ҚАЗАҚСТАН Республікаси БІЛІМ ЖӘНЕ
ҒИЛИМ МІНІСТРЛІГІ
Пау КОЛЛЕДЖІ
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ
РЕСПУБЛІКИ КАЗАХСТАН
КОЛЕДЖ Пау
Курсова робота
Тема: Економічний розрахунок вартості витрат на утримання електричних мереж ТОВ "Талгарського" алматинського підприємства електричних мереж ВПЕП
З дисципліни: Економіка галузі
Спеціальність 2105. Електропостачання промислових підприємств
Виконав (а) учень гр. ЗЕС-414
________________________
Перевірив: викладач
Канаєва А.Р.
м. Павлодар 2007
Зміст.
1) Вступ: значення енергетиці.
2) Коротка характеристика підприємства електричної мережі.
3) Розрахунок потреби в ремонтних матеріалах.
4) Розрахунок чисельності підприємства.
5) Розрахунок заробітної плати.
6) Розрахунок прибуткового податку з фізичних осіб.
7) Розрахунок амортизації.
8) Розрахунок соціального податку.
9) Кошторисна вартість на утримання підстанції.
10) Висновок.
ВСТУП.
Енергетика Казахстану забезпечує надійне електропостачання народного господарства країни.
Електроенергія використовується в усіх галузях народного господарства. Електроустановки споживачів електроенергії мають певні вимоги: якість електроенергії, надійність живлення, захист. При проектуванні систем електропостачання промислових підприємств необхідно правильно в техніко-економічному аспекті здійснювати вибір напруг, визначати електричні навантаження, вибирати тип, потужність і число трансформаторних підстанцій. Це вирішується з урахуванням вдосконалення технологічних процесів виробництва, зростання потужностей окремих електроприймачів та особливостей кожного підприємства, цеху, установки, підвищення якості та ефективності їх роботи.
Передача, розподіл і споживання обраної електроенергії на промислових підприємствах повинно проводитися з високою економічністю і надійністю. Для забезпечення цього створена надійна та економічна система розподілу електроенергії.
У системі цехового розподілу електроенергії широко використовують комплектні розподільні пристрої, осередки КСВ і КРУН, підстанції та силові освітлювальні струмопроводи. Вони створюють гнучку і надійну систему розподілу, в результаті чого економиться велика кількість проводів та кабелів. Спрощені схеми трансформаторних підстанцій. Широко застосовують досконаліші системи автоматики, захисні пристрої т перенапруги.
Для подачі електроенергії до промислових об'єктів, установок, пристроїв і механізмів служать системи електропостачання промислових підприємств, що складаються з високовольтних і низьковольтних мереж, трансформаторних підстанцій, розподільчих та захисних пристроїв.
Електроенергію дуже зручно використовувати через її особливих властивостей: легкість перетворення в інші види енергії. Для виробництва електроенергії використовується ГРЕС, ТЕЦ, АЕС, ГЕС.
Характеристика ТОВ «Талгарського» алматинського підприємства, повітряної лінії електропередач. «Талгарського» Алматинське підприємство електричних мереж перебуває в Талдикорганской області в близи села Талгарського. Воно обслуговує лінії електропередач, стежить за якістю готової продукції, забезпечує ремонт і експлуатацію енергосистеми.
«Талгарського» ПЕМ забезпечує електроенергію споживачів другої і третьої категорій. Це текстильні промислові підприємства, школи, ВНЗ, дитячі сади, меблеві фабрики, тракторні і машинобудівні заводи, сільське господарство, міста та селища.
На підприємстві встановлено два трансформатора ТМ-16000/10. Потужність трансформатора 16000кВа, напруги на вторинній обмотці 10000 У. Лінія живити від одного з цих трансформаторів.
Ця лінія, протяжністю 270 км і напругу 10 кВ має номінальний 10000 А. Лінія, трьох фазна, повітряна. Провід аллюмінесталевий марки АС-40, перетин 40мм 2, опори залізобетонні 500 штук, відстань між опорами 200 м . Ізолятори підвісні, фарфорові. Кожен ізолятор складається з двох тарілок. Є дріт від грозозахисту С-100, перетин 100мм 2.
Для захисту від перенапруг на лінії встановлено 6 вентильних розрядників, щоб при хвилі перенапруг не створився скачок руйнівного імпульсу, яке може спричинити за собою руйнують наслідки і завдати серйозної шкоди самому підприємству і встаткування споживачів.
Структура «Талгарського» ПЕС.
SHAPE \ * MERGEFORMAT
Собівартість продукції - вартісна оцінка використовуваних у процесі виробництва продукції природних ресурсів, сировини матеріалів, палива, енергії, основних засобів, трудових ресурсів, а так само інших витрат на її виробництво і реалізацію.
