1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
Ім'я файлу: Охрана труда для монтеров пути.docx
Розширення: docx
Розмір: 4732кб.
Дата: 05.04.2022
скачати
Пов'язані файли:

Третью ступень контроля проводит комиссия, возглавляемая главным инженером не реже одного раза в три месяца с охватом всех производственных подразделений.
Система управления охраной труда

в ОАО «РЖД. Организация контроля»
3 3

Вторую ступень контроля проводит руководитель производственного подразделения

(дорожный мастер) не реже одного раза в месяц с охватом всех рабочих мест (участков).

Во второй ступени контроля может принимать участие уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.



2

Первую ступень контроля проводит ежедневно непосредственный руководитель (бригадир пути)



1
В начале рабочего дня (смены) проверяют:


-устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;

- отсутствие у работников признаков алкогольного опьянения и других противопоказаний для выполнения ими поручаемой работы (визуально);

- наличие у работников удостоверений, правильность оформления нарядов-допусков и других документов на выполнение работ, связанных с повышенной опасностью;

- наличие и исправность у работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

- наличие необходимых для работы исправного инструмента, приспособлений и средств связи;

- исправность производственного оборудования, грузоподъемных и транспортных средств, других машин и механизмов;

- исправность средств коллективной защиты: наличие оградительных, защитных и предохранительных средств, исправность вентиляционных и осветительных установок;

- состояние рабочих мест, правильность складирования материалов, заготовок и приспособлений, состояние проходов и проездов;

- наличие первичных средств пожаротушения.
 В течение рабочего дня проверяют:


- соблюдение работниками требований инструкций по охране труда,

правил электробезопасности, пожарной безопасности, правил эксплуатации

грузоподъемных кранов, сосудов, работающих под давлением, и других

правил, обеспечивающих безопасность выполнения работ и технологических

операций на данном участке;

- отсутствие у работников признаков алкогольного опьянения и других

противопоказаний (тремор, головокружение и другие) для выполнения ими

поручаемой работы (визуально);

- исправность и правильность использования работниками средств

индивидуальной защиты.


Проведение трехступенчатого

контроля фиксируют в специальном

журнале с указанием замечаний,

сроков их устранения и ответственных лиц.


К онтрольные вопросы и задания

1.Обязанности работника по охране труда.

2.Обязанности работодателя по охране труда.

3.Перечислите виды ответственности за нарушение охраны труда.

4. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением

законодательства об охране труда.

5.Что такое «трехступенчатый контроль»? Кто его проводит, что проверяется и как оформляется 1,2,3 ступень?

РАЗДЕЛ 3

«ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА»

Получение информации об условиях и охране труда на рабочем месте.

Соблюдение режима труда и отдыха.

Гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

Опасные и вредные производственные факторы. Общие сведения об опасных факторах производственной среды.

Контроль за состоянием рабочей среды и нормализация ее параметров.

Аттестация рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока (других равноценных продуктов), а также моющих и обезвреживающих средств.

Гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

Опасные и вредные производственные факторы. Общие сведения об опасных факторах производственной среды.

Спецодежда, спецобувь, защитные и предохранительные приспособления как средства, влияющие на состояние производственного травматизма, профессиональную заболеваемость и снижение воздействия вредных факторов. Требования, предъявляемые к средствам индивидуальной защиты. Виды спецодежды, спецобуви; стирка и ремонт, а также норма их выдачи и порядок хранения.

3.1 Правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст.189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для лиц, состоящих в трудовых отношениях, т.е. работников и работодателей, а также в равной степени для штатных и внештатных работников, совместителей и лиц, занятых неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Работодатель обязан ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись при приеме на работу. Недоказанность ознакомления работника с требованиями в области дисциплины труда, действующими у работодателя, освобождает работника от ответственности за их нарушение.

Наряду с правилами внутреннего трудового распорядка на железнодорожном транспорте для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. В соответствии с ч. 5 ст. 189 ТК РФ уставы и положения о дисциплине устанавливаются федеральными законами.

Уставы и положения о дисциплине предусматривают повышенные требования к отдельным категориям работников, нарушение которых может повлечь за собой тяжелые последствия. Так, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ, предусмотрено, что нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

3.2 Рабочее время и время отдыха.




Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);

  • ежедневный (междусменный отдых);

  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов);

  • нерабочие праздничные дни;

  • отпуска.



3.3 Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые

лицам в возрасте до восемнадцати лет
Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья отдельных категорий работников. Согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 265 – 272 ТК РФ) заключение работодателем трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет неизменно должно повлечь за собой его обязательства по предоставлению целого ряда гарантий и компенсаций.

