В.С. Половинко, О.С. Йолкіна, Омський державний університет, кафедра економіки та соціології праці
Економічна поведінка людини - це поведінка, спрямоване на суб'єктивну оптимізацію внаслідок зіставлення наявних ресурсів з можливими вигодами від їх використання. При цьому вигоди можуть бути економічними, тобто матеріально відчутними (гроші, товари і т.д.), і позаекономічними (психологічними, соціальними і т.д.). Таке визначення дозволяє об'єднати багато видів поведінки людини в економічній сфері.
На ринку праці економічну поведінку набуває деяку специфіку. Тут це система дій, які пов'язані з використанням трудового потенціалу і орієнтовані на отримання винагороди від їх обігу. Виділимо специфіку економічної поведінки на ринку праці: економічна поведінка на ринку праці - це система дій з розподілу наявного трудового потенціалу людини з метою отримання вигоди. Отже, першим чинником економічної поведінки на ринку праці є прагнення до співвідношення витрат праці з отриманим при цьому результатом. Другим чинником виступає свобода вибору сфери прикладання праці, можливість пошуку більш продуктивних альтернатив, більш вигідного додатка праці в умовах обмеженості наявних ресурсів.
За своєю суттю економічна поведінка на ринку праці проявляється як поведінка, пов'язана з вибором способів придбання засобів існування. Воно виражається у вигляді трудового поведінки в його витратно-компенсаційної формі. В якості витрат виступають трудові витрати, в якості компенсації - доходи і суб'єктивні вигоди. Відмінність економічної поведінки від трудового полягає в тому, що трудове поведінка направлено на розподіл трудових зусиль в цілому, а економічне - це такий розподіл трудових витрат, що обов'язково передбачає або винагороду, як матеріальну компенсацію трудових зусиль, або суб'єктивно оцінюються вигоди, компенсуючі певну величину трудових витрат.
У результаті, як зазначає Т.І. Заславська, значна частина людей має можливість вибору між різними видами економічної поведінки, комбінуючи співвідношення величини доходу і величини трудових зусиль [1].
Отже, економічна поведінка людини - це насамперед поведінка, яке оптимізує корисність і передбачає вибір альтернатив на основі суб'єктивної вигідності. Виходячи з особливостей, властивих економічному поведінки індивіда на ринку праці, його варіабельність, або, іншими словами, альтернативні комбінації, формуються у вигляді стратегій економічної поведінки на ринку праці.
Стратегії економічного поведінки відображають трудову життєву лінію конкретного індивіда. На їх формування впливають різноманітні чинники: пов'язані з формуванням здібностей до праці, що відображають життєвий ресурс і особистісну ситуацію людини, тенденції, що складаються на ринку праці, і т.д. У результаті людина зупиняється на прийнятних для нього умовах застосування трудового потенціалу. Таким чином, стратегія економічної поведінки - це система дій людини в трудовій сфері, пов'язана з вибором оптимального для індивіда положення на ринку праці. Вибір здійснюється виходячи з орієнтації на певний дохід при певній величині трудових витрат.
Отже, варіабельність економічної поведінки людей на ринку праці визначається взаємодією трьох чинників: 1) величини доходу, 2) величини праці, 3) можливої областю прикладання праці як умови необхідного з'єднання праці і прибутку.
При цьому останній фактор не тільки виступає місцем, де можливо необхідне з'єднання, але й формує привабливі або непривабливі з'єднання, а також формує і змінює умови сполучення, створює можливості для формування нових. Крім того, цей фактор сприяє задоволенню таких потреб, як досягнення престижного статусу, соціального стану.
Співвіднесення витрат праці з отриманим результатом, в якості якого виступає дохід, припускає вимір того й іншого. А значить, необхідно мати чітке уявлення про те, що собою являє величина праці і величина доходу. Необхідно відзначити, що оцінка величини праці і величини доходу повинна виробляється за ознаками, які можуть бути зафіксовані об'єктивно і застосовні до всіх індивідам. Але в ній має бути й суб'єктивна оцінка, яка фіксувала б сприйняття індивідом розмірів своїх витрат і компенсацій, оскільки для різних індивідів той чи інший рівень зусиль і доходів може сприйматися по-різному, що може вивести нас на причини розподілу пропозиції по сегментах ринку праці.
