неопред термін т \ д не може бути укладений - по хар роботи, - за умовами її виконання, - з урахуванням інтер працівника, - з урахуванням авторизований зак-ва.
У терміновому т \ д робиться застереження у наказі в якому необхідно вказати число закінчення т \ д. Також ст 23 предусм закл т \ д на час виконання певної роботи.
Терміновий працівник користується всіма правами, але звільняючись у термін обусл т \ д по ст36 п2. Тільки жін имеющ дітей до 3-х років, матері один до 14 років, матері з дітьми інвалід звільняючись з обязат працевлаштуванням. Звільнити термінового раб можна в один день. Існує різновид строкових т \ д Тимчасові т \ д і сезонні т \ д.
Розірвання терміново т \ д осущ у случ: - хвороби або інвалід. Препядствующ продолж ним роботи у відповідності із т \ д; - порушення собств законод про працю, колектив дог або працю; - коли працівник в соотв зі ст 38 має право на звільнення в опред їм термін до закінчитися 2-го срокапосле предепрежд.
Негативні наслідки самовільного залишення таботи для раб мінімальні. Вони зводяться до запису в тр книжки про звільнення за прогул.
33. ВИВІЛЬНЕННЯ РАБ. ЗАСНУВАННЯ І ПОРЯДОК.
Термін ВИВІЛЬНЕННЯ - використовується прим до звільнення за п1 ст40 Редакція ст. дуже ускладнена, раніше вона була проста "скорочення чисельності або штату працівників". - Підстава для расторж тр договору з ініціативи влас-ка.
Дійств редакція статті дає право собств розірвати т \ д в разі ізм в організмі вироб-ва і праці, у т. ч. при ліквідації, реорган, банкрутство, перепроф, сокращ штату і числ. Пленум ВСУ роз'яснив, що реорган сама по собі права на звільняючи не дає, крім случ, коли вона спричиняє скорочення штату.
Формул ІЗМІН У ОРГАН Вироб І ТР закон очевидно прагнув охопити випадки введення матер відповідальність і звільнення раб, отказавш підписати т \ д про повну матеріальну відповідальність. - При відмові звільняючи по п1 ст40. Вона застосовується коли по опред причин на підпр утворилися зайві раб.
Про звільнення працівники Попереджув за 2 місяці якщо термін порушено суд може встановити правильн терміни а підстав для поновлено работн на колишній роботі немає. Також за 2 місяці слід Попереджув службу зайнятості про звільняючи раб-ка. Якщо порушений термін то визиску років ср заробіток на користь центру зайнятості.
Не можна звільнити працівника в період відпустки і звільнення відбувається за згодою профкому, крім випадків ліквідації.
34. Преимущ-Е ПРАВО НА Залишу НА РОБОТІ І ЙОГО співвідносячи з преим ПРАВОМ НА ПРАЦЮ-ВО.
У першу чергу преимущ на залишу на роботі мають раб имеющ більш високу кваліф і виробниц праці. Судебн практика не допускає можливості пров. експертизи. (Участн тр спору можуть представл будь-які док-ва допуск гр процес зак-вом). ЗСУ одним з сущ ознак визнає дисциплін.
Тільки при рівності кваліфікації та виробниц тр перевагу на залишений на роботі мають працівники, перечисл в ч2 ст42. Черговість їх перерахування юр значення не має. Має значення залишення на роботі имеющ пріімущ в соответств кількома пунктами.
П1 - за наявності утриманців; П2 - особам, в сім'ї яких немає більше зар-ка (крім випадком якщо він прож один); П3 - працівник з беспрір стажем (напевно не менше 5 років); П4 - раб-му навчально у вищих навч закладах без відриву від произв; П5 - участн боїв дій, інвалідам війни та особам на яку поширюється зак-во "Про статус вітер війни, гарантії їх соц-й захисту"; - автор винаходів, корисних моделей, пром зразків і раціонал предлож; П8 - особам депортують з Україною на протязі 5 років; - робіт з числа колишніх военосл - протягом 2 років. Предпочтен т. ж. Може предоставл та ін гр.
35. Звільняючи РАБ-ОВ У ЗВ'ЯЗКУ З несоотв Зан ПОВИННІ
п2 ст 40 передбачає можл звільнення працівника у зв'язку з невідповідністю обнаруж раб займаної посади в слідстві недостатньо кваліф або стан здоров'я, рпепядств продовженню даної роботи .. Підставою явл несоотв явно обнаружившееся. Якщо робота буде протипоказана за сост здоров'я собств може звільнити за ст 40 п 2 при умовах а що протівопаказано виявлені після закл т \ д. Обставини свідоцтв про вино раб не можуть привід як аргумен, обосн необхідний звільнення за п2 ст 40 .. Якщо власник має право докази винного неналежне виконання тр зобов раб, він має право притягнути його до дисциплінарної відповід аж до звільнення з роботи.
Особливо широкі можливості для звільнення працівників з несоотв зан должн або викон роботі слідом недост кваліфікації отримує собств при проведено атестацію. Атестація може провід на всіх підпр, уч, орг пром, будівництва, транспорту, зв'язку, метрології, постачання, торгівлі не залежно від форми власною.
Істот перелік про провед атестації в соотв Постан Рад мін СРСР. Атестація провід один раз 3-5 років.
Атестація Коммисия образ наказом керівника підпр у складі председ секрет і член кого з числа руков раб і Висококв спец-ів .. На кожного працівника составл відгук. На засед повинен прис атестуемий раб-к. Коммисия дає одну з след-х оцінок раб-ку: - відпо заним должн; - соответств за умови покращений роботи і виконаний рекомендацій комісії з повторною атестацію через рік і; - не соотв зан посади. - Власник має право звільнити його з собл устан порядку.
Атестація підлягають також: - педагогіч раб-ки, посадові ліцаналог служби України, спец ветеринарної медицини, атестація суддів, атестації суд експертів, спортив суддів і т.д.
36. СІТЕМАТІЧЕСК ВИННИМ НАКЛАДЕННЯ ТР зобов'язуються як ОСНОВ ЗВІЛЬНЕННЯ РАБ-КОВ.
37. Звільнення за прогул.
У соотв зі ст 40 П4 собств має право звільнити працівника за прогул без поважних причин протягом більше 3-х годин. Оцінка причин произв судом при розгляді суперечка про звільнення. Наявність уважпрічін визнається у разі доведеної непрацездатні хочаб вона і небила підтверджена лікарняним листком. Уваж можуть бути визнані причини сімейного характеру, якщо міг заподіяти шкоду. Не явл причин приміщ раб у витверезник. Не може вважатися прогулом відсутність раб не на підпр а на робочому місці.
Звільнення за сов прогулу явл дисциплін стягненням і має осущ з собл правил, установл дляпрімененія дисциплінарних стягнень.
38. Звільняючи У ЗВ'ЯЗКУ З Факт неявки НА РАБ без поважних причин.
39. ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВ'ЯЗКУ З ВІДТВОРЕННЯМ РАБ-КА КОТ РАНІШЕ виконував цю роботу.
У соотв зі ст 40 п 6 власник має право звільнити раб при встає раб-ка котор раніше займав дане робоче місце. Відновлення не роботі допускається лише у слід випадках: - за рішенням суду якщо працівник звільнений без зак підстави; - установ факт звільнення раб без закон підстави Собст вправі за своєю ініціативою або за потребою соответств органу нагляду за законністю відновити раб-ка на роботі, звільнивши при цьому раб-ка котор був рпінятна його місце; - гражд звільнений у зв'язку з незаконним засудженням.
40. ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА з'явлюся на РОБОТИ В нетра Сост.
П7 ст 40 дає собст право розірвав т \ д в разі появи раб на роботі в нетверезому сост. Слід разл алкогольне і наркотичне сп'яніння по різн процедури доведення. Факт появи на раб у нетрез состоян може доказ доказ з точки зору гр-процес зак-ва (запаз, нестійкий хода, балакучий і безглуздий розмови). Обяз доказ факту лежить на власника. Він повинен заздалегідь підготувати доказат для звільнення працівника.
У відношенні наркотич опьян устан спец правила. Факт незак употр наркоту коштів устанавл на підставі показань свідків, наявність призн наркоту сп'яніння, резти мед огляду, тести на сод психотропної речовини - явл компетенцією тільки лікаря. Особа з постанови органу внутр справ може підлягати примусовому приводу на медичний огляд.
