Білоруський державний університет
Кафедра економіки
РЕФЕРАТ
На тему:
Порядок розрахунку заробітної плати за відпрацьований і невідпрацьований час основних категорій працівників (на прикладі ВАТ «Вікторія»)
МІНСЬК, 2008
Порядок розрахунку заробітної плати за відпрацьований час і виконану роботу основних категорій працівників.
Відповідно до Закону «Про підприємства в Республіці Білорусь» кожне підприємство має право вибрати форму і системи оплати праці, встановлення премії, компенсації, підвищувати тарифні ставки.
Як правило, фонд оплати праці поділяється на основну та додаткову заробітні плати.
В основну заробітну плату входять виплати за відпрацьований час і вироблену продукцію: зарплата по складах, премії (крім одноразових), доплати за роботу в святкові дні, вихідні дні, нічну зміну, за понаднормові години, за керівництво бригадою, за суміщення професій і т. д.
Тарифні ставки (посадові оклади) працівникам встановлюються штатним розкладом керівних працівників, фахівців і службовців підприємства з урахуванням їх кваліфікації та професійної майстерності. Місячні тарифні ставки продавців встановлюють з урахуванням присвоєної їм категорії.
У наказі (розпорядженні) керівника про прийом на роботу обов'язково вказується посадовий оклад працівника.
На території Республіки Білорусь застосовується єдина тарифна сітка.
Тарифна сітка - це комплекс нормативів, які здійснюють диференціацію і регулювання рівня заробітної плати працюючих в залежності від наступних факторів:
- Складності праці (кваліфікації) в межах однієї професії, посади (внутрішньопрофесійних, внутрідолжностная диференціація);
- Змісту і характеру праці у робітників, технічних виконавців, керівників підрозділів адміністративно-господарського обслуговування, фахівців, керівників об'єднань, підприємств, установ і організацій, функціональних і виробничих підрозділів;
- Загальних умов праці, складності продукції, що випускається (послуг), соціально-побутових умов, режимів праці і віддача інших специфічних факторів характерних для видів діяльності.
Згідно зі ст. 60 ТК РБ республіканськими тарифами оплати праці є годинні тарифні ставки і посадові оклади, що визначають рівень оплати праці для професійно-кваліфікованих груп працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.
Інші наймачі зобов'язані використовувати республіканські тарифи для диференціації праці працівників як мінімальні гарантії розмірів оплати праці.
Тарифна ставка 1-го розряду на ВАТ "Вікторія" складає 64800 рублів. Вона є вихідною нормативною величиною і встановлює мінімальний рівень оплати найбільш простої праці в одиницю часу. На її основі визначають розміри окладів за професійно-кваліфікаційними групами працівників.
Республіканські тарифи оплати праці визначаються за тарифними коефіцієнтами єдиної тарифної сітки працівників РБ і встановлюється Урядом РБ тарифної ставки першого розряду з участю профспілок.
Підставою для нарахування заробітної плати служать документи з обліку робочого часу, виконаних планових завдань і вироблення. Ці документи надходять від керівників структурних підрозділів у бухгалтерію, де перевіряться правильність і повнота заповнення усіх реквізитів.
При почасово-преміальній оплаті праці встановлено особисті оклади або годинні ставки. За особистим окладів оплачують працю керівних працівників, а годинні тарифні ставки встановлюють для продавців, касирів, контролерів та інших фахівців. Оклади і тарифні ставки диференційовані залежно від кваліфікації, виду товарів, що реалізуються, місцезнаходження підприємства та його структурних підрозділів.
Для того щоб підрахувати заробітну плату працівників бухгалтер повинен враховувати наступні документи:
1. Штатний розпис;
2. Табель обліку робочого часу;
3. Накази керівника про прийом на роботу, переведення і т.д.;
4. Колективний договір;
5. Трудові договори;
6. Накопичувальні відомості;
7. Правила внутрішнього розпорядку;
8. Нормативні акти Республіки Білорусь.
Заробітна плата працівникам, для яких встановлені посадові оклади, визначається шляхом ділення встановленого місячного окладу на календарне кількість робочих днів і множення отриманої суми на кількість фактично відпрацьованих днів.
Приклад: згідно зі табеля обліку робочого часу продавець 2-ої категорії Сімончік С.І. відпрацювала 16 робочих днів або 146 годин. За графіком виходу на роботу вона повинна була відпрацювати 18 роб. днів або 166 годин. Її посадовий оклад складає 110160 крб. Отже, заробітна плата в грудні буде дорівнює: 110160/166 * 146 = 96888 руб.
Заробітна плата продавцям, касирам та іншим працівникам, для яких встановлена годинна тарифна ставка, розраховується шляхом множення встановленої годинної тарифної ставки на фактично відпрацьовану кількість годин.
Працівникам, які пропрацювали цілий місяць, нараховується місячний посадовий оклад, незалежно від кількості фактично відпрацьованого часу.
