[
Аналіз дисципліни праці на підприємстві та методи її зміцнення на прикладі РУП з до Зоря
]
<div style="font-size:16px;text-align:justify;"> <div><h1 align=center style="text-align:center;text-indent:28.1pt;mso-char-indent-count: 2.0"> <b>ВСТУП</b> </h1> Перш ніж приступити до розгляду даної теми вважаю за потрібне виявити ступінь актуальності та важливості, що розглядаються в даній роботі питань Актуальність дисципліни праці в сучасний період обумовлена низкою факторів: <br /> 1. <a href="Науково-технічний_прогрес" title="Науково-технічний прогрес">науково-технічний прогрес</a> ускладнює виробничі зв'язки на підприємствах, в галузях і в економіці в цілому, а це вимагає підвищеної чіткості і точності в організації взаємодії всіх виробничих ланок; <br /> 2. в сучасному високомеханізованому та автоматизованому виробництві різко зростає ціна одиниці робочого часу у зв'язку з тим, що при цьому залучається у виробничий <a href="Процес" title="Процес">процес</a> значно більшу кількість високопродуктивних знарядь праці; <br /> 3. радикальна зміна системи господарського <a href="Управління" title="Управління">управління</a> в умовах ринкової економіки з особливою гостротою висуває вимогу відповідальності кожного працівника не тільки за свою особисту працю, але і за успіх персоналу, як первинного підрозділу, так і всього підприємства. <br /> Проблема дисциплінованості працівників існує давно, проте, на мій погляд, деяке загострення її актуальності спостерігається <a href="Саме" title="Саме">саме</a> в цей період. Така <a href="Ситуація" title="Ситуація">ситуація</a> склалася багато в чому через низьку <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріальної</a> зацікавленості працівників або іншими словами низької оплати праці <br /> Вибираючи тему <a href="Курсова" title="Курсова">курсової</a>, головним чином орієнтувалася на те, що <a href="Дисципліна" title="Дисципліна">дисципліна</a> праці займає значне місце в організації виробництва і підвищенні продуктивності підприємства. <br /> Метою даної курсової <a href="Роботи" title="Роботи">роботи</a>, є розгляд дисципліни праці на підприємстві. Тобто, як організувати роботу, щоб дотримувалися правила внутрішнього розпорядку та <a href="Праця" title="Праця">праця</a> була найбільш ефективним. Але слід пам'ятати, що <a href="Дисципліна" title="Дисципліна">дисципліна</a> праці настільки специфічна, що правильно організувати її досить проблематично. <br /> При написанні курсової роботи ставилися такі завдання: <br /> · Вивчити теоретичні аспекти питання; <br /> · Проаналізувати дисципліну праці на підприємстві РУП з / к «Зоря». <br /> · Розробити пропозиції щодо вдосконалення організації праці на даному підприємстві. <br /> <a href="Курсова" title="Курсова"> Курсова</a> <a href="робота" title="робота">робота</a> складається з трьох розділів, кожна з яких включає в себе окремі розділи. У першому розділі будуть розглянуті <a href="Поняття_дисципліни_праці" title="Поняття дисципліни праці">поняття дисципліни праці</a> та методи її зміцнення. У другому розділі - коротка характеристика підприємства, показники ефективності роботи підприємства, аналізи втрат робочого часу і плинність кадрів. У третьому розділі будуть запропоновані шляхи і методи зміцнення дисципліни праці на підприємстві РУП з / к «Зоря». <br /> Дана робота допомагає розвинути такі необхідні хорошому <a href="Менеджер" title="Менеджер">менеджеру</a> якості вправного <a href="Організація" title="Організація">організатора</a>, пробуджуючи в <a href="Студент" title="Студент">студентах</a> творчу ініціативу, і зайвий раз зміцнює впевненість у правильності, обраної спеціальності. <br /> При написанні курсової роботи використовувалися наукові праці таких вчених, як Рофе А.І. Мелікьяна Г.Г. і т.д., тому що вважаю, що вони найбільш точно і детально розкривають дану тему. <br /><br clear=all style=page-break-before:always><h1> <b>1.</b> <b>Дисципліна праці як елемент його організації.</b> </h1><h2> 1.1.Сущность і значення дисципліни праці. </h2> Усвідомлення важливості і необхідності орієнтації на зміцнення трудової дисципліни ставати актуальним питанням багатьох підприємств у різних галузях не залежно від форм власності. <a href="Людський_фактор" title="Людський фактор">Людський фактор</a> є визначальним у складній системі соціально-економічної взаємодії, так як <a href="Саме" title="Саме">саме</a> <a href="Людина" title="Людина">людина</a> в результаті інтелектуальної та фізичної діяльності створює технології, техніку, капітал. Поліпшення організації праці та зміцнення трудової і виробничої дисципліни, як прояви людського чинника, в усіх ланках і на всіх рівнях, від працівника до <a href="Керівник" title="Керівник">керівника</a> підприємства, не потребують будь-яких капіталовкладень і складають реальний і значний резерв підйому економіки. І навпаки - можна з достатньою впевненістю стверджувати, що в основі всіх катастроф в суспільстві, не пов'язаних з природними катаклізмами, винен людина, порушив дисципліну. <br /> <a href="Саме" title="Саме"> Саме</a> ж <a href="Слово" title="Слово">слово</a> дисципліна походить від <a href="Латинська" title="Латинська">латинського</a> disciplina означало певний порядок поведінки людей, що <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідає</a> сформованим у суспільстві нормам права і моралі, а також вимогам тієї чи іншої організації. <br /> Як видно сенс слова <a href="Кардинали" title="Кардинали">кардинально</a> не змінювався і носить досить широкий характер. До вивчення проблеми дисципліни залучаються різні <a href="Науки" title="Науки">науки</a> - <a href="Право" title="Право">право</a>, <a href="Економіка" title="Економіка">економіка</a>, <a href="Соціологія" title="Соціологія">соціологія</a>, <a href="Філософія" title="Філософія">філософія</a>, <a href="Менеджмент" title="Менеджмент">менеджмент</a>, <a href="Кібернетика" title="Кібернетика">кібернетика</a>, психологія. Так з точки зору економічних наук,<a href="Дисципліна" title="Дисципліна"> дисципліна</a> праці як відношення підпорядкування певним правилам, вимогам, установленим порядком <a href="Здійснення" title="Здійснення">здійснення</a> трудової діяльності - це об'єктивна необхідність, властива всякому спільному, <a href="Колектив" title="Колектив">колективному</a> праці. Розвиваючи цю думку, додам, що суспільне <a href="Виробництво" title="Виробництво">виробництво</a> незалежно від економічного ладу передбачає узгоджену діяльність людей, а вона немислима без певної організації праці і без <a href="Того" title="Того">того</a>, щоб кожен учасник виробництва зокрема і всі працівники разом підпорядковувалися єдиним загальними правилами ведення трудового <a href="Процес" title="Процес">процесу</a>. <br /> Проте слід визнати, що сьогодні немає загальновизнаного певного <a href="Розуміння" title="Розуміння">розуміння</a> дисципліни. У наукових працях з даної теми вона трактується по різному. На думку авторів цих робіт,<a href="Дисципліна" title="Дисципліна"> дисципліна</a>, - це: <br /> -Форма зв'язку між людьми, засіб забезпечення організованості і порядку; <br /> - Стан <a href="Управління" title="Управління">управління</a>, соотносящие поведінку індивідуума з нормою суспільного <a href="Життя" title="Життя">життя</a>.<a href="Дисципліна" title="Дисципліна"> Дисципліна</a> особливий вид суспільних відносин, включає відносини відповідальності, упорядкованості, організованості, старанності. Об'єктом відносин дисципліни є <a href="Колектив" title="Колектив">колективи</a> і <a href="Люди" title="Люди">люди</a>, суб'єктом - органи управління або <a href="Керівник" title="Керівник">керівники</a>; [2, с 7] <br /> - Громадська зв'язок, єдність волі і дії, дотримання громадського порядку; <br /> - Порядок поведінки людей, що відповідає сформованим у суспільстві нормам права і моралі або вимогам будь-якої організації. Рівень дисципліни визначається ступенем збігу інтересів людини, її потреб з нормами поведінки; [1, с 4] <br /> - Сукупність правил поведінки, що вимагаються від працівника. З цих правил складається внутрішній трудовий розпорядок. Це в суб'єктивному сенсі підпорядкування працівника встановленому розпорядку праці, підпорядкування вказівками керівника і контролю за <a href="Процес" title="Процес">процесом</a> праці і контролю за процесом праці. Це авторитарні громадський відносини, відносини керівництва та підлеглих. Трудова дисципліна відбивається в обов'язках працівника; <br /> -Фактична <a href="Поведінка_людини" title="Поведінка людини">поведінка людини</a> в <a href="Дисципліна" title="Дисципліна">дисциплінарних</a> відносинах; <br /> - Дотримання працівником певного порядку в <a href="Процес" title="Процес">процесі</a> праці; [2, с 8] <br /> Чинне <a href="Законодавство_про_працю" title="Законодавство про працю">законодавство про працю</a> Республіки Білорусь також не містить єдиного визначення <a href="Поняття" title="Поняття">поняття</a> трудової дисципліни. Найбільш усталеним і часто вживаним є визначення трудової дисципліни як сумлінного виконання працівником своїх обов'язків, передбачених трудовим <a href="Договор" title="Договор">договором</a>, правилами внутрішнього трудового розпорядку, творче ставлення до своєї роботи, дбайливе ставлення до обладнання та <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріальних</a> цінностей, чітке виконання наказів і розпоряджень <a href="Керівник" title="Керівник">керівників</a> і досягнення високих результатів у працю. <br /> З поняття трудової дисципліни виділяється більш <a href="Вузьке" title="Вузьке">вузьке</a> поняття дисципліни виробничої, під якою розуміється виконання працівником встановлених технологічних правил і виробничих інструкцій. <br /> Дисципліна праці передбачає свідоме ставлення до праці, сумлінне підпорядкування працівників певного внутрішньому трудовому розпорядку, встановленому в організації, творче ставлення до своєї роботи, забезпечення її високої якості, продуктивне <a href="Використання_робочого_часу" title="Використання робочого часу">використання робочого часу</a>, дбайливе ставлення до обладнання та матеріальних цінностей наймача, чітке виконання наказів і розпоряджень керівників. Забезпечення дисципліни праці на виробництві - <a href="Процес" title="Процес">процес</a> двосторонній, в якому беруть участь як самі працівники, так і наймач. Працівники зобов'язані: трудитися чесно і сумлінно, дотримуватися дисципліни праці. У свою чергу наймач зобов'язаний: правильно організувати працю працівників, забезпечити дисципліну праці, дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників. [12, с 239] <br /> Дисципліна праці забезпечується владою наймача, що спирається на норми трудового права і конкретні розділи трудового <a href="Договор" title="Договор">договору</a>, що укладається в письмовій формі з кожним прийнятим на роботу працівником. <br /> Суспільне виробництво незалежно від економічного ладу передбачає узгоджену діяльність людей, а вона немислима без певної організації праці і без того, щоб кожен учасник виробництва зокрема і всі працівники разом підпорядковувалися єдиним загальними правилами. <br /> У науковій літературі виділяють три види дисципліни: <br /> 1) Виконавська дисципліна - використання кожним співробітником своїх обов'язків. Недолік цього виду дисципліни, хоча він дуже привабливий, наприклад, для державної або військової служби, полягає в тому, що працівникові не надають права і більш того, не хочуть, щоб він їх мав і виявляв якусь активність; <br /> 2) Активна дисципліна - використання