Обязат появл в нетверезий стан болжно відбутися в раб час. Власник не в праві звільнити раб по П7 ст 40 за приміщ працівника в мед витверезник. Він може бути звільнений за П4 ст 40 якщо пробедет там більше 3-х годин в робочий час.
Таке звільнення явл дисциплінарним стягненням і передбачає необхід собл процедури устан для приминения дисциплінарних стягнень.
41. Звільняючи ЗА вчинив розкрадання.
Пункт 8 дає право власнику звільнити працівника у випадку вчинення за місцем роботи розкрадання имущ власника. Форма власності та розмір викрадений при цьому значення не має (звільнення можливе лише за соверш дрібного розкрадання). Підставою для звільнення явл тільки таке розкрадання, яке установл вступ в законну силу вирок суду, постановою органу, до компетенції якого відноситься застосування администрат стягнення (в соотв зі ст 221 КпАП) або заходів громадського впливу.
42. Звільню. ЗА ОДНОКР ГРУДЕЙ ПОРУШЕНИЙ ТРУД зобов.
Ст 41 п1 Т \ д з ініціативи собст може бути розірваний у разі одноразового грубого порушення тр зобов руковод підприєм, учер, организ,, його заступниками, головбухом підприєм, учер, орган, його заступниками, а також посадовими особами митних органів, держ податкових інспекцій , котор присвоєно персональні звання, і должн особам держ контрольно-ревізійної служби та органів держ контролю за цінами.
43. ВТРАТА ДОВІРИ ЯК ОСНОВА Звільняючи.
П 2 ст 40 дає право собств зламай тр договір у разі вчинення раб винних дій, що дають підставу для втрати до нього довіри з боку власника або уполн ним органу. У цій підставі можуть бути звільнені тільки ті особи які непоср обслуг грошові та товарні цінності. Під товарн цінностями, під цінностями необхідно розуміти товар - це мат цінності прийняті, що зберігаються, отпускаеми зі складу, з торгового залу, ін сховища. Ключові слова які отраж сложівш на сьогоднішній день розуміння непоср обслуг грошових цінностей - це "приймання" і "зберігання". Слід зробити висновок що основн коло працівників, непоср обслуг грошові та товарн цінності - це особи отримують їх під звіт. До таких працівників непоср відносяться особи закл договори про повну матеріальну відповідальність - такі працівники Мугут бути звільнені і у зв'язку з утраттой довіри, хоча б основний зміст їхньої роботи і не зводилося до прийому та зберігання товарних цінностей.
Консультації даються по звільненню головних бухгалтерів у зв'язку з втратою довіри і керівник оскільки слід враховувати що ці посади обов'язково пов'язані з з обслуг ден і матеріальних цінностей.
Підставою для розірвання т \ д у зв'язку з втратою довіри явл вчинення працівником винних дій. Ф орма вини при цьому значення не має. Необережна вина раб так само може бути підставою для звільнення раб, як і вина умисна. Власник тільки при наявності спору повинен довести факт порушення і вину працівника.
Вчинення корисливих правонар поза зв'язку з исполн тр обов'язків також дає право власнику звільнити працівника за п 2 ст40. Звільнення у зв'язку з втратою довіри не явл дисциплінарним стягненням.
44. Аморальний вчинок ЯК ОСНОВ Звільняючи.
Вчинення працівником, викон воспит функц, аморального вчинку, не сумісного з продовженню даної роботи, явл підставою для розірвання тр договору за статтею 41 П3. У цій підставі можуть бути звільнені особи, зазначений у ст50 ЗУ "Про освіту" як учасники педагогічного процесу. Це - керівні, педагогічні, наукові, науково-педагогічні працівники системи освіти .. У зв'язку з соверш аморального пороступка можуть звільнені і др особи, до складу тр обов'язків яких входить виконання виховних функцій.
Не можуть звільняючись у зв'язку з соверш аморального вчинку керівники всіх рангів, крім, зрозуміло керівників навчально-виховних закладів, які самостійно виконують виховні функції в навчальному процесі.
Підставою бля звільнення працівника може бути скоєння аморального вчинку як у робочий так і не в робочий час. Зміст проступку, що дає підставу для звільнення, законодавство не визначає. Це звільнення не має характер дисциплінарного стягнення. Поет при звільненні не явл зобов собл процедури примин дисц стягнення. Хоча враховується час минув після вчинення проступку.
45. Поворотного прийняття на роботу.
Ст 42-1 "преимущ право на укладення трудового договору у разі поворотного премій на роботу. Працівник з яким розірвано т \ д по підставі, предусм п1 ст 40 в протягом 1 року має право на укладення т \ д разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уполн ним орган проводить набір працівників аналогічної кваліф.
Переважне право на укладення тр договору у разі поворотного премій на раьоту предоставл особам, зазначеним у ст 42 і в ін випадках предусм тр договором ".
Закон надає працівникові суб'єктивне право на укладення т \ д. Оскільки трудовому праву завжди кореспондірует обов'язок, власника слід визнати зобов'язаною у подібних випадках закл т \ д. Така зобов може счит виконаненої тільки за умови, що собств своєчасно проінформують працівника про появу вакансії і пропоз тр договір. Очевидно, якщо працівник повинен у зв'язку з цим звільнитися з роботи, собстеннік повинен не заміщати вакантне робоче місце до закінчення часу, необхідного для расторжен т \ д з ініціативи власника.
46. Прекр. ТР ДОГ У ЗВ'ЯЗКУ З СПРЯМОВАНИЙ НА ПРІН Леч.
Підставою прекращ т \ д явл Постан суду про направлення раб-ка в ЛТП. Щодо осіб визнано хворими на наркоманію предусм возможн приміщення в спеціалізовані ЛВУ. Підготовка матеріалів про направл хрон алког на принуд лечен і передача їх до суду здійснюється органами ВД. У цих матеріалах зобов'язана мед закл та клопотання громадськості организ, тр коллект, держ органу, членів сім'ї чи близьких родсте-ков. Досить клопотання хоча б одного з перечисл S-ів. Питання про направлений особи в ЛТП вирішується районним судом у відкритому засіданні. Про направлення суд виносить постановл. Оскільки постановл про направлення на принуд лікування исполн органами ВД звільнення раб за ст 37 має виробляється за поданням органу внутр справ з додатком вступило в законну силу постановл суду.
47. Згоди профспілкового органу на Звільняючи РАБ-КА з ініціативи власника.
Як правило звільнення робіт з ініціативи соб произв з согл профспілкового комітету. Проте ст 43устан переченьслучаев коли звільнення виробниц-ся без соглас профспілковим комітету у слід випадках: - ліквідація підпр п1 ст40; - П6 і П8 ст40; - за результатами випробування Ст 28; - увльнен осіб указ в п1 ст41 з будь-якого основ; - звільнення сумісник зв'я з прийняттям на роботу осіб не явл поєднає; - звільнення осіб не явл членами профспілкової орган дійств на підпр.
Порядок отримання согл: влас обращ з письм представлений до профспілкових органів з проханням дати згоду на звільнення з вказаний на конкретн підстав.
Проф ком у теч 15 днейобязан реш-ть.Еслі він відповідь не так счит що згоду отримано. Але проф кому може не дати згоди на звільнення. Рішення проф ком явл закінчать НЕ подлежіт.На засіданні профкому присутність раб обязат.
Для звільнення деяких категорій працівників необх отримання доповнить згоди: - несов \ літнього часу звільняючись з соглас комісії у справах н \ л. У наст час такі комісії не створюються. Є управління у справах молоді, але їм не дається право давати згоду на звільнення. ЗУ "Про місцеве самоупр" предусм створений таких комісій. - Для звільнення депутата місць сов необхідна згода місцевої ради, а в період між сесіями з відома голови. - Члени профкомів та інших виборних органів, профспілок, руковод підприємств де не созд проф органи - звільняючи за згодою вишестоящ проф органу. - Згода тр колективу необхідно
48. ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ РАБ ПО ІНІЦІАТИВ власної.