Крім виплати основної заробітної плати за тарифом працівникам нараховують премії, розміри яких залежать від виконання окремих показників у роботі, і розміри премій не обмежені.
Преміюються працівники залежно від кінцевих результатів діяльності трудового колективу та особистого внеску кожного працівника підприємства.
Слід зазначити, що умови нарахування і розміри премій зафіксовані в положенні про преміювання, що розробляється на підставі типового положення про преміювання і затверджується на раді колективу. У положенні записані основні та додаткові умови для отримання премії. Основною умовою для отримання премії на ВАТ «Вікторія» є виконання основних показників у роботі підприємства - товарообіг і прибуток. При невиконанні основних умов працівники позбавляються премії повністю.
У положенні про преміювання крім умов про преміювання та розмір премії за поточним преміювання обмовляються умови для отримання премій за річним преміювання.
В основу річного преміювання покладені стаж роботи на даному підприємстві і заробітна плата за весь поточний рік. Винагорода за підсумками роботи за рік виплачується працівникам, які перебувають у штаті підприємства, а також особам, які працюють за сумісництвом. Винагороди виплачуються як особам, які пропрацювали весь рік на підприємстві, так і особам, які не пропрацювали повний календарний рік з поважних причин, у разі звільнення з роботи або повернення на роботу.
При роботі повний рік винагороду слід визначати виходячи із заробітної плати, фактично отриманої працівником в даному році. При підрахунку стажу роботи включається час безперервної роботи на даному підприємстві. Крім того, до стажу роботи зараховується час відпустки жінок по догляду за дитиною, час строкової служби в армії, час навчання на курсах підвищення кваліфікації, стаж роботи на іншому підприємстві або в організації, якщо працівник переведений за рішенням вищестоящих органів. Розмір премії оголошується наказом по організації у відсотках до окладу або фактично нарахованого заробітку.
Робота в державні свята, святкові і вихідні дні оплачується в подвійному розмірі годинної або денної ставки.
Приклад: Кулябіна Є. В. відпрацювала в жовтні 23 дні, з яких один день-вихідний (субота). У цьому місяці їй нараховано 162,500 руб. Отже, денний заробіток становитиме: 162,500 / 23 = 7065 руб. Тоді за суботу їй буде нараховано: 7065 * 2 = 14130 руб.
На підприємстві проводитися доплата за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати встановлюється керівником за погодженням з працівником.
На підставі всього вищесказаного можна зробити висновок, що відповідно до Закону «Про підприємства в Республіці Білорусь» від 14.12.1990 року кожне підприємство має право самостійно вибрати форму і систему оплати праці. На території РБ застосовується єдина тарифна сітка, яка здійснює диференціацію рівня заробітної плати працюючих в залежності від багатьох факторів. Підставою для нарахування заробітної плати служать документи з обліку робочого часу (табель, графік), виконання планових завдань і вироблення.
З метою скорочення плинності кадрів на підприємстві, працівникам виплачуються надбавки за стаж роботи, а з метою мотивації і збільшення продуктивності праці на підприємствах виплачуються премії. Підставою для нарахування премії є наказ керівника.
2. Порядок розрахунку оплати за невідпрацьований на підприємстві час.
Відповідно до ст. 149 ТК РБ всі працівники мають право на трудові та соціальні відпустки (за наявності підстав, передбачених Трудовим кодексом РБ). Право на відпустку мають як постійні, так і тимчасові працівники, сезонні працівники, а також працівники, які працюють на умовах сумісництва. Але оскільки трудовий договір сезонних працівників обмежений - 6 місяців, а сезонних - 2,4 місяця, то реалізація права на відпустку цих категорій працівників практично означає виплату їм компенсації за невикористану відпустку при звільненні.
Як відомо, зараз всі відпустки поділяються на трудові та соціальні:
До трудових належать:
1. Основний мінімальний відпустку;
2. Основний подовжений відпустку;
3. Різні види додаткових відпусток.
Соціальні відпустки - це відпустки:
а) по вагітності та пологах;
б) по догляду за дітьми;
в) у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва;
г) у зв'язку з катастрофою на ЧАЕС;
д) творчі;
е) з поважних причин особистого та сімейного характеру.
За законодавством робітникам і службовцям у ряді випадків оплачується і невідпрацьований час. Порядок його оплати регулюється Правилами обчислення середнього заробітку, що зберігається за час щорічної відпустки та в інших випадках, передбачених законодавством (за час навчальних відпусток, виконання державних і громадських обов'язків тощо).
Тривалість трудового основного мінімального відпустки становить не менше 21 календарного дня для всіх наймачів. Трудовий відпустку наймач зобов'язаний надавати, як правило, протягом кожного робочого року (щорічно).
За перший рік роботи працівникам трудової відпустка надається не раніше, ніж через шість місяців роботи у наймача, а в наступні роки згідно графіка відпусток.