Собівартість енергетичної продукції і витрати її виробництва входять до складу основних показників діяльності енергопідприємств.
Витрати виробництва плануються шляхом складання кошторису витрат. Планування витрат необхідно і для визначення розрахункового обсягу фінансових коштів енергопостачальних організацій, що включає собівартість і прибуток за основними видами енергетичної продукції за планований період. Кошторис витрат складається на рік з використанням прогнозних цін, тарифів та інших вартісних оцінок. Періодично кошторис уточнюється у зв'язку зі зміною цін, тарифів, рівня оплати праці та інших факторів, обумовлених станом економічної та фінансової середовища. При проведенні аналізу фінансово-господарської діяльності зіставляються, в тому числі планові та фактичні показники собівартості енергетичної продукції.
U = Σ U c + Σ U сет + Σ U ст + Σ U ЦДУ + Σ U заг
Σ U c - Витрати по окремих енергосистем
Σ U сет - витрати по мережах
Σ U ст - витрати з електростанціям
Σ U ЦДУ - витрати на утримання
Σ U заг - загальногосподарські витрати
Розрахунок у потребі ремонтних матеріалів.
Розрахунок чисельності підприємства.
Нормативи передбачають необхідну чисельність інженерно-технічних працівників і службовців для виконання всього комплексу робіт.
Мінімальна кількість осіб ми розраховуємо за кількістю опор і по постійному коефіцієнту.
1500 * 3 * 0,72 = 3240
3240/100 = 33 людини
На «Талгарського» підприємстві чисельність обслуговуючого персоналу 59 чоловік. З цього випливає, що підприємство забезпечене персоналом.
Оплата праці.
В умовах ринкової економіки підприємцям надані широкі права в галузі оплати праці, але при цьому оплата праці не може бути нижче встановленого мінімуму.
Заробітна плата є оплатою за працю людини. Праця є основним джерелом створюваної вартості. Для людей оплата праці відіграє важливу роль в їхньому житті і становить основу для їхнього добробуту.
Ставка заробітної плати залежить:
1) Характеру праці
2) Кількості
3) Якості
4) Розряду працівника
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничих процесах. Зарплата буває: номінальна і реальна.
Номінальна зарплата-це нараховане і отримана працівником заробітна плата за певний час.
Реальна зарплата - це кількість товарів і послуг, яку можна придбати.
Основними мотивами трудової діяльності є високий життєвий рівень.
Об'єктивною необхідністю і одночасно важливим заходом, що забезпечує успішний перехід до ринкової економіки стала радикальна реформа оплати праці. Її мета - формування відповідно до змінених умов ефективної системи матеріального стимулювання працівників, основними принципами якого є:
1) Винагорода працівників у розмірах об'єктивно відображають їх особистий трудовий внесок і враховує кінцеві результати роботи колективів.
2) Надання підприємством і організацією, що функціонує на основі різних форм власності максимальної самостійності у питаннях оплати праці.
19 грудня 1995 вийшов указ президента РК за номером 2692 про заходи щодо поліпшення умов життя населення. З метою вдосконалення тарифної системи оплати праці урядом РК було прийнято постанову № 31 від 9 січня 1996 р. «Про оплату праці працівників усіх галузей економіки РК», який передбачає їдених тарифну систему, яка містить (єдину тарифну систему - ЄТС) 21 розряд, кожному з яких відповідає свій коефіцієнт:
1-8 розряд - робітники з нормальними умовами праці
2-5 розряд - працівники адміністративно - господарського обслуговування
4-11 розряд - фахівці, що мають середню освіту (коледж)
7-14 розряд - фахівці, що мають вищу освіту
10-15 розряд - керівники функціональних служб
6-15 розряд - лінійні керівники
12-19 розряд - керівники об'єднань
9-21 розряд - працівники науки та вищих навчальних закладів.
Тарифна система РК складається з тарифних ставок працівників і таріфнокваліфікаціонних довідників робіт і професій робітників, посадових окладів керівних працівників, фахівців, службовців.
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких суспільство встановлює вихідну диференціацію в оплаті праці різних груп працівників залежно від складності та умов праці з метою забезпечення єдності в масштабах країни, міри праці та її оплати. Тарифна система будується на основі тарифної ставки.
Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі розмір оплати за одиницю робочого часу.
Застосовуються дві форми оплати праці:
1) Погодинна
2) Відрядна
Погодинна оплата застосовується там, де роботи не піддаються прямому нормуванню і де робітник не може вплинути на випуск продукції. Зарплата нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Погодинна оплата ділиться на:
- Проста відрядна
- Відрядно - преміальна
- Відрядно - прогресивна
- Акордна
На «Талгарського» підприємстві форма оплати праці - почасово - преміальна.
