Білоруський державний університет інформатики і радіоелектроніки
Кафедра охорони праці
РЕФЕРАТ
на тему:
«ОРГАНІЗАЦІЯ ЛІКУВАЛЬНО-ПРОФІЛАКТИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦЮЮТЬ ВАТ« КЕРАМІН »»
Мінськ, 2009
Види робіт і характеристика умов праці на виробництві ВАТ «Керамін». Виробничі фактори, що формують умови праці
У процесі праці на організм працюючих короткочасно або довгостроково можуть впливати несприятливі фактори (пил, гази, шум, надлишкове тепло і так далі), викликають професійні захворювання: глухоту, дерматит, кон'юнктивіт та інші захворювання.
Фізичний стан повітряного середовища, характеризується температурою, вологістю, швидкістю руху повітря, інтенсивністю теплового випромінювання називається метерологіческімі умовами або мікрокліматом виробничих приміщень.
Для підтримки і регулювання мікроклімату в цехах ВАТ «Керамін» застосовуються повітряні завіси, опалення, приточно-витяжна вентиляція.
Найбільш проблемними є процеси дроблення, помелу, просіювання, транспортування твердих, сипучих матеріалів, які використовуються як сировина для виробництва плитки та виробів сантехкераміки. Ці процеси супроводжуються утворенням пилу, яка надає шкідливий вплив на організм працюючого.
Щоб у цехах концентрація пилу не перевищувала гранично-допустимої концентрації (ГДК) застосовуються засоби пиловидалення (вентиляція, аспірація) і пилоподавлення (герметизація пилять процесів, зволоження перед транспортуванням і обробкою), розробляються нові технологічні процеси, що виключають використання шкідливих речовин, а так само засоби індивідуального захисту (респіратори, маски і так далі).
Шум викликає у людей дратівливість, головні болі, запаморочення, призводить до приглухуватості і глухоти.
У результаті пригнічувала впливу шуму на нервову систему в організмі можуть виникати різні захворювання серцево-судинної системи (гіпертонія) та органів травлення.
Джерелами шуму на ВАТ «Керамін» є виробниче обладнання: преса для виробництва плитки, кульові млини, дробарки, насоси, вентилятори та інше обладнання.
Дія шуму й ультразвуку на працюючих зменшується шляхом усунення або послаблення шуму в місцях їх виникнення, звукоізоляція і поглинання звуку. Акустична обробка приміщень, архітектурно-планувальні заходи, а також застосування індивідуальних засобів захисту.
Щоб зменшити шум від машин, агрегатів, вентиляторів та убезпечити конструктивні елементи будівель, механізми встановлюють на спеціальні фундаменти. Щоб не допускати поширення шуму по вентиляційних каналах, вентилятори з'єднують з повітроводами за допомогою гнучких вставок з брезенту. Шум значно зменшує звукоізоляція. З цією метою машини покривають кожухами або виносять в окремі приміщення.
Найбільш гучними у ВАТ «Керамін» є массозаготовітельние цехи, в яких проводиться обробка сировини в різного роду дробарках і помел компонентів у кульових млинах. Кульові млини з кремнієвої футеровкой переводять на гумову, що призводить до зниження шуму. Індивідуальні засоби захисту, застосовувані робітниками - протишуми (антифони) і беруші.
Захист від ультразвуку (вібрація) полягає також і в устарненіі контакту з хитаються середовищами. Використовують у цьому разі спеціальні пристосування, не пов'язані жорстко з коливається поверхнею, або захисні рукавиці або рукавички.
Раціональне виробниче висвітлення є важливим чинником у створенні здорових і безпечних умов праці. Існує два види освітлення: штучне і природне.
Штучне освітлення здійснюється за допомогою штучних джерел світла (лампи розжарювання і лампи денного світла). Воно може бути робоче (загальне, місцеве, комбіноване), охоронне і аварійний. Місцеве освітлення застосовується на верстатах, у приладів і так далі. Але застосування одного лише місцевого освітлення не допустимо, тому що проходи між обладнанням будуть затемнені. Тому місцеве освітлення комбінують із загальним. Аварійне освітлення призначається для евакуації людей у випадку аварії і має автономне джерело живлення, а охоронне - для охорони об'єктів (складів, майданчиків підприємства).