Заміна трудового відпустки грошовою компенсацією можлива при звільненні працівника, або за дострокового відкликання з відпустки за його згоди на підставі поданої ним заяви на виплату компенсації за відпустку, крім семи календарних днів обов'язкових для відпочинку.
Для нарахування заробітної плати за час відпустки підставою служить розпорядження (наказ) керівника підприємства про надання відпустки, в якій вказана його тривалість і період, за який він надається. Державні свята та святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
Бухгалтер оформляє розрахунок відпускних розрахунком заробітної плати за відпустку.
Вихідні дані для розрахунку беруть з особових рахунків працівників. Розрахунок середнього заробітку працівників при почасово-преміальною системою оплати праці провадиться виходячи із заробітку за останні 12 місяців, а при оплаті праці за окладами - за останні три повні місяці, що передують місяцю надання відпустки.
Якщо протягом періоду, за який визначається середній заробіток, були періоди, коли відповідно до законодавства працівники звільнялися від основної роботи із частковим збереженням або без збереження заробітної плати, то місяць, в якому були такі періоди, з підрахунку виключається. У річний заробіток включаються нараховані суми заробітку:
- За ставками;
- Премії;
- Винагороди за підсумками роботи за рік;
- Індексація заробітної плати та інші, на які нараховуються страхові внески;
- Допомога з тимчасової непрацездатності.
Якщо в обліковий період відбулося підвищення тарифних ставок і посадових окладів, то роблять осучаснення нарахованого заробітку на підставі поправочних коефіцієнтів, які розраховуються пропорційно зростанню тарифної ставки працівника на момент нарахування відпустки.
Середньоденний заробіток визначається діленням річної заробітної плати з урахуванням осучаснення на кількість календарних днів у цьому періоді за вирахуванням свят. Суму заробітної плати за час відпустки розраховують множенням середньоденної заробітної плати на кількість днів відпустки в календарних днях.
З 1 листопада 1997 року введено в дію постанови Ради Міністрів РБ № 1290 від 30.09.1997г. «Про затвердження положення з тимчасової непрацездатності».
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у разі втрати працездатності внаслідок захворювання або травми, вагітності та пологів, догляду за хворим особою сім'ї, догляду за дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 16 років у разі хвороби матері або іншої особи, фактично здійснює догляд за дитиною і т.д.
Допомога з тимчасової непрацездатності призначається і виплачується, якщо звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Підставою для нарахування працівникові служить наданий їм до бухгалтерії листок непрацездатності медичного закладу і оформлений у встановленому порядку.
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується в розмірі 80% середньоденної (середньогодинної) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівника, що припадають на перші 6 календарних днів непрацездатності, а в розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку за наступні робочі дні (години) непрацездатності.
Мінімальна сума допомоги з тимчасової непрацездатності за повний календарний місяць не може перевищувати за кожним місцем роботи суму двох середньомісячних заробітних плат робітників і службовців у місяці, що передує місяцю початку непрацездатності. Це обмеження не застосовується при виплаті допомоги у зв'язку з нещасними випадками на виробництві і професійними захворюваннями, по вагітності та пологах, по догляду за хворою дитиною до 14 років і т.д.
Допомоги у розмірі 100% середнього заробітку з першого дня втрати працездатності нараховуються таким працівникам за робочі дні за графіком їхньої роботи:
- Інвалідам війни та іншим інвалідам, прирівняним до них по пільгам;
- Учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та особам, які проживають і які виїхали із зон евакуації;
- Воїнам-інтернаціоналістам;
- Особам, які мають на утриманні трьох і більше дітей у віці до 16 років (учням до 18 років);
- Дружинам воїнів-інтернаціоналістів та вдовам при лікуванні у реабілітаційних центрах;
- Донорам протягом 12 місяців після останньої здачі крові, за умови, що в попередньому календарному році донор-чоловік здав кров не менше 5 разів, донор-жінка не менше 3 разів;
- Особам з числа круглих сиріт, які не досягли віку 21 року;
- При тимчасовій непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами (але не менше 2 мінімальних заробітних плат на місяць);
- При тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасними випадками на виробництві і професійними захворюваннями і т.д.
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у половинному розмірі, тобто за перші 6 днів - 40%, за наступні дні - 50%, у наступних випадках:
- При тимчасовій непрацездатності від захворювань або травм, причиною яких стало вживання алкоголю, наркотичних чи токсичних речовин;
- При порушенні режиму, встановленого лікарем;
- Особам, що стали непрацездатними у період прогулу без поважних причин. Особам, що страждають хронічним алкоголізмом, ускладненим іншими захворюваннями або станами, тимчасово обмежують працездатність, за винятком простого алкогольного сп'яніння, допомога з тимчасової працездатності виплачується на загальних підставах за весь період загострення цих захворювань або стану.
Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності оформляється розрахунком лікарняного.
При втраті працездатності допомога виплачується не більше 4 місяців хвороби поспіль або з перервами - не більше 5 місяців за останні 12 місяць.
