Білоруський державний університет інформатики і радіоелектроніки
Кафедра охорони праці
РЕФЕРАТ
на тему:
«ОРГАНІЗАЦІЯ ЛІКУВАЛЬНО-ПРОФІЛАКТИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦЮЮТЬ НА ПІДПРИЄМСТВІ»
Мінськ, 2009
Види робіт і характеристика умов праці на підприємстві
З метою ідентифікації небезпек, оцінки ризиків та контролю над ними обстеження виробничої діяльності підрозділів філії «Міжміський зв'язок» здійснюють керівники підрозділів філії спільно з інженером з охорони праці:
- Розглядаються законодавчі та нормативні вимоги, що визначають організацію робіт з охорони праці в підрозділі філії;
- Виявляються ризики у виробничій діяльності (визначаються всі джерела або ситуації з потенційною можливістю нанесення шкоди життю або здоров'ю працівника і (або) пошкодження майна) для кожної професії (виду робіт), наявних (виконуваних) в підрозділі філії;
- Аналізуються вся існуюча практика управління охороною праці у філії (МУЕС, цеху).
Ідентифікація небезпек здійснюється для звичайного та аварійного режиму роботи, з урахуванням планової та позапланової діяльності всіх осіб, що мають доступ до робочих місць (включаючи підрядників і відвідувачів), технічним засобам на робочих місцях, а також з урахуванням можливих аварійних ситуацій природного і техногенного характеру.
При ідентифікації небезпек та оцінки ризику враховуються небезпеки, які представляють:
- Виробниче обладнання;
- Матеріали і речовини, що використовуються у виробничому процесі;
- Технологічні особливості виконуваних робіт (виробничих процесів);
- Стан виробничого середовища;
- Ненадійні засоби захисту працівника;
- Зниження рівня безпеки засобів виробництва внаслідок їх зносу в процесі експлуатації.
З метою здійснення ідентифікації небезпек та оцінки ризиків на підставі попереднього аналізу у філії складається загальний Перелік небезпечних і шкідливих виробничих факторів філії «Міжміський зв'язок» РУП «Белтелеком», Перелік робочих місць і факторів умов праці для атестації робочих місць за умовами праці у філії «Міжміський зв'язок »та Реєстр небезпек за професіями в підрозділах управління філії (службах, відділах, ЦПТЛ, ПМЛ);
Виявлені і ідентифіковані небезпеки у філії поділяються на 5 факторів небезпеки, які зведені в загальний Перелік небезпечних і шкідливих виробничих факторів філії «Міжміський зв'язок» РУП «Белтелеком»:
1. Фактор травмоопасності.
1.1. Рухомі частини обладнання, інструменту, механізмів.
1.2. Імовірність падіння вантажу, виробів, деталей та ін предметів.
1.3. Імовірність руйнування і отлетания в ході технологічної операції частин деталей, заготовок, стружки, інструменту та інших предметів.
1.4. Відсутність аварійних блокувальних пристроїв, звуковий (світловий) передпусковий сигналізації.
1.5. Невиконання комплексу регламентних робіт передбачених графіком ППР.
1.6. Виробництво робіт в зоні руху транспорту, механізмів та ін
1.7. Захаращення проходів, захаращення робочого місця.
1.8. Наявність гострих крайок, задирок і шорсткостей на поверхнях огороджень, інструменту, заготовок.
1.9. Падіння працівника внаслідок нерівності підлоги, слизького покриття, виконання робіт на вулиці взимку.
1.10. Недотримання технологічного процесу на робочому місці.
1.11. Відсутність передбачених огороджень, знаків безпеки.
2. Фактор електричної небезпеки.
2.1. Контакт з струмоведучими частинами.
2.2. Потрапляння частин тіла під небезпечна напруга.
2.3. Недотримання графіків ППР електрообладнання та електроінструменту.
2.4. Невиконання комплексу регламентних робіт передбачених графіком ППР електрообладнання та електроінструменту.
2.5. Відсутність заземлюючих пристроїв.
2.6. Недотримання графіків перевірки заземлюючих пристроїв та опору ізоляції.
2.7. Відсутність відповідних написів і знаків безпеки.
3. Фактор пожежної небезпеки.
3.1. Відсутність засобів пожежогасіння.
3.2. Несправність засобів пожежогасіння.
3.3. Виробництво робіт із застосуванням ЛЗР, ГР.
3.4. Порушення Правил пожежної безпеки.
3.5. Неправильний пристрій, несправність або порушення режиму роботи системи вентиляції.
3.6. Забруднення вентиляційних каналів горючими відходами.
3.7. Виробництво ремонтно-будівельних, вогневих робіт (в т.ч. в не встановлених місцях).
3.8. Неправильний пристрій, несправність або перевантаження електричних установок і мереж.
3.9. Іскри за рахунок розрядів статичної електрики, а також при зіткненні ИСКРООБРАЗУЮЩИМ предметів і запалення від недопалків.
3.10. Самозаймання і самозаймання речовин і матеріалів при несумісній і неправильному зберіганні або застосуванні.
3.11. Несвоєчасне прибирання скупчилися горючих матеріалів і речовин.
3.12. Відсутність відповідних написів і знаків безпеки.
4. Фактор промислової санітарії.
4.1. Виконання робіт з застосуванням хімічних речовин.
4.2. Виконання робіт з застосуванням СДОР, канцерогенів при недостатньому використанні ЗІЗ.
4.3. Наявність шкідливих речовин в повітрі робочої зони.
4.4. Підвищена концентрація пилу, запиленість.
4.5. Перевищення рівня шуму.
4.6. Підвищена вібрації.
4.7. Перевищення рівня випромінювання (лазерного, ультрафіолетового, інфрачервоного).
4.8. Недостатня освітленість.
4.9. Невідповідність параметрів мікроклімату.
4.10. Важкість праці, фізичні навантаження.
4.11. Напруженість праці.
4.12. Забруднення навколишнього середовища.
4.13. Неефективна робота загальнообмінної витяжної вентиляції.
4.14. Неефективна робота припливної вентиляції.
4.15. Неефективна робота місцевої витяжної вентиляції.
4.16. Недотримання графіків ППР вентиляційних систем.