Природне освітлення здійснюється за рахунок променистої енергії сонця. Це освітлення підрозділяється на бокове (через світлові прорізи в зовнішніх стінах), верхнє (через світлові прорізи в місцях перепадів висот суміжних будівель) та верхньо-бічне (комбіноване).
У приміщеннях з підвищеною небезпекою застосовують світильники з напругою не вище 42 В. У приміщеннях особливо небезпечних, поза приміщеннями, а також для освітлення внутрішніх поверхонь обладнання та споруд (млинів, печей, сушильних барабанів, бункерів, колодязів та інших) застосовуються світильники з напругою не вище 12 В.
Для попередження захворювань кожен працівник повинен дотримуватися правил особистої гігієни.
Перед їжею ретельно вимити руки з милом. Їжу приймати тільки у відведених для цього приміщеннях, їдальнях або буфетах.
Забороняється пити воду, призначену для технічних потреб. Користуватися слід тільки питними фонтанчиками, сатураторному установками.
При будь-яких пошкодженнях шкірного покриву не можна накладати пов'язки з паперу або ганчірок, оскільки цим можна забруднити рану, що викличе серйозне захворювання.
При кожному, навіть незначному нещасний випадок (порізи, уколи, опіки, засмічення очей тощо) необхідно негайно звернутися до медпункту.
Після закінчення роботи обов'язково прийняти душ, переодягнутися, а спецодяг залишити в роздягальні.
Організація медичних (професійних) оглядів та профілактичного харчування працюючих та обгрунтування її необхідності
Відповідно до статті 228 ТК РБ для забезпечення безпеки праці та попередження професійних захворювань наймач зобов'язаний організувати проведення попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці або на роботах , де є потреба у професійному доборі.
На час проходження періодичних медичних оглядів за працівником зберігається його місце роботи і середній заробіток.
Попередні при вступі на роботу і періодичні медичні огляди здійснюються з метою:
- Визначення відповідності (придатності) робітників і службовців доручається ним роботі;
- Забезпечення безпеки праці та запобігання поширенню інфекційних і паразитарних захворювань;
- Виявлення осіб з професійними захворюваннями або з підозрою на професійні захворювання;
- Розпізнавання загальних захворювань, при яких подальша робота у контакті з професійною шкідливістю може погіршити їх перебіг.
Медичні огляди працівників здійснюються медико-санітарними частинами (включаючи відомчі установи) та територіальними лікувально-профілактичними установами.
Медичні огляди працівників здійснюються комісією лікарів, яка затверджується наказом головного лікаря лікувального закладу. Відповідальність за якість профілактичних оглядів покладається на заступника головного лікаря з лікувальним питань або з поліклінічної службі.
Головні лікарі забезпечують заходи з проведення медичних оглядів і несуть відповідальність за їх якість, проведення всіх лабораторних і функціональних досліджень.
Попередні огляди проводяться лише за направленням наймача з зазначенням виробництв, професій і професійних шкідливостей згідно з переліком шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів, при роботі з якими обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди з метою попередження захворювань та забезпечення безпеки праці.
Результати попереднього огляду заносяться у форму 025 / о з оформленням соціально-клінічного висновку. На руки пацієнти видається довідка із зазначенням відомостей «придатний» або «непридатний» до виконання даної роботи в контакті з зазначеними шкідливостями.
Календарний план проведення медичних оглядів узгоджується з ЦГіЕ і наймачем, затверджується головним лікарем лікувально-профілактичного закладу, один примірник направляється до територіального ЦГіЕ.
Наймач на підставі списку контингентів складає на черговий рік список осіб, які підлягають періодичному медичному огляду по підприємству у встановленій формі.