Особам, які доглядають за дитиною віком до 3 років, допомога не виплачується. Допомога по вагітності та пологах виплачується з 30 тижнів вагітності на 126 календарних днів, а при ускладнених пологах і народженні 2-х або більше дітей - відповідно 140 і 160 календарних днів, а в разі народження мертвої дитини - 70 днів.
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із середньоденного заробітку за 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому настала непрацездатність. У заробіток включаються тільки ті виплати, на які нараховуються страхові внески на державне соціальне страхування. Виплати беруться того місяця, за який вони нараховані (крім премій) за фактично відпрацьований час. Премії враховуються в заробітній платі того місяця, в якому їх виплачено, в частині, що припадає на кожен місяць, якщо премії нараховуються поквартально, піврічні та інші.
Якщо за 2 попередніх місяці не було заробітної плати зовсім, то допомога розраховується за ті дні роботи місяця, в якому настала непрацездатність. А якщо зовсім не було заробітної плати, то допомога розраховується виходячи з окладу з додатком премії і 13 заробітної плати за 2 місяці.
Спочатку обчислюється середньоденний заробіток шляхом ділення заробітної плати за 2 місяці на кількість робочих днів (годин) за ці два місяці. Середньоденний заробіток множать на кількість робочих днів (годин), пропущених з непрацездатності.
Таблиця. Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності продавцю 2-ої категорії Сушкевич М.В. за період з 29.10.08 по 04.11.08.
1. Відомості про заробітну плату:
1. Належить допомогу:
Примітка: сума обмеження допомоги становить 3 * 213495/166 * 19 = 73309 руб.
У розрахунок взято один місяць, тому що в листопаді змінилася ставка 1-го розряду і склала 64800 руб.
Оплата часу навчальної відпустки студентам вищих і учнів середніх спеціальних навчальних закладів проводиться з розрахунку середньомісячної заробітної плати за 12 попередніх місяців роботи.
Оплата за час виконання державних або громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством, обчислюються виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові за 2 останні календарні місяці роботи (з 1-го по 1-е число), що передували початку зазначених виплат.
Вихідною допомогою називається сума грошових коштів, одноразово виплачуються працівникові при його звільненні, у зв'язку з призовом до армії, скороченням штату та іншими причинами. Його сума розраховується виходячи з двотижневого заробітку:
- У почасових з твердим окладом за середньоденного заробітку того місяця, в якому працівник звільняється;
- У відрядників, почасовиків і ін категорій працівників за середньоденного заробітку двох попередніх місяців роботи.
Вихідна допомога не оподатковується і ніяких інших утримань з нього не проводиться.
Таким чином, можна зробити висновок, що всі працівники мають право на отримання трудового або соціальної відпустки, тривалість яких повинна бути не менше 21 календарного дня. Підставою для нарахування відпустки служить наказ керівника про надання відпустки. У розрахунок відпускних приймається заробіток, нарахований на даному підприємстві.
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за рахунок коштів державного соціального страхування, відповідно до Положення про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, затвердженого постановою Ради Міністрів від 30.09.1997 року № 1920 зі змінами та доповненнями. Воно виплачується у разі втрати працездатності. Підставою для нарахування допомоги служить наданий до бухгалтерії листок непрацездатності медичного закладу.
ЛІТЕРАТУРА
1. Азаренко О. Форми і системи оплати праці. Все для бухгалтера 2007.
2. Албаров Р.А. Вибір облікової політики підприємства в 2007 році: Принципи та практичні рекомендації. 2-е вид., Доп. і перераб .- М.: ІКЦ "ДІС", 2007 .- 128 с.
3. Борісевскій П. Облік праці та її оплата. Мн: ВШ, 2005.
4. Бухгалтерський облік в торгівлі і громадському харчуванні: Навчально-практичний посібник за редакцією Кравченко Л.І. - Мн.: "ФУ Аінформ", 2007.-648 с.
5. Бухгалтерський облік. Ладудько Н.І., Борісевскій П.Є., Дробишевський Н.П., під загальною ред. Ладудько Н.І. - 2-е вид., Перераб. і додат .- Мн.: ФІА Інформ, 2007 .- 832 с.
6. Бухгалтерський облік в торгівлі. Підручник / Жилинська Л.Ф., Ілющенко Є.В., Кажарської В.В. та ін / за загальною ред. Кажарської В.В. - Мн.: ІП "Екоперспектіва", 2008 .- 608 с.
7. Бухгалтерський облік. Бандінова А.І., Дементій Є.І., Завидів А.І. та ін; Під загальною редакцією Тішково І.Е.-Мн.: Вишейшая школа. 1999 .- 746 с.
8. Декрет Президента РБ «Про обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 30.07.2003г. № 18.
Кафедра економіки
РЕФЕРАТ
На тему:
Порядок розрахунку заробітної плати за відпрацьований і невідпрацьований час основних категорій працівників (на прикладі ВАТ «Вікторія»)
МІНСЬК, 2008
Порядок розрахунку заробітної плати за відпрацьований час і виконану роботу основних категорій працівників.