К ним, прежде всего, относятся:

  • установление сокращенной рабочей недели;

  • предоставление удлиненного до 31 календарного дня ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;

  • запрет на применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на некоторых других .

  • ежегодные обязательные медицинские осмотры (обследования);

  • запрет на применение труда на условиях сверхурочной работы, в ночной время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

  • особый порядок расторжения заключенного трудового договора. Расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

  • применение пониженных норм выработки и др.

Лица в возрасте до 18 лет также не могут привлекаться к работам по совместительству, к работам, требующим заключения договора о полной материальной ответственности, к работам по вахтовому методу.
3.4 Особенности регулирования труда женщин.




Во всех случаях труд женщин, регулируется в отдельном порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций. Среди

них ТК РФ выделяет:

  • ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. № 162.);

  • запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей превышающих предельно допустимые нормы (применяются нормы, определенные постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.1993г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;

  • запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (в отношении женщин и прочих лиц с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет, факты направления их в командировки, привлечения к сверхурочной работе или ночной работе, выходные и праздничные дни, могут иметь место только с их письменного согласия) и т. д.

Увольнение женщин должно производиться с обязательным соблюдением предусмотренных действующим законодательством дополнительных гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, в частности:

расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК).

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

- при чередовании с другой работой (до двух раз в час), предельно допустимая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную составляет 10 кг;

- при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течении рабочей смены - 7кг;

- при перемещении груза на тележках прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
3.5 Вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте

монтера и бригадира пути


Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.




Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме (смерти) работника.



Виброакустические ( шум, вибрация)
Возможность наезда подвижного состава (дрезины, путевых машин, автомобильного транспорта)



Микроклимат (пониженная или повышенная температура, влажность и подвижность воздуха рабочей зоны;


Работа с машинами, механизмами, оборудованием и инструментами


Недостаточное освещение рабочей зоны в темное время суток и при работе в тоннелях;


Перемещаемые материалы ВСП, сборных конструкций и предметов


Работа на высоте (1,3м и более от перепада уровней не огражденных поверхностей)




Запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны


Тяжесть труда (нагрузка на опорно-двигательный аппарат)




Возможность поражения электрическим током (работа с электроинструментом, в зоне электрифицированных участков)




Напряженность труда (работа в зоне движения поездов, выполнение одновременно нескольких операций)



Химический фактор (работа с новыми деревянными шпалами, пропитанными масляными антисептиками, и в зонах, обработанных пестицидами)

3.6 Аттестация рабочих мест по условиям труда

СТО РЖД 15.012-2013 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД. Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда».


Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

[Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]




гигиеническая оценка условий труда
оценка травмоопасности;
оценка обеспеченности работников СИЗ
комплексная оценка условий труда
разработка мероприятий по приведению условий труда в соответствие

с государственными нормативными требованиями охраны труда.


Условия труда







Оптимальные

1 класс
Опасные (экстремальные)

4 класс


Допустимые

2 класс
Вредные

3 класс



3.4



3.1



3.2
3.3



карта аттестации рабочего места

О птимальные условия труда – такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности

Допустимые условия труда – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Вредные условия труда – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работника (или) его потомство.

В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:

3.1. – вызывающие обратимые функциональные изменения организма;

3.2. – приводящие к стойким функциональным нарушениям и росту заболеваемости;

3.3. – приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;

3.4. – приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4й класс) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений, а также на вновь созданных рабочих местах.

По результатам аттестации рабочих мест заполняется карта аттестации. Данный документ является основанием для установления льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.


Льготы и компенсации

за работу во вредных условиях труда




Установление доплат к тарифной ставке (окладу), %



Выдача спецпитания (молока или других равноценных продуктов)




Предоставления дополнительного отпуска, дни
Сокращенная рабочая неделя, час




Досрочное назначение пенсии


Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,

и на работах с вредными условиями труда
В соответствии со статьями 146-147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, производится в повышенном размере:

- во вредных условиях труда до 12 процентов (4 %, 8 %, 12 %),

- в тяжелых условиях труда до 24 процентов (16 %, 20 %, 24 %)

к должностному окладу (тарифной ставке).

Выдача молока. Санитарно-бытовое обеспечение работников.
Статьей 222 Кодекса установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Порядок выдачи молока определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н. Согласно данному документу, норма выдачи молока 0.5л, жирностью не менее 2.5% один раз, перед началом смены, независимо от ее продолжительности.

Работник имеет также право заменить получение молока денежной компенсацией. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя

Предоставление работникам дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня устанавливается на основании ст.116,117,92 ТК РФ и постановления правительства РФ № 870 от 20.11.2008г.