Списки осіб, які підлягають періодичному медичному огляду, узгоджуються з територіальними центрами гігієни і епідеміології, підписуються наймачем і за 15-20 днів до початку огляду надаються в лікувально-профілактичний заклад.
Черговість та порядок огляду оформляються наказом із зазначенням осіб, відповідальних за явку працівників на огляд. Наймач забезпечує явку працівників на огляди та обстеження і несе відповідальність за допуск до роботи осіб, які не пройшли медичний огляд.
Всі дані періодичного медичного огляду заносяться в медичну карту, при цьому лікарі, які беруть участь в огляді, дають свій висновок про професійну придатність з урахуванням проведених спеціальних досліджень. На окремий лист амбулаторної карти заносяться дані професійного маршруту працівника із зазначенням найменування підприємства, цеху, дільниці, професії, стажу роботи, шкідливих і несприятливих умов праці. При подальшому проходженні періодичних оглядів дані професійного маршруту уточнюються і, при необхідності, вносяться відповідні зміни.
Періодичні медичні огляди закінчуються до 1 грудня і завершуються складанням у двомісячний термін заключного акта з періодичного медичного огляду за встановленою формою.
Заключний акт оформляється в чотирьох примірниках і направляється: наймачеві, територіальному центру гігієни і епідеміології, цехового лікаря, один примірник залишається в закладі, який проводив огляд.
Постановою Міністерства праці та соціального захисту і Міністерства охорони здоров'я РБ затверджено перелік шкідливих речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях показано вживання молока або рівноцінних харчових продуктів.
При вирішенні питань безкоштовного забезпечення працівників молоком до роботи з шкідливими речовинами належить будь-яка професійна діяльність обумовлює контакт працівника з даними речовинами, в тому числі при їх виробництві, застосуванні, зберіганні, транспортуванні, експлуатації, ремонту, очищенню технологічного обладнання, тари, інвентарю, засобів захисту та інших виробничих процесах.
Молоко видається працівникові оп 0,5 літра за робочий день. Видача та вживання молока повинна здійснюватися в буфетах, їдальнях або в спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічними вимогами приміщеннях.
Працівникам, які контактують з неорганічними сполуками свинцю, рекомендується замість молока видавати кисломолочні продукти (кефір, кисле молоко та інші).
Обгрунтування вибору пільг і розрахунок компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці на ВАТ «Керамін» з урахуванням чинного трудового законодавства
Пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах праці призначаються відповідно до законодавчих і нормативних актів, чинних на території Республіки Білорусь.
Підставою для вибору пільг і розрахунок компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці є висновок комісії з атестації робочих місць. До складу атестаційної комісії включаються головні фахівці підприємства, працівники відділу кадрів, праці та заробітної плати, охорони праці, медичні працівники, представники профспілкового комітету. Атестація проводиться раз на п'ять років. Завершенням атестації є видання наказу по підприємству про затвердження Переліку робочих місць, виробництв, професій і посад, працівники яких мають право на пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах праці за Списком № 1 і Списком № 2.
При створенні нових робочих місць, що відносяться до Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, що дають право на пільги за роботу з особливими умовами праці, в обов'язковому порядку проводиться атестація робочих місць.
При прийомі на роботу або переведенні працівника на робоче місце з несприятливими умовами праці наймач зобов'язаний ознайомити його з результатами атестації робочих місць за умовами праці та передбаченими законом пільгами і компенсаціями за роботу в несприятливих умовах праці.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів Республіки Білорусь результати атестації використовуються підприємством для здійснення заходів щодо поліпшення умов праці, встановлення доплат, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, у тому числі за рахунок власних коштів підприємства, а також для визначення диференційованих тарифів на державне страхування в залежності від умов праці.
Право на пенсію за віком у зв'язку з особливими умовами праці за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників підтверджують працівники, зайняті повний день на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці III ступеня (загальна оцінка умов праці - понад 8 балів) .