Відповідно до Закону «Про підприємства в Республіці Білорусь» кожне підприємство має право вибрати форму і системи оплати праці, встановлення премії, компенсації, підвищувати тарифні ставки.
Як правило, фонд оплати праці поділяється на основну та додаткову заробітні плати.
В основну заробітну плату входять виплати за відпрацьований час і вироблену продукцію: зарплата по складах, премії (крім одноразових), доплати за роботу в святкові дні, вихідні дні, нічну зміну, за понаднормові години, за керівництво бригадою, за суміщення професій і т. д.
Тарифні ставки (посадові оклади) працівникам встановлюються штатним розкладом керівних працівників, фахівців і службовців підприємства з урахуванням їх кваліфікації та професійної майстерності. Місячні тарифні ставки продавців встановлюють з урахуванням присвоєної їм категорії.
У наказі (розпорядженні) керівника про прийом на роботу обов'язково вказується посадовий оклад працівника.
На території Республіки Білорусь застосовується єдина тарифна сітка.
Тарифна сітка - це комплекс нормативів, які здійснюють диференціацію і регулювання рівня заробітної плати працюючих в залежності від наступних факторів:
- Складності праці (кваліфікації) в межах однієї професії, посади (внутрішньопрофесійних, внутрідолжностная диференціація);
- Змісту і характеру праці у робітників, технічних виконавців, керівників підрозділів адміністративно-господарського обслуговування, фахівців, керівників об'єднань, підприємств, установ і організацій, функціональних і виробничих підрозділів;
- Загальних умов праці, складності продукції, що випускається (послуг), соціально-побутових умов, режимів праці і віддача інших специфічних факторів характерних для видів діяльності.
Згідно зі ст. 60 ТК РБ республіканськими тарифами оплати праці є годинні тарифні ставки і посадові оклади, що визначають рівень оплати праці для професійно-кваліфікованих груп працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.
Інші наймачі зобов'язані використовувати республіканські тарифи для диференціації праці працівників як мінімальні гарантії розмірів оплати праці.
Тарифна ставка 1-го розряду на ВАТ "Вікторія" складає 64800 рублів. Вона є вихідною нормативною величиною і встановлює мінімальний рівень оплати найбільш простої праці в одиницю часу. На її основі визначають розміри окладів за професійно-кваліфікаційними групами працівників.
Республіканські тарифи оплати праці визначаються за тарифними коефіцієнтами єдиної тарифної сітки працівників РБ і встановлюється Урядом РБ тарифної ставки першого розряду з участю профспілок.
Підставою для нарахування заробітної плати служать документи з обліку робочого часу, виконаних планових завдань і вироблення. Ці документи надходять від керівників структурних підрозділів у бухгалтерію, де перевіряться правильність і повнота заповнення усіх реквізитів.
При почасово-преміальній оплаті праці встановлено особисті оклади або годинні ставки. За особистим окладів оплачують працю керівних працівників, а годинні тарифні ставки встановлюють для продавців, касирів, контролерів та інших фахівців. Оклади і тарифні ставки диференційовані залежно від кваліфікації, виду товарів, що реалізуються, місцезнаходження підприємства та його структурних підрозділів.
Для того щоб підрахувати заробітну плату працівників бухгалтер повинен враховувати наступні документи:
1. Штатний розпис;
2. Табель обліку робочого часу;
3. Накази керівника про прийом на роботу, переведення і т.д.;
4. Колективний договір;
5. Трудові договори;
6. Накопичувальні відомості;
7. Правила внутрішнього розпорядку;
8. Нормативні акти Республіки Білорусь.
Заробітна плата працівникам, для яких встановлені посадові оклади, визначається шляхом ділення встановленого місячного окладу на календарне кількість робочих днів і множення отриманої суми на кількість фактично відпрацьованих днів.
Приклад: згідно зі табеля обліку робочого часу продавець 2-ої категорії Сімончік С.І. відпрацювала 16 робочих днів або 146 годин. За графіком виходу на роботу вона повинна була відпрацювати 18 роб. днів або 166 годин. Її посадовий оклад складає 110160 крб. Отже, заробітна плата в грудні буде дорівнює: 110160/166 * 146 = 96888 руб.
Заробітна плата продавцям, касирам та іншим працівникам, для яких встановлена годинна тарифна ставка, розраховується шляхом множення встановленої годинної тарифної ставки на фактично відпрацьовану кількість годин.
Працівникам, які пропрацювали цілий місяць, нараховується місячний посадовий оклад, незалежно від кількості фактично відпрацьованого часу.
Крім виплати основної заробітної плати за тарифом працівникам нараховують премії, розміри яких залежать від виконання окремих показників у роботі, і розміри премій не обмежені.
Преміюються працівники залежно від кінцевих результатів діяльності трудового колективу та особистого внеску кожного працівника підприємства.
