Реферати, курсові, дисертації, дипломи

[ Вибір сучасної російської жінки сім`я чи кар`єра на прикладі студенток і викладачів ]

<div style="font-size:16px;text-align:justify;">
	<DIV TYPE=HEADER> </DIV> Тема наукової <a href="Роботи" title="Роботи">роботи</a>: «Вибір сучасної російської <a href="Жінки" title="Жінки">жінки</a>: сім'я чи кар'єра на прикладі <a href="Студент" title="Студент">студенток</a> і викладачів Благовіщенського фінансово-економічного коледжу » У суспільстві склалися статеворольові <a href="Стереотипи" title="Стереотипи">стереотипи</a>, згідно з якими <a href="Будинок" title="Будинок">будинок</a> - традиційно жіноча сфера, <a href="робота" title="робота">робота</a> - традиційно чоловіча. Але <a href="Жінки" title="Жінки">жінки</a> вторгаються у сферу ділової активності швидше і більш охоче, ніж чоловіки в область домашнього господарства. В епоху докорінних соціально-економічних змін у суспільстві виникла потреба в дослідженнях спрямованості сучасних жінок. Змінюється позиція жінки в суспільстві, зростають навантаження на неї, змінюються відносини в родині. Сьогодні російської жінці доводиться робити <a href="Вибір" title="Вибір">вибір</a>: сім'я чи кар'єра. Проте жінки намагаються поєднати і роботу, і сім'ю. Незважаючи на те, що жінки намагаються бути на рівних з чоловіками, у них не завжди це виходить. І хоча в Трудовому кодексі РФ заборонена <a href="Дискримінація" title="Дискримінація">дискримінація</a> за статевою ознакою, але ми можемо спостерігати зворотне, тому що багато роботодавців з різних причин віддають <a href="Перевал" title="Перевал">перевагу</a> в якості працівників - чоловіків. Одні посилаються на те, що жінка фізично не впоратися з роботою, інші - з причини її сімейного <a href="Стану" title="Стану">стану</a> (особливо якщо є діти) та з інших причин. Дуже часто про нерівність можливостей чоловіків і жінок судять на основі гендерної асиметрії політичного представництва, розглядаючи досягнення рівності в цьому питанні як одна з необхідних умов подолання накопиченого нерівності. До <a href="Того" title="Того">того</a> ж гендерні відмінності у сфері політики, надзвичайно наочні. У системі державної служби жінки переважають на посадах, не припускають прийняття відповідальних рішень. У самому вищому ешелоні влади - у складі діючого уряду країни - жінок немає. У числі глав суб'єктів РФ - <a href="Губернатор" title="Губернатор">губернаторів</a>, голів національних автономій - одна жінка (Санкт-Петербург). При цьому на виборах <a href="Губернатор" title="Губернатор">губернатора</a> <a href="Санкт-Петербург" title="Санкт-Петербург">Санкт-Петербурга</a> один з кандидатів у <a href="Губернатор" title="Губернатор">губернатори</a> використовував у своїй передвиборчій кампанії гасло «Губернатор - чоловіча робота», що відображає гендерні стереотипи політичної влади. Жінки слабо представлені в політичних партіях і в національних законодавчих органах. Якщо звернутися до аналізу списків <a href="Депутат" title="Депутат">депутатів</a> Державної Думи третього скликання, то можна побачити наступну картину: «Жінки в партії» <TABLE WIDTH=226 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=62><COL WIDTH=134><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=62> Партія </TD><TD WIDTH=134> Кількість жінок,% </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=62> КПРФ </TD><TD WIDTH=134> 10% </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=62> «Ведмідь» </TD><TD WIDTH=134> 10% </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=62> «Яблуко» </TD><TD WIDTH=134> 10% </TD></TR><TR VALIGN=TOP><TD WIDTH=62> УПС </TD><TD WIDTH=134> 17% </TD></TR></TABLE> «Жінки України» і «Російська партія захисту жінок» не змогли набрати необхідної мінімуму голосів. Вони отримали 2,04% і 0,80% <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідно</a>. Виходить, що жінки більше довіряють чоловікам або просто чоловіків більше надають перевагу. Мета роботи - дослідити викладацьку та студентську спрямованість жінок на сім'ю, кар'єру, або їх поєднання. Для розкриття теми була розглянута спрямованість, як якість особистості, статус російської <a href="Жінки" title="Жінки">жінки </a>(20 - 21 століття, в порівнянні), сім'я як осередок суспільства, кар'єра як основа свободи і незалежності сучасної жінки. Ми спиралися на дослідження С.