Право на пенсію за віком у зв'язку з особливими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників підтверджують працівники, зайняті повний день на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці III ступеня (загальна оцінка умов праці - більше 6 балів) .
Працівникам інших виробництв і професій, посад не увійшли до Списки № 1 і № 2, відповідно до Закону Республіки Білорусь «Про пенсійне забезпечення» за результатами атестації можуть встановлюватися дострокові пенсії за рахунок підприємства.
За результатами атестації в залежності від ступеня шкідливості умов праці встановлюються доплати до тарифних ставок і посадових окладів. Госпрозрахункові підприємства встановлюють для працівників, зайнятих на роботах з несприятливими умовами праці, мінімально гарантовані доплати залежно від ступеня шкідливості умов праці, виходячи з рівня оплати праці робітників вищої кваліфікації і віднесених до найбільш високої професійно-кваліфікаційній групі з оплати праці.
Відповідно до Закону Республіки Білорусь «Про підприємства Республіки Білорусь» підприємства крім мінімально гарантованих доплат за роботу в несприятливих умовах праці можуть встановлювати за рахунок власних коштів більш високі доплати, що відображається в колективному договорі.
Конкретний розмір мінімально гарантованих доплат розраховується за наступною шкалою, представленої в табл. 1.
Таблиця 1
Шкала розрахунку мінімально гарантованих доплат
Л ітература
1. Куценко, Г.Ф. Охорона праці в електроенергетиці: практичний посібник / Г.Ф. Куценко. - Мінськ: Дизайн ПРО, 2005. - 784с.: Іл.
2. Лазаренко, А.М. Охорона праці: підручник / А.М. Лазаренко. - Мінськ: БНТУ, 2004. - 497с.
3. Шупейко, І.Г. Проектування загального штучного освітлення виробничих приміщень: Метод. вказівки для проведення практ. занять для студ. всіх спец. - Мінськ: БДУІР, 2006.
Кафедра охорони праці
РЕФЕРАТ
на тему:
«ОРГАНІЗАЦІЯ ЛІКУВАЛЬНО-ПРОФІЛАКТИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦЮЮТЬ ВАТ« КЕРАМІН »»
Мінськ, 2009
Види робіт і характеристика умов праці на виробництві ВАТ «Керамін». Виробничі фактори, що формують умови праці
У процесі праці на організм працюючих короткочасно або довгостроково можуть впливати несприятливі фактори (пил, гази, шум, надлишкове тепло і так далі), викликають професійні захворювання: глухоту, дерматит, кон'юнктивіт та інші захворювання.
Фізичний стан повітряного середовища, характеризується температурою, вологістю, швидкістю руху повітря, інтенсивністю теплового випромінювання називається метерологіческімі умовами або мікрокліматом виробничих приміщень.
Для підтримки і регулювання мікроклімату в цехах ВАТ «Керамін» застосовуються повітряні завіси, опалення, приточно-витяжна вентиляція.
Найбільш проблемними є процеси дроблення, помелу, просіювання, транспортування твердих, сипучих матеріалів, які використовуються як сировина для виробництва плитки та виробів сантехкераміки. Ці процеси супроводжуються утворенням пилу, яка надає шкідливий вплив на організм працюючого.
Щоб у цехах концентрація пилу не перевищувала гранично-допустимої концентрації (ГДК) застосовуються засоби пиловидалення (вентиляція, аспірація) і пилоподавлення (герметизація пилять процесів, зволоження перед транспортуванням і обробкою), розробляються нові технологічні процеси, що виключають використання шкідливих речовин, а так само засоби індивідуального захисту (респіратори, маски і так далі).
Шум викликає у людей дратівливість, головні болі, запаморочення, призводить до приглухуватості і глухоти.
У результаті пригнічувала впливу шуму на нервову систему в організмі можуть виникати різні захворювання серцево-судинної системи (гіпертонія) та органів травлення.
Джерелами шуму на ВАТ «Керамін» є виробниче обладнання: преса для виробництва плитки, кульові млини, дробарки, насоси, вентилятори та інше обладнання.