Слід зазначити, що умови нарахування і розміри премій зафіксовані в положенні про преміювання, що розробляється на підставі типового положення про преміювання і затверджується на раді колективу. У положенні записані основні та додаткові умови для отримання премії. Основною умовою для отримання премії на ВАТ «Вікторія» є виконання основних показників у роботі підприємства - товарообіг і прибуток. При невиконанні основних умов працівники позбавляються премії повністю.
У положенні про преміювання крім умов про преміювання та розмір премії за поточним преміювання обмовляються умови для отримання премій за річним преміювання.
В основу річного преміювання покладені стаж роботи на даному підприємстві і заробітна плата за весь поточний рік. Винагорода за підсумками роботи за рік виплачується працівникам, які перебувають у штаті підприємства, а також особам, які працюють за сумісництвом. Винагороди виплачуються як особам, які пропрацювали весь рік на підприємстві, так і особам, які не пропрацювали повний календарний рік з поважних причин, у разі звільнення з роботи або повернення на роботу.
При роботі повний рік винагороду слід визначати виходячи із заробітної плати, фактично отриманої працівником в даному році. При підрахунку стажу роботи включається час безперервної роботи на даному підприємстві. Крім того, до стажу роботи зараховується час відпустки жінок по догляду за дитиною, час строкової служби в армії, час навчання на курсах підвищення кваліфікації, стаж роботи на іншому підприємстві або в організації, якщо працівник переведений за рішенням вищестоящих органів. Розмір премії оголошується наказом по організації у відсотках до окладу або фактично нарахованого заробітку.
Робота в державні свята, святкові і вихідні дні оплачується в подвійному розмірі годинної або денної ставки.
Приклад: Кулябіна Є. В. відпрацювала в жовтні 23 дні, з яких один день-вихідний (субота). У цьому місяці їй нараховано 162,500 руб. Отже, денний заробіток становитиме: 162,500 / 23 = 7065 руб. Тоді за суботу їй буде нараховано: 7065 * 2 = 14130 руб.
На підприємстві проводитися доплата за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати встановлюється керівником за погодженням з працівником.
На підставі всього вищесказаного можна зробити висновок, що відповідно до Закону «Про підприємства в Республіці Білорусь» від 14.12.1990 року кожне підприємство має право самостійно вибрати форму і систему оплати праці. На території РБ застосовується єдина тарифна сітка, яка здійснює диференціацію рівня заробітної плати працюючих в залежності від багатьох факторів. Підставою для нарахування заробітної плати служать документи з обліку робочого часу (табель, графік), виконання планових завдань і вироблення.
З метою скорочення плинності кадрів на підприємстві, працівникам виплачуються надбавки за стаж роботи, а з метою мотивації і збільшення продуктивності праці на підприємствах виплачуються премії. Підставою для нарахування премії є наказ керівника.
2. Порядок розрахунку оплати за невідпрацьований на підприємстві час.
Відповідно до ст. 149 ТК РБ всі працівники мають право на трудові та соціальні відпустки (за наявності підстав, передбачених Трудовим кодексом РБ). Право на відпустку мають як постійні, так і тимчасові працівники, сезонні працівники, а також працівники, які працюють на умовах сумісництва. Але оскільки трудовий договір сезонних працівників обмежений - 6 місяців, а сезонних - 2,4 місяця, то реалізація права на відпустку цих категорій працівників практично означає виплату їм компенсації за невикористану відпустку при звільненні.
Як відомо, зараз всі відпустки поділяються на трудові та соціальні:
До трудових належать:
1. Основний мінімальний відпустку;
2. Основний подовжений відпустку;
3. Різні види додаткових відпусток.
Соціальні відпустки - це відпустки:
а) по вагітності та пологах;
б) по догляду за дітьми;
в) у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва;
г) у зв'язку з катастрофою на ЧАЕС;
д) творчі;
е) з поважних причин особистого та сімейного характеру.
За законодавством робітникам і службовцям у ряді випадків оплачується і невідпрацьований час. Порядок його оплати регулюється Правилами обчислення середнього заробітку, що зберігається за час щорічної відпустки та в інших випадках, передбачених законодавством (за час навчальних відпусток, виконання державних і громадських обов'язків тощо).
Тривалість трудового основного мінімального відпустки становить не менше 21 календарного дня для всіх наймачів. Трудовий відпустку наймач зобов'язаний надавати, як правило, протягом кожного робочого року (щорічно).
За перший рік роботи працівникам трудової відпустка надається не раніше, ніж через шість місяців роботи у наймача, а в наступні роки згідно графіка відпусток.
Заміна трудового відпустки грошовою компенсацією можлива при звільненні працівника, або за дострокового відкликання з відпустки за його згоди на підставі поданої ним заяви на виплату компенсації за відпустку, крім семи календарних днів обов'язкових для відпочинку.