Установление любого вида льгот и компенсаций за вредные условия труда должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест.

3.7Обучение и профессиональная подготовка

в области охраны труда.




Все работники организации в соответствии со ст. 225 ТК РФ обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны.

Обучение по охране труда в филиалах ОАО «РЖД осуществляется в соответствии со стандартом СТО «РЖД» 1.15.011-2010 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД»

Организация обучения.



Виды инструктажей по охране труда





Название инструктажа
Цель инструктажа
Кто проводит








1.Вводный инструктаж проводиться при приеме (переводе) на работу
Инженер по охране труда
Ознакомить работника с общими сведениями о предприятии и правилами внутреннего трудового распорядка







Ознакомить работника производственной обстановкой на конкретном рабочем месте по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ.




2.Первичный инструктаж

на рабочем месте
Мастер или бригадир





Опытный наставник (стаж работы по профессии не менее 2 лет)




3.Стажировка

от 2 до 14 рабочих смен (дней)







приобретение работниками практических навыков безопасного труда






После стажировки проводится первичная проверка

знаний по охране труда с выдачей удостоверений и талона


Мастер или бригадир

1 раз в 3 месяца
Повторение требований правил и инструкций по охране труда
предупреждения №1


4.Повторный инструктаж





Выполнение работ непосредственно на ж.д. путях если по характеру и условиям выполняемых работ требуется соблюдение дополнительных требований (мер) безопасности; при ликвидации последствий аварий и стихийных подразделении массовых мероприятий; при изменении метеорологических условий



5. Целевой инструктаж
Мастер или бригадир







При введении в действие новых правил и инструкций по охране при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, ж.д. подвижного состава, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при перерывах в работе, связанной с движением поездов, и других работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней,







6 .Внеплановый инструктаж




Мастер или бригадир






К самостоятельной работе допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний по охране труда. При исполнении трудовых обязанностей работник обязан иметь при себе удостоверение и предупредительный талон по охране труда, а так же удостоверение по электробезопасности.
Порядок применения предупредительных талонов установлен Положением N 1697р от 02.08.2011 г
Форма лицевой стороны

предупредительного талона по охране труда N 1:
┌ ───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ НАИМЕНОВАНИЕ ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" │

│ │

│ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ ТАЛОН по охране труда N 1 │

│______________________________________________________________________ │

│ (профессия работника, наименование структурного подразделения) │

│Фамилия, имя, отчество _______________________________________________ │

│ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Выдан " ___" ________________________ г. │

│Руководитель структурного подразделения ______________________________ │

│ М.П. │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Форма оборотной стороны предупредительного талона:

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Причина лишения талона: ______________________________________________ │

│______________________________________________________________________ │

│______________________________________________________________________ │

│Дата лишения талона: _________________________________________________ │

│Должность, Ф.И.О. лица, изъявшего талон: _____________________________ │

│ │

│ВНИМАНИЕ!!! При исполнении обязанностей по трудовому договору Вы │

│обязаны иметь при себе предупредительный талон по охране труда. │

│При лишении предупредительного талона N 1 Вам будет проведен │

│внеплановый инструктаж.

│
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Форма лицевой стороны предупредительного талона по охране труда N 2:

┌ ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ НАИМЕНОВАНИЕ ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" │

│ │

│ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ ТАЛОН по охране труда N 2 │

│_______________________________________________________________________________ │

│ (профессия работника, наименование структурного подразделения) │

│Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________ │

│ │

├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ │

├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Выдан " ___" ________________________ г. │

│Руководитель структурного подразделения _______________________________________ │

│ М.П. │

├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ │

└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Причина лишения талона: _______________________________________________________ │

│_______________________________________________________________________________ │

│_______________________________________________________________________________ │

│Дата лишения талона: __________________________________________________________ │

│Должность, Ф.И.О. лица, изъявшего талон: ______________________________________ │

│ │

│ВНИМАНИЕ!!! При исполнении обязанностей по трудовому договору Вы обязаны │

│иметь при себе предупредительный талон. │

│При лишении предупредительного талона N 2 Вам не раньше, чем через 10 дней │

│назначается внеочередная проверка знаний по охране труда и Вы можете быть лишены│

│частично или полностью премии. Порядок и размер снижения премии работнику при │

│лишении предупредительного талона устанавливается соответствующим Положением о │

│премировании │

└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Форма лицевой стороны предупредительного талона по охране труда N 3:

┌ ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ НАИМЕНОВАНИЕ ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" │

│ │

│ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ ТАЛОН по охране труда N 3 │

│______________________________________________________________________________ │