5. Людський фактор небезпеки.
5.1. Неукомплектованість кваліфікованим персоналом.
5.2. Недотримання технологічного процесу на робочому місці.
5.3. Порушення правил навчання персоналу.
5.4. Відсутність періодичного контролю за станом ВІД.
5.5. Недотримання правил охорони праці на робочому місці.
5.6. Незастосування ЗІЗ.
5.7. Невідповідність ЗІЗ нормам і вимогам для даного виду робіт.
5.8. Недотримання графіку прибирання робочого місця.
5.9. Недотримання термінів проходження медичного огляду.
5.10. Відсутність змиваючих та знезаражувальних засобів.
5.11. Порушення періодичності проведення технічних оглядів та оглядів.
5.12. Застосування несправного (не пройшов випробування) механізму, інструменту, допоміжного обладнання.
Реєстр небезпек філії «Міжміський зв'язок» РУП «Белтелеком» та Перелік робочих місць і факторів умов праці для атестації робочих місць за умовами праці складається інженером з охорони праці філії (МУЕС) для атестації робочих місць зі шкідливими умовами праці, проведеної відповідно до Переліку видів робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами, затвердженим Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 29.03.2006 N 38.
Рівень будь-якого ризику, що випливає з виявлених небезпек, оцінюється з урахуванням:
- Статистичних даних щодо нещасних випадків (легкі, важкі, зі смертельним результатом), аварій (інцидентів), професійним захворюванням;
- Експертних оцінок надійності обладнання;
- За результатами атестації робочих місць за умовами праці;
- Інтенсивності і частоти здійснюваної діяльності.
Після визначення ризики класифікуються за рівнем значущості на низькі, помірні, істотні й високі.
До низьких (R <12) відносяться потенційні ризики при щоденній роботі на робочому місці. Ризики з таким рівнем розглядаються як прийнятні при наявності заходів з управління ними (інструктаж з охорони праці).
До помірним (R = 12-15) відносяться ризики, при яких присутня потенційна загроза здоров'ю персоналу та / або нанесення незначного збитку майну філії. Ризики з таким рівнем розглядаються як прийнятні за наявності достатніх заходів з управління ними і потребують постійного контролю та аналізу.
До істотних (R = 16-24) відносяться ризики, при яких присутня потенційна загроза отримання важкої травми одним або кількома працівниками (одержання профзахворювання персоналом) та / або заподіяння значної шкоди майну філії. Ризики з таким рівнем розглядаються як неприйнятні і вимагають подальшого управління ними.
До високих (R> 24) відносяться ризики, при яких присутня потенційна загроза життю (отримання важкого профзахворювання персоналом) та / або заподіяння значної шкоди майну філії. Ризики з таким рівнем розглядаються як неприйнятні і вимагають подальшого управління ними.
У структурних підрозділах філії відповідальність несе керівник цього структурного підрозділу. У філії проводяться наступні заходи з охорони праці:
1. Складання щорічних планів заходів з охорони праці.
2. Складання санітарно-технічних паспортів на виробничі приміщення.
3. Атестація робочих місць, переобладнаного або знову встановленого обладнання.
4. Розслідування та облік нещасних випадків.
5. Проведення періодичних (один раз на два роки) медоглядів працівників, пов'язаних з обслуговуванням електроустаткування.
6. Навчання та перевірка з техніки безпеки (щорічно).
7. Затвердження списку осіб, не пов'язаних з обслуговуванням устаткування, тобто не підлягають перевірці з техніки безпеки, затвердження професій і посад, з якими не проводиться первинний інструктаж на робочому місці.
8. Організація перевірок електрозахисних засобів, захисного заземлення, опору ізоляції живлячих проводів, первинних засобів пожежогасіння і т.д.
9. Проведення оглядових конкурсів з охорони праці.
10. Проведення триступінчатого контролю. Перший ступінь проводиться щодня майстром або бригадиром. Перевіряється стан робочих місць, справність обладнання та захисних засобів. При виявленні недоліків негайно вживаються заходи щодо їх усунення, якщо усунути несправність своїми силами не представляється можливим, то виявлені порушення записуються в журнал триступінчатого контролю. Другий ступінь проводиться щотижня. Начальник цеху проводить детальну перевірку стану охорони праці в цеху, приймає рішення з зауваженням, зробленим майстром, контролює виконання заходів щодо усунення недоліків, виявлених при попередніх перевірках. Результати перевірки начальник цеху записує в журнал другого ступеня. Третій ступінь щоквартальна. Головний інженер і інженер з техніки безпеки перевіряють стан охорони праці в цілому по підприємству, контролюють усунення недоліків, виявлених на першому і другому ступенях перевірки. Результати оформляються, складається акт і, якщо є грубе порушення, видається наказ по підприємству.
11. Складання звіту по виробничому травматизму.
12. Складання актів класифікації приміщень за ступенем електробезпеки (проводиться наказом по підприємству).
13. Фінансування та планування заходів з охорони праці та впровадження стандартів безпеки праці.
Для зменшення випадків виробничого травматизму у філії проводяться інструктажі. Існують наступні види інструктажів:
- Вступний інструктаж - проводиться при надходженні на роботу інженером з техніки безпеки за програмою, затвердженою керівником підприємства. Оформляється в контрольному листі, який зберігається в особистій справі працівника;
- Первинний інструктаж на робочому місці - проводиться також при вступі на роботу і оформляється у контрольному листі. Для пов'язаних з електрообладнанням протягом 10-12 змін проводиться стажування на робочому місці.
- Повторний інструктаж проводиться раз на півроку;
- Позаплановий інструктаж проводиться у разі якщо змінилося обладнання, стався нещасний випадок або працівник був відсутній на своєму робочому місці більше трьох місяців;
- Цільовий інструктаж проводиться при виконанні разових робіт, робіт з підвищеною небезпекою або особливо небезпечних.
Крім того, проводиться аналіз нещасних випадків, що сталися на підприємстві. Особливу увагу адміністрація підприємства повинна зосередити на тих ділянках підприємства, де сталося найбільше число нещасних випадків. За результатами аналізів нещасних випадків намічаються шляхи їх попередження.