прав при виконанні обов'язків. Цей вид дисципліни більш кращий, тому що працівник проявляє в своїй поведінці активність - активно користується своїми правами; <br /> 3) Самодисципліна - це виконання працівником своїх обов'язків та виконання ним своїх прав на основі самоврядування. Вона також включає прояв працівником активності більшою, ніж вимагає <a href="Норма_права" title="Норма права">норма права</a>. [4, с 17] <br /> Поряд з видами, існують також спонукальні джерела дисципліни: <br /> 1) Вплив авторитарної влади або жорстко зумовленої соціальної необхідності визначає виконавська <i> </i> дисципліна, яка може затверджуватися позаекономічними та економічними методами; <br /> 2) Усвідомлення необхідності дотримання кожним членом суспільства юридично встановлених або традиційно сформованих норм і правил поведінки означає свідому, активну <i> </i> дисципліну; <br /> 3) Внутрішнє самопереконання індивіда, пред'являє до себе особисто високі вимоги, висловлюють самодисципліну. [4, с 19] <br /> Дисципліна у фірмі - показник рівня її організації, морального здоров'я <a href="Колектив" title="Колектив">колективу</a>. Так основна мета <a href="Фірми" title="Фірми">фірми</a> по відношенню до персоналу - виховати не виконавчу дисципліну і навіть не активну дисципліну, а самодисципліну. <br /> На практиці вживається багато різновидів поняття''дисципліна'': 1) трудова, 2) виробнича, 3) виконавська, 4) технологічна, 5) планова, 6) фінансова, 7) договірна та ін <br /> Така різноманітність визначається тим, що ті чи інші правила, вимоги, норми встановлюються різними відомствами і органами, які трактують дотримання встановлених ними правил як <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідну</a> дисципліну. <br /> Дотримання всіх встановлених правил на підприємстві визначається узагальнюючим <a href="Поняття" title="Поняття">поняттям</a> - <a href="Дисципліна" title="Дисципліна">дисципліною</a> праці. <br /> <i>Трудова дисципліна</i> передбачає чітке дотримання персоналом підприємства встановлених правил внутрішнього трудового "розпорядку (своєчасний початок і закінчення робочого дня, обідньої перерви, регламентованих перерв на <a href="Відпочинок" title="Відпочинок">відпочинок</a>), норм поведінки на підприємстві. <br /> <i>Технологічна дисципліна</i> - точне виконання всіх вимог технології даного виробничого процесу, режимів і способів його ведення, технології діяльності. <br /> <i>Планова дисципліна</i> передбачає порядок складання планів, їх погодження, затвердження і виконання. Цей порядок встановлюється в постановах Ради Міністрів Республіки Білорусь, наказах міністерств і на інших рівнях управління. <br /> <i>Конструкторська дисципліна</i> передбачає обов'язок фахівців суворо дотримуватися вимог креслень та іншої конструкторської документації при виготовленні продукції. <br /> <i>Договірна дисципліна</i> характеризується <a href="Організація" title="Організація">організацією</a> господарських відносин підприємств на договірній основі, суворим дотриманням договірних зобов'язань та <a href="Відповідальність" title="Відповідальність">відповідальність</a> господарюючих суб'єктів за порушення зобов'язань за договорами. <br /> <i>Дисципліна виконання (виконавська дисципліна)</i> - це своєчасне і кваліфіковане виконання наказів, вказівок, розпоряджень <a href="Керівник" title="Керівник">керівниками</a>, фахівцями та очолюваними ними <a href="Колектив" title="Колектив">колективами</a> підприємств, установ, організацій, правилами ведення трудового процесу. <br /> <i>Виробнича дисципліна</i> передбачає своєчасне виконання виробничих завдань, дбайливе ставлення до обладнання, інструменту, оснащення і інших матеріальних цінностей, точне виконання розпоряджень і вказівок керівного персоналу, дотримання правил, встановлених виробничими та посадовими інструкціями, правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної охорони . <br /> Підвищення дисципліни праці є одним з важливих умов високої організації праці та загального економічного підйому. І навпаки, недостатньо високий рівень дисципліни призводить до втрат, додаткових витрат, дезорганізує виробництво. <br /> Науковий підхід до організації праці вимагає <a href="Суворов" title="Суворов">суворого</a> трудового розпорядку на виробництві, ритмічної і рівномірної роботи за графіком. Графік допомагає організувати злагоджену роботу, забезпечує чітку взаємодію окремих підрозділів підприємства, служить важливим засобом зміцнення виробничої і трудової дисципліни. <a href="Він" title="Він"> Він</a> мобілізує весь персонал і окремих працівників на більш продуктивне використання робочого часу, скорочення простоїв обладнання та ліквідацію інших втрат. <br /> Наукова <a href="Організація_праці" title="Організація праці">організація праці</a> передбачає чітку організацію робочих місць та їх обслуговування, створення найбільш сприятливих умов праці. Правила внутрішнього трудового розпорядку, крім інших питань, встановлюють обов'язок керівників забезпечити працівникам усі умови для безперебійної роботи: вчасно видати наряди або інші виробничі завдання, забезпечити всіх інструментами, <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріалами</a>, забезпечити справність обладнання. <br /> <a href="Посадові_інструкції" title="Посадові інструкції">Посадові інструкції</a> керівників визначають їх обов'язки, пов'язані з <a href="Прийому" title="Прийому">прийомом</a> людей на роботу, з <a href="Управління" title="Управління">управлінням</a> процесами праці. Основним обов'язком адміністрації є така <a href="Організація" title="Організація">організація</a> праці, при якій кожен працівник <a href="Працює" title="Працює">працює</a> за своєю спеціальністю і у відповідності зі своєю кваліфікацією, бо неправильне використання кадрів <a href="Суперечка" title="Суперечка">суперечить</a> інтересам не лише виробництва, але і працівника. На добре організованому підприємстві чітко регламентують різні форми суспільних зв'язків і відносин між учасниками трудового процесу. <br /> На працівників покладаються певні обов'язки. Так, у ст. 2 Кодексу законів про працю Республіки Білорусь для працівників встановлюються такі обов'язки: <br /> 1. сумлінно працювати; <br /> 2. дотримуватися встановлені норми з охорони праці; <br /> 3. дбайливо ставитися до майна наймача і вживати заходів до запобігання шкоди; <br /> 4. виконувати письмові та усні розпорядження та інструкції наймача <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідно</a> до наданих йому повноважень; <br /> 5. сприяти підвищенню продуктивності праці; <br /> 6. забезпечувати дотримання встановлених вимог до якості виробленої продукції, виконуваних робіт, надання послуг, <br /> 7. не розголошувати комерційну таємницю наймача; <br /> 8. підвищувати свою кваліфікацію за <a href="Пропозиція" title="Пропозиція">пропозицією</a> наймача і за його рахунок; <br /> 9. підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, іншими документами, що регламентують питання дисципліни праці; <br /> 10. виконувати інші обов'язки, що випливають з чинного законодавства, <a href="Колектив" title="Колектив">колективного</a> і трудового договорів. <br /> <b>Фактори, що впливають на стан дисципліни праці.</b> <br /> Стан дисципліни праці в конкретній організації залежить від багатьох факторів та умов. Під <i>факторами</i> слід розуміти причини, які породжують порушення трудової дисципліни або скорочують їх чисельність. Умови самі безпосередньо не впливають на зростання або зменшення кількості порушень трудової дисципліни, але сприяють цьому через певні фактори або групи факторів. <i>До умов</i> можна віднести, наприклад, вдосконалення матеріального і морального стимулювання, інші соціально-економічні, а також <a href="Організація" title="Організація">організаційні</a> передумови. Прогули, запізнення, передчасний відхід з роботи, пияцтво та інші порушення внутрішнього трудового розпорядку породжуються, насамперед, такими факторами, як несвоєчасне доведення виробничих завдань, незабезпеченість матеріалами та інструментом, невпорядкованість режиму роботи структурних підрозділів, лікувально профілактичних установ, слабкий <a href="Контроль" title="Контроль">контроль</a> з боку керівників за роботою підлеглих працівників та ін [17, с 6] <br /></div> 1.2.Путі і методи зміцнення дисципліни праці. <br /> Особливе місце у зміцненні дисципліни праці набуває вміння правильно використовувати стимули до праці і реалізувати <a href="Економіка" title="Економіка">економічні</a> інтереси працівників. Не можна зміцнювати дисципліну праці, підвищувати активність людей, не проявляючи уваги до їх життєвих умов, до особистих інтересів. <a href="Матеріали" title="Матеріали"> Матеріальний</a> інтерес тісно пов'язаний із суспільно-виробничою діяльністю людей. Він є стимулом трудової діяльності. <a href="Характер" title="Характер"> Характерна</a> особливість сучасної системи стимулювання полягає в тому, що <a href="Оплата_праці" title="Оплата праці">оплата праці</a> працівників безпосередньо залежить не тільки від результатів їх індивідуальної праці, а й від загальних підсумків роботи всього персоналу підприємства. <br /> Свідома дисципліна виникає на базі розуміння персоналом підприємства єдності цілей, яке засноване на почутті взаємної відповідальності працівників за виконання дорученої їм роботи. Тим не менш, в нашому суспільстві нерідкі випадки порушення трудової, виробничої і технологічної дисципліни. В економіці все ще великі втрати робочого часу, пов'язані із запізненнями, прогулами, пияцтвом та іншими порушеннями дисципліни. <br /> Для підтримки і зміцнення дисципліни праці поєднують методи переконання і примусу. <u>Переконання</u> - головний напрямок діяльності в регулюванні суспільних відносин, воно пов'язане з широким використанням виховних заходів та заходів заохочень за працю. <u>Примус</u> - метод впливу на порушників дисципліни праці. Тут застосовують заходи громадського та дисциплінарного впливу.