Про звільнення раб обов'язково видається наказ. Мінстат затвердив типів форму - але їй пользов не можна .. У типовій формі непредусм вказівку підстави для звільнення, а в наказі повинні бути зазначені підстави для звільнення. У наказі указ-ся дата звільнення без прийменника-С-. День звільняючи посл день роботи - раб повинен відпрацювати до кінця і цей день оплачується і засчіт-ся до загального стажу. Працівникові слід видати копію наказу про звільнення.
Затримка видачі тр книжки спричиняє зобов'язаний оплатити по середн заработкуза всі времяневидачі тр книжки. Якщо працівник відмову отримувати тр книжку або не з'явився за нею, то працівникові, рекомендованим листом пропонується прийти за тр книжкою. Якщо не прийшов - зберігається 2 роки, а за тим передається в архів підприємства. Надсилається поштою книжка тільки на прохання раб-ка.
49. Вихідна допомога.
Виплата вихідної допомоги передбачена ст 44 КЗпП. При припиненні т \ д з підстав зазначених у П6 ст 36 і п1, 2 і 6 ст 40 працівнику виплачена вихідна пособіене менш среднегомесячного заробітку, у случ поступл або призову на військову службу не менше 2-х місячного середн заробітку, внаслідок порушений власності або уполном ним органом законодавства про працю чи тр договору - у розмірі предусм кол богів, але не менше 3-го середня зараб.
50. РАСТОРЖ.Е ТР. ДОГОВОРУ ПО ИНИЦ профспілковим ОРГ.
Ст 45 і ст 38 ЗУ "Про профспілки їх права та гарантії діяльності". У соотв зі ст 45 звільняти раб по требован профоргану м керівників, а всоотв зі ст38 ЗУ звільняти руков-й підпр-й. Пленум ВСУ визначив що це стосується і руковод обособл підрозділ підприємств. Працівникові і власнику предост право в 2-х тижневий термін оскаржити вимогу профспілкового чи іншого органу. За ЗУ "Про НБУ" надав право правлінню НБУ вимагати звільнення керівників, головбухів, комерційних банків.
51. ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ.
Процедура звільнення працівник до своїх тр обов'язків не допускається. За критерієм оплати воно буває слід видів: без оплати, з оплатою за середн зар-ку, з оплатою за рахунок коштів соц страху. У більшості випадків отстронен виробниц-ся без оплати. Власник може відсторонити від роботи: - осіб, які перебувають у стані сп'яніння; - осіб котор зобов'язані але не пройшли медичний огляд, в результаті таких осіб слід усувати за поданням оргшана служби. Якщо такі особи ухиляються від мед огляду то до цих осіб застосовується стягнення, а згодом за п 3 ст 40 КЗпП.; - Особи відмову робити щеплення якщо вони обов'язкові, м б усунені, якщо обов'язок робити щеплення пов'язана з професійною діяльністю, без оплати; - відсторонення від роботи на підставі лікарняного листка видається служб підлягають особи перебували у контакті з хворими инфекц, час відсторонення оплачується соц страхом; - Отстран особи не склали іспит або не пройшли інструктаж з охорони праці. Ротань вважає що це відсторонення повинно проводитися з сохран зарплати; - гос служ м.б. відсторонені на періодпроведенія службове розслідування не більше 2 місяців зі збереженням заробітку.
52. РОЗРАХУНОК І ОФОР.ТРУД книжки при звільненні.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників у т.ч. членів кооперативів, КСП і на працюючих у фіз осіб явл або не явл суб'єктів підприємницької діяльно. У інструмен про порядок ведення тр книжки зміни не вносилися. Записи без печатки в тр книжки не повинні вноситься. ТР книжки повинні вестися на рус і укр мовах. Видається вкладиш якщо не вистачає працю книжки.
За тр книжку працівник зобов'язаний власнику заплатити. У тр кн робляться записи про роботу із зазначенням номера запису, дати. Запис робиться: прийнятий на роботу на посаду гол. бух, указів структурний підрозділ.
При першому заповненні тр кн робляться зведені запису: про навчання на денному відділ, службу в армії. Запис завіряється підписом (не зобов руков) і ставши друк (не обов'язково основна).
Якщо працівник втратив тр книжку, то на последненм місці роботи йому д надати сприяння в зборі інформації з ін місця роботи. Трудова книжка в період роботи не видається.
53. ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ.
Робочий час - це той час в теч котор раб зобов працю у відповідності із працю договором і задо про тр. Сущ право власника требов від раб протягом раб часу виконання тр зобов'язаний і дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання зобов працю в теч конкретного часу визнається правопорушенням.
Част перша ст 50 устанавл максим продолж раб часу - 40 годин на наділю. Ця норма не може устаннавл більшою продолж на закон ні подзак актами ні коллект ні тр договорами і контрактами. Якщо працівник вступить в тр відноси з декількома власниками, то тривалість його робочого часу сумарно може прівисіть 40 годин, ні перевищуючи цієї норми в одному з правовідносин, в які вступив працівник. Допускається договірне встановлення меншої тривалості робочого часу.
54. СПІВВІДНОШЕННЯ ПОНЯТЬ тривалості роботи і тривалості РОБОЧОГО ЧАСУ.
Вживання в ст 53 терміна "тривалість роботи" (а не "тривалість робочого часу") дуже ускладнює розуміння цієї статті. З ст 50 і 51 зрозуміло що термін "тривалість робочого часу" (нормальна і скорочена) визначає міру праці (міру робочого часу). У ст 52 употребл термін "тривалість щоденної роботи", за допомогою якого не определ міра праці (міра робочого часу, а лише устанавливат порядок реализ заходи робочого часу, встановленої відповідно до ст 50 і 51, в умовах того чи іншого режиму робочого виремені ( при П'ятидні і шестиденний). Таким чином з ст 50-52 можна зробити висновок про те, що поняття тривалості роботи стосується тільки режиму робочого часу.
З конспект а: Автори коментарі прийшли до висновку, що в ст 53 під словами _продолжітельность работи_ мається на увазі тривалість робочого часу. Т.Є. в цьому випадку так само має місце скорочення продолж раб брешемо. Всоотв до ст 54 скорочується _продолжітельность работи_ в нічний час. Термін _продолжітельность работи_ має зовсім інший зміст, ніж у статті 53. Тут термін _продолж работи_ це елемент режиму роботи.
Таким чином, у відповідності із 54ст сокращ продолж роботи (а не раб брешемо) означає, що недоробка в нічний час має компенсуватися переробкою в денний час, а за місяць должн собл норма раб часу.
55. СПІВВІДНОШЕННЯ ПОНЯТЬ Скорочений і неповний робочий ЧАСУ.
Необхідно розрізняти поняття неповного раб брешемо і сокращ раб брешемо. СКОРОЧЕНА раб час предусметр законодавцем у ст 51 стосовно до роботи в определ умовах і для окремих працівників. Встановлення скороченого робочого часу не впливає не розмір заробітної плати. Робота яка викон в нічний час оплачується в підвищ розмірі. НЕПОВНЕ рабочеее час - в соотв зі ст 1956 устанавл соглаш боків як при поступл на роботу, так і в період роботи. Неповний робочий час може бути у вигляді _ неповного робочого дня (тобто зменшення продолж щоденної роботи на обумовлене кількість годин), _ неповного робочого тижня (при кіт сохран нормальна продолж раб дня, а зменшується кількість раб днів на тиждень і _сочетаніе неповного робочого дня та неповного робочого тижня. При неповному робочому часі (на відміну від сокращ) оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, а при відрядній оплаті тр - залежно від виробітку.
Неповна раб час може устан угодою роботодавця і працівника на неопред термін і без зазначення строку.
У зобов порядку на прохання працівника неповної робочий час встановлюється для вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 14 років, дитину інваліда, по догляду за хворим членом с5мьі в соотвтствіі з мед укладанням (ст 56). Особи які раб у неповне раб час, користуються тими ж правами, що і раб на умовах нормального раб часу.
Як правило на умовах неповного раб часу робіт сумісники. Встановлення неповного раб часу явл ізміненій істотних умов праці тому Попереджув необхідно за 2 тижні. Якщо працівник не згоден звільняючи по п 6 ст 36.
56. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ.