│(профессия работника, наименование структурного подразделения) │

│Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________ │

│ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Выдан " ___" ________________________ г. │

│Руководитель структурного подразделения ______________________________________ │

│ М.П. │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Причина лишения талона: ______________________________________________________ │

│______________________________________________________________________________ │

│______________________________________________________________________________ │

│Дата лишения талона: _________________________________________________________ │

│Должность, Ф.И.О. лица, изъявшего талон: _____________________________________ │

│ │

│ВНИМАНИЕ!!! При исполнении обязанностей по трудовому договору Вы обязаны иметь │

│при себе предупредительный талон. │

│При нарушении требований охраны труда, имеющим предупредительный талон N 3, на │

│Вас может налагаться дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Трудовым│

│кодексом Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД". │

│При лишении предупредительного талона N 3 Вам не раньше, чем через 10 дней │

│назначается внеочередная проверка знаний по охране труда

│ │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

3.8 Программа (мероприятия) по улучшению условий труда

В программы по улучшению условий и охраны труда включаются следующие мероприятия:

- модернизация производственного оборудования;

  • внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования технологическими процессами;

  • совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия опасных и вредных производственных факторов;

  • установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств для обеспечения безопасной эксплуатации производственного оборудования и сооружений;

  • снижение уровней вредных веществ в воздухе рабочей среды;

  • снижение уровней шума, вибрации, ультразвука;

  • устройство и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных факторов;

  • перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест для обеспечения безопасности труда;

  • нанесение сигнальных цветов и знаков безопасности на производственное оборудование, коммуникации и другие объекты;

  • оборудование, оснащение и реконструкция санитарно – бытовых помещений;

  • обеспечение работников моющими и обезвреживающими средствами;

  • оборудование помещений для обогрева работников;

  • ремонт и содержание маршрутов служебных проходов;

  • организация кабинетов и уголков по охране труда;

  • приобретение аптечек первой медицинской помощи;

  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

На мероприятия по улучшению условий и охраны труда должно выделяться ежегодно не менее 0,7 % от эксплуатационных расходов без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.




Контрольные вопросы и задания

1 .Что определяют Правила внутреннего трудового распорядка?

2.Дайте определение вредному и опасному производственному фактору.

3.Перечислите вредные факторы, воздействующие на монтера (бригадира) пути.

4.Перечислите опасные факторы, воздействующие монтера (бригадира) пути.

5.Для чего проводится аттестация рабочих мест. Какие существуют льготы и компенсации за работу во вредных условиях?

6. Виды инструктажей по охране труда (кто, когда их проводит и с какой целью?)

7. Кто имеет право изъять у работника предупредительный талон по охране труда? Что за этим последует?

8. Какие мероприятия включаются в программу по улучшению условий труда?

РАЗДЕЛ 4.

« ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ »
Средства защиты, их классификация.

Средства защиты глаз. Защитные очки, их типы. Средства защиты головы, требования, предъявляемые к ним. Средства защиты лица (щитки, маски).

Средства защиты рук (перчатки, рукавицы). Средства защиты органов слуха.

Средства защиты органов дыхания. Средства защиты от падения с высоты.

Дерматологические средства (кремы, моющие средства, пасты, мази), способы их применения.

Основные причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Определение основных понятий: «травматизм», «несчастный случай», «профессиональное заболевание». Условное подразделение несчастных случаев. По­нятие о видах происшествий, приводящих к несчастному случаю (классификатор). Причины травматизма: технические, организационные, личностные.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Действия руководителей и специалистов при возникновении несчастного случая. Порядок документального оформления и проведения расследования случаев производственного травматизма. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.

Мероприятия по профилактике травматизма и заболеваемости.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Виды страховых выплат работнику.

Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация пострадавших на производстве.

Основные положения системы информации «Работник на пути»

4.1 Обеспечение средствами индивидуальной защиты.

Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения работники обеспечиваются средствами защиты.


Классификация средств защиты





Коллективные
Индивидуальные (СИЗ)





- вентиляции и очистки воздуха;

  • к
    Спецодежда

    и обувь
    Технические средства защиты
    Средства гигиены
    ондиционирования;

  • отопления;

  • дезодорации воздуха;

  • о светительные приборы;

  • светофильтры; - тулупы, полупальто - глаз и лица - пасты

  • оградительные уст-ва; - полушубки, плащи - головы - кремы

  • предупредительные уст-ва; - костюмы, куртки - органов дыхания - мази

  • герметизирующие уст-ва ; - комбинезоны, жилеты - органов слуха - мыло

  • защитные покрытия; - рукавицы, перчатки - от падения с высоты

  • знаки безопасности; - сапоги, валенки

  • защитные заземления; - ботинки, галоши,

  • изолирующие уст-ва; - боты, наколенники

  • з
    Выданные СИЗ должны соответствовать полу, росту и размеру, сезону, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда!
    вукоизолирующие;

  • звукопоглощающие;

- заземляющие устройства;

- нейтрализаторы;

- увлажняющие устройства;

- экранирующие устройства.