<a href="Дисципліна" title="Дисципліна"> Дисципліна</a> забезпечується, насамперед, свідомим ставленням працівників до праці і заохоченням за сумлінну працю. <br /> Передбачаються такі заходи заохочення: подяка, видача премії, нагородження цінним <a href="Подарунок" title="Подарунок">подарунком</a>, нагородження почесною грамотою. Можуть бути передбачені й інші заохочення, які застосовуються адміністрацією разом або за погодженням з <a href="Профспілки" title="Профспілки">профспілковим</a> комітетом підприємства, установи, організації. <br /> До недобросовісних, недисциплінованим працівникам законодавство передбачає можливість, і необхідність застосування заходів дисциплінарного і громадського впливу. <br /> Виховну роль можуть грати <a href="Поради" title="Поради">поради</a> первинних підрозділів, поради <a href="Бригадир" title="Бригадир">бригадирів</a>, поради працівників підприємств, установ, організацій. <br /> У виробничих бригадах, які працюють за єдиним поряд з оплатою за кінцевим результатом, об'єктивно створюється обстановка нетерпимості до порушників дисципліни праці. У <a href="Колектив" title="Колектив">колективах</a> цих бригад зростає взаємна вимогливість працівників один одному в поєднанні з взаємодопомогою і підтримкою. Створення сприятливої психологічної атмосфери на підприємстві та в підрозділі, впевненість кожного, що його думкою дорожать <a href="Керівник" title="Керівник">керівник</a> і персонал, обертаються прагненням працівників <a href="Брати" title="Брати">брати</a> участь в управлінні <a href="Виробництво" title="Виробництво">виробництвом</a>, у зростанні свідомості і дисциплінованості, в підвищенні самодисципліни. Якщо заходи переконання не дають належного впливу на працівника, по відношенню до нього можуть бути використані заходи примусу, дисциплінарного впливу: залучення до адміністративної та матеріальної відповідальності на основі діючих норм права, а також застосування економічних санкцій за порушення трудової дисципліни. Адміністрація підприємства, установи, організації може застосовувати <a href="Дисципліна" title="Дисципліна">дисциплінарні</a> <a href="Стягнення" title="Стягнення">стягнення</a>: зауваження, догана, сувора догана. У статутах підприємств і положеннях про підрозділи можуть бути передбачені для окремих категорій робітників і службовців також і інші дисциплінарні стягнення. <br /> При накладення дисциплінарного стягнення необхідно враховувати тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він зроблений. Рекомендується враховувати також поведінка працівника у попередній порушення дисципліни період. <br /> У сучасних умовах головним фактором підтримки високої дисципліни праці на підприємстві може бути виховання у працівників почуття моральної й матеріальної відповідальності за успіх роботи підрозділів і всього персоналу в цілому. Там, де керівники підприємств та їх підрозділів проявляють турботу про персонал, поєднуючи це з високою вимогливістю, яка підкріплюється заходами морального і матеріального впливу на людей, там слід очікувати і хороших результатів праці. <br /> Велика роль у зміцненні дисципліни праці належить <a href="Керівник" title="Керівник">керівникам</a> низових структурних підрозділів - <a href="Бригадир" title="Бригадир">бригадирам</a> і майстрам, начальникам груп, секторів, відділів тощо, які найбільш тісно пов'язані з працею і побутом працівників, безпосередньо впливають на виробничу діяльність і стан працівників. <br /> Для вирішення завдань зміцнення дисципліни праці використовується така форма соціального партнерства, як <a href="Колективний_договір" title="Колективний договір">колективний договір</a>, який є правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини між працівниками і роботодавцем. У зміст колективного договору можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця та працівників з питань оплати праці, грошових винагород, допомог, компенсацій, умов і охорони праці, пільг для учнів без відриву від виробництва працівників з урахуванням виконання визначених у <a href="Договор" title="Договор">договорі</a> показників. Недотримання і невиконання таких показників, <a href="Природа" title="Природа">природно</a> повинні позначатися на матеріальних умовах порушників дисципліни. <br /> Повсякденна робота по підтримці і зміцненню дисципліни праці постійна турбота адміністрації. Вся обстановка на підприємстві повинна сприяти дотриманню дисципліни праці і тим самим сприяти успішному вирішенню що стоять перед ним завдань. <br /> У багатьох <a href="Організація" title="Організація">організаціях</a> нехтують елементарними вимогами техніки безпеки, не дотримуються технологічні норми виробництва, змирилися з низькою трудової і виконавської дисципліною, випускають з уваги, що зміцнення дисципліни і правопорядку - найважливіша основа забезпечення громадської безпеки, прискорення соціально-економічного розвитку країни, поліпшення життя людей. Проаналізувавши літературу, вважаю, що таке дроблення дисципліни має значення для організації праці в кожному конкретному випадку. З економіко-правової точки зору <a href="Такий" title="Такий">такий</a> поділ (і закріплення в кодексі) дисципліни на трудову і виробничу (і тим більше технологічну) недоцільно і не логічно. По-перше, всі види виробничої дисципліни знаходять своє закріплення в локальних нормативних актах, які визначають трудовий розпорядок працівників, тобто виконання виробничої дисципліни входить у підпорядкування встановленому трудовому розпорядку. І, по-друге, ні в Трудовому кодексі, ні в інших нормативних актах не існує окремого виду відповідальності за порушення виробничої дисципліни. Тобто виробнича дисципліна входить у зміст поняття дисципліни праці. <br /> У юридичному плані дисципліна праці на підприємстві являє собою сукупність організаційно-правових заходів, що забезпечують порядок трудової діяльності і відображають заходи вимогливості до кожного працівника. <br /> Трудова дисципліна може бути і поза організації, наприклад, керівний працівник ж / д., перебуваючи і поза свого кабінету повинен дотримуватися певні форми поведінки, теж відноситься і до працівників прокуратури та іншим працівникам правоохоронних органів. Всякий спільна праця вимагає організації, а для цього потрібне встановлення правил, і тому ясно, що без трудової дисципліни <a href="Трудовий_процес" title="Трудовий процес">трудовий процес</a> великої кількості працівника неможливий. Вона полягає не тільки у своєчасній явці / відходи з роботи, а треба дотримуватися технологічну дисципліну, технічні правила і певні організаційні правила, все це разом складається в певний порядок, який повинен дотримуватися всіма учасниками роботи. Питання про трудову дисципліну в нашій країні завжди належав до числа важко вирішуваних. Незважаючи на те, що при <a href="СРСР" title="СРСР">СРСР</a> були досить жорсткі заходи, коли був період, що за запізнення на 20-ть хвилин була передбачена <a href="Кримінальна_Відповідальність" title="Кримінальна Відповідальність">кримінальна відповідальність</a>. [1, с 23] <br /> Аналізуючи ситуацію, що в цілому по республіці ситуацію з погіршення трудової дисципліни, вважаю, що основною причиною такої ситуації треба визнати безвідповідальність, халатність, пияцтво, користь, індивідуалізм, максимізацію споживання матеріальних благ. <br /> З метою зміцнення громадської безпеки і дисципліни Раді Міністрів Республіки Білорусь, республіканським і місцевим органам державного управління та іншим державним органам і <a href="Організація" title="Організація">організаціям</a> необхідно: <br /> <b>1.1.</b> повсюдно проводити <a href="Обстеження" title="Обстеження">обстеження</a> об'єктів соціально-побутового та культурного призначення незалежно від форм власності і прийняти необхідні рішення про виконання ремонтних робіт та про експлуатацію будівель, що знаходяться в аварійному та ветхому стані; <br /> <b>1.2.</b> організувати у всіх колективах та за місцем проживання громадян <a href="Навчання" title="Навчання">навчання</a> діям в умовах надзвичайних ситуацій; <br /> <b>1.3.</b> включити до переліку критеріїв оцінки роботи керівних кадрів усіх рівнів показники <a href="Стану" title="Стану">стану</a> трудової і виконавської дисципліни, забезпечення безпечної праці в очолюваних ними галузях, областях, містах, районах та організаціях; <br /> <b>1.4.</b> забезпечувати безумовне і негайне розірвання контрактів з працівниками за порушення правил охорони праці і техніки безпеки, що призвело каліцтво або смерть. За завдання державі, юридичним чи фізичним особам майнової шкоди, розпивання спиртних напоїв у <a href="Робочий_час" title="Робочий час">робочий час</a> або за місцем роботи, а з керівниками - за не забезпечення належної трудової дисципліни підлеглих, приховування фактів порушення ними трудової і виконавської дисципліни або за не притягнення винних осіб до <a href="Відповідальність" title="Відповідальність">відповідальності </a>, встановленої законодавством; <br /> <b>1.5.</b> регулярно аналізувати практику реагування на звернення громадян. За виявленні фактів <a href="Бюрократизм" title="Бюрократизм">бюрократизму</a> і тяганини, порушення порядку розгляду звернень, визначеного законодавством, негайно приймати до винних осіб заходи матеріального та адміністративного впливу; <br /> 1.6. прийняти необхідні рішення: <br /> · Про підвищення <a href="Персонал_21" title="Персонал 21">персональної</a> відповідальності керівників за випуск і реалізацію продукції, що не відповідає вимогам <a href="Стандарт" title="Стандарт">стандартів</a>, нездійснення заходів з дотримання виробничої дисципліни; <br /> · Про посилення контролю над якістю проектно-кошторисної документації, будівництва, ремонту та реконструкції об'єктів виробничого та соціально-побутового призначення; <br /> · Про відшкодування матеріального збитку, заподіяного в результаті порушення законодавства, неприйняття належних заходів для захисту життя і здоров'я людей. <br /> Міністерств інформації, друковані та електронні <a href="Засоби_масової_інформації" title="Засоби масової інформації">засоби масової інформації</a> повинні <br /> · Систематично висвітлювати організаторську і виховну роботу з підвищення трудової і виконавської дисципліни, наведення громадського порядку, з профілактики пияцтва і алкоголізму, в тому числі серед учасників дорожнього руху; <br /> · Виключити пропаганду жорстокості, насильства та інших аморальних проявів. [6, с 1] <br /> Також вважаю за необхідне виділити такі чинники, що сприяють низької дисципліни на підприємстві: <br /> 1) Несправедливість в оплаті праці та оцінці заслуг співробітників; <br /> 2) Складна виробнича і <a href="Організаційна_структура" title="Організаційна структура">організаційна структура</a>; <br /> 3) Низька якість посадових інструкцій; <br /> 4) Необгрунтована система відбору персоналу; <br /> Впливаючи на кожен з цих факторів, за допомогою за допомогою методів описаних в останньому розділі, можна значною мірою вплинути на трудову дисципліну на підприємстві. <br /> Низькою трудової дисципліни значною мірою сприяє <a href="Атмосфера" title="Атмосфера">атмосфера</a> відчуження, яка в останні роки посилилася на підприємствах Білорусі, а також часто невиправданий розрив у доходах вищого шару керуючих і основної частини персоналу. <br /> Всі перераховані вище фактори, що впливають на рівень трудової дисципліни, у своїй сукупності відображають поточну ситуацію з трудовою дисципліною. У Білорусі це вже призвело до зниження інвестицій, доходів і рівня життя. <br /> Соціально-економічний <a href="Розвиток" title="Розвиток">розвиток</a> країни, підвищення темпів економічного зростання за рахунок інтенсифікації виробничого процесу, прискорення науково-технічного прогресу вимагає рішучого підвищення організованості і порядку на виробництві, <br /> вжиття дієвих заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, сумлінного ставлення до праці, скорочення втрат робочого <br /> часу. <br /><br clear=all style=page-break-before:always><h1 style=text-indent:28.0pt;mso-char-indent-count:2.0> <b>2.</b> <b>Аналіз та <a href="Оцінка" title="Оцінка">оцінка</a> стану дисципліни праці на РУП з / к «Зоря».