Л. Рубінштейна, К.А. Абульханової-Славської, Л.І. Божович, О.М. Леонтьєва, І.С. Кона, Л.М. Митіної, А. Лібіна, О.М. Єлізарова, та інших. Матеріал роботи був використаний в курсі викладання «Соціальної психологи», у проведенні класних годин. У загальнопсихологічних <a href="Теорія" title="Теорія">теоріях</a> особистості спрямованість виступає як якість, що визначає її <a href="Психологія" title="Психологія">психологічний</a> склад. У різних концепціях ця характеристика розкривається по-різному: як «динамічна тенденція» (С. Л. Рубінштейн), «смислотворчий мотив» (А. Н. Леонтьєв), «основна життєва спрямованість» (Б. Г. Ананьєв), «динамічна <a href="Організація" title="Організація">організація</a> «сутнісних сил» людини »(А. С. Прангішвілі). Але у всіх підходах їй надається провідне значення. Л.І. Божович і її співробітники розуміли спрямованість як систему стійко домінуючих мотивів, які визначають цілісну структуру індивіда. Структуру спрямованості складають три групи мотивів: гуманістичні, особистісні та ділові. Головним <a href="Механізмі" title="Механізмі">механізмом</a> формування суспільної спрямованості виступає виховання. Спрямованість особистості виявляє себе в різних сферах людської діяльності. У зв'язку з метою нашого дослідження, представляє інтерес спрямованість сучасних російських жінок. Положення російської жінки змінилося в порівнянні з положенням жінки 19 - початку 20 століття, вона стала самостійним, стала реалізовуються не тільки в сім'ї, а й у професії. Головною особливістю сучасних російських жінок є те, що вони працюють на рівних з чоловіками і намагаються залишатися при цьому вірними родині. Зараз годувальником сім'ї не завжди є чоловік, так як у жінки з'явилася можливість заробляти гроші. І на підставі цього можна говорити про зростання значущості жінок в кожній родині, тому що тепер вона виконує не тільки виховну і репродуктивну <a href="Функції" title="Функції">функції</a>, а й <a href="Економіка" title="Економіка">економічну</a> функцію. Слово кар'єра - багатозначно, воно позначає рід занять, професію, шлях до успіхів, відомому положенню в суспільстві. Деякі жінки відмовляються від заміжжя, щоб <a href="Мати" title="Мати">мати</a> можливість реалізувати себе в інших сферах <a href="Життя" title="Життя">життя</a>. Іноді цей <a href="Вибір" title="Вибір">вибір</a> жінка робить не цілком усвідомлено. Спочатку вона відкладає заміжжя до кращих часів: до одержання вищої освіти, до отримання того чи іншого поста на роботі, до досягнення певного матеріального становища і т.д. А потім, коли всі намічені цілі досягнуті, виявляється, що претендентів на руку і <a href="Серце" title="Серце">серце</a> прекрасної бізнес-леді не залишилося. У підсумку впевнена в собі, енергійна і <a href="Ділова_жінка" title="Ділова жінка">ділова жінка</a> повертається <a href="Додому" title="Додому">додому</a> в порожню квартиру, і відчуває себе самотньою і нещасною. Обслуговуючий персонал, працівники сфери торгівлі, педагоги та вихователі, <a href="Менеджер" title="Менеджер">менеджери</a> середньої ланки і творчі працівники - ось професії, які традиційно належать жінкам. Жінки і <a href="Політика" title="Політика">політика</a>,<a href="Жінки" title="Жінки"> жінки</a> та армія, жінки і <a href="Правоохоронні_органи" title="Правоохоронні органи">правоохоронні органи</a>, сьогодні жінки реалізовуються і в цих, коли вважалися