Розряди працівників «Талгарського» підприємства:
1) Керівник - 17 розряд
2) Головний бухгалтер - 14 розряд
3) Головний інженер - 15 розряд
4) Бухгалтер - 11 розряд
5) Інженер з Т.Б. - 17 розряд
6) Інженер ремонтної служби - 15 розряд
7) Інженер експлуатаційної служби - 14 розряд
8) Працівники у відділі персоналу - 8 розряд
9) Працівники у відділі контролю та вимірювань - 7 розряд
ҒИЛИМ МІНІСТРЛІГІ
Пау КОЛЛЕДЖІ
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ
РЕСПУБЛІКИ КАЗАХСТАН
КОЛЕДЖ Пау
Курсова робота
Тема: Економічний розрахунок вартості витрат на утримання електричних мереж ТОВ "Талгарського" алматинського підприємства електричних мереж ВПЕП
З дисципліни: Економіка галузі
Спеціальність 2105. Електропостачання промислових підприємств
Виконав (а) учень гр. ЗЕС-414
________________________
Перевірив: викладач
Канаєва А.Р.
м. Павлодар 2007
Зміст.
1) Вступ: значення енергетиці.
2) Коротка характеристика підприємства електричної мережі.
3) Розрахунок потреби в ремонтних матеріалах.
4) Розрахунок чисельності підприємства.
5) Розрахунок заробітної плати.
6) Розрахунок прибуткового податку з фізичних осіб.
7) Розрахунок амортизації.
8) Розрахунок соціального податку.
9) Кошторисна вартість на утримання підстанції.
10) Висновок.
ВСТУП.
Енергетика Казахстану забезпечує надійне електропостачання народного господарства країни.
Електроенергія використовується в усіх галузях народного господарства. Електроустановки споживачів електроенергії мають певні вимоги: якість електроенергії, надійність живлення, захист. При проектуванні систем електропостачання промислових підприємств необхідно правильно в техніко-економічному аспекті здійснювати вибір напруг, визначати електричні навантаження, вибирати тип, потужність і число трансформаторних підстанцій. Це вирішується з урахуванням вдосконалення технологічних процесів виробництва, зростання потужностей окремих електроприймачів та особливостей кожного підприємства, цеху, установки, підвищення якості та ефективності їх роботи.
Передача, розподіл і споживання обраної електроенергії на промислових підприємствах повинно проводитися з високою економічністю і надійністю. Для забезпечення цього створена надійна та економічна система розподілу електроенергії.
У системі цехового розподілу електроенергії широко використовують комплектні розподільні пристрої, осередки КСВ і КРУН, підстанції та силові освітлювальні струмопроводи. Вони створюють гнучку і надійну систему розподілу, в результаті чого економиться велика кількість проводів та кабелів. Спрощені схеми трансформаторних підстанцій. Широко застосовують досконаліші системи автоматики, захисні пристрої т перенапруги.
Для подачі електроенергії до промислових об'єктів, установок, пристроїв і механізмів служать системи електропостачання промислових підприємств, що складаються з високовольтних і низьковольтних мереж, трансформаторних підстанцій, розподільчих та захисних пристроїв.
Електроенергію дуже зручно використовувати через її особливих властивостей: легкість перетворення в інші види енергії. Для виробництва електроенергії використовується ГРЕС, ТЕЦ, АЕС, ГЕС.
Характеристика ТОВ «Талгарського» алматинського підприємства, повітряної лінії електропередач. «Талгарського» Алматинське підприємство електричних мереж перебуває в Талдикорганской області в близи села Талгарського. Воно обслуговує лінії електропередач, стежить за якістю готової продукції, забезпечує ремонт і експлуатацію енергосистеми.
«Талгарського» ПЕМ забезпечує електроенергію споживачів другої і третьої категорій. Це текстильні промислові підприємства, школи, ВНЗ, дитячі сади, меблеві фабрики, тракторні і машинобудівні заводи, сільське господарство, міста та селища.
На підприємстві встановлено два трансформатора ТМ-16000/10. Потужність трансформатора 16000кВа, напруги на вторинній обмотці 10000 У. Лінія живити від одного з цих трансформаторів.
Ця лінія, протяжністю
Для захисту від перенапруг на лінії встановлено 6 вентильних розрядників, щоб при хвилі перенапруг не створився скачок руйнівного імпульсу, яке може спричинити за собою руйнують наслідки і завдати серйозної шкоди самому підприємству і встаткування споживачів.