Відповідно до статті 228 ТК РБ для забезпечення безпеки праці та попередження професійних захворювань наймач зобов'язаний організувати проведення попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці або на роботах, де є потреба у професійному доборі.
На час проходження періодичного медичного огляду за працівником зберігаються його місце роботи (посада) і середній заробіток.
Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 8 серпня 2001 р. № 33 затверджено Порядок проведення обов'язкових медичних оглядів працівників.
Дія Порядку поширюється на наймачів, працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці або на роботах, де є потреба у професійному доборі.
Попередні при вступі на роботу і періодичні медичні огляди здійснюються з метою:
- Визначення відповідності (придатності) робітників і службовців доручається ним роботі;
- Забезпечення безпеки праці та запобігання поширенню інфекційних і паразитарних захворювань;
- Виявлення осіб з професійними захворюваннями або з підозрою на професійне захворювання;
- Розпізнавання загальних (непрофесійних) захворювань, при яких подальша робота у контакті з професійною шкідливістю може погіршити їх перебіг.
Попередні (при вступі на роботу) і періодичні огляди працівників здійснюються медико-санітарними частинами (включаючи відомчі установи) та територіальними лікувально-профілактичними установами.
Медичні огляди проводяться комісією лікарів, яка затверджується наказом головного лікаря лікувального закладу. Наказом головного лікаря призначається голова комісії - лікар-терапевт, який виконує функції профпатолога. Відповідальність за якість профілактичних оглядів покладається наказом на заступника головного лікаря з лікувальним питань або з поліклінічної службі.
Головні лікарі лікувально-профілактичних установ забезпечують заходи з проведення медичних оглядів і несуть відповідальність за їх якість, проведення всіх лабораторних і функціональних досліджень.
Попередні огляди проводяться лише за направленням наймача, із зазначенням виробництв, професій і професійних шкідливостей згідно з переліком шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів, при роботі з якими обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди з метою попередження професійних захворювань, переліку робіт, для виконання яких обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди з метою попередження захворювань та забезпечення безпеки праці, переліку контингентів, що підлягають попереднім і періодичним оглядам для запобігання інфекційних та паразитарних захворювань.
Кафедра охорони праці
РЕФЕРАТ
на тему:
«ОРГАНІЗАЦІЯ ЛІКУВАЛЬНО-ПРОФІЛАКТИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦЮЮТЬ НА ПІДПРИЄМСТВІ»
Мінськ, 2009
Види робіт і характеристика умов праці на підприємстві
З метою ідентифікації небезпек, оцінки ризиків та контролю над ними обстеження виробничої діяльності підрозділів філії «Міжміський зв'язок» здійснюють керівники підрозділів філії спільно з інженером з охорони праці:
- Розглядаються законодавчі та нормативні вимоги, що визначають організацію робіт з охорони праці в підрозділі філії;
- Виявляються ризики у виробничій діяльності (визначаються всі джерела або ситуації з потенційною можливістю нанесення шкоди життю або здоров'ю працівника і (або) пошкодження майна) для кожної професії (виду робіт), наявних (виконуваних) в підрозділі філії;
- Аналізуються вся існуюча практика управління охороною праці у філії (МУЕС, цеху).
Ідентифікація небезпек здійснюється для звичайного та аварійного режиму роботи, з урахуванням планової та позапланової діяльності всіх осіб, що мають доступ до робочих місць (включаючи підрядників і відвідувачів), технічним засобам на робочих місцях, а також з урахуванням можливих аварійних ситуацій природного і техногенного характеру.
При ідентифікації небезпек та оцінки ризику враховуються небезпеки, які представляють:
- Виробниче обладнання;
- Матеріали і речовини, що використовуються у виробничому процесі;
- Технологічні особливості виконуваних робіт (виробничих процесів);
- Стан виробничого середовища;
- Ненадійні засоби захисту працівника;
- Зниження рівня безпеки засобів виробництва внаслідок їх зносу в процесі експлуатації.
З метою здійснення ідентифікації небезпек та оцінки ризиків на підставі попереднього аналізу у філії складається загальний Перелік небезпечних і шкідливих виробничих факторів філії «Міжміський зв'язок» РУП «Белтелеком», Перелік робочих місць і факторів умов праці для атестації робочих місць за умовами праці у філії «Міжміський зв'язок »та Реєстр небезпек за професіями в підрозділах управління філії (службах, відділах, ЦПТЛ, ПМЛ);
Виявлені і ідентифіковані небезпеки у філії поділяються на 5 факторів небезпеки, які зведені в загальний Перелік небезпечних і шкідливих виробничих факторів філії «Міжміський зв'язок» РУП «Белтелеком»:
1. Фактор травмоопасності.
1.1. Рухомі частини обладнання, інструменту, механізмів.
1.2. Імовірність падіння вантажу, виробів, деталей та ін предметів.
1.3. Імовірність руйнування і отлетания в ході технологічної операції частин деталей, заготовок, стружки, інструменту та інших предметів.
1.4. Відсутність аварійних блокувальних пристроїв, звуковий (світловий) передпусковий сигналізації.
1.5. Невиконання комплексу регламентних робіт передбачених графіком ППР.
1.6. Виробництво робіт в зоні руху транспорту, механізмів та ін
1.7. Захаращення проходів, захаращення робочого місця.
1.8. Наявність гострих крайок, задирок і шорсткостей на поверхнях огороджень, інструменту, заготовок.
1.9. Падіння працівника внаслідок нерівності підлоги, слизького покриття, виконання робіт на вулиці взимку.
1.10. Недотримання технологічного процесу на робочому місці.
1.11. Відсутність передбачених огороджень, знаків безпеки.
2. Фактор електричної небезпеки.
2.1. Контакт з струмоведучими частинами.
2.2. Потрапляння частин тіла під небезпечна напруга.
2.3. Недотримання графіків ППР електрообладнання та електроінструменту.
2.4. Невиконання комплексу регламентних робіт передбачених графіком ППР електрообладнання та електроінструменту.
2.5. Відсутність заземлюючих пристроїв.
2.6. Недотримання графіків перевірки заземлюючих пристроїв та опору ізоляції.