традиційно чоловічих сферах. Друга світова війна і перші <a href="Повоєнні_роки" title="Повоєнні роки">повоєнні роки</a> змусили їх заповнити вакуум, який залишили пішли на фронт чоловіки, успішно застосовувалася практика використання жіночої праці на важких, які вимагають чоловічої сили, напрямках. Однак, такі <a href="Тенденції" title="Тенденції">тенденції</a> в нашому суспільстві аж ніяк не сприяли залученню жінок до <a href="Процес" title="Процес">процесу</a> прийняття рішень. Буквально до останнього часу російський законодавець повністю ігнорував <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідні</a> права жінок. Тільки в 1996 році <a href="Уряд_РФ" title="Уряд РФ">Уряд РФ</a> затвердив своєю постановою «Концепцію поліпшення становища жінок в РФ». Однією із стратегічних завдань, відповідно до цієї Концепції, було надання сприяння участі жінок у <a href="Процес" title="Процес">процесі</a> прийняття рішень на всіх рівнях. Однак далі у тексті цього документа було заявлено наступне: рівні права та рівні можливості, а точніше «їх реалізація зв'язується переважно з заходами пропагандистсько-виховного характеру». Аналогічний чисто декларативний <a href="Характер" title="Характер">характер</a> носить весь <a href="Текст" title="Текст">текст</a> цього законодавчого акта. У 1996 році був виданий Указ президента РФ «Про підвищення ролі жінок у системі федеральних органів влади і органів державної влади суб'єктів РФ» (указ N1005 від 30.06.96). Цей документ цікавий у тому плані, що постановляє «розглянути питання про можливість введення мінімальної квоти для заміщення жінками державних посад федеральної державної служби». Все це покликане забезпечити жінкам рівні з чоловіками стартові можливості. У сучасному суспільстві з'явився новий тип жінок. Вони розумні, доглянуті, забезпечені. І все - за свій рахунок, за рахунок свого професіоналізму й уміння робити кар'єру. Британські дослідники назвали цю нову різновид прекрасної половини людства alpha woman, що можна <a href="Переклад" title="Переклад">перекласти</a> як "міс досконалість". Поширення цього типу в розвинених <a href="Країна" title="Країна">країнах</a> йде так швидко, що його починають вважати зародженням нового класу - зі своєю <a href="Ідеологія" title="Ідеологія">ідеологією</a>, своїми вподобаннями і своїми проблемами. Характерна ця тенденція і для Росії. Британський <a href="Vogue" title="Vogue">Vogue</a> провів опитування півтори тисячі читачок у віці від 20 до 54 років і склав <a href="Портрет" title="Портрет">портрет</a> сучасної англійської бізнес-леді, що стала справжнім феноменом сучасного суспільства. Як вдалося з'ясувати, російська "міс досконалість" мало чим відрізняється від англійської. Вона теж прекрасно виглядає, добре одягається, обожнює дорогі прикраси і стильні туфлі, але заробляє при цьому в сім разів менше. Відповіді <a href="Росіяни" title="Росіяни">росіянок</a> виявилися напрочуд схожими з <a href="Відповідь" title="Відповідь">відповідями</a> читачів британського Vogue. Основна відмінність успішної <a href="Росіяни" title="Росіяни">росіянки</a> від англійки - у рівні доходу. Російська бізнес-леді отримує від 2000 доларів на <a href="Місяць" title="Місяць">місяць</a> (від 25 000 в рік). Як розповіла редактор відділу культури Vogue Яна Зубцова, «успішна <a href="Москвич" title="Москвич">москвичка</a> носить одяг 42-46-го розміру, їй від 20 до 60 років. У неї в гардеробі від 10 пар <a href="Взуття" title="Взуття">взуття</a> на кожен сезон. Вона стежить за своїм здоров'ям, регулярно відвідує спортзал і косметолога. Намагається не є фаст-фуд, вважаючи за краще якісну їжу в ресторанах. Втім, на своєму здоров'ї вона поки не так зациклена, як англійки: цілком може курити і не намагається неодмінно купувати <a href="Екологічно_чисті_продукти" title="Екологічно чисті продукти">екологічно чисті продукти</a>. Що ж