</b> </h1><h2 style=text-indent:28.1pt;mso-char-indent-count:2.0> 2.1. Коротка характеристика підприємства. </h2> За сукупністю природних та агрокліматичних особливостей території району відноситься до південної агрокліматичній зоні, для якої <a href="Характер" title="Характер">характерний</a> порівняно теплий клімат. Сума активних температур у цій зоні становить 2400-2500 градусів Цельсія. В окремі роки вона може знижуватися до 1800-2000 градусів Цельсія і підвищитися до 2800-3000 градусів Цельсія. Вегетаційний період триває 195-210 днів з початком 10-15 квітня і закінченням 15-30 жовтня. <br /> У цілому <a href="Природа" title="Природа">природні</a> і кліматичні умови району сприятливі для обробітку більшості сільськогосподарських культур, <a href="Характер" title="Характер">характерних</a> для даного агрокліматичного поясу, а на їх основі - для виробництва необхідних кормів та інтенсивного розвитку <a href="Тваринництво" title="Тваринництво">тваринницьких</a> галузей. <br /> Важлива роль у формуванні агрокліматичних умов території належить панівним напрямками вітрів (з переважанням західних і північно-західних), <a href="Рельєф" title="Рельєф">рельєфу</a> (в основному плосководновоссточний з великою кількістю слобосточних і безстічних знижень) і внутрішнім процесом орного горизонту, що склалися під впливом естественноісторіческіх, біологічних і агрокліматичних <a href="Процес" title="Процес">процесів</a> їх розвитку. <br /> РУП з / к «Зоря» був розташований на орних землях експериментальної бази «Кринична» з якісної їх оцінкою 18 балів в 2 км на південь від Д. Бібіков. Відстань до залізничної станції 9 км, до м. Мозир - 16 км. <br /> РУП з / к «Зоря» має на піщаних грунтах з рівнем грунтових вод на 4 м. <br /><br clear=all style=page-break-before:always> <a href="Таблиці" title="Таблиці"> Таблиця</a> 1. <br /> <b>Характеристика агрокліматичних умов господарства</b> <br /><table border=1 cellspacing=0 cellpadding=0 width=638 style="width:478.5pt;border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-border-insideh:.5pt solid windowtext; mso-border-insidev:.5pt solid windowtext"><tr style=mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>Найменування показників</b> <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>Числове значення</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:1><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Агрокліматичні зона Республіки Білорусь <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Південна <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:2><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Абсолютна мінімальна температура <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -26, -27 Градусів <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:3><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Абсолютна максимальна температура, градусів <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> +37 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:4><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Середня температура, градусів <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> +6,1 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:5><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Середня температура самих жарких доби, градусів <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> +26,5 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:6><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Максимальний сніговий покрив (1 раз на 5 років), кг / см <sup>2</sup> <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 50 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:7><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Сейсмічність території, балів <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <5 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:8><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Глибина промерзання, см <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 80 - 125 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:9><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Середня кількість опадів, мм <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 658 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:10><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Товщина сніжного покриву, см <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 19 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:11;mso-yfti-lastrow:yes><td width=427 valign=top style="width:320.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Максимальна швидкість вітру (1 раз на 5 років), м / сек <br /></td><td width=211 valign=top style="width:158.1pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 22 <br /></td></tr></table> Такі кліматичні умови зумовлюють спеціалізацію <a href="Господар" title="Господар">господарства</a>. <br /> Свинарський комплекс із закінченим виробничим циклом призначений для рівномірного відтворення, вирощування і відгодівлі 36000 голів на рік, а також для переробки свинини в готову продукцію та її реалізацію. <br /> Даний комплекс являє собою замкнуту систему сараїв, пов'язаних мережею коридорів, що окремо стоять переробного комплексу, молочного і забійного цехів. Ферма по виробництву молока знаходиться в с Борборов, ферма з вирощування молодняку великої рогатої худоби знаходиться в с Млинок, а птахофабрика в с Михайлівська Рудня. <a href="Мережа" title="Мережа"> Мережа</a> магазинів знаходиться в м. Мозир та один магазин в м. Калинковичи (схема 1). <br /> Апарат управління комплексу полягає в тому, що за кожним працівником закріплено начальник, який координує його роботу. Так, наприклад, за роботою продавця спостерігає завідуюча магазином, за завідуючої - начальник фірмової торгівлі, який підпорядковується безпосередньо директору (схема 2). <br /> Протягом останніх 3 років структура земельного фонду господарства змінювалася за рахунок приєднання земель низько рентабельних колгоспів. Таким чином, збільшилася загальна земельна площа на 35 га, в тому числі ріллі - на 33 га, сінокоси - на 4 га, пасовища - на 3 га. За рахунок проведених меліорованих робіт скоротилася площа ставків і водоймищ. У <a href="Господар" title="Господар">господарстві</a> з 2002 року з'явилися зрошувані землі (табл. 2). <br /> Таблиця 2. <br /> <b>Структура земельного фонду</b> <br /><table border=1 cellspacing=0 cellpadding=0 style="border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-border-insideh:.5pt solid windowtext; mso-border-insidev:.5pt solid windowtext"><tr style=mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>Угіддя</b> <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2003</b> <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2004</b> <br /></td><td width=108 valign=top style="width:81.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2005</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:1><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Загальна земельна площа, га <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 3245 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 4217 <br /></td><td width=108 valign=top style="width:81.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 4217 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:2><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Всього сільгоспугідь, га <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 2183 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 3103 <br /></td><td width=108 valign=top style="width:81.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 3103 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:3><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> У тому числі: <br /> Рілля, га <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 2133 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 2720 <br /></td><td width=108 valign=top style="width:81.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 2719 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:4><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Сінокоси, га <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 44 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 46 <br /></td><td width=108 valign=top style="width:81.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 46 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:5><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Пасовища, га <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 6 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 6 <br /></td><td width=108 valign=top style="width:81.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 7 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:6><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Ставки і водойми, га <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 49 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 49 <br /></td><td width=108 valign=top style="width:81.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 49 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:7;mso-yfti-lastrow:yes><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Наявність зрошуваних земель, га <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 282 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 282 <br /></td><td width=108 valign=top style="width:81.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 282 <br /></td></tr></table><div> Якісна оцінка грунтів залежить від їх структури, мікроклімату, рівня грунтових вод, складу земель і застосовуваних добрив. При створенні с / к «Зоря» якість угідь оцінювався в 27 балів, ріллі - 33, кормових угідь в 15,4 бала. <a href="Господар" title="Господар"> Господарство</a>, застосовуючи агрономічні засоби, призвело якість угідь до 33,3, ріллі - 35,4, кормових угідь до 20 балам. <br /> <a href="Собівартість" title="Собівартість"> Собівартість</a> продукції рослинництва залежить від багатьох факторів: кліматичних умов району, погодних умов, бали родючості грунту і т. д. Від собівартості та витрат на вирощування продукції рослинництва залежить рентабельності даної галузі, що вища <a href="Собівартість" title="Собівартість">собівартість</a> тим нижча рентабельність.<a href="Рентабельність." title="Рентабельність."> Рентабельність</a> та <a href="Собівартість_продукції" title="Собівартість продукції">собівартість продукції</a> рослинництва можна простежити в <a href="Таблиці" title="Таблиці">таблиці</a> 3. <br /> Таблиця 3. <br /> <b>Собівартість продукції рослинництва.</b> <br /><table border=1 cellspacing=0 cellpadding=0 style="margin-left:14.4pt;border-collapse:collapse;mso-table-layout-alt:fixed; border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-border-insideh:.5pt solid windowtext;mso-border-insidev:.5pt solid windowtext"><tr style=mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;page-break-inside:avoid><td width=168 rowspan=2 valign=top style="width:126.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>Найменування культури</b> <br /></td><td width=228 colspan=3 valign=top style="width:171.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>Собівартість од.</b> <b>продукції, тис. руб.</b> <br /></td><td width=228 colspan=3 valign=top style="width:171.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>Рентабельність,%</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:1;page-break-inside:avoid><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2003</b> <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2004</b> <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2005</b> <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2003</b> <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2004</b> <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2005</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:2><td width=168 valign=top style="width:126.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Овес <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 115 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 116 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 113 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -9 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -4,1 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 4,1 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:3><td width=168 valign=top style="width:126.