2.7. Відсутність відповідних написів і знаків безпеки.
3. Фактор пожежної небезпеки.
3.1. Відсутність засобів пожежогасіння.
3.2. Несправність засобів пожежогасіння.
3.3. Виробництво робіт із застосуванням ЛЗР, ГР.
3.4. Порушення Правил пожежної безпеки.
3.5. Неправильний пристрій, несправність або порушення режиму роботи системи вентиляції.
3.6. Забруднення вентиляційних каналів горючими відходами.
3.7. Виробництво ремонтно-будівельних, вогневих робіт (в т.ч. в не встановлених місцях).
3.8. Неправильний пристрій, несправність або перевантаження електричних установок і мереж.
3.9. Іскри за рахунок розрядів статичної електрики, а також при зіткненні ИСКРООБРАЗУЮЩИМ предметів і запалення від недопалків.
3.10. Самозаймання і самозаймання речовин і матеріалів при несумісній і неправильному зберіганні або застосуванні.
3.11. Несвоєчасне прибирання скупчилися горючих матеріалів і речовин.
3.12. Відсутність відповідних написів і знаків безпеки.
4. Фактор промислової санітарії.
4.1. Виконання робіт з застосуванням хімічних речовин.
4.2. Виконання робіт з застосуванням СДОР, канцерогенів при недостатньому використанні ЗІЗ.
4.3. Наявність шкідливих речовин в повітрі робочої зони.
4.4. Підвищена концентрація пилу, запиленість.
4.5. Перевищення рівня шуму.
4.6. Підвищена вібрації.
4.7. Перевищення рівня випромінювання (лазерного, ультрафіолетового, інфрачервоного).
4.8. Недостатня освітленість.
4.9. Невідповідність параметрів мікроклімату.
4.10. Важкість праці, фізичні навантаження.
4.11. Напруженість праці.
4.12. Забруднення навколишнього середовища.
4.13. Неефективна робота загальнообмінної витяжної вентиляції.
4.14. Неефективна робота припливної вентиляції.
4.15. Неефективна робота місцевої витяжної вентиляції.
4.16. Недотримання графіків ППР вентиляційних систем.
5. Людський фактор небезпеки.
5.1. Неукомплектованість кваліфікованим персоналом.
5.2. Недотримання технологічного процесу на робочому місці.
5.3. Порушення правил навчання персоналу.
5.4. Відсутність періодичного контролю за станом ВІД.
5.5. Недотримання правил охорони праці на робочому місці.
5.6. Незастосування ЗІЗ.
5.7. Невідповідність ЗІЗ нормам і вимогам для даного виду робіт.
5.8. Недотримання графіку прибирання робочого місця.
5.9. Недотримання термінів проходження медичного огляду.
5.10. Відсутність змиваючих та знезаражувальних засобів.
5.11. Порушення періодичності проведення технічних оглядів та оглядів.
5.12. Застосування несправного (не пройшов випробування) механізму, інструменту, допоміжного обладнання.
Реєстр небезпек філії «Міжміський зв'язок» РУП «Белтелеком» та Перелік робочих місць і факторів умов праці для атестації робочих місць за умовами праці складається інженером з охорони праці філії (МУЕС) для атестації робочих місць зі шкідливими умовами праці, проведеної відповідно до Переліку видів робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами, затвердженим Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 29.03.2006 N 38.
Рівень будь-якого ризику, що випливає з виявлених небезпек, оцінюється з урахуванням:
- Статистичних даних щодо нещасних випадків (легкі, важкі, зі смертельним результатом), аварій (інцидентів), професійним захворюванням;
- Експертних оцінок надійності обладнання;
- За результатами атестації робочих місць за умовами праці;
- Інтенсивності і частоти здійснюваної діяльності.
Після визначення ризики класифікуються за рівнем значущості на низькі, помірні, істотні й високі.
До низьких (R <12) відносяться потенційні ризики при щоденній роботі на робочому місці. Ризики з таким рівнем розглядаються як прийнятні при наявності заходів з управління ними (інструктаж з охорони праці).
До помірним (R = 12-15) відносяться ризики, при яких присутня потенційна загроза здоров'ю персоналу та / або нанесення незначного збитку майну філії. Ризики з таким рівнем розглядаються як прийнятні за наявності достатніх заходів з управління ними і потребують постійного контролю та аналізу.
До істотних (R = 16-24) відносяться ризики, при яких присутня потенційна загроза отримання важкої травми одним або кількома працівниками (одержання профзахворювання персоналом) та / або заподіяння значної шкоди майну філії. Ризики з таким рівнем розглядаються як неприйнятні і вимагають подальшого управління ними.
До високих (R> 24) відносяться ризики, при яких присутня потенційна загроза життю (отримання важкого профзахворювання персоналом) та / або заподіяння значної шкоди майну філії. Ризики з таким рівнем розглядаються як неприйнятні і вимагають подальшого управління ними.
Організація медичних (професійних) оглядів та лікувально-профілактичного харчування на підприємстві
Директор філії «Міжміський зв'язок» РУП «Белетеком» здійснює контроль за виконанням заходів з охорони праці, а також несе відповідальність за дотримання охорони праці та техніки безпеки. Контроль за дотриманням правил техніки безпеки та виконанням відповідних заходів здійснює головний інженер і інженер з техніки безпеки.У структурних підрозділах філії відповідальність несе керівник цього структурного підрозділу. У філії проводяться наступні заходи з охорони праці:
1. Складання щорічних планів заходів з охорони праці.
2. Складання санітарно-технічних паспортів на виробничі приміщення.
3. Атестація робочих місць, переобладнаного або знову встановленого обладнання.
4. Розслідування та облік нещасних випадків.
5. Проведення періодичних (один раз на два роки) медоглядів працівників, пов'язаних з обслуговуванням електроустаткування.
6. Навчання та перевірка з техніки безпеки (щорічно).
7. Затвердження списку осіб, не пов'язаних з обслуговуванням устаткування, тобто не підлягають перевірці з техніки безпеки, затвердження професій і посад, з якими не проводиться первинний інструктаж на робочому місці.
