І. В. Розмаинский
Основні представники: Грегорі Менк'ю, Девід Ромер, Джозеф Стігліц, Ассар Ліндбек, Стенлі Фішер, Олівер Бланшар
Основні роботи: Н. Г. Менк'ю, Д. Ромер «Нова кейнсіанська економічна теорія» [«New Keynesian Economics"] / в 2-х томах / (1991); А. Ліндбек «Безробіття і макроекономіка» [«Unemployment and Macroeconomics» ] (1993)
1. Загальна характеристика
Нове кейнсіанство являє собою саму останню «гілка», породжену (в кінці 1970-х - 1980-ті роки) «древом» кейнсіанської традиції. Виникнення цієї школи є логічним наслідком спроб представників даної традиції «вписати» кейнсіанство в стандарти сучасного економічного аналізу. Це означає, що нові кейнсіанці у своїх розробках намагалися прийти до типових кейнсианским висновків - таким, як внутрішня прісущность ринковій економіці безробіття, необхідність дискреційною макроекономічної політики уряду і т. д. - на основі принципів оптимізації та методологічного індивідуалізму. Дані спроби увінчалися успіхом наступним чином.
Нові кейнсіанці доводять, що вимушене безробіття в ринковій економіці виявляється наслідком жорсткості (негнучкості) цін та / або заробітної плати. У результаті внаслідок коливань сукупних витрат змінюються кількісні змінні - і, перш за все, рівень зайнятості, - а не ціни. Ця жорсткість, у свою чергу, є наслідком фундаментального недосконалості ринкових структур у господарстві реального світу (отже, в її основі лежать причини, що знаходяться на мікрорівні). Таке недосконалість породжене двома основними чинниками.
а) Різнорідність кінцевих продуктів і факторів виробництва, особливо праці.
б) Асиметричність інформації [1] [22].
При цьому другий фактор відіграє головну роль в концепціях нового кейнсіанства, роль, аналогічну ідеї невизначеності майбутнього у посткейнсианцев.
Асиметричність інформації означає її нерівномірний розподіл між учасниками угоди, будь то покупець кінцевої продукції і продавець, роботодавець і найманий працівник, позичальник і кредитор, і т.д. Таким чином, асиметричність інформації завжди означає наявність інформаційних переваг в однієї зі сторін, що беруть участь в операції. Дана обставина потенційно породжує дві ситуації, що призводять до неоптимальним наслідків на мікрорівні - а саме, несприятливий відбір [adverse selection] і моральний ризик [moral hazard].
Несприятливий відбір - це така ситуація, при якій на ринку фінансуються покупки гірших, а не кращих видів ресурсів, товарів і активів. Найбільш вдалим прикладом несприятливого відбору є знаменита модель «ринку лимонів», запропонована Дж. Акерлофом [2] [23]. Ця стала вже хрестоматійною модель описує функціонування ринку старих автомобілів. Його особливості полягають в тому, що продавці мають інформаційну перевагу над покупцями, оскільки останні не знають, який з автомобілів - хорошої якості, а який - поганого (тобто «лимон»). У результаті відбувається несприятливий відбір - покупці виплачують ціну, що знаходиться в інтервалі між ціною, яка влаштовує продавця гарного автомобіля, і ціну, що влаштовує продавця «лимони». Внаслідок цього починається кумулятивний процес взаємодії між відходом продавців першого типу з ринку і зниженням ціни, яку готові сплачувати покупці за придбання автомобіля. У межі це взагалі призводить до зникнення ринку.
Моральний ризик - це така ситуація, при якій виникають стимули до неуважному або нечесній поведінці, результати якого видаються за підсумок випадкових подій. Типовим прикладом морального ризику є відносини між продавцем і покупцем на страховому ринку. Покупцеві страхового поліса, що забезпечує, наприклад, страхування будинку, вигідно підпалити його, щоб отримати страхове відшкодування, якщо, звичайно, останнє перевищує ринкову цінність цього будинку.