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Озиме жито <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 85 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 93 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 121 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 43,2 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 40 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 3,8 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:4><td width=168 valign=top style="width:126.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Тритикале <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 163 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 163 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 97 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 36 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 47 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 57,9 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:5><td width=168 valign=top style="width:126.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Яровий ячмінь <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 109 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 107 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 12 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 11 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:6><td width=168 valign=top style="width:126.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Буряк <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 19 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 21 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 28 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -23 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -25 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -31,7 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:7><td width=168 valign=top style="width:126.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Кукурудза <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 15,4 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 15 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 18 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 15 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -4 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 20 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:8><td width=168 valign=top style="width:126.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Сіно <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 63,1 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 66 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 138 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -35 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -33 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -31 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:9;mso-yfti-lastrow:yes><td width=168 valign=top style="width:126.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Силос <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 21,1 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 24 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 28 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -2 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> -15 <br /></td><td width=72 valign=top style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 21,4 <br /></td></tr></table> Обсяг реалізації, величина прибутку, і рівень рентабельності залежать від виробничої, постачальницької, збутової і <a href="Маркетинг" title="Маркетинг">маркетингової</a> діяльності підприємства - ці показники відображають усі сторони господарювання. Ефективності роботи ферм комплексу залежить від його завантаженості і технологічної схеми виробництва продукції. Для аналізу використовуються наступні показники: поголів'я, <a href="Витрати" title="Витрати">витрати</a>, рентабельності, <a href="Собівартість" title="Собівартість">собівартість</a>,<a href="Витрати" title="Витрати"> витрати</a> кормів і т. д. простеживши роботу комплексу за останні три роки можна визначити, що комплекс нарощує виробничі потужності, реконструює приміщення, а також розширює переробні цехи. Це забезпечує зростання поголів'я худоби, підвищує рентабельність виробництва. (Табл.4-5) <br /></div><br clear=all style=page-break-before:always;mso-break-type:section-break><div> Таблиця 4 <br /> <b>Ефективність роботи ділянки відгодівлі</b> <br /><table border=1 cellspacing=0 cellpadding=0 style="border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-border-insideh:.5pt solid windowtext; mso-border-insidev:.5pt solid windowtext"><tr style=mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes><td width=367 valign=top style="width:275.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2003</b> <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2004</b> <br /></td><td width=84 valign=top style="width:62.95pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2005</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:1><td width=367 valign=top style="width:275.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Поголів'я, гол. <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 16775 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 16292 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:62.95pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 16529 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:2><td width=367 valign=top style="width:275.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Надійшло на відгодівлю, гол. <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 33837 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 37115 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:62.95pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 40232 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:3><td width=367 valign=top style="width:275.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Знято з відгодівлі, гол. <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 34448 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 36897 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:62.95pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 39151 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:4><td width=367 valign=top style="width:275.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Вироблено свинини, гр. <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 2915 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 2983 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:62.95pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 2935 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:5><td width=367 valign=top style="width:275.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <a href="Витрати" title="Витрати">Витрати</a> ділянки, млн. руб. <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 2109 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 2508 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:62.95pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 3177 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:6><td width=367 valign=top style="width:275.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Собівартість, руб. <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 723 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 841 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:62.95pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 1012 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:7><td width=367 valign=top style="width:275.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Рентабельність,% <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 15,5 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 28,7 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:62.95pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 47 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:8;mso-yfti-lastrow:yes><td width=367 valign=top style="width:275.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <a href="Витрати" title="Витрати"> Витрата</a> кормів на 1 кг приросту ваги, к. од. <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 4,8 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 4,6 <br /></td><td width=84 valign=top style="width:62.95pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 4,5 <br /></td></tr></table> Таблиця 5 <br /> <b>Ефективність роботи ферми з виробництва молока</b> <br /><table border=1 cellspacing=0 cellpadding=0 style="border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-border-insideh:.5pt solid windowtext; mso-border-insidev:.5pt solid windowtext"><tr style=mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes><td width=360 valign=top style="width:270.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2003</b> <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2004</b> <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2005</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:1><td width=360 valign=top style="width:270.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Поголів'я корів, гол. <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 541 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 556 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 571 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:2><td width=360 valign=top style="width:270.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Вироблено молока, т. <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 1932 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 2234 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 2456 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:3><td width=360 valign=top style="width:270.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Удій від корови, т. <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 5666 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 5768 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 5965 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:4><td width=360 valign=top style="width:270.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Середня жирність,% <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 4,0 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 3,7 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 4,0 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:5><td width=360 valign=top style="width:270.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Витрати ділянки, млн. руб. <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 463 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 483 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 533 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:6><td width=360 valign=top style="width:270.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Собівартість, руб. <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 240 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 248 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 267 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:7><td width=360 valign=top style="width:270.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Рентабельність,% <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 42 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 26 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 42 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:8;mso-yfti-lastrow:yes><td width=360 valign=top style="width:270.