Структура «Талгарського» ПЕС.
|
|
|
Директор |
Служба технагляду |
Інженер ремонтної сл. |
Майстер служби та експлуатації |
Фінансовий відділ |
Відділ персоналу |
Інженер експлуатаційної служби |
Головний бухгалтер |
Комірник |
Майстер |
Майстер |
Майстер |
Ремонт бригади № 2 |
Ремонт бригади № 3 |
Ремонт бригади № 1 |
Бригада служби контролю та експлуатації |
Бухгалтер |
Бригада служби контролю та вимірювань |
Собівартість продукції - вартісна оцінка використовуваних у процесі виробництва продукції природних ресурсів, сировини матеріалів, палива, енергії, основних засобів, трудових ресурсів, а так само інших витрат на її виробництво і реалізацію.
Собівартість енергетичної продукції і витрати її виробництва входять до складу основних показників діяльності енергопідприємств.
Витрати виробництва плануються шляхом складання кошторису витрат. Планування витрат необхідно і для визначення розрахункового обсягу фінансових коштів енергопостачальних організацій, що включає собівартість і прибуток за основними видами енергетичної продукції за планований період. Кошторис витрат складається на рік з використанням прогнозних цін, тарифів та інших вартісних оцінок. Періодично кошторис уточнюється у зв'язку зі зміною цін, тарифів, рівня оплати праці та інших факторів, обумовлених станом економічної та фінансової середовища. При проведенні аналізу фінансово-господарської діяльності зіставляються, в тому числі планові та фактичні показники собівартості енергетичної продукції.
U = Σ U c + Σ U сет + Σ U ст + Σ U ЦДУ + Σ U заг
Σ U c - Витрати по окремих енергосистем
Σ U сет - витрати по мережах
Σ U ст - витрати з електростанціям
Σ U ЦДУ - витрати на утримання
Σ U заг - загальногосподарські витрати
Розрахунок у потребі ремонтних матеріалів.
| Компонування | Одиниця виміру | Загальна кількість | Ціна за одиницю (тенге) | Загальна вартість (тенге) |
| Струмопровідні дроти | Км | 15 * 3 | 170.000 | 7.650.000 |
| Провід блискавкозахисту | Км | 7 | 220.000 | 1.540.000 |
| Опори | Шт | 11 | 240.000 | 2.640.000 |
| Ізолятори | Шт | 1.500 | 1.400 | 2.100.000 |
| Трансформатори | Шт | 1 | 3.500.000 | 3.500.000 |
| Розрядники | шт | 15 | 15.000 | 225.000 |
| Разом | 17.655.000 |
Нормативи передбачають необхідну чисельність інженерно-технічних працівників і службовців для виконання всього комплексу робіт.
Мінімальна кількість осіб ми розраховуємо за кількістю опор і по постійному коефіцієнту.
1500 * 3 * 0,72 = 3240
3240/100 = 33 людини
На «Талгарського» підприємстві чисельність обслуговуючого персоналу 59 чоловік. З цього випливає, що підприємство забезпечене персоналом.
| № | Найменування посади | Кількість (Тел.) | Місячний посадовий оклад (тенге) | Річний фонд заробітної плати (тенге) |
| 1 | Керівник (Директор) | 1 | 80.000 | 960.000 |
| 2 | Головний інженер | 1 | 55.000 | 660.000 |
| 3 | Головний бухгалтер | 1 | 50.000 | 600.000 |
| 4 | Бухгалтер | 2 | 43.000 * 2 | 516.000 * 2 |
| 5 | Інженер з Т.Б. | 1 | 41.000 | 492.000 |
| 6 | Інженер ремонтної служби | 1 | 39.000 | 468.000 |
| 7 | Інженер експлуатаційної служби | 1 | 36.000 | 432.000 |
| 8 | Відділ персоналу | 3 | 31.000 * 3 | 372.000 * 3 |
| 9 | Служба контролю та вимірювань | 6 | 30.000 * 6 | 360.000 * 6 |
| 10 | Служба техн. Нагляду | 5 | 28.000 * 5 | 336.000 * 5 |
| 11 | Майстри | 5 | 26.000 * 5 | 312.000 * 5 |
| 12 | Ремонтні бригади (робітники) | 3 * 8 | 23.000 * 3 * 8 | 276.000 * 3 * 8 |
| 13 | Бригади Служби та експлуатації | 7 | 23.500 * 7 | 282.000 * 7 |
| 14 | Комірник | 1 | 21.000 | 252.000 |
| Разом | 59 | 1.667.500 | 20.010.000 | |
| Усереднені показники | 28262,7 | 339152,5 | ||
| Чисельність заробітна плата ТОО «Талгарського» підприємства | ||||
В умовах ринкової економіки підприємцям надані широкі права в галузі оплати праці, але при цьому оплата праці не може бути нижче встановленого мінімуму.