Для подолання несприятливого відбору та морального ризику оптимізують економічні суб'єкти застосовують особливі способи формування цін та / або заробітної плати, які якраз і породжують їх жорсткість, і, отже, роблять безробіття нормальним станом ринкової економіки. До цих же наслідків приводить згадана вище різнорідність товарів і факторів виробництва.
Для відображення зв'язків між асиметричністю інформації та різнорідністю товарів і ресурсів, з одного боку, і несприятливими макроекономічними явищами (перш за все, мається на увазі безробіття), з іншого боку, в рамках нового кейнсіанства - самого неоднорідного з інших напрямків у рамках кейнсіанської традиції - було розроблено безліч різноманітних (і часто не пов'язаних між собою) концепцій. Найголовніші з них розглядаються в наступному розділі.
2. Новокейнсіанскіе концепції, що пояснюють негнучкість цін і заробітної плати [3] [24]
2.1. Концепція довгострокових контрактів із заробітної плати
Однією з перших спроб пояснення негнучкості заробітної плати була концепція, запропонована С. Фішером та Дж. Тейлором. У цій концепції її негнучкість пояснюється існуванням довгострокових контрактів із заробітної плати, що фіксують її на досить тривалий часовий інтервал (від одного року до декількох років). Внаслідок даної обставини у разі зміни попиту на працю змінюється рівень зайнятості, а не зарплата. У результаті виникають макроекономічні коливання, які посилюються, якщо система контрактів функціонує асинхронно (тобто коли одні контракти закінчуються раніше, а інші - пізніше).
Авторами концепції було висунуто кілька причин того, чому роботодавці використовують довгострокові контракти.
а) Укладання контрактів породжує великі інформаційні витрати, пов'язані з отриманням відомостей про продуктивність праці, очікуваної інфляції, попиту і т.д. Тому роботодавцям вигідно укладати подібні контракти як можна рідше.
б) Зазначені контракти зменшують стимули найманих працівників до проведення страйків.
в) Часті односторонні перегляди роботодавцем заробітної плати може призвести до посилення процесів плинності робочої сили, а це збільшує витрати найму (додаткового) праці.
Всі ці причини так чи інакше пов'язані з асиметричністю інформації, а перша і остання - також з різнорідністю праці.
2.2. Концепція недосконалості кредитних ринків
Прихильники цієї концепції - Дж. Стігліц і Б. Грінуолд - підкреслюють важливість асиметричності інформації на кредитних ринках. Річ у тому, що кредитори не знають всіх відомостей про фінансові можливості позичальників і тому орієнтуються в значній мірі на поточні фінансові надходження останніх і динаміку економічної кон'юнктури в цілому. Отже, ціна кредитів нижче у фазі економічного підйому, ніж у фазі спаду. Ця обставина укупі з великою опорою фірм на зовнішнього фінансування під час спаду (коли їхні фінансові надходження зменшуються) призводить до зростання їх витрат у цей період. Тому вони вважають за краще знижувати не ціни, а рівні виробництва і зайнятості.
2.3. Концепція витрат меню
Багато нових кейнсіанці (у їх числі автор знаменитих економічних підручників Н. Г. Менк'ю) дотримуються концепції «вад меню», відповідно до якої фірми не схильні часто змінювати ціни, оскільки це пов'язано з певними витратами. До таких витрат - «витратам меню» - відносяться витрати, пов'язані з друкуванням і розповсюдженням нової інформації про ціни, а також витрати на проведення нових переговорів і укладення нових контрактів за зміненими цінами. Ось чому ціни негнучкі, а отже, коливання сукупного попиту породжують коливання рівнів виробництва та зайнятості.
2.4. Концепція «інсайдерів - аутсайдерів»
Відповідно до цієї теорії, розробленої А. Ліндбек і Д. Сноуером, всі працівники будь-який з фірм поділяються на дві групи - інсайдерів і аутсайдерів. До інсайдерам відносяться ті, хто вже працює на цій фірмі; тоді як до аутсайдерів належать претенденти ззовні на робочі місця в даній фірмі. При цьому передбачається, що інсайдери володіють деякою монопольною владою. Ця влада породжена декількома причинами. По-перше, значну роль грають додаткові витрати найму та звільнення працівників, По-друге, в інсайдерів вже вкладені гроші на професійну (пере) підготовку. По-третє, якщо інсайдери бояться, що поява нових працівників (аутсайдерів) послабить їх позиції на фірмі, то вони можуть різноманітними способами перешкоджати адаптації таких працівників у своєму трудовому колективі (починаючи від відмови надавати допомогу і закінчуючи цькуванням).