8. Організація перевірок електрозахисних засобів, захисного заземлення, опору ізоляції живлячих проводів, первинних засобів пожежогасіння і т.д.
9. Проведення оглядових конкурсів з охорони праці.
10. Проведення триступінчатого контролю. Перший ступінь проводиться щодня майстром або бригадиром. Перевіряється стан робочих місць, справність обладнання та захисних засобів. При виявленні недоліків негайно вживаються заходи щодо їх усунення, якщо усунути несправність своїми силами не представляється можливим, то виявлені порушення записуються в журнал триступінчатого контролю. Другий ступінь проводиться щотижня. Начальник цеху проводить детальну перевірку стану охорони праці в цеху, приймає рішення з зауваженням, зробленим майстром, контролює виконання заходів щодо усунення недоліків, виявлених при попередніх перевірках. Результати перевірки начальник цеху записує в журнал другого ступеня. Третій ступінь щоквартальна. Головний інженер і інженер з техніки безпеки перевіряють стан охорони праці в цілому по підприємству, контролюють усунення недоліків, виявлених на першому і другому ступенях перевірки. Результати оформляються, складається акт і, якщо є грубе порушення, видається наказ по підприємству.
11. Складання звіту по виробничому травматизму.
12. Складання актів класифікації приміщень за ступенем електробезпеки (проводиться наказом по підприємству).
13. Фінансування та планування заходів з охорони праці та впровадження стандартів безпеки праці.
Для зменшення випадків виробничого травматизму у філії проводяться інструктажі. Існують наступні види інструктажів:
- Вступний інструктаж - проводиться при надходженні на роботу інженером з техніки безпеки за програмою, затвердженою керівником підприємства. Оформляється в контрольному листі, який зберігається в особистій справі працівника;
- Первинний інструктаж на робочому місці - проводиться також при вступі на роботу і оформляється у контрольному листі. Для пов'язаних з електрообладнанням протягом 10-12 змін проводиться стажування на робочому місці.
- Повторний інструктаж проводиться раз на півроку;
- Позаплановий інструктаж проводиться у разі якщо змінилося обладнання, стався нещасний випадок або працівник був відсутній на своєму робочому місці більше трьох місяців;
- Цільовий інструктаж проводиться при виконанні разових робіт, робіт з підвищеною небезпекою або особливо небезпечних.
Крім того, проводиться аналіз нещасних випадків, що сталися на підприємстві. Особливу увагу адміністрація підприємства повинна зосередити на тих ділянках підприємства, де сталося найбільше число нещасних випадків. За результатами аналізів нещасних випадків намічаються шляхи їх попередження.
Відповідно до статті 228 ТК РБ для забезпечення безпеки праці та попередження професійних захворювань наймач зобов'язаний організувати проведення попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці або на роботах, де є потреба у професійному доборі.
На час проходження періодичного медичного огляду за працівником зберігаються його місце роботи (посада) і середній заробіток.
Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 8 серпня 2001 р. № 33 затверджено Порядок проведення обов'язкових медичних оглядів працівників.
Дія Порядку поширюється на наймачів, працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці або на роботах, де є потреба у професійному доборі.
Попередні при вступі на роботу і періодичні медичні огляди здійснюються з метою:
- Визначення відповідності (придатності) робітників і службовців доручається ним роботі;
- Забезпечення безпеки праці та запобігання поширенню інфекційних і паразитарних захворювань;
- Виявлення осіб з професійними захворюваннями або з підозрою на професійне захворювання;
- Розпізнавання загальних (непрофесійних) захворювань, при яких подальша робота у контакті з професійною шкідливістю може погіршити їх перебіг.
Попередні (при вступі на роботу) і періодичні огляди працівників здійснюються медико-санітарними частинами (включаючи відомчі установи) та територіальними лікувально-профілактичними установами.
Медичні огляди проводяться комісією лікарів, яка затверджується наказом головного лікаря лікувального закладу. Наказом головного лікаря призначається голова комісії - лікар-терапевт, який виконує функції профпатолога. Відповідальність за якість профілактичних оглядів покладається наказом на заступника головного лікаря з лікувальним питань або з поліклінічної службі.
Головні лікарі лікувально-профілактичних установ забезпечують заходи з проведення медичних оглядів і несуть відповідальність за їх якість, проведення всіх лабораторних і функціональних досліджень.
Попередні огляди проводяться лише за направленням наймача, із зазначенням виробництв, професій і професійних шкідливостей згідно з переліком шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів, при роботі з якими обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди з метою попередження професійних захворювань, переліку робіт, для виконання яких обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди з метою попередження захворювань та забезпечення безпеки праці, переліку контингентів, що підлягають попереднім і періодичним оглядам для запобігання інфекційних та паразитарних захворювань.
Результати попереднього огляду заносяться у форму 025 / о з оформленням соціально-клінічного висновку. На руки пацієнту видається довідка із зазначенням відомостей "придатний" або "не придатний" до виконання даної роботи в контакті з зазначеними шкідливостями.
Установи органів державного санітарного нагляду спільно з лікувально-профілактичними установами і наймачем відповідно до переліку шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів, переліком робіт, переліком контингентів визначають список контингентів, які підлягають періодичним медичним оглядам у термін до 1 січня по встановленій формі.
Список контингентів оформляється лікарем-гігієністом, підписується головним лікарем територіального центру гігієни і епідеміології (далі - ЦГіЕ) і прямує наймачеві, а також у лікувально-профілактичний заклад, який проводить медичний огляд.
Лікувально-профілактичний заклад, який забезпечує проведення періодичних оглядів, на підставі списку контингентів не пізніше 1 лютого складає графік проведення медичних оглядів, який затверджується виконавчим комітетом і доводиться до наймачів. Одночасно згідно зі списком контингентів, складеним ЦГіЕ, складається календарний план періодичних оглядів, поєднаний з переліком лабораторних, інструментальних досліджень, із зазначенням фахівців, що беруть участь в огляді.
Календарний план проведення медичних оглядів узгоджується з ЦГіЕ і наймачем, затверджується головним лікарем лікувально-профілактичного закладу, один примірник видається до територіального ЦГіЕ.