Заробітна плата є оплатою за працю людини. Праця є основним джерелом створюваної вартості. Для людей оплата праці відіграє важливу роль в їхньому житті і становить основу для їхнього добробуту.
Ставка заробітної плати залежить:
1) Характеру праці
2) Кількості
3) Якості
4) Розряду працівника
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничих процесах. Зарплата буває: номінальна і реальна.
Номінальна зарплата-це нараховане і отримана працівником заробітна плата за певний час.
Реальна зарплата - це кількість товарів і послуг, яку можна придбати.
Основними мотивами трудової діяльності є високий життєвий рівень.
Об'єктивною необхідністю і одночасно важливим заходом, що забезпечує успішний перехід до ринкової економіки стала радикальна реформа оплати праці. Її мета - формування відповідно до змінених умов ефективної системи матеріального стимулювання працівників, основними принципами якого є:
1) Винагорода працівників у розмірах об'єктивно відображають їх особистий трудовий внесок і враховує кінцеві результати роботи колективів.
2) Надання підприємством і організацією, що функціонує на основі різних форм власності максимальної самостійності у питаннях оплати праці.
19 грудня 1995 вийшов указ президента РК за номером 2692 про заходи щодо поліпшення умов життя населення. З метою вдосконалення тарифної системи оплати праці урядом РК було прийнято постанову № 31 від 9 січня 1996 р. «Про оплату праці працівників усіх галузей економіки РК», який передбачає їдених тарифну систему, яка містить (єдину тарифну систему - ЄТС) 21 розряд, кожному з яких відповідає свій коефіцієнт:
1-8 розряд - робітники з нормальними умовами праці
2-5 розряд - працівники адміністративно - господарського обслуговування
4-11 розряд - фахівці, що мають середню освіту (коледж)
7-14 розряд - фахівці, що мають вищу освіту
10-15 розряд - керівники функціональних служб
6-15 розряд - лінійні керівники
12-19 розряд - керівники об'єднань
9-21 розряд - працівники науки та вищих навчальних закладів.
| Номер розряду | Тарифний коефіцієнт | Номер розряду | Тарифний коефіцієнт | Номер розряду | Тарифний коефіцієнт |
| 1 | 1 | 8 | 1,66 | 15 | 2,74 |
| 2 | 1,07 | 9 | 1,78 | 16 | 2,95 |
| 3 | 1,15 | 10 | 1,91 | 17 | 3,17 |
| 4 | 1,24 | 11 | 2,05 | 18 | 3,41 |
| 5 | 1,33 | 12 | 2,20 | 19 | 3,67 |
| 6 | 1,43 | 13 | 2,37 | 20 | 3,94 |
| 7 | 1,54 | 14 | 2,55 | 21 | 4,24 |
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких суспільство встановлює вихідну диференціацію в оплаті праці різних груп працівників залежно від складності та умов праці з метою забезпечення єдності в масштабах країни, міри праці та її оплати. Тарифна система будується на основі тарифної ставки.
Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі розмір оплати за одиницю робочого часу.
Застосовуються дві форми оплати праці:
1) Погодинна
2) Відрядна
Погодинна оплата застосовується там, де роботи не піддаються прямому нормуванню і де робітник не може вплинути на випуск продукції. Зарплата нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Погодинна оплата ділиться на:
- Проста відрядна
- Відрядно - преміальна
- Відрядно - прогресивна
- Акордна
На «Талгарського» підприємстві форма оплати праці - почасово - преміальна.
Розряди працівників «Талгарського» підприємства:
1) Керівник - 17 розряд
2) Головний бухгалтер - 14 розряд
3) Головний інженер - 15 розряд
4) Бухгалтер - 11 розряд
5) Інженер з Т.Б. - 17 розряд
6) Інженер ремонтної служби - 15 розряд
7) Інженер експлуатаційної служби - 14 розряд
8) Працівники у відділі персоналу - 8 розряд
9) Працівники у відділі контролю та вимірювань - 7 розряд
10) Працівники в служби технічного нагляду - 4 розряд
11) Майстра - 12 розряд
12) Робочі електромонтери ремонтної бригади - 5 розряд
13) Бригада служби та експлуатації - 5 розряд
14) Кладовщик - 3 розряд
Розрахунок мінімальної заробітної плати працівників ТОВ «Талгарського» підприємства з використанням МРП 2005р. , Що дорівнює 9200 тенге, та тарифного коефіцієнта.