Монопольна влада інсайдерів дозволяє їм отримувати завищену заробітну плату, що перевищує рівноважний рівень. У результаті в економіці з'являються безробітні, контингент яких формується за рахунок аутсайдерів різних фірм. Ясно, що в основі цього лежить різнорідність праці.
2.5. Концепція ефективної заробітної плати
На сьогоднішній день це найпопулярніша новокейнсіанская концепція, яка пояснює негнучкість заробітної плати, що приводить до безробіття. Основна ідея цієї концепції полягає в тому, що зусилля працівників є прямою функцією від ставки їх заробітної плати. Отже, чим вище ставка заробітної плати, тим більше продуктивність праці. Це означає, що ставка зарплати з'являється у функції прибутку фірми (яку вона максимізує) і в якості витрат виробництва, і як фактор, позитивно впливає на виручку. Отже, максимізуючи прибуток, фірми можуть вибрати оптимальну ставку заробітної плати. При цьому величина цієї ставки може відрізнятися від рівноважного рівня. Якщо вона перевищує рівноважне значення зарплати, то в результаті виникає безробіття.
Але сам факт такого перевищення потребує доказу. У рамках самої концепції ефективної заробітної плати нові кейнсіанці розробили кілька альтернативних моделей, що пояснюють, чому ставка ефективної зарплати більше рівноважної ставки. Ми розглянемо два найбільш важливі з них.
2.5.1. Модель несприятливого відбору
Дана модель, розроблена Е. Вайсс, базується на обох вищеописаних передумови нового кейнсіанства - і на різнорідності праці, і на асиметричності інформації. Одні працівники мають просунутими навичками і характеризуються високим ступенем дисциплінованість, інші не можуть похвалитися ні тим, ні іншим. Роботодавці ж не мають точної та повної інформації про характеристики окремих працівників.
За таких умов підвищена заробітна плата служить свого роду «сигналом» для більш кваліфікованих і дисциплінованих працівників. Іншими словами, якщо фірми не будуть завищувати заробітну плату (в тому числі і в період спаду), то її будуть залишати в першу чергу кращі працівники. Таким чином, у цій моделі завищена заробітна плата є способом подолання ситуації несприятливого відбору.
2.5.2. Модель ухилення
Ця модель, авторами якої є Ф. Шапіро і Дж. Стігліц, заснована на ідеї морального ризику. Справа в тому, що контракти із заробітної плати ніколи не є повними, тобто ніколи не регламентують всіх обов'язків найманих працівників. Тому залежно від поведінки фірми працівники можуть по-різному ставитися до роботи, за певних умов ухиляючись («отлинівая») від виконання деяких або більшості обов'язків. Ці умови визначаються ступенем досконалості моніторингу фірми за працівниками, рівнем безробіття і ставкою заробітної плати. Чим менше роботодавці спостерігають за тим, як працівники виконують свої обов'язки, чим нижче рівень і безробіття і ставка зарплати, тим більше стимулів до ухилення.
Тому фірми прагнуть призначати високий рівень заробітної плати, даючи тим самим (як і в попередній моделі) свого роду «сигнал» працівнику «вести себе найкращим чином». Тим паче, що при високій заробітній платі кожен окремий працівник усвідомлює, що йому легко знайти заміну. А той факт, що завищення заробітної плати збільшує безробіття, тільки «на руку» фірмі, оскільки загроза втрати роботи у випадку ухилення стає більш реальною. Таким чином, в цей моделі завищена заробітна плата є способом подолання ситуації морального ризику.