Наймач на підставі списку контингентів складає на черговий рік список осіб, які підлягають періодичному медичному огляду по підприємству, цеху, за встановленою формою.
Списки осіб, які підлягають періодичному медичному огляду, узгоджуються з територіальними центрами гігієни і епідеміології, підписуються наймачем і за 15-20 днів до початку огляду надаються в лікувально-профілактичний заклад.
Черговість та порядок огляду оформляються наказом із зазначенням осіб, відповідальних за явку працівників на огляд (начальники цехів, інженер з техніки безпеки, агроном, бригадир та інші). Наймач забезпечує явку працівників на огляди та обстеження і несе відповідальність за допуск до роботи осіб, які не пройшли медичний огляд.
Всі дані періодичного медичного огляду заносяться в медичну карту амбулаторного хворого (форма 025 / у), при цьому лікарі, які беруть участь в огляді, дають свій висновок про професійну придатність з урахуванням проведених спеціальних досліджень. На окремий лист амбулаторної карти заносяться дані професійного маршруту працівника із зазначенням найменування підприємства, цеху, дільниці, професії, стажу, шкідливих і несприятливих умов праці. При подальшому проходженні періодичних медичних оглядів дані професійного маршруту уточнюються і, при необхідності, вносяться відповідні зміни.
Періодичні медичні огляди закінчуються до 1 грудня і завершуються складанням у двомісячний термін (але не пізніше 1 січня) заключного акта з періодичного медичного огляду за встановленою формою. Заключний акт з періодичного медичного огляду відображає заходи лікувально-оздоровчого та санітарно-гігієнічного характеру і підписується головою комісії з періодичного огляду, лікарем-гігієністом, лікарями профільних спеціальностей, які брали участь в огляді.
Заключний акт оформляється в чотирьох примірниках і направляється: наймачеві, територіальному центру гігієни і епідеміології, цехового (дільничному) лікаря, один примірник акта залишається в лікувальному закладі, який проводив медичний огляд.
Заходи заключного акту обговорюються з участю наймача на засіданнях інженерно-лікарських бригад, одночасно аналізується робота з виконання рекомендацій заключного акту за попередній рік.
Протягом двох місяців з дня отримання наймачем заключного акту пропоновані лікувально-оздоровчі заходи мають бути виконані. Санітарно-гігієнічні заходи, які потребують тривалого періоду часу виконання і істотних витрат, вносяться у колективний договір.
Наймач за рахунок власних коштів може додатково встановити працівникові за колективним договором, угодою або трудовим договором інші заходи, що компенсують шкідливий вплив на працюючих виробничих факторів, відшкодування шкоди, не передбачені законодавством.
Постановою Державного комітету Республіки Білорусь з праці та соціального захисту населення від 29 червня 1994 р. № 98 затверджено Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу і додаткову відпустку (із змінами та доповненнями, передбаченими постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 05.01.2000 № 1).
Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 05.01.2000 № 1 внесено зміни та доповнення до Порядку застосування зазначеного Списку. Відповідно до названого Порядку право на скорочену тривалість робочого часу і додаткову відпустку мають працівники, професії і посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, незалежно від відомчого підпорядкування і форм власності. У рахунок часу, опрацьованого у виробництвах, цехах, професіях з шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий в цих умовах не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.
Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, надається додаткова відпустка тривалістю від 7 до 41 календарного дня.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці залежно від ступеня шкідливості умов праці встановлюються доплати до тарифних ставок і посадових окладів відповідно до таблиці:
Таблиця 1.
Доплати до тарифних ставок залежно від ступеня шкідливості умов праці
Згідно з Методикою проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженої постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 04.09.1995 № 74, у редакції постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 26.05.2000 № 80, незалежно від форм власності, розміри доплат у залежності від ступеня шкідливості умов праці відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг).
Питання видачі молока регулюються постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27.02.2002 № 260 "Про безкоштовне забезпечення працівників молоком або рівноцінними харчовими продуктами при роботі з шкідливими умовами праці".
Постановою Міністерства праці та соціального захисту і Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 19 березня 2002 № 34/12 затверджено перелік шкідливих речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях показано вживання молока або рівноцінних харчових продуктів.
Молоко видається працівникам при роботі з шкідливими речовинами, передбаченими в Переліку шкідливих речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях показано вживання молока або рівноцінних харчових продуктів, затвердженому Міністерством праці та соціального захисту і Міністерством охорони здоров'я Республіки Білорусь.
При вирішенні питань безкоштовного забезпечення працівників молоком до роботи з шкідливими речовинами належить будь-яка професійна діяльність, яка зумовлює контакт працівника з даними речовинами, в тому числі при їх виробництві, застосуванні, зберіганні, транспортуванні, експлуатації, ремонту та очищення технологічного обладнання, тари, інвентарю, засобів захисту та інших виробничих процесах, а також робота з відкритими радіонуклідних джерел з активністю на робочому місці, відповідної робіт I і II класу.
Молоко видається працівнику по 0,5 л. за робочий день (зміну) незалежно від його тривалості при фактичної зайнятості у виробництвах, цехах, дільницях, інших структурних підрозділах, на роботах згідно з переліком організації не менше половини тривалості робочого дня (зміни), встановленої законодавством.
Видача та вживання молока повинні здійснюватися в буфетах, їдальнях або в спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічними вимогами приміщеннях. При неможливості придбання молока в розфасованому вигляді воно повинно попередньо піддаватися пастеризації або кип'ятіння.
Працівникам, які мають контакти з неорганічними сполуками свинцю, рекомендується замість молока видавати в такій же кількості один з видів кисломолочних продуктів, одержуваних квашенням молока заквасками (кефір, ацидофілін, кисле молоко та інші).
Вказаним працівникам додатково до молока або кисломолочних продуктів видається 2 р. пектину у вигляді збагачених ним концентрованих рослинних харчових продуктів, фруктових соків і напоїв (вміст в них пектину вказується виробником). Допускається заміна видаються додатково до молока збагачених пектином продуктів натуральними фруктовими соками з м'якоттю в кількості 250-300 г.
Збагачені пектином харчові продукти, фруктові соки і напої, а також натуральні фруктові соки з м'якоттю видаються перед початком роботи.