Дія шуму й ультразвуку на працюючих зменшується шляхом усунення або послаблення шуму в місцях їх виникнення, звукоізоляція і поглинання звуку. Акустична обробка приміщень, архітектурно-планувальні заходи, а також застосування індивідуальних засобів захисту.
Щоб зменшити шум від машин, агрегатів, вентиляторів та убезпечити конструктивні елементи будівель, механізми встановлюють на спеціальні фундаменти. Щоб не допускати поширення шуму по вентиляційних каналах, вентилятори з'єднують з повітроводами за допомогою гнучких вставок з брезенту. Шум значно зменшує звукоізоляція. З цією метою машини покривають кожухами або виносять в окремі приміщення.
Найбільш гучними у ВАТ «Керамін» є массозаготовітельние цехи, в яких проводиться обробка сировини в різного роду дробарках і помел компонентів у кульових млинах. Кульові млини з кремнієвої футеровкой переводять на гумову, що призводить до зниження шуму. Індивідуальні засоби захисту, застосовувані робітниками - протишуми (антифони) і беруші.
Захист від ультразвуку (вібрація) полягає також і в устарненіі контакту з хитаються середовищами. Використовують у цьому разі спеціальні пристосування, не пов'язані жорстко з коливається поверхнею, або захисні рукавиці або рукавички.
Раціональне виробниче висвітлення є важливим чинником у створенні здорових і безпечних умов праці. Існує два види освітлення: штучне і природне.
Штучне освітлення здійснюється за допомогою штучних джерел світла (лампи розжарювання і лампи денного світла). Воно може бути робоче (загальне, місцеве, комбіноване), охоронне і аварійний. Місцеве освітлення застосовується на верстатах, у приладів і так далі. Але застосування одного лише місцевого освітлення не допустимо, тому що проходи між обладнанням будуть затемнені. Тому місцеве освітлення комбінують із загальним. Аварійне освітлення призначається для евакуації людей у випадку аварії і має автономне джерело живлення, а охоронне - для охорони об'єктів (складів, майданчиків підприємства).
Природне освітлення здійснюється за рахунок променистої енергії сонця. Це освітлення підрозділяється на бокове (через світлові прорізи в зовнішніх стінах), верхнє (через світлові прорізи в місцях перепадів висот суміжних будівель) та верхньо-бічне (комбіноване).
У приміщеннях з підвищеною небезпекою застосовують світильники з напругою не вище 42 В. У приміщеннях особливо небезпечних, поза приміщеннями, а також для освітлення внутрішніх поверхонь обладнання та споруд (млинів, печей, сушильних барабанів, бункерів, колодязів та інших) застосовуються світильники з напругою не вище 12 В.
Для попередження захворювань кожен працівник повинен дотримуватися правил особистої гігієни.
Перед їжею ретельно вимити руки з милом. Їжу приймати тільки у відведених для цього приміщеннях, їдальнях або буфетах.
Забороняється пити воду, призначену для технічних потреб. Користуватися слід тільки питними фонтанчиками, сатураторному установками.
При будь-яких пошкодженнях шкірного покриву не можна накладати пов'язки з паперу або ганчірок, оскільки цим можна забруднити рану, що викличе серйозне захворювання.
При кожному, навіть незначному нещасний випадок (порізи, уколи, опіки, засмічення очей тощо) необхідно негайно звернутися до медпункту.
Після закінчення роботи обов'язково прийняти душ, переодягнутися, а спецодяг залишити в роздягальні.
Організація медичних (професійних) оглядів та профілактичного харчування працюючих та обгрунтування її необхідності
Відповідно до статті 228 ТК РБ для забезпечення безпеки праці та попередження професійних захворювань наймач зобов'язаний організувати проведення попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці або на роботах , де є потреба у професійному доборі.
На час проходження періодичних медичних оглядів за працівником зберігається його місце роботи і середній заробіток.