Робочий час як інститут тр права являє собою сукупність правових норм, що визначають тривалість, склад, режим та порядок обліку робочого часу. Інститут робочого часу вкл в себе норми Констит Україна котор ст 45 предусматр встановлення сокращ робочого дня працівників отдельн видів виробництв, скорочення продолж роботи в нічний час. Значний масив правових норм, регулюючих раб час утримуючі в КЗпП та ін законах Україні. Відносини зв'я з робочим часом регул також великою кількістю підзаконних актів. До наст часу зберегла юр. Силу значна частина актів законодавства Союзу РСР з питань робочого часу.
57. Підсумований облік робочого часу.
Застосовуються підсумований облік робочого часу практика застосування режиму сумуючим обліку раб часу і законодавчих-під предусматр застосування в якості облікових періодів місяця, кварталу, року, навігаційного періоду і туру. Тур - період від явки залізничника, робіт по режиму підсумую обліку раь часу, на роботу до наступної явки.
Підсумований облік раб часу вводитися у відповідності з колектив договором або власником по узгодженням з профкомом. У України зберегло юр силу велику колич актів законод РСР преимущ галузевих, положення порядок застосування режиму підсумую обліку робочого часу.
В окремих випадках при сумуючим обліку раб часу засчіт час чергування на дому, для раб компресорні станції, для шоферів, осущ міжміські перевезення. Різновидом режиму підсумованого обліку робочого часу явл ковзний і гнучкий графік роботи і вахтовий метод організації робіт. Законод не обмеживши примин підпр скользяще і гнучкого графіків роботи. Це не допускається в органах держ де режим роботи встановлений указом президента з 9-00.
При змінному графіку роботи лише частину робочого часу працівник повинен відпра за строго встановлений режиму, а іншу частину на свій розсуд.
Вахтовий метод організації раб примин в искл предусм законод випадках предполаг виїзд та проживання в так зв _вахтових поселках_ з послід поданням днів відпочинку. Вахтовий метод прим на підпр МНС.
58. Понаднормова робота.
Понаднормові роботи - роботи, які виконуються понад норму раб часу на день, пріменяющ щодо даного працівника, прі складаються обліку раб часу понаднормової вважається робота понад норми раб часу за обліковий період.
Роботи понад урочна допускається у виняткових випадках вказаних у ст 62 КЗпП: _ викон робіт необх для оборони країни, для запобігання будь вірш лих; _ робота з постачання населення; _Для окончан розпочатих робіт якщо в прот випадку неблагопр наслідки; _При неявці змінника, якщо робота не допуск перерви; _ при виконанні вантажно розвантажувальних робіт.
Некотор раб не можуть допуск до сверхур робіт. Некіт можуть привл з соглсія. Понаднормові роботи - 4 години на 2 дні.
Ненормір раб день припускає що раб можуть рпівлек до роботи понад норми раб брешемо і така раб бидет явл понаднормової.
Переліки працівників з ненормір раб вдень определ отрасл соглаш а на підпр, орг, учр міг визначити колективний договір з урахуванням конкретної потреби организ праці.
59. Оплата праці в надурочний ЧАС.
Ч першу ст 106 устанавл, що при пошкод оплаті праці раб в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Якщо на соотв раб установл денна тарифна ставка або місячний оклад, розмі повремен оплати за годину опред виходячи виходячи з норми робочого часу за день чи місяць. При відрядній оплаті праці до сдельному зараб працівника в надурочний час виробниц доплата в розмірі 100% тарифної ставки (за час сверхур роботи) раб соотв кваліф, праця що сплачені за пошкод формі.
60. ПЕРЕРВИ ЯК РІЗНОВИД ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ. РОЗДІЛЕННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ДНЯ НА ЧАСТИНИ І СПОСОБИ ЙОГО КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЬОГО.
Час відпочинку - час протягом якого працівник не повинен привл до праці. Види час відпочинку - ЗУПИНКИ ДЛЯ ВІДПОЧИНКУ І ПРИЙОМУ ЇЖІ надається як правило через 4 години після початку роботи у рахунок робочого часу ці перерви не включаються. Мінімальна продолжімтельность законодавством не визначена. Максимальна продовжуючи не болжна перевищувати 2 годин. Якщо перерва перевищує 2 години то це означає, що на підпр застосува правова конструкц поділу робочого дня на частини. Такий поділ можливо встановлювати колективним договором, але тільки за наявності законної підстави. Компенсацією за розділення раб дня на частини явл доплати тарифної ставки, що встановлюються колективним договором.
Якщо немає можливості в силу безперервності произв, надати перерву для відпочинку і према їжі, то раб-кам повинна битть надана можливість приймання їжі на раб місці.; - ПЕРЕРВИ Внутрішньозмінні Відпочинок та особисті потреби. Такі перерви враховувати определ норми виробок при відрядній оплаті праці. При розробці норм вироботкі на тяж роботи такі перерви враховано неодноразово; - ЖІНКАМ имеющ грудних дітей, предоставл перерви для годування дитини продовжить не більше 30 хвилин і не рідше ніж через 3 години. Ці перерви вкл в робочий час і оплачується за середнім зароб.
61. Вихідні дні.
Як правило застосовується 5-ная раб тиждень з двома вихідними днями, лише в окремих випадках застосува 6-а робочий тиждень. Якщо вихідних 2 то вони повинні як правило предоставл поспіль. В якості загального вихідного дня установленно неділю. Залучати до роботи у вихідний день заборонено. Таке залучення можливе тільки по підставі предусм ст 71 "Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи". Здійснюється з дозволу профкому. У ст 71 маються на увазі не обов'язково вихідні дні не обов'язково неділю, а непосредств вихідні дні працівників.
Робота у вихідні дні компенсується або іншим днем отдиза, або подвійною оплатою за угодою сторін.
Щотижневий непріривного відпочинок не повинен бути менше 42 години.
62. Святкові та неробочі дні.
Святкові і неробочі дні встановлені ст 73 КЗпП. Новий рік, Різдво, Міжнар жіночий день, день солідарності трудящ, День перемоги, День конституції України, День незалежності Україна, річницею великої жовтневої революції. Також релігійні свята: - Різдво Христове, Великдень, Трііца. За представлений релігійних громад (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні руков підпр предоствавл особам сповіді соотв релігії до 3 днів відпочинку протягом року для празнованія їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
63. Компенс. ЗА РАБ. У ВИХІДНІ І дозвільний. ДНІ.
Стаття 107 передбачає що Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: _ відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; _ працівникам праця яких оплачується за годинними або денними ставками, в розмірі подвійної годинної або денної ставки; _ працівникам одержують місячний оклад - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми раб часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму. Оплата у зазначенням розміру проізвдітся в години, фактич відпра у святковий і неробочий день. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
64. Щорічну основну відпустку.
На щорічну основну відпустку мають пра зовсім особи, які працюють за тр договори, крім педагогічних працівників, які працюють на умовах погодинної оплати. До стажу роботи що дає право на щорічну основну відпустку зараховується: _время роботи, _ час коли не працював, але сохран СР зп пл, _ час непрацездатності, оплачуване або безоплатне з ср-в забезпечення.
Не зараховується у стаж роботи тільки час соц-го відпустки надається жінкам чи іншим особам, до досягн дитиною 3 років і неоплачуваної до 6 років. (По мед висновком). Тривалість щорічної основної відпустки не менше 24 календ днів. Для деяких категорій працівників щорічна основна відпустка надається більшою тривалістю: _в лісової промисл - 28, інвалід 1 та 2 групи - 30 днів, 3 - 26 днів, педагогіч та наукові працівники - до 56 днів, неповнолітніх - 32 дні.
65. Щорічні додаткові відпустки.
додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами тр (устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарних днів предоставл працівникам зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за списком виробництв, цехів, професій і посад, утвержд КМУ. Конкретна продолж відпустки устанавл колективним або трудовим договором залежно від атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах,
додаткова відпустка за особливий характер праці - окремим категоріям працівників робота яких пов'язана з підвищ нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або викон в особливих географ і геолог умовах і умовах підвищеного ризику для здоров'я - тривалість 35 календарних днів за списком виробництв і робіт, професій і посад затверджується КМУ.
А також працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів согластно списками посад раб і профес определ колективних договорів та угод., Ін доповнить відпустки устан з законод-вом.
66. Ненормований робочий день.