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Витрата кормів на 1 кг приросту ваги, к. од. <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 0,8 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 1,0 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 0,8 <br /></td></tr></table> Торговельна діяльність - це <a href="Посередники" title="Посередники">посередницька</a> діяльність з <a href="Просування_товарів" title="Просування товарів">просування товарів</a> від виробника до споживача. У системі агропромислового комплексу продукція сільськогосподарських і промислових підприємств реалізується в основному оптом. Однак в останні роки багато підприємств створюють свої фірмові магазини, через які продають свою продукцію. Так РУП з / к «Зоря» почав відкривати свої магазини в 2001 році. На сьогоднішній день відкрито 5 магазинів, розташованих у м. Мозир і м. Калинковичи Гомельської області. Дані магазини є ринком збуту продукції, виробленої комплексом. <br /> Від ринків збуту залежать обсяг продажів, середній рівень цін, <a href="Виручка_від_реалізації" title="Виручка від реалізації">виручка від реалізації</a> продукції, сума отриманого прибутку і т. д. <br /> <a href="Прибуток" title="Прибуток"> Прибуток</a> від торговельної діяльності являє собою різницю між сумою валового доходу і витрат обігу. Її величина залежить від багатьох факторів: виручки, собівартості продукції і т.д. <br /> Рентабельність роботи підприємства може характеризуватися різними показниками. <br /> Так <a href="Прибуток" title="Прибуток">прибуток</a> підприємства у 2003 році склала 325 млн.р., а рентабельність 6,9%. За даними таблиці 25 можна сказати, що розвиток фірмової торгівлі необхідно підприємству, так як вона окупила витрати на покупку і ремонт магазинів, а й дала <a href="Прибуток" title="Прибуток">прибуток</a>, що з кожним роком збільшується. (Табл. 6) <br /> Таблиця 6 <br /><h3> Ефективність роботи фірмової торгівлі </h3><div align=center><table border=1 cellspacing=0 cellpadding=0 style="border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-border-insideh:.5pt solid windowtext; mso-border-insidev:.5pt solid windowtext"><tr style=mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;height:35.45pt><td width=242 valign=top style="width:181.7pt;border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.45pt"> <b>Показник</b> <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.45pt"> <b>2003</b> <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.45pt"> <b>2004</b> <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.45pt"> <b>2005</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:1><td width=242 valign=top style="width:181.7pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Виручка, млн. р.. <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 10811 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 15876 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 16324 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:2><td width=242 valign=top style="width:181.7pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Собівартість товару і витрати з торгівлі, млн. р.. <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 10406 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 15467 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 15897 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:3><td width=242 valign=top style="width:181.7pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Прибуток, млн. р.. <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 405 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 409 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 427 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:4;mso-yfti-lastrow:yes><td width=242 valign=top style="width:181.7pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Рентабельність,% <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 6,9 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 7,2 <br /></td><td width=96 valign=top style="width:72.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 7.4 <br /></td></tr></table></div></div> <i><b><br clear=all style=page-break-before:always;mso-break-type:section-break></b></i> <div><h2 style=text-indent:28.1pt;mso-char-indent-count:2.0> 2.2. Аналіз втрат робочого часу за рахунок прогулів, простоїв та інших неповажних і поважних причин працівників. </h2> Недостатньо високий рівень дисципліни праці призводить до втрат, додаткових витрат, дезорганізує виробництво. <br /> <a href="Економіка" title="Економіка"> Економічні</a> втрати через низьку дисципліну праці виражаються: <br /> Ø у прямі втрати робочого часу через відсутність працівників на робочих місцях з неповажних причин (запізнення, передчасний відхід з роботи, самовільні відлучки без виробничої потреби); <br /> Ø у змісті додаткової чисельності персоналу для підміни на особливо важливих робочих місцях працівників, відсутніх з неповажної причини; <br /> Ø у зниженні <a href="Колектив" title="Колектив">колективних</a> результатів праці відділів, бригад, змін, дільниць, об'єднаних не тільки однією метою і загальної зацікавленістю в кінцевому результаті, а й певною розстановкою окремих виконавців; <br /> Ø у втратах робочого часу, пов'язаних із звільненням працівників за прогули та інші порушення трудової дисципліни; <br /> Ø у поломки та простоях обладнання, в появі шлюбу, зниженні якості продукції та інших негативних наслідках, пов'язаних з порушенням встановленого порядку праці і технології виробництва. <br /> За 2005 рік зареєстровано 59 випадків порушень трудової дисципліни. Притягнуто до <a href="Дисципліна" title="Дисципліна">дисциплінарної</a> відповідальності за прогули - 3 осіб; за появу на роботі в нетверезому вигляді - 47 чоловік; звільнено з ініціативи наймача - 8 осіб. <br /> До основних видів порушень трудової дисципліни відносяться: запізнення на роботу на початку зміни і після обідньої перерви; передчасний відхід з роботи на обідню перерву і в кінці зміни; прогули: появи на роботі в нетверезому вигляді; несвоєчасне або не в повному обсязі виконання трудових зобов'язань; неповне і нераціональне використання робочого часу для продуктивної праці. <br /> <a href="Розрахунки" title="Розрахунки"> Розрахуємо</a> за наявними даними рівень дисципліни на підприємстві. Рівень трудової дисципліни традиційно визначається такими способами: <br /> 1) Н / М, де Н - кількість порушників, а М - загальне число працюючих; <br /> 2) 1-П/РВ, де П - сума втрат робочого часу через порушення, РВ - сума відпрацьованого робочого часу; <br /> 3) (абсолютний фонд робочого часу - непродуктивні втрати) / абсолютний фонд робочого часу * <a href="100_базових_філософських_понять" title="100 базових філософських понять">100%</a>. <br /> Проведемо розрахунок по першій формулі: <br /> 59 (к-ть порушень) / 793 (кількість працівників) = 0,074. Показник <a href="Характер" title="Характер">характеризує</a> відносну частку працівників, до яких застосовувалися дисциплінарні стягнення. <a href="Порівняння" title="Порівняння"> Порівняємо</a> його з аналогічним показником 2004 року: 126/936 = 0,135. <br /> Можна відзначити деяке підвищення рівня дисципліни на РУП з / к «Зоря». Найімовірніше це пов'язано з роботою управлінського апарату по зміцненню праці. <br /> <a href="Управління" title="Управління"> Управління</a> трудовою дисципліною та раціональним використанням робочого часу на підприємстві тісно пов'язане з системою роботи з <a href="Формування_стабільного_трудового_колективу" title="Формування стабільного трудового колективу">формування стабільного трудового колективу</a>, що зумовлено їх взаємозалежністю: давно помічено, що чим вище рівень дисципліни, тим менше плинність, і навпаки. Різними науковими дослідженнями доведено тісний зв'язок стану трудової дисципліни з підвищенням рівня освіти і кваліфікації робітників, умовами праці та санітарно-побутовими умовами і, в цілому, задоволеністю працею. <br /> Таблиця 7 <br /> <b>Втрати часу за рахунок прогулів, простоїв з поважних і неповажних причин працівників</b> <br /><table border=1 cellspacing=0 cellpadding=0 style="border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-border-insideh:.5pt solid windowtext; mso-border-insidev:.5pt solid windowtext"><tr style="mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;page-break-inside:avoid; height:49.25pt"><td width=331 rowspan=2 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:49.25pt"> <b>Найменування показника</b> <br /></td><td width=144 rowspan=2 valign=top style="width:108.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:49.25pt"> <b>Одиниця виміру</b> <br /></td><td width=170 colspan=2 valign=top style="width:127.65pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:49.25pt"> <b>З початку року,</b> <br /> <b>всього</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:1;page-break-inside:avoid;height:20.85pt><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:20.85pt"> 2004 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:20.85pt"> 2005 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:2;height:35.85pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.85pt"> <b>Всього явок і неявок на роботу.</b> У тому числі: <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.85pt"> Людино-днів <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.85pt"> 336713 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.85pt"> 282641 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:3;height:35.45pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.45pt"> Відпрацьоване час <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.45pt"> Людино-днів <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.45pt"> 229320 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:35.45pt"> 195871 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:4;height:24.95pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> Вихідні і святкові дні <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> Людино-днів <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> 73008 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> 59475 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:5;height:24.95pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> Неявки з поважних причин <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> Людино-днів <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> 21536 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> 17623 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:6;height:24.95pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> <b>Втрати робочого часу.