Можливості визначення величини трудових витрат. Праця - це цілеспрямована діяльність людини. Як зазначає Д. Маркович, "... за своїм змістом одна і та ж діяльність може бути працею і розвагою. Все залежить від того, чи є вона засобом існування чи ні. Так, наприклад, робота в саду може вважатися працею, якщо цю роботу виконує селянин з метою отримання коштів для життя, а може бути розвагою, коли це робить службовець заради забави, танець є забавою для звичайних робітників, і працею для професійного танцюриста. Прийнято вважати, що праця - це діяльність, що має на меті задоволення матеріального існування. Результат такої діяльності може бути виражений за допомогою основних економічних категорій. Але в процесі реалізації цілеспрямованої діяльності можуть існувати деякі особливості, які напряму можуть бути не пов'язані з поточною цілеспрямованою діяльністю (працею), але які можуть стати працею, або позначитися на доцільної діяльності згодом " [2].
Отже, є підстави припустити, що процес доцільної діяльності (праця) може складатися з:
1) економічних змінних - дій, які є безпосереднім засобом задоволення матеріального існування;
2) позаекономічних змінних - дій, які на певний момент не мають економічних наслідків, але які згодом їх можуть мати або сприймаються суб'єктом такими.
Таке розуміння праці дозволяє оцінити не тільки те, як людина забезпечує своє існування, але і дозволяє розглядати його як форму активної самореалізації людини, як міру досягнутої свободи в процесі виходу за рамки, необхідні.
Оскільки праця, як і будь-яке інше реально існуюче явище, має певні властивості, то можна виділити два таких поняття, які будуть характеризувати цікавить нас явище. Визначити величину трудових витрат можна, оцінивши: 1) величину економічних змінних; 2) величину позаекономічних змінних.
Величина трудових витрат з боку економічних змінних - це величина таких витрат трудових ресурсів людини, які своїм наслідком мають безпосередній економічний результат.
В економіці праці такі витрати звичайно оцінюються відпрацьованим кількістю часу (тобто вимірюються в одиницях витраченого часу). Але вимір кількості праці часом, як абсолютною мірою, є неадекватним природі людської праці, і тому необхідно використовувати інші заходи, які дозволять диференціювати працю за складністю, а не зрівнювати його за часом.
Оцінюючи величину трудових витрат, необхідно розглядати не тільки кількісні показники, але й якісні.
Якість праці - є стійка сукупність професійних, кваліфікаційних і духовних властивостей доцільної діяльності людини, що забезпечує створення якісної продукції, а також іншого народногосподарського ефекту, що визначається ступенем суспільної корисності результатів праці [3].
Традиційно показниками якості праці є наступні показники: складність праці, умови його застосування, тяжкість і інтенсивність праці.
Величина праці з боку позаекономічних змінних. Необхідно зазначити, що традиційні показники якості праці не завжди відображають повну величину трудових витрат працівника. Наприклад, якщо працівник має низьку кваліфікацію, але працює максимально можливий час і має високу життєву активність, то трудові витрати у нього будуть на високому рівні, оскільки являють загрозу фізичного виснаження організму.
Крім того, всі ми володіємо різною величиною накопиченого людського капіталу, різним досвідом, стажем, рівнем освіти, різними природними здібностями, маємо різні цільові установки, мотиви, прагнення, різну ступінь життєвої активності.
Всі ці елементи характеризують трудові ресурси людини з якісного боку. Вони дозволяють отримувати економічні результати діяльності не за рахунок збільшення робочого часу, а за рахунок підвищення результативності трудових витрат.
Тобто мова йде про те, що оцінюючи величину трудових витрат, необхідно враховувати і величину змінних, які відображали б величину накопиченого (нагромаджую) людського капіталу, і ступінь економічної активності людини. Вони називаються позаекономічними змінними.
Позаекономічні змінні - це дії, які сприяють:
I. Досягненню, підтримці і поліпшенню якості праці для певного робочого місця, тобто - дії, спрямовані на досягнення і підтримку необхідного рівня професіоналізму і компетенції.
Ці дії можна розділити на дії:
1) Вироблені в минулому і відображають рівень накопиченого людського капіталу. Результат цих дій можна оцінити за допомогою таких показників: а) рівень отриманої освіти, б) рівень общепрофессіональной (застосовної поза межами однієї фірми) та спеціальної (придатною лише для заняття тих чи інших робочих місць усередині однієї фірми) підготовки, в) величина професійного стажу .
2) Вироблені в даний час і відображають збільшення людського капіталу. Це дії, пов'язані з: а) підвищенням кваліфікації, б) освоєнням нових знань, в) оволодінням нововведеннями.