3. Концепція гістерезису
Нові кейнсіанці внесли також внесок у теорію природного рівня безробіття. Вони показали, що цей рівень не є незалежним від фактичної динаміки безробіття. Іншими словами, висока і тривала циклічна безробіття може через деякий час привести до підвищення природного рівня.
Даний аспект формує суть концепції гістерезису. Цей термін буквально означає «запізнювання» і запозичений з фізики. В одній з новокейнсіанскіх моделей гістерезису, запропонованої С. Харгривсом-Хіпом, рівняння природного рівня безробіття при гістерезису записується таким чином:
UNt = UNt + a (Ut-1 - UNt-1) + bt, (1)
де UNt - природний рівень безробіття в період t, UNt-1 - природний рівень безробіття в період t-1, Ut-1 - фактичний рівень безробіття в період t-1, а - коефіцієнт, більший нуля, bt - вплив у природний рівень безробіття інших чинників, наприклад, зміни допомоги по безробіттю. При bt = 0 і невеликому перетворенні рівняння (.1) приймає наступний вигляд:
UNt - UNt-1 = a (Ut-1 - UNt-1). (2)
З рівняння (.2) випливає, що якщо Ut-1> UNt-1, то UNt> UNt-1. Таким чином, природний рівень безробіття стає функцією від циклічного безробіття. А це означає, що дискреційна макроекономічна політика здатна вплинути на цей рівень, що суперечить думкам монетаристів і нових класиків (див. розділи 7.1.5 та 7.2.3).
4. Ставлення до макроекономічної політики держави
Отже, як і інші представники кейнсіанської традиції, нові кейнсіанці обгрунтовують необхідність активного втручання уряду в макроекономічне функціонування ринкового господарства, і зокрема, проведення дискреційної макрополітики. На відміну від адептів інших течій у кейнсіанській, нові кейнсіанці надають великого значення різного роду інституціональних реформ, тобто, якщо використовувати термінологію нових інституціоналістів (див. підрозділ 8.2), реформам, що змінює рамки, структурують взаємодії між господарюючими суб'єктами. Так, наприклад, автори концепції «інсайдерів - аутсайдерів» А. Ліндбек і Д. Сноуер розробили пакет реформ, покликаних зменшити монопольну владу інсайдерів і посилити права і можливості аутсайдерів. Деякі нові кейнсіанці (наприклад. Р. Лейард), виступають також за проведення політики доходів.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://ie.boom.ru/
[1] [22] В деяких навчальних виданнях, наприклад, у книзі «Макроекономіка» В.М. Гальперіна, П. І. Гребенникова і ін «новим кейнсіанством» помилково названо інше течія в кейнсіанській, яке правильно охарактеризувати як «нерівноважний кейнсіанство» або просто як «теорію нерівноваги». Адепти цієї школи, що виникла у другій половині 1960-х рр.. - Р. Клауер, А, Лейонхуфвуд, Е. Малінво та ін - також намагалися «вписати» кейнсіанство в магістральний напрямок економічного аналізу, і також робили це на основі принципів оптимізації та методологічного індивідуалізму. Однак вони виходили з вальрасовской моделі загального рівноваги, допускаючи відсутність аукціонщіка і, як слідство, взаємодію ринків через кількісні (а не тільки цінові) сигнали, а такий тип ринкової взаємодії може привести до безробіття. Внаслідок порівняно низькою значущості моделей нерівноважних кейнсіанців з сучасної точки зору вони не розглядаються в цій книзі (зацікавлені можуть звернутися хоча б до гол. 13 щойно згаданого підручника з макроекономіки). Але в будь-якому разі не слід плутати нове кейнсіанство з нерівноважним.
[2] [23] Akerlof G. The Market for "Lemons»: Quality Uncertainty and the Market Mechanism / / Quarterly Journal of Economics. August 1970. Vol. 84. P. 488-500. Російською мовою стаття була опублікована в альманасі THESIS. 1994. Вип. 5. С. 91-104.
[3] [24] Подальший виклад ідей нових кейнсіанців значною мірою запозичено з книги: Малкіна М.Ю. Дж. М. Кейнс та еволюція кейнсіанства. Н. Новгород, 1998. С. 62-85.