</b> У тому числі: <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> Людино-днів <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> 12849 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> 9672 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:7;height:69.95pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:69.95pt"> <a href="Відпустки_без_збереження_заробітної_плати" title="Відпустки без збереження заробітної плати">Відпустки без збереження заробітної плати</a> по сімейно-побутових і інших поважних причин <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:69.95pt"> Людино-днів <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:69.95pt"> 4419 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:69.95pt"> 3325 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:8;height:44.35pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:44.35pt"> Відпустки, що надаються за ініціативою наймача <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:44.35pt"> Людино-днів <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:44.35pt"> 8424 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:44.35pt"> 6344 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:9;height:34.8pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:34.8pt"> Прогули та інші неявки з-за порушення трудової дисципліни <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:34.8pt"> Людино-днів <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:34.8pt"> 6 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:34.8pt"> 3 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:10;height:24.95pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> Число відпрацьованих людино-годин <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> людино-годин <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> 1718540 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:24.95pt"> 1427400 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:11;height:50.7pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:50.7pt"> Чисельність працівників, які вчинили прогули і інші порушення трудової дисципліни <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:50.7pt"> людина <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:50.7pt"> 24 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:50.7pt"> 18 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:12;height:52.95pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:52.95pt"> Число випадків прогулів та інших порушень трудової дисципліни <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:52.95pt"> одиниць <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:52.95pt"> 24 <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:52.95pt"> 18 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:13;mso-yfti-lastrow:yes;height:71.65pt><td width=331 valign=top style="width:248.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:71.65pt"> Середня чисельність працівників, за якими наводяться дані про використання робочого часу <br /></td><td width=144 valign=top style="width:108.0pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:71.65pt"> людина <br /></td><td width=84 style="width:63.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:71.65pt"> <b>936</b> <br /></td><td width=86 style="width:64.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:71.65pt"> <b>793</b> <br /></td></tr></table> <i><b><br clear=all style=page-break-before:always></b></i> <h2 style=text-indent:28.1pt;mso-char-indent-count:2.0> 2.3 <a href="Аналіз_плинності_кадрів" title="Аналіз плинності кадрів">Аналіз плинності кадрів</a>. </h2> Стан дисципліни праці часто пов'язують з таким явищем, як <i>плинність кадрів.</i> Плинність кадрів <i> </i> є одним з найважливіших чинників ослаблення трудової дисципліни на підприємствах, що тягне за собою <a href="Економіка" title="Економіка">економічні</a> втрати: втрати робочого часу і коштів на підготовку кадрів, зниження трудової активності і продуктивності праці працівника прийняттям рішення про зміну місця-роботи; вибуття людей на більш-менш тривалий термін з трудового процесу в зв'язку з переходом на іншу роботу та ін У соціальному відношенні процес плинності гальмує формування стабільних трудових <a href="Колектив" title="Колектив">колективів</a> з нормальним внутрішнім соціально-психологічним кліматом. <br /> З іншого боку, плинність кадрів - це реально існуючий соціально-економічний процес їхнього руху, з яким необхідно рахуватися. Переміщення працівників за <a href="Межі" title="Межі">межі</a> підприємства або організації, а також внутрипроизводственное рух кадрів між окремими ділянками, цехами, службами обумовлені незадоволеністю певними сторонами трудової діяльності або побуту, несприятливими відносинами усередині колективу та іншими причинами, які вимагають ретельного аналізу. Від організації обліку та аналізу цих причин багато в чому залежить успіх роботи з ліквідації негативних наслідків поганої дисципліни праці та плинності кадрів. <br /> Аналітичне дослідження стану трудової дисципліни спирається на наступні дані на 2005 рік (табл. 8): обліковий <a href="Склад" title="Склад">склад</a> РУП з / к «Зоря» становить 793 людини, з них керівників - 31, <a href="Спеціаліст" title="Спеціаліст">спеціалістів</a> - 52, робітників - 313. Частка керівників відповідно складає 3,9%, що на 0,91 процентних пункту вище, ніж аналогічний показник за 2004 рік. <br /> Така тенденція підвищення частки керівників не може розглядатися як позитивна з багатьох причин: зростають непродуктивні витрати, збільшується відносна навантаження на безпосередньо виробничий персонал. Крім того, така тенденція перебувати в суперечності з міжнародною практикою, де за рідкісним винятком, майже немає необхідності тримати більш 100 чоловік управлінського персоналу. В деякій мірі надмірна кількість керуючих може викликати колізію в управлінні і негативне ставлення з боку робітників, що негативно впливає на рівень трудової дисципліни. <br /> Підприємство веде активну роботу з навчання своїх працівників та з підвищення їх кваліфікації. <br /> Таблиця 8 <br /> <b>Чисельність робочих</b> <br /><table border=1 cellspacing=0 cellpadding=0 style="border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-border-insideh:.5pt solid windowtext; mso-border-insidev:.5pt solid windowtext"><tr style=mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;page-break-inside:avoid><td width=295 rowspan=2 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>Найменування виду</b> <br /> <b>діяльності</b> <br /></td><td width=312 colspan=3 valign=top style="width:233.95pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>Чисельність робітників, людина</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:1;page-break-inside:avoid><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2003</b> <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2004</b> <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>2005</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:2><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Усього, включаючи найманий персонал <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>625</b> <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>936</b> <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>793</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:3><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> У тому числі: <br /> с / Х. <a href="Виробництво" title="Виробництво"> виробництво</a>, включаючи найманий персонал <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>338</b> <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>399</b> <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>396</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:4><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> З нього: <br /> робітники, колгоспники <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 286 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 319 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 313 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:5><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Службовці <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 52 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 80 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 83 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:6><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> З них: <br /> керівники <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 23 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 28 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 31 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:7><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Фахівці <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 29 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 52 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 52 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:8><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Чи не основна діяльність, включаючи найманий персонал <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>287</b> <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>537</b> <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <b>397</b> <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:9><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> підсобне виробництво: <br /> ремонт тракторів і машин <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 8 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 9 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 9 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:10><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> М'ясна <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 86 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 89 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 91 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:11><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Лісопильна <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 8 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 8 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 8 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:12><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <a href="Роздрібна_торгівля" title="Роздрібна торгівля">Роздрібна торгівля</a> <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 92 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 124 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 152 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:13><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <a href="Будівництво" title="Будівництво"> Будівництво</a> господарським способом <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 20 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 24 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 17 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:14><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> птахівницька <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 83 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 29 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:15><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Молочна <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 7 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 12 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 9 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:16><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Трактористи, водії, комбайнери <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 35 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 46 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 43 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:17;mso-yfti-lastrow:yes><td width=295 valign=top style="width:221.4pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Водії вантажних автомобілів <br /></td><td width=114 valign=top style="width:85.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 31 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 42 <br /></td><td width=99 valign=top style="width:74.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 39 <br /></td></tr></table><h4 style="text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:28.0pt; mso-char-indent-count:2.0;line-height:150%"> За минулий рік прийнято на роботу 26 осіб, з них молодих фахівців - 4 чоловік. Звільнено за 2004 рік - 142 особи, тобто приблизно кожен 6 працівник. Таким чином, плинність кадрів у 2005 році плинність кадрів становила 18%.