Ненормований раб день означає що епізодично раб можуть залучатися до роботи понад норми робочого часу і така робота не вважається надурочною.
Перелік працівників з ненормованим робочим днем можуть визначити галузі угодою а на пр, орг, учр колективним договором з урахуванням конкретної потреби організації праці.
Поняття ненормованість раб дня більше відноситься до інституту часу відпочинку тому компенсац ненорми раб дня явл додаткова відпустка до 7 роб днів.
Ненорміров раб день пов'язаний не тільки з переробкою понад норму але і з самостійністю, відповідальністю в роботі і напруженістю праці. При ненормованість раб дні перероб може бути лише епізодична
67. Надам. ВІДПУСТКИ ЗА ПЕРШИЙ РІК РОБОТИ.
Право раб на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Однак він може домовиться з власником про надано відпустки до закінчення 6 місяців.
Право на використання відпустки за перший робочий рік до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємства мають: - жінки перед відпусткою по вагітності та пологах або після нього. Інваліди, до 18 років, чоловіки, дружини яких нах у відпустці по вагітності, особи звільнилися зі строкової і альтернат служби., Сумісники, працівники мають путівку для санаторно-курортного лікування.
68. ГРАФІК ВІДПУСТОК, ПОГОДЖЕННЯ ЧАСУ ВІДПУСТКИ між власником і РАБ, УВЕДОМОЕНІЕ власника про ПРЕДСТАВЛЕННЯ ВІДПУСТКИ.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником за згодою з профспілковим комітетом або Інама органом уполном тр кіл на представітельсвою При складанні графіка враховуються інтереси произв, особисті інтереси працівника і наявність можливості для відпочинку. Графіки відпусток повинні доводиться до відома всіх працівників. Найбільш зручна форма - це вивішування для загального ознайомлення. На власника покладається обов'язок повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. При складанні необхідно враховувати що цілому ряду працівників дається право на отримання відпустки за їх бажанням: раб не досягли 18, інваліди, жін з реб до 15 і з інвалідами. І ін Щорічний та додаткові відпустки повинні предоставл за графіком з таким розрахунком що б вони були використ як правило до закінчитися раб року.
69. ПЕРЕНЕСЕНО. ЧАСУ НАДАННЯ ВІДПУСТКИ.
Перенесення відпустки на др період можливе тільки за згодою профкому та письмової згоди працівника, тільки за за произв причин. При перенесенні відпустки новий час відпустки узгод сос сторонами. Відпустка має бути перенесений на вимогу працівника на інший час у слід випадках: - якщо працівник своєчасно не предепрежден, - якщо за 3 дні не виплат зарплату. Відпустка переноситься повністю або частково за наступними підставою. - Тимчасова непрацездатність якщо тимчасова непрацездатність виникає в період відпустки, то відпустка продовжується, - якщо час відпустки збіглося з часом відпустки по вагітності і родамЕ, з навчальним відпусткою. У будь-якому випадку забороняється не надавати відпустки на протяжних 2 років поспіль.
70. НАДАННЯ відпустку з наступним звільненням.
71. КЛАСИФІКАЦІЯ ВІДПУСТОК.
За СТ4 ЗУ "Про відпустки" встановлюються такі види відпусток:
щорічні відпустки (На щорічну основну відпустку мають пра зовсім особи, які працюють за тр договори, крім педагогічних працівників, які працюють на умовах погодинної оплати. До стажу роботи що дає право на щорічну основну відпустку зараховується: _время роботи, _ час коли не працював, але сохран ср . зп пл, _ час непрацездатності, оплачуване або безоплатне з ср-в забезпечення),
додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами тр (устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарних днів предоставл працівникам зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за списком виробництв, цехів, професій і посад, утвержд КМУ. Конкретна продолж відпустки устанавл колективним або трудовим договором залежно від атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах,
додаткова відпустка за особливий характер праці - окремим категоріям працівників робота яких пов'язана з підвищ нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або викон в особливих географ і геолог умовах і умовах підвищеного ризику для здоров'я - тривалість 35 календарних днів за списком виробництв і робіт, професій і посад затверджується КМУ. А також працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів согластно списками посад раб і профес определ колективних договорів та угод., Ін доповнить відпустки устан з законод-вом.
Творчі відпустки - предоставл працівникам для завершення дисертації та написання підручників тривалістю до 6 місяців.
Відпустки у зв'язку з навчанням предоставл в теч навчального року в соотвецтвіі з графіком навчального процесу. Общеобразов школа, ПТУ, Вузу всіх акредитації.
Соц. Відпустки вони оплачуються за допомогою ср-в соц страху для вагітних до досягн дитиною 3-х років частково оплачувану
72. Обчислення стажу роботи, що дає право на на щорічну основну відпустку.
Стаття 82 і ст Закону Про відпустки регулює порядок ісчесленіі стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. Щорічна основна відпустка предоставл за робочий рік исчисл з дня укладено тр договору. До стажу роботи, що дає право працівнику на щорічну основну відпустку засчіт наступні періоди:
- Час фактичної роботи на підставі тр договору на даному підприємстві протягом раб року за який надається відпустка. Мається на увазі реальне виконання працівником своїх трудових обов'язків. Час коли працівник перебував у тр договорі але фактично не викон тр функції не подподает під дію цієї норми.
- Час коли працівник не раб але за ним у відповідності із закон сохран робоче местоі зарплата повністю або частково, в тому числі час вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням і незаконним переказом. Цей час виконання держ і заг зобов'язаний - час нах військово зобов на військових зборах, час виконання депутат місцевої ради обов'язків депутата, народного засідателя
- Час коли працівник фактично не рботал але за ним зберігалося місце роботи і йому виплачено допомогу по держ соц страх., Крім часткового оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до дост 3-го віку.
Дні прогулу хочаб працівник і доказ наявність уваж причин не можуть зараховуватися до стажу роботи що дає право на щорічну основну відпустку.
- Час навчання з відривом від произв прод не менше 10 місяців на денних відділеннях проф тих закладів освіти. Час професійної підготовки кваліф як час роботи.
- Час навчання новим професіям осіб звільнених у зв'язку із змінами ворган произв і праці, а також з в зв'язку з скороченням чисельності та штату співр.
73. Обчислення стажу, що дає ПРАВО НА ЩОРІЧНІ ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ.
Законодавець зайняв жорстку позицію при установл правол исчисл стажу роботи що дає право на отримання додаткового відпускав стаж засчіт СЛД час:
- Час фактичної роботи із шкідливими або важкими умовами чи особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості раб часу, встановлений для раб даного виробництва цеху і посади.
- Час щорічної основної та додаткової відпусток за раб із шкідливими важкими умовами і за особливий ххарактер праці
- Час раб беремен жінок було переведено на підставі мед заключ на більш легку роботу на якій вони не піддав воздейств несприятливих произв факторів.
Інші періоди до стажу роботи, що дає право на дополн відпустку, засчіт не можуть.
74. ГРОШОВА компенс. ЗА Невикор. ВІДПУСТКА.
Ст 83. (Необхідно змінити зміст, і а зачітавать статтю на ізуст) У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, фахівців закладів освіти, пропрацювали до звільнення не менше 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше 24 календарних днів.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічні відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям
75. ВІДПУСТКА БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ.
Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати.
У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки" (504/96-ВР), працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства, установи, організації з не залежних від працівників причин може надавати відпустку без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням.
Собст зобов надається відпустка без збереження тра зар плати: - матері або батьку воспит дітей без матері. - Чоловікові дружина якого наход в послерод відпустці, - матері якщо її дитина потребує догляду та ін випадки.
76. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ІНСТИТУТУ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ. 77. ВИДИ НОРМ ПРАЦІ. ПРАВОВА ХАРАКТЕРИСТИКА ЄДИНИХ НОРМ ПРАЦІ. 78. ВСТАНОВЛЕННЯ І ПЕРЕГЛЯД ЄДИНИХ НОРМ ПРАЦІ.
Начебто б держава відмова від встановлення зобов норм і дає тільки рекомендації котор при соціалізмі сприймалися як обов'язковий. Зараз реком затверджені колегією мін Праці та зобов-го значен не мають .. У КЗпП сод настільки імперативні правила що їх соблюд об'єктивно не возможно.Речь йде про те що всі норми праці необхід сограс з профкомом і повідомляти працівникам за місяць працівникам про їх введення.