стосується марок одягу, то російська бізнес-леді навряд чи надіне костюм від Versace чи Dolce & Gabanna, залишивши ці марки світським левам і багатим домогосподаркам. Вона скоріше купить щось від Nina Ricci, Chanel і Escada. Крім того, вона розбирається в менш розкручених, але не менш <a href="Дороги" title="Дороги">дорогих</a> бренди на кшталт Diana von Furstenberg. У російській Cosmopolitan з подивом поставилися до прохання скласти детальний портрет російської "міс досконалість". «Це неможливо, - сказала головний редактор журналу Олена Васильєва, - адже сучасна ділова москвичка надто різна, щоб можна було ось так сміливо її препарувати". Для виявлення спрямованості студенток і викладачів коледжу було проведено <a href="Тестування" title="Тестування">тестування</a> (тест Леонова І.Г. «Сім'я чи кар'єра для жінки»). Було опитано 117 студенток третього і четвертого курсів та 34 викладача. У результаті, опитані розділилися на три групи: спрямовані на кар'єру, спрямовані на сім'ю, спрямовані на суміщення кар'єри та сім'ї (див.<a href="Таблиці" title="Таблиці"> таблиця</a> 1.). Таблиця 1. «Спрямованість студенток і викладачів на сім'ю або кар'єру та рівні цілеспрямованості» <TABLE WIDTH=376 BORDER=1 BORDERCOLOR=#000000 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0><COL WIDTH=161><COL WIDTH=71><COL WIDTH=100><TR><TD WIDTH=161> спрямованість </TD><TD WIDTH=71> Студенти% </TD><TD WIDTH=100> Викладачі% </TD></TR><TR><TD WIDTH=161> Кар'єра </TD><TD WIDTH=71> 56,4 </TD><TD WIDTH=100> 55,9 </TD></TR><TR><TD WIDTH=161> Сім'я </TD><TD WIDTH=71> 33,3 </TD><TD WIDTH=100> 32,4 </TD></TR><TR><TD WIDTH=161 HEIGHT=3> Кар'єра + сім'я </TD><TD WIDTH=71> 10,3 </TD><TD WIDTH=100> 11,8 </TD></TR><TR><TD WIDTH=161> рівні цілеспрямованості </TD><TD WIDTH=71> % </TD><TD WIDTH=100> % </TD></TR><TR><TD WIDTH=161 HEIGHT=3> Високий </TD><TD WIDTH=71> 0 </TD><TD WIDTH=100> 0 </TD></TR><TR><TD WIDTH=161 HEIGHT=3> Вище середнього </TD><TD WIDTH=71> 17,9 </TD><TD WIDTH=100> 0 </TD></TR><TR><TD WIDTH=161 HEIGHT=3> Середній </COL></COL></COL></TD></TR></COL></COL></TABLE><TABLE><TR><TD></TD><TD WIDTH=71> 82,1 </TD><TD WIDTH=100> 88,2 </TD></TR><TR><TD WIDTH=161 HEIGHT=2> Низький </TD><TD WIDTH=71> 0 </TD><TD WIDTH=100> 11,8 </TD></TR></TABLE> Дані свідчать про те, що і <a href="Студент" title="Студент">студенти</a> і викладачі більше спрямовані на кар'єру. У приватних бесідах, під час тестування багато <a href="Студент" title="Студент">студентки</a> говорили про <a href="Бажання" title="Бажання">бажання</a> йти верх по соціальних сходах. Студентка 4 курсу: «Планую спочатку зробити кар'єру і створити фінансову основу для сім'ї, а потім вже вступати в шлюб». Викладач (29 років): «Бачу необхідність у кар'єрному зростанні, адже це пов'язано з ростом зарплати, а без грошей сьогодні нікуди». Спрямованість на сім'ю показала третина опитаних, з висловлювань яких випливає, що сім'я - це головне в житті жінки. Лише одна десята опитаних студенток і викладачів показала спрямованість на поєднання сім'ї та кар'єри. Це, на наш погляд, пояснюється тим, що більшість усвідомлюють труднощі рівноцінного суміщення сім'ї та кар'єри. Більшість опитаних студенток і викладачів показали середній рівень цілеспрямованості, що говорить про ясному баченні цілей; 17,9% студенток і 0% викладачів - рівень вище середнього, що є показником <a href="Бажання" title="Бажання">бажанням</a> домогтися поставлених цілей. Низький рівень цілеспрямованості показало 11,8% викладачів і 0% студентів. Низький рівень свідчить про не зовсім ясному уявленні про те, яких цілей вони хочуть досягти. Дослідження підтвердило зміна позиції сучасної російської жінки в суспільстві, її бажання реалізуватися не тільки в сім'ї, а й у професії, бути <a href="Економіка" title="Економіка">економічно</a> незалежною. Кар'єристка як і раніше доводиться стикатися з <a