Керівник
З / П хв .= 9200 * 3,17 = 29.164 тенге
Головний бухгалтер
З / П хв .= 9200 * 2,74 = 25.208 тенге
Головний інженер
З / П хв .= 9200 * 2,55 = 23.460 тенге
Бухгалтер
З / П хв .= 9200 * 2,05 = 18.860 тенге
Інженер з Т.Б.
З / П хв .= 9200 * 3,17 = 29.164 тенге
Інженер ремонтної служби
З / П хв .= 9200 * 2,74 = 25.208 тенге
Інженер експлуатаційної служби
З / П хв .= 9200 * 2,55 = 23.460 тенге
Робітники у відділі персоналу
З / П хв .= 9200 * 1,66 = 15.272 тенге
Робітники у відділі контролю та вимірювань
З / П хв .= 9200 * 1,54 = 14.168 тенге
Робітники в службі технічного нагляду
З / П хв .= 9200 * 1,24 = 11.408 тенге
Майстри
З / П хв .= 9200 * 2,20 = 20.240 тенге
Робочі електромонтери ремонтної бригади
З / П хв .= 9200 * 1,33 = 12.236 тенге
Бригада служби та експлуатації
З / П хв .= 9200 * 1,33 = 12.236 тенге
Комірник
З / П хв .= 9200 * 1,15 = 10.580 тенге
Розрахунок прибуткового податку.
Прибутковий податок стягується з підприємств, залежить від зарплати людей.
З / П бухгалтера за рік 600.000 тенге
600.000-10% Н.П.Ф
600.000-60.000 = 540000 тенге
540.000-(971 * 2) = 538 058 тенге
538.058-174.780 = 363278 тенге
363.278 * 8% = 29062 тенге
Від 174.780 тенге стягується 5% = 8739 тенге
Разом прибутковий податок за рік = 29062 +8739 = 37801 тенге.
Розрахунок амортизації.
Амортизація - це розподіл первісної вартості по роках їх корисної служби.
Розрізняють поняття: сума амортизації і норма амортизації.
Норма амортизації - це встановлений розмір амортизаційних відрахувань за певний період часу щодо конкретного виду основних фондів у відсотках до їх балансової вартості.
Сума амортизації - це виражена в грошовій формі величина зносу основних фондів за певний період часу, згідно встановленого нормативу.
1) Термін служби струмопровідного дроту: 35 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 100/35 = 2,8%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 153.000.000
Ас = 153.000.000 * 2,8% / 100 = 4.284.000
2) Термін служби дроти від блискавки: 37 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 1000/37 = 2,7%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 66.000.000
Ас = 66.000.000 * 2,7% / 100 = 1.782.000
3) Термін служби опори: 67 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 100/67 = 1,4%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 360.000.000
Ас = 360.000.000 * 1,4% / 100 = 5.040.000
4) Термін служби ізолятора: 8 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 100 / 8 = 12,5%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 6.300.000
Ас = 6.300.000 * 12,5% / 100 = 787.500
5) Термін служби трансформатора: 20 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 100/20 = 5%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 7.000.000
Ас = 7.000.000 * 5% / 100 = 350.000
6) Термін служби розрядників: 7 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 100 / 7 = 14,2%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 90.000
Ас = 90.000 * 14,2% / 100 = 12.780
Розрахунок соціального податку.
Чисельність підприємства 59 людей.
Річна З / П 20.010.000 енге.
Середньорічна З / П = 20.010.000/59 = 339152 тенге.
174.780 * 20% = 34.956 тенге
339152-178.780 = 160.372 тенге
160372 * 15% = 24055 тенге
24055 +34956 = 59011 тенге
59011/339152 * 100 = 17,4%
20.010.000-10% Н.П.Ф
20.010.000 -2.001.000 = 18.009.000 тенге
18.009.000 * 18,8% = 3.385.692 тенге
Соціальний податок дорівнює 18,8% = 3.385.692 тенге
Загальна сумарна кошторис витрат на утримання «Талгарського» ПЕМ за рік.
Загальна сумарна потужність трансформаторів на «Талгарського» ПЕМ дорівнює:
16000 * 2 = 32000 кВа / год
Знаходимо віддається потужність трансформатора в рік
32000 * 8760ч .= 280032000 кВа / рік
Коефіцієнт завантаження трансформаторів дорівнює: 20 годин
20/24 = 0,8
Знаходимо віддається потужність трансформатора в рік при коефіцієнті завантаження 0,8
0,8 * 280032000 = 224256000 кВа / рік
Знаходимо вартість електроенергії за допомогою загальних витрат і віддається потужності трансформатора в рік
52872029/224256000 = 0,25 тенге кВа / год
Висновок.