Попередні при вступі на роботу і періодичні медичні огляди здійснюються з метою:
- Визначення відповідності (придатності) робітників і службовців доручається ним роботі;
- Забезпечення безпеки праці та запобігання поширенню інфекційних і паразитарних захворювань;
- Виявлення осіб з професійними захворюваннями або з підозрою на професійні захворювання;
- Розпізнавання загальних захворювань, при яких подальша робота у контакті з професійною шкідливістю може погіршити їх перебіг.
Медичні огляди працівників здійснюються медико-санітарними частинами (включаючи відомчі установи) та територіальними лікувально-профілактичними установами.
Медичні огляди працівників здійснюються комісією лікарів, яка затверджується наказом головного лікаря лікувального закладу. Відповідальність за якість профілактичних оглядів покладається на заступника головного лікаря з лікувальним питань або з поліклінічної службі.
Головні лікарі забезпечують заходи з проведення медичних оглядів і несуть відповідальність за їх якість, проведення всіх лабораторних і функціональних досліджень.
Попередні огляди проводяться лише за направленням наймача з зазначенням виробництв, професій і професійних шкідливостей згідно з переліком шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів, при роботі з якими обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди з метою попередження захворювань та забезпечення безпеки праці.
Результати попереднього огляду заносяться у форму 025 / о з оформленням соціально-клінічного висновку. На руки пацієнти видається довідка із зазначенням відомостей «придатний» або «непридатний» до виконання даної роботи в контакті з зазначеними шкідливостями.
Календарний план проведення медичних оглядів узгоджується з ЦГіЕ і наймачем, затверджується головним лікарем лікувально-профілактичного закладу, один примірник направляється до територіального ЦГіЕ.
Наймач на підставі списку контингентів складає на черговий рік список осіб, які підлягають періодичному медичному огляду по підприємству у встановленій формі.
Списки осіб, які підлягають періодичному медичному огляду, узгоджуються з територіальними центрами гігієни і епідеміології, підписуються наймачем і за 15-20 днів до початку огляду надаються в лікувально-профілактичний заклад.
Черговість та порядок огляду оформляються наказом із зазначенням осіб, відповідальних за явку працівників на огляд. Наймач забезпечує явку працівників на огляди та обстеження і несе відповідальність за допуск до роботи осіб, які не пройшли медичний огляд.
Всі дані періодичного медичного огляду заносяться в медичну карту, при цьому лікарі, які беруть участь в огляді, дають свій висновок про професійну придатність з урахуванням проведених спеціальних досліджень. На окремий лист амбулаторної карти заносяться дані професійного маршруту працівника із зазначенням найменування підприємства, цеху, дільниці, професії, стажу роботи, шкідливих і несприятливих умов праці. При подальшому проходженні періодичних оглядів дані професійного маршруту уточнюються і, при необхідності, вносяться відповідні зміни.
Періодичні медичні огляди закінчуються до 1 грудня і завершуються складанням у двомісячний термін заключного акта з періодичного медичного огляду за встановленою формою.
Заключний акт оформляється в чотирьох примірниках і направляється: наймачеві, територіальному центру гігієни і епідеміології, цехового лікаря, один примірник залишається в закладі, який проводив огляд.
Постановою Міністерства праці та соціального захисту і Міністерства охорони здоров'я РБ затверджено перелік шкідливих речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях показано вживання молока або рівноцінних харчових продуктів.
При вирішенні питань безкоштовного забезпечення працівників молоком до роботи з шкідливими речовинами належить будь-яка професійна діяльність обумовлює контакт працівника з даними речовинами, в тому числі при їх виробництві, застосуванні, зберіганні, транспортуванні, експлуатації, ремонту, очищенню технологічного обладнання, тари, інвентарю, засобів захисту та інших виробничих процесах.
Молоко видається працівникові оп 0,5 літра за робочий день. Видача та вживання молока повинна здійснюватися в буфетах, їдальнях або в спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічними вимогами приміщеннях.