Для нарахування заробітної плати за час відпустки підставою служить розпорядження (наказ) керівника підприємства про надання відпустки, в якій вказана його тривалість і період, за який він надається. Державні свята та святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
Бухгалтер оформляє розрахунок відпускних розрахунком заробітної плати за відпустку.
Вихідні дані для розрахунку беруть з особових рахунків працівників. Розрахунок середнього заробітку працівників при почасово-преміальною системою оплати праці провадиться виходячи із заробітку за останні 12 місяців, а при оплаті праці за окладами - за останні три повні місяці, що передують місяцю надання відпустки.
Якщо протягом періоду, за який визначається середній заробіток, були періоди, коли відповідно до законодавства працівники звільнялися від основної роботи із частковим збереженням або без збереження заробітної плати, то місяць, в якому були такі періоди, з підрахунку виключається. У річний заробіток включаються нараховані суми заробітку:
- За ставками;
- Премії;
- Винагороди за підсумками роботи за рік;
- Індексація заробітної плати та інші, на які нараховуються страхові внески;
- Допомога з тимчасової непрацездатності.
Якщо в обліковий період відбулося підвищення тарифних ставок і посадових окладів, то роблять осучаснення нарахованого заробітку на підставі поправочних коефіцієнтів, які розраховуються пропорційно зростанню тарифної ставки працівника на момент нарахування відпустки.
Середньоденний заробіток визначається діленням річної заробітної плати з урахуванням осучаснення на кількість календарних днів у цьому періоді за вирахуванням свят. Суму заробітної плати за час відпустки розраховують множенням середньоденної заробітної плати на кількість днів відпустки в календарних днях.
З 1 листопада 1997 року введено в дію постанови Ради Міністрів РБ № 1290 від 30.09.1997г. «Про затвердження положення з тимчасової непрацездатності».
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у разі втрати працездатності внаслідок захворювання або травми, вагітності та пологів, догляду за хворим особою сім'ї, догляду за дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 16 років у разі хвороби матері або іншої особи, фактично здійснює догляд за дитиною і т.д.
Допомога з тимчасової непрацездатності призначається і виплачується, якщо звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Підставою для нарахування працівникові служить наданий їм до бухгалтерії листок непрацездатності медичного закладу і оформлений у встановленому порядку.
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується в розмірі 80% середньоденної (середньогодинної) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівника, що припадають на перші 6 календарних днів непрацездатності, а в розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку за наступні робочі дні (години) непрацездатності.
Мінімальна сума допомоги з тимчасової непрацездатності за повний календарний місяць не може перевищувати за кожним місцем роботи суму двох середньомісячних заробітних плат робітників і службовців у місяці, що передує місяцю початку непрацездатності. Це обмеження не застосовується при виплаті допомоги у зв'язку з нещасними випадками на виробництві і професійними захворюваннями, по вагітності та пологах, по догляду за хворою дитиною до 14 років і т.д.
Допомоги у розмірі 100% середнього заробітку з першого дня втрати працездатності нараховуються таким працівникам за робочі дні за графіком їхньої роботи:
- Інвалідам війни та іншим інвалідам, прирівняним до них по пільгам;
- Учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та особам, які проживають і які виїхали із зон евакуації;
- Воїнам-інтернаціоналістам;
- Особам, які мають на утриманні трьох і більше дітей у віці до 16 років (учням до 18 років);
- Дружинам воїнів-інтернаціоналістів та вдовам при лікуванні у реабілітаційних центрах;
- Донорам протягом 12 місяців після останньої здачі крові, за умови, що в попередньому календарному році донор-чоловік здав кров не менше 5 разів, донор-жінка не менше 3 разів;
- Особам з числа круглих сиріт, які не досягли віку 21 року;
- При тимчасовій непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами (але не менше 2 мінімальних заробітних плат на місяць);
- При тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасними випадками на виробництві і професійними захворюваннями і т.д.
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у половинному розмірі, тобто за перші 6 днів - 40%, за наступні дні - 50%, у наступних випадках:
- При тимчасовій непрацездатності від захворювань або травм, причиною яких стало вживання алкоголю, наркотичних чи токсичних речовин;
- При порушенні режиму, встановленого лікарем;
- Особам, що стали непрацездатними у період прогулу без поважних причин. Особам, що страждають хронічним алкоголізмом, ускладненим іншими захворюваннями або станами, тимчасово обмежують працездатність, за винятком простого алкогольного сп'яніння, допомога з тимчасової працездатності виплачується на загальних підставах за весь період загострення цих захворювань або стану.
Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності оформляється розрахунком лікарняного.
При втраті працездатності допомога виплачується не більше 4 місяців хвороби поспіль або з перервами - не більше 5 місяців за останні 12 місяць.
Особам, які доглядають за дитиною віком до 3 років, допомога не виплачується. Допомога по вагітності та пологах виплачується з 30 тижнів вагітності на 126 календарних днів, а при ускладнених пологах і народженні 2-х або більше дітей - відповідно 140 і 160 календарних днів, а в разі народження мертвої дитини - 70 днів.