При виконання курсової роботи були проведені розрахунки визначення необхідного обладнання, чисельність, змісту електричних мереж, соціальний податок заробітної плати обслуговуючого персоналу, які в сумі склали 52872029 тенге, витрати на електричну енергію склали 0,25 тенге кВа / ч.
Мета курсової роботи виконано.
11) Майстра - 12 розряд
12) Робочі електромонтери ремонтної бригади - 5 розряд
13) Бригада служби та експлуатації - 5 розряд
14) Кладовщик - 3 розряд
Розрахунок мінімальної заробітної плати працівників ТОВ «Талгарського» підприємства з використанням МРП 2005р. , Що дорівнює 9200 тенге, та тарифного коефіцієнта.
Керівник
З / П хв .= 9200 * 3,17 = 29.164 тенге
Головний бухгалтер
З / П хв .= 9200 * 2,74 = 25.208 тенге
Головний інженер
З / П хв .= 9200 * 2,55 = 23.460 тенге
Бухгалтер
З / П хв .= 9200 * 2,05 = 18.860 тенге
Інженер з Т.Б.
З / П хв .= 9200 * 3,17 = 29.164 тенге
Інженер ремонтної служби
З / П хв .= 9200 * 2,74 = 25.208 тенге
Інженер експлуатаційної служби
З / П хв .= 9200 * 2,55 = 23.460 тенге
Робітники у відділі персоналу
З / П хв .= 9200 * 1,66 = 15.272 тенге
Робітники у відділі контролю та вимірювань
З / П хв .= 9200 * 1,54 = 14.168 тенге
Робітники в службі технічного нагляду
З / П хв .= 9200 * 1,24 = 11.408 тенге
Майстри
З / П хв .= 9200 * 2,20 = 20.240 тенге
Робочі електромонтери ремонтної бригади
З / П хв .= 9200 * 1,33 = 12.236 тенге
Бригада служби та експлуатації
З / П хв .= 9200 * 1,33 = 12.236 тенге
Комірник
З / П хв .= 9200 * 1,15 = 10.580 тенге
| № | Посада | Розряд | Коефіцієнт | з / п хв. (Тенге) | Оклад (Тенге) | Кіль-кість | Премія |
| 1 | Керівник | 17 | 3,17 | 29.164 | 80.000 | 1 | 30.836 |
| 2 | Гол. інженер | 14 | 2,55 | 23.460 | 55.000 | 1 | 23.540 |
| 3 | Гол. бухгалтер | 15 | 2,74 | 25.208 | 50.000 | 1 | 20.792 |
| 4 | Бухгалтер | 11 | 2,05 | 18.860 | 43.000 | 2 | 21.140 * 2 |
| 5 | Інженер Т.Б. | 17 | 3,17 | 29.164 | 41.000 | 1 | 11.836 |
| 6 | Інженер ремонтної служби | 15 | 2,74 | 25.208 | 39.000 | 1 | 13.792 |
| 7 | Інженер експлуатаційної служби | 14 | 2,55 | 23.360 | 36.000 | 1 | 14.540 |
| 8 | Відділ персоналу | 8 | 1,66 | 15.272 | 31.000 | 3 | 15.728 * 3 |
| 9 | Служба контролю та вимірювань | 7 | 1,54 | 14.168 | 30.000 | 6 | 15.832 * 6 |
| 10 | Служба тех. Нагляду | 4 | 2,24 | 11.408 | 28.000 | 5 | 16.592 * 5 |
| 11 | Майстри | 12 | 2,20 | 20.240 | 26.000 | 5 | 6.760 * 5 |
| 12 | Ремонтні бригади | 5 | 1,33 | 12.236 | 23.000 | 3 * 8 | 10.764 * 8 * 3 |
| 13 | Бригада служби | 5 | 1,33 | 12.236 | 23.500 | 7 | 11.264 * 7 |
| 14 | Комірник | 3 | 1,15 | 10.580 | 21.000 | 1 | 10.420 |
| Разом | 872.344 | 1.667.500 | 59 | 764.156 | |||
| Середні показники | 1.4785.4 | 28262,7 | 12.951.7 | ||||
| Загальний СР річний фонд | 177425.8 | 332.846.4 | 155.421.5 | ||||
Прибутковий податок стягується з підприємств, залежить від зарплати людей.
З / П бухгалтера за рік 600.000 тенге
600.000-10% Н.П.Ф
600.000-60.000 = 540000 тенге
540.000-(971 * 2) = 538 058 тенге
538.058-174.780 = 363278 тенге
363.278 * 8% = 29062 тенге
Від 174.780 тенге стягується 5% = 8739 тенге
Разом прибутковий податок за рік = 29062 +8739 = 37801 тенге.