За таких умов слож практика при котор правила про нормування праці наруш, їх виконання ніхто не контролює, але час від часу констатуються відсутність нормуєть праці і необхід в його відновленні.
Держ не відмова від правового регул нормування праці. І надалі будуть предприним спроби навести в цим справі порядок. Центр регул осущ 3-ма способами: - за допомогою регулювання заг отнош котор склад у процесі нормування по тр; - путемустановленія єдиних і типових норм виробітку; - шляхом покладання на підприємство обов'язки разраб і затверджувати норми праці. Нормативн матеріали разраб діляться на міжгалузеві галузеві та місцеві.
Норми праці повинні відповідати орган-тих условияй кіт сущ на підпр.
Поняття норми праці охопивши і норму раб часу і норму праці у вузькому сенсі, тобто норму котор в кінцевому рахунку впливає на інтенсивність праці.
Види норм праці: - норми виробітку - кількість одиниць продукції в одиницю робочого часу. - Норми часу - кол од раб часу на єдиний продукції. - Норми обслуговування, - норми чисельності.
Перегляд норми праці необх з ізмін орган-техн умов. Окремі працівники можуть оскаржувати як устан-е норми праці, так і їх приминение в порядку встановленому для авторизований колективна праця суперечок.
79. Загальна хорактерістіка інституту заробітної плати.
80. Державне регулювання зарплати.
81. Договірне регулювання зар плати.
82. Тарифна система.
83. Тарифні ставки та оклади. Порядок ізх встановлення.
84. Доплати і надбавки до зарплати.
85. Правове регулювання преміювання.
86. Гарантії і гарантійні виплати за тр праву.
87. Обчислення середньої заробітної плати часу відпустки.
88. Обчислення зарплати для визначення розміру допомоги по соціальному страхуванню.
При першому заповненні тр кн робляться зведені запису: про навчання на денному відділ, службу в армії. Запис завіряється підписом (не зобов руков) і ставши друк (не обов'язково основна).
Якщо працівник втратив тр книжку, то на последненм місці роботи йому д надати сприяння в зборі інформації з ін місця роботи. Трудова книжка в період роботи не видається.
53. ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ.
Робочий час - це той час в теч котор раб зобов працю у відповідності із працю договором і задо про тр. Сущ право власника требов від раб протягом раб часу виконання тр зобов'язаний і дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання зобов працю в теч конкретного часу визнається правопорушенням.
Част перша ст 50 устанавл максим продолж раб часу - 40 годин на наділю. Ця норма не може устаннавл більшою продолж на закон ні подзак актами ні коллект ні тр договорами і контрактами. Якщо працівник вступить в тр відноси з декількома власниками, то тривалість його робочого часу сумарно може прівисіть 40 годин, ні перевищуючи цієї норми в одному з правовідносин, в які вступив працівник. Допускається договірне встановлення меншої тривалості робочого часу.
54. СПІВВІДНОШЕННЯ ПОНЯТЬ тривалості роботи і тривалості РОБОЧОГО ЧАСУ.
Вживання в ст 53 терміна "тривалість роботи" (а не "тривалість робочого часу") дуже ускладнює розуміння цієї статті. З ст 50 і 51 зрозуміло що термін "тривалість робочого часу" (нормальна і скорочена) визначає міру праці (міру робочого часу). У ст 52 употребл термін "тривалість щоденної роботи", за допомогою якого не определ міра праці (міра робочого часу, а лише устанавливат порядок реализ заходи робочого часу, встановленої відповідно до ст 50 і 51, в умовах того чи іншого режиму робочого виремені ( при П'ятидні і шестиденний). Таким чином з ст 50-52 можна зробити висновок про те, що поняття тривалості роботи стосується тільки режиму робочого часу.
З конспект а: Автори коментарі прийшли до висновку, що в ст 53 під словами _продолжітельность работи_ мається на увазі тривалість робочого часу. Т.Є. в цьому випадку так само має місце скорочення продолж раб брешемо. Всоотв до ст 54 скорочується _продолжітельность работи_ в нічний час. Термін _продолжітельность работи_ має зовсім інший зміст, ніж у статті 53. Тут термін _продолж работи_ це елемент режиму роботи.
Таким чином, у відповідності із 54ст сокращ продолж роботи (а не раб брешемо) означає, що недоробка в нічний час має компенсуватися переробкою в денний час, а за місяць должн собл норма раб часу.
55. СПІВВІДНОШЕННЯ ПОНЯТЬ Скорочений і неповний робочий ЧАСУ.
Необхідно розрізняти поняття неповного раб брешемо і сокращ раб брешемо. СКОРОЧЕНА раб час предусметр законодавцем у ст 51 стосовно до роботи в определ умовах і для окремих працівників. Встановлення скороченого робочого часу не впливає не розмір заробітної плати. Робота яка викон в нічний час оплачується в підвищ розмірі. НЕПОВНЕ рабочеее час - в соотв зі ст 1956 устанавл соглаш боків як при поступл на роботу, так і в період роботи. Неповний робочий час може бути у вигляді _ неповного робочого дня (тобто зменшення продолж щоденної роботи на обумовлене кількість годин), _ неповного робочого тижня (при кіт сохран нормальна продолж раб дня, а зменшується кількість раб днів на тиждень і _сочетаніе неповного робочого дня та неповного робочого тижня. При неповному робочому часі (на відміну від сокращ) оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, а при відрядній оплаті тр - залежно від виробітку.
Неповна раб час може устан угодою роботодавця і працівника на неопред термін і без зазначення строку.
У зобов порядку на прохання працівника неповної робочий час встановлюється для вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 14 років, дитину інваліда, по догляду за хворим членом с5мьі в соотвтствіі з мед укладанням (ст 56). Особи які раб у неповне раб час, користуються тими ж правами, що і раб на умовах нормального раб часу.
Як правило на умовах неповного раб часу робіт сумісники. Встановлення неповного раб часу явл ізміненій істотних умов праці тому Попереджув необхідно за 2 тижні. Якщо працівник не згоден звільняючи по п 6 ст 36.
56. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ.
Робочий час як інститут тр права являє собою сукупність правових норм, що визначають тривалість, склад, режим та порядок обліку робочого часу. Інститут робочого часу вкл в себе норми Констит Україна котор ст 45 предусматр встановлення сокращ робочого дня працівників отдельн видів виробництв, скорочення продолж роботи в нічний час. Значний масив правових норм, регулюючих раб час утримуючі в КЗпП та ін законах Україні. Відносини зв'я з робочим часом регул також великою кількістю підзаконних актів. До наст часу зберегла юр. Силу значна частина актів законодавства Союзу РСР з питань робочого часу.
57. Підсумований облік робочого часу.
Застосовуються підсумований облік робочого часу практика застосування режиму сумуючим обліку раб часу і законодавчих-під предусматр застосування в якості облікових періодів місяця, кварталу, року, навігаційного періоду і туру. Тур - період від явки залізничника, робіт по режиму підсумую обліку раь часу, на роботу до наступної явки.
Підсумований облік раб часу вводитися у відповідності з колектив договором або власником по узгодженням з профкомом. У України зберегло юр силу велику колич актів законод РСР преимущ галузевих, положення порядок застосування режиму підсумую обліку робочого часу.
В окремих випадках при сумуючим обліку раб часу засчіт час чергування на дому, для раб компресорні станції, для шоферів, осущ міжміські перевезення. Різновидом режиму підсумованого обліку робочого часу явл ковзний і гнучкий графік роботи і вахтовий метод організації робіт. Законод не обмеживши примин підпр скользяще і гнучкого графіків роботи. Це не допускається в органах держ де режим роботи встановлений указом президента з 9-00.
При змінному графіку роботи лише частину робочого часу працівник повинен відпра за строго встановлений режиму, а іншу частину на свій розсуд.
Вахтовий метод організації раб примин в искл предусм законод випадках предполаг виїзд та проживання в так зв _вахтових поселках_ з послід поданням днів відпочинку. Вахтовий метод прим на підпр МНС.
58. Понаднормова робота.