II. Дії, що сприяють розширенню потенційної сфери прикладання праці, спрямовані на універсалізацію працівника, пов'язані з: а) оволодінням суміжних спеціальностей, б) оволодінням новими професіями; в) отриманням додаткової освіти; г) творчої професійної активністю.
III. Дії, що сприяють збільшенню потенційних можливостей підвищення або стабілізації добробуту, розширенню рівня доступу до більш прибуткового додатком праці, тобто характеризують життєву активність особистості, наслідки якої позначаються на становищі індивіда на ринку праці. Це дії: а) пов'язані з встановленням і підтриманням особистих та / або професійних зв'язків; б) пов'язані з постійним збиранням інформації про потенційних об'єктах прикладання праці; в) відображають життєву активність особистості.
Наступний чинник економічних стратегій - величина доходу. Оцінити її значно простіше, ніж величину трудових витрат.
Величина доходу розглядається як сукупний грошовий дохід і являє собою суму грошових надходжень у вигляді заробітної плати, пенсій, допомог, підприємницького доходу, дивідендів, доходів від вкладів, від власності, коштів від продажу продукції особистого підсобного господарства [4, с. 325].
Можлива область прикладання праці (третій фактор, що визначає варіабельність економічної поведінки) - це ті сфери праці, які надають робочі місця на ринок праці. Роль цього чинника двояка.
З одного боку, він сам формує можливі варіанти поведінки тим, що може спочатку встановлювати певні співвідношення доходу і праці, тобто є первинним по відношенню до стратегій. Наприклад, відомо, що існують сфери праці (такі як кредитна, нафтова), формують елітні ринки праці, на яких працювати престижно в силу їх високої прибутковості (що ми спостерігаємо останні декілька років). І ці сфери в силу сформованої економічної ситуації встановили в певний момент таке співвідношення дохід / праця, де величина доходу значно перевершувала трудові витрати. Тобто цей фактор є об'єктивним чинником виникнення стратегій.
З іншого боку, цей фактор знаходиться під впливом суб'єктивної оцінки значущості (для людей), в результаті якої люди (працівники) ранжирують сфери праці за рівнем доходу і величиною трудових зусиль. У цьому випадку стратегії ті ж, але вибір їх може здійснюватися в силу різноманітних причин, які можуть також призводити до нееквівалентного обміну праці на дохід.
Оцінку можливостей областей прикладання праці доцільно починати з аналізу економічної ситуації на макрорівні, тобто необхідно проаналізувати:
1. Дії державно-правових чинників. Ці чинники формують загальні умови створення можливості виробляти трудові витрати. До них відносяться: діяльність держави в галузі податкової політики, трудового законодавства, захисту прав трудящих; державні гарантії зайнятості; державне забезпечення пенсії.
2. Наявність резервної армії праці вимагається кваліфікації. Цей чинник визначає попит на працю до того моменту, коли виручка від використання додаткового робочого зрівняється з витратами на його використання.
3. Стан ринкової кон'юнктури відображає сформоване співвідношення попиту і пропозиції робочої сили в розрізі всіх складових ринку праці. На стан кон'юнктури впливає конкуренція, що представляє собою наявність великого числа незалежних покупців і продавців робочої сили і можливість для них вільно входити на ринок праці і залишати його [4, с. 139].
Наслідки дії цих факторів позначаються на стані всіх сфер прикладання праці, які існують в економічній сфері. На рівні окремих галузей і підприємств наслідки стану справ на макрорівні виявляється у формі стратегій, які проводять наймачі працівників. Аналіз стратегій наймачів дозволить виявити основні тенденції можливостей реалізації економічної поведінки людини на ринку праці, що дасть створить можливість уточнити оцінки економічної поведінки.
Формалізація стратегій економічної поведінки має свої природні межі, які залежать від рівня накопичених знань у різних областях науки, і обумовлена винятковою складністю самого предмета вивчення. Однак будь-яка спроба оцінки стратегій економічної поведінки людини дозволяє прояснити механізми життєвої трудової активності особистості, в яких закладена "загадка" диспропорцій, які складаються на ринку праці.
Список літератури
Заславська Т.І. Творча активність мас соціальні резерви посту / / ЕКО. N 3. C. 3 - 25. 1986.
Маркович Д. Соціологія праці. М., 1988. С. 184.
Корогодін І.Т. Якість праці: зміст, проблеми росту. Воронеж, 1990. С.21.
Економіка праці та соціально-трудові відносини. / / М., 1995.