При виробництві та переробці антибіотиків замість молока працівникам видаються кисломолочні продукти або приготовлений на основі молока колібактерин.
Не допускаються:
- Заміна молока товарами та продуктами (крім рівноцінних молоку харчових продуктів);
- Видача молока за одну або декілька змін наперед, а також за минулі зміни, і відпустка на будинок.
Працівникам, які отримують безкоштовно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко не видається.
Витрати на забезпечення працівників молоком за встановленими цими Правилами нормам включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), а в бюджетних організаціях дані витрати здійснюються за рахунок коштів бюджету.
На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування.
Відповідно до ст. 14 Закону Республіки Білорусь "Про пенсійне забезпечення" за роботу з особливими умовами праці працівникам надається пенсія за віком на пільгових умовах.
Рішення з питань пільгового пенсійного забезпечення приймається на основі атестації робочих місць за умовами праці. У ході атестації визначаються права працівників на пенсію за віком за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за роботу з особливими умовами праці.
Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25.05.2005 р. № 536 затверджено Списки № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці.
З метою однакового підходу з надання зазначених компенсацій постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 14.07.2005 р. № 86 затверджено Інструкцію про порядок застосування Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці.
Зазначена Інструкція передбачає застосування Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці підприємствами, організаціями, установами, кооперативними та іншими суб'єктами господарювання незалежно від відомчої підпорядкованості, форм власності і господарювання.
Право на пенсію за роботу з особливими умовами праці мають працівники, зайняті виконанням робіт, передбачених Списками № 1 і № 2, протягом повного робочого дня. Під повним робочим днем розуміється виконання роботи в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу.
Література
1. Куценко, Г.Ф. Охорона праці в електроенергетиці: практичний посібник / Г.Ф. Куценко. - Мінськ: Дизайн ПРО, 2005. - 784с.: Іл.
2. Лазаренко, А.М. Охорона праці: підручник / А.М. Лазаренко. - Мінськ: БНТУ, 2004. - 497с.
3. Шупейко, І.Г. Проектування загального штучного освітлення виробничих приміщень: Метод. вказівки для проведення практ. занять для студ. всіх спец. - Мінськ: БДУІР, 2006.
Установи органів державного санітарного нагляду спільно з лікувально-профілактичними установами і наймачем відповідно до переліку шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів, переліком робіт, переліком контингентів визначають список контингентів, які підлягають періодичним медичним оглядам у термін до 1 січня по встановленій формі.
Список контингентів оформляється лікарем-гігієністом, підписується головним лікарем територіального центру гігієни і епідеміології (далі - ЦГіЕ) і прямує наймачеві, а також у лікувально-профілактичний заклад, який проводить медичний огляд.
Лікувально-профілактичний заклад, який забезпечує проведення періодичних оглядів, на підставі списку контингентів не пізніше 1 лютого складає графік проведення медичних оглядів, який затверджується виконавчим комітетом і доводиться до наймачів. Одночасно згідно зі списком контингентів, складеним ЦГіЕ, складається календарний план періодичних оглядів, поєднаний з переліком лабораторних, інструментальних досліджень, із зазначенням фахівців, що беруть участь в огляді.
Календарний план проведення медичних оглядів узгоджується з ЦГіЕ і наймачем, затверджується головним лікарем лікувально-профілактичного закладу, один примірник видається до територіального ЦГіЕ.
Наймач на підставі списку контингентів складає на черговий рік список осіб, які підлягають періодичному медичному огляду по підприємству, цеху, за встановленою формою.
Списки осіб, які підлягають періодичному медичному огляду, узгоджуються з територіальними центрами гігієни і епідеміології, підписуються наймачем і за 15-20 днів до початку огляду надаються в лікувально-профілактичний заклад.
Черговість та порядок огляду оформляються наказом із зазначенням осіб, відповідальних за явку працівників на огляд (начальники цехів, інженер з техніки безпеки, агроном, бригадир та інші). Наймач забезпечує явку працівників на огляди та обстеження і несе відповідальність за допуск до роботи осіб, які не пройшли медичний огляд.
Всі дані періодичного медичного огляду заносяться в медичну карту амбулаторного хворого (форма 025 / у), при цьому лікарі, які беруть участь в огляді, дають свій висновок про професійну придатність з урахуванням проведених спеціальних досліджень. На окремий лист амбулаторної карти заносяться дані професійного маршруту працівника із зазначенням найменування підприємства, цеху, дільниці, професії, стажу, шкідливих і несприятливих умов праці. При подальшому проходженні періодичних медичних оглядів дані професійного маршруту уточнюються і, при необхідності, вносяться відповідні зміни.
Періодичні медичні огляди закінчуються до 1 грудня і завершуються складанням у двомісячний термін (але не пізніше 1 січня) заключного акта з періодичного медичного огляду за встановленою формою. Заключний акт з періодичного медичного огляду відображає заходи лікувально-оздоровчого та санітарно-гігієнічного характеру і підписується головою комісії з періодичного огляду, лікарем-гігієністом, лікарями профільних спеціальностей, які брали участь в огляді.
Заключний акт оформляється в чотирьох примірниках і направляється: наймачеві, територіальному центру гігієни і епідеміології, цехового (дільничному) лікаря, один примірник акта залишається в лікувальному закладі, який проводив медичний огляд.
Заходи заключного акту обговорюються з участю наймача на засіданнях інженерно-лікарських бригад, одночасно аналізується робота з виконання рекомендацій заключного акту за попередній рік.
Протягом двох місяців з дня отримання наймачем заключного акту пропоновані лікувально-оздоровчі заходи мають бути виконані. Санітарно-гігієнічні заходи, які потребують тривалого періоду часу виконання і істотних витрат, вносяться у колективний договір.
Обгрунтування вибору пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці
Відповідно до статті 225 ТК РБ працівник, зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, має право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці, оплату праці у підвищеному розмірі, безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, на оплачувані перерви за умовами праці, скорочений робочий день, додаткову відпустку, інші компенсації. Переліки професій і категорій працівників, які мають право на компенсації за умовами праці, їх види і обсяги встановлюються Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.Наймач за рахунок власних коштів може додатково встановити працівникові за колективним договором, угодою або трудовим договором інші заходи, що компенсують шкідливий вплив на працюючих виробничих факторів, відшкодування шкоди, не передбачені законодавством.