- средства защиты для глаз и лица (очки защитные, щитки лицевые);

- средства защиты головы (каски защитные, шлемы, подшлемники, шапки, береты, косынки, накомарники);

- средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки);

- костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);

- средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники);

- средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники);

Средства индивидуальной защиты выдаются работнику в соответствии со ст. 221 ТК РФ и на основании документов, разработанных Минздравом России: «Порядок обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты» от 28 декабря 2012 г. №2738р; «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты…» от 22 октября 2008 г. № 582Н.















4.2 Выписка из Типовых норм

бесплатной выдачи сертифицированных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты…» от 22 октября 2008 г. № 582Н.


333
Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений;

монтер пути;

распределитель работ; тоннельный рабочий
Комплект «Путеец-Л»
1

Ботинки юфтевые на маслобензостойкой подошве или

1 пара

на 9 месяцев

Cапоги юфтевые на маслобензостойкой подошве
1 пара

на 9 месяцев

Куртка из плащевого полотна или
1 на 2 года

Куртка из плащ –палатки

1 на 2 года

Плащ для защиты от воды или
1 на 3 года

Комплект для защиты от воды
1 на 2 года

Перчатки комбинированные или

12 пар

Перчатки с полимерным покрытием
12 пар

Перчатки трикотажные
6 пар

Очки защитные открытые или
до износа

Щиток защитный лицевой
до износа

Респиратор противогазоаэрозольный
до износа

Жилет сигнальный 2 класса защиты
4

При выполнении работ электроинструментом дополнительно:



Перчатки диэлектрические
дежурные

При выполнении работ виброинструментом дополнительно:



Рукавицы виброзащитные или

до износа

Перчатки виброзащитные
до износа

При выполнении работ по погрузке и выгрузке шпал, пропитанных антисептиками, дополнительно:



Костюм для защиты от механических воздействий, воды и щелочей
до износа

Перчатки с полимерным покрытием
до износа

При выполнении работ по водоборьбе, очистке подкюветных дренажей, прорезей, галерей, штолен, лотков и ремонту пути на пунктах погрузки соли дополнительно:



Перчатки с полимерным покрытием
до износа

Сапоги из поливинилхлоридного пластиката
1 пара

При выполнении работ в тоннелях дополнительно:




Каска защитная с фонарем шахтерским

1 на 2 года

Наушники противошумные
до износа

Сапоги резиновые или

1 пара

Сапоги резиновые рыбацкие
1 пара

Респиратор противогазоаэрозольный или
до износа

Противогаз фильтрующий
дежурный

Зимой дополнительно:



Комплект для защиты от пониженных температур «Путеец»

по поясам

Шапка-ушанка со звукопроводными вставками
по поясам

Шапка трикотажная
1 на 2 года

Рукавицы утепленные или

по поясам

Перчатки утепленные, или
по поясам

Перчатки утепленные с защитным покрытием, нефтеморозостойкие
по поясам

Сапоги утепленные из поливинилхлоридного пластиката и влагостойкой ткани, или


по поясам

Сапоги юфтевые утепленные на нефтеморозостойкой подошве или
по поясам

Валенки (сапоги валяные) с резиновым низом

по поясам

В III, IV и особом поясах, а также в Казанском отделении Горьковской железной дороги; Самарском, Ульяновском отделениях Куйбышевской железной дороги;



Московско – Курском, Московско – Рязанском,Московско – Смоленском отделениях Московской железной дороги; Санкт – Петербургском,

Санкт-Петербург – Витебском, Волховстроевском, Московском отделениях Октябрьской железной дороги дополнительно:



Полушубок или

по поясам

Полупальто на меховой подкладке, или
по поясам

Куртка на меховой подкладке
по поясам

Сапоги кожаные утепленные

«СЕВЕР ЖД»
по поясам

При выполнении работ в тоннелях дополнительно:



Свитер полушерстяной

1

Подшлемник для защиты от пониженных температур со звукопроводными вставками

(под каску)

по поясам

При выполнении работ в районах, эндемичных по клещевому энцефалиту дополнительно:



Костюм с противомоскитной сеткой для защиты от механических воздействий и насекомых (энцефалитного клеща)
до износа

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

скачати

© Усі права захищені
написати до нас