href="Дискримінація" title="Дискримінація">дискримінацією</a> за статевою ознакою. Daily Telegraph опублікувала результати опитування, проведеного компанією <a href="Психолог" title="Психолог">психологів</a> Eve-olution. За даними опитування, 67% працюючих жінок вважають, що їхні <a href="Професія" title="Професія">професійні</a> якості не оцінені належним чином і вони не можуть просуватися по службовій драбині так само швидко, як чоловіки. Російським жінкам проблема дискримінації на роботі теж відмінно знайома. «У Росії як в країні достатньо патріархальної жінкам доводиться стикатися з перешкодами <a href="На_шляху" title="На шляху">на шляху</a> по кар'єрних сходах. Існує навіть таке <a href="Поняття" title="Поняття">поняття</a>, як «скляна стеля», яке означає, що зайняти вищу позицію при інших рівних даних може все ж тільки чоловік. Трудовий кодекс не дозволяє встановлювати додаткові вимоги залежно від статі. Наприклад, не можна писати в оголошенні про вакансію, що на посаду <a href="Секретар" title="Секретар">секретаря</a> потрібна дівчина або на посаду фін. директора - чоловік. Але часто-густо ці заборони безкарно порушуються. Жінці, яка шукає оптимальний варіант, не легко доводиться, тому що кар'єрний ріст збігається за часом зі створенням сім'ї, народженням дітей, і добре, коли у дівчини, майбутньої мами і відмінною співробітниці, є підтримка близьких. Таким чином, дозволяючи перше завдання дослідження (вивчення літератури з проблеми), ми розкрили поняття: статус, сім'я, кар'єра, розглянули статус російської жінки 19 -21 століть у порівнянні. Вирішуючи друге завдання дослідження (проведення <a href="Психологія" title="Психологія">психологічної</a> діагностики викладачів і студенток БФЕК), ми підтвердили зміна спрямованості сучасної російської жінки. Дозволяючи третю завдання дослідження, на основі робіт оте6чественних психологів ми розробили рекомендації жінкам по успішному поєднанню сім'ї та кар'єри. Пам'ятка: Сімейне щастя: Спрямованість на іншого (тобто вміння розуміти його, уважно до нього ставитися, враховувати смаки, інтереси й бажання); Нормальне, безконфліктне спілкування; Конфіденційність і симпатія (дійсне співчуття іншому; емоційний відгук на його неблагополуччя, що спонукає до дій на її користь); Розуміння один одного; Нормальна інтимне життя; Наявність Будинки - <a href="Саме" title="Саме">саме</a> з великої літери: не житлоплощі, а місця, де може відпочити від складнощів життя і сім'я в цілому, і кожний з її членів окремо. Успіх у кар'єрі: Здатність орієнтуватися в нових ситуаціях; Наявність широкого репертуару соціальних ролей; Здатність освоювати нове, незвідане; Готовність до змін; Уміння отримувати користь з своїх помилок, вчитися на них; Реалістичне ставлення до життя; Здатність справитися з труднощами, які супроводжують шлях до успіху; Оптимальне використання своїх життєвих <a href="Ресурси" title="Ресурси">ресурсів</a>, можливостей. Формула успіху: Користуйтеся наданими життям можливостями Назавжди позбудьтеся від страху поразки, від почуття неминучої швидкої катастрофи; Взаємодійте з людьми так, щоб бути їм по-справжньому цікавими і потрібними; Умійте володіти собою навіть у найскладніших ситуаціях. Не потрібно робити вибір між сім'єю і кар'єрою, потрібно просто вміти поєднувати і те, і інше, і тоді ми можемо бути цілком щасливі, вміючи задовольняти свої <a href="Духовні_потреби" title="Духовні потреби">духовні потреби</a> і не потребуватиме матеріальних! І пам'ятайте: «Жінка може бути і красивою, і розумною, і прекрасною <a href="Дружина" title="Дружина">дружиною</a>, і прекрасною мамою! Тільки всі ці ролі освоїти без підтримки і <a href="Розуміння" title="Розуміння">розуміння</a> близьких людей неймовірно складно ... », - А. Лібіна. 
	</div>

Будь ласка, не зберігайте тестовий текст.
Ваш ip: 3.16.212.99 буде збережений.

категорії
за типом
за алфавітом
завантажені