Працівникам, які контактують з неорганічними сполуками свинцю, рекомендується замість молока видавати кисломолочні продукти (кефір, кисле молоко та інші).
Обгрунтування вибору пільг і розрахунок компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці на ВАТ «Керамін» з урахуванням чинного трудового законодавства
Пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах праці призначаються відповідно до законодавчих і нормативних актів, чинних на території Республіки Білорусь.
Підставою для вибору пільг і розрахунок компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці є висновок комісії з атестації робочих місць. До складу атестаційної комісії включаються головні фахівці підприємства, працівники відділу кадрів, праці та заробітної плати, охорони праці, медичні працівники, представники профспілкового комітету. Атестація проводиться раз на п'ять років. Завершенням атестації є видання наказу по підприємству про затвердження Переліку робочих місць, виробництв, професій і посад, працівники яких мають право на пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах праці за Списком № 1 і Списком № 2.
При створенні нових робочих місць, що відносяться до Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, що дають право на пільги за роботу з особливими умовами праці, в обов'язковому порядку проводиться атестація робочих місць.
При прийомі на роботу або переведенні працівника на робоче місце з несприятливими умовами праці наймач зобов'язаний ознайомити його з результатами атестації робочих місць за умовами праці та передбаченими законом пільгами і компенсаціями за роботу в несприятливих умовах праці.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів Республіки Білорусь результати атестації використовуються підприємством для здійснення заходів щодо поліпшення умов праці, встановлення доплат, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, у тому числі за рахунок власних коштів підприємства, а також для визначення диференційованих тарифів на державне страхування в залежності від умов праці.
Право на пенсію за віком у зв'язку з особливими умовами праці за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників підтверджують працівники, зайняті повний день на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці III ступеня (загальна оцінка умов праці - понад 8 балів) .
Право на пенсію за віком у зв'язку з особливими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників підтверджують працівники, зайняті повний день на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці III ступеня (загальна оцінка умов праці - більше 6 балів) .
Працівникам інших виробництв і професій, посад не увійшли до Списки № 1 і № 2, відповідно до Закону Республіки Білорусь «Про пенсійне забезпечення» за результатами атестації можуть встановлюватися дострокові пенсії за рахунок підприємства.
За результатами атестації в залежності від ступеня шкідливості умов праці встановлюються доплати до тарифних ставок і посадових окладів. Госпрозрахункові підприємства встановлюють для працівників, зайнятих на роботах з несприятливими умовами праці, мінімально гарантовані доплати залежно від ступеня шкідливості умов праці, виходячи з рівня оплати праці робітників вищої кваліфікації і віднесених до найбільш високої професійно-кваліфікаційній групі з оплати праці.
Відповідно до Закону Республіки Білорусь «Про підприємства Республіки Білорусь» підприємства крім мінімально гарантованих доплат за роботу в несприятливих умовах праці можуть встановлювати за рахунок власних коштів більш високі доплати, що відображається в колективному договорі.
Конкретний розмір мінімально гарантованих доплат розраховується за наступною шкалою, представленої в табл. 1.
Таблиця 1
Шкала розрахунку мінімально гарантованих доплат
| Кількісна оцінка умов праці, бали | Доплати тарифної ставки робітників найвищого розряду,% |
| до 2-х | 4 |
| від 2,1 до 4 | 8 |
| від 4,1 до 6 | 12 |
| від 6,1 до 8 | 16 |
| від 8,1 до 10 | 20 |
| більше 10 | 24 |
Л ітература
1. Куценко, Г.Ф. Охорона праці в електроенергетиці: практичний посібник / Г.Ф. Куценко. - Мінськ: Дизайн ПРО, 2005. - 784с.: Іл.
2. Лазаренко, А.М. Охорона праці: підручник / А.М. Лазаренко. - Мінськ: БНТУ, 2004. - 497с.
3. Шупейко, І.Г. Проектування загального штучного освітлення виробничих приміщень: Метод. вказівки для проведення практ. занять для студ. всіх спец. - Мінськ: БДУІР, 2006.