Понаднормові роботи - роботи, які виконуються понад норму раб часу на день, пріменяющ щодо даного працівника, прі складаються обліку раб часу понаднормової вважається робота понад норми раб часу за обліковий період.
Роботи понад урочна допускається у виняткових випадках вказаних у ст 62 КЗпП: _ викон робіт необх для оборони країни, для запобігання будь вірш лих; _ робота з постачання населення; _Для окончан розпочатих робіт якщо в прот випадку неблагопр наслідки; _При неявці змінника, якщо робота не допуск перерви; _ при виконанні вантажно розвантажувальних робіт.
Некотор раб не можуть допуск до сверхур робіт. Некіт можуть привл з соглсія. Понаднормові роботи - 4 години на 2 дні.
Ненормір раб день припускає що раб можуть рпівлек до роботи понад норми раб брешемо і така раб бидет явл понаднормової.
Переліки працівників з ненормір раб вдень определ отрасл соглаш а на підпр, орг, учр міг визначити колективний договір з урахуванням конкретної потреби организ праці.
59. Оплата праці в надурочний ЧАС.
Ч першу ст 106 устанавл, що при пошкод оплаті праці раб в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Якщо на соотв раб установл денна тарифна ставка або місячний оклад, розмі повремен оплати за годину опред виходячи виходячи з норми робочого часу за день чи місяць. При відрядній оплаті праці до сдельному зараб працівника в надурочний час виробниц доплата в розмірі 100% тарифної ставки (за час сверхур роботи) раб соотв кваліф, праця що сплачені за пошкод формі.
60. ПЕРЕРВИ ЯК РІЗНОВИД ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ. РОЗДІЛЕННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ДНЯ НА ЧАСТИНИ І СПОСОБИ ЙОГО КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЬОГО.
Час відпочинку - час протягом якого працівник не повинен привл до праці. Види час відпочинку - ЗУПИНКИ ДЛЯ ВІДПОЧИНКУ І ПРИЙОМУ ЇЖІ надається як правило через 4 години після початку роботи у рахунок робочого часу ці перерви не включаються. Мінімальна продолжімтельность законодавством не визначена. Максимальна продовжуючи не болжна перевищувати 2 годин. Якщо перерва перевищує 2 години то це означає, що на підпр застосува правова конструкц поділу робочого дня на частини. Такий поділ можливо встановлювати колективним договором, але тільки за наявності законної підстави. Компенсацією за розділення раб дня на частини явл доплати тарифної ставки, що встановлюються колективним договором.
Якщо немає можливості в силу безперервності произв, надати перерву для відпочинку і према їжі, то раб-кам повинна битть надана можливість приймання їжі на раб місці.; - ПЕРЕРВИ Внутрішньозмінні Відпочинок та особисті потреби. Такі перерви враховувати определ норми виробок при відрядній оплаті праці. При розробці норм вироботкі на тяж роботи такі перерви враховано неодноразово; - ЖІНКАМ имеющ грудних дітей, предоставл перерви для годування дитини продовжить не більше 30 хвилин і не рідше ніж через 3 години. Ці перерви вкл в робочий час і оплачується за середнім зароб.
61. Вихідні дні.
Як правило застосовується 5-ная раб тиждень з двома вихідними днями, лише в окремих випадках застосува 6-а робочий тиждень. Якщо вихідних 2 то вони повинні як правило предоставл поспіль. В якості загального вихідного дня установленно неділю. Залучати до роботи у вихідний день заборонено. Таке залучення можливе тільки по підставі предусм ст 71 "Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи". Здійснюється з дозволу профкому. У ст 71 маються на увазі не обов'язково вихідні дні не обов'язково неділю, а непосредств вихідні дні працівників.
Робота у вихідні дні компенсується або іншим днем отдиза, або подвійною оплатою за угодою сторін.
Щотижневий непріривного відпочинок не повинен бути менше 42 години.
62. Святкові та неробочі дні.
Святкові і неробочі дні встановлені ст 73 КЗпП. Новий рік, Різдво, Міжнар жіночий день, день солідарності трудящ, День перемоги, День конституції України, День незалежності Україна, річницею великої жовтневої революції. Також релігійні свята: - Різдво Христове, Великдень, Трііца. За представлений релігійних громад (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні руков підпр предоствавл особам сповіді соотв релігії до 3 днів відпочинку протягом року для празнованія їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
63. Компенс. ЗА РАБ. У ВИХІДНІ І дозвільний. ДНІ.
Стаття 107 передбачає що Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: _ відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; _ працівникам праця яких оплачується за годинними або денними ставками, в розмірі подвійної годинної або денної ставки; _ працівникам одержують місячний оклад - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми раб часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму. Оплата у зазначенням розміру проізвдітся в години, фактич відпра у святковий і неробочий день. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
64. Щорічну основну відпустку.
На щорічну основну відпустку мають пра зовсім особи, які працюють за тр договори, крім педагогічних працівників, які працюють на умовах погодинної оплати. До стажу роботи що дає право на щорічну основну відпустку зараховується: _время роботи, _ час коли не працював, але сохран СР зп пл, _ час непрацездатності, оплачуване або безоплатне з ср-в забезпечення.
Не зараховується у стаж роботи тільки час соц-го відпустки надається жінкам чи іншим особам, до досягн дитиною 3 років і неоплачуваної до 6 років. (По мед висновком). Тривалість щорічної основної відпустки не менше 24 календ днів. Для деяких категорій працівників щорічна основна відпустка надається більшою тривалістю: _в лісової промисл - 28, інвалід 1 та 2 групи - 30 днів, 3 - 26 днів, педагогіч та наукові працівники - до 56 днів, неповнолітніх - 32 дні.
65. Щорічні додаткові відпустки.
додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами тр (устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарних днів предоставл працівникам зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за списком виробництв, цехів, професій і посад, утвержд КМУ. Конкретна продолж відпустки устанавл колективним або трудовим договором залежно від атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах,
додаткова відпустка за особливий характер праці - окремим категоріям працівників робота яких пов'язана з підвищ нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або викон в особливих географ і геолог умовах і умовах підвищеного ризику для здоров'я - тривалість 35 календарних днів за списком виробництв і робіт, професій і посад затверджується КМУ.
А також працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів согластно списками посад раб і профес определ колективних договорів та угод., Ін доповнить відпустки устан з законод-вом.
66. Ненормований робочий день.
Ненормований раб день означає що епізодично раб можуть залучатися до роботи понад норми робочого часу і така робота не вважається надурочною.
Перелік працівників з ненормованим робочим днем можуть визначити галузі угодою а на пр, орг, учр колективним договором з урахуванням конкретної потреби організації праці.
Поняття ненормованість раб дня більше відноситься до інституту часу відпочинку тому компенсац ненорми раб дня явл додаткова відпустка до 7 роб днів.
Ненорміров раб день пов'язаний не тільки з переробкою понад норму але і з самостійністю, відповідальністю в роботі і напруженістю праці. При ненормованість раб дні перероб може бути лише епізодична
67. Надам. ВІДПУСТКИ ЗА ПЕРШИЙ РІК РОБОТИ.
Право раб на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Однак він може домовиться з власником про надано відпустки до закінчення 6 місяців.
Право на використання відпустки за перший робочий рік до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємства мають: - жінки перед відпусткою по вагітності та пологах або після нього. Інваліди, до 18 років, чоловіки, дружини яких нах у відпустці по вагітності, особи звільнилися зі строкової і альтернат служби., Сумісники, працівники мають путівку для санаторно-курортного лікування.
68. ГРАФІК ВІДПУСТОК, ПОГОДЖЕННЯ ЧАСУ ВІДПУСТКИ між власником і РАБ, УВЕДОМОЕНІЕ власника про ПРЕДСТАВЛЕННЯ ВІДПУСТКИ.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником за згодою з профспілковим комітетом або Інама органом уполном тр кіл на представітельсвою При складанні графіка враховуються інтереси произв, особисті інтереси працівника і наявність можливості для відпочинку. Графіки відпусток повинні доводиться до відома всіх працівників. Найбільш зручна форма - це вивішування для загального ознайомлення. На власника покладається обов'язок повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. При складанні необхідно враховувати що цілому ряду працівників дається право на отримання відпустки за їх бажанням: раб не досягли 18, інваліди, жін з реб до 15 і з інвалідами. І ін Щорічний та додаткові відпустки повинні предоставл за графіком з таким розрахунком що б вони були використ як правило до закінчитися раб року.