Постановою Державного комітету Республіки Білорусь з праці та соціального захисту населення від 29 червня 1994 р. № 98 затверджено Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу і додаткову відпустку (із змінами та доповненнями, передбаченими постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 05.01.2000 № 1).
Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 05.01.2000 № 1 внесено зміни та доповнення до Порядку застосування зазначеного Списку. Відповідно до названого Порядку право на скорочену тривалість робочого часу і додаткову відпустку мають працівники, професії і посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, незалежно від відомчого підпорядкування і форм власності. У рахунок часу, опрацьованого у виробництвах, цехах, професіях з шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий в цих умовах не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.
Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, надається додаткова відпустка тривалістю від 7 до 41 календарного дня.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці залежно від ступеня шкідливості умов праці встановлюються доплати до тарифних ставок і посадових окладів відповідно до таблиці:
Таблиця 1.
Доплати до тарифних ставок залежно від ступеня шкідливості умов праці
| Кількісна сумарна оцінка умов праці, бали | Доплати до тарифної ставки 1-го розряду за кожну годину роботи в шкідливих та важких умовах праці,% |
| До 2 | 0,10 |
| Від 2.1 до 4 | 0,14 |
| Від 4.1 до 6 | 0,20 |
| Від 6,1 до 8 | 0,25 |
| Понад 8 | 0,31 |
Питання видачі молока регулюються постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27.02.2002 № 260 "Про безкоштовне забезпечення працівників молоком або рівноцінними харчовими продуктами при роботі з шкідливими умовами праці".
Постановою Міністерства праці та соціального захисту і Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 19 березня 2002 № 34/12 затверджено перелік шкідливих речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях показано вживання молока або рівноцінних харчових продуктів.
Молоко видається працівникам при роботі з шкідливими речовинами, передбаченими в Переліку шкідливих речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях показано вживання молока або рівноцінних харчових продуктів, затвердженому Міністерством праці та соціального захисту і Міністерством охорони здоров'я Республіки Білорусь.
При вирішенні питань безкоштовного забезпечення працівників молоком до роботи з шкідливими речовинами належить будь-яка професійна діяльність, яка зумовлює контакт працівника з даними речовинами, в тому числі при їх виробництві, застосуванні, зберіганні, транспортуванні, експлуатації, ремонту та очищення технологічного обладнання, тари, інвентарю, засобів захисту та інших виробничих процесах, а також робота з відкритими радіонуклідних джерел з активністю на робочому місці, відповідної робіт I і II класу.
Молоко видається працівнику по 0,5 л. за робочий день (зміну) незалежно від його тривалості при фактичної зайнятості у виробництвах, цехах, дільницях, інших структурних підрозділах, на роботах згідно з переліком організації не менше половини тривалості робочого дня (зміни), встановленої законодавством.
Видача та вживання молока повинні здійснюватися в буфетах, їдальнях або в спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічними вимогами приміщеннях. При неможливості придбання молока в розфасованому вигляді воно повинно попередньо піддаватися пастеризації або кип'ятіння.
Працівникам, які мають контакти з неорганічними сполуками свинцю, рекомендується замість молока видавати в такій же кількості один з видів кисломолочних продуктів, одержуваних квашенням молока заквасками (кефір, ацидофілін, кисле молоко та інші).
Вказаним працівникам додатково до молока або кисломолочних продуктів видається 2 р. пектину у вигляді збагачених ним концентрованих рослинних харчових продуктів, фруктових соків і напоїв (вміст в них пектину вказується виробником). Допускається заміна видаються додатково до молока збагачених пектином продуктів натуральними фруктовими соками з м'якоттю в кількості 250-300 г.
Збагачені пектином харчові продукти, фруктові соки і напої, а також натуральні фруктові соки з м'якоттю видаються перед початком роботи.
При виробництві та переробці антибіотиків замість молока працівникам видаються кисломолочні продукти або приготовлений на основі молока колібактерин.
Не допускаються:
- Заміна молока товарами та продуктами (крім рівноцінних молоку харчових продуктів);
- Видача молока за одну або декілька змін наперед, а також за минулі зміни, і відпустка на будинок.
Працівникам, які отримують безкоштовно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко не видається.
Витрати на забезпечення працівників молоком за встановленими цими Правилами нормам включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), а в бюджетних організаціях дані витрати здійснюються за рахунок коштів бюджету.
На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування.
Відповідно до ст. 14 Закону Республіки Білорусь "Про пенсійне забезпечення" за роботу з особливими умовами праці працівникам надається пенсія за віком на пільгових умовах.
Рішення з питань пільгового пенсійного забезпечення приймається на основі атестації робочих місць за умовами праці. У ході атестації визначаються права працівників на пенсію за віком за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за роботу з особливими умовами праці.
Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25.05.2005 р. № 536 затверджено Списки № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці.
З метою однакового підходу з надання зазначених компенсацій постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 14.07.2005 р. № 86 затверджено Інструкцію про порядок застосування Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці.
Зазначена Інструкція передбачає застосування Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці підприємствами, організаціями, установами, кооперативними та іншими суб'єктами господарювання незалежно від відомчої підпорядкованості, форм власності і господарювання.
Право на пенсію за роботу з особливими умовами праці мають працівники, зайняті виконанням робіт, передбачених Списками № 1 і № 2, протягом повного робочого дня. Під повним робочим днем розуміється виконання роботи в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу.
Література
1. Куценко, Г.Ф. Охорона праці в електроенергетиці: практичний посібник / Г.Ф. Куценко. - Мінськ: Дизайн ПРО, 2005. - 784с.: Іл.
2. Лазаренко, А.М. Охорона праці: підручник / А.М. Лазаренко. - Мінськ: БНТУ, 2004. - 497с.
3. Шупейко, І.Г. Проектування загального штучного освітлення виробничих приміщень: Метод. вказівки для проведення практ. занять для студ. всіх спец. - Мінськ: БДУІР, 2006.