Розрахунок амортизації.
Амортизація - це розподіл первісної вартості по роках їх корисної служби.
Розрізняють поняття: сума амортизації і норма амортизації.
Норма амортизації - це встановлений розмір амортизаційних відрахувань за певний період часу щодо конкретного виду основних фондів у відсотках до їх балансової вартості.
Сума амортизації - це виражена в грошовій формі величина зносу основних фондів за певний період часу, згідно встановленого нормативу.
1) Термін служби струмопровідного дроту: 35 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 100/35 = 2,8%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 153.000.000
Ас = 153.000.000 * 2,8% / 100 = 4.284.000
2) Термін служби дроти від блискавки: 37 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 1000/37 = 2,7%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 66.000.000
Ас = 66.000.000 * 2,7% / 100 = 1.782.000
3) Термін служби опори: 67 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 100/67 = 1,4%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 360.000.000
Ас = 360.000.000 * 1,4% / 100 = 5.040.000
4) Термін служби ізолятора: 8 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 100 / 8 = 12,5%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 6.300.000
Ас = 6.300.000 * 12,5% / 100 = 787.500
5) Термін служби трансформатора: 20 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 100/20 = 5%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 7.000.000
Ас = 7.000.000 * 5% / 100 = 350.000
6) Термін служби розрядників: 7 років
Норма амортизації дорівнює: А% = 100 / 7 = 14,2%
Сума амортизації при загальної балансової вартості 90.000
Ас = 90.000 * 14,2% / 100 = 12.780
| Найменування обладнання | Одиниця виміру ня | Загальна кіль- че- ство | Мар- ка | Ціна за єден- цу | Загальна стоїмо- сть | Аморти- ція | |
| сума | Норма | ||||||
| Струмопровідні дроти | Км | 300 * 3 | АС-40 | 170.000 | 153.000.000 | 4.284.000 | 2,8% |
| Провід блискавкозахисту | Км | 300 | С-100 | 220.000 | 66.000.000 | 1.782.000 | 2,7% |
| Опори | Шт | 1500 | Желзобетон- ні | 240.000 | 360.000.000 | 5.040.000 | 1,4% |
| Ізолятори | Шт | 4500 | Підвісні, скляні | 1400 | 6.300.000 | 787.500 | 12,5% |
| Трансформатори | Шт | 2 | ТМ-1000/10 | 3.500.000 | 7.000.000 | 350.00 | 5% |
| Розрядники | Шт | 6 | вентильні | 15.000 | 90.000 | 12.780 | 14,2% |
| разом | шт | 12.256.280 | 38,6% | ||||
Чисельність підприємства 59 людей.
Річна З / П 20.010.000 енге.
Середньорічна З / П = 20.010.000/59 = 339152 тенге.
174.780 * 20% = 34.956 тенге
339152-178.780 = 160.372 тенге
160372 * 15% = 24055 тенге
24055 +34956 = 59011 тенге
59011/339152 * 100 = 17,4%
20.010.000-10% Н.П.Ф
20.010.000 -2.001.000 = 18.009.000 тенге
18.009.000 * 18,8% = 3.385.692 тенге
Соціальний податок дорівнює 18,8% = 3.385.692 тенге
| Найменування витрат | Сума (тенге) | Питома вага (%) |
| Амортизація обладнання | 12.256.280 | 23,2% |
| Заробітна плата персоналу | 19.638.000 | 37,1% |
| Соціальний податок | 3.322.749 | 6,3% |
| Експлуатаційні витрат | 17.655.000 | 33,4% |
| Разом | 52.872.029 | 100% |
Загальна сумарна потужність трансформаторів на «Талгарського» ПЕМ дорівнює:
16000 * 2 = 32000 кВа / год
Знаходимо віддається потужність трансформатора в рік
32000 * 8760ч .= 280032000 кВа / рік
Коефіцієнт завантаження трансформаторів дорівнює: 20 годин
20/24 = 0,8
Знаходимо віддається потужність трансформатора в рік при коефіцієнті завантаження 0,8
0,8 * 280032000 = 224256000 кВа / рік
Знаходимо вартість електроенергії за допомогою загальних витрат і віддається потужності трансформатора в рік
52872029/224256000 = 0,25 тенге кВа / год
Висновок.
При виконання курсової роботи були проведені розрахунки визначення необхідного обладнання, чисельність, змісту електричних мереж, соціальний податок заробітної плати обслуговуючого персоналу, які в сумі склали 52872029 тенге, витрати на електричну енергію склали 0,25 тенге кВа / ч.
Мета курсової роботи виконано.