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із середньоденного заробітку за 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому настала непрацездатність. У заробіток включаються тільки ті виплати, на які нараховуються страхові внески на державне соціальне страхування. Виплати беруться того місяця, за який вони нараховані (крім премій) за фактично відпрацьований час. Премії враховуються в заробітній платі того місяця, в якому їх виплачено, в частині, що припадає на кожен місяць, якщо премії нараховуються поквартально, піврічні та інші.
Якщо за 2 попередніх місяці не було заробітної плати зовсім, то допомога розраховується за ті дні роботи місяця, в якому настала непрацездатність. А якщо зовсім не було заробітної плати, то допомога розраховується виходячи з окладу з додатком премії і 13 заробітної плати за 2 місяці.
Спочатку обчислюється середньоденний заробіток шляхом ділення заробітної плати за 2 місяці на кількість робочих днів (годин) за ці два місяці. Середньоденний заробіток множать на кількість робочих днів (годин), пропущених з непрацездатності.
Таблиця. Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності продавцю 2-ої категорії Сушкевич М.В. за період з 29.10.08 по 04.11.08.
1. Відомості про заробітну плату:
| Місяці, взяті для розрахунку допомоги | Кількість відпра-х днів (годин) за графіком | Фактичний заробіток, застосовуваний у розрахунок | Середньоденний (годинний) заробіток |
| Жовтень | 159 | 121176 | 762 |
| Разом: | 159 | 121176 | 762 |
| Місяці, кількість днів непрацездатності | Сума нарахованої допомоги | Сума обмеження допомоги | Сума допомоги для виплати | ||
| За дні (години) у розмірі 80% | За дні (години) у розмірі 100% | Всього | |||
| 2 листопада дні, 19 годин | 610 | - | 115 | 73309 | 11590 |
У розрахунок взято один місяць, тому що в листопаді змінилася ставка 1-го розряду і склала 64800 руб.
Оплата часу навчальної відпустки студентам вищих і учнів середніх спеціальних навчальних закладів проводиться з розрахунку середньомісячної заробітної плати за 12 попередніх місяців роботи.
Оплата за час виконання державних або громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством, обчислюються виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові за 2 останні календарні місяці роботи (з 1-го по 1-е число), що передували початку зазначених виплат.
Вихідною допомогою називається сума грошових коштів, одноразово виплачуються працівникові при його звільненні, у зв'язку з призовом до армії, скороченням штату та іншими причинами. Його сума розраховується виходячи з двотижневого заробітку:
- У почасових з твердим окладом за середньоденного заробітку того місяця, в якому працівник звільняється;
- У відрядників, почасовиків і ін категорій працівників за середньоденного заробітку двох попередніх місяців роботи.
Вихідна допомога не оподатковується і ніяких інших утримань з нього не проводиться.
Таким чином, можна зробити висновок, що всі працівники мають право на отримання трудового або соціальної відпустки, тривалість яких повинна бути не менше 21 календарного дня. Підставою для нарахування відпустки служить наказ керівника про надання відпустки. У розрахунок відпускних приймається заробіток, нарахований на даному підприємстві.
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за рахунок коштів державного соціального страхування, відповідно до Положення про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, затвердженого постановою Ради Міністрів від 30.09.1997 року № 1920 зі змінами та доповненнями. Воно виплачується у разі втрати працездатності. Підставою для нарахування допомоги служить наданий до бухгалтерії листок непрацездатності медичного закладу.
ЛІТЕРАТУРА
1. Азаренко О. Форми і системи оплати праці. Все для бухгалтера 2007.
2. Албаров Р.А. Вибір облікової політики підприємства в 2007 році: Принципи та практичні рекомендації. 2-е вид., Доп. і перераб .- М.: ІКЦ "ДІС", 2007 .- 128 с.
3. Борісевскій П. Облік праці та її оплата. Мн: ВШ, 2005.
4. Бухгалтерський облік в торгівлі і громадському харчуванні: Навчально-практичний посібник за редакцією Кравченко Л.І. - Мн.: "ФУ Аінформ", 2007.-648 с.
5. Бухгалтерський облік. Ладудько Н.І., Борісевскій П.Є., Дробишевський Н.П., під загальною ред. Ладудько Н.І. - 2-е вид., Перераб. і додат .- Мн.: ФІА Інформ, 2007 .- 832 с.
6. Бухгалтерський облік в торгівлі. Підручник / Жилинська Л.Ф., Ілющенко Є.В., Кажарської В.В. та ін / за загальною ред. Кажарської В.В. - Мн.: ІП "Екоперспектіва", 2008 .- 608 с.
7. Бухгалтерський облік. Бандінова А.І., Дементій Є.І., Завидів А.І. та ін; Під загальною редакцією Тішково І.Е.-Мн.: Вишейшая школа. 1999 .- 746 с.
8. Декрет Президента РБ «Про обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 30.07.2003г. № 18.