69. ПЕРЕНЕСЕНО. ЧАСУ НАДАННЯ ВІДПУСТКИ.
Перенесення відпустки на др період можливе тільки за згодою профкому та письмової згоди працівника, тільки за за произв причин. При перенесенні відпустки новий час відпустки узгод сос сторонами. Відпустка має бути перенесений на вимогу працівника на інший час у слід випадках: - якщо працівник своєчасно не предепрежден, - якщо за 3 дні не виплат зарплату. Відпустка переноситься повністю або частково за наступними підставою. - Тимчасова непрацездатність якщо тимчасова непрацездатність виникає в період відпустки, то відпустка продовжується, - якщо час відпустки збіглося з часом відпустки по вагітності і родамЕ, з навчальним відпусткою. У будь-якому випадку забороняється не надавати відпустки на протяжних 2 років поспіль.
70. НАДАННЯ відпустку з наступним звільненням.
71. КЛАСИФІКАЦІЯ ВІДПУСТОК.
За СТ4 ЗУ "Про відпустки" встановлюються такі види відпусток:
щорічні відпустки (На щорічну основну відпустку мають пра зовсім особи, які працюють за тр договори, крім педагогічних працівників, які працюють на умовах погодинної оплати. До стажу роботи що дає право на щорічну основну відпустку зараховується: _время роботи, _ час коли не працював, але сохран ср . зп пл, _ час непрацездатності, оплачуване або безоплатне з ср-в забезпечення),
додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами тр (устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарних днів предоставл працівникам зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за списком виробництв, цехів, професій і посад, утвержд КМУ. Конкретна продолж відпустки устанавл колективним або трудовим договором залежно від атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах,
додаткова відпустка за особливий характер праці - окремим категоріям працівників робота яких пов'язана з підвищ нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або викон в особливих географ і геолог умовах і умовах підвищеного ризику для здоров'я - тривалість 35 календарних днів за списком виробництв і робіт, професій і посад затверджується КМУ. А також працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів согластно списками посад раб і профес определ колективних договорів та угод., Ін доповнить відпустки устан з законод-вом.
Творчі відпустки - предоставл працівникам для завершення дисертації та написання підручників тривалістю до 6 місяців.
Відпустки у зв'язку з навчанням предоставл в теч навчального року в соотвецтвіі з графіком навчального процесу. Общеобразов школа, ПТУ, Вузу всіх акредитації.
Соц. Відпустки вони оплачуються за допомогою ср-в соц страху для вагітних до досягн дитиною 3-х років частково оплачувану
72. Обчислення стажу роботи, що дає право на на щорічну основну відпустку.
Стаття 82 і ст Закону Про відпустки регулює порядок ісчесленіі стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. Щорічна основна відпустка предоставл за робочий рік исчисл з дня укладено тр договору. До стажу роботи, що дає право працівнику на щорічну основну відпустку засчіт наступні періоди:
- Час фактичної роботи на підставі тр договору на даному підприємстві протягом раб року за який надається відпустка. Мається на увазі реальне виконання працівником своїх трудових обов'язків. Час коли працівник перебував у тр договорі але фактично не викон тр функції не подподает під дію цієї норми.
- Час коли працівник не раб але за ним у відповідності із закон сохран робоче местоі зарплата повністю або частково, в тому числі час вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням і незаконним переказом. Цей час виконання держ і заг зобов'язаний - час нах військово зобов на військових зборах, час виконання депутат місцевої ради обов'язків депутата, народного засідателя
- Час коли працівник фактично не рботал але за ним зберігалося місце роботи і йому виплачено допомогу по держ соц страх., Крім часткового оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до дост 3-го віку.
Дні прогулу хочаб працівник і доказ наявність уваж причин не можуть зараховуватися до стажу роботи що дає право на щорічну основну відпустку.
- Час навчання з відривом від произв прод не менше 10 місяців на денних відділеннях проф тих закладів освіти. Час професійної підготовки кваліф як час роботи.
- Час навчання новим професіям осіб звільнених у зв'язку із змінами ворган произв і праці, а також з в зв'язку з скороченням чисельності та штату співр.
73. Обчислення стажу, що дає ПРАВО НА ЩОРІЧНІ ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ.
Законодавець зайняв жорстку позицію при установл правол исчисл стажу роботи що дає право на отримання додаткового відпускав стаж засчіт СЛД час:
- Час фактичної роботи із шкідливими або важкими умовами чи особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості раб часу, встановлений для раб даного виробництва цеху і посади.
- Час щорічної основної та додаткової відпусток за раб із шкідливими важкими умовами і за особливий ххарактер праці
- Час раб беремен жінок було переведено на підставі мед заключ на більш легку роботу на якій вони не піддав воздейств несприятливих произв факторів.
Інші періоди до стажу роботи, що дає право на дополн відпустку, засчіт не можуть.
74. ГРОШОВА компенс. ЗА Невикор. ВІДПУСТКА.
Ст 83. (Необхідно змінити зміст, і а зачітавать статтю на ізуст) У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, фахівців закладів освіти, пропрацювали до звільнення не менше 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше 24 календарних днів.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічні відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям
75. ВІДПУСТКА БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ.
Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати.
У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки" (504/96-ВР), працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства, установи, організації з не залежних від працівників причин може надавати відпустку без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням.
Собст зобов надається відпустка без збереження тра зар плати: - матері або батьку воспит дітей без матері. - Чоловікові дружина якого наход в послерод відпустці, - матері якщо її дитина потребує догляду та ін випадки.
76. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ІНСТИТУТУ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ. 77. ВИДИ НОРМ ПРАЦІ. ПРАВОВА ХАРАКТЕРИСТИКА ЄДИНИХ НОРМ ПРАЦІ. 78. ВСТАНОВЛЕННЯ І ПЕРЕГЛЯД ЄДИНИХ НОРМ ПРАЦІ.
Начебто б держава відмова від встановлення зобов норм і дає тільки рекомендації котор при соціалізмі сприймалися як обов'язковий. Зараз реком затверджені колегією мін Праці та зобов-го значен не мають .. У КЗпП сод настільки імперативні правила що їх соблюд об'єктивно не возможно.Речь йде про те що всі норми праці необхід сограс з профкомом і повідомляти працівникам за місяць працівникам про їх введення.
За таких умов слож практика при котор правила про нормування праці наруш, їх виконання ніхто не контролює, але час від часу констатуються відсутність нормуєть праці і необхід в його відновленні.
Держ не відмова від правового регул нормування праці. І надалі будуть предприним спроби навести в цим справі порядок. Центр регул осущ 3-ма способами: - за допомогою регулювання заг отнош котор склад у процесі нормування по тр; - путемустановленія єдиних і типових норм виробітку; - шляхом покладання на підприємство обов'язки разраб і затверджувати норми праці. Нормативн матеріали разраб діляться на міжгалузеві галузеві та місцеві.
Норми праці повинні відповідати орган-тих условияй кіт сущ на підпр.
Поняття норми праці охопивши і норму раб часу і норму праці у вузькому сенсі, тобто норму котор в кінцевому рахунку впливає на інтенсивність праці.
Види норм праці: - норми виробітку - кількість одиниць продукції в одиницю робочого часу. - Норми часу - кол од раб часу на єдиний продукції. - Норми обслуговування, - норми чисельності.
Перегляд норми праці необх з ізмін орган-техн умов. Окремі працівники можуть оскаржувати як устан-е норми праці, так і їх приминение в порядку встановленому для авторизований колективна праця суперечок.
79. Загальна хорактерістіка інституту заробітної плати.
80. Державне регулювання зарплати.
81. Договірне регулювання зар плати.
82. Тарифна система.
83. Тарифні ставки та оклади. Порядок ізх встановлення.
84. Доплати і надбавки до зарплати.
85. Правове регулювання преміювання.
86. Гарантії і гарантійні виплати за тр праву.
87. Обчислення середньої заробітної плати часу відпустки.
88. Обчислення зарплати для визначення розміру допомоги по соціальному страхуванню.