<a href="Розрахунки" title="Розрахунки"> Розрахуємо</a> коефіцієнт сталості кадрів за наступною формулою: Кск = 1-Ру / (Рср + <i>Рп).</i> </h4><h4 style="text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:28.0pt; mso-char-indent-count:2.0;line-height:150%"> Кск = 1 -142 / (793 +26) = 0,827. Даний коефіцієнт відображає рівень організації виробництва на підприємстві і поряд з коефіцієнтом плинності кадрів служить для оцінки реакції трудящих на незадоволеність працею, його організацією, оплатою та умовами праці на робочому місці. </h4><br clear=all style=page-break-before:always><h1 style=text-indent:28.0pt;mso-char-indent-count:2.0> <b>3.</b> <b>Шляхи та методи зміцнення дисципліни праці на підприємстві.</b> </h1> <a href="Процес" title="Процес"> Процес</a> зміцнення трудової дисципліни та раціонального використання робочого часу на підприємстві можна розбити на наступні три етапи: <br /> · Аналіз і оцінка стану трудової дисципліни в організації і її структурних підрозділах; <br /> · Облік робочого часу і контроль над його використанням, облік порушень трудової дисципліни; <br /> · <a href="Планування" title="Планування">Планування</a> та організація виконання заходів, спрямованих на зміцнення трудової дисципліни. <br /> Перш за все, для ефективного зміцнення трудової дисципліни вважаю за необхідне наявність системи оцінки стану трудової дисципліни, яка найбільш повно відбивала б фактичний стан дисципліни на підприємстві. Рівень трудової дисципліни традиційно визначається такими способами: <br /> 1) Н / М, де Н - у порушників або порушень, а М - загальне число працюючих; <br /> 2) 1-П/РВ, де П - сума втрат робочого часу через порушення, РВ - сума відпрацьованого робочого часу; <br /> 3) (абсолютний фонд робочого часу - непродуктивні втрати) / абсолютний фонд робочого часу * 100%. [3, с 87] <br /> Такі формули довгий час задовольняли практику, але сьогодні вони вже не забезпечують необхідного прискорення роботи щодо зміцнення трудової дисципліни. Найбільш вірною оцінкою стану трудової дисципліни буде <b>наступна: <u><i>(Чс - Чн) / Чс * (Фпл - ТПВ) / Фпл;</i></u></b> де <b><i>Чс</i> -</b> середньоспискова чисельність працівників, <b><i>Чн</i> -</b> чисельність працівників, які допустили трудові порушення; <b><i>Фпл</i> -</b> плановий фонд робочого часу, чол. -години; <b><i>ТПВ</i> -</b> сума внутрізмінних і цілоденних втрат робочого часу через порушення трудової дисципліни. <br /> Враховуючи отклоняющееся і активна поведінка, автори однієї з робіт з проблеми вимірювання рівня дисципліни пропонують наступну систему виміру: <i><b>Уд = 1 - М / (М - М - n)</b></i> де, М - число всіх порушень; Н - величина характеризує нормативне поведінку колективу; n - число всіх заохочень. За цією формулою 1 - еталон, коли всі працівники дотримуються дисципліни. Відхилення від неї характеризують існуючий рівень. [3, с 90] <br /> Важливою проблемою також є забезпечення взаємозв'язку між оплатою та якістю праці кожного працівника. Досить прийнятною для всіх категорій працівників може бути наступна модель інтегрованої оцінки праці кожного працівника: <br /> 1. Темп виконання звичайного, (не новою) роботи: <br /> а) дуже повільно, б) повільно, в) середньо; г) швидко; д) дуже швидко. <br /> 2. Ініціативність; <br /> а) вважає за краще випробувані прийоми, безініціативний, б) іноді вносить пропозиції; в) середній рівень; г) часто вносить пропозиції; д) завжди пропонує оригінальні, реальні ідеї. <br /> 3. Уміння і готовність приймати рішення: <br /> а) <a href="Переклад" title="Переклад">перекладає</a> відповідальність на іншого, б) ухиляється від <br /> <a href="Відповідальність" title="Відповідальність"> відповідальності</a>; в) середній рівень; г) любить приймати рішення; <br /> д) шукає відповідальну роботу. <br /> 4. Взаємини в колективі: <br /> а) <a href="Конфлікт" title="Конфлікт">конфліктна</a> людина, б) любить сперечатися, в) нейтральний; г) в міру <br /> <a href="Контактори" title="Контактори"> контактний</a>; д) активно контактний. <br /> 5. Рівень якості роботи: <br /> а) багато помилок, б) недбалий в роботі; в) середній рівень; г) старанний; д) високий рівень. <br /> Наявний набір факторів (5) і ступенів їх прояви (а, б, в, г, д) дозволяє досить широко та об'єктивно оцінити якість, праці. Кількісні значення ступеня розвитку кожного з факторів можуть бути наступними: а - 2 бали, б - 4, в - 6, м - 8, д -10. Середня кількість балів якості праці кожного з працівників знаходиться шляхом ділення одержаної суми на п'ять. <a href="Матеріали" title="Матеріали"> Матеріальне</a> заохочення праці за вищу вимога повинна починатися у випадках, коли середня бальна оцінка перевищує 6. <br /> Крім того, дана модель може застосовуватися для виявлення найбільш сильних сторін конкретного працівника при визначенні його можливого переведення на іншу посаду, роботу. Так для кандидата на <a href="Управління" title="Управління">управлінську</a> посаду обов'язково необхідна наявність високого рівня <a href="Мотивації" title="Мотивації">мотивації</a>, ініціативності, вміння і готовність приймати рішення, взаємини в колективі. Швидкість і якість роботи можливі на рівні вище середнього або навіть середньому. <br /> Як спосіб зміцнення дисципліни в даний час можуть бути використані сучасні <a href="Інформаційні_технології" title="Інформаційні технології">інформаційні технології</a>, наприклад, електронні пропускні <a href="Автомат" title="Автомат">автомати</a> які не тільки припиняють вхід на територію підприємства сторонніх осіб, але і з'єднані з ЕОМ дозволяють відстежувати час парафій і відходів кожного працівника. <br /> Слід зазначити, що застосування такого методу, значно підвищить рівень самодисципліни, що зрештою знайде своє відображення у всіх елементах роботи підприємства. <br /> Регулювання трудових відносин, зокрема дисципліна праці, на підприємстві РУП з / к «Зоря» здійснюються у відповідності з трудовим кодексом Республіки Білорусь та <a href="Колектив" title="Колектив">колективним</a> договором. За колективним договором н <u>аніматель зобов'язується:</u> <br /> <b>1.</b> Наймати, звільняти, підвищувати по службі (роботі), переводити, переміщати і заохочувати працівників, виходячи з можливостей, цілей і завдань радгоспу-комбінату «Зоря», застосовувати стягнення порівнянно з тяжкістю порушень відповідно до чинного Трудовим кодексом Республіки Білорусь. <br /> <b>2.</b> Забезпечити першочергове право на <a href="Працевлаштування" title="Працевлаштування">працевлаштування</a> фахівців з високою кваліфікацією і за наявності вільних робочих місць. <br /> <b>3.</b> До порушників трудової дисципліни, розкрадачам власності підприємства, застосовувати передбачені чинним трудовим кодексом Республіки Білорусь заходи дисциплінарного, матеріального і громадського впливу: <br /> Ø зменшувати чергову відпустку на кількість днів прогулів і переносити відпустку на осінньо-зимовий період; <br /> Ø позбавляти премій за премійований період при наявності нижче перелічених стягнень у наступних розмірах: <br /><table border=1 cellspacing=0 cellpadding=0 style="margin-left:5.4pt;border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-border-insideh: .5pt solid windowtext;mso-border-insidev:.5pt solid windowtext"><tr style=mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes><td width=372 valign=top style="width:279.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"></td><td width=132 valign=top style="width:99.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> <a href="Премія_генерал-губернатора" title="Премія генерал-губернатора">Премія%</a> <br /></td><td width=108 valign=top style="width:81.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Стаж% <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:1><td width=372 valign=top style="width:279.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"><h1> Зауваження </h1></td><td width=132 style="width:99.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 25 <br /></td><td width=108 style="width:81.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:2><td width=372 valign=top style="width:279.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Догана <br /></td><td width=132 style="width:99.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 60 <br /></td><td width=108 style="width:81.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 15 <br /></td></tr><tr style=mso-yfti-irow:3;mso-yfti-lastrow:yes><td width=372 valign=top style="width:279.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-alt:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> Прогул, <a href="Розкрадання" title="Розкрадання">розкрадання</a>, <a href="Хуліганство" title="Хуліганство">хуліганство</a>, вживання на робочому місці спиртних напоїв, наркотичних засобів, а також поява на робочому місці та в робочий час у нетверезому стані <br /></td><td width=132 style="width:99.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 100 <br /></td><td width=108 style="width:81.0pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt"> 25 <br /></td></tr></table> Ø позбавляти права на отримання додаткової матеріальної допомоги у натуральному виразі за <a href="Місяць" title="Місяць">місяць</a>, у якому отримано стягнення; <br /> Ø за допущення важкого чи смертельного нещасного випадку на виробництві позбавляти всіх видів премій на 100% <br /> Ø при виявленні фактів порушення правил внутрішнього трудового розпорядку винні особи позбавляються натуроплати за місяць, у якому допущено порушення. У разі розкрадання матеріальних цінностей на виробничій ділянці, винні особи у розкраданні, а також весь <a href="Колектив" title="Колектив">колектив</a> ділянки позбавляються натуроплати за місяць, у якому відбулося розкрадання. <br /> <b>4.</b> За неодноразове потрапляння в медвитверезник, поява в громадських місцях у нетверезому стані, п'яний дебош в сім'ї та інші порушення в стані <a href="Алкоголь" title="Алкоголь">алкогольного</a> або наркотичного сп'яніння, допущені в неробочий час, приймати окреме рішення адміністрації і профспілкового комітету з / к «Зоря» з урахуванням думки адміністрації та профспілкового комітету, підрозділів (ділянок), що допускає застосування заходів, передбачених п. 3. <br /> <b>5.</b> Протягом 5-ти днів виробляти розбір порушень громадського порядку, <a href="Матеріали" title="Матеріали">матеріали</a> надавати в ОК підприємства. <br /> <u><b>Профспілковий комітет зобов'язується.</b></u> <br /> <b>6.</b> Забезпечити захист всіх трудових, соціально-економічних, житлово-побутових, особистих інтересів і прав членів трудового колективу на основі чинного Трудового кодексу Республіки Білорусь. <br /> <b>7.</b> Контролювати на правах громадського контролю правильність найму, звільнення і переведення працівників, підвищення на посаді. <br /> <b>8.</b> Сприяти зміцненню трудової дисципліни, порядку й організованості. Не захищати осіб, що допускають прогули, пияцтво на роботі і розкрадання. <br /> <u><b>Адміністрація та <a href="Профспілки" title="Профспілки">профспілковий</a> комітет зобов'язуються:</b></u> <br /> <b>9.</b> Усі виникаючі суперечки і <a href="Конфлікт" title="Конфлікт">конфлікти</a> вирішувати відповідно до чинного Трудовим кодексом Республіки Білорусь. <br /></div> </div>
Будь ласка, не зберігайте тестовий текст.
Ваш ip: 18.116.36.192 буде збережений.
категорії
за типом
за алфавітом
